dzień dobry polecacie tą firmę sabrę ??
Polecam. Dobra firma. Teraz jeszcze doszła praca zdalna full time, więc jak ktoś nie chce stać w korkach jak jakiś kurde piłkarz, to polecam :)
Jak wygląda rekrutacja na staż? Dużo jest chętnych? Zatrudniają więcej niż jedną osobę na dane stanowisko?
Czy w obecnym momencie Sabre zatrudnia?
Przypomnę, że firma działa w sektorze lotniczym/hotele. NIe trudno się domyśleć w jakiej kondycji sa obecnie te branze. Firma jest z dnia na dzień na coraz większym minusie. Artykuły na różnych portalach
Przypomnę, że firma działa w sektorze lotniczym/hotele. NIe trudno się domyśleć w jakiej kondycji sa obecnie te branze. Firma jest z dnia na dzień na coraz większym minusie. Artykuły na różnych portalach maja budować pozytywny wizerunek firmy- zwykly PR. Prawda jest taka, że kolejne zwolnienia to kwestia czasu, a cala branza będzie się podnosić przez kilka następnych lat. Więc jak ktoś idzie do firmy o takim profilu, to jest po prostu naiwniakiem, że będzie dobrze - otóż nie będzie!
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w Sabre Polska Sp. z o.o.?
Rozmowa profesjonalna
Jak działa HashMapa (szczegóły), Generics, Java concurrent API (Atomics, synchronized keyword, CountDownLatch, InterruptedException), String pool
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy ktoś wie jak wyglada praca księgowego w Sabre? Pomimo informacji ze firma raczej zwalnia widzę otwarta pozycje na księgowego a opinii o tym dziale praktycznie zero.
Jakie odczucia po ogłoszeniu wyników w ubiegłym tygodniu? Moim zdaniem szału nie ma, delikatnie mówiąc.
Wyniki, nie są niczym zaskakującym - były zgrubnie znane w momencie przywracania ludzi z furlopów. Tego należało się spodziewać. Są spójne z tym co firma dotychczas prezentowała. Kolosalnych zmian bym się nie spodziewał. Skala straty netto wynika jeszcze z fali canceli na wcześniejszy okres (konieczność zwrotu już pobranych opłat). Teraz powinno być ich już zdecydowanie mniej (spora część rezerwacji już została odwołana) Kluczowe będzie podsumowanie Q3/Q4, żeby wtedy zobaczyć czy plan przetrwania ma rację bytu i jaki jest realny koszt utrzymania firmy na niskich obrotach. Inna rzecz, że specjalnie wysokich premii i niekrytycznych podwyżek bym się nie spodziewał prędko. (więc część ludzi odpłynie, bo oczekiwania są jakby jednak większe)
Czyli można spodziewać się redukcji zbędnych posadek... ale oczywiście wśród pracujących a nie leaderów, czyli jak zawsze. Stworzono dziesiątki zbędnych stanowisk managerskich a redukcja i tak zacznie się od roboli :)
Według mnie w ciągu 1 roku można się spodziewać 2 fali kryzysu i ewentualnego ratowania firmy przed totalnym bankructwem. Co do redukcji stanowisk - co Q na bank będą fale zwolnień dla poprawy wyników finansowych. Prawdopodobnie pojadą po bandzie przed końcem roku, będzie taki typowy amerykański korporacyjny prezencik na Święta.
Zwał kursów nie dziwi - wypluli kolejną partię papierów - efektywnie - jest ich więcej, cena tąpnęła. W takim okresie jak teraz nie sposób się spodziewać czegoś innego. Szkoda, że jakoś umknęła mi oficjalna wewnętrzna komunikacja na ten temat :P Ale takie akcje ewidentnie pokazują, że się firma przygotowuje na dłuższy dystans na zmniejszonych obrotach niż początkowo z większym ryzykiem jednak, że inwestorzy obrócą się zadem i będzie trzeba inaczej bronić się przed 'popłynięciem' Chyba zaczyna się nowy czas: "Keep Almost All of The Lights On"
Hej, Ja mam pytanie czy w tym momencie warto próbować dostać się na stanowisko c++ deva? Czy w obecnej sytuacji nie ma sensu bo patrząc po komentarzach to mam mieszane uczucia...
Jeżeli odpowiada Ci stawka i zespół rekrutuje to chyba powinno być ok? Która zdrowa na umyśle i szanująca pracowników firma mogłaby sobie pozwolić na rekrutację kogoś tylko po to aby go przeszkolić i zwolnić?
