Nie polecam pracy w tej firmie ludziom, którym ciężko przychodzi praca przypominająca robota i bardzo często wymagająca wręcz zaprzestania jakiegokolwiek myślenia i refleksji po to aby akceptować jakieś sprzeczne z logiką absurdy , które wciskają różni ludzie zwani tam menagerami. Jak ktoś napisał nazwa tej firmy i absurd to synonimy. Sama praca zorganizowana jest tak aby pojedynczy człowiek był jak najmniej znaczący, traktowany często jak przedmiot, który można przedstawiać z miejsca na miejsce, bez jakiegokolwiek pytania o zdanie. Tam jesteś tylko maszyną do osiągania określonej wydajności. Większość zapewnień i informacji od ludzi, których nazywają tam managerami okazuje się być kompletną nieprawdą lub zmyśloną na potrzeby chwili informacją, która często także okazuje się nieprawdziwa. Załatwienie tam najprostszej spawy potrafi zająć bardzo dużo czasu, bo gdy potrzeba coś zrobić wszyscy nagle okazują się nie wystarczająco kompetentni i odsyłają do kogoś innego. Albo "potrzeba biznesowa" coś co w tej formie wyjaśnia wszystko. Jak nie wiesz co powiedzieć to "potrzeba biznesowa" wytłumaczy każdą sprawę. Podobno ktoś kiedyś tam poznał tą "potrzebę biznesową". Zwalniają ludzi też bo "potrzeba biznesowa", po czym zatrudnia po chwili nowych, bo "potrzeba biznesowa", żeby za kilka tygodni się z nimi pożegnać bo "potrzeba biznesowa" itp. Praca na większości działów jest też niesłychanie monotonna i często nie ma możliwości jej zmiany, bo "potrzeba biznesowa". Naprawdę bardzo ciężko w takiej atmosferze i organizacji pracy wytrzymać dłużej, nie zwariować i planować cokolwiek, nie mając praktycznie żadnej pewności zatrudnienia, bo miesięczne umowy oferowane tam niewiele różnią się faktycznie od umowy zlecenia. Firma lubi bardzo chwalić się swoim podejściem do pracownika co również często prowadzi do dziwnych sytuacji. Przykładem są tam ostatnie "podwyżki", które dostały tylko osoby pracujące powyżej 24 miesięcy, czyli bardzo niewielka część pracowników, ponieważ wiele magazynów jeszcze wtedy nie istniało a większość osób jest po kilku miesiącach zwalniana. Polacy są także najgorzej opłacanymi przez Amazon pracownikami w Europie a tzw "bonus świąteczny" również dostaliśmy najniższy. To pewnie także odpowiedź na to dlaczego ta firma tak rozwija się w naszym kraju. Warto więc dobrze przemyśleć pracę tam
Zanim zarzucisz komuś kłamstwo to najpierw naucz się czytać ze zrozumieniem lub odczytywać odpowiedni przedział czasowy, bo w czasie kiedy post był pisany to właśnie taka sytuacja miała miejsce, gdzie głośno zapowiadane podwyżki, decyzją formy, po tzw. przeglądzie wynagrodzeń, dostały tylko osoby ze stażem pracy 24 miesięcy, czyli praktycznie nikt w otwartym niedawno magazynie. Obecnie stawka podstawowa wynosi 24zł na godzinę co przy minimalnej 23,50zł wypada raczej niezbyt atrakcyjnie, a po planowanej podwyżce do 26zł to już od stycznia będzie niższa od godzinowej stawki minimalnej, która wynosić będzie wtedy 27,70zł. No naprawdę trzeba było robić tą coroczną analizę wynagrodzeń, aby mieć pewność, że oferujecie konkurencyjne płace, jak mówi sama firma. Śmieszne
Osoby które tak bardzo krytykują pracę w firmie Amazon nie mają chyba doświadczenia w innych podobnych zakładach. Może być duuzo gorzej ????Pozdrawiam
nie wiem czy moze byc duzo gorzej, w innych miejscach pracy mozna miec przy sobie np. sluchawki,telefon, i pracowac normalnie po 8 godzin, i nie ma raczej notatki za niewyrobienie normy w pierwszych dniach pracy, wiec raczej moze byc lepiej niz gorzej :) pozdro
Osoby które tak bardzo krytykują pracę w firmie Amazon nie mają chyba doświadczenia w innych podobnych zakładach. Może być duuzo gorzej ????Pozdrawiam
nie wiem czy moze byc duzo gorzej, w innych miejscach pracy mozna miec przy sobie np. sluchawki,telefon, i pracowac normalnie po 8 godzin, i nie ma raczej notatki za niewyrobienie normy w pierwszych dniach pracy, wiec raczej moze byc lepiej niz gorzej :) pozdro
Jak szefostwo w Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o. traktuje ludzi?
