Jakie są stawki za oncalla dla devów? Do tego może mi ktoś wytłumaczyć poziomy - spotkałem się z klasycznym junior/contributor/senior ale też z I, II, III, IV.
Stawek nie znam ale stanowiska sie tak klasują: SE1-2 to odpowiednik juniora - associate SE3-4 to odpowiednik mida - contributor potem jest senior, lead, principal, principal II, sr pincipal, sr pricnipal II. To w teorii. Ja sam widziałem tylko jednego principal II - który siedzi w firmie 12 lat i jednogo sr principal II który ma podobny staż ale zajmuje sie architekturą. W mojej opinii te dodatkowe stopnie są tylko po to żeby menago miał wymówkę, żeby opóźnij awans/podwyżkę
I jak tam wasze vcp? Jakieś informacje już macie? Jak to procentowo wygląda?
Moje vcp jest mega spoko. Ale to chyba przez to, że od pół roku męcze menago o podwyzke. On widzi, że mi się należy bo się mega rozwinąłem, przez co chyba mu było głupio, że mi odmawiał podwyzki pół roku
Jestem byłym pracownikiem Sabre, pracowałem tam kilka lat i od ładnych kilku już nie pracuję, ale cały czas ją obserwuję i ja po prostu nie rozumiem ludzi, którzy tam dalej pracuję. Nie traktujcie tego jako atak, ale pomóżcie mi zrozumieć Waszą motywację. Dlaczego tam jesteście? Firma jest kompletnym bankrutem. Wartość firmy na giełdzie $1B, długi na ponad $4B, firma traci kasę i nie rośnie, więc szansy na "lepsze czasy" nie ma. Wiadomo, że firma padnie, więc wszystko nad czym się pracuje w sumie nie ma sensu. Czy to znaczy, że macie dość i "byle kasa się zgadzała"? A może jak w innych korpo, po prostu niewiele trzeba pracować i macie zamiar z tego skorzystać do czasu, aż ktoś Was nie zwolni? A może chodzi o to, że skupiamy się na swoim projekcie i udajemy, że reszta jest ok? A może liczy się w firmie na to, że ktoś ją kupi? Ja serio próbuję skumać, czym jest to motywowane, że jesteście nadal w Sabre?
"byle kasa się zgadzała" To jedyne zdrowe podejście do pracy. Jak nie będzie dla mnie pracy to będę pracował gdzie indziej niezależnie czy firma ma kłopoty czy kończy się projekt. Sony dzisiaj zwolniło 900 osób, Microsoft 1900 a mają się dobrze. To gdzie mamy pracować? Nie bądź takim dzieckiem.
Czy w Sabre Polska praktykuje się on-calle w nielegalnej w Polsce formie jak to bywa w wielu innych firmach? Mam na myśli, czy pracownicy muszą brać dyżury po 24 i więcej godzin? Zgodnie z polskim prawem czas dyżuru nie wlicza się do ustawowego czasu odpoczynku między zmianami, który wynosi minimum 11h, ale wiele firm niestety tego nie przestrzega…
Rozmowa profesjonalna
Jak działa HashMapa (szczegóły), Generics, Java concurrent API (Atomics, synchronized keyword, CountDownLatch, InterruptedException), String pool
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Konsultant ds. Oprogramowania Sage DPW z j. niemieckim
Jaki jest styl zarządzania w Sabre Polska Sp. z o.o.?
Czy stawki 27-30k brutto dla seniora albo dla tech leada są osiągalne w Sabre?
30k na seniora xD bliżej 12-15k xD
Czemu sugerujecie, że nowi mają mieć jakoś inaczej? I pytanie z marszu czy na plus czy na minus? Na to stanowisko można przejść także poprzez awans? wtedy byłyby jakieś różnice kwotowe? I o co chodzi tymi falami zwolnień, które ludzie w innych postach przywołują?
