Cześć Panowie. Polecacie firme czy omijać szerokim łukiem?
Dobra dzięki tyle mi wystarczy. Trzymajcie się.
Nie będą polecać bo każą im w pracy pracować a nie leżeć. Połowa pracowników nabija puste godziny i kasę za to bierze a na forum mówiąc że są okradani przez górę hahaha same anioły i pracusie hahahaha. Jak chcesz pracować to idź i pracuj Płock nie jest jakąś metropolitą żeby pracy na miejscu było w brud . A ci desperaci czemu narzekają ? A nadal siedzą ? Bo gdzie pójdą?
Zobacz prawie nikt nie poleca w tej firmie pracy a siedzą w niej . Myślę że bardziej boją się konkurencji która może być w formie nowych , pracowitych ludzi i wtedy im podziękują . Jeśli ci czas ,zmiany i kasa odpowiada to idź i pracuj nie oglądając się na opinie innych .
Wystarczy powiedzieć tylko tyle że polski pracownik jest gorzej traktowany pod każdym względem od ukrainców czy innych nacji.Zarobki najniższa krajowa przewidziana ustawą aczkolwiek obcokrajowcy często mają wyższe od polaczków.Kodeks etyczny firmy to fikcja.Podobnie system zarządzania Lean Manufacturing w CNH o nazwie WCM także fikcja.BHP śmiech na sali.Nie polecam,omijać szerokim łukiem.Chaos,brud,ubóstwo, deficyt etyki,jakości,BHP.
wszystko zależy jaka agencja hbs daje mało pracowałem u nich pół roku wiecznie kasa sie nie zgadzała przy mnie chłopakowi dawali 14,5 zaznaczę że to było 1,5 h temu w press system i w dth z uprawnieniami na wózek czy suwnice dają 20 w press są same 50 w dth 50 i 100 tylko że w dth o te 20 musisz się namarudzić a w press bez marudzenia. Średnio ma 20 dni roboczych 20*8+160 160*20=3200
omijać szerokim łukiem!!!!!! to jest tragedia w obsłudze klienta!!!! wszystkie dokumenty podpięte do sprawy, łącznie z upoważnieniem a Pani po przy kolejnej rozmowie( nie zliczę ile ich było!!!) twierdzi że nie ma mojego upoważnienia- w dniu rozmowy 10 dni temu wysłane i niby podpięte moje upoważnienie- ŻEEEEEEENNNNAAAADDDDDDAAAAA!!!!!!!
To nie jest firma. To (usunięte przez administratora). A zarząd żenada. Ślizgają się na pracownikach jak tylko się da.Stosuja mobbing i nic sobie z tego nie robią. Pracownik w tej firmie nie ma już żadnych praw i wsparcia. Kierownicy się mszczą na pracownikach po tym jak wielki kierownik przechodzi i cię zobaczy jak rozmawiasz z kolegą na stanowisku i nie uciekasz w popłochu na jego widok. Zero szacunku do pracownika. Kolesiostwo kumoterstwo i układziki. Jak nie chcesz mieć depresji omijaj szerokim łukiem.
W jaki sposób się mszczą? Nie powinno tak być, czy ktoś z pracowników kiedyś to zgłosił? Nad kierownictwem jest ktoś jeszcze? Szef/zarząd? Tata chce się przyjąć za spawacza w firmie, nie uśmiecha mi się, żeby pracował w takiej atmosferze:/
To pracodawca organizuje pracę, więc co Ci do tego, komu za co płaci? Jeśli podejrzewasz (usunięte przez administratora) zgłoś to odpowiednim osobom w firmie. No i jak sam zauważyłeś - w Płocku nie ma pracy, CNH może więc zaniżać stawki do woli. I taką właśnie sytuację niektórzy określają mianem kradzieży (moim zdaniem nieprecyzyjnie - wolę określenie "wyzysk").
