Ktoś się orientował jak sytuacja wygląda prawnie? Żadnego dokumentu do podpisania. Sytuacja nie łapie się na wynagrodzenie postojowe, a nawet gdyby to wynosi ono 60%. Jeżeli za dwa miesiące wejdę do biura i się okaże, że mam naganę za nieobecność 2msc i zwolnienie to czym mam się bronić?
Trochę nie rozumiesz sytuacji. To jest uproszczona forma gdzie pracodawca może odelegować na przestój poprzez maila co też jest wiążace patrząc od nowelizowanego kodeksu pracy. Co do wysokości to 60% jest tylko i wyłącznie wtedy gdy nie masz w umowie określone stawki miesięcznej lub godzinowe, a jest ona zależna od obrotów itp. W normalnym trybie to pracodawca decyzuje ile będzie wypłacać wynagrodzenia pracownikowi na przestoju i może wypłacać 100% lub minimalnie 50%. Sabre wybrało minimum.
W mojej ocenie taka duża firma nie będzie chciała posunąć się do tak perfidnych i tak zle wpływających na reputację kroków (która i tak jest w kiepskiej kondycji). Jeżeli będą zwolnienia, to będą pewnie zwolnienia grupowe - pracodawcy tak naprawdę maja sposoby żeby zwalniać ludzi bez posuwania się do takich chamskich zagrywek. Nie wiem czy Cię to choć trochę uspokaja, Wkurzony, bo to nie znaczy że nie będą zwalniać, ale raczej nie tak... Aczkolwiek rozumiem niepokój i niepewność co się będzie działo :( Firma jest no firma komercyjna więc mogą chcieć pozbyć się części ludzi w zamian za zyski z tego tytułu i to jest w pewnym sensie przynależne naturze takich firm. Natomiast nie zauważyłam żeby do tej pory jakoś strasznie chcieli nas zniszczyć lub oszukać. Choć na rękę też nie będą nam szli, bo - again - to jest kapitalizm, a firma ma zarabiać... Nie twierdzę że inni nie ogarniają lepiej, bo pewnie i takie firmy się znajdą, ale zaskoczona też nie jestem.
@Wkurzony Zamiast panikować na forum (chyba że trollujesz jak sporo autorów wątków) to napisz do HRów / managera wszystko Ci wyjaśni. Musiałeś być chyba w Bieszczadach przed wprowadzeniem przestoju, wszystko było wytłumaczone, powstało opasłe FAQ z informacjami i managerowie informowali o szczegółach przestoju i odpowiadali na pytania. Ty nagle po 2 tygodniach od przestoju zadajesz sobie podstawowe pytania o podstawę prawną i wysokość wynagrodzenia postojowego. Polecam interesować się działaniami które Ciebie dotyczą szybciej a nie po fakcie.
Moj menadzer mowil ze nic nie wie, nawet kto idzie na postojowe. Twiedzil ze nie on to wymyslil i on za to nie odpowiada ;/
Co cię obchodzi kiedy się tym interesuję? Mam pytać firmę swoją czy na pewno działa legalnie? Już widzę jak przyznają się do błędu. Pytam czy ktoś był u prawnika a nie interesuje mnie wersja HRow bo ją znam. Rozumiem, że dla ciebie to niepojęte weryfikować słowa menagerow, ale to już nie mój problem. Poza tym, menagerzy ponoć nic nie wiedzą.