Ile można zarobić w Amazonie wciągu miesiąca można wyciągnąć 5tysięcy gdy się nima 26lat. I czy to prawda ze praca w Amazonie jest taka ciężka?
drodzy amazończycy,nie zapominajcie że czcigodny pan Bezos jest po rozwodzie który sporo go kosztowal,dlatego przycina na kazdym ludku ile się tylko da. tu 2 złocisze tam 5, pomnożyć przez liczbę pracowników i robi się fajna sumka. outsorcing czyli zatrudnianie przez firmy (usunięte przez administratora) to tzw optymalizacja kosztów i asekuracja,jeśli coś się stanie-to nie ja, recepta na panujące tam zasady jest chyba tylko strajk wloski ale wiem ze to nie przejdzie, sam tyrałem będąc młodym człowiekiem za nędzne grosze na akord i wiem ze nie warto, bieganie 30 km po hali z pełnym pęcherzem i zaciśniętymi zwieraczami odbije się na zdrowiu i psychice, moja rada-oszczędzajcie nogi, korzystajcie z ubikacji i rozglądajcie się za inną pracą tym bardzie że żarobki w amazon nie są szczególnie powalające, pozdrawiam,
Szef kuchni do restauracji pracowniczej w Pawlikowicach
Ogólnie firma sprawia pozory względem pracownika. Szczególnie nadużywaniem przepisów bhp, które w żaden sposób nie są użytecznie wdrożone w środowisko pracy. Co powoduje duży problem wewnętrzny. Śmieszni sa ludzie, którzy zostali przebrani na leadera a rzeczywistości nie są przykładem np. W kontekście obuwia ochronnego, które powinno być przyznane każdemu pracownikowi. Liderzy nawet mają sesje fotograficzna na ścianie, gdzie pracownicy mogą iść na przerwę. Zwrocie uwagę na idealnego lidera ( fototapeta na ścianie) a na leniwego pozoranta w obszarze pracy. Zakłamane informacje wewnątrz ( komunikaty do pracowników ), które są bzdurą. Szczególnie w typowaniu pozornego kolesiostwa wewnątrz firmy. Amazon jako korporacja daje dużo większe szanse rozwoju poza obszarem pracy w magazynach.
