(usunięte przez administratora)
Nie jesteś obiektywny. dużo rzeczy w firmie Ciebie boli, więc albo donosisz, albo wylewasz pomyje. Jesteś bardzo zirytowany - może zbyt niskim stanowiskiem albo wynagrodzeniem. Zamiast się denerwować, pomyśl, jak to zmienić - awansować albo ugrać podwyżkę. Napisałeś o wszystkich leaderach, majstrach, kontrolerach, czy są wyjątki? Może pogadaj z tymi, z którymi da się rozmawiać. Albo poproś o zmianę stanowiska/ wydziału, bo się wykończysz tym stresem.
Kto z Hr pisze takie dyrdymały? Już któryś post taki widzę... jesteście (usunięte przez administratora) wyjdzie za tych biurek to się sami przekonacie co się dzieje a nie każecie zmieniać mu wydział.
Tu tylko pomorze dyrektor w stylu Świerszczyka on wyłapał by wszystkich którzy u dają że pracują zmiana całej kadry tylko kadra zewnątrz bez układów i znajomość by rozwiązała temu problem mówiąc jaśniej tą klikę i Sitwę
ZAPARZ SOBIE MELISĘ , ALBO WEŻ COŚ MOCNEGO NA STRES. I DAJ SOBIE NA LUZ BO SIĘ SAM WYKOŃCZYSZ A TEGO TO CHYBA RACZEJ BYŚ NIE CHCIAŁ.
W czynie społecznym każdy ma zrobić na poniedziałek trzy kaizeny. I bez dyskusji. Rozumiemy się??? Bo jak nie, to przyślę szwagra żeby zagonił was wszystkich do mietły.
Czego możemy spodziewać się od kontroli jakości jak szef kontroli bawi się w policjanta a nie zajmuje się swoimi obowiązkami bo niema wiedzy i pojęcia to tak jak nasze BHP szczególnie kierownik
Panowie dyrekcja nie chce dać podwyżek przy takiej inflacji i nakładzie pracy w dym roku zacznijmy pracować po 8 h
TAAA , PO 8 h , GDYBY TE (usunięte przez administratora) MOGLI TO I PO 16 { a nawet i dłużej ) BY PRACOWALI .
Co tu można wywalczyć zobaczcie ile ludzi pracuje w sobotę robią na premie dla kierowników i kazetow
Poniżej nasze propozycje podczas spotkania z pracodawcą. .
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Nie dyskutować mi tu na forum tylko wezta się za robotę! Widzę za dużo czasu mata, muszę szwagra swojego wysłać żeby wam czasy obciął!
Bank godzin to inaczej elastyna tylko w innej formie
Za ,,elastynę'' jak Ty to napisałeś to miałeś premie za jej wyrobienie i płacone 100% itp za bank masz gołe u wesołe godziny. Dodajcie jeszcze do tego kategoryczny zakaz palenia za 2 lata bo o tym też była rozmowa. 2% wynagrodzenia dla Solidarności i 20 +/- zł dla Metalowców składki miesięczne, śmiechu warte naprawdę opłaca się być w związkach dla kalendarza za 15 zł pikniku za który płacicie i wycieczki które funduje zakład w 50 % a drugie 50% uczestnicy wycieczki. Nie pozdrawiam
Jasne ,że sie wypiszcie,bo to związki ten bank godzin chca wprowadzic i zwiazki daja takie podwyzki i wogóle jakby zwiazków nie było to pracodawca by pracowników na rekach nosił.Widze ,że wszystko co złe to przez związki.Wypiszcie sie wszyscy,wtedy dopiero poznacie dobroć szefostwa.
Ludzie nie pracujcie po godzinach i w soboty tylko przez miesiąc nie zbiednieje cię lepiej więcej do angażu wtedy mamy większe stawki za nadgodziny mamy okazję coś wywalczyć decydujące są te dwa miesiące ludzie nie dajcie się bo widząc że ludzie pracują po godzinach myślę że są ci (usunięte przez administratora) i dziobaki
Chcą nam stworzyć następny Bank Amber gold na tych samych zasada. A co z Ukrainą też będzie miała Bank?