:) Brawo dla osób udzielających się w tym wątku :) trolling level master :) Widać że nie pisze tu nikt kto pracuje w Sabre. Komunikacja byla bardzo jasna, podstawa prawda była podana, kodeks pracy dostępny jest w internecie. Kazda osoba ktora zostala wyslana na przestoj ma dostep kontakt do FAQ i kontakt z Sabre. Do prawnika nikt Ci nie broni isc jak masz paranoje ze globalne korpo probowaloby ryzykowac podejmujac dzialania ktore bylyby niezgodne z prawem. Sprobuj przeczytac najpierw artykuly kodeksu pracy na ktore powoluje sie firma i z dwa razy FAQ moze watpliwosci ustapia. Przy okazji z tego watku ktos usunal komentarz w ktorym ktoś odnosząc się do mojej wypowiedzi napisał ze jestem lojalny firmie i miało to wydźwięk zarzutu :) Oczywiście że jestem lojalny firmie myślę że każdy pracownik powinien być lojalny względem pracodawcy :) Jak ktoś zakłada firmę to dopiera sobie współpracowników do których ma zaufanie i na których lojalność liczy. Problem dyskusji na takich serwisach jak ten jest taki że zazwyczaj piszą tu osoby które albo nigdy nie pracowały w firmie, pracuja dla szeroko rozumianej konkurencji albo pisze tu garstka osób która czuje się osobiście bardzo pokrzywdzone z różnych powodów (np. zostały zwolnione, ominął ich awans itp.)
Tak- ja potwierdzałem u prawnika, ze obniżka wynagrodzenia postojowego była zgodna z prawem. Pod wszakże (spełnionym...) warunkiem, że przedstawiciele pracowników zgodzili się na zmianę warunków wynagrdzania. Podziękować przedstawicielom- ale ruch firmy jako taki był legalny. Perfidny, ale legalny. Mogli zjechać do płacy minimalnej. Możecie wierzyć lub nie- to forum to nie jest optymalne miejsce do zasięgania prawniczych rad. Może mój post to złośliwe trollowanie HRów? Jeśli chodzi o kondycję firmy- chyba nikt z dorosłych ludzi nie spodziewa się, że firma będzie świeić dawnym blaskiem w sytuacji, w której przykładowo ruch lotniczy i branża travel nie odbuduje się wcale? Bądźcie poważni. To oczywiste, że jesteśmy stricte od tego zależni. Samoloty na ziemi to śmierć Sabre. Czy nastąpi to za pół roku czy rok- to chyba sprawa drugorzędna. Jednak jeśli branża nie wywalczy sobie powrotu do świata żywych, to kondycja Sabre będzie najmniejszym z problemów nas, normalnych ludzi. NIe łudźcie się, że inne biznesy nie będą dotknięte, jeśli branża travel pozostanie tylko swoim cieniem a typowy przedstawiciel byłej klasy średniej stanie się nowym chłopem pańszczyźnianym, przywiązanym do ziemi- dosłownie. Uważacie to za przesadę lub teorię spiskową? W takim razie powinniście wierzyć w szybki i gwałtowny powrót branży podóżniczej.
Czy jeśli w regulaminie pracy podpisywałem "zakaz konkurencji" a teraz Sabre wprowadziło postojowe, to czy przenosząc się do innej firmy gdzie też moze być postojowe jest to traktowane jako złamanie zakazu konkurencji? Ponadto, czy wypłata rekompensaty za zakaz konkurencji dotyczy zredukowanej wypłaty 50% czy w wypadku takiej sytuacji nie gra to roli?
To nie było zgodne z polskim prawem. HRy przetłumaczyły amerykańska wersję i dały do podpisania /zaakceptowania. Traktuj jak papier toaletowy
Czy to prawda, że Sabre oferuje pracę w nowym projekcie google dla obecnych pracowników i kontraktorów ale za niższe stawki, niż do tej pory? Takie chodzą słuchy po mieście
Nie wiem jak bezpośrednio, ale stawka do projektu z GCP a do innych, oferowanych pół roku temu, różni się znacząco na kontrakcie. Na niekorzyść oczywiście :)
Jak to jest możliwe, ze Sabre wysyła ludzi na przymusowe urlopy etc. a ich poddostawcy szukają kontaktorów do projektu realizowanego razem z Google, który "ma zapewnione finansowanie na następne 3 lata". Ta firma jest poważna?