Nie polecam pracy w tej firmie ludziom, którym ciężko przychodzi praca przypominająca robota i bardzo często wymagająca wręcz zaprzestania jakiegokolwiek myślenia i refleksji po to aby akceptować jakieś sprzeczne z logiką absurdy , które wciskają różni ludzie zwani tam menagerami. Jak ktoś napisał nazwa tej firmy i absurd to synonimy. Sama praca zorganizowana jest tak aby pojedynczy człowiek był jak najmniej znaczący, traktowany często jak przedmiot, który można przedstawiać z miejsca na miejsce, bez jakiegokolwiek pytania o zdanie. Tam jesteś tylko maszyną do osiągania określonej wydajności. Większość zapewnień i informacji od ludzi, których nazywają tam managerami okazuje się być kompletną nieprawdą lub zmyśloną na potrzeby chwili informacją, która często także okazuje się nieprawdziwa. Załatwienie tam najprostszej spawy potrafi zająć bardzo dużo czasu, bo gdy potrzeba coś zrobić wszyscy nagle okazują się nie wystarczająco kompetentni i odsyłają do kogoś innego. Albo "potrzeba biznesowa" coś co w tej formie wyjaśnia wszystko. Jak nie wiesz co powiedzieć to "potrzeba biznesowa" wytłumaczy każdą sprawę. Podobno ktoś kiedyś tam poznał tą "potrzebę biznesową". Zwalniają ludzi też bo "potrzeba biznesowa", po czym zatrudnia po chwili nowych, bo "potrzeba biznesowa", żeby za kilka tygodni się z nimi pożegnać bo "potrzeba biznesowa" itp. Praca na większości działów jest też niesłychanie monotonna i często nie ma możliwości jej zmiany, bo "potrzeba biznesowa". Naprawdę bardzo ciężko w takiej atmosferze i organizacji pracy wytrzymać dłużej, nie zwariować i planować cokolwiek, nie mając praktycznie żadnej pewności zatrudnienia, bo miesięczne umowy oferowane tam niewiele różnią się faktycznie od umowy zlecenia. Firma lubi bardzo chwalić się swoim podejściem do pracownika co również często prowadzi do dziwnych sytuacji. Przykładem są tam ostatnie "podwyżki", które dostały tylko osoby pracujące powyżej 24 miesięcy, czyli bardzo niewielka część pracowników, ponieważ wiele magazynów jeszcze wtedy nie istniało a większość osób jest po kilku miesiącach zwalniana. Polacy są także najgorzej opłacanymi przez Amazon pracownikami w Europie a tzw "bonus świąteczny" również dostaliśmy najniższy. To pewnie także odpowiedź na to dlaczego ta firma tak rozwija się w naszym kraju. Warto więc dobrze przemyśleć pracę tam
Zgadzam się z Tobą w 100%, praca na krótki okres, rotacja przeogromna, propaganda i pranie mózgu jak za komuny. Jesteś tylko loginem w systemie i ta ich płytka gadka typu- potrzeba biznesowa. Generalnie można się poczuć jak w jakiejś sekcie. Oczywiście co niektórzy łykają te hasła i biegają jakby mieli motorek w d... Myślący i mający coś do powiedzenia szybko z tej patologii odchodzą albo jeszcze pracują ale się męczą i szukają innej pracy.
Największą patologią Amazona jest to, że pracownicy agencyjni muszą czekać do ostatniego dnia miesiąca by dowiedzieć się czy dalej pracują. To jest chore i niestety legalne. Zarobki bez dodatków pokazują lutowe wypłaty. Bez nadgodzin przy 15 dniach pracy nawet z premia za obecność i produktywności i dodatkami za pracę w nocy nie wyszło 2500 zł. Oczywiście trzeba brać pod uwagę, że nikt do tej pracy nie zmusza i nie trzeba mieć żadnych kwalifikacji.
A taka patologia jak ty idzie na zwolnienie jak się tylko dowie wcześniej że nie ma umowy przedłużonej i firma musi płacić tobie pensje przez pierwszy miesiąc
Ty, Tobie pisze się z Wielkiej gamo.. tzn człowieku :) rzeczywiście możesz tam być liderem, raz że dziwisz się czemuś co jest oczywiste, a dwa, że ortograficznie pasujesz na takie "stanowisko" .. :)
O proszę, właśnie o takich „LIDERach” mówiłem. Po co komu znajomość poprawnej pisowni skoro jest się niby „liderem” w wielkiej firmie, gdzie nawet nie może się wyrazić własnego zdania, ale oczywiście jest się pierwszym do wypowiadania się na tematy „potrzeb biznesowych” i zarządzania zasobami ludzkimi. Szkoda, ze tych całych niby „LIDERów” z tej korporacji nie trzymają na takich umowach i ciekawe czy wtedy tez byli by tacy szybcy do strofowania innych. Takimi „LIDERami” właśnie ta firma stoi
cweliku jak sie dowiem ostatniego dnia prac yze mi nie przedluzacie umowy to WYCHODZE bo sie gorzej poczujew i jade do lekarza i tak bede mial L4(usunięte przez administratora)
Dokładnie, masz chodzić jak Cię zaprogramują. Jeszcze te błędy skanera liczone jako Twoje, to śmiech akurat na piku podjeżdżasz pod lokację bierzesz produkt skanujesz, skaner pokazuje błąd że to nie ten produkt i uj masz już zaliczony błąd. A błąd powinien być liczony dopiero jeżeli Twoja paczka dotrze na Pack a tam będzie zły lub brak produktu a nie że źle zeskanowałeś produkt. Bo skaner i tak nie przepuści złego produktu. Skaner jest po to by sprawdzać
nie rozumiem zdziwienia - od co najmniej 10 lat trąbi się o słabej specyfice pracy w tej firmie i to na całym świecie (co potwierdza prawdziwość tej opinii)...... Po co zatem pchać się tam do roboty a potem narzekać na coś co jest i było oczywiste???
