Opinie BRW Mielec - 368 opinii - GoWork.pl

Opinie(368)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex H-38

30.07.2025 00:00

Były pracownik

Witam Wszystkich. Chciałbym wyrazić swoją opinię na temat firmy Black Red White i Magazynu H-38 w którym miałem okazje pracować przez dwa i pół miesiąca w tym roku w okresie letnim. Opiszę Państwu wszystko po kolei od procesu zatrudniania po wdrożenie, samą pracę i okres wypowiedzenia. Ta firma zatrudnia pracowników tylko do dwóch magazynów, H-11 I H-38 i w obydwu przypadkach rekrutacja i zatrudnienie odbywa się za pośrednictwem Agencji o nazwie Bailey Contracting i zazwyczaj są dwie panie z Agencji które udzielą wszelkich informacji o miejscu pracy i wyznaczą kolejne kroki do zatrudnienia. Kiedy już wszystkie informacje zostaną przekazane to pani z Agencji wyślę przyszłego pracownika na umówione spotkanie z kierownikiem w konkretnym miejscu i czasie, jest to spotkanie typu przed zatrudnieniem aby zobaczyć jak wyglądają same warunki i hala magazynowa i kierownik lub brygadzista udzieli bardziej szczegółowych informacji o danej hali. Jak ktoś zdecyduje się mimo wszystko przyjąć się do firmy i do magazynu to Pani z Agencji wyślę na wstępne badania lekarskie u lekarza medycyny pracy w Ośrodku Medyk w pobliżu Strefy. Kiedy one zostaną zrobione to pozostanie ostatni etap zatrudnienia czyli szkolenie BHP w budynku H-13. I po odbyciu szkolenia trzeba było na daną halę do której się przyjmuje wrócić i brygadzista na H-38 podpisze z pracownikiem wszystkie papiery potrzebne do zatrudnienia, da ciuchy robocze i kluczyk od szafki i wskaże miejsce gdzie jest szatnia. I tutaj zaczynają się pierwsze znaki że ta firma jest kolejnym kołchozem jakich wiele w Polsce ale już wytłumaczę dlaczego. Nie pracowałem tam długo ale wystarczająco aby bacznie i uważnie przyjrzeć się zarówno miejscu pracy, pracownikom, brygadzistom i ich sposobie zarządzania. Każdy dzień zaczyna się od tego że jak już pracownik się przebierze to schodzi na dół do magazynu gdzie jest "buda" brygadzisty i lidera zmiany i zawsze brygadzista zwraca się do wszystkich i mówi co danego dnia jest do zrobienia i wyznacza zadania dla danych par bo oczywiście pracuje sie w tym magazynie we dwóch. Na początek przydzielają doświadczonego pracownika który pokazuje wszystko co i jak i ja pracowałem tak dwa tygodnie nieustannie z jednym gościem na wózku. Problem polega na tym że przynajmniej w moim przypadku mimo że miałem stałą parę to i tak z jakiegoś powodu który pozostał dla mnie nie do końca jasny nie dawali mi tej pary, bo oczywiście jak ktoś kto ma stałą parę a danego dnia jakiegoś pracownika nie było to parowali z tymi co byli i tak się pracowało 8 godzin na przerzucaniu paczek. Nie było to w porządku bo im więcej przerzuconych paczek tym większa jest premia, więc na premie poza przerzucaniem paczek nie można inaczej zarobić. Jak ktoś w danym dniu nie ma pary to wyślę się go na tak zwane zwroty albo na kasację lub złomowanie na nieużywany już magazyn H-33 gdzie pracowałem tylko raz lub na wyładowanie tirów ręcznie tak zwany kontener. Tego możecie być na 100% pewni. Ale zdarzyć się może że brygadzista wyśle kogoś na zwroty bo wczorajszego dnia też był na zwrotach, tak więc nigdy nie wiadomo co danego dnia będzie się robić. Na samych zwrotach to zajmują się głównie czasami wyładowaniem tira z palet z krzesłami w pudełkach albo materaców które trzeba potem owinąć folią i odstawić gdzieś, albo rysowaniem po paczkach lokacji skąd paczka była zabrana karton po kartonie a potem rozwieźć te zwroty, wszystko zależy od dnia i chciałbym tutaj zwrócić uwagę na dwóch stałych bywalców którzy pracują na zwrotach czyli Grzegorz K. I Robert N. Co do pierwszego to mam wiele zastrzeżeń, jest typem patusa, ma popisane tatuażami łapy i chodzi w prawilniackich koszulkach po pracy i jest wiecznie wkurzony sprawia wrażenie człowieka wypalonego pracą i życiem przez co niejednokrotnie się na mnie wyżywał i mówił mi wiele nieprzyjemnych słów, mógłbym oczywiście się bronić ale wolałem zachować stoicki profesjonalizm. Także praca z nim zależy głównie od jego humorków więc radzę na niego uważać zaś do Robert N. nie mam żadnych zastrzeżeń. Ale najgorsze było to że brygadziście chyba nie spodobało się w jaki sposób pracuje mimo że wykonywałem jak tylko umiałem poprawnie swoje obowiązki i dlatego nie wysyłał mnie na kompletacje tylko ciągle na te zwroty żeby to pasowało jako wytłumaczenie bo nie przedłużył mi umowę na następny miesiąc bo twierdził że słabe wyniki na kompletacji, ale pary mi nie przydzielał więc nie miałem jak pracować na kompletacji. I to co najbardziej charakterystyczne w tej firmie to to że masowo ściągają do pracy Kolumbijczyków bo mają podobno na to dofinansowanie i połowa tam zatrudnionych to Kolumby. Czasami także ściągają tam do pracy więźniów. W lecie idzie przeżyć bo betonowa posadzka chłodzi a zimą są nagrzewnice. Jak ktoś chce się zatrudnić na chwilę łatwo i szybko i mieć zastrzyk gotówki to polecam, warunki i lokalizacja są spoko ale jeśli chce zostać na stałe to stanowczo odradzam, chyba że lubicie być gnojeni przez ludzi typu Grzegorz K. i traktowani jak gówno.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