Hehehe sobie wymyślili BANK godzin hehehe to nas będą doić z zarobionych pieniędzy !!!
i nic nie zrobicie bo strach wam nie pozwoli a dziobaki i lizuch będą a kadro żeby się nie narazić
No jak teraz ludzie się nie zmobilizują to będziemy pracować na (usunięte przez administratora) Nowy dyrektor "Polak" chcąc się wykazać nas upodli. W głowie się nie mieści on powinien być za nami a nie przeciwko !!!! Ludzie pokażmy że nie jesteśmy (usunięte przez administratora)robolami (usunięte przez administratora) i nie można robić z nami co się chce....
Ludzie kiedy się obudzimy robią już z nami co chcą premia za WCM miała być w granicach 1600? Na którą to my pracowaliśmy a z tego co się dowiadujemy dadzą 500 chodz wszystko zrealizowane i to samo będzie z podwyżkami dajemy się sami doić jak krowy
A koto się po stawi agencja pracownik przed emerytura czy ludzie którym są do przyjęcia a może rolnicy albo (usunięte przez administratora) niema kto związki już ich niema ludzie to trzeba się wypisać wszyscy z związków prosta odpowiedź jeśli chodzi o premie menadżerowie jak by dostali po 130tysiecy to byśmy imy dostalibyśmy 1300zl ludzie ta klika jest nie rozbrojenia co wyszło z malarnio
Menadżerowie premi dostają po 130 tys do tego wypłata ok 20 tys + samochód + imprezy kilka razy w roku w najdroższych hotelach w okolicy, a Wy za 4,5tys robicie i ciagle za mało, za wolno. Kiedy wy się obudzicie?? Gdzie są związki?
To prawda chociaż jak by mieli wiedzę i odpowiednie kierunek i na czymś się znali to można się z tym pogodzić a co oni potrafią okulary i maseczki naj lepiej im wychodź żadnej odpowiedzialności czy nikt tego nie widzi gzie jest dyrektor gzie związki a ludzie włażą im w (usunięte przez administratora)
i tak o nas myśli i dajemy się wyzyskiwacz to jest końcówka firmy za chwilę będą wyprzedawać co się da
Nie pisać mi tu na goworku tylko wezta się za robotę bo zaraz wam czasy zetne!! A ja dalej idę nic nie robić
# wyrównanie inflacyjne jako przeciwdziałanie obniżce (inflacja w grudniu 2021 przekroczyła 8%!) i osobno - podwyżki, z tym, że chodzi o PODWYŻKĘ a nie baseny, siłownie, kubki z logo CNH czy podobne # większy parking # przywrócenie rowerowni i motorowni (monitorowanej) przy głównym biurowcu (kilkudziesięciu osobom skróci to drogę z parkingu do szatni o ok 600 metrów - rocznie to 140 km) # współpraca CNH z Płockimi Rowerami Miejskimi - bezpłatne przejazdy dla pracowników z i do pracy i duży parking na rowery miejskie # wyższy dodatek stażowy i nowy dodatek specjalisty - stanowiskowy, żeby zniechęcić doświadczonych pracowników do zmiany stanowiska # dodatkowe świadczenia (tzw. szkodliwe) i dni wolne dla osób pracujących w niebezpiecznych warunkach - potrzebne są rozmowy z załogą # dystrybutory darmowej kawy i herbaty w kącikach odpoczynku co więcej?
Co ty piszesz w tej firmie to nie możliwe a z czego menadżerowie oni będą brać takie wypłaty i premię trzeba wymienić kadrę przyjąć inżynierów na produkcję a nie kolesi do chodzenia z kartką ludzi na stanowiska kierowniczych z odpowiednim kierunku a nie chloptaśow w dresach ale czego można się spodziewać jak dyrektor taki sam a taki dyrektor jak Świerczek to w tej firmie nie może być pamiętamy co było za jego rządów szczególnie kadrowicze i ci inteligenci
To managerowie mają wysokie premie? A podwładni pracownicy też dostają jakieś dodatki finansowe? Ile tej premii można konkretnie wyciągnąć?
