Opinie o brw.pl - Black Red White w Biłgoraj

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1199)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

szary

26.11.2025 01:49

Inne

Pan Dyrektor M..........W............ w zakładzie Nowy Styl był dyrektorem .propagował opinię" ..x..lata pracy bez wypadku " szybko poszedł (usunięte przez administratora).Był dyrektorem w Forte poczytajcie opinie pracowników na forum ,podobno palił meble w Przemyślu jak likwidował zakład był filmik ,miał zatarg z związkami

klon

04.12.2025 01:17

Inne

Teraz opowiem za co tym majstrom z Białego wrąbał nagany -bo mi opowiedzieli jak było Chłopaki znali się na robocie szły serie np 700 szt wypadały elementy ze względu na wady czyli były braki i tak np wypadło 15 szt bo braki -paczki były składane wkładany zbrakowany element odpowiedni oznakowany by paczki się nie zapadały na brak elementu ,sztapel z opisem brakujących elementów by odstawiany i opisane co w danej paczce brakuje bo są włożone elementy zbrakowane .Takowy spis zbrakowanych elementów podawany był do działu sterowania -doróbka szła z następną serią choć były inne wykończenia -operatorzy tylko zmieniali na doróbkę kolor standotronu czyli okleiny na płaszczyznach wąskich .bo maszyna była ustawiona pod dany wymiar i leciało to z następną serią -i dokładane elementy w brakujące paczki -dalej wysyłka na magazyn . Tak wykończano serie czasami tych paczek trochę leżało ,bo np brakło płyty w danym kolorze- doróbka się przeciągała Było to bardzo logiczne bo ustawienie zespołu maszyn trwało nawet i 30 minut - a seria kilku tysięcy elementów przelatywała przez zespół maszyn 3-4 godziny .Więc kto myślący logicznie dbający o wydajność będzie ustawiał 30 minut maszyny na 15-30 elementów robione to było przy następnej serii w jednym ciągu . Niestety przywieziony w poniedziałek dyrektor W.M. we wtorek dał zadanie by wszystkie paczki w których brakuje dobrych elementów mają być zrobione do piątku .Pomimo wysiłków kadry dozoru i obniżonej wydajności na liniach maszyn ze względu na ustawianie pod kilka sztuk elementów nie byli wstanie wykonać polecenia .były paczki które czekały aż dojdą elementy również z serią . Dając polecenie -i odnosząc się do logicznego tłumaczenia dozoru - że jego to nie obchodzi -to ma hulać W piątek kierownik produkcji wypisał całemu dozorowi z hali nagany a podpisał to dyrektor ,A teraz oceńcie sami jak można się chwalić iż kierował dużymi zakładami - wyciągnijcie wnioski -tu chodziło o zastraszenie majstrów a nie nawiązanie właściwej współpracy . Co u niektórych objawiło się wstrętem do ..... Oceńcie sami i dajcie odpowiedzi czekam

trak

13.12.2025 01:11

Inne

z tego co wiem w Białymstoku było założenie iż mają robić 2 tys paczek dziennie czyli 10 tys tygodniowo był totalny bałagan jak się nie wrabiali ci z maszynówki - tam tak nazywali montaż musiał przyjść na GN w sobotę na chybił trafił bo bywało tak że maszynówka nie dawała kompletacji paczek na całą zmianę -robili bokami by dociągnąć zmianę z GN w sobotę .To już o pakowaniu paczek w poniedziałek było zapomnij -dawali dopłatę by przyjść w sobotę a nie w poniedziałek czyli GN. A jak nie zamknęli tygodniówki z paczkami to w poniedziałek dawali na wyrost -czyli maszynówka robiła w niedzielę i nocka były elementy to w poniedziałek z datą wsteczną wystawiano P,W. bo system musiał mieć elementy i zdjąć ze stanu do paczek ,tak że GN na sobotę były wystawiane na chybił trafił a nuż jak O.E sam twierdził zawsze coś tam zrobią .-a ze w poniedziałek nie będzie paczek do pakowania tak tam było

BRW ,,meble"

19.07.2025 19:02

Inne

Bardzo niska jakość mebli czy to do salonu, czy to do sypialni. Meble robione z płyty wiórowej paździerzowej, czyli papierowe meble, które bardzo szybko i łatwo się zarysywuja, deformuja, łamią. Widać, że BRW meble idzie w ilość a nie w jakość, żeby tylko wziąć pieniądze od klienta i uciec od odpowiedzialności, bo problemy zaczynają się pojawiać już po wygaśnięciu gwarancji. Jednakże tandetne materiały i marne wykonanie, rysy na powierzchni , wgniecenia i inne niedoróbki wynikające z produkcji mebli z najtańszych materiałów typu płyty wiórowej i paździerzowej widać od razu. Z tak tandetnych materiałów nie powinno się robić nawet budy dla psa. Straszne badziewie i wyrzucanie pieniędzy w błoto. Do tego badziewia to trzeba mieć nerwy ze stali i końskie zdrowie, bo kupujesz niby meble, wydajesz pieniądze a otrzymujesz wielkie ,,G,, ładnie opakowane i wyglądające ładnie ale tylko na pozór z daleka z zewnątrz on-line w katalogu w internecie, a gdy przyjrzysz się de facto w realu dokładniej z bliska to jest to fuszerka niesamowita. Robione tylko po to, żeby nabic klienta w butelkę, wziąć pieniądze od klienta i uciec. Nie dziwię, że ta oszukancza firemka BRW upada, bo firmą nazwać tego tworu nie sposób. Nie dajcie się nabrać na ładny zewnętrzny wygląd ,,mebli BRW,, w katalogu on-line, bo w rzeczywistości te pseudomeble to tylko mega buble nadające się tylko na śmietnik i niewarte nawet 1 złotówki.

mf

23.09.2025 12:47

Inne

Proszę się rozejrzeć co ma konkurencja, wszedzie jest płyta wiórowa.. Znam się dobrze na materiałach do produkcji mebli i dokładnie wiem, że wszędzie jest to samo. Jeśli meble mają byc lepsze jakościowo to klient końcowy odczuje to mocno na cenie. Dzisiaj są takie czasy, że ma byc tanio i jakośc nie wiadomo jaka, a tak się nie da po prostu.