Paweł

31.10.2025 15:44

Inne

Ooo to już jakiegoś dyrektora musiałbyś zapytaćz jakiego powodu takie decyzje. No chyba że jaki zagraniczniak Ci się przyzna ile dostaje. Jakieś inne pomysły dlaczego?

zgadzam się

31.10.2025 20:24

Inne

Tak powinienem, ale ja się pytam z jakiej racji ich tam zatrudniają. To są ludzie wykształceni czy na podstawie jakich dokumentów czy papierów są tam zatrudniani? Wie ktoś?

Były Pracownik

29.08.2025 21:51

Były pracownik

Proszę Państwa ta firma to schodzi na psy z miesiąca na miesiąc. Dawniej najlepsza firma meblowa w Polsce a teraz prawie samo (usunięte przez administratora) Mielec a przede wszystkim hala 38 i 33 to masakra. Polska firma a tapicerka przychodzi z Chin 🤣Główny kierownik zarządzający tymi halami tak zwany Wiciu Lasek pastwi się nad ludźmi, ubliża im, szmaci i klnie na nich. Czy tak powinien wyglądać kierownik? Ze ma problemy rodzinne i porzucił żonę i dzieci i ma ich gdzieś to nie znaczy że powinien tak traktować pracowników jako kierownik. Drugą sprawą jest to że jest niby zakaz palenia na tych dwóch halach ale niestety kierownik i jego przy...jaciel Sebastian miras mogą sobie palić. Na h33 podobno już ludzie psychiczne nie wytrzymują z nimi i się zwalniają. Wydaje mi się że ten kierownik i jego dwóch "synów" czyli mirasie powinni opuścić tą firmę a będzie tak jak kilka lat temu.

Były pracownik

10.09.2025 22:54

Były pracownik

Kierownikowi pasują Ci bracia , to osoby bez własnego zdania . Kiwają głowa pozytywnie na wszystko co powie kierownik.