Tylko Jake co kot na płakał to jest obłuda nic niema dla pracownika tylko minuty co wydział zaoszczędzić to dzieło się premiami
Menadżerowie premi dostają po 130 tys do tego wypłata ok 20 tys + samochód + imprezy kilka razy w roku w najdroższych hotelach w okolicy, a Wy za 4,5tys robicie i ciagle za mało, za wolno. Kiedy wy się obudzicie?? Gdzie są związki?
Mam takie pytanie kto jest teraz kierownikiem na malarni po tych przekrętach?
My dojmy krowę ile się da bo mamy poparcia i układy a wy robole macie na nas tyrać i tak za dużo zarabiacie
Czy Pan przewodniczący związków zawodowych Solidarność pan Kryszczak jest w stanie coś zrobić. Obiecał szkodliwe dla wszystkich krawedziarzy że już jest wszystko podpisane. A teraz gada że nie da rady nic zrobić. A później się dowiaduję że kilku krawedziarzy około 10 osób ma po 500zl co miesiąc szkodliwe. Porażka
Zobaczymy jak będzie walczył o podwyżkę myślę że wyjaśni się po Wielkanocy jak robota będzie zrobiona
Ma być tylko montownia i malarnia pozostałe wydziały do likwidacji
Jak chcesz wiedzieć to podzespoły będą gotowe do malowania chyba jesteś z tych Inteligentów po układach bo nic nie myslisz
Śmieszny jestes napewno byłoby warto utrzymywać firmę tylko dla 2 wydziałów i większość wysylac w korporacje haha "gotowe podzespoły " oszczednosc 200%
No właśnie obszerność a przy okazji ktoś na tym zarobić tak jak na pracownikach agencyjnych będziesz się śmiał niedługo baranim głosem i ci nieroby
Zobaczcie ile zarabiają majstrowie i kierownicy nie wspomnę o menadżerach a my nie mamy nawet średniej krajowej oni mają lepiej jak na Orlenie tam mają skończone szkoły i mają wiedzę a tu układy i możesz być po podstawówce i żadnego pojęcia i zarabiasz ponad dychę a robol 4100
Dopisują sobie soboty niedziele i nadgodziny dlatego takie mają wysokie zarobki niedawno dyrekcja złapała cwaniaczka kierowniczka powinni prześwietlić wszystkich tych cwaniaków nawet tych co piszą karty z godzinami.
Jaka żenada wymyśli sobie dyżury i ludzie muszą pracować na nich
Trole tyrają żeby plan wykonac dla tzw szefostwa o oni i tak się z nich śmieją bo premie dostaną...
Prawda szczury tyrają i kapitan siedzi nic nie robią i premie się bierze myślę że to się odwrócić przeciwko im ile można oszukiwać
W tym zakładzie przez takich dupowłazach i cwaniakach niebiesko czarnych to nie wywalczy się żadnej wysokiej podwyżki.
Pracownika traktuje się jak przedmiot dali śmieszne czekoladki a jakie premie sobie przyznali to jest poniżenie nikt tego nie powinien wziąć
Zobaczcie jaki jest skład tych czekoladek tak powinno się zrobić wszyscy powinni oddać je temu co zamawiam niech sam je żre
A gdzie naczelnu wódz wice itd ..ze nie protestuje? Spawa? Pasta bhp sie smaruje na przeciwko? Czy czekolada z naprzecfka lepiej smakuje;)
Naczelny wódz taki sam jak pozostali mam namysłu cała kadrę mają to głęboko ważne że kasę zakopią
Gdzie złożyć aplikacje do CNH?
Myślę że nowy przewodniczący wykaże się odnośnie podwyżki przeciwnym razie może dużo straci a starych pracowników coraz mniej i poparcia nie będzie a młodzież zaraz się wypisze
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CNH?
Zobacz opinie na temat firmy CNH tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 453.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CNH?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 417, z czego 53 to opinie pozytywne, 230 to opinie negatywne, a 134 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CNH?
Kandydaci do pracy w CNH napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
