Witam ile zarabiacie/zarabialiście na stanowisku testera manualnego oprogramowania? Jakiej stawki mogę się spodziewać na start z małym doświadczeniem ale nie zerowym (3msc)?
70k miesięcznie netto i ciągle rośnie ale w innej firmie..
Wujo dobra rada, później podziękujesz. Wkręcasz się na manualna przez 3 miechy w uj się starasz, potem bear minimum i uczysz się na automatycznego, potem się zwalniasz i dostajesz w zależności od umiejętności negocjacyjnych X3 do X5 powodzenia
Czy firma przymierza się do wprowadzenia żarcia z mąki z robali ?
Jakie są obecnie stawki stawki na seniora? Da się 20k brutto wynegocjować?
Tak realnie to za 8k brutto ma się 2 studentów więc ciężko więcej wyciągnąć. Firmie nie zależy na doświadczeniu pracowników.
To na co tak właściwie firma jest w takim razie nastawiona? Na wynik czy na co? zastanawiam się po prostu jaką robotę ci studenci tu robią tak w praktyce już
W jaki sposób Comarch SA przeciwdziała dyskryminacji ze względu na wiek przy zatrudnianiu?
Prezes jest w wieku emerytalnym. A pensje ma kilkaset razy wyższą niż jego użyteczność w firmie.
ciekawa jestem jaki masz schemat wyliczania użyteczności w firmie... to według niego, który dział tu jest najbardziej przydatny a który niekoniecznie?
Nie przeciwdziała. Jak tam pracowałem to nie przyjmowali nikogo do projektu pomimo dużych braków kadrowych tylko dlatego że kandydaci jak to określano "nie wpisywali się w profil zespołu", czyli byli za starzy.
Nie przeciwdziała. Jeśli do 30 roku życia nie awansowałeś na jakieś rozsądne stanowisko, to już na pewno nigdy nie awansujesz. Wychodzą z założenia, że jeśli przez te kilka lat się niczym nie wyrozniles, to już tego nie zrobisz. Oczywiscie te 30 to trochę umowna granica, ale jak się rozejrzeć, to z grubsza tak to wygląda.
Ostatnio miałem "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji na programistę baz danych. Zaczęło się standardowo - test umiejętności(z tego co wiem to każde stanowisko programistyczne zaczyna od tego testu), następnie dostałem telefon z krótkim wywiadem, w jakiej placówce chciałbym pracować, oczekiwania finansowe, od kiedy mogę zacząć - standardowe hrowe rozmowy. Podczas właśnie tego telefonu dowiedziałem się, że jeśli będą dalej zainteresowani moją osobą zaproszą mnie na dłuższą HR-OWĄ rozmowę, żebym opowiedział o doświadczeniu i poznał kierownika mojego zespołu. Jakie było moje zdziwienie jak tylko wszedłem na rozmowę, a bez żadnego wstępu zaczęto mnie pytać nie o moje doświadczenie, a o zagadnienia techniczne, nie wywodzące się z mojej dziedziny!! Przypominam aplikowałem na stanowisko programista baz danych, a zaczęto mi zadawać pytania z dziedzin sieci komputerowych, protokołów, komend na linuxie, jak i rejestrów w Windowsie. Kiedy przeszliśmy wreszcie do pytań z dziedziny SQL oraz pisania kodu, "wielcy" kierownicy zaczęli się czepiać o każde słowo. Mimo podania poprawnej definicji na początku, z którą się nie zgodzili, tak obchodzili temat żeby na koniec pouczyć mnie, że nic nie umiem i powiedzieć słowo w słowo to co ja odpowiedziałem jako pierwsze - takich sytuacji było dużo więcej, a musze zaznaczyć, że mam spore doświadczenie w bazach, więc takie pytania nie stanowią dla mnie problemu. Ogólnie cała "rozmowa kwalifikacyjna", jeśli można ją tak nazwać to był pokaz dwóch wielkich kierowników, którzy znęcali się nad kandydatem.