nie rozumiem zdziwienia - od co najmniej 10 lat trąbi się o słabej specyfice pracy w tej firmie i to na całym świecie (co potwierdza prawdziwość tej opinii)...... Po co zatem pchać się tam do roboty a potem narzekać na coś co jest i było oczywiste???
Hej, większy bzdur nie czytałem. Po pierwsze kłamiesz pisząc, że podwyżkę dostały osoby tylko z 24 miesięcznym stażem. Dostali ją wszyscy niezależnie od stażu. Po drugie człowieku to jest praca na magazynie, a nie w biurze. Pracować tu może każdy, wystarczy skończyć szkolę podstawową. Pieniądze są jakie są, ale w okolicy to i tak jeden z lepszych pracodawców. Na pewno zgodzę się z tobą, że praca na magazynie jest monotonna. Brawo za to odkrycie :D
Zanim zarzucisz komuś kłamstwo to najpierw naucz się czytać ze zrozumieniem lub odczytywać odpowiedni przedział czasowy, bo w czasie kiedy post był pisany to właśnie taka sytuacja miała miejsce, gdzie głośno zapowiadane podwyżki, decyzją formy, po tzw. przeglądzie wynagrodzeń, dostały tylko osoby ze stażem pracy 24 miesięcy, czyli praktycznie nikt w otwartym niedawno magazynie. Obecnie stawka podstawowa wynosi 24zł na godzinę co przy minimalnej 23,50zł wypada raczej niezbyt atrakcyjnie, a po planowanej podwyżce do 26zł to już od stycznia będzie niższa od godzinowej stawki minimalnej, która wynosić będzie wtedy 27,70zł. No naprawdę trzeba było robić tą coroczną analizę wynagrodzeń, aby mieć pewność, że oferujecie konkurencyjne płace, jak mówi sama firma. Śmieszne
Jakie są realne zarobki miesięcznie netto na magazynie?
Czy w Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Tak są świadczenia pieniężne z ZFFŚ zależne od progu dochodowego na Gwiazdkę oraz Wielkanoc, ale tylko dla osób na niebieskich badgach, zatrudnionych przez Amazon.
LCJ4 Dobrze płacą pod wzgledem nadgodzin i są fajne benefity na to narzekać nie można. Jesli chcesz sie rozwijać i nie masz układu z menadżerami i sie nie podlizujesz,to zapomnij. Jak ktoś z wyższego stanowiska zobaczy,że masz kompetencje i umiejętności, to zacznie się bać, że zajmiesz jego stanowisko i zrobi wszystko ,żeby Cię odsunąć. Klika straszna ,najlepiej menadżerom się podlizowac. Jak widać niektórzy nie znają swojej wartości. Są tam ludzie którzy mają dużą wiedzę, a mimo starań i aplikacji na wyższe stanowiska ,są odsuwani,bo ktoś inny się dogadał i ma układy, po znajomości biorą ludzi na menadżerów ,którzy nie mają kompletnie żadnej wiedzy nie dając szansy w rozwoju swoim liderom. Nie doceniają ludzi którzy długo z nimi są i starają się na wyższe stanowiska no chyba ,że ktoś ma układy,to już inna sprawa. Na moim dziale była faworyzacja przez kobietę, która objeła wyższe stanowisko ,osoby które faworyzują i odsuwają uzdolnione osoby nie powinny obejmować roli menadżera. Uważam, że będąc na takim stanowisku należy motywować i wspierać pracownika,ale wszystko zależy od człowieka. Są tam niektórzy ludzie bardzo dobrzy pomocni i którzy potrafią docenić drugą osobę i dać szansę na rozwój ,jeśli widzą że się starasz ,ale nieliczni.
