Opinie DOMAR MS Warszawa - 79 opinii - GoWork.pl

DOMAR MS

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(8)

Aktualności(2)

Opinie(79)

Oferty pracy(8)

Aktualności(2)

O Nas

Kariera

Produkty

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Mm

28.09.2026 16:14

Pracownik

Zakładam, że wyleje się teraz w opiniach wiele hejtu, żeby przekonać nowo rządzących, że nowy dyrektor się nie sprawdza. Zabawne bo jest to pierwszy człowiek na tym stanowisku, który faktycznie podejmuje jakieś działania, jest słowny i może mieć realny wpływ na jakość pracy. W moim przekonaniu negatywne opinie lecą od ludzi, którzy przez cały ten czas byli chronieni i przychodzili do pracy siać ferment i popijać przy tym kawę. Zła atmosfera wynika ze strachu, który powstał na wskutek tego, że nowy dyrektor widzi realne problemy, które są w firmie i nie zamiata kolesiostwa i braku umiejętności pod dywan jak do tej pory. Mam nadzieję, że mimo ogólnej niechęci CSG zauważy, że jest to odpowiedni człowiek na to stanowisko. A czy zdarzy mu się popełnić błąd i podjąć złą decyzję? Myślę, że jak każdemu człowiekowi. Liczę także, że razem ze zmianami zmieni się też płaca, bo tu się zgodzę, nie ma czym się chwalić porównując do firm konkurencyjnych.

Nowy wpis

Mm

30.09.2026 16:21

Pracownik

Ha! Widać, że obracamy się w innych kręgach produkcyjnej hierarchii. Z moich obserwacji wynika, że cykora mają ci, którzy pozwolili sobie na zbyt wiele - zarówno w kwestii traktowania kolegów, jak i samego podejścia do pracy. Wśród uczciwie pracujących osób podejście do dyrektora jest, jeśli nie pozytywne, to w znacznej części neutralne. Nie boją się zmian, bo wychodzą z założenia, że może być tylko lepiej. Teraz jak na dłoni widać, kto był przekonany o swojej nietykalności i pozycji w firmie. Nie ukrywam, że miło jest patrzeć, jak ta hierarchia upada i człowiek nie musi już oczekiwać ataku z każdej strony, jak do tej pory ;)

Nowy wpis

Mm

30.09.2026 17:15

Pracownik

Ha! Widać, że obracamy się w innych kręgach produkcyjnej hierarchii. Z moich obserwacji wynika, że cykora mają ci, którzy pozwolili sobie na zbyt wiele - zarówno w kwestii traktowania kolegów, jak i samego podejścia do pracy. Wśród uczciwie pracujących osób podejście do dyrektora jest, jeśli nie pozytywne, to w znacznej części neutralne. Nie boją się zmian, bo wychodzą z założenia, że może być tylko lepiej. Teraz jak na dłoni widać, kto był przekonany o swojej nietykalności i pozycji w firmie. Nie ukrywam, że miło jest patrzeć, jak ta hierarchia upada i człowiek nie musi już oczekiwać ataku z każdej strony, jak do tej pory ;)

@pracownik

30.01.2025 09:45

Pracownik

Pracuję w tej firmie na tyle długo że spokojnie mogę napisać opinię. Jest to duża firma i atmosfera jest różna ( osobiście nie nażekam ). Zarobki wiadomo nigdy nie będzie za dużo ale tragedii przecież niema ( średnia krajowa) . Do pensji doliczana jest również premia i to jest bardzo dobry ukłon w kierunku pracownika ponieważ każdy tą premię otrzymuje. Problemy w pracy: Jeżeli peacownik ma problem nie pozostaje z nim sam. Mamy głównych liderów którzy nas słuchają i rozwiązują problem ( własne doświadczenie ). Dużo osób narzeka że jest zła atmosfera ale przecież tą atmosferę tworzymy właśnie my pracownicy. Bądźmy zwyczajnie dla siebie mili i uczynni to i atmosfera się poprawi . Nie obwiniajmy pracodawcy o to że np. ludzie się spierają że sobą bo tak to właśnie wygląda. Pracodawca wprowadził kilka zasad wprowadzających jakiś pożądek ( przerwy śniadaniowe , przerwy papierosowe ) .Według mnie jest to dobry pomysł bo nie ma bałaganu . Jednak buntowników jest pełno bo nie podobają się godziny papierosowe( 10 min) i dalej chodzą jak im się podoba . LUDZIE ! Zamiast się cieszyć że jest ta przerwa dodatkowa na papierosa to jest jakieś chore gadanie po kątach i podburzanie innych . Są firmy gdzie pracodawca nie toleruje przerw papierosowych i co wtedy . Uważam że jeżeli komuś coś nie pasuje niech idzie do dyrekcji i przedstawi swój problem typu przerwy najchętniej co godzinę na papierosa, przerwa śniafaniowa przynajmniej godzinę , brak jakich kolwiek wymagań . Zastanawiam się po co piszą negatywne opinie osoby które tu nadal pracują . Opinie pisane przez byłych pracowników to są osoby zwolnione . Jakiś czas temu było zwolnionych kilka osób na raz ale te osoby naprawdę nie nadawały się do tej pracy .

Bezimienny

05.07.2025 03:56

Były pracownik

Totalnie się nie zgadzam z tą opinią. Prawda jest zupełnie inna. Pisał ją ktoś po to żeby "się wybielić".

Ambi Ambitna

21.04.2024 12:02

Pracownik

Atmosfera z miesiąca na miesiąc cały czas się pogarsza... [Tempo pracy jest bardzo intensywne i zwiększa się z każdym kolejnym tygodniem, co przekłada się na zmęczenie psychiczne, co za tym idzie - gorszą jakość wykonywanych wiązek.] [Kierownictwo (usunięte przez administratora) potrafi tylko się czepiać, ganić za słabą wydajność, stać nad głową i podkręcać tempo pracy. Uważam również, że brakuje im kompetencji i odpowiednich szkoleń w kierunku zarządzania zarówno indywidualnego jak i zarządzania dużą grupą osób. Takie rzeczy jak pochwały, motywacja, podziękowania za pomoc, szybsze i dokładne zrealizowane zlecenia nie mają tu miejsca...] [Słaba organizacja pracy osób zarządzających produkcją, nagła zmienność wykonywanych, priorytetowych zleceń powoduje zamieszanie, rozkojarzenie u monterów i nawarstwiające się błędy.] [Ciągła kontrola pracy i weryfikacja na jakim etapie jest się przy tworzeniu danej wiązki. [Ciągłe podkręcanie tempa (teksty typu ,,TO DZISIAJ MUSI JECHAĆ!" ,,KOŃCZYSZ JUŻ!?" ,,POSPIESZ SIĘ!" ,,TO DO 12:00 MUSI BYĆ W KONTROLI JAKOŚCI!") są na porządku dziennym. Presja, która nie uwzględnia błędów i czasu na ich naprawę. Nie jesteśmy robotami i każdy przy takim tempie pracy może się pomylić.] [Terminy wykonania wiązek, oraz wyliczane czasy technologiczne są nieporozumieniem.] [Pensje są nieadekwatne do umiejętności i zaangażowania pracowników.] [BRAK KLIAMTYZACJI: Z informacji przełożonych, dowiedziałam się, że montaż klimatyzacji na nowej hali produkcyjnej będzie zależny od wydajności pracowników.] [Na nowej hali produkcyjnej, gdzie pracuje około 40 osób, panują bardzo złe warunki pracy, niezgodne z przepisami BHP. Brak odpowiedniej wentylacji, wysokie temperatury, ze względu na odpalanie lutownic, hot weezersów do ściągania izolacji z kabli jak i opalarek podczas zgrzewania gumowych, cuchnących elementów. Otwierają się tylko dwa okna na przestrzeni 200m2, nie wspominając o braku rolet i oślepiajacym świetle słonecznym. Tu się kłania Inspekcja Pracy, gdyż temperatura na hali przekracza dopuszczalną normę! W środku panuje duchota i smród.] [Po tylu latach pracy w Domarze, jak widzę, co się stało z tą małą, rodzinną firmą założoną przez Pana (usunięte przez administratora)to jest mi przykro.] [Pracownicy zarówno Ci młodsi jak i starsi chodzą i narzekają, niektórzy zaczynają poszukiwania innej pracy jak widzą co tu się wyprawia...]

@.

28.08.2023 12:12

Pracownik

Zgadzam się w pełni z negatywna opinia na temat nowego dyrektorka. Co do wynagrodzenia nie będę się wypowiadać bo dla kogoś dana pensja może być za mała/ odpowiednia wiec to wydaje mi się indywidualna kwestia, atmosfera pracy dzięki pracownikom i innym przełożonym jest dobra, zawsze ktoś pomoże drugiej osobie. Jednak ta dobra atmosfera zaczyna się psuć przez nowego dyrektora, który potrafi stać nad pracownikiem długi czas kontrolując każdy ruch tej osoby, przez co pracownik zamiast skupić się w pełni na swojej pracy stresuje się, denerwuje bo ktoś nad nim stoi i patrzy mu się na ręce. Pan dyrektor myśli, że robi coś dla „dobra” firmy a wychodzi to na odwrót. Z moich obserwacji mogę wywnioskować, że przynajmniej 90% jak nie 99% jest NIEzadowolona z nowego Pana dyrektorka. Wykręcanie żarówek, zakaz wyjścia starym wyjściem, nagłe zmienienie godzin pracy, zmienienie miejsca odbicia karty bo dojście do starego czujnika zajmuje AŻ dodatkowe 10 sekund dla pracowników którzy pracują na piętrze. Nie chce, żeby doświadczeni, dobrzy pracownicy rezygnowali z pracy ze względu na nowego dyrektora, a może tak się stać jeśli sytuacja nie ulegnie zmianie. Mam nadzieje, że po okresie próbnym już go nie będzie w naszej firmie. Moim zdaniem nie nadaje się na ta funkcje bynajmniej w tej firmie. Do reszty przełożonych w tym do nowego koordynatora produkcji nie mam żadnych skarg jak i oczywiście do Pana Prezesa, mili i pomocni i potrafią wysłuchać drugiej strony. :)

!!!

28.08.2023 23:11

Inne

Nowy dyrektor zdecydowanie zniechęca do pracy. Najnowsze "ulepszenia" to w zasadzie pogarszanie technik pracy, które od lat się sprawdzają. Szukanie na siłę problemu tam gdzie go nie ma, aby sprawić wrażenie, że wprowadza się do firmy coś, co usprawni jej działanie. Przyjemna praca staje się na ten moment niemiłym obowiązkiem, a co za tym idzie, pracownicy tracą zapał i wydajność spada.