Szef może dopłacić do wyjazdu na majówkę. Oto warunki Niektóre firmy dofinansowują wypoczynek swoich pracowników. W ramach Zakładowych Funduszów Świadczeń Socjalnych przyznają "wczasy pod gruszą", czyli dopłatę do urlopu. Niektórzy mogą otrzymać nawet ponad 3 tys. zł. Jest jednak kilka warunków, by skorzystać z tego rozwiązania. Zasady przyznawania świadczeń w ramach tzw. wczasów pod gruszą przypomina internetowy serwis "Faktu". Dziennik podkreśla, że można je otrzymać na dowolny wyjazd, niekoniecznie tylko na działkę lub na wieś (jak sugeruje nazwa), ani nie tylko w wakacje. Wczasy pod gruszą. Kto może liczyć na dopłatę? Dofinansowanie wczasów firma wypłaca z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). A zatem pierwszym warunkiem, jaki trzeba spełnić, jest praca w przedsiębiorstwie, które utworzyło tego typu fundusz. Kto zatem musi stworzyć ZFŚS? Zgodnie z prawem obowiązek ten mają firmy, które zatrudniają co najmniej: 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty; 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, jeżeli z wnioskiem o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa; wszyscy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników. Do otrzymania dopłaty w ramach tzw. wczasów pod gruszą należy złożyć u pracodawcy wniosek wraz z oświadczeniem o swojej sytuacji majątkowej i rodzinnej. To on jest podstawą dla pracodawcy do określenia, czy świadczenie będzie przysługiwało i w jakiej kwocie. Ile można otrzymać w ramach "wczasów pod gruszą"? Wysokość świadczenia może być różna. Zależy m.in. od kwot wpłacanych do ZFŚS w danej firmie, jak również od zarobków i sytuacji materialnej pracownika. Nie może jednak przekroczyć regulowanej prawem kwoty odpisu podstawowego na ZFŚS. Jest ona powiązana z wysokością przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Jak przypomina "Fakt", w 2024 r. kwoty te wynoszą: 2417,14 zł w przypadku pracowników zatrudnionych na pełen etat i pracujących w tzw. normalnych warunkach pracy; 3222,86 zł w przypadku pracowników wykonujących tzw. pracę w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.
No ludzie ,trzeba sie zebrac I pokazać, ze cos nie pasuje tak? Ze wszystko wokol sie zmienia I pensje rowniez a firme stac na to ,zeby lepiej płaciła .. nie tylko sluchac ,ze to zalezy od Indii czy nie wiadomo od kogo I kazdy przerzuca to na innego.. pokazmy ,ze nie chcemy miec zabieranych pieniedzy z premii jak ktos,cos zniszczy bo dlaczego? Dlaczego kazdy ma urwane z premii za zepsutą futryne czy ona naprawde tyle kosztuje ? Najlepiej polowe pozabierac .. Linia stanie ,zastrajkujmy!
Ludzie czas najwyższy założyć związek Czas najwyższy pokazać tej firmie że powinno o nas dbać i szanować oraz docenić nasz wkład w tą firmę bo sami hindusi nic bez nas by tutaj nie zrobili. Trzeba założyć związek żeby walczyć o swoje zęby nie było mobbingu od czarka oraz żeby pani vvioleta szanowała ludzi którzy przychodzą do HR coś załatwić bo rzuca mięsem na prawo i lewo wogule brak klasy i kultury tylko wiocha w porównaniu do jej współpracownic które bardzo się starają w stosunku do nas pracowników. Trzeba walczyć o socjal o wakacyjne, stażowe, świąteczne. Ujawnić oficjalnie medialnie jaka tutaj jest (usunięte przez administratora) jaki mobbing jak manipulują grafikiem jak wykorzystują hindusów jako (usunięte przez administratora) trzeba tą sprawę naświetlić.
