(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za komentarz, w przypadku zachowań nieakceptowalnych, zachęcamy do rozmowy na ten temat z bezpośrednim przełożonym lub działem HR.
Witam pracowalam na magazynie w zeszłym roku było to przez firmę human& hunter ogólnie pracowało mi sie spoko nikt nie krzyczał nikt nie narzekał w sumie pracowalam na wzetkach fajnego maja tam brygadzistę Michala pierwsze pare dni w pracy były ciezkie(szukanie towaru na Polkach) ale ogarnelam. Potem weszłam na antresole zapieprz troche ciepło ale było spoko dla mnie bomba xD potem weszłam na nocki remanent działów a jaknjie było co robic to liderzy powiedzieli na jakie działy moge iść i rozkładać towar. Wypłata była Ok ale miałam troche nerwy bo nie doczytałam umowy i miała być do 30 następnego miesiąca ale spoko była do 15 każdego miesiąca. Ogólnie jak ktoś che pracować to będzie pracował i nikt sie go nie czepi, wiadomo ze wpadki czasami sie zdarzały ale nie wyrabiałam z wzrtkami to zawsze ktoś pomógł, dlatego wolałam antresole. Pozatym jak ktoś dostaje zjebe to nie za nic i pensji tez nie ucinają bo im sie tak podoba ale za spóźnienia frekfencja wiadomo trzeba sie odbijać punkt przyjścia do pracy i punkt wyjścia z pracy bo potem będzie szukanie na kamerach…a jeśli ktoś dostaje baty a czasami dostają sie wszystkim bo przez nas baty dostają brygadzisci ze nic nie robimy. Pracowałam na wielu magazynach. O żadnym nie powiem złe oprócz jednego na Gliwicach. Pozdro
Hejo, czyli babki też tutaj zatrudniają? To super, bo nie wiedziałam, czy tu podesłać cv. Jest ciężko pod względem fizycznym? A wtedy gdy pracowałaś na nocki był jakiś dodatek pieniężny za nie? Mogłabyś dać znać ile na rękę wychodziłaś? Ciekawi mnie też temat awansu, Jeśli długo to już pracujesz to jest szanse na zostanie brygadzistyką? Czy raczej rekrutują osoby z zewnątrz?
Podaruj sobie pracę tutaj ,wiekszość starych pracowników sie zwolniła albo szuka innej pracy, a to o czymś świadczy. Brygadzistów biorą już tylko z zewnątrz .
A kto powiedział, że stary pracownik jest lepszy od nowego? Starzy pracownicy nic nie robia tylko marudzą jak jest źle nie podoba się do widzenia. Nowy pracownik dostosuję się do nowych zasad i będzie wykonywał swoją pracę tak samo, a nawet lepiej jak ci wielce starzy pracownicy.
Ja pozwolę sobie odpowiedzieć na Twoje pytanie. W magazynie firmy Moto-Profil pracują kobiety i wykonują pracę fizyczną, pracują również na stanowiskach liderskich i kierowniczych. Zadania dla kobiet są zgodne z przepisami BHP, a za pracę w nocy jest wypłacany dodatek, zgodnie z przepisami. Zachęcamy do składania CV bo podczas rozmowy o pracę można poznać dokładne zasady wynagradzania. W firmie mamy też rekrutacje wewnętrzne, dzięki czemu można aplikować na różne stanowiska, również te kierownicze. Zapraszamy!
a na dziale handlowym jaką macie atmosferę? opowiecie o niej? widzę, że o magazynie raczej paśliście i tamtejszych obszarach i tak bym się raczej tam nie odnalazła. Specjaliści ds. handlowych ile teraz zarabiają? I jakie są targety?
Bardzo dziękujemy za komentarz i zainteresowanie pracą w firmie Moto-Profil. Zapraszamy do aplikowania, podczas rozmowy można zadać pytania dotyczące warunków pracy.
(usunięte przez administratora)
Przekazywanie takich wrażliwych danych osobowych jak imię i nazwisko oraz adres jest niezgodny z RODO. Jeśli sprawa o której mowa dotyczy sytuacji w pracy, bardzo prosimy o kontakt z działem HR lub przełożonym.
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ja w tej firmie ma być normalnie jak wczoraj sam byłem świadkiem jak jeden kierownik nagadywal ludzia na drugiego. Oni sami rywalizują między sobą zamiast pilnować roboty.
