Ile jest etapów w procesie rekrutacji w CHEMIROL? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
W naszym dziale jest tylko wstępna, krótka rozmowa telefoniczna z zaproszeniem na dłuższą rozmowę i od razu praktycznie się rozstrzyga na koniec rozmowy.
Czy w CHEMIROL zatrudniani są obcokrajowcy?
Jakie są mocne strony pracodawcy CHEMIROL?
Moim zdaniem: duża możliwość rozwoju i realna szansa awansu, doświadczenie branżowe (teoretyczne i praktyczne), przyjazna atmosfera pracy, współpraca ze specjalistami i podnoszenie swoich kompetencji przez liczne szkolenia w kraju i za granicą, dobra współpraca z innymi pracownikami i działami, ugruntowana pozycja firmy na rynku i jej znaczenie w branży chemiczno-rolniczej.
Czy CHEMIROL zapewnia kartę multisportu?
Rozumiem. ;) I to wszystkie benefity, których można się spodziewać? Oferują jeszcze coś dodatkowego może?
Są vouchery do wybranych sklepów na święta dla pracowników z dziećmi, są coroczne vouchery na pobyt w hotelu i spa dla każdego pracownika, który pracuje ponad rok, są vouchery na Dzień Kobiet do kosmyczki. Każdy ma też laptop i tel służbowy. Część pracowników posiada auta służbowe. Co roku też są wysokie premie roczne, zależnie od oceny pracy. Myślę, że to świetne benefity, ale chyba nie dla benefitów przychodzi się do pracy.
BENEFITY... a Pracowniczy Program Emerytalny jak w innych też prywatnych firmach to się nie należy? Dzień Kobiet - 100 na brudno! Paczki dla dzieci na święta - karta podarunkowa 100 a czasami 50 - do Smyk\Empik! W innych firmach - co najmniej jest 750 NETTO na jedne i drugie święta i 1200 na "wczasy pod gruszą" o premii rocznej i półrocznej nie mówiąc! Voucher - pobyt w hotelu Prezesa w Ciechocinku na jedną osobę za resztę sobie dopłać - WSTYD!!!
Dziwne, że jeszcze się w takiej firmie męczysz:) Nie stać cię na zmianę pracy:)? Wszędzie lepiej, gdzie nas nie ma. Chyba życia nie znasz.
A Asia pewnie obrabia Prezesowi, łyka jak pelikan i wszystkie spodnie ma wytarte na kolanach :)
Czy to jest już ten moment w dyskusji kiedy kończą się rzeczowe argumenty i wali się dziwne teksty jak z armaty? Wiesz, że tą opinią oczerniasz jednocześnie dwie osoby, prawda?
Dla twojej prymitywnej świadomości mogę napisać, że na codzień nie mam kontaktu z prezesem i przez parę lat pracy tylko raz z nim rozmawiałam, więc twoje głupawe i prostackie teksty możesz sobie (usunięte przez administratora), chociaż nie wiem czy tam coś jeszcze ci wlezie, bo widać, że żal(usunięte przez administratora) ci mocno ścisnął, podobnie jak mózg.
No tamten tekst serio był niepotrzebny. Zastanawia mnie jednak skąd się bierze taka rozbieżność w opiniach na temat pracy tutaj. Czemu niektórym jest lepiej a innym gorzej?
Pewnie dlatego, że to ogromna firma. Działów jest kilkanaście i każdy ma swoich dyrektorów i menagerów, więc to jakby osobne małe jednostki. Na codzień podrzędny pracownik nie ma kontaktu z prezesem czy zarządem tylko ze swoim dyrektorem działu i swoimi kierownikami. A każdym dziale moze być inny klimat. Dla mnie przy tak dużych formach bez sensu są pytania zainteresowanych pracą o atmosferę, warunki, obowiązki itp. bo każdy dział to jakby mniejsza jednostka, która ma swoje specyficzne warunki.