Były Pracownik

23.09.2025 23:16

Były pracownik

Tak naprawdę Miraski to połowa problemu bo właśnie głównym problemem jest kierownik Wiciu za którym te dwa lizodupy biegają jakby był jakimś królem, aczkolwiek do króla mu daleko tylko do tyrana I rozwiązanie jego problemu jest bajecznie proste, jeśli chcecie żeby w tej hali zapanował porządek a egzotycznych pracowników w ogóle nie było to trzeba by zatrudnić kompetentnego człowieka a nie takie zwierzę jak Lasek. Jednak nie umniejszajmy braciszkom i warto się pochylić nad ich problemem. Pracowałem tam tylko kilka miesięcy i mogę o młodszym z nich powiedzieć to że nie ma pojęcia jak prawidłowo zarządzać ludźmi i zasobami ludzkimi. Wysyła ludzi do roboty na początku zmiany tak naprawdę gdzie i jak mu się podoba i ma gdzieś motywowanie pracowników jak i ich dobre samopoczucie i atmosferę. Mim zdaniem za bardzo się w tej firmie i na tym stanowisku kierowniczym wczuł w rolę i dano mu za dużo władzy na ile zasłużył i gdyby nie jego plecy w postaci Sebastianka to by dalej był kogoś suką a nie wielki brygadzista co całymi dniami siedzi w swojej budzie i klepie w klawiaturke albo chodzi po hali odbierając setki telefonów zamiast koncentrować się na tym co sie w firmie dzieje. Blondasek sie wycwanił bo mu starszy braciszek zapewnił ciepłą posadkę, zapamiętajcie sobie jedno że tak badziewnych kierowników i brygadzistów biorą z ulicy po znajomościach i jak straci tą posadę to z podkulonym ogonem wróci tam gdzie jego miejsce czyli na bruk. I szczerze mówiąc to już na H11 rok temu ze sposobem rządzenia i kierowania w firmie było lepiej niż na 38 bo tam przynajmniej nie ma latynosów a roboty nigdy nie brakuje mimo że warunki są jak w oborze albo i gorzej. Wątpię że ktoś kto ma rozum i godność człowieka i zna swoją wartość, człowiek zdrowo myślący czytając opinie o 38 zatrudni się w tej firmie nawet na parę tygodni. Ja wam jedynie doradzam omijać tą firmę szerokim łukiem. Mi przez te dwie hale zbrzydła praca na zasadzie z parą i nie będę już tolerował sytuacji gdzie przychodzę do roboty i nie wiem co będę robił bo to od Adrianka wszystko zależy. A jeśli ktoś się jednak tam zatrudni to z Wiciem i Miraskami trzeba krótko i stanowczo i nie pozwólcie sobie swoich granic przekraczać i wchodzić na łeb, a jeśli będzie trzeba to odejdźcie z godnością bo tacy ludzie jak oni wolą wywalić kogoś kto uczciwie tam pracował i nie było żadnych problemów. Jak czytam ostatnie opinie o 38 to ja sie nie dziwie czemu przez tą trójkę idiotów ludzie stamtąd spieprzają, z dwojga złego to nawet nie sądziłem że to powiem ale na H11 jest odrobinę lepiej z zarządzaniem i tam może i warto popracować parę tygodni czy miesięcy bo przez to że panienki z agencji zarabiają na rotacji pracowników to musicie umieć nieźle lizać rowa żeby się tam utrzymać na stałe a i tak nie wiem czy na waszym miejscu warto. Także życzę tej firmie albo zmiany kierownictwa całkowicie na halach albo bankructwo. Dziękuje za wysłuchanie i życzę wszystkim przyszłym i aktualnym pracownikom BRW stalowych kręgosłupów żeby tony paczek za marne premie przerzucać bo i niektórzy tam i tak są skazani na pracę do końca swoich dni. Trzymajcie Się!