Widzę, że zaczynacie już mieć dosyć pewnych warunków pracy w tej firmie a ja chcę dowiedzieć się czegoś więcej. Na prośby o podwyżki w ogóle jakieś są rozpatrywane pozytywnie? Jak możesz to napisz mi też jakie w ogóle teraz są stawki? A no i jeżeli chodzi o te socjale to jakie aktualnie macie? Widziałem tu wpis tylko o wczasach pod gruszą i tak mnie zastanawia, czy coś jeszcze jest?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Flex Films Europa Sp. z o.o.?
ATMOSFERA DO BANI, ZAROBKI DO BANI, PREMIE, KTÓRYCH WIECZNIE NIE MA. DUZO BY PISAĆ ALE SZKODA SIE DENERWOWAĆ.
do mnie również dzwonili tylko niezbyt podoba mi się taki system zmainowy i nocki, dlatego również pytam czy warto zmieniac prace? ile mozna zarobic w dziale jakosci w laboratorium? ktos pracował? czy mozna maglują z angielskiego na rozmowie?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Przedstawicielka handlowa/ Przedstawiciel handlowy w branży akcesoriów motoryzacyjnych
Przedstawiciel Handlowy rynku Agro-R10
Flex Films Europa dlaczego nie płacisz nam wczasów pod gruszą??? Wczasy pod gruszą to możliwość otrzymania dodatkowych pieniędzy na wakacyjny wyjazd dla pracowników zatrudnionych w ramach umowy o pracę. Do wzięcia jest nawet kilka tysięcy złotych. Trzeba jednak spełnić pewne warunki. Określa je regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wczasy pod gruszą to pieniądze, które pracodawca wypłaca jako dodatek do urlopu wakacyjnego pracownika. Jeśli pracodawca ma wystarczająco dużo środków, może też w ramach wczasów pod gruszą wypłacić dofinansowanie wyjazdu na kolonie dzieci pracownika. Wczasy pod gruszą 2023. Ile można dostać? Jak wskazuje bankier.pl, zainteresowanie wakacyjnymi wyjazdami jest obecnie wyższe niż w ubiegłym roku. Portal przytacza wyniki badania travelist.pl, według których od stycznia do początku maja 2023 r. rezerwacji na lipiec i sierpień było o blisko połowę więcej niż w roku ubiegłym. Zarazem ceny noclegów są wyższe niż 12 miesięcy temu. Pieniądze na wczasy pod gruszą pochodzą z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Fundusz musi być stworzony w firmie, w której pracuje przynajmniej 50 osób, przeliczając to na pełne etaty. Jeśli natomiast firma zatrudnia mniej niż 50 pracowników, ZFŚS jest tworzony na wniosek zakładowej organizacji związkowej. Nie każdy pracodawca musi więc wypłacać wczasy pod gruszą. "Pracodawca zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku poniżej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz osobowo może zrezygnować z działalności socjalnej w postaci tworzenia ZFŚS lub wypłaty świadczenia urlopowego w pierwszym miesiącu danego roku, tj. w styczniu" - wyjaśnia poradnikprzedsiebiorcy.pl. Wysokość świadczenia jest ustalana indywidualnie, zazwyczaj determinuje ją wysokość zarobków zatrudnionego. Przepis art. 3 ust. 4 Ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ustala tylko górną granicę wczasów pod gruszą. Zakładając, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, w 2023 r. pracownik może otrzymać: W przypadku normalnych warunków pracy: na pełny etat ‐ 1 662,97 zł, na 3/4 etatu ‐ 1 247,23 zł, na 1/2 etatu ‐ 831,49 zł, na 1/4 etatu ‐ 415,74 zł; W przypadku uciążliwych warunkach pracy: na pełny etat ‐ 2 217,29 zł, na 3/4 etatu ‐ 1 662,97 zł, na 1/2 etatu ‐ 1 108,65 zł, na 1/4 etatu ‐ 554,32 zł; Żeby dofinansowanie z wczasów pod gruszą było wypłacone, pracownik powinien złożyć wniosek urlopowy. Przy okazji najkrótszy możliwy urlop w tym przypadku to 14 dni kalendarzowych.
Czy fleks films ,podobnie jak wiekszosc zakladow pracy ,wspomaga pracownikow dodatkiem inflacyjnym ?
