Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Angel Care 24 Sp. z o.o.?
Przypomnę że firma zatrudnia na umowę zlecenie podając dwie stawki ! Jedna w załączniku , np. Tak jak Mi za 1800 do dwóch osób a druga w umowie głównej 43 euro za dzień . Wyjechałam do rodziny w Memmingen i rodzina była bardzo roszczeniowa i agresywna o czym informowałam zatrudniającego który kompletnie nie reagował ! Wysyłano Mnie od jeden do drugiej osoby ( był weekend i nikt nie chciał mi Pomóc ) prosiłam O interwencję i kontakt gdyż nie mogłam spokojnie wykonywać swoich czynności efekt był taki że mimo że zgłaszałam problemy i wręcz prosiłam rodzinę o wymianę firmą nie zapłaciła mi złotówki za 7 dni dostałam 20 euro . Nie polecam uważam firmę za krętaczy
Czy w Angel Care 24 Sp. z o.o. zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Angel Care 24 Sp. z o.o.?
przede wszystkim trzeba znać język niemiecki w mowie i piśmie i fajnie jak byłoby doświadczenie w pracy w biurze, a najlepiej zgłoś się do biura z CV lub na email biura: biuro@angelcare24.eu
Być naiwnym i zgadzać się na wszystko,nie zadawać pytań o godziny pracy,ubezpieczenie,niskie stawki,brak wynagrodzenia za święta.bedziesz idealnym pracownikiem (usunięte przez administratora)
Firmy nie polecam ze wzgledu na straszny bałagan. Co chwile dzwoni inna osoba i pozniej dochodzi do sytuacji bardzo nerwowych. Inni mowia by wydrukowac wyslac umowe, a za pare dni znowu przychodzi umowa ktora trzeba odsylac. To w kocu jak jes ???!!! Trzeba rowniez roznosic ulotki tej firmy. Jakas paranoja. Obsługa i koltura osobista na najnizszym poziomie. Acha na poczatku est super ale jak juz cos to maja Ciebie daleko....
Szanowna Pani, u nas w firmie po akceptacji pracownik ma kontakt tylko z jednym koordynatorem, właśnie w tym celu żeby uniknąć niepotrzebnego zamieszania i nerwówki....zarówno przed wyjazdem jak i po wyjeździe. Najwyraźniej pomyliła Pani firmy
Konsultant Medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Angel Care 24 Sp. z o.o.?
A składki do ZUSu tak jak w przepisach? Od średniej krajowej? Raz na trzy miesiące opłacone? Czy od 50 euro???? Niższe składki nie liczą się do emerytury jeżeli pracownik jest delegowany do pracy do Niemiec na polskiej umowie. Składka do ZUSu powinna być odprowadzana od wynagrodzenia opiekunki czyli od średniej krajowej. Jeżeli jest inaczej to te okresy składek nie liczą się do emerytury
Do cyt. Jan Kubala 03.12.2019 15:00 Firma nie ma konkretnej i jasnej umowy ramowej, przesyła propozycję umowy do podpisania ktora nie jest umową a bardziej stertą żądań i zabezpieczeń dla firmy niż dla pracownika wynika z niej jednocześnie że nie można rozwiązać umowy prędzej niż 7 dni nawet gdyby pracownik spał w oborze i nie miał nic do jedzenia bo i tak się zdaża to 7 dni musi być ABSURD. Wynagrodzenie wyliczane jest na kwotę 1650 zł i do tego doliczane diety co daje pracodawcy możliwość wypłacenia tej kwoty i nie koniecznie zapewnienie pobytu. Dziwny sposób naliczania wynagrodzenia w euro w dwóch ratach daje dużo do myślenia co do uczciwości firmy. Podpisanie takiej beznadziejnej umowy wstępnej jest warunkiem współpracy. Moim zdaniem omijać z daleka dużym łukiem. Od samego początku dużo wątpliwości. daj treść twojego wpisu DLACZEGO PRZY OFERTACH NIE MA STAWKI .... EURO NETTO ZA ZLECENIE??? A W UMOWIE JAKA JEST STAWKA ...... EURO NETTO ZA MIESIĄC PRACY?