Nie znam szczegółów, ale sprawa zapewne dość prosta. Po pierwsze - owszem, niezbyt fajnie to wygląda. Po drugie - jest dług technologiczny, który trzeba spłacić, żeby cokolwiek miało sens w przyszłości i pewnie Ci ludzie potrzebnie są do projektu, która ma w tym obszarze kluczowe znaczenie.
bo obecni nie ogarniają clouda. Większość zespołów już dawno miało mówione żeby przeszli z monolitu na clouda ale nic sobie z tego niestety nie robili.
A jak mieli sobie z tego coś robić skoro nigdy nie było ani czasu, ani zasobów, ani wiedzy, ani pieniędzy na to przejście?
Nie rob z deweloperow Sabre takich oferm. Owszem jest sporo zasiedzianych deweloperow ktorzy nic nie zrobili ze swim rozwojem ale dla nich sa projekty utrzymaniowe. Jest sporo mlodych wilkow i ludzi pasjonatow ktorzy chetnie by pracowali w nowych technologiach ale jak zwykle firma woli kupic ludzi z ulicy niz zainwestowac w ich rozwoj. Nic sie przez kilkanascie lat nie zmienilo :/
Znając Sabre to pospisali umowę taką, że tam mają być tylko kontraktorzy, a nie można przejść z umowy o pracę na kontrakt.
Rozmowa profesjonalna
Jak działa HashMapa (szczegóły), Generics, Java concurrent API (Atomics, synchronized keyword, CountDownLatch, InterruptedException), String pool
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Myślicie, że będzie konkurs na najlepsze zdjęcie z furlołu?
Czy pracownicy w Sabre Polska Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Czy to prawda że jakieś zespoły deweloperskie z AS zostały przejęte lub wypchnięte na zewnątrz i formalnie już nie są częścią sabre? Chodzą takie plotki ale nie mam potwierdzenia
Hejka, Czy zaczely sie zwolnienia po odłoszeniu tych tragicznych wyników finansowych?
U mnie na 1on1 ludzie dostają info że kontraktorzy na dniach poleca a podwyżek w tym roku nie będzie.
Akcje zrobiły -52% za ostatnie 10 dni. Nie zdziwię się jeśli ogłoszą upadłość w ciągu 2-3 miesięcy.
W sabre nie ma mnie od 5 lat ale spędzilem tam wiele lat i nieraz słyszałem podobne historie. Branża turystyczna dostanie teraz po du*** to pewne a Sabre pośrednio na tym straci ale w updaek nie wierzę. Zwolnienia tak, zamrożenia projektów tak i pewnie zamrozenie procesów rekrutacyjnych jak to było ok 10 i 6 lat temu. Nie panikować, pisać CV i czekać na obieg spraw :) Pozdrawiam Sabrowiczów.
Człowieku, -52% to nie są standardowe żarty w stylu "zwolnijmy kontraktorów i będzie na papierze się zgadzać". Firma na dzień dzisiejszy (06 MAR) ma kapitalizację giełdową o ponad miliard dolarów niższą niż wartość jej długów.
Ależ sie porobiło... Stary, prędzej raki zaczna chodzić przodem niż Sabre zbankrutuje;) trochę zdrowego rozsądku, kryzys jest tymczasowy, nie panikuj, weź nervosal:)
Ok boomer. International Air Transport Association was forecasting that the outbreak would cost global airlines about $29 billion in lost revenue in 2020. On Thursday the IATA updated its estimate to $113 billion in lost revenue.
Raki chodzą do przodu. Także ten... Ciekawe tylko czy jak sabre klęknie to ktoś przejmie to wszystko czy zaora. Bo jak sabre klęknie to inne firmy po (usunięte przez administratora) dostaną.
A ja jestem ciekawy czy niedługo nadejdzie Armageddon i przyjdzie nowy, lepszy świat ????za dużo filozofów na tym forum, jesteście wszyscy małymi korposzczurkami a próbujecie dyskutować o sprawach które od Was nie zależą i nie macie o nich pojęcia ???? wrzuć na luz stary bo się nabawisz zawału
Sabre nie padnie, większość światowych lotów odbywa się w ramach USA. Natomiast podwyżkom, bonusom, kontraktorom i internom (po okresie stażu, a może i przed, zobaczymy) trzeba powiedzieć 'papa'. I to niekoniecznie tylko na ten moment, nie zdziwię się jak nawet za rok będzie się im obecny okres odbijał.