Jony

06.08.2025 16:44

Były pracownik

Widzę się w ostatnim czasie zaczęło się zagęszczać wśród opinii na temat pracy w BRW mielec, a konkretnie H38 to myślę i ja coś dodam od siebie pracując tam kilka lat. Zacznę od tego że jak kierownikiem był Gleń to była firma mlekiem i miodem płynąca, otwarty człowiek do pogadania. Później był Bec już trochę poważniej ale dalej znośnie, przynajmniej robił zebrania, obiecywał co większość tych obiecanek się nie spełniało ale nie obrażał ludzi, wysłuchał jak miał wysłuchać mądrego coś powiedział. Nie to co aktualny wielki pan kierownik Lasek co się skrada jak jakiś garbaty żeby tylko znienacka kogoś podejść i udupic. Z takim człowiekiem to się nigdy nie spotkałem, nie wiem czy w szkole się nad nim pastwili i w domu że teraz się tak zachowuję bez szacunku do człowieka. Nie wolno się odezwać najlepiej to robić już punkt 6:50 nie robić przerwy i kończyć 14:50, sam nie ogarnia co dzieje się na firmie jak wygląda specyfika pracy na magazynie a się panoszy jakby był pępkiem świata. Wielu pracowników uciekło z H11 na H38 i inne hale przez niego a że przenieśli go spowrotem na 38 to się chłopy pozwalniali. Za tego wielkiego kierownika to poznikały kable z dystrybutorów czajniki pozabieral, w toaletach syf, brak ciepłej wody, brak ciepłej wody. Siedzisz na kiblu po ciemku i później myjesz ręce w odchodach w zimnej wodzie, bhp przestrzegane tylko jak nie ma roboty lub jak komuś się coś stanie. Robota się zacznie to już nie no ktoś musi robić, no firma wzór na całą Polskę. Plus tych dwóch braci co biegają obok niego jakby to jakiś król był. Blondas co się bał własnego cienia a teraz wielki brygadzista bo go braciszek wkręcił w posade. Jak za takie pieniądze można się szmacic i bez wstydu wyjsc na ulicę do ludzi, chyba że nie wychodza bo się boją żeby po lebie nie dostać. Tam muszą zająć zmiany w kierownictwie bo tam jest problem, a nie w pracownikach. Wyzysk bród smród najniższą krajową. Premia? No jest ale żeby ją dostać to za pół roku to kręgosłup będziemy mieć metalowy i oglądać płyty chodnikowe. Taka firma z tradycjami można powiedzieć, towar na cały świat idzie, ale przez takiego jednego durnia to tam sami egzotyczni będą pracować bo nikt normalny tam nie pójdzie. Ludzie nie słuchacie tekstów że pieniądze leżą na ziemi, że wystarczy je podnieść, tam tak nie działa. Podsumuje jednym przysłowiem "Armia baranów, której przewodzi lew, jest silniejsza od armii lwów prowadzonej przez barana"

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Karma

19.08.2025 16:39

Inne

PIP Rzeszów- osobiście można złożyć wiosek . Lub online . Dostaniesz odpowiedź o rezultatach kontroli . Kadry nic nie pomogą

Nikt

02.09.2025 06:20

Były pracownik

Teraz woli męczyć kobiety 🤬🤬 nigdy nie wiemy kogo weźmie na cel. Czy ktoś może wyjaśnić co ten Pan robi na tym stanów skoro od lat głośno o Nim jest ? Czy nikt i góry bądź z zarządu nie sprawdza jakim jest kierownikiem ? Czy firma chce upaść trzymając go na siłę ? Czy firma na prawdę nie ma szans na rozwój i dlatego ledwo przedzie ku całkowitemu upadkowi ?

Jamniki

05.08.2025 17:47

Były pracownik

Cały aktualny zarząd H-38 to jest jakiś dramat. Na czele Kanclerz z domu wypoczynkowego w Oświęcimiu(Wicią) i jego synowie ( Seba Wielki koordynator i Adi brygadzista) bliźniacy czterojajowi chyba xD Pani Karolina spoko I Mariusz też. Narobili dziadostwa co najstarszi doświadczeni specjaliści się zwolnili a teraz zgarniają na nich że to ich wina. Niech jakaś góra się w końcu tym zajmie bo ta firma upadnie. Ogólnie ludzie pracujący tam są spoko, miła atmosfera, może nie z każdym, ale większość 😂 ogólnie nie polecam dopóki ta trójka tak jest.

Seba

05.08.2025 22:29

Były pracownik

Dokładnie hahhahhahah. (usunięte przez administratora) Jedynie kolorem włosów. Dodam że dopóki kierownikiem był Pan Mariusz to było jako tako, może nie cudownie ale jakoś było. Jak przyszedł ten człowiek z hali H11 a razem z nim ten piesek Pan Sebastian a później przyciągnął następnego Adrianka to już zaczęło się wszystko sypać. Brak jakiejkolwiek atmosfery, pomocy z ich strony. Z nimi nie da się rozmawiać, nie można nic powiedzieć bo cię zgniją jak świnie. A jak pójdziesz do brygadzisty to się tylko drapie po głowie. O wszystko się czepiają to spodnie to fajki, jakby ta firma była przykładem BHP. Na husqvarnie to jest BHP, tutaj jedziesz po ciemku oczy bolą drzwi pozostawiane, pozamykane w razie jakiegoś pożaru to dostajesz tam i palisz się żywcem. Patrzą na kamery i tylko notatki piszą. Robisz kilka po 100h nadgodzin to ci dorzuci 200 zł do premii ale tylko raz bo nie może jedna osoba co miesiąc dostawać, ale jak raz się pomylisz to już pierwsi do zabrania całej premii. Ja się dziwię Panu Mariuszowi że nie widzi tego co tam się dzieję. Albo może widzi bo pan Kierownik ma na Pana Mariusza jakiegoś haka. Może pracodawca nie jest jakiś zły bo dodatki na święta i grusza jest. Ale ci trzej asów to nie warto tam iść bo to typowy polski (usunięte przez administratora)