Od kiedy obowiązek rozliczania pracowników za ich wykonaną pracę spoczął na Paniach z kadr w CNH, "HR" jest zamykany i wydaje mi się chociaż nie jestem pewien, Panie głowią się jak pracowników rozliczyć, zaznaczam że nie udało się im to od paru miesięcy, bo cały czas pensje się nie zgadzają. Być może to brak kwalifikacji i umiejętności, które to Panie reprezentują lub może brak szkoleń dla kadr w weekendy lub dni wolne od pracy. Do kiedy rozliczani byliśmy przez inne Panie, nie było mowy o pomyłce. Skończyła się sielanka, siedzenie przy kawie, i "pitolenie" przy ciastku tylko zawitała praca. Chociaż siedzenie na telefonie i dzwonienie do obytej osoby, która prowadzi krok po kroku jak przejść przez zawiłości płacowe Panią, która siedzi w kadrach 15+ lat trochę słabo wygląda. Już nie napiszę o zagubionych dokumentach, opieszałości w wypłacaniu świadczeń i drukowaniu wniosków socjalnych dla pracowników.... itp. etc. Oczywiście są to tylko moje przemyślenia, zaznaczam że nie mam zamiaru nikogo urazić(nie moja natura), a jeśli tak się stało to przepraszam. Być może źle rozumuję to proszę uznać moje wywody za bezwartościowe. Pozdrawiam i życzę udanej i owocnej pracy.
(usunięte przez administratora)
Jak wszyscy wiedzą że pytanie było podchwitliwe jak zawsze na stronę dyrektora dużo ludzi nie chciało banku godzin i ubezpieczenia ale zgadzając się na podwyżkę wynikało że jest za tymi warunkami bo pytanie było źle sformułowane te ubezpieczenie to warunek dyrektora i interes dyrektora większość było przeciw podwyżce którzy by musieli pracować w banku godzin a tych ludzi którym nie dotyczyło banku głosowali za czyli wózkowi pracownicy magazyny czy biuro bo tacy ludzie nie zdają minut jak wiemy że wyrobienie jest podniesione do 90 procent to pracując dwie godziny dłużej trzeba więcej zdawać to monterzy czy spawacze niekiedy nie siły że by pracować 10h i ci ludzie byli przeciw ale ich jest garstka pamiętamy alarmy wy starczyło spojrzeć na grupę ludzi z biura a z hali i produkcyjnej i zwalniają ludzi produkcyjnych a swoich się broni z umowami stałymi z 25 lat pracy nie nikt nie mówi że taki pracownik ma niemniej doświadczenia os pracownika dwuletniego bo tak się mówi bo jak takich pracowników się zwolni to zamian po przyjmuje się swoich kolesi i oto tu chodzi za dużo zi jest sitwy j
czy zgadza się wam pensja z wyrównaniem >? mi parę stów brakuje jeżeli 600 brutto podwyżka + wyrównanie za styczeń i luty to powinno być chyba 1200 + pensja dotychczasowa.
Spawalnia dostała naj mniej punktów a wykonują naj cieszą pracę dlaczego kierownik kazał zanirzac punktację
Nie wiem . Ale już z wielu źródeł słyszałem że nie będzie przedłużanych umów. Każdemu komu się kończy umowa w lipcu aut. To pytanie po co (usunięte przez administratora) Teraz jak (usunięte przez administratora) na ich premie. Rzucają nas po stanowiskach na najgorsza robotę tam gdzie starzy spawacze nie chcą tego robić bo mało minut i się nie opłaca
Mogli by nam wprost powiedzieć Ty zostajesz , Tobie podziękujemy. Mamy już swoje lata , mamy też rodziny. W ten czas jest chwila na znalezienie czegoś i zaplanowanie przyszłości. Przydała by się odrobina przyzwoitości .
Nazwisk nie można tu upubliczniać. Związkowcy to wprost powiedzieli. Nie chce mi się wierzyć że nic Ci się o uszy nie obiło. Zwolnienia nieoficjalnie zapowiedziane. Z resztą chyba widać sytuację w firmie. Prasy częściowo oddane na Indie , wysyłka do Belgii będzie na pewien czas wstrzymana.(usunięte przez administratora)
Może w Indiach będzie jakości produktu dokładnie wszyscy wiedzę od pracownika po dyrektora że sztuki się liczą i wyrobienie to te produkty będą sprzedawane do innych firm dużo jest reklamacji a dlaczego do kierownicy np spawania i menadżerowie podkręcają wyrobienie żeby więcej ludzie robili a oni sobie premię wezmą oni się tak już dorobili że ich to nie interesuje że zakład zwiną pełna winę za te reklamacje ponoszą kierownicy i menadżerowie bo my chcemy dobrze wykonać swoją pracę ale jak cały czas jest mało i szybko i dużo tylko zmiana dyrektora powstrzymało by ta (usunięte przez administratora) wśród kadry przykład mamy z oceną pracownika spawalnia naj mniej punktów a naj cieszą pracę wykonują
O agencji to samo mówiono co teraz o czasowych. Koło grudnia nikt nie spodziewał się , że aut bo kto będzie robił. I Nie ma agencji są same niedobitki. Ale masz rację . Pożyjemy zobaczymy.