Na the layoff piszą że szykują się masowe zwolnienia Czy to prawda? Zobaczymy. Na razie atmosfery paniki nie ma
Beda ciąć kontraktorów w USA przede wszytkim, dla nich Polska jest low cost lokalizacja. Zamrozili wszystkie nowe pozycje tylko po to zeby uchronić wszystkich obecnych pracownikow i external kontraktorów. Tyle w temacie, na razie żadnych zwolnien nie ma
Czy słyszał ktoś o romansach w Sabre?
Co tu pisać? Ludzie wszędzie są tacy sami. Komu się chce seksu poza związkiem - będzie go szukał i pewnie znajdzie. Komu się chce pracować - będzie pracował. Osobiście widziałem więcej tych z drugiej kategorii.
Cześć, niby opinie w dziale finansów, ale zbytnio nie widze związku:) Czy ktoś byłby w stanie napisać jak wygląda praca w finansach (pojawiło się ostatnio stanowisko księgowego)?
hej, nie pracowałam w sabre osobiscie, ale mam znajoma która raczej nie polecała ze wzgledu na duza ilość pracy.. ciągle coś dokładali. No i zmeniła tez ze względu na zarobki..
o jakich widelkach wynagrodzenia mowa np na stanowisku ksiegowego lub senior acc.? zastanawiam sie czy warto probować czy szkoda zawracac sobie glowy...
A jak teraz wyglada sprawa z rekrutacją?Jest szansa trafić na coś ciekawego?
A wlasnie. Widze, ze wiekszosc pozycji zostala masowo zamknieta w zeszlym tygodniu. Cos sie stalo ?
Typowa sabrowa praktyka redukcji personelu każde pare lat. Pewnie natychmiast zredukują wszystkich kontrakorów.
LoL, Ty musisz być naprawdę nieszczęśliwy(-a). Dobrze, że przynajmniej nie kłamiesz, że Sabre grupowo zwalniało pracowników (nie mylić z kontraktorami). Poczytaj trochę wiadomości ze świata, to się dowiesz na ile sektorów światowej gospodarki ma wpływ (usunięte przez administratora) i w jaki sposób firmy próbują bronić swoje fundusze i pracowników.
Człowieku, przepracowałem 8 lat w tej amerykańskiej firmie i dobrze znam panującą tam kowbojską politykę kadrową i ile do powiedzenia ma KRK HR. Widziałem nie jedną falę zwolnień lącznie z tą najsłynniejszą co nawet dotychczas jest wyśmiewana w środowisku informatycznym. A przykład z tym że ktoś coś broni to se lepiej skasuj. Wygląda jakbyś usprawiedliwiał przemoc w rodzinie bo Twóje sąsiedzi też to robią na co dzień.
Jak wygląda ta sprawa z inwigilacją na laptopach - podobno także w domu?
Czy w Sabre Polska Sp. z o.o. są paczki/bony świąteczne?
Paczki są dla dzieci na Mikołajki (+ zazwyczaj przedstawienia teatralne w Grotesce). Czasem dla dorosłych też są jakieś upominki, ale to w zależności ile kasy zostanie w budżecie
Masz jakieś konkretne benefity na myśli? Mamy np. program Benefit Cafeteria, który co kwartał jest zasilany punktami, za które możesz "zakupić" multisporta (połowa kwoty dofinansowana przez firmę) albo bilety do kina, zabawki, książki i cokolwiek znajdziesz w sklepach typu empik, gandalf, smyk itp. Co roku jest piknik rodzinny i impreza karnawałowa lub andrzejkowa dla pracowników oraz Mikołajki dla dzieci. Poza tym darmowe zajęcia angielskiego/polskiego (o ile będziesz mieć określoną liczbę obecności), możliwość udziału w konferencjach & szkoleniach... wyjazdy na narty, w góry...