Pytanie brzmialo, czy firma wspomaga pracownikow takim dodatkiem ,niezaleznie od tego jakie kto ma wynagrodzenie. Napewno są pracownicy,ktorzy nie maja wysokiego wynagrodzenia . Tak wiec czy firma reaguje podobnie jak wiekszosc zakladów we wrzesni ?
Z tego co wiem to zbierali podpisy wlasnie o ten dodatek I mieli to szefa zanosic ale czy juz zaniesli to nie wiem
Lepiej niech pracownicy wypowiedzą się co i w jakiej kwocie ta firma zabrała glównie nie zapłacone nadgodziny tylko wolne za to i co firma może zaoferować po za darmowym parkingiem??
Już ram firma wyszła przed szereg i przez pewien okres postanowiła oddawać wolne zamiast płacić wypracowane nadgodziny i zabrali premiera. W konsekwencji skończyło się tak, że mnóstwo polskich dobrych operatorów się pozwalnialo.
i tylko tych polskich uważasz za dobrych? czyli tylko Polakom to wadzi? to pozostali w zasadzie czemu wciąż się trzymają? I co z nowymi, jest ich stały napływ?
A to zebrali te podpisy i taki efekt z nich był ostatecznie, że zaprzeczasz? w sumie to dlaczego, ogólnie jaka była reakcja jak je złożyli u góry? jakiś konkretny komentarz?
Witam. Czy ktoś może powiedzieć jak tam jest w tej firmie?? Złożyłam CV i dzwonili do mnie. Jakie są zarobki ?? Czy warto tam iść ??
Jakie są zarobki na magazynie ?
na rękę? a można poznać szczegóły odnośnie rozbieżności w tych widełkach? jak na ten najwyższy próg można się załapać?
ok to jeszcze większa rozbieżność niż sądziłam... można spytać jakim nakładem roboty się udaje tyle wyciągnąć? i po jakim stażu?
To na serio spoko. Wymagają dodatkowych uprawnień? Np. na wózek widłowy? Czy ewentualnie można zrobić w trakcie pracy? :) Jak z nadgodzinami, weekendami pracującymi? No i najwazniejsze — często pojawiają się w firmie wakaty?
Czy pracownicy są ubezpieczeni na życie w tej firmie? Czy muszą sami się starać o takie ubezpieczenie? Czy nowych pracowników ktoś informuje, że o ubezpieczenie muszą zadbać sami??
Jak zapytałem panią z HR to postanowiłem po takiej łasce wykupić indywidualnie nie wiem czy są tam od zniechęcenia czy za darmo pracują
Na jakiej stawce przyjmują na stanowisko młodszy mechanik na czym polega jego praca?
3.600 brutto nic nie musisz potrafić zrobić wyszkolą cię na miejscu wystarczą chęci do pracy kierownik mechaników wprowadzi cię w cały system pozdrawiam
Bridgestone to światowy lider w dziedzinie produkcji opon. Jedna z fabryk tego koncernu działa w stolicy naszego województwa od ponad 20 lat i jest jednym z większych zakładów na lokalnym rynku. Sukces firmy nie byłby możliwy, gdyby nie zaangażowanie i wytrwałość zatrudnionego zespołu, którego członkami są też mieszkańcy Gniezna. Teraz można powiększyć grono "naszych" w Wielkopolsce, bo fabryka Bridgestone Poznań prowadzi rekrutacje na stanowiska produkcyjne, magazynowe, a także specjalistyczne. Bridgestone Poznań to miejsce, które przyciąga pracowników nie tylko ze stolicy Wielkopolski. „Przyjezdnych” do podjęcia tam pracy zachęcają także przygotowane z myślą o nich benefity - firma oferuje dopłaty do dojazdów do pracy, których wysokość zwiększa się proporcjonalnie do odległości od fabryki. Ponadto, zapewnia swoim pracownikom transport spod Dworca Głównego w Poznaniu, dzięki czemu osoby dojeżdżające