Mam pytanie dlaczego na stronach z ofertami nie podajecie stawki uważam ze to bardzo ważne przy wyborze oferty
bardzo zasadne pytanie! też zauważyłam, że ostatnio firmy "zapominają" podać stawek, ani minimum, ani widełek...zła praktyka:/
Wszystko zależy od zapytania od klienta, które w danym momencie mamy. Jeśli klient nie wskazuje nam konkretnych swoich wymagań odnośnie doświadczenia, znajomości języka i oczekuje od nas kilku rekomendacji pań opiekunek z różnymi stawkami i dopiero wtedy podejmuje z nami negocjacje to nie jest możliwe żebyśmy w ogłoszeniu podali stawkę. Nie podajemy w ofercie kilku stawek czy też widełek bo wprowadza to więcej zamieszania niż pożytku.
polityka! cytat: "oczekuje od nas kilku rekomendacji pań opiekunek z różnymi stawkami" - czyli co, nieważne jak ciężki przypadek, ile obowiązków ciąży na opiekunce, ani nawet jakie ma doświadczenie, tylko aby płacić jak najmniej! A teraz odnośnie niepodawania stawek: to sugeruje, że praca do wykonania jest...charytatywna, lub jedyne na co można liczyć to minimalna krajowa za 30 przepracowanych dni. Bardzo dziękuję za powyższe wyjaśnienie:)))
Odpowiadając na Pani pierwsze pytanie: Oczywiście bardzo ważne jest to z jakim podopiecznym mamy do czynienia ( ciężki czy lekki przypadek) i ważne są również obowiązki które ma wykonywać dana pani, jej doświadczenie plus poziom znajomości języka, dlatego też pani która ma małe doświadczenie i podstawową znajomość języka będzie miała niższą stawkę niż pani która ma duże doświadczenie (z referencjami) i dobrą albo bardzo dobrą znajomość języka- taka pani otrzyma propozycję wyższej stawki. Na ofertę w której nie ma z góry ustalonej stawki szukamy pań chętnych na wyjazd i przed wysłaniem jej profilu do klienta ustalamy z nią stawkę zgodnie z jej doświadczeniem, znajomością języka i pozostałymi preferencjami i dopiero później rozmawiamy z klientem. Rozumiem i szanuję Pani zdanie odnośnie Pani wypowiedzi względem sugestii podawania stawek. Jednak proszę mi wierzyć....ile ludzi tyle rożnych opinii otrzymamy na dany temat. W ogłoszeniu nie podajemy informacji że jest to praca charytatywna, a gdyby była to praca za minimalną stawkę to byśmy podali tą stawkę. Jeszcze raz podkreślę, jeśli mamy ofertę z konkretnie ustaloną stawką z klientem to podajemy tą stawkę w ogłoszeniu, gdyż nie mamy powodu żeby to ukrywać
"jeśli mamy ofertę z konkretnie ustaloną stawką z klientem to podajemy tą stawkę w ogłoszeniu, gdyż nie mamy powodu żeby to ukrywać". W tej specyficznej pracy jaką jest opieka za granicą, należy jak najmniej ukrywać, przemilczać i pomijać, od stanu pacjenta, warunków pracy a już najmniej kwestia wypłaty. Brak podania informacji - złotówki, euro, pół na pół - powoduje pole do nadużyć niekorzystnie kończących się dla zleceniobiorcy, niestety...dlatego radzę podawać stawki, zwłaszcza że każdy opis pacjenta da radę sklasyfikować:) lekki, trudny, poszerzony opieka, a panie opiekunki już wiedzą ile się należy za każdy przypadek:)))