Wywiadu udzielił/aPracownik

18.03.2024 14:02

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Pracuję w tej firmie kilka lat. Niestety nadeszły wielkie zmiany, wielkie cięcia. Pracownicy się zwalniają, a na ich miejsce nie przychodzą nowi. Sprzęt jest przestarzały, bardzo awaryjny. Kierownictwo nie chce o niczym słyszeć, a potem ma pretensje, że coś nie jest zgłaszane (ignorują zgłaszane problemy). Ciągle szukają sposobu na dociśnięcie pracowników. Zlikwidowane zostały premie. Wprowadzono zakaz palenia oraz zakaz przychodzenia w sobotę na nadgodziny — kiedyś to była karta przetargowa. Kto miał rozum i odwagę, to odszedł, kto nie ten za niską pensję pracuje za cztery osoby.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Pracuję na stanowisku specjalisty. Muszę wykazywać się cierpliwością, obsługiwać dobrze komputer i być bardzo kreatywnym. Na wsparcie z góry nie ma co liczyć, musimy szkolić się we własnym zakresie.

Były pracownik.

31.05.2025 13:11

Były pracownik

Nie ma wsparcia z góry. Krytyka i motywowanie ludzi w sposób negatywny. Bez zmian.

Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?

Nie mam. Wynika to ze specyfiki pracy, poza tym firma nie ma odpowiedniego sprzętu.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

3250-3300 złotych.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

7 lat.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie, nigdy w życiu. Sam szukam innej. W pracy przeszkadza mi minimalna płaca i maksymalne wymagania. Odczuwam brak wsparcia, brak sprzętu. Ciągle pojawiają się pretensje dotyczące rzeczy niezależnych od pracownika. Do tego zdarzają się wyrywkowe przeszukania, jakbyśmy byli złodziejami. Działają ukryte kamery.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Kiedyś pracowałem w zgranym zespole, ale niestety to już się zmieniło.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Po pierwsze stres — kierownictwo nie chce rozmawiać, przychodzi tylko się do czegoś przyczepić. Nie przyjmuje tłumaczeń, urywa temat. Po drugie nienawiść — ludzie zrobili się zawistni, rzucają sobie kłody pod nogi. Po trzecie płaca minimalna, bez perspektyw na zwiększenie wynagrodzenia. Po czwarte brud i niebezpieczeństwo — wszędzie kurz, odór w łazienkach, pracownicy jeżdżą wózkami bez uprawnień. Sprzęt się zacina, nie hamuje lub nagle się zatrzymuje. Posadzka jest zapluta, brakuje papieru do suszenia rąk, zabrano kable od dystrybutorów wody (ze względu na oszczędności), dystrybutory są zagrzybiałe i nieserwisowane, podobnie jak klimatyzacja.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Nie ma możliwości rozwoju.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Tylko w szkoleniu BHP.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Szkolenia trzeba robić we własnym zakresie, nawet z wewnętrznych programów.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Uważam, że wynika to z braku chęci ze strony pracodawcy.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Uważam, że atmosfera jest dramatyczna. Ludzie mają żal do siebie nawzajem, że tak pogorszyła się tam sytuacja. Robią sobie na złość, donoszą.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Kadra nie rozmawia z pracownikami. Tylko wydaje rozkazy i wyraża swoje niezadowolenie. Nie wolno dyskutować, argumenty pracowników się nie liczą.

Co najbardziej wpływa, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Nie ma motywacji płacowej. Im bardziej się starasz, tym mniej zarabiasz i masz więcej obowiązków. Zgłaszasz kierownikowi problem, a on ma pretensję, że jesteś nieporadny. Nie zgłaszasz, też ma pretensje. Są ludzie nietykalni, których nie obowiązują zasady.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Z ustaleń pisemnych tak, a ze słownych nie (obiecana premia się nie pojawia).

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Firma powinna zapewnić szkolenia dla pracowników. Stopniowo inwestować w sprzęt. Zauważyć ludzi, którzy realnie wnoszą coś do tej firmy. Przestać traktować pracowników jak złodziei.