Wszystko zależy skąd przychodzisz :D Jest w KRK pełno januszowni, w porównaniu z którymi Sabre będzie dla Ciebie miłą odmianą. Jest też trochę firm, po których stwierdzisz, że takiego absurdu to dawno nie widziałeś. O ile faktycznie firma/branża ma teraz się nieciekawie (negocjuj dobrze bo z podwyżkami nie wiadomo jak będzie), to jeżeli to czasie tak wielkiego głodu - ten zespół dostał zgodę na rekrutację, to raczej tego stanowiska łatwo nie usuną (pewnie to backfill za kogoś kto sobie poszedł w czasie furlopu z zespołu, który faktycznie ma mnóstwo pracy). Oczywiście jak to stanowisko zwykłe a nie kontraktorskie ;) Firma jest mocno niehomogeniczna - podobnie i produkty. Możesz w C++ trafić do fajnych, nowatorskich rzeczy albo do starego gniota, którego tylko kijem przez szmatę... Wnioskując po otwartych pozycjach - pewnie do jednego z zespołów robiących w wielkim monolicie związanym z szukaniem i wycenami: kod wielki, nieujednolicony - są tam przebłyski geniuszu oraz ślady skrajnej niekompetencji :) Do tego - szykuj się na przechodni telefon supportowy co jakiś czas (płatny dodatkowo, ale jednak... ). Wielu ludzi tam jest bardzo kompetentnych. Co do braku szacunku sugerowanego wcześniej. Z moich doświadczeń - na poziomie zespołów i bezpośrednich managerów jest fajnie. Atmosfera w teamach bardzo dobra. Gorzej z rozsądkiem na wyższych szczeblach - co czasami kończy się działaniami, które można odebrać jako brak szacunku. A i tak patrząc jeszcze od strony produktów - bywają fajne serwisy, małe produkty - ale całościowo E2E ta firma nie ogarnia co ma i jak robi - to po paru latach zaczyna bardzo uwierać (zacznę łysieć od face-palmów). Nie umie też ucinać starych produktów... No i całościowo - mimo wszystko - firma jest dosyć wygodna i elastyczna dla pracowników - do docenienia jak ma się rodzinę.
Trzeba być niezłym luzakiem, żeby iść do firmy która działa w branży travel/hotele, czyli sektorze który dostał ostatnio w (usunięte przez administratora) najbardziej i niewiadomo kiedy sie podniesie. Do firmy, która zamroziła podwyżki i awanse, trzy miesiące temu wysłała 2/3 swoich pracowników na postojowe, potem zwolniła 800 osób i dwa dni temu ogłosiła ile ma straty w Q2. W sabre jesteś numerkiem i nikt nie bedzie miał oporów, żeby Cię zwonić za dwa miesiące, żeby powiedzieć akcjonariuszom, że redukujemy koszty, żeby ratować wyniki finansowe w Q3. Wiec jeżeli Twoja obecna praca jest na tyle nudna, że potrzebujesz adrenaliny to jak najbardziej, ta praca jest właśnie dla Ciebie.
Albo pełna ironii. Nie napisałem, że sabre jest taka firmą. A czy jest to już każdy sobie musi w swoim sumieniu rozważyć :) PS, widzę że GoWork wcina emoji I wychodzą durne pytajniki, nie ładnie.
Cześć Wiesz gdzie idziesz? Jaki dział I projekt. W sabre jest od kogo cpp się uczyć ale też jest takie badziewie że głowa mała.
Jeszcze niestety nie mam takiej informacji bo to początek rekrutacji ale jak się dowiem szczegółów to się na pewno podzielę
Pytanie, kto przy zdrowych zmysłach idzie do firmy, która chwilowo zdycha i nie ma zleceń, a na dodatek jest znana z masowych zwolnień i wywalania pracowników bez uprzedzenia...
Podobno kasy jest na 18 miesięcy suszy Ryzyko bardziej takie że będzie głównie utrzymanie a nie rozwój
Firma w oficjalnej komunikacji mówi o "New Sabre", którego częścią ma być możliwość pracy z dowolnego miejsca. Wiecie coś o tej nowej polityce?
Dzien dobry rekruterzy i wszyscy fani Sabre! jeszcze nic nie wiemy, prace trwaja, ale wiekszosc dobrych firm tworzy podobne regulacje. Miejmy nadzieje ze z nowym "work from anywhere" policy Sabre bedzie sie pozytywnie wyroznialo na rynku.
Nieee, tu prawdziwy sg wyjątkowo ;) Dobrze byłoby wiedzieć wcześniej jak to będzie wyglądać, jeśli ktoś np. myśli o zmianie mieszkania itp.