Firma szukająca (usunięte przez administratora) jak naprawdę macie nóż na gardle to idźcie ale ani tam nie zarobicie ale narobicie po pachy a stawka jest 24 brutto a nie jak oni sobie tam gadają
Bardzo słabo, jeżeli chcesz się zatrudnić to pamiętaj że między piknieciem towaru czy wzięciem a drugim piknieciem masz 4minuty na dojście do dalekiej lokacji, albo do toalety w tych 4 minutach musisz, dojść do toalety, zrobić co zrobić, a potem jeszcze dojść do lokacji gdzie masz pobrać i to wszystko masz zrobić w 4 minuty. Bo jak przekroczysz o 1sekunde 5minut na dojście to Ci naliczą całe 5minut, jak się trafi 3 razy taka sytuacja zaraz, wzywanie do biurka i strasznie że jak się jeszcze raz to powtórzy to wylatujesz. Zastraszanie jest na porządku dziennym po to ten system powstał, a liderzy zamiast robotą zająć to na fajeczki co jakiś czas na małą kantynę. Codziennie pieprzenie o tak ogromnej pracy, przykład 2grudnia miało być tyle roboty a robota się skończyła przed długą przerwą, Codziennie pieprzenie o zdrowiu pracownika żeby dzwigać tak a nie tak itd... że niby dla dobra dla Ciebie ale tu ukryte (usunięte przez administratora) jak pracy brakuje to zaczynają włączać tryb oszczędnościowy i system zaczyna rzucać produkty na dalekie lokacje by tylko zająć Ci czas a że w tym czasie zrobić 20km lub więcej ani Menadzerów ani Liderów nie obchodzi, bo oni siedzą przed komputerem lub fajeczki ewentualnie opieprzanie pracowników za mała efektywność, gdzie tu nie leży winna pracownika bo nie chce pracować tylko, nie potrafią zapewnić pracy pracownikowi, bo w tym czasie pracownik musi latać po całym magazynie za 1sztuką.
Słaba jest ta Twoja opinia, drogie Lexi (wybacz po ksywie nie jestem w stanie zidentyfikować płci, a nie chciałbym Cię urazić). Nie chcesz mi chyba wmówić że pracownik procesu może jakimś cudem zrobić 20 km. Bo w takim przypadku nie robiłby ani roboty ani nic innego, tylko bez przerwy się łajdaczył po całym magazynie. Skoro pracujesz w Amazonie to wiesz że WS'i jeżdżą po całym magazynie z paletami z towarem do procesu i po procesie i nie tylko. A robimy w ciągu zmiany ok. 30 km (z większym lub mniejszym haczykiem), a czasem jak jest ostro to ok. 40 km. Z ważącymi kilkaset kilogramów paletami, rzadziej U-Bootami. Ale na tym polega nasza praca. I żyjemy i dajemy radę. Ale za jasną Anielkę nie udowodnisz mi tego że na procesie masz tyle chodzenia. Ani na Piku, ani nigdzie poza WS'em. A skoro twierdzisz coś takiego, to powiedz mi co robisz i na jakim dziale. I wydaje mi się że to będzie dobry wstęp do rzeczowej dyskusji, którą chętnie z Tobą podejmę. Bo na podstawie Twojego wpisu uważam że szklisz. I to grubo. Aż kit na podłogę leci. Czekam u pozdrawiam.