W tamtym sezonie kadra narobiła bałaganu bo nie robili pod zamówienia tylko pod minuty i wyrobienie wydziały pokazywały kto zrobi więcej żeby premię i nagrody były to teraz jest bałagan i mydlenie oczu o zwolnieniach grupowych
Wielu osobom się nie zgadzają. Problemem jest nowy, niewydolny system. Proponuję zebrać się ekipą i nią ruszyć do związków. Walić do skutku. Można poprosić o wsparcie kierowników i/lub leaderów. Niektórym brakuje po kilkaset, a innym kilka tys. To poważna sprawa. Za nami pierwszy kwartał tego roku. To przestają być małe pieniądze.
Witam, kolegów z Płocka małe pytanko bo doszły nas słuchy że zamykają wam linie pras całkowicie i czy to prawda ?. Z tego co nam mówią to jakieś 30 sztuk do końca roku jest do wyprodukowania i mieli nam to dać po skończeniu adaptera/zielonki mało tego dojdzie u nas składanie bębna młoconcego aż tak źle u was że do nas to wypychają? . Ogólnie plotki też chodzą że CNH wykupiło starą fabrykę samochodów w Modenie i tam chcą przenieść produkcję pras, mało tego kończą w inwestowanie w Płocku i Kutnie czyli rozpoczęte inwestycje zakończyć i żadnych nowych a mieli wam też otwierać linie kombajnów Case (projekt już był czy jest z tego co mówił Fabisiak) . Pozdrawiam i Powodzonka
Tak to prawda jak długo można ukrywać bałagan i kolesi firmę pomału mają zwijać jak z Lewisem ograniczenie produkcji i wyprzedawanie produktów
(usunięte przez administratora)
Ich chipokryzja i i obłuda przez przełożonych nie kompetentnych po układach doprowadza do likwidacji i zwolnień ludzi którzy szczędzi pracują a ściemniacze którzy mają powiązania z przełożonymi zostają i są promowani jak może być że przełożony jest po podstawówce bo ma po swojej stronie menadżera i ludzi klepie po plecach a w biurze robi swoje żeby u kierownikowi się nie przeciw wstawić i to jest sztuką
Co tu mówić Lewis po wizycie dyrektora przynosił straty to go zwinęli i tą firmę czeka to samo w końcu te ukrywanie i kabinowa nie wyjdzie na światło dzienne tak jak było za dyrektorów Pokorskiego i Latarskiego
Witam serdecznie. Czy może ktoś posiada wiedzę na temat np Dobrowolnych odejść z pracy?? W każdym dużym zakładzie przy redukcji załogi odpowiedni ludzie po negocjacjach z Dyrektorem zakładu ustalają ilość wypłat za odejście z pracy przykładowo 10.a później jeżeli nie zgłosi się odpowiednia liczba dalej są podejmowane kolejne kroki.
Ilu ludzi odejdzie z umowami stałymi to przyjmą swoich kolesi z umowami tymczasowymi oto tu chodzi
Zgadza się gruby już swoją następną córkę przyjął naliczenie detali już cała familia pracuję a starych pracowników zwalniają
Co słychać w Cnh ciekawego ?
Były korekty wynagrodzenia ale chyba za grudzień 2023 czy ktoś wie coś na ten temat?
Przychodźcie na drugą w nocy to może zrozumiecie żeby pracować normalnie nie zgadza się wypłata ty którzy pracowali w tych godzinach po mojemu tym ludźmi system nie powinien naliczać to samo jak ten bank godzin ludzie przeczytajcie to ze zrozumieniem i tak związki przychyliły się na warunki dyrektora to na co te związki referendum to lipa pytanie było sformułowane na tak kto chciał podwyżkę to znaczył tak jednocześnie za bankiem i to samo będzie za rok należało by zrobić referendum czy załoga chcę taki związki a okazało się że doszły dwa podpunkty soboty 2 na kwartał i weryfikacja stanowisk o tym nie było mowy na spotkaniu
(usunięte przez administratora)
Ja mam problem z wypłata minęło już od przelewu 10 dni a wyrównania jak nie było tak nie ma i odcinka rownież
Nie zgadza się tym którzy pracowali od 2 w nocy to pracujecie nadal tak i ratujcie przelozonym tyłki ibeda brać premię w wy nie przespane noce kiedy wy mądrzeje cię panowie
Nic nie wiesz a się udzielasz. Nadgodziny wogole nie były zapłacone a teraz wszystko jest naliczane i będą wyrównania tylko czekać
I jak z tą produkcją? Afera że masowe zwolnienia Ukrainy agencji czy też ludzi z cnh kończącym się umowy słuchy chodzą o dodatkowych 500 sztukach
Słychać że mają jeszcze przyjmować i przekształcać z ludzi umysłowych na fizycznych za chwilę nie będzie podwyżek a w zamian nie będzie zwolnień ludzie pogadają i przestaną
To jak to jest w końcu z tą robota ? Serio bo słychać śpiewki o spadku produkcji, że mają zwalniać agencje, ktoś powie jakieś potwierdzone info ?
Oj kolego nie masz racji, prasa schodzi na 7 sztuk a kombajn od marca na mniej.
W solidarności ??? Ty tak serio ? Solidarność to jest pisowska przybudówka do wyprowadzania hajsu dla tych na górze w hierarhi , a ten nowy przewodniczący w cnh to już wogole dramat, gościu kompletnie z czapki , na wiece polityczne jeździć? (usunięte przez administratora) do wywalenia odrazu , wogole to te związki o kant doopy potłuc, negocjatorzy od siedmiu boleści, co zakład nam da podwyżki to tylko od zakładu zależy, a ci negocjatorzy przystaną na każdą propozycje, zostaną urobieni jak dzieci, te 600 zł niech sobie w doope wsadza
Pewnie były przewodniczący byl ok był w stylu jak metalowcy przychylają na każdą propozycję żeby dyrektorowi się przypodobać w układzie mamy zapisano wysługę i szkodliwe w momencie zerwania tych warunków byś zarabiał naj j niszą krajową i tu jest chaczyk
Po ciężkich negocjacjach płacowych udało nam się dojść do porozumienia że możemy zgodzić się na kwotę 600 zł do podstawy i 50 zł do ubezpieczenia zdrowotnego. Czekamy na odpowiedz z Turynu. Jeśli Turyn zaakceptuje podwyżkę będzie ona wypłacona z wyrównaniem od stycznia ?? Już podpisane przez Metalowców ??? Nie ma walki o godne zarobki
(usunięte przez administratora)
Widzisz pracował byś na montarzu albo jako łazik z biura to byś miał half life. Nadgodzinki te sprawy lepiej by Ci się żyło a no i w sobotę możesz przychodzić. Krzysztof pisze o 4600 w biedrace bo był się dowiadywać więc woli dostać co dają niż robić na kasie albo towar rozkładać w klimatyzowanym pomieszczeniu. 2.50 do godziny nic tylko nadgodziny walić całym rokiem i wszystkie soboty może wtedy człowiek się czegoś dorobi np Passata z 2013 za 40 tys tak na przełomie 4 lat. Ciekawi mnie ile w Belgii dostali bo też nikt nic nie mówi, cisza wyborcza. Paliwo z zdania na dzień 23 gr na Orlenie w górę czekam na podwyższenie cen prądu o 180 % i zniesienie podatku 0% na żywności a wróci stare dobre 5% Myślę że wam spawaczom 600 zł starczy na co wam więcej i tak macie więcej podstawy + uciążliwego od nas monterów. Pozdrawiam serdecznie linie montażowe
Nikt z spawaczy nie zarabia 5900 w 8 h podstawy mamy 4100 i dodatki czyli szkodliwe i wysługę a przełożeni podkręcają żeby mieli lepsze premię 2.30 do godziny to (usunięte przez administratora) ludzie nie do przyjęcia ta podwyżki
No tak znowu temat podwyżek i wszystko jest przekładane, jak to jest że te rozmowy odbywają się w styczniu a nie w listopadzie grudniu tak żeby w nowy rok wejść z wiadomą już podwyżką. Koledzy przecież te związki to o kant (usunięte przez administratora). Należało by się z nich wypisać niech im firma płaci. Co oni załatwią nic ? Nawet komentarze są wyłączone na Facebooku żeby nie dostali pocisku. W całej Polsce podwyżki inflacja a u nas (usunięte przez administratora). Panowie nie będzie dobrze ponieważ masa pracowników liże odbyty przełożonym żeby tylko zostać po godzinach czy przyjść w sobotę. (usunięte przez administratora)Przez was nie ma pojednania pracowników. Ja gumowiec stanę na czele tylko powołajcie mnie na lidera tego zamieszania. Zobaczycie że dadzą nam 200 zł brutto. A po podwyżce nagle znajdą się nowi kontahenci. Związki Woooon !
CNH Industrial ma nie tylko fabrykę w Płocku, ma też nowo otwarte od listopada 2022 biuro R&D w Warszawie zatrudniające programistów. I ja byłem jednym z nich - co więcej, byłem pierwszym zatrudnionym programistą. Do rzeczy: 1) Firma za nic ma swoje własne ustalenia, nawet te potwierdzone pisemnie w formie listu intencyjnego. Zwolniłem się po niespełna pół roku, gdyż po zakończeniu okresu próbnego zamiast umowy na czas nieokreślony otrzymałem umowę na 6 miesięcy. 2) Miałem mieć możliwość pracy z biura. No i miałem przez pewien czas do momentu, kiedy złapałem przeziębienie. Od tamtej pory przychodząc do biura, miałem na życzenie dyrektora przedstawiać zaświadczenie od lekarza, że jestem zdrowy. Skończyło się niemiłą wymianą zdań, co poskutkowało sytuacją z punktu pierwszego. 3) Pakiet zdrowotny to żart. Ani to Luxmed, ani Medicover, tylko PZU Zdrowie. Różnica polega na tym, że pakiet gwarantujący darmowe wizyty u niektórych lekarzy (nawet nie wspominam o dentyście) kosztuje 100 zł miesięcznie. Tańsze pakiety gwarantują mniejsze lub większe zniżki. Taki pakiet może sobie wynegocjować każdy samodzielnie bez pośrednictwa zakładu pracy. 4) Biuro jest podnajmowane w fajnej lokalizacji w centrum Warszawy, wcześniej już tam zresztą pracowałem, ale dla innej firmy. Jest schludna kuchnia i toaleta, automat z kawą, dostęp do drukarki itd. Niestety firma podnajmuje tylko jedno pomieszczenie i z racji tego, że pracują w nim nie tylko programiści, ale i HRy czy dyrektor, to panuje często zgiełk. Nie wiadomo też, czy za rok czy dwa biuro nadal będzie się mieścić w centrum - rektuterzy mówią jedno, ale już w pracy dyrektor snuje wizje przenosin na Mordor. 5) Jest możliwość pracy zdalnej. Mi akurat zależało na pracy w 100% z biura ze względu na sytuację życiową, ale jak to się skończyło, opisałem wyżej. Część ludzi pracuje tak, że na jeden lub dwa dni w miesiącu przyjeżdzają do biura, reszta z domu. 6) Mimo że oddział R&D jest młody, to się okazuje, że dyrektor i team leader to starzy znajomi. Team leader jest swoją drogą niezbyt techniczny i nadzwyczaj często (za często) przekazuje feedback od dyrektora jako swój w formie kpin, ale trzeba też przyznać, że do większości uwag się stosuje. Szkoda tylko, że osoby je zgłaszające muszą się później z nich tłumaczyć w szyderczej atmosferze. Jest to posunięte do tego stopnia, że robiąc na głos code review, słyszy się w odpowiedzi: "a czemu sam nie poprawisz?". 7) No właśnie. Czemu sam nie poprawiłem? Ano dlatego, że przez pół roku mojego zatrudnienia nie otrzymałem sprzętu, na którym mógłbym odpalać soft. 8) Tech stack. Oficjalnie pracowałem na stanowisku Programista C/C++, gdzie miałem pracować nad systemami wbudowanymi. Realnie pisze się tu głównie w Javie, stawia PostgresSQL i pracuje z Hibernate czy innymi ORMami. Może się to zmieni, może nie. Winy w dyrektorze tym razem nie upatruję, gdyż on sam został wprowadzony w błąd. No ale oferty nie zmieni - pewnie nie może samodzielnie podejmować takich decyzji. 9) Projekt wygląda tak, jakby poprzedni wykonawcy uciekli w popłochu i zostawili wszystko bez cienia dokumentacji. Zarząd amerykański na nich narzeka i widzi w nich źródło wszelkich swoich niepowodzeń. Nikt nic nie wie. Za dużo się nie pracuje, bo nie wiadomo, co robić. Żeby sprawiać ułudę zapracowania, organizowane są dwa meetingi daily - jedno przed południem, drugie późnym popołudniem z Ameryką. A i bez tego jest sporo spotkań. 10) Fajni ludzie. Póki co udało się skompletować zespół ludzi, z którymi można w miarę luźno, ale i rzeczowo, pogadać. Trzeba tylko unikać rozmów o pracy w obecności dyrektora, żeby nie narażać się na niepotrzebną szyderę i bzdurne oskarżenia o "psucie atmosfery". Team leader jest bardziej racjonalny, ale też bym nie przesadzał z wylewnością w jego obecności. Podsumowując, są lepsze miejsca do pracy, ale jeśli ktoś nie ma wyboru, to może tu przyjść. Brak konstruktywnych zajęć to też w końcu zaleta, jeśli ktoś woli posiedzieć w domu i porobić trochę prywaty. Płaca rynkowa, tj. na ten moment można dostać 20 000 PLN brutto na UoP.
Te twoje wypociny nic nie znaczą i nikt tego nie doceni jak nie masz układów układy w tej firmie i nie musisz pisać co potrafisz ludzie po zawodówkach są na stanowiskach i są przechwalani bo mają układy i poparcie możesz skończyć magisterkę i nik cię na stanowisko nie weźmie kierownicy i menadżerowie budują się na krzywdzie ludzkiej przez pilnowanie ludzi jak w zakładzie karnym przez strażników tyko pały im brakuje tak jest prawda w tym zakładzie tyko minuty i sztuki
Tak pracuje 20 lat jako pracownik produkcjiny i mam wykształcenie wyższe ale nie mam układów i poparcia dlatego pracuje fizycznie i nie mogę się dorobić nowego samochodu czy mieszkania czy pobudować domu a tocy co mają poparcia i są na stanowisku w ciągu dwóch lat kupują samochody czy się budują jak długo jeszcze tacy ludzie będą dorabiać się na naszych plecach
Wykształcenie wyższe nie znaczy że potrafisz więcej niż po zawodówce jak się męczysz 20 lat to zmień prace i siadaj za biurko nie przemęczaj się Panie po .........
Ale mi nie są potrzebne układy w tej firmie, bo tak jak napisałem, oferują warunki pracy gorsze niż rynkowe. Dlatego pracę zmieniłem. Jeśli ma Pan problem ze znalezieniem godnej pracy w Płocku, to proponuję przeprowadzić się do Warszawy lub za granicę - proszę mi wierzyć, są zakłady, gdzie lepiej płacą i pracuje się przyjemniej. Ma Pan rację, moich "wypocin" raczej nikt nie przeczyta, ale nie dlatego, że są niewiele warte - wręcz przeciwnie, sporo osób kieruje się opiniami o firmie przed zmianą pracy. Mój tekst raczej nie dotrze do wielu odbiorców dlatego, że zbyt dużo komentarzy nt. tej firmy to spam, który nie wnosi nic merytorycznego. Nie wiem, jakie ma Pan kwalifikacje, ale jeśli mówimy o pracach fizycznych, to moim zdaniem lepsze warunki oferuje chociażby LG w Mławie. Byłem w zakładzie w Płocku i jak na mój gust to przeraźliwie tam śmierdzi. Choć podejrzewam, że pod względem finansowym słabo jest zarówno w CNH, jak i LG. Jeśli chce Pan zarobić, lepiej wyjechać do Niemiec lub Norwegii, tam potrzeba specjalistów w fizycznych zawodach, np. hydraulików.
Tak wyjazdy za granicę to dla młodych ludzi a do tej firmy przyjmoją się młodzi ale po układach przepracują pół roku i dostają stanowisko
Jakie konkretnie układy masz na myśli? Trzeba znać kogoś wpływowego? Żeby się przyjąć też trzeba mieć znajomości czy tylko jeśli chodzi o awans? Jak to wygląda według ciebie?
Opinia jest nieco krzywdząca dla firmy, niemniej pewne rzeczy się zgadzają: Ad 1. Wszyscy, których znam dostali umowę bezterminową po 3 miesiącach Ad 2. Nie wiem, nie widziałem. Praca z biura bez problemu możliwa Ad 3. Prawda. Ciekawostką jest to, że korzystałem kiedyś z ubezpieczenia od PZU od mniejszej firmy i pakiet był zauważalnie lepszy... Podobno ma się wkrótce zmienić. Z benefitów basen w Płocku XD Ad 4. Biurowiec faktycznie spoko. Jest podnajmowane jedno pomieszczenie na oko 150-200 m2, rzadko kiedy bywa tam na tyle dużo osób by sobie przeszkadzano wzajemnie. Ja osobiście nie słyszę jak ktoś gada z drugiej strony biura (o ile się nie drze) Ad 5. W zasadzie mają być dwa dni z biura a w praktyce są osoby pozatrudniane po całej PL i już tego obowiązku nie mają. Podobno już zatrudniają tylko ludzi co mają przychodzić do biura Ad 6. Nie zaobserwowałem, ja bym raczej się wypowiadał o kierownictwie pozytywnie. Ogólnie raczej wszyscy się szanują i nie widziałem sytuacji podobnych do tej opisanej. Ad 7. Tutaj się zgadza - nie wszyscy mają dostęp do sprzętu, wynika to raczej z procedur i tego, że dział RnD się dopiero otwiera. Ad 8. To zależy. Ja pracuję tylko i wyłącznie na C++. W innych zespołach zdarza się dotknąć tej Javy i coś tam w niej rozwijać. Ad 9. Trochę tak wygląda - zrezygnowano z zewnętrznych kontraktorów na rzecz własnych zasobów. Szkoda, że nikt nie dopilnował by z kodem przekazano dokumentację. Co do spotkań to mam jedno daily i w zasadzie nic ponad to. Ad 10. Zespół jest faktycznie spoko, nie ma na co narzekać. Powtórzę, że kierownik jest na prawdę spoko i nie nigdy nie słyszałem jakiegokolwiek szydzenia czy innych nieprzyjemności. Co do stawek to zależy jak kto sobie wynegocjuje. Na stanowisku seniorskim da się wyciągnąć ponad 25k brutto UoP, dochodzi do tego jeszcze 10% bonus na koniec roku. Z porównywalnych wielkościowo firm to stawki mają najlepsze na rynku. Ogólnie polecam firmę jeśli ktoś umie sobie zorganizować czas i pracę. Kierownictwo jest otwarte na sugestie, zgadza się często na nie. Natomiast jeśli ktoś oczekuje mikrozarządzania to na pewno go nie dostanie.
Dużo nie prawdy piszesz kto dostaje bonus na pewno nie pracownik a kierownicy czy menadżerowie przyznają sobie takie premię z krzywdy pracowników a dla pracownika wydziały nic nie robią tyko sztuki i minuty później właśnie dostają takie bonusy wypracowane na grzbiecie pracownika kadra jest niewykształcona kierunkowo do tego profilu czym zajmuję się ta firma wykazują się na krzywdzie pracownika niższego szczebla taka jest prawda królestwo i krycie kolesi na stanowiskach i dostawianie biurek np kontrola jakości na wydziale P4 to jest (usunięte przez administratora) po prostu w tej firmie kontroli nie ma ilu ludzi chodzi z notesami a są na stanowiska fizycznych i nie pracują i pracownika pilnuje się jak psa jak by mogli to wiązali by pracownika do przyrządów tak to wygląda od srodka
Ok, przejdźmy do konkretów. Ad 1. Znaczy to tylko tyle, że zatrudniłeś się po mnie. Co nie zmienia faktu, że poza mną jeszcze innej osobie przedłużono umowę tylko na czas określony - nie mam pojęcia, czy ta osoba jeszcze tam pracuje. Jeśli to, co piszesz, jest prawdą, to widocznie management zmienił swoją politykę. Tak czy siak, nie opłacało mi się być tym pierwszym. Ad 4. Po moim odejściu faktycznie miała nastąpić zmiana pomieszczenia. Jak jest teraz, nie wiem - kiedy pracowałem ja, było tak sobie. To ja zresztą zwróciłem uwagę managementowi, że planowana powierzchnia jest tak mała, że łamie przepisy Prawa Pracy. Dobrze, że to zmienili. Ad 5. Co tylko pokazuje, że są równi i równiejsi. Ad 6. No cóż, ze mnie szydzili, nawet na odchodne. Good for you. Ad 8. Były opory z Javą w przypadku kilku nieJavowych programistów, więc widocznie przestali zmuszać niepokornych. Ad 9. Czyli też to zmienili - wcześniej było jedno o 10 i drugie o 16. Ad 10. Miło, że poprawił swoje zachowanie. Trochę pokory przyda się na każdym stanowisku. Co do stawek, są wysokie, ale nie najwyższe. Ale to akurat żaden zarzut, rynek zmienia się bardzo dynamicznie. Pozostaje mi życzyć miłej pracy. Pozdrawiam.
Jednak Ty jesteś(usunięte przez administratora)Kolega "@pierwszy" pisze o CNH ale o programistach w Warszawie, coś o czym Ty w ogóle nie masz pojęcia. Koledzy działają na rzecz precyzyjnego rolnictwa. Ale co Ty możesz o tym wiedzieć. Spawarka w dłoń i dalej musisz narzekać i robić te swoje minuty dające menadżerom milionowe premie:)
Te minuty to wymóg dyrekcji a dlaczego żeby więcej przyimowac nierobów akurat nie jestem spawaczem a tych nierobów jest tyle że sami nie wiedzą ile ich jest bo są na etatach fizycznych nawet jako spawacze to dobrze żeby w Warszawie wiedzieli co tu się dzieje w Płocku z tego co wiem ludzie próbują pisać do Belgii i do Włoch na razie to twardy beton ale niedługo się skruszy
Kto tu piszę o precyzji ludzie stuki i minuty to precyzja a nie dobry produkt a z czego menadżerowie by premię sobie przyznawali i kierownicy
Pitu pitu, zabraklo najwazniejszego, czyli tego ze projekty to chaos. Chcesz pieniedzy to je zarobisz (stawki na start wysokie, podobno zwiazki nawet forsuja na zarzadzie podwyzki), ale zapomnij o poszerzaniu kompetencji. Cos sie tam klepie zeby wykazac ze sie pracuje, ale badzmy szczerzy - te taski maja marginalny wplyw na projekt. Tak jak pisal @pierwszy , projekty-wydmuszki. Czy to C++, czy Java - nie ma znaczenia. Embedded to na pewno nie jest. Nie masz sprzetu - nie sprawdzisz tego co napisales, proste. Reszta to dodatek. Sorry za pesymistyczny ton ale tak jest. Ma sie wrazenie, ze nawet architekci ze Stanow sa sceptycznie nastawieni do projektu. Jestes ambitny, to tu nie przychodz - tylko sie rozczarujesz.
Nie jest az tak zle - piszesz prawde, ale sporo sie zmienilo od tamtego czasu. Firma ma problem ze znajdowaniem ludzi do r&d, wiec ida na ustepstwa, praca zdalna to obecnie zaden problem. Nie przyjmuja moze kompletnych swiezakow, ale nie oszukujmy sie - majac 2-3 lata doswiadczenia mozna tu wyrwac niezla pensje. Technikalia to oczywisty zascianek, np. obowiazkowe uzywanie obrazu wirtualki z Ubuntu LTS, ktorego okres wsparcia dawno minal a proby apgrajdu koncza sie koniecznoscia stawiania vmki na nowo (kluczowa zasada - dziala? nie ruszac!!), no ale do pracy chodzi sie glownie po pieniadze. Praca malo ambitna, utrzymaniowa. Strzelam ze miales po prostu pecha, jako pierwszy byles krolikiem doswiadczalnym swiezego zarzadu.
Witam chce się zatrudnić w cnh jako operator wózka widłowego czy ktoś jest w stanie napisać jak wyglądają godziny pracy oraz stawka na tej posadzie? Niestety w ogłoszeniu nie było takiej informacji. Aha no i jaka jest umowa tego również zabrakło w ogłoszeniu
Tyko z okolic przełożonych i sąsiadów i nie musisz zdawać próbek spawalniczych a jak będzie zdawać ponad normę to będziesz przyjęty do cnh nie ważne czy dobrze a aby dużo sztuk a jak nie będzie pasować na montażu to przełożony załatwi z kontrolą nie musisz się wysilać sztuka się liczy
Wesołych świąt pracownicy CNH pamiętajcie że kłócąc się miedzy sobą nigdy nic nie ugramy pozdrawiam
Czy w CNH wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Nie ma żadnych nagród dla pracownika fizycznego ale dla kierowników i menadżerów są kolosalne nagrody a dla pracownika podnoszenia normy i dyscyplina jak w zakładzie karnym
A kontrolera jakości pod kogo podciągasz? Już wcześniej widziałam, że szukają właśnie do was. Doświadczenie niby mam ale nie wiem jak z warunkami stoicie? Kojarzysz sytuacje na tamtym dziale? i czy znacie wzajemne stawki czy musze czekać na odpowiedź kogoś kto na tym stanowisku właśnie robił?
Jak tam produkcja CNH w Płocku ? Coraz mniej idzie wszystkiego ? To chyba będzie ciężki sezon !
Bardzo kiepsko nic prawie nie zeszlo z tamtego sezonu.beda przestoje trzeba liczyć się z kryzysem kilkuletnim.
Czyli to takie specjalne gadanie, żeby podwyżek nie dawać? A tak realnie jak tu na produkcji można teraz zarobić? Sama podstawa jest czy premie też dają?
Jak tam produkcja CNH w Płocku ? Coraz mniej idzie wszystkiego ? To chyba będzie ciężki sezon !