Protokoły TLS, HTTP, komendy na systemie Linux (te podstawowe jak i bardziej zaawansowane), rejestry i dziennik zdarzeń w Windowsie. Bazy danych: Kilka kwerend do napisania w SQL do wyświetlonej przez nich bazy, DELETE vs TRUNCATE, transakcje i jeszcze jakieś były (najlepiej wyszukać "SQL rozmowa kwalifikacyjna pytania" i większość powinna być)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Nie polecam. Żałuję tylko, że odchodząc nie zgłosiłam mojego ówczesnego przełożonego do odpowiednich instytucji - byłam świadkiem mobbingu i to nie raz. Na szczęście większość osób z tego zespołu już odeszła z Comarchu. A co oprócz tego? Przestarzałe technologie, kadra zarządzająca poniżej jakiegokolwiek poziomu, homofobia, rasizm, seksizm. Brak jakiegokolwiek zaufania do pracowników - podczas wybuchu epidemii COVID-19 nie dało się tego jaśniej pokazać. Żarty z epoki lodowcowej, a najchętniej to takie, które obrażają innych. Długo by wymieniać. NIE POLECAM NIKOMU.
Ile zarabia się obecnie na stanowisku Specjalista ds. ochrony danych osobowych?
Na start pewnie jakieś 4000 brutto można dostać. Powiedzenie więcej na rozmowie o pracę, to ryzyko że cię nie wezmą, bo finanse to główny czynnik w rekrutacji.
to nie patrzą na wiedzę czy umiejętności? bo to zabrzmiało tak jakby na kasę tylko patrzyli ale chyba ciężko byłoby tak normalny zespół skompletować? a kasy czemu maja tak mało w firmie, że nie mają z czego płacić?
Jeżeli w administracji o to samo stanowisko ubiegają się dwie osoby o podobnym doświadczeniu, to prace dostanie ta, która będzie chciała mniej zarabiać - zawsze jest pytanie kwotę na rozmowie. Jak różnica w proponowanych zarobkach będzie duża (np. ktoś powie 3500, a drugi 4500), to nawet jak ten z 3500 ma gorsze doświadczenie, to go wezmą.
Kilka lat temu w jakiejś promocji, wtedy jeszcze w iBard24 otrzymałem darmowe konto 7GB w chmurze, które jak deklarował Comarch miało być dożywotnie. Korzystałem z niego z różną intensywnością. Podobała mi się możliwość udostępnienia plików przez FTP. Ogólnie dostęp i działanie przez www OK, aplikacja na PC parę niedociągnięć ale z wersji na wersję było lepiej. Natomiast aplikacja mobilna dla systemu Android - katastrofa!. Nie pamiętam już jaka to była wersja, ale to totalna porażka i wstyd dla firmy. Do napisania tej opinii skłoniła mnie jednak nie działanie chmury, a wiadomość którą ostatnio otrzymałem od Comarch. Cytuję: "Informujemy, że z dniem DD-MM-RRRR dostęp do produktu Comarch IBARD zarejestrowanego na Twój adres email zostanie wyłączony. Twoje dotychczasowe konto zostanie usunięte, a wraz z nim cała jego zawartość. Zalecamy zweryfikowanie przechowywanych zasobów i pobranie danych, na których Ci zależy." I tyle! OK rozstaniemy się beż żalu z mojej strony (kak pakupił tak priedał), ale czy to się tak załatwia?. Czy zgodnie z prawem i przyzwoitością nie powinno się powołać na jakieś zapisy regulaminu promocji. A może takich w ogóle nie było?. To wtedy można po ludzku napisać przepraszamy ale wycofujemy się z ... itd.? Jak napisałem nie zamierzam walczyć o konto, ale niesmak i negatywna opinia klienta o firmie pozostaje.
Kasa taka mocno średnia, ale są gorsze firmy pod względem płacowym w polskiej branży - tutaj chyba serio ta firma ma już totalny problem ze znalezieniem kogoś kto ciągnąłby projekty które będą dowożone i finansowo się poprawiło. Angielski u mnie w zespole w ogóle niepotrzebny. Kadra seniorska - brak. Był jeden kierownik ponad 10 letnie doświadczenie ale jego rola ograniczała się do daily i pytań "jak tam ci idzie?". Takich ludzi trzyma ta firma. Czyli bezwartościowych na rynku pracy płacąc im za zasiedzenie pewnie dobry hajs. A jak ktoś zaczął ogarniać to po 2-5 latach się zwija z firmy. Firma nie widzi potrzeby w zatzymuwaniu przydatnych ludzi. Woli właśnie takich baranów trzymać co by na rynku pracy się nie odnaleźli. Pozytywne rzeczy to fajne biuro, ludzie młodzi to i lubią się zabawić czy wyjśc na piwo. Ze złych rzeczy to im dłuzej tu zostaniesz tym potem ciężej odejść. (usunięte przez administratora)
Czy Comarch jako korporacja podpisuje się pod wypowiedziami Pana Filipiaka i to jest oficjalne stanowisko firmy? Należę do "niższej warstwy społecznej" i "żarcie" mięsa jest u mnie codziennością dlatego chciałbym wiedzieć czy HR i rekruter z tego powodu odrzuci moją CV, będę wdzięczy za info w tej sprawie.