jakie zarobki mają wózkowi z dodatkami , netto .dzięki
Tam jesteś MAGAZYNIEREM nie ma podziału na wózkowych i innych. Teraz dają bodajże 22,50 brutto/godz. o tej 15% premii zapomnij dostaniesz może raz w roku, a na jaki dział trafisz to już totolotek
Nie mam pojęcia czemu tak zmyślasz. Miesiąc w miesiąc dostaję te 15% premii a jeśli coś mi się finansowo nie całkiem zgadza to właśnie in plus, wychodzi mi więcej niż oczekiwałem. A co do wyboru działu to praktycznie każdy zaczyna na C-RET. A później to masz różne możliwości. Jeśli jesteś w czymś niezły to przeznaczą Cię do takich zadań, lub jeśli na procesie idzie Ci średnio to zaproponują ci stanowisko WS'a i.t.d. A zmienić dział możesz również na własną prośbę i w naszym LCJ4 nikt nigdy nikomu nie stwarzał w związku z tym problemu. No chyba że ktoś nie nadaje się do niczego. Ale to już nie Amazona wina...
Jeżeli myśleliście ze pakowanie 200 paczek to za dużo, mylicie się, norma cały czas zwiększana, zrobcie za malo, a będą was straszyć „notatką”. Nikogo nie interesuje czy to ciężkie wiadra czy duże płyny, macie (usunięte przez administratora) za praktycznie najniższa krajowa, a nie daj Boże zachorujcie na 2/3 dni- zapomnijcie o tym że przedłużą wam umowę. Po pierwszym tygodniu usłyszycie to już od większości pracowników, wiec musicie wiedzieć, ze chorzy tez przychodzicie do pracy.
Rate'a 200 nikt w LCJ4 nie wymaga. Ani na C-RET ani na Clean Deacant. A jeśli podnoszą rate'a to głównie dzięki pracownikom, którzy mają wyjechane i robią proces na odwal się klikając formularze na ślepo, bo może się uda albo takim, którzy jak im się trafi lepszy towar to gonią jak wariaci i robią wtedy ponad 50% albo i więcej normy. A z tego co zaobserwowałem to większość z tych ludzi cwaniakuje i wybiera z pojemników lepszy i łatwiejszy oraz szybszy w przetworzeniu towar. Absolutnie egoistycznie traktując ludzi, którzy stoją na lince dalej niż oni. I moim zdaniem, to nie przełożeni pracą są winni tylko właśnie takie osoby. I nie ma się co dziwić że zarządzający podnoszą normę. Bo patrząc na takich cwaniaków dochodzą do wniosku że przecież można. I tyle.
Może mi ktoś powiedzieć, jak wyglądają przerwy? W sensie rozumiem, że przerwy są trzy, ale bardziej chodzi o wizyty w palarni ;). Oczywiście proszę o konkretne odpowiedzi, a nie użalanie się nad swoim marnym losem w pracy. Pozdrawiam serdecznie i do poniedziałku ;).
Masz 3 zależy na jaki dział idziesz jak masz dIal na końcu to 10 min idziesz na kantynę stoisz w kolejce 5 min jedzenie i powrót masz 15 min spróbuj się spóźnić to nagana 15 min jest przerwę ale żeby zapalić i napić się kawy zapomnij
G prawda. Masz 2 przerwy po 15 min więc nawet z końca magazynu zdążysz iść i zapalić. A żeby było śmieszniej to w LCJ4 palarnie są dwie: na przeciwległych końcach hali. A przerwa obiadowa trwa 30 minut. Czyli po prostu zwykłe kocopoły opowiadasz. Nie wiem zresztą czemu.
Witam. Mam pytanie do Państwa, jakie są gabaryty towaru w Amazon przy pracy na magazynie (Łódź) ? Czy są ciężkie rzeczy?(40-50 kg i wyżej)? Jeżeli są, to jak często? Dziękuję, pozdrawiam
nie ma! najciezsza rzecz jak miałem to z 12 kilo, przynajmniej zwykli liniowi pracownicy nie procesuja takich rzeczy, ale na dokach nie robiłem i nie wiem na 100% czy takie rzeczy nie przyjezdzajaa ale na pewno nie trafiają na linki
Nie tak ciężkich pojemników z towarem tam nie ma. Teoretycznie, zgodnie z regulaminem wewnętrznym, żaden z pojemników nie powinien przekraczać 12 kg, ale zdarza się że są cięższe, bo niektórzy pracownicy je przepełniają. Ale myślę, że chyba nie trafiają się cięższe niż 20 kg. A 25 kg to chyba jeszcze nie spotkałem. Ogólnie to ja sobie tą pracę chwalę. A jestem WSem. Czyli tym od dowożenia/wywożenia towaru do procesu na linki C-RET. I tym podobnych rzeczy związanych z zapewnieniem poprawnej i płynnej ich pracy. Ja osobiście bardzo sobie tą pracę chwalę.
Witam..Czy może mi ktoś napisać szczerze jak jest w amazon chodzi mi o traktowanie pracowników i ewentualne awanse.Jestem pracownikiem konkurencji i tu jeśli nie (usunięte przez administratora) a jeszcze niw daj Boże masz coś do powiedzenia jesteś nikim
Pytanie do Problem Solverow ;) może leaderow - na jakim systemie, programie pracuje się w Amazon?
Praca fajna, praca na stałe nie polecam, przedłużają umowę co miesiąc mogą cię zwolnić za wszystko nie podając przyczyny. Na 3 miesiące i dowodzenia bo później umowy są co miesiąc przedłużane
Najgorsza praca w której kiedykolwiek pracowałem. Dałem radę tam wytrzymać 4 miesiące i przez ten czas nabawiłem się tylko nerwicy lękowej. Poganiają pracowników na każdym kroku. Ci liderzy co chodzą sobie z z komputerkiem i tylko wyliczają pracownikom norme i wpisują notatki. A sami nic nie robią cały dzień. Naginają czas pracy. Na pełen etat normą jest 160 godzin w miesiącu a oni obowiązkowo każą ludziom pracować w miesiącu po 190 godzin a nawet niektórzy mieli po 210 godzin. Inspekcja pracy powinna się zająć tą firmą. Jedynym plusem to jest stawka. Bo faktycznie pieniądze płacą w miarę solidne. Ale to wszystko kosztem zdrowia. Odradzam w ogóle myśleć o tej firmie
Zapoznaj się z "kwartalny okres rozliczeniowy" a dopiero potem pisz, że Cię do czegoś zmuszają. Podpisałeś umowę to powinieneś się z nią zapoznać...
Jeśli ktoś myśli o pracy w amazonie , to powiem to krótko zwięźle i na temat. Bardzo cisną pracowników, żeby wykonywał normę na poszczególnym dziale , a jak nie zrobisz to cię zwolnią lub nie przedłużą ci umowy . Pracownik żeby mógł mieć godną wypłatę, musi robić nadgodziny ( oczywiście dobrowolnie) , a jak ktoś jest długo na zwolnieniu to w tym samym dniu cię zwalniają . Teraz chcą przyjmować osoby głuche, wiadomo dostaną jeszcze za nich pieniądze ????, a swoich pracownikow zwalniają lub nie przedłużają im umowy . Dla mnie to po prostu jeden wielki szmelc a nie magazyn . A zmiany zmieniają się co miesiąc , w jednym miesiącu robisz od 6-16.30 a drugi miesiąc robisz od 18-4.30. A najgorsze jest to że są tam ludzie którzy nic nie robią , bawią się telefonami w ciągu pracy , wychodzą na papierosa , a mówią że są równi wszyscy a to (usunięte przez administratora) prawda, jako pracownik musisz na tych nierobów robić normę i z tego cię rozliczają w ciągu jednego tygodnia. A płacą jak za (usunięte przez administratora) , śmieszne te premie ok 200 zł miesięcznie .
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 75.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 39, z czego 4 to opinie pozytywne, 19 to opinie negatywne, a 16 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