pociągiem mają bezpośrednie połączenie i ułatwioną podróż. Przy obecnej sytuacji trudno jest znaleźć pracodawcę, który zapewnia stabilne zatrudnienie. Ale Bridgestone Poznań staje na wysokości zadania! Od momentu zatrudnienia mam umowę o pracę, którą podpisałem bezpośrednio z firmą, a wypłatę co miesiąc dostaję na czas. Czuję, że w końcu znalazłem firmę, w której mogę się rozwijać zawodowo - dzięki licznym szkoleniom wewnętrznym i pracy z nowoczesnymi technologiami cały czas podnoszę swoje kompetencje - mówi Alan Ziółkowski z Gniezna, który w Bridgestone Poznań zajmuje stanowisko Operatora Maszyn. Kto znajdzie pracę w fabryce? Obecnie w Bridgestone Poznań trwa rekrutacja na stanowiska produkcyjne, magazynowe i specjalistyczne. Firma poszukuje m.in. operatorów/ek maszyn czy magazynierów/ek, ale także techników utrzymania ruchu czy specjalisty/ki ds. ochrony środowiska. Pracownicy poznańskiego Bridgestone’a pracują w systemie ze zmianami 8- lub 12-godzinnymi (ta druga opcja gwarantuje pracownikom minimum 3 dni wolne w tygodniu). W ciągu dnia wszystkim przysługują oczywiście przerwy, w tym jedna dłuższa - półgodzinna, podczas której można spokojnie zjeść w zakładowej kantynie ciepły posiłek, do którego dopłaca pracodawca. Solidny pracodawca W Bridgestone Poznań pracownicy są zatrudniani w oparciu o umowę o pracę (którą podpisuje się bez pośredników) i otrzymują atrakcyjne, zawsze terminowo wypłacane wynagrodzenie - przykładowo wypłata operatora/ki czy magazyniera/ki już na start wynosi nawet 6 100 zł brutto miesięcznie. Ta kwota to jednak nie wszystko - Każdy pracownik ma możliwość uzyskania dodatkowych benefitów płacowych oraz poza płacowych. Firma przewiduje też nagrodę za frekwencję. Dodatkowo każdy zatrudniony posiada plan rozwoju zawodowego opartego o dodatkowe kursy i szkoleniaoraz możliwość awansu wewnętrznego. W Bridgestone Poznań pracuję już od 23 lat. Cenię sobie poczucie bezpieczeństwa i stabilizację, jaką gwarantuje mi ta firma. Umowa o pracę, pensja wypłacana zawsze w terminie, świadczenia świąteczne i premie półroczne - to wszystko jest dla mnie bardzo ważne. Poza tym korzystam jeszcze z prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie finansowanego przez pracodawcę oraz szkoleń pozwalających na poszerzanie umiejętności - mówi Dariusz Miszczak, Lider komórki w fabryce Bridgestone. Z wszystkimi aktualnymi ofertami pracy można zapoznać się na stronie https://bridgestone-poznan.pl/kariera/
Bridgestone to światowy lider w dziedzinie produkcji opon. Jedna z fabryk tego koncernu działa w stolicy naszego województwa od ponad 20 lat i jest jednym z większych zakładów na lokalnym rynku. Sukces firmy nie byłby możliwy, gdyby nie zaangażowanie i wytrwałość zatrudnionego zespołu, którego członkami są też mieszkańcy Gniezna. Teraz można powiększyć grono "naszych" w Wielkopolsce, bo fabryka Bridgestone Poznań prowadzi rekrutacje na stanowiska produkcyjne, magazynowe, a także specjalistyczne. Bridgestone Poznań to miejsce, które przyciąga pracowników nie tylko ze stolicy Wielkopolski. „Przyjezdnych” do podjęcia tam pracy zachęcają także przygotowane z myślą o nich benefity - firma oferuje dopłaty do dojazdów do pracy, których wysokość zwiększa się