Zawsze tak było, nowi dostawali więcej bo za kase jaką mieli pracownicy nie przeciągneli by nikogo. Kase w Sabre dopiero się zarabiało przy mocnych awanasach dlatego tak wielu BMW z 10-15 stażem wypromowano na staowisko Sr Principal w hołdzie wdzięczności za lojalność. Po drugie to wizerunkowo ładnie wygląda, że można tyle lat pracować w Sabre nie wspominając że ci ludzie sobie już nigdzie pracy nie są w stanie znaleźć. Tak samo było z kontraktorami Infolet, Luxoft i co tam jeszcze z nimi współpracowało. Koledzy nie ukrywali ile dostawali więc łatwo się było dowiedzieć jakie różnice istniały. Odpowiedź managementu i HR: nie chcemy pompować rynku wyższymi pensjami. Ale żeby nie było. Mi się bardzo fajnie pracowało w Sabre, poznałem wiele wspaniałych ludzi z którymi do tej pory mam kontakt. Praca jak praca, ja trafiłem na wiele nowych projektów ale byli ludzie co siedzieli w stary kodzie latami. Jedni mieli super managerów drudzy fagasów. W jednym projekcie nie było co robić a w innych siedziano po godzinach. Ta firma nigdy nie sypała dużą kasą. Kilka lat temu odszedłem za blisko 50% większą pensje.
Tak to prawda, co piszesz. Jestem też byłym pracownikiem, który odszedł dla blisko 50% wyższej pensji
To z czego w zasadzie wynikają takie spore rozbieżności w oferowanych stawkach? To znaczy łapię to stwierdzenie ze niby nie chcą rynku nimi pompować, tak jak zostało to stwierdzone wyżej, ale jak widać mimo wszystko ta tendencja stale będzie występować? Kandydaci i tak przychodzą? Ze względu na jakie alternatywne warunki?
no prawde piszesz, tez skonczylem swa przygode z Sab bo inna firma dawala juz xx% (tak, dziesiatki) wiecej, niestety lub stety. prace jako taka i ludzi wspominam niezle, natomiast technologicznie to zastoj- jak sam napisales.. tworzenie iluzji ze strony mgt ze soft jest super, i "karzacy palec" rynku i wyniki sprzedazy pokazujace ze tak nie jest.. no i zamiatanie problemow pod dywan, uciekanie w czasie z podwyzkami czy lepszymi benefitami.. i tak by mozna dlugo liczyc. w sumie na kazda fajna rzecz przypadaly 2-3 wtopy, slabe rozwiazania.. a czemu tu jestem? a bo wpadlo mi na SM info o sabre, tyle.. wpadlem zobaczyc czy cos sie zmienilo...
Mam wrażenie, że w ten firmie rządzą ludzie pokroju Jacka „70mln” S. Wraz z kolejnymi zwolnieniami grupowymi firma podziękowała wielu prawdziwym kotom, osobom z ogromną wiedzą techniczną i biznesową, z dużym stażem i stackiem technologicznym którzy budowali wiele systemów, jednocześnie zostawiając ludzi którzy prawie nic konkretnego nie umieją ale wystarczy, że zarabiają 1-2 tys mniej miesięcznie więc już dla jakiegoś VP tabelki w excellu się spinają i udziałowcy zadowoleni. Później jest szukanie takich ludzi przez 2 lata… Porażka, jak to w ogóle działa na morale pracowników? Jesteś potrzebny póki nie zarabiasz trochę za dużo? Wtedy już każdy z ulicy bez stażu będzie lepszy.
Też mi się rzuciło w oczy na (usunięte przez administratora), sporo ludzi pracowało tam po 10-15 lat, ze stanów polecieli ludzie z 35 letnim stażem w Sabre. Jak można planować długoterminowa pracę w takiej firmie?
No sam się nad tym zastanawiam, z szacunku do ludzi wyrzuconych, odczekać 3-4 miesiące aby spokojnie znaleźli zatrudnienie oni i tez stad się zmywać. A potem płacz, ze największa konkurencja Sabre ma akcje x20 droższe.