Pan pracownik tutaj jest prawie codziennie dzielnie bronić firmy i profesora, ciekawe czy stażysta czy zwykły pracownik w HR?
W systemie Comarch nic nie działa jak powinno. W innej firmie na innym systemie zamykam zlecenie przeglądam co na jutro bez problemu sprawdzam dane klienta zajmuje to 5min. W Comarch 15min i brak połowy danych wywala błędy nieczytelny po 30 min. olewam sprawę i dzwonię do przełożonego że mam to w (usunięte przez administratora) jedno zlecenie 30 min i non stop problemy. Problem z znajdowaniem zleceń inne numery opisy wysyłają przełożeni inne są w systemie. A jak czegoś nie da się zrobić to infolinia comarch twierdzi że jest ok. Bo taki mają przykaz . Połowie firmy kazali przywrócić telefony do fabryki ( (usunięte przez administratora) wiedzieli że jest problem ale chcieli grać na czasie żeby nie było afery ) A firmy Płacą grube pieniądze niby za system dobry.... Brak słów
Pracowałem tam 5 lat. Możecie liczyć na wyzysk, traktowanie pracownika jak tanią siłą roboczą, którą można wymienić na inną bez żadnego problemu. Na normalne stawki, zbliżone do rynkowych możecie się nastawiać po 7 latach? Taka polityka firmy i przede wszystkim jego ekscelencji. Zarządzanie i traktowanie w ten sposób ludzi przez górę to największy problem Comarchu. Nawet jak myślą o tym w inny sposób, to smród i zła opinia ciągnie się za Comarchem i to w dalszej perspektywie nie jest pozytywne. Ale póki co, biznes jakoś się kreci, ciekawe co dalej. Jednak ciśnięcie po pracownikach tej firmy, że są jacyś gorsi, to gruba przesada, pracowałem w wielu firmach i trafiałem wszędzie na dobrych i gorszych specjalistów w swojej dziedzinie - Comarch się to nie wyróżnia w żaden sposób. Nikt z moich znajomych nie miał żadnego problemu ze znalezieniem pracy. Przez beznadziejne zarządzanie roboty jest naprawdę w opór i dość szybko zdobywa się doświadczenie. Na plus można dodać jeszcze fajną i bezstresową atmosferę i ciekawe projekty. Wszystko sprowadza się do jednego, jesteś świeżo po studiach i chcesz coś robić w C#, Java etc. żeby zdobyć expa a finanse nie są dla Ciebie priorytetem to jest to idealna praca dla Ciebie. W innych przypadkach zapomnij.
Podaje zarobki jak jeszcze tam pracowałem(rok temu): 9000 brutto, 5 lat doświadczenia. Wiem, wiem, jestem frajerem ale człowiek się zasiedział. Chciałbym podziękować jeszcze całemu zarządowi za docenienie mojej pracy. Teraz mam dosłownie 3.2 razy tyle. Dobranoc.
Pytanko, czy to wyglądało tak że nie chcieli Ci dać podwyżki czy po prostu się zasiedziałeś i nie prosiłeś o więcej?
To i tak miałeś wysoką stawkę jak na comarch. Tutaj po 5 latach ludzie mają gdzieś 6500 brutto.
Po pierwsze, to mi powinno się zaproponować większe pieniądze skoro siedzę tam tyle lat, (ogarniam projekty Javie, C# i Pythonie) a nie cisnąć frajera na kasę, bo może się nie zorientuje. Po drugie tak, byłem jakiś czas temu o podwyżkę z 5000 do 9000 i co ciekawe, to nie było takie proste - mój kierownik musiał pytać wyżej, czy ktoś może dostać takie pieniądze xD To dużo mówi o tej firmie.
Odgórne zarządzanie i tak niezły przeskok odnośnie zarobków, aż dziw, znając ich, że się zgodzili.
Masz racje. 4 tys brutto podwyżki to duży przeskok. Każdemu tyle dają na początek czy dopiero z dużym stażem można się starać?
raczej ktos sobie zdal sprawe ze jak odejdzie to przez kwartal nikt nie ogarnie jak dalej ciagnac projekt. nigdy nie spotkalem sie zeby ktos dostal taka podwyzke a kilka lat przepracowalem w tej firmie. zasada jest prosta - 10% bez znaczenia ile zarabiasz. a teraz to chyba można liczyc na zwolnienie w najlepszym przypadku. profesor redukuje personel i jednoczesnie ludzie boja sie przez to zglaszac po podwyzki zeby nie trafic do potencjalnej puli ludzi do zwolnienia. trzeba przyznac chłop ma leb do interesow. ludzie od 3 lat mimo staran nie moga dostac podwyzki a profesor latwa sztuczka sprawil ze beda bali sie zglaszac
Wiesz, nie mam zielonego pojęcia (nie siedzę w tym temacie). Branża IT i ich zarobki w porównaniu z resztą śmiertelników, to zupełnie inna liga. Co ja mówię, inny wręcz równoległy Wszechświat. Dla porównania, w szeroko pojętym sektorze administracji (poza IT), słyszałem, że podwyżka 500 zł brutto, to max, jaki ktoś może uzyskać, gdy prosi o podwyżkę. Więc zobacz, jakie rozbieżności są.
Trochę przesadzone. Profesor redukuje personel, ale chyba w Telco, po tym jak nie wypalił mega kontrakt w Nowej Zelandii (poczytaj ostatnie wpisy tutaj). Reszta sektorów ma się raczej dobrze. Słyszałem, że podczas pandemii był zawieszony proceder, że 5% najgorzej rokujących i osób, które nie wyrabia normy/wyników, musi się pożegnać z firmą. Takie ploteczki.
To nie jest prawda, redukuje z różnych sektorów nie tylko z Telco. Jak mu się wystrzeli z pistoletu. Firma po prostu redukuje bo jest w (usunięte przez administratora) finansowo. Nie rekrutujcie się tam, to nie jest firma w której jest bezpiecznie. Sam szukam pracy, po 5 latach w Comarchu.
jak widzisz sam nie wiesz czy redukcje sa tylko w telco czy w calej firmie. postaw sie w pozycji pracownika ktory tez nie wie a chce isc po podwyzke.
Zwolnienia są w całej firmie. Mniej kontraktów potrzeba mniej ludzi. W innych sektorach zwalniają najsłabszych. Dobrym dają podwyżki - u nas były w zeszłym tygodniu. Każdy myśli co chce o tym
jak wysokie podwyzki? z jakiej pensji? fajnie by bylo porownac zarobki w comarchu po podwyzkach z zarobkami u konkurencji.
nie slyszalem o podwyzkach ale ich nie wykluczam. natomiast za nic nie uwierze w podwyzke na poziomie 60% w dodatku taka ktora by wyszla z inicjatywy pracodawcy. to nie ta firma :)
Witam HR! Możecie powiedzieć ilu deweloperów z całej puli zarabia choćby te 12 tysięcy procentowo?
No, podnieśli z 12zł/h na 19zł/h xD Janusz bierze udział w promocji dzięki której jedna godzina dziennie wraca jak bumerang do niego w postaci wydanych 19zł na obiad w OPSO :D Mięsny of course.
Żeby w ogóle iść do przełożonego i prosić o podwyżkę (wpierw trzeba wybadać, na ile można sobie pozwolić, aby nie przestrzelić), warto mieć jakieś argumenty na poparcie prośby niż tylko dla zasady "bo mi się należy". Jeśli ma się dobre i rzetelne argumenty, a przełożony odmówi podwyżki, warto się rozglądać za czymś innym. W sumie mnie to dziwi, bo większość tutaj wypowiadających się jest z branży IT i raczej nie spotyka się z bezrobocie, a pracę powinni znaleźć dość szybko, więc w ogóle, po co ten młyn wokół Comarchu? Wiadomo jak tam jest z zarobkami. Może dobre na start do CV, a potem szukać dalej jak chce się więcej albo myśli się o większych benefitach.
No nie wiem czy są w dołki finansowym, bo się rozwijają (jakoś). Fakt, może być redukcja etatów. Ja słyszałem o Telco, w sumie jak jest się na stanowisku, gdzie sprawdzają efektywność/produktywność, to wiadomo, że nie należy być na samym końcu, bo mogą 'zredukować'.
Ktoś wie o co chodzi? Podobno jakiś duży przetarg nie wypalił. Oczywiście w samym Comarchu nikt nic nie wie i o niczym nie słyszał.
Ile zarabia Konsultant ds. Wdrożeń w Telco z kilku letnim doświadczeniem? Da się dobić do 12-15k brutto? Konkurencja proponuje takie stawki.
Nie wiem czym dokładnie zajmuje się osoba na tym stanowisku ale deweloperzy rzadko lub wręcz bardzