Poraz pierwszy od lat nie będzie nawet spotkania serwisowego rocznego.(usunięte przez administratora) Nie wiem czy jest jeszcze ktoś w tej firmie i uważa ze jest inaczej ???
ja uważam, że jest inaczej. To nie jest moje pierwsze miejsce pracy i wiele już widziałem. Nie jest źle. Wszystko zależy od tego z kim sie pracuje i jak ta współpraca wygląda.
(usunięte przez administratora)
Podobno od marketingu też już mają kogoś nowego.. zmiany, zmiany
Aplikowałem na managera wózków używanych i widzę, że w dalszym ciągu poszukują managera. Czy to kwestia niskich zarobków jakie oferują? Oferty pracy: Kierowca autobusu MZA 4700 zł, ..tapicer meblowy 6000 zł brutto. A jakie oni zarobki proponują na tym stanowisku?
Kolejny pacjent został odpalony ciekawe który będzie następny! !! STRZEŻCIE SIĘ BRACIA !!!
Kierownik projektów Contact Center z językiem niemieckim i angielskim
No i jak chłopaki, już leżycie na plaży na tym pięknym ręczniczku? :D
Nie wiem kto przychodzi za 2800 ja dostałem na start 3500 i to jest malo ale na początek może być! !!
Na rozmowie mówili że 5500 idzie zarobić na najwyższym stanowisku. Puki co jest ok dyrektor bardzo miły pyta co u mnie słychać.
Jak przypuszczam ty już pewnie masz prawie najwyzsze stanowisko co by kasa w widlach się miescila. Wieksza nie bedzie. Zeby zarobic tyle to trzeba harowac po 12 godzin plus dojazdy albo kroic klientow na gruba kase z wozkow na wynajmie. Innych premii nie ma.
Witam. Pytanko takie... Jak wygląda czas pracy u mobilnego serwisanta? Czy faktycznie 8h tak jak pięknie przedstawiający to na rozmowie kwalifikacyjnej?
Nigdy nie zaplanujesz roboty na 8h. Wyjdzie więcej albo mniej jesli mniej to nawet podstawy nie zarobisz bo w Linde oficjalnie jest zadaniowy tryb pracy, a nieoficjalnie dostajesz kase za każdą przepracowaną godzinę. Wynika to z tego że technicy w 2 miesiace przepracowują dozwolone przez polskie prawo nadgodziny na cały rok. Taka ściema dla inspekcji pracy ;) jeśli nie wyrobisz 168/176 godzin to utną Ci te marne 2800zl.
Jako nowy robisz nadgodziny do pierwszego zawału serca, potem tylko 10-12h dziennie + niepłatny powrót do domu.
Zależy od regionu i koordynacji z biura. Technik nr1 leży do góry fajka, od czasu do czasu pojedzie do kogoś na wsparcie a za powrót po wyżej 1h mu jeszcze zapłaca. Ledwo wyrobi etat (albo i nie), a premie i tak dostanie. Podobnie jak pisali poniżej o gościu co stoi 7h na ćmiku pod biurem serwisu i traktują go jak pracownika roku. Technik nr2 który pomimo zapewnień dyrekcji że maja region pracy do 30-50km robi dziennie 350km + przynajmniej jeden przegląd w spalinowce i kilka awarii w kilku miejscach a na pytanie o płatny powrót słyszy że na powrocie możesz przecież skręcić sobie do sklepu w prywatnej sprawie, a jadąc komfortowym mikrobusem forda odpoczywasz jak na urlopie. W przypadku nie wyrabiania godzin lub odmowy wyjazdu po godz16 na robotę będziesz na celowniku i pamiętaj aby nie ruszać auta służbowego prywatnie bo jeden wyjazd do sklepu potraktują jak twoja premie + godziny. Więc rzuć monetą i zastanów się czy warto.
(usunięte przez administratora)
@Impreza bóle piszę się przez ó.
I to długo :)
Kogo to linde naprzyjmiwalo jeszcze parę lat temu była stała ekipa zero komentarzy a teraz sam chłam. ....piszą pierdoly wieśniaki na forum.
A najlepsze jest to, że trzyma się osoby które na papierosku spędzają 7h dziennie :) są bezproduktywne a kasy dla pracujących nie ma.
7 godzin na ćmiku - nie da rady : - za zimno -ręka drętwieje -nogi od stania bolą - nie ma takich dużych paczek , żeby starczyło na 7 godzin to z 80 papierosów. - tyle dziennie na fajki wydać ? no chyba że z częstowanych ,
jeszcze parę lat temu można było znać prawie cała załogę, teraz w oddziale , czy dziale można kogoś nie znać, pół tysiąca ludzi trochę już ciężko ogarnąć .a wieśniaki czy mieściuchy co to za różnica? to nie forum o savoir-vivrze tylko szafa prezesa Ochódzkiego ,(usunięte przez administratora)
Praca serwisanta w tej firmie to trochę śmieszna stawka.Za powroty do domu nie płacą( nie ważne czy masz 10km czy 100km).Jednocześnie trzeba być kierowcą,księgową,własną asystentką w jednej osobie.Niekiedy praca w bardzo trudnych warunkach,ciężka. Osobiście nie polecam!!
Wiecie może ile dostaje kasy nowy technik na starcie
Dziękuję panie dyrektorze za twoją prace☺ nawet szef działu szkolen nie wytrzymał tempa i poszedł na odpoczynek. Hehe ale ja ja ....tak trzymać
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Linde Material Handling Polska Sp. z o.o.?
To jest porostu smutne ta cała sytuacja i ta atmosfera.
Atmosferę tworzą pracownicy oraz ich przełożeni. W linde brak komunikacji pomiędzy najbliższymi współpracownikami, a szefostwo ma wszystko w 4ch literach więc temu najniższemu pracownikowi odechciewa się wszystkiego, ma mnóstwo obowiązków i problemów za co dostaje nie za wysoką, gołą pensje więc co się dziwic, że wielu szuka szczęścia u konkurencji. Szefostwo nadal nie widzi problemu, nowi pracownicy po pół roku nadal nie mają narzędzi, kont w systemie Linde albo ubrań nie wspominając o jakiejkolwiek wiedzy...niedługo na serwis zaczną jeździć prywatne firmy
Firma nie oferuję nic prócz: stresu, nerwów, święcenia oczami przed klientem itp. Na święta kawałek jakiegoś ręcznika, jakiś klient musiał zgłosić, że technicy brudni przyjeżdżają, ale z takim zapleczem ubraniowym w ogóle się nie dziwię. Atmosfera taka, że siekierą można zawiesić, i te ciągle pytania koordynatorów: ,,no to kogo mam wysłać???''. Nie ma tu czego szukać,(usunięte przez administratora)
Masz racje prawda jest taka ze atmosfera z roku na rok jest coraz gorsza. Wypłata to nie wszystko!!! Powinne być spotkania w grupie jakieś imprezki kilka razy w roku przy piwku. Motywowanie pracowników do pracy bo uczciwa praca daje zadowolenie klientów i techników. Zamiast budowania grupy w rejonie od kąd pracuje widzę jej niszczenie każdy sobie rzepke skrobie!!!!firma nic z tym nie robi . Dyrektorzy wola O niczym nie wiedzieć kręci się to się krecie. Dyrektor powinien być bliżej technika znać jego problemy i słuchać czego potrzeba jakie są możliwości jak zrobić dobrze klientowi jak poprawić jakość usług. Powinne być spotkania raz na kwartał i każdy powinien się wypowiedzieć. Mamy skeyp można spokojnie pogadać online. A tak jest wszystko na mizernym poziomie żaden dyrektor nie zna sytuacji w swoim rejonie. O kordynatorach nawet nie pisze bo oni nam nic nie pomagają zlecenia rób sam oferty sam tak samo nic nie wiedzą i nas nie znają! !!,,,,??? A dzial szkoleń zero wsparcia i potrzebnych szkoleń dla młodych technikow. Kiedy było ostatnio szkolenie z pomiarów hydrauliki albo pomiarów wózka elektrycznego??? Kiedy było szkolenie z prawidłowego wykonania przeglądu. KIEDY BYŁO SZKOLENIE Z OBSŁUGI PROFESJONALNEJ KLIENTA . dzięki temu serwis zaczyna leżeć na każdym etapie działania. Młodzi technicy Nie dość ze nie maja pojęcia o robocie to nie umiał zachować się u niego. Dyrektorzy tego nie widzą ale mając dobry serwis jesteśmy w stanie trzymać klientów i mieć ich coraz więcej. Przy kiepskim serwisie najlepszy handlowiec nic nie sprzeda!!!
Nie będzie ani spotkania, ani imprezki, ani środy z pizzą jak w Stillu, bo kierownictwo boi się sytuacji w której zaczną na takim spotkaniu padać niewygodne pytania ze strony roboli lepiej trzymać ich na dystans nie spoufalać się. Nie wiem co to się dzieję, ale jest traaaggeddia.
Dostaliscie juz prezenty świąteczne? ?
Poczekaj jeszcze 3 miesiące, obskoczą jednym ręczniczkiem święta Bożego Narodzenia i Wielkanocne hehe :)
Nie ,ale z tego co tu piszą to chyba rozdawali jakieś ręczniki. Pewnie dla tych co robią najwięcej nadgodzin ,do wycierania potu z czoła. Przy okazji to ile można legalnie pracować godzin w miesiącu
Praca nadliczbowa nie powinna przekraczać: 150 godzin w roku kalendarzowym, 8 godzin w tygodniu, 5 godzin w ciągu doby.
Idzie wiosna jest pieknie
Dostałem 500 złoty premi za najlepszego pracownika miesiaca. Jednak niektórzy dyrektorzy potrafią docenić ciężką prace !! Jestem Ci wdzięczny moj ty dyrektorze będę się starał jeszcze bardziej i opowiadał wam co chcecie słyszeć!!!
Ja mam taka premię co miesiąc za leżenie na onsite EC ;) Nie ma co porównywać do panów z mobilnego: wifi. herbatka, obiadek, klimatyzacja. Jak ktoś podejdzie zgłosić, że coś mu nie działa to mówię mu, że to płatne więc od razu rezygnują. Poza tym ważne aby na końcu każdego zlecenia napisane było "usługa płatna" za byle co, klient aż piszczy, a w biurze Linde klaszczą w ręce jak u rubika :) Fajnie bo prezes będzie miał na następne Q8. I w sumie nie ma co się dziwić, że konkurencja przejmie EC bo na innych lokalizacjach nie umieją pokazać klientowi co to Linde a ja tak. Ja się nie martwię bo jestem nie do ruszenia. Wszystko mam obcykane, inni mogą się ode mnie uczyć. Mi wystarczył miesiąc i poznałem wózki tiptop, to nic trudnego ale jak popatrzyłem na kilku papraków to nie wytrzymałem i doniosłem. Teraz firma się mnie nie pozbędzie. Wygryzłem nie jednego i wyszło zawsze na moje. Więc jak się starasz i kombinujesz tak masz. Może i jestem mądry ale nie lubię jak ktoś swoją firmę robi w walec. Trzeba zarabiać to zawsze się podzielą.
Oj te osajty skończyło się. Firmy się łączą linde upada idzie kryzys! !!! Linde potraciało masę klientow przez nieuczciwych techników i kombinatorów co robić im się nie chce i piszą (usunięte przez administratora) na umowach.
Nie martw się, po nowym roku pozamykają wam te (usunięte przez administratora) i burta, albo pójdziesz na mobil cwaniaczku. Deszcz nie deszcz bd zachrzaniał. Bo wątpię, że konkurencja przejmie cię razem z warsztatem - klient wyda ci odpowiednią opinie hahaha.
Myślisz, że konkurencja nawet jak przejmie eurocashe to przyjdzie z gotowymi ludźmi do pracy? Wątpie, będą brali kogokolwiek kto zostanie.
Po nowym roku dopiero będzie rebanie. Trochę ludzi pójdzie
Juz spokój juz się uspokoiliście to niech tak zostanie przynajmniej do nastepnej wigilii! !!
Doszły mnie sluchy ze na święta ma być papier toaletowy z napisem linde i wesołych Świąt! !!! ☺☺☺
No przecież jest już po świętach i co dostałeś? Nawet papieru toaletowego także nie ma się czym podniecać. Nawet gdyby ten papier toaletowy miałby być to jest to śmieszne, że taka firma jak Linde nie potrafi prawidłowej logistyki wykonać aby ludzie dostali te "prezenty" przed świętami. Ja tą kurtkę ostatnio dostałem w lutym tego roku z kartką "wesołych świąt" więc nie wiem na które święta był to "prezent", może to było na te święta i wysłali wcześniej aby się wyrobić hehehe
papier sie przydaprzynajmiej bede mogl (usunięte przez administratora) potrzec i miec to wszystko gdzies jak sie nie szaanuje pracownikow to mtk jest firma chyli sie ku nupadkowi to widac
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Linde Material Handling Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Linde Material Handling Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 62.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Linde Material Handling Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 52, z czego 27 to opinie pozytywne, 15 to opinie negatywne, a 10 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
