Jak się pracuje w KappAhl Polska Sp. z o.o. Warszawa? Zadaj pytanie

Poniżej możesz napisać pytanie o to jak się pracuje w KappAhl Polska Sp. z o.o. Warszawa, jak wygląda praca, jakie są zarobki. Dowiedz się czy praca w KappAhl Polska Sp. z o.o. jest dla Ciebie! 


Branże: Produkcja odzieży wierzchniej

Najnowsze pytania nt. pracy w KappAhl Polska Sp. z o.o. w Warszawa

nowy Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

witam startuje do pracy i jakie macie zarobki? najniższa krajowa czy coś więcej?

xyz Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Czy polecacie pracę w KappAhl w Atrium Promenada? Czy początkowa płaca to najniższa krajowa czy może wygląda to inaczej? Czy zespół jest w porządku?

Zoe Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie

Pytanie: jak pracuje się w salonie w Warszawie Wola Park? Czy z zespołem i kadrą można się dogadać?

Arek
Kandydat
 Pytanie

Witam. W związku z przeprowadzką szukam nowych wyzwań zawodowych, wobec tego przeglądam oceny pracowników. Wydaje mi się, że odszukam opinie jak się pracuje w firmach z Warszawy. Pomóżcie mi i dajcie znać jaka jest atmosfera w firmie KappAhl? Czy firma dobrze traktuje pracownika? Czy jest kantyna z tanimi obiadami? A może firma załatwia posiłki z dofinansowaniem pracodawcy? Nie mam dzieci więc nie gotuje w domu. Arek

Paulina
Były pracownik
@Arek

Dzień dobry Arku. Pracowałam tam i już nie pracuję, to mówi samo za siebie. Jeśli idzie o jedzenie w pracy to zwracam uwagę na firmę Lesaffre z Warszawy. Pracownicy (wiem to od kuzynki, która jest tam zatrudniona) zamawiają posiłki przez specjalny panel dotykowy, a firma dopłaca im do każdego posiłku. Ludzie bardzo to doceniają, że nie muszą pamiętać o zakupieniu lub zrobieniu kanapek przed rozpoczęciem pracy. Powodzenia w nowym miejscu pracy. Paulina.

Robert
Były pracownik
 Pytanie
@Paulina

Witam Pani Paulino. Przyglądam się rozmowie pomiędzy Państwem i czuję że powinienem dołączyć. Firma Lesaffre, o której Pani wspomina zoptymalizowała proces żywienia pracowników poprzez aplikację SmartLunch. Dlaczego o tym piszę? Wdrażałem to rozwiązanie od strony dostawcy. Wiele firm postanowiło zainwestować w dożywianie pracowników bo wpływa to na zadowolenie załogi. Pozdrawiam Robert

Urszula Nowy wpis
Inne
@Paulina

Zwolnili Cię , czy sama się zwolniłaś ? Co było przyczyną twojego odejścia z pracy? Na jakie zarobki można liczyć? Dodatki w postaci jedzonka myśle ze są git :)

 Rozmowa kwalifikacyjna
W jaki sposób najlepiej przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w firmie KappAhl Polska Sp. z o.o.? Czy kandydat na stanowisko Kierownik ds. ekspansji powinien skupić się na jakichś określonych obszarach swojego życiorysu? Opowiedz nam o swoim doświadczeniu.
Reklamujący
Inne
 Pytanie

Szanowni Państwo! Jestem Waszym klientem od kilku ładnych lat, ale to jak zostałam potraktowana w sklepie Kappahl w Galerii Północnej w Warszawie jest nie do przyjęcia. :/ W środę 8 grudnia w godzinach popołudniowych (ok 17-18) udałam się ów sklepu w celu złożenia reklamacji na spodnie, które od kilku lat kupuję u Państwa regularnie. Niestety egzemplarz, który zakupiłam w listopadzie 2020 roku okazał się niezwykle wadliwy, ponieważ zaczęły "wychodzić gumki". Spodnie prane były zgodnie ze wskazówkami na etykiecie, w płynie do prania czarnych tkanin. Niestety w sklepie spotkała mnie przykra sytuacja, nie dość, że Pani która mnie obsługiwała nie wiedziała co z tym zrobić ( oczywiście to rozumiem, Pani mogła być nowa i mogła nie mieć do czynienia z taką reklamacją) poprosiła więc o pomoc inna Panią, podejrzewam, że była to kierownik zmiany. Pani kierownik zmiany( tak ją nazwijmy) od początku była nastawiona negatywnie do mojej reklamacji, w sposób natarczywy dopytywała w jaki sposób prałam spodnie, w jakich środkach chemicznych, sugerując, że na pewno prałam je źle, a teraz chce je reklamować, następnie Pani zasugerowała, że spodnie były na mnie za małe i to na pewno nie był odpowiedni rozmiar dla mnie, skoro te gumki wyszły (zaznaczę, że wyszły w okolicach krocza). Kiedy potwierdziłam, że spodnie należą do mnie i na pewno jest to odpowiedni rozmiar, Pani zaczęła poważać moje zdanie. Szanowni Państwo, doskonale wiem jak wyglądam i doskonale wiem jaki rozmiar ubrań powinnam nosić, zaznaczę, że noszę rozmiar 36 i nigdy nie spotkałam się z takich zachowaniem. Zaznaczę również, że sytuacja miała miejsce, w chwili kiedy stałam przed kasą, a inni kupujący stali w kolejce, co było dla mnie sytuacją bardzo krępującą. Proszę zwrócić uwagę na fakt, że jeśli taki komentarz trafiłby do osoby w rozmiarze 46? Czy taka Pani w rozmiarze 46 poczułaby się dobrze, jeśli ktoś przy innych Klientach zasugerowałby, że jest za gruba i dlatego wyszły jej gumki w okolicach krocza? Zdecydowane nie sądzę!!! Ja również nie poczułam się dobrze w tej sytuacji, zwłaszcza, że Pani dała mi do zrozumienia, że nie uzna tej reklamacji, bo tak, dla zasady, bo widocznie miała zły dzień, a ja akurat przyszłam z reklamacją spodni. Proszę o zdecydowaną reakcję w tej sprawie, w innym przypadku będę zmuszony do rezygnacji z zakupów w Państwa sklepach.

Pytanie
 Pytanie

Jakie narzędzia pracy zapewnia KappAhl Polska Sp. z o.o.? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?

Mania
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

Na jakim stanowisku?

Pytanie
 Pytanie

Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w KappAhl Polska Sp. z o.o.?

Random
Pracownik
 Pytanie
@Pytanie

Na jakie stanowisko konkretnie?

Tina
Były pracownik
@Pytanie

Jeśli chodzi o starszego sprzedawcę lub zastępcę kierownika można awansować jak zwolni się miejsce, a na dekoratora trzeba mieć doświadczenie, nawet jeśli pracuje się długo w Kappahl to nie ma awansu na dekoratora bez doświadczenia w inyym sklepie.

Barbara
Inne
@Tina

A ile osób wtedy mniej więcej się stara o takie wyższe stanowisko? :D Co jest brane pod uwagę przy ocenie pracowników w KappAhl? Jak należy się wykazać i kto ma największe szanse? Czy pracownicy starsi stażem mają pierwszeństwo czy nie ma to większego znaczenia? Pytam o starszego sprzedawcę lub zastępcę kierownika :)

Nowa
Pracownik
 Pytanie

Hej Dziewczyny wiecie może ile zarabia się na stanowisku asystent kierownika ???

Pytanie
 Pytanie

Jaka jest kultura pracy w KappAhl Polska Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?

Diamentowa
@Pytanie

Raczej nie ważne żeby nie były to dresy albo sportowe leginsy, ale nie wiem czym w niektórych salonach są wymagane ubrania fitmy

kandydatka
 Pytanie

Hejka proszę niech ktoś napisze po ile godzin sie pracuje 8 cz 12? oczywiscie mowimy o pelnym etacie:)

Ania z Poznania
@kandydatka

Masz różne zmiany przeważnie po 8,10,12 godzin po prostu musisz wyrobic 168 w miesiącu

Grzegorz
Inne
@Ania z Poznania

Czy istnieje możliwość, aby porozumieć się z pracodawcą i pracować np. zawsze w systemie 8-godzinnym? Jestem ciekaw, czy w ogóle jest taka możliwość, czy raczej trzeba dostosowywać się w pełni do grafiku, który sporządza pracodawca.

Ania z Poznania
@Grzegorz

Ogólnie można dogadać się o dni wolne, ale tak żeby od poniedziałku po 8 godzin to tylko na stanowisku dekoratora normalnie trzeba się liczyć również z dwunastoma czy dziesięcioma godzinami

Ktoś
@Ania z Poznania

Co ty gadasz za (usunięte przez administratora) jakie 168 trzeba wyrobić tyle ile wypada godzin w danym miesiacu raz mniej raz więcej

Bejur
@Grzegorz

No gdzie. Przecież jak jest grafik to trzeba go przestrzegać. Jakby tak każdy sobie zmieniał to nie dałoby się go ładnie ułożyć.

2
Ania z Poznania
@Ktoś

Ogólnie pracuje się 168 albo 160 godzin zależy jak miesiąc wypada jak w każdej pracy. To miałam na myśli. :-)))

Pytanie
 Pytanie

Jakie narzędzia pracy zapewnia KappAhl Polska Sp. z o.o.? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?

Anonim
@Pytanie

A na jakim stanowisku chcesz dostać auto służbowe? ????

Zostaw merytoryczną opinię o KappAhl Polska Sp. z o.o. - Warszawa

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
KappAhl Polska Sp. z o.o.
Przejdź do nowych opinii