proporcjonalnie do odległości od fabryki. Ponadto, zapewnia swoim pracownikom transport spod Dworca Głównego w Poznaniu, dzięki czemu osoby dojeżdżające pociągiem mają bezpośrednie połączenie i ułatwioną podróż. Przy obecnej sytuacji trudno jest znaleźć pracodawcę, który zapewnia stabilne zatrudnienie. Ale Bridgestone Poznań staje na wysokości zadania! Od momentu zatrudnienia mam umowę o pracę, którą podpisałem bezpośrednio z firmą, a wypłatę co miesiąc dostaję na czas. Czuję, że w końcu znalazłem firmę, w której mogę się rozwijać zawodowo - dzięki licznym szkoleniom wewnętrznym i pracy z nowoczesnymi technologiami cały czas podnoszę swoje kompetencje - mówi Alan Ziółkowski z Gniezna, który w Bridgestone Poznań zajmuje stanowisko Operatora Maszyn. Kto znajdzie pracę w fabryce? Obecnie w Bridgestone Poznań trwa rekrutacja na stanowiska produkcyjne, magazynowe i specjalistyczne. Firma poszukuje m.in. operatorów/ek maszyn czy magazynierów/ek, ale także techników utrzymania ruchu czy specjalisty/ki ds. ochrony środowiska. Pracownicy poznańskiego Bridgestone’a pracują w systemie ze zmianami 8- lub 12-godzinnymi (ta druga opcja gwarantuje pracownikom minimum 3 dni wolne w tygodniu). W ciągu dnia wszystkim przysługują oczywiście przerwy, w tym jedna dłuższa - półgodzinna, podczas której można spokojnie zjeść w zakładowej kantynie ciepły posiłek, do którego dopłaca pracodawca. Solidny pracodawca W Bridgestone Poznań pracownicy są zatrudniani w oparciu o umowę o pracę (którą podpisuje się bez pośredników) i otrzymują atrakcyjne, zawsze terminowo wypłacane wynagrodzenie - przykładowo wypłata operatora/ki czy magazyniera/ki już na start wynosi nawet 6 100 zł brutto miesięcznie. Ta kwota to jednak nie wszystko - Każdy pracownik ma możliwość uzyskania dodatkowych benefitów płacowych oraz poza płacowych. Firma przewiduje też nagrodę za frekwencję. Dodatkowo każdy zatrudniony posiada plan rozwoju zawodowego opartego o dodatkowe kursy i szkoleniaoraz możliwość awansu wewnętrznego. W Bridgestone Poznań pracuję już od 23 lat. Cenię sobie poczucie bezpieczeństwa i stabilizację, jaką gwarantuje mi ta firma. Umowa o pracę, pensja wypłacana zawsze w terminie, świadczenia świąteczne i premie półroczne - to wszystko jest dla mnie bardzo ważne. Poza tym korzystam jeszcze z prywatnej opieki medycznej, ubezpieczenia na życie finansowanego przez pracodawcę oraz szkoleń pozwalających na poszerzanie umiejętności - mówi Dariusz Miszczak, Lider komórki w fabryce Bridgestone.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Flex Films Europa Sp. z o.o.?
2500 na rękę i tyle w temacie . Jeśli coś masz obiecane to pamiętaj, że w każdej chwili szef może zmienić zdanie
Nawet jeśli wszystko przyklepane jest na umowie? No bo, żeby tak łatwo to zanegować to chyba są pewne schodki? :/
Tutaj wszystko można . Nie wiem jakim prawem się tutaj posługują bo raczej nie kodeksem pracy
I tutaj rozumiem to jest? Jeśli tak to tym bardziej raczej nie powinno być problemów żeby napisać po prostu ile jest tego wynagrodzenia? Zdradzisz mi ten sekret ha ha
Po opiniach widzę, że praca w tej firmie wydaje się nie być zbyt dobrym pomysłem. Przynajmniej na produkcji. Jak to wygląda jeśli chodzi o "biura", np hr?