To tłumaczy ogłoszenia pracy do tajemniczej firmy, gdzie wymagane jest, aby "raz na jakiś czas" przyjechać do biura w Krakowie
Tylko pytanie, kto przy zdrowych zmysłach poszedłby do firmy, która chwilowo zdycha i nie ma zleceń, a na dodatek jest znana z masowych zwolnień i wywalania pracowników bez uprzedzenia...
Czesc Romek jestem Krystian z HRów chciałem Cię uprzedzić że za rok Cię zwolnimy, mam nadzieję że docenisz to że Cię o tym informuję wcześniej i Twoja motywacja do pracy wzrośnie :) hahahah i te mityczne masowe zwolnienia których nigdy nie było w Krakowie :D Poza tym to faktycznie z hiringiem może być słabiej, ciekawe jak się firma policzy jakie będzie zapotrzebowanie na nowych pracowników no i zobaczymy jakie działania Sabre podejmie żeby przyciągnąć ludzi których szuka jeśli będzie zapotrzebowanie na ludzi z zewn. w projektach.
Tiaaaa. A stycznia pamiętnego roku z karetką pod biurem to nie było wcale a wcale. Co prawda oficjalnie wszyscy się rozstali "za porozumieniem" ale fakt jest faktem i temu nie można zaprzeczyć,
Dokładnie też tak słyszałem że na dachu był śmigłowiec pogotowia lotniczego a pod biurem dwa zastępy straży pożarnej zabezpieczały rozstanie się firmy z kilkunastoma pracownikami. Nie pamiętam dokładnie bo to chyba z dekadę temu było. Najśmieszniejsze że podobno część z tych osób wróciła do firmy zgarniając wcześniej odprawy i były nawet osoby które same chciały zakończono z nimi współpracę ze względu na mocno ponadstandardowe odprawy. To rozstanie firmy z kilkunastoma pracownikami dekadę temu to z tego co wiem nie były żadne zwolnienia masowe.
Mija niemal dekada od tych "wydarzeń" i legendy sa juz bardzo rozbudowane, co będzie za kolejne 10 lat?! ;)
Nie dekadę temu, tylko w styczniu 2014 i nie kilkanaście, tylko około 150 licząc etatowców i kontraktorów. Humanistki z HRu mają problem z liczeniem.
Masz złe chyba info od kolegi ja słyszałem że to było nie 150 a 1499. Z tym "chyba dekadę temu" to grubo zawyżyli, Ty masz 100% racji to było 6,5 roku temu pamiętam jak wczoraj, wspomnienia wciąż żywe. Wyżej ktoś mocno niedoszacował zabezpieczenie akcji, podobno ambulansów było kilka i wszystkie drzwi w Bumie były obstawione :D A tak na serio to dajcie już spokój z tymi zwolnieniami z 2014, te paredziesiąt osób dostało super odprawy, część wróciła bardzo szybko do Sabre. Plotki urastają już do gigantycznych rozmiarów ktoś powie że było 5 osób zwolnionych inny że 150 wersji jest multum i te liczby w głowach osób które latami rozpamiętują rosną z roku na rok mocno w górę. Temat do zaorania. Proszę nie trolować na forum tu ludzie przychodzą z konkretnymi pytaniami albo eskalują że im komputer nie działa :)
W styczniu 2014 zwolniono około 150 osób, a później była druga mniejsza runda w marcu. Szyderstwa trolli z HRu tego nie zmienią. Cały ten wątek został zapewne zapoczątkowany przez HR, bo "New Sabre" ma zapewne na celu rekrutowanie tańszych programistów w mniejszych miastach do pracy zdalnej. Jeśli mieszkacie poza Krakowem i szukacie informacji o Sabre na GoWork to pamiętajcie: Sabre jest firmą słynącą z zatrudniania i zwalniania na zmianę. Teraz ma problemy finansowe tak samo jak cała branża lotnicza i będzie ciąć etaty i szukać taniej siły roboczej. To firma z tragicznym managementem, której jeden z byłych wiceprezesów siedzi za wystawianie fikcyjnych faktur. To firma, której rekruterki kłamią, twierdząc, że żadnych zwolnień nigdy nie było.
Były zwolnienia, były też świetne odprawy. Mało kto rozumie, ale świetne one były nie z dobrej woli pracodawcy, alt z tego że firma podczas masowych zwolnień (sprzedaż Travelocity) nie miała prawa robić kolejnych. Żadne tricki typu "za zgodą stron" nie zadziałałyby jakby ktoś na siłę chciał wrócić, więc musieli zapłacić. Dzięki temu Sabre zabiło cały swój wizerunek na rynku pracy w KRK. Wstydem było komuś podrzucić linka na pozycję, bo od razu zaczynało się wyśmiewanie. Po około roku HRowcy postanowili stawiać na studentów i kontaktorów, przestali ściągać najlepsze kadry bo one już nie szły. Natomiast mało kto wie, ale Dallas planował zwolnienia w KRK przeprowadzić w stylu amerykańskim - w Grudniu 2013 zaraz przed Świętami. Zasługą całego kierownictwa KRK office jest to, że udało się im przesunąć całą akcję na 2014.
Po co był ten furlough? Aby oszczędzić czy aby zmusić część ludzi do odejścia? Jak to drugie to jeszcze rozumiem ciężko ale rozumiem. Natomiast jeśli to miało być dla oszczędności to czemu nie zredukowano etatu do 6h dziennie czy 4 dni w tygodniu wszystkim za 80 czy 75 procent pensji? O ile było by to lepsze. Oszczędności te same, a jasny przekaz że jedziemy na tym samym wózku. No i odpadają koszty związane z rozruchem po dwóch miesiącach przerwy. Tymczasem podzielono ludzi na dwie grupy, jedna 100 procent pensji druga połowę. Ilość pracy nie zmniejszyła się, ale liczba osób tak, czyli ci co zostali mieli zapieprz. No i są wkurzeni. Kolejny koszt to koszt rozruchu. Ja dopiero w czwartek koło południa wbiłem się na infolinię żeby mi odblokowali kompa. U mnie koszt odblokowania to 3 dni furloughtu. Dodatkowo trzeba odblokować niektóre toole, koszt czasu na synca z bieżącym stanem projektu itp itd. W Sabre pracuje ładnych parę lat i to jest taka kolejna oszczędność w sabrowskim stylu. Niby na papierze wygląda ładnie, a koszty tej oszczędności, koszt rozruchu, koszt utraty ludzi to tego nie widać, ale to nie znaczy że tego nie ma. Czy na wyższych szczeblach nie ma ludzi z empatią, którzy by umieli przewidzieć dość oczywiste skutki a dzięki temu oszczędzić kasę?
Ale rozumiesz, że cała akcję ratunkową Sabre ratuje interesy akcjonariuszy, do czego jest zobligowane, a nie pracowników, którzy są tylko kolumną w Excelu? Który EVP ładnie powiedział, że cel dla Sabre to mało etatowych pracowników bo to problem i najlepiej mieć podział 20% swoich i 80% kontraktów? A co do powrotow. Nawet jeżeli produkty wstały by na czas to co z tego jeżeli klienci za nie płacący nie zyskają płynności?
Tak działają korporacje. Wiele ich decyzji jest dla nas niezrozumiałych, bo tak postanowił ktoś na "górze". W innym korpo w KRK też ludziom ciachnęli pensje i w tym samym miesiącu wypłacili dywidendę dla akcjonariuszy (około 100 mln dolarów). No i gdzie tu logika? Dla nich najważniejsza była wówczas rekomendacja agencji ratingowych a nie pracownicy :)) Pamiętaj, dla nich na samej górze liczą się tylko tabelki i cyferki, rekomendacje analityków i kurs giełdowy za oceanem. Nie ma miejsca na współczucie. Nigdy nie przywiązuj się do firmy, bo prawdziwą firmę poznaje się w kryzysie tj. jak traktuje swoich pracowników. Jak Sabre nas potraktowało? Wnioski wyciągnijcie sami.
Sabre potraktowało nas bardzo dobrze biorąc pod uwagę okoliczności związane z tym co się stało z gospodarką światową podczas COVIDa. Przy całkowitym spadku dochodów wynikających z zapaści na rynku travelingowym i braku wiedzy kiedy kryzys się skończy i jak świat po kryzysie będzie wyglądał, nie mieliśmy masowych zwolnień w Krakowie, w innych lokalizacjach firma zaproponowała atrakcyjne warunki wcześniejszego przejścia na emeryturę lub odejścia z firmy. Pamiętajcie że dochody firmy spadły niemal do zera. Firmie udało się zabezpieczyć płynność finansową na długo i wdrożyć reorganizację w życie. Zwolnienia ale też postoje były w wielu firmach, w Sabre z każdym z kim rozmawiam kto był na furlough mówi że to był super czas, płatny wydłużony urlop. Oczywiście pewnie niektórzy mogą się z tym źle czuć że trafili na postój, mogą sobie zadawać pytanie dlaczego akurat oni czy nie są niezbędni itp. itd. Podsumowując firma poradziła sobie super z sytuacją i miejmy nadzieję że reorg i wdrożenie work from anyware będa równie sensownie przeprowadzone. Odnośnie komentarza że na górze liczą się tylko cyferki to jest to mocno nieuczciwy osąd, bo w sumie to skąd wiesz jak zapadały decyzje? To że trzeba je było podjąć, nie ulega wątpliwości, jak do kasy nie wpada ani jeden dolar i nie wiadomo kiedy popyt na podróże się odbuduje. Na górze są tylko ludzie, oczywiście są to zawodowcy którzy musza robić to co dobre dla przetrwania firmy, i napewno też wiedzą że to dzięki swoim pracownikom ten biznes się kręci więc ja bym tu cynicznie nie podchodził do sprawy tylko pozytywnie spojrzał na to jak firma sobie poradziła. Gorzej gdyby się firma wywróciła całkiem albo podjeła decyzję o likwidacji offshorów lub znacznym przycięciu zatrudnienia w KRK a tak się nie stało redukcje głównie dotknęły US.
Rzeczy, które widzisz jako zaletę są wadą. Wyobraź sobie różnice w koszcie wysłania 50% ludzi na urlop vs zapłacenie odpraw 50% ludzi i likwidacji projektów. Sabre nie zrobiło tego dla ludzi ale wyłącznie po to aby sobie kupić czas. Ja był wolał dostać odprawę i poszukać nowej pracy, niż tyle czasu żyć za pół pensji. Każdy byłby teraz o odprawę i conajmniej pensje do przodu. To, że ludzie się cieszą mnie nie dziwi, bo co mają mówić? (usunięte przez administratora) Ludzie sobie świetnie racjonalizują rzeczy. Ja nie mówię, że te reakcje były zle dla firmy, bo były dobre, ale trzeba patrzeć na wszystko również z innej, mniej różowej, mniej "ja"-centrycznej perspektywy.
Generalnie się zgadzam, firma nie zachowała się najgorzej. Chodzi o to że można było (w moim mniemaniu) zrobić to lepiej. Piszesz że ludzie zadowoleni. Może w czerwcu tak, ale w maju, to przynajmniej u mnie, każdy szukał innej pracy, bo nie wiadomo było czy będzie do czego wracać. Tym sposobem co najmniej 6 osób z mojego podwórka zmienia prace (te o których wiem). Gdyby był tylko skrócony dzień /tydzień pracy to i odejść by nie bylo tylu. Może w USA takie działanie jest wpisane w kulturę. W Polsce spowodowało zamieszanie i niepewność, co za tym idzie odejścia. Nie wiem czy nie było kogoś kto by wytłumaczył że oszczędności takie same albo i większe można osiągnąć inaczej?
Jakie są widełki dla senior DBA? Bazy danych.
jakiś update nt. tego co się w firmie dzieje? Wiadomo oficjalnie że 800 osób ma być zwolnionych z Sabre na całym świecie, ale ile z tych osób w Krakowie?
Mnie w sumie nie interesuje jego firma i jej sytuacja, ale skoro urządza sobie rozrywkę z Sabre, to powinien być gotów pochwalić się i swoją firmą. Poza tym to pewnie ty jesteś autorem tamtego posta, racja?
Pudło. Po prostu widzę ból (usunięte przez administratora) że kogoś śmie interesować sytuacja w sabre. Może ktoś się zastanawia czy warto próbować się dostać do firmy, może pyta w kwestii stażu a może siedzi na postojowym i jest odcięty od info. Ale nie, ty musisz widzieć wszędzie robotę kreta i nabijanie się. Duża firma IT chwieje sie w posadach, może niedługo zbankrutuje, może nie, ale innych nie mam prawa to ciekawić?
Hehe niezły trolling.. Każdy pracownik na postojowym ma dostęp do informacji które są publikowane na w tym celu stworzonej stronie. Postój juz się kończy 2 lipca ludzie skierowani na postój wracają do pracy. Fascynacja Sabre przez osoby które nie pracują w firmie jest naprawdę wyjątkowa, wiem że to super miejsce pracy ale dla niektórych to musi być wręcz kultowe skoro jest takie zainteresowanie. Każdy kto pracuje w Sabre wie że firma a szczególnie oddział w Krakowie poradziła sobie z sytuacją i wszystko wraca do normy. Żeby zaspokoić głód wiedzy headhunterów i innych życzliwych :D to obyło się bez masowych zwolnień w Krakowie.
Sprostowanie powrót z postoju jest 1-go lipca :) Serdeczne pozdrowienia dla konkurencji!
Faktycznie zważywszy na okoliczności firma poradziła sobie bardzo dobrze, jednak czekają ją kolejne wyzwania - ludzie pracują od 1.5 roku bez podwyżki,wcześniej przez 2 lata podwyzki na poziomie 2/3%, jeśli ktoś sobie nie wywalczył awansu. Sporo utalentowanych pracowników już odeszło, a wbrew pozorom, pracy nie ubywa. Ciekawe jaki plan ma zarząd, aby zatrzymać odpływ kluczowych pracowników.
Kolejny wpis od HRow mianujący się pogromcą trolli. Zrozum, że dostęp do informacji o których mówisz to wyłącznie oficjalna linia, która się już nie raz zmieniała w ciągu jednego dnia a plotki okazywały prawdą. Miały być tylko dobrowolne bezpłatne, potem plotki o obniżeniach pensji i cyk, obniżenie pensji. Potem były plotki o postojowym i cyk, postojowe. Rozumiesz dlaczego ludzie pytają innych ludzi a nie wielkiego dostępu do informacji? To że w twoim małym projekcie manager coś mówi to nie znaczy że w innych projektach nie nabrali wody w usta i to szczególnie w tych zagrożonych albo juz sprzedanych. A co do fascynacji to naprawdę masz wielkie ego żeby pomylić nabijanie się z zazdrością. Owszem, obyło się bez masowych zwolnień, bo ludzie sami uciekli z postojowych dzięki czemu nie trzeba dawać odpraw. I fajnie, że wielki Kraków pokonał kryzys ale to sobie może jednak przeczytaj wypowiedź CEO sprzed 4 dni z Q1 2020 Earnings Calla. "The future impact of COVID-19 is still unknown, and the travel environment remains highly uncertain. Air carriers announced second quarter capacity plans indicate continued declines across all regions." "Because 2/3 of our cost structure is variable, it provides protection. It also provides the ability to take further actions, although we hope they will not be needed." Ale ty przecież wiesz lepiej niz CEO xD Sabre od początku chwali się dużymi zapasami gotówki i to prawda, właśnie to pozwala wygrać firmie kryzys, ale to nie znaczy, że ludzie mogą sobie spać spokojnie. Nie. Każdy będzie zainteresowany plotkami, każdy będzie zainteresowany dodatkową wiedzą, która pozwoli podjąć decyzję najbezpieczniejsza dla pracownika i jego rodziny. A dlaczego inni się interesują i heheszkuja? Bo Sabre to duża firma, prawie każdy zna kogoś z Sabre i programiści nawet po zwolnieniu znajdą sobie pracę nawet jak sami czują się niepewnie, więc nikt nie bierze tego tematu na poważnie.
Ani ja, ani zapewne inne osoby, które pisały wyżej w podobnym tonie co ja nie mamy problemu z ego. Jeśli poczytasz posty, które pojawiały się tutaj od marca, to zrozumiesz o co chodzi. Albo już rozumiesz, tylko walisz ściemę. Z całą pewnością wpisy typu: "Co Sabre, zaczęło się już" wynikają ze zdrowego, zupełnie normalnego i neutralnego zainteresowania. Na 100% stażysta. Wyjaśniłeś mnie.
Nie chciało mi się już kontynuować tej dyskusji, ale dodam jeszcze, że słusznie zauważył ktoś wyżej, że od razu było widać, że wątek założyła osoba spoza Sabre, albo jakimś dziwnym trafem odcięta zupełnie od komunikacji.
Gdzie pisałem że jesteś stażystą? Co mnie obchodzą inne wątki? Komentuje ten wątek i twoją odpowiedź.
Odcięta od jakiej komunikacji? Myślisz, że dowiesz się czegoś ciekawego z oficjalnej linii? Każdy kto usłyszy plotkę o cięciach po powrotach i zwolnieniach a oficjalnych wypowiedziach będzie chciał wiedzieć więcej a nie słuchać ciepłych zapewnień managerów, że tak mogą być zwolnienia ale na pewno nie w ich projekcie. Już nie raz takie zapowiedzenia padały i okazały się nic nie warte.
To prawda. Jeszcze w marcu zapewniano że nasz projekt jest kluczowy itp itd. Okazał się tak kluczowy że z 70 czy 80 procent poszło na postój. Kierownik ma zakaz mówienia o sytuacji w firmie. To zostają fora i info od znajomych z innych działów. Niepewność jest najgorszym ze stanów.
Znaczy się, że macie tak świetny produkt, że przetrwa bez was 2 miesiące :) Znam też parę zespołów, którym dostało się furlopem, bo generalnie produkt był na tyle ogarnięty i bezobsługowy, że można było przypauzować projekty i rozwój. Za to jak kierownik ma zakaz i faktycznie nic nie mówi, to faktycznie (usunięte przez administratora) a nie kierownik. U nas generalnie jest wszystko jasne i raczej spokój - chociaż trochę się kotłuje co do TS2.0 - no ale to objęte NDA :]
Od dawna wiadomo, ze kilkanascie...
Jak tam Kraków, zaczęło się już?
Do kiedy? Nadal 50%? Ja dostałem info, że wracam, ale zastanawiałem się, czy email do mnie to była kurtuazja. Po Twojej wypowiedzi rozumiem, że nie.
To dziwne, że ktoś dostał info o przedłużeniu furlopu - przecież podobno wszyscy mieli wracać albo całkiem out
z tego co wiem wszyscy wracają. Może kolega pracuje w innej firmie?
Znam co conajmniej kilaka osób które zostały przywrócone z urlopu żeby dostać ofertę wypowiedzenia.
Nie rozumiem. Możesz napisać jaśniej? Maile o powrocie z furlopu zostały wysłane w poniedziałek. Wracamy w lipcu. Kiedy te osoby dostały wypowiedzenie?
Niech się cieszą, że i tak 2 miesiące mieli na rozeznanie się na rynku, a nie wypowiedzenie w marcu.
Do kiedy obowiązują u Was te cięcia pensji? -20%. Nie mówię tu o "urlopowiczach".
Ciekawa sprawa, wczoraj zauważyłem, że z nowo otwartego biurowca Sabre właśnie zniknęło logo Sabre. O ile kojarzę to nie tak dawno z wielką pompą przenieśli tu wszystkie zespoły... Czy to znaczy, że pozbyli się jedynej siedziby?
Przed chwilą wracałem z treningu i specjalnie przyjrzałem się raz jeszcze - nie ma nic. Czerwony szyld Sabre zniknął bezpowrotnie.
Pewno ściągneli, żeby przemalować na nnny kolor, może czarny :-) Ale zanim ustalą kolor, to trzeba będzie z 15 meetingów zrobić ...
Ja tam nie byłem. Myślałem, że jak dwie osoby go "nie widziały", to można temu zaufać. Ale jak widać należy brać podawane tu informacje z garścią jeśli nie łopatą soli.
A na pewno jesteś z Sabre i zdajesz sobie sprawę z tego, że biuro jest od niedawna w nowej lokalizacji?
Nie jestem z Sabre, ale w branży IT ludzie się znają. Mówię o nowej siedzibie, tej która niedawno była otwierana z wielką pompą przed COVID-em... Sam byłem bardzo zaskoczony i dlatego napisałem komentarz. Wcześniej znajomi mówili mi, że prawie cały Sabre jest na postojówkach i że źle się dzieje. Nie chciałem knuć niepotwierdzonych teorii czy coś, byłem zaskoczony tym, że zdjęli logo z nowootwartego budynku - stąd było moje pytanie.
Właśnie przejeżdżałam obok i jest. Mam zdjęcie na dowód:-) Więc plota. Z tego co wiem, nie ma planów pozbycia się biura.
Cześć Wiecie może ile osób znalazło coś na postoju? Potwierdzone info z mojego podwórka to 2 osoby. Żeby nie zdradzać za bardzo, to jest to projekt rezerwacyjny.
oczywiście, że znaleźli, ja też znam dwie osoby. Obstawiam że będzie to jakies 20% całej załogi która poszła na furlop, a które nie wrocą. Znam też pare osób które na postoju pomimo tego że zostały na etacie to znaleźli inną, lepiej płatną z lepszymi perspektywami. Nie ma się co dziwić, od półtora roku nie ma żadnych podwyżek i przynajmniej drugie tyle nie będzie.
A ktoś z managerów został wysłany na postojowe, czy tylko galernicy z niższymi pensjami niż managerowie?
tak naprawdę to poszło kilku studentów, bootcampowiczów i kliku juniorów a krzyk jest na cały internet
Kilku? To jaka opłacalność jest takiego ruchu? Student, Junior zarabia pewnie koło 8k brutto max. Nawet jakby wysłali 100 takich to zysk miesięczny to 400tys zł+ koszty pracodawcy, może 500tys zł w sumie czyli pnad 100tys $, czyli 7-10 pensji dev w USA. Warto by było za tyle kasy psuć wizerunek? Coś ściemniasz.
Oczywiście, że spadło z rowerka dużo więcej osób. W niektórych projektach nawet kilkanaście osób z samego developmentu. Masa wpisów to HRy, które próbują wmówić, że wszystko jest klarowne i że nic się nie dzieje i że tylko kilka osób dostało postojowe. Sam Menke chwali się w artykułach, że spadł z pensją o 25% co już by wynosiło trzykrotnie więcej niż oszczędności które sam wyliczyłeś. Na stronie głównej jest napisane od marca, że mają program oszczędności na 200 milionów USD na 2020 rok.
A no i oczywiście, jak jesteś na postojowym Panie developer to zobacz sobie jaka jest o Tobie opinia: > "kilku studentów, bootcampowiczów i kliku juniorów a krzyk jest na cały internet"
Nie jest to prawda Sam jestem na postoju U nas na 3 zespoły (22 osoby) na postoju 17 osób Wiem że w innym zespole na postój poszli qa I ba, zostały 4 z 10 osobowego teamu Najmniej ile wiem to poszło 17 czy 18 z zespołu który ma ponad 40 osób. Generalnie co najmniej z pół Krakowa
Trafna uwaga co do tego tekstu. Nie wiem czy to jakiś HR czy raczej jakiś psychopata, który patrzy tylko na koniec swojego nosa i jeśli u niego jest dobrze, to jest dobrze.
Wracajac do tematu. Tak, sporo managerow tez poszlo co sprawia zabawne sytuacje jak np. Senior director ma pod soba contributorow bo posrednicy znikneli. Tak samo sporo szeroko pojetego marketingu. Calosciowo w krk ciut ponad 40%. Generalnie ciecie bylo na bazie projektow i produktow.
Przecież to zależy od zespołu, w niektórych zespołach faktycznie tylko juniorzy (i to ci na niepełny etat) a w innych polecieli wszyscy poza jedną-dwoma osobami, żeby miał kto na oncallu siedzieć w razie niespodziewanych 'atrakcji'. Sumarycznie ok 1/3 biura.
Managerowie i supervisorzy także zostali wysłani na postojowe. Jestem jednym z nich i znam kilku innych, którzy poszli.
Odnośnie furlopu była mowa że jeśli się weźmie normalny urlop wypoczynkowy na jakieś dni to są one płacone 100% (zamiast 50%). Miałem kilka dni wybrane na maj a w pasku płacowym nic z tego nie jest uwzględnione. Miał ktoś podobnie?
Nie troluję, po prostu taka była mowa o płaceniu 100% kiedy się bierze urlop wypoczynkowy.
Urlop jest rozliczany w kolejnych miesiącach. Normalnie tego "nie widać" ale w tym przypadku siłą rzeczy zobaczysz za miesiąc.
Jak tam pensja postojowicze?
Ratą na pewno też nie. Rata to część należnej całości. Czyżby Chorąży Torpeda?
No nie do końca, bo zmienili warunki umowy na ten czas. Ale zgadzam się, że cała pensja fajniejsza. A ty też jesteś na furlopie, czy tylko lubisz sobie tutaj wpaść i poczytać tak jak Adaś Miauczyński słuchał wiadomości o korkach?
>Przy uproszczonych zwolnieniach nie będą miały zastosowania przepisy o zwolnieniach grupowych, które przewidują w firmach powyżej 20 pracowników odprawy do wysokości trzech pensji i szczegółowe zasady doboru pracowników do zwolnienia. >Na takich samych uproszczonych i szybkich zasadach będzie można dokonywać nawet znaczących cięć wynagrodzeń. Jak tam, gotowi?
Miły gest ze strony pana premiera. Likwidacja odpraw na pewno poprawi nastroje pracowników - i tych pracujących, i tych na postojowym.
W kolejnej wersji pakietu antykryzysowego ma się pojawić ograniczenie wysokości odpraw do 10-krotności pensji minimalnej - dla pracowników którzy pracują 3 lata lub dłużej, będzie to już odczuwalne. A coś czuję, że to jeszcze nie koniec.
Dodatkowe 20k bonusu motywacyjnego do znalezienia nowej pracy to akurat super sprawa. Dla wszystkich byłoby lepiej dostać te wypowiedzenia z odprawa i znaleźć inną pracę. No ale można tez próbować trzymać wszystkie sroki za ogon.
To nie duża zmiana. Obecnie ogarniczenie w kodeksie pracy wynosi 15 krotność minimalnego wynagrodzenia.
Cześć jestem sabrowiczem na postojowym Dostalem ofertę pracy Myślicie że z tej mąki (sabre) jeszcze chleb będzie, czy brać i nie oglądać się za siebie?
Naprawdę uważasz, że to jest miejsce, gdzie warto zapytać? Może warto skonsultować z kolegami, którzy Cię znają i których znasz Ty? Zresztą, każdy programista, który cokolwiek robi bez problemu dostanie pracę więc nie robiłbym z tego wyjątkowej sytuacji. Nie ta praca to inna. Przecież to nie jest chyba coś niezwykłego dla Ciebie dostać ofertę pracy?
Jeśli oferta jest konkurencyjna to odpowiedź jest tylko jedna- uciekać. W obecnej sytuacji nikt Ci nie będzie mieć w firmie tego za złe. Gdyby ziścił się scenariusz pozytywny, to zapewne za rok-dwa będzie perspektywa powrotu.