Odpowiedz sobie lepiej na pytanie w którym korpo w ogóle jest rozsądnie cokolwiek planować na dłużej niż 3 miesiące? Ile jeszcze trzeba historii o masowych zwolnieniach żebyście już w końcu zrozumieli, że kariera i job security to są boomerskie mity o pradawnych czasach.
czy właśnie była uzupełniająca "fala zwolnień" ?
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Sabre Polska Sp. z o.o.. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Pracuj.pl, ostatnie dodali 9 listopada.
Widzę, że Sabre znowu zaczyna rekrutować. Widziałem ciekawą ofertę. Czy ta firma ma jeszcze jakąś przyszłość? Da się wynegocjować sensowną stawkę?
Czy w Sabre Polska Sp. z o.o. możliwa jest praca na podstawie B2B?
i co w zasadzie jest przyczyną tego, że bezpośrednio nie ma takiej możliwości? jest to po prostu polityka firmowa czy jest jakiś inny dodatkowy powód? co do firm pośredniczących jest jakaś, którą można w razie czego polecić czy to bez różnicy?
Siema, pojawiło sie kilka ogłoszeń na stanowisko Accountant. Jakieś opinie o pracy, dziale, widełkach? Pozdrawiam
No i cisza, ciekawe czemu. Aplikowałeś ostatecznie? Co sprawdzają na rozmowie na to stanowisko i w sumie to po jakim czasie od niej da radę podpisać już umowę?
Czy możecie coś powiedzieć o kulturze pracy w Sabre? Dostałem ofertę, ale nie wiem zbyt wiele o atmosferze, stylu zarządzania top managementu.
Jeśli to twoja ostatnia deska ratunku to bierz, ale jeśli masz alternatywę to nie warto inwestować tutaj swój czas i zaangażowanie
Duzo legacy code, ludzie z przerosnietym ego i project menagerowie, ktorzy sie mineli z powolaniem
Weź pod uwagę że Sabre jest w branży travel - jak ktoś w republice kongo popatrzy łakomo na nietoperza to w 200ms Sabre jest od razu w hiring freeze.
Czy w firmie Sabre Polska Sp. z o.o. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Assistant, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
w sumie może dla każdego z zatrudnionych, po co od razu do jednego stanowiska to sprowadzać? to na jakie mona u was liczyć i ile by wynosiły?
To jest portal do dzielenia się opiniami o pracodawcach, jeśli chcesz ich o coś spytać wyślij maila i nie zaśmiecaj naszego forum.
Rozumiem że to jakaś tajemnica? Szkoda bo w takich miejscach kandydaci szukają informacji o firmie i sprawdzają czy warto aplikować. Mam nadzieję że w firmie jednak nie ma kłopotów z otrzymywaniem pomocy albo odpowiedzi na zadane pytania?
Mnie już kilka lat w Sabre nie ma ale każdego roku ocenia się performance pracownika i przy dobrych wynikach finansowych można liczyć nawet na nieco ponad miesięczną wypłate jak się było grzecznym i ma dobrego managera. Nie wiem czy to się tyczy wszystkich pozycji (byłem developerem) ale pewnie tak. Jak masz managera złamasa to zobaczysz tylko niewielką część tych pieniędzy a w pewnych przypadkach nawet wcale. Dużo trudniej otrzymać indywidualną nagrode za osiągnięcia i tu się proszę mocno trzymać bo stawki wynoszą... 50-250$ w postaci vouchera Amazon.com
Czy rozmowa rekrutacyjna przez hirevue jest prowadzona po angielsku?
Hej. Ktoś coś może sie orientuje co do działu Revenue Optimization NPS and Retail Intelligence ?
Cześć , Ktoś może się wypowiedzieć na temat stanowiska Lead Technology Program Managera jeśli chodzi o Sabre? Jaka jest tam atmosfera , team ( podobno głównie współpraca z Amerykanami )?
Kto nie przedłuży w grudniu umowy na kolejny rok?
Siema SG-rsi, Jak wygląda sytuacja na ten moment? Warto rozważać powrót?
Kojarzycie jakieś projekty w Sabre organizowane przez teamy dostarczane przez firmę Coforge? Co tam się robi, jakies opinie, wrażenia :p ?