Bonifacy

26.10.2025 21:31

Inne

Chyba nie do końca wiesz co piszesz. porównaj płytę, która wykorzystuje BRW z płytą innych producentów. BRW ma 15 oklejoną folią finish, większość konkurencji produkuje meble na płycie laminowanej 16-18. jeśli ktoś ma pojęcie, to zrozumie. o akcesoriach nie wspomnę

Królowa Pik

16.04.2025 21:36

Były pracownik

Ryba psuje się od głowy więc zacznę od opisu "góry". Dyrektor regionalny totalny brak szacunku do pracowników. Wchodząc na salon najlepiej do nikogo by się nie odezwał, przez gardło ciężko przechodzi mu "dzień dobry". Dla niego człowiek nie istnieje tylko cyferki, tabelki, słupki. Wg jego teorii niech każdy się cieszy, że ma pracę i absolutnie nie ma rozmowy o jakichkolwiek podwyżkach. Totalnym fenomenem jest też główna kierowniczka salonu. Wiecznie nie zadowolona, codzienny foch, kwaśna mina, psuje dobrą atmosferę w pracy, zgorzkniała, obcesowa. Często stosuje sztuczki psychologiczne, a na tzw. odprawach potrafi nawciskać pracownikom. Pracując 1 sobotę w miesiącu potrafi przesiedzieć pół dnia w biurze słuchając wykładów on line, podczas których absolutne nie można jej przeszkadzać.Dziwne są też jej ciągłe nieobecności i L4 co miesiąc. Pomomo tego, że Pani kierownik potrafi obrazić pracowników i ma wtedy dużo do powiedzenia, nie potrafi odezwać się do Pani prezes, która podczas wizytacji potrafiła nakrzyczeć tak, że słyszało to pół galerii. Cóż dla kierowniczki ważniejszy jest stołeczek i swoja premia niż dobro pracowników. Focha też potrafi strzelić do pracowników którzy się zwalniają, po prostu stosuję wtedy karę milczenia (widocznie nawyki z przedszkola nadal pozostały). Zastępca kierownika działu meble i kuchnie totalnie nie zna się na asortymencie, swoje obowiązki zrzuca na pracowników. Jej praca skupia się wyłącznie na robieniu grafiku i urządzaniu seansów filmowych obserwujac na kamerkach, co robią pracownicy. Zwyczajny etat do likwidacji, szkoda tylko że firma trzyma takich ludzi i nie widzi, że płaci im dosłownie za nic. Najgorszą i najmniej płatną pracę mają doradcy. Dzień pracy to bieganina od klienta do cenówek, odbieranie telefonów, przyjmowanie reklamacji, kasa, raty, ubezpieczenia. Bujanie się z trudnymi klientami, do których cwana i wygadana (tylko w biurze i do pracowników) pani kierownik nie raczy wyjść, bo ma od tego ludzi. Pracując 3,5,10 lat czy więcej nie ma co liczyć na większą pensję niż pracowników który dopiero co się zatrudnił czyli najniższa krajowa, no czasami rzucą ochłap w postaci 100 zł brutto (przecież ciesz się, że nasz pracę). O premiach, o których tak ochoczo mówi się na rozmowie kwalifikacyjnej, praktycznie nie istnieje. Plany sprzedażowe są duże i mało realne do wykonania, a nawet jak się coś wyrobi to jest to śmiesznie niska kwota i nie adekwatna do wykonanej pracy. Można zapomnieć o premii świątecznej, wczasach pod gruszką, kawie czy herbacie od pracodawcy. Próby rozmowy o podwyżkach, to w tej firmie temat tabu i nikt nie chce podjąć próby rozmowy na te tematy. Nie polecam pracy w tej firmie, szkoda nerwów i czasu, nikt nie doceni zaangażowania, włożonej pracy i twojego doświadczenia.

Anastazja

15.08.2025 14:09

Inne

Ale po co do takich czynności angażować kierowniczkę. Takie rzeczy powinno się załatwiać z pracownikami oni na pewno mają odpowiednie kwalifikacje.

Różowa sowa

16.08.2025 23:14

Były pracownik

Sama kierowniczka pisze, co to do wszystkiego ludzi angażuje, bo od klientów to najlepiej z daleka się trzymać. Chodzi o to, że nie o wszystkim decydują pracownicy szeregowi chyba. Pracując w firmie takiej jak BRW powinno się wiedzieć co nieco o strukturach i kompetencjach na danym stanowisku. Pracownik nie może decydować o rekompensacie na poziomie np.: 50% a klient nie chce odejść bez rozmowy z kierownikiem. W pewnych kwestiach nawet kierownik nie decyduje o pewnych rzeczach tylko regionalny. Może sam prezes zadał to głupie pytanie, bo przecież jego decyzje są ostateczne i niepodważalne. Dramat, przemyśl człowieku zanim coś napiszesz.