Istne (usunięte przez administratora) Co jest lepsze? Sprzęt do pracy na pewno nie. A raczej jego brak. Skanery uszkodzone, bez paluchów, notorycznie brak naładowanych baterii, gonitwa za sprawnym skanerem, gdzie kraty zaczęły sobie "przywłaszczać" sprzęt pod swoją kratę i nie chcą wydawać skanerów pracownikom innych działów. Codziennie parter zawalony paletami koszy, gdzie do góry kosze nie dojeżdżają ze skanerów. Po skończonych wz'tkach wrzucają na najgorsze, ostatnie bądź boczne stanowiska, gdzie przyjeżdżają kosze z nikłą ilością towaru do skanowania. Kompy mulą, część kodów z produktów nie wczytuje, oklejarki są w stanie krytycznym, można się nimi poranić. Kilogramy kurzu, monitory wołające o pomstę do nieba, (usunięte przez administratora) między dokami. Przy kompletacji zamówień gonitwa w poszukiwaniu drabiny, tracenie czasu na szukanie artykułów, bo grozi przewinienie za zgłoszony brak, który mało kiedy jest na swoim miejscu. Od czego są osoby od szukania braków? Od kablowania brygadzistom? Codziennie widuję kilka osób, które stoją przy kompach, a jak idzie sie z brakiem to jeszcze na sort odsyłają. Od czego są liderzy? A szkoleniowcy? Ludzie, tam jest taka paleta kolorów kamizelek, że pracować nie ma już komu. Kumaci ludzie uciekają na raben przyjmować zwroty, byleby uwolnić sie od tego (usunięte przez administratora) na głównym magazynie. Kwestia stosowania się do bhp jak i wyrobienia wydajności to jakieś jaja. Jedni "kierownicy zmian" przymykają oko, upominają słownie swoich (usunięte przez administratora) inni od strzału wklepują przewinienia do systemu. Kolesiostwo było i będzie. Nie polecam tej mordęgi za rzekomo dobre premiowanie, kiedy człowiek daje z siebie 101% przez cały miesiąc, a brygadzina tylko czyha na potknięcie, żeby uwalić za byle co. Chaos, stres i strach. Pracuję tu od dobrej dekady, ale to co tam się dziś dzieje, to żenada. Jedyna dobra zmiana jaką dziś widzę, to zmiana pracy. Pozdrawiam wytrwałych i tych naiwnych.
(usunięte przez administratora)
Od jedzenia może i tak, a jak te przerwy ma się teraz rozłożone? Samemu nie można wyjść? Kwestia tego nawadniania jednak tez mnie zastanawia, faktycznie jest to wykluczone?
Szanowni Państwo, śledzę profil bo i Firma WARTA uwagi. W każdej bywają bądź zaczynają się problemy ale kadra zarządzająca jest od tego aby je rozwiązać i stąd też mam nadzieję że Wam-Firmie w ich rozwiązywaniu będę pomagał ale ... nie tym co szukają problemów a tym którzy chcą budować tą Firmę a problemy pomagać rozwiązywać z korzyścią również dla siebie czyli warunków współpracy i pracy, taką firmę do której chce się przyjść i pracować a nie MARUDZIĆ i brać pieniądze za demotywowanie innych i siebie - sami ją również TWORZYCIE a ja jak zacznę z Wami współpracować, wspomogę w dalszym rozwoju i postaram się ułatwić wykonywanie codziennej pracy !!!. Pozdrawiam serdecznie - NIE NARZEKAJCIE A DZIAŁAJCIE - RÓBCIE SWOJE I CIERPLIWOŚCI !!!. Porozmawiam z każdym z Was i tym samym wysłucham co macie do powiedzenia, znajdę również po tym najlepsze dla Firmy i Was rozwiązanie i razem BĘDZIEMY BUDOWAĆ TĄ FIRMĘ KU ZADOWOLENIU WSZYSTKICH - a na pewno tych którym na tym zależy i chcą dalej ją wzmacniać i budować. Pozdrawiam Rafał
Polecam przyjrzeć się pracy firm zewnętrznych oraz ich liderów :) większość dniówki rozmowy między sobą i obrażanie Polaków pod nosem. Oczywiście kierownicy zespołów mają to zgłaszane ale nic z tym nie robią. Wręcz przeciwnie, twierdzą że nie mogą nic z tym zrobić. Szczególnie polecam przyjrzeć się pracy na gepartsie na zmianie A :) powodzenia w poprawie pracy na magazynie!
Czekam na spotkanie. Może wpadnij na Moto wtorek. Jak chcecie pomóc to skończcie się wtrącać w to o czym nie macie pojęcia i dajcie nam pracować w spokoju
Widzę ze w wielu watkach pojawia się temat norm, ktoś nawet przy biurze o nich wspominał. czy występują w tym obszarze jakieś sztywne ich zakresy? Mam po prostu przed sobą ofertę dla specjalisty ds. sprzedaży na dropshipping i ciekawi mnie po prostu czy w tym obszarze tez cos takiego narzucają może? Czy ktoś z was pracuje na tym dziale? Jakie są zarobki?