Wiesz co, racja. Ile osób tu w sumie pracuje w takim razie? Bo faktycznie może dobrze by było jakby każdy precyzował konkret o dział, o który pyta albo jakby forum zostało no nie wiem, rozbite jakoś? Bo tak to słabo z dowiedzeniem się czegokolwiek
Na stronie firmy jest mowa o 900 osobach pracujących w centrali w Mogilnie, ale to są stare dane i jak tu jestem to była mowa o ok. 200 w samej centrali. A oprócz tego są handlowcy i punkty w całej Polsce zatrudniające swoje zespoły.
KIEROWNIK SPEDYCJI w transporcie międzynarodowym
Czy CHEMIROL ma ściśle ustalone godziny pracy?
W naszym dziale elastycznie. 8 h ma się zgadzać, ale nie ma problemu, aby zacząć/wyjść szybciej/później i sobie odrobić lub odebrać h. Kwestia podejścia dyrektora. Zwykle standard to 7.00-15.00 lub 8:00-16:00, ale ludzie są z róznych miejscowości i nie każdy dojeżdza autem na punkt 8:00, albo np. ma dzieciaki do odstawienia na konkretne h w żłobku/przedszkolu, szkole.
Elastyczny grafik to spora wygoda, zwłaszcza jak ma się już dzieci... a jak to później jest rozliczane, każdy pracownik się odbija np. kartą, czy jakoś inaczej?
Nie, nie używa się kart i rejestru wejść. Dyrektor i pracownik pilnują, żeby się zgadzało.
Jak "stoją i patrzą"? Każdy wie kiedy był dłużej czy krócej, a jak ktoś nie wie,. to wystarczy sobie zapisać i w razie niejasności wyjaśnić. To pytanie, jak wiele innych tu nie ma sensu w odniesieniu do całej firmy, bo działów jest kilkanaście i każdy ma swojego dyrektora i to z nim ustala zasady współpracy.
Nikt nad nikim nie stoi i nie patrzy mu na ręce czy zegarek. W umowie każdy ma zapisany wymiar czasu pracy więc jeśli się zdarzają odchylenia np. na prośbę pracownika, który musi wyjśc np. szybciej, to chyba ludzka uczciwość jest taka, ze powinien odrobić.
Masz racje ale to chyba jest indywidualna sprawa do ustalenia ze swoim kierownikiem, nie? A jak jest z grafikiem? W miarę elastyczny czy wszystkie działy pracują tak samo i są sztywne godziny?
Z reguły każdy dział ma stałe godziny 7:00-15:00 lub 8:00-16:00 i większość pracowników tak przychodzi. Indywidualne odstępstwa są uzgadniane z dyrektorami działów, ale nawet osoby pracujące zdalnie dostosowują się do godzin pracy, bo jak inaczej zachować regularną komunikację telefoniczno-mailową?
Czy rozmowa rekrutacyjna w CHEMIROL odbywa się również w języku angielskim?
Tak. W naszym dziale jest do analizy branżowy tekst po angielsku i przetłumaczenie go. Ja miałam także przygotowanie przykładowego maila po angielsku do np. Belgii w związku z postawionym przez rekrutera tematem. Ma to sens, bo posiadamy sekcję zagraniczną, która rejestruje środki w krajach całego świata i na co dzień używa się w pracy j. ang. Dokumentacja rejestracyjna/raporty są także w języku ang, więc osoba, która pisze poniżej, chyba się za bardzo nie orientuje.
Na jakie stanowisko? Zakładam, ze może mieć to miejsce wtedy, gdy w ogłoszeniu była podana biegła znajomość tego języka. W biurze wszyscy mówią po polsku :)
Na stanowiska w dziale rejestracji, gdzie jest sekcja zagraniczna pracująca w języku angielskim (w mowie i piśmie). Pozostali pracownicy działu także posługują się j. angielskim w codziennej komunikacji z partnerami z innych krajów świata. O opracowywaniu przez chemików czy agronomów dokumentacji w j. ang czy międzynarodowych szkoleniach nie wspomnę. W ogłoszeniu jest taki wymóg, aby znać ang.