Zapraszamy do nas bo tu we Flexie nie ma przyszłości. Odszedłem i nie żałuję! Jak tam Czarek?? Spokojny?? Volkswagen Poznań: Podwyżka wynagrodzeń dla wszystkich pracowników od lipca 2021 r. Wzrosną też premie i bonusy W środę, 30 czerwca 2021 r. zarząd Volkswagen Poznań zawarł porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń z partnerem społecznym OM NSZZ Solidarność.Dbamy o naszych pracowników, oferując im nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także atrakcyjne benefity pozafinansowe. To pozwala na utrzymanie najlepszych pracowników w szeregach spółki, ale też przyciąga nowych kandydatów. Cieszy mnie szczególnie fakt, że wzrost wynagrodzeń udało nam się zapewnić pomimo wielu wyzwań, z którymi się dzisiaj mierzymy - mówi Jolanta Musielak, członek zarządu ds. personalnych i organizacji Volkswagen Poznań. - W obecnej sytuacji podniesienie płac wynikające z naszego porozumienia to bardzo dobra wiadomość dla wszystkich pracowników Volkswagen Poznań. Mamy także zagwarantowane, że w drugiej połowie tego roku ponownie usiądziemy do stołu i rozpoczniemy negocjacje płacowe na kolejne lata – mówi Piotr Olbryś, przewodniczący OM NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań. Volkswagen Poznań: wzrosną też dodatki naliczane do wynagrodzeń Osoby zatrudnione w Volkswagen Poznań mogą liczyć też na następujące dodatki: bonus wakacyjny w wysokości 100 proc. wynagrodzenia zasadniczego, bonus świąteczny w wysokości do 70 proc. wynagrodzenia zasadniczego, premie roczne, dodatki nocne, zmianowe i stanowiskowe oraz na pakiet świadczeń niefinansowych, np. stały dostęp do opieki medycznej i specjalistów w przychodniach zakładowych, czy pakiet medyczny PZU.
Czy firma oplaca pakiet medyczny,ubezpieczenie lub karte multisport?
Tak, opłaca ale twoimi pieniędzmi. Ta firma patrzy tylko co komu zabrać i dać jaj najmniej a nie cokolwiek dokładać
Poważnie, za benefity trzeba płacić 100 procent z wypłaty? W takim razie to nie są żadne benefity, można sobie samemu wybrać co innego. Ale w takim razie po co Flex w ogłoszeniach o pracy podaje na końcu, że "benefity: prywatna opieka medyczna"...
firma nic nie opłaca to są tylko propozycje które możesz wykupić jedyne co firma zapewnia to ubrania i parking to jest darmowe premie są tylko ustne a tak naprawdę ich nie ma ludzie zaczynają wynosić co się da żeby sprzedać i przeżyć i tak kręci się w koło cykl
Czy do biura, kadry, dział finansów faktycznie trzeba znać super angielski?
Co to znaczy znajomość angielskiego na poziomie super ? Flexa jest to hinduska firma w, której podstawowym językiem do komunikacji jest język angielski i to na wszystkich szczeblach. Sam sobie Musisz odpowiedzieć na to pytanie, ponieważ wyobraź sobie jakie to było by dla Kogoś stresujące gdy ktoś będzie do kogoś mówił po angielsku na wszelakie tematy a ta osoba nie będzie wiedziała o czym rozmawiać.
Flex w poprzednim roku zarobił 74 miliony, czyli o 10 milionów niż w roku w, którym nie było koronawirusa, nie było cięć nadgodzin i zabierania premii. Na święta znowu wam dadzą 600 zł?
Witam czy ktoś może mi powiedzieć jak wygląda praca i premie na stanowisku technika kontroli jakości?
Witam chciałem się dowiedzieć jak wyglądają podwyżki w tej firmie. W Wrześni słychać bardzo negatywne opinie o tej firmie o warunkach finansowych premiach i podwyżkach. Głównie mówi się że każda osoba ma inną kwotę premii które i tak są bardzo małe oraz każda inną kwotę podwyżki taka jak sobie wymyślił kierownik.... Dlaczego tak się dzieje w tej firmie skoro cała załoga pracuje na jej rozwój a są ogromne rozbieżności między kwotami. Mówi się także że osoby zarządzające w firmie polska załoga nie udziela żadnego wsparcia swoim polskim kolegą?? Jak tu jest faktycznie czy naprawdę taki dramat???