1.Czy to prawda że z premii jest druga wyplata? I ze podstawa stale rosnie? 2. Czy dofinansowanie do posilkow sie oplaca? 3. Jak sie pracuje w biurach? Tam też są normy? 4. Jak traktuja pracownikow? Wszystkich, nie tylko magazyn. Zauważyłem ze wojny są w magazynach ale o biurach cisza.
1.Nieprawda, normy bardzo zawyżone. Jeśli dostaniesz coś do podstawy to spoko. 2.Niestety od wielu lat nie rośnie. Ciągle 5zł do posiłku. 3.W biurach zarobisz podobnie na magazynie lub nawet mniej choć praca przyjemniejsza. 4.Róźnie to bywa, gdy nie było norm było dużo lepiej. Nie wszyscy brygadziści są źli, ale też nie można pochwalić za wielu. Podobnie jeśli chodzi o liderów. Przyszło wielu nowych więc tak naprawdę jeszcze nie idzie ich ocenić.
Akurat ogłoszeń dla lidera teraz nie widzę. To kiedy były prowadzone w praktyce te nabory do których nawiązujesz? Dodatkowo czy szeregowi pracownicy nie mogą przypadkiem awansować? nikt o to się nie starał w ostatnim czasie? Zastanawia mnie czy wtedy warunki byłyby nieco inne. kiedy przewidujecie ze będzie można odczuć jakieś zmiany?
Zależy od działu. Czasami masz projekt, że musisz go wykonać w jakimś czasie co niekiedy jest wręcz niemożliwe, bo dokładają Ci zadań pobocznych i masz po premii. Wystukać 300 maili, wykonać 300 telefonów a w międzyczasie praca bieżąca. Normy powiedziałem potocznie.
Pracowałem od chyba 2003 do 2010 już wtedy była lipa większość ludzi to były (usunięte przez administratora), pracowaliśmy od 11 do 2 albo 3 w nocy, Żyd wspinał się na regały i z góry patrzył kto (usunięte przez administratora) leci, Zbychu(usunięte przez administratora)jak mało kto nie ogarniał nic o co go nie spytać to tylko było: no kurde lipa musi być, potem brygadzista został jeszcze Robert ten to też tylko oczami kręcił i klackał w rece. Ale pamiętam też fajne akcje jak jeden zagadywał specjalnie Zbycha a kilku leciało zakurzyc na rury do windy albo na akumulatory. Jak na amorach zamontowali kamery to żeśmy kartony na nie zakładali a Zbychu łaził i je ściągał. Kiedyś ze strzetchu między regałami zrobiliśmy huśtawkę. Najlepiej jak miał przyjść PiP i było ogólne (usunięte przez administratora) jeden jechał na paleciaku jak na hulajnodze i dobił do młodego Żurka haha. Dla porównania w tamtych czasach wypłaty wychodziło ok 2300 2400 na rękę. Pozdrawiam całą stara gwardię która pewnie tam już nie robi. A wszystkim pracującym życzę szczęścia aby udało wam się uwolnić tak jak większości ludzi stamtąd.
Siemka pisze jaka dobra dusza dla wszystkich ludzi związanych z trasami a dokładnie z ich puszczaniem. Dowiedziałem sie ze na magazynie przy najmniej na zmianie A jest ,,Detektyw" który ma sprawdzać paczki na aucie oraz sprawdzających czy nie ma żadnego kontaktu miedzy osobą na magazynie a kierowcą ma to pomóc niby w mniejszej ilości robienia duplikatów acha i wyrywkowo szeryf czy tam detektyw zabiera osoby do swojego pokoju i sie was pyta jaka była przyczyna rozmowy z kierowcą. Trzymajcie sie miala byc rodzinna atmosfera a jak narazie to chyba(usunięte przez administratora)
@Detektyw Ta firma jest już żałosna po to są skanery i kamery żeby wykluczyć duble, Jacek poszedł a tu dalej Cyrkomania trwa w najlepsze, komuś zależy żeby ta firma upadła a mieliśmy być tak samo dobrzy jak Amazon jak my nawet w 5% im nie sięgamy my nawet nie mamy na czym pracować
Byłam na rozmowie w dziale handlowym. Jeden z benefitow ogolnie to szkolenia zagraniczne. Czy to prawda? Komu one przysługują?
(usunięte przez administratora)
Dokladnie firma zarabiająca miliony też powinna wesprzeć swojego pracownika. Tak się zawsze chwalicie akcjami charytatywnymi to macie okazję pomóc osobie co latami pracowała dla was.