Zgadzamy się z Pani/ Pana wypowiedzią, ta praca jest bardzo specyficzna i wymagająca. Zgadzamy się również z tym że w tej pracy nie należy niczego ukrywać ani pomijać w żadnej z kwestii (czy to podopiecznego, warunków pracy, czy warunków zatrudnienia). Jesteśmy dalecy od tego żeby działać w taki sposób. "Kłamstwo ma krótkie nogi" - z pewnością zdecydowana większość to potwierdzi. Ukrywanie, pomijanie informacji na temat danego miejsca pracy nie ma dla nas najmniejszego sensu, Nam zależy na uczciwych, jasnych i dobrych relacjach zarówno z klientem jak i z pracownikiem. Oszukać kogoś udaje się tylko raz, i momentalnie za tym idzie utrata klienta i opiekunki oraz "pocztą pantoflową" rozchodzi się złą opinia o firmie. Gdybyśmy oszukiwali jedną czy drugą stronę już dawno firma by nie istniała. Natomiast na ten moment możemy pochwalić się coraz większą renomą, coraz większą liczbą klientów i coraz większą liczbą opiekunek i opiekunów. W Angel Care 24 każdy osoba już na etapie rekrutacji otrzymuje wszystkie informacje odnośnie formy i warunków zatrudnienia czarno na białym i ma spokojnie czas żeby podjąć decyzję czy decyduje się na współpracę czy nie. I po raz kolejny zgadzamy się z Panią/Panem, że panie opiekunki/ opiekunowie wiedzą "ile się należy za każdy przypadek", i mają swoje konkretne oczekiwania. Nikogo do niczego nie zmuszamy- każdy ma wolny wybór. My dajemy propozycje pracy - a Państwo decydujecie- przyjąć ją lub nie.
konkretna placa , a NIE , a moze 1000 albo troche mniej albo wiecej , wprowadzaja w blad opiekunki zeby nie powiedziec ze oszukuja ze nastepna da sie nabrac
Szanowna Pani, na każdym miejscu pracy jest ustalona konkretna stawka wynagrodzenia. Każdy Pracownik przed podjęciem pracy otrzymuje umowę w której są wpisane konkretne warunki zatrudnienia i płacy. Po zapoznaniu się z umową każdy pracownik sam decyduje, czy godzi się na zaproponowane warunki, podpisuje umowę i podejmuje prace czy też nie. Nikogo do niczego nie zmuszamy. Na rynku pracy jest bardzo dużo ofert pracy z różnymi warunkami zatrudnienia, niestety osoby zainteresowane podjęciem pracy bardzo często nie czytają umowy przed podpisanie, albo czytają bez zrozumienia i po fakcie mają pretensje do całego świata a najczęściej do firm które ich nigdy nie zatrudniały. Jeśli została Pani oszukana przez jakąś firmę to proszę im wystawić właściwą opinię a nie firmie która jest Bogu ducha winna.
Jaki jest styl zarządzania kadrą w Angel Care 24 Sp. z o.o.?
W AC24 opieramy się głównie na czterech stylach zarządzania: 1) demokratycznym - liczy się zdanie każdego pracownika 2) afiliacyjnym- budujemy harmonie i zrozumienie w zespole , ludzie przede wszystkim- to oni tworzą firmę 3) wizjonerski- stawiamy sobie konkretne cele, wyznaczamy kierunek działania, motywujemy, rozwijamy się jako zespół jak również dbamy o indywidualny rozwój każdego pracownika 4) trenerski- patrzymy przyszłościowo, przewidujemy jakie kompetencje będą potrzebne w przyszłości, skupiamy się na wszystkich pracownikach nie tylko na "najsilniejszych", każdy jest ważną częścią zespołu i każdy odgrywa w nim ważną rolę, wychodzimy na przeciw potrzebom Jeśli jest Pan/Pani zainteresowany współpracą, zapraszamy do kontaktu. Zespół AC24
Jak jest z awansem w Angel Care 24 Sp. z o.o.?
Są przewidziane i również realizowane. Zachęcamy do kontaktu, doradcy z przyjemnością przedstawią szczegóły.