(usunięte przez administratora)
Hej, mój chłopak chce się tu przyjąć i twój wpis dał mi dużo do myślenia teraz. Możesz napisać więcej szczegółów? Jakieś przykładowe sytuacje? Bardzo bym prosiła o więcej info.
Hejka brawa dla wszystkich składających na stanowisko lidera więc powiem teraz na forum że z góry było ustalone kto nimi będzie więc wymienię Klaudia Marcin Kamil oraz... Więc panie kierowniku jak to jest wraca dawne kolesiostwo brawa dla firmy widać że renoma bardzo wysoka śmiech i wstyd oraz hańba dla wszystkich pracujących w tym (usunięte przez administratora)
Widze, ze masz informacje z pierwszej ręki ;) Szkoda tylko, ze kolejne rozmowy maja odbyć sie w poniedziałek z kolejnymi osobami ale rozumiem, ze masz pewne źródło informacji :) Oj smutne życie maja co poniektórzy
A pamiętam kłamstwa kierowników obu zmian na zebraniach: "W tej firmie emerytury doczekacie" hahaha...prawda jest taka że nieważne kierownik zmiany, brygadzista czy szeregowy pracownik każdy zostanie wyciśnięty jak cytryna a potem mu podziękują taka specyfika tej firmy.
Inna nazwa tej firmy to BAŁAGAN. Kto pracował lub pracuje to wie. Wieczny chaos, brak zrozumiałych decyzji brygadzistów, ciśnienie na śmieszne normy i liderzy, którzy to po objęciu stanowiska, zapominają o swoim życiu i wpadają w wir wyścigu szczurów za marne 500-700 zł... Hehehe... Tylko odważni się zwolnili, reszta będzie dalej tkwić w tym (usunięte przez administratora) ponieważ nie mają żadnej ambicji życiowej i boją się wyzwań... Z fajnej firmy o ugruntowanej pozycji, Firma MP stała się pośmiewiskiem i(usunięte przez administratora) pracy dla ludzi w przedziale wiekowym 18-30 lat. Szkoda, że ludzie nie potrafią się postawić i po 8 godzinach wyjść z pracy. Brak informacji o nadgodzinach co jest obowiązkiem kierownictwa, wieczne wałki na wypłatach to tylko część zawirowań w tym obozie. Kierownik - kierownika - kierownik - dyrektora.... tak to teraz wygląda... Pozdrawiam starą ekipę, która jeszcze tam tkwi... odwagi ludzie bo tam to już lepiej było :)
Czas na wymianę także starych brygadzistów którzy zostali wybrani defacto przez poprzednich kierowników. Są oni w równym stopniu odpowiedzialni za bałagan i nieporządek który narastał latami. Potrzeba zmian, świeżego spojrzenia i musi odejść w zapomnienie stary wyuczony przez nich system zarządzania. Bez tak podjętych kroków firma czyt. Magazyn niegdy nie wyjdzie z ogromnego haosu.
Ja się nie zgodzę z Twoją opinią ponieważ jest kilku brygadzistów ze starej ekipy pamiętającej czasy stare i którym nie wywróciło się w głowie a pracują tak samo jak my nie patrząc że zmienił im się tytuł z brygadzisty na kierownika Moim zdaniem Głaz czy Jaca byłby lepszym kierownikiem zmiany B niż teraz ten który nie ma pojęcia ogólnie o niczym. To jest moje zdanie i dobrze by było gdyby Kamil został na tym stanowisku z tych samych powodów. Swojego zdania o zwolnieniu Jacka i Adama nie będę poruszać bo również mam odmienne zdanie niż Ty a nie nam to oceniać i się hejtowac. Pozdrawiam
Powinny byc badania alkomatem niezapowiedziane dla kadry zarządzającej magazynu także a już napewno w każdy poniedziałek i sobotę pracującą. Nie wspominając o narkotestach.
Cześć, nie widzę chyba z ostatniego czasu żadnej opinii dotyczącej pracy jako tester a zainteresowała mnie oferta z takiego portalu. możecie co do niej się odnieść? jak widać nie podano w ogóle zarobków, a lubię mieć odniesienie. jakieś widełki kojarzycie? Na umowę o prace bym przyszedł, wiem ze na b2b tez można. Kiedyś w ogóle będzie możliwy tryb zdalny? Widzę tylko hybrydę
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w MOTO-PROFIL SP ZOO?
Zobacz opinie na temat firmy MOTO-PROFIL SP ZOO tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 267.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w MOTO-PROFIL SP ZOO?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 235, z czego 25 to opinie pozytywne, 121 to opinie negatywne, a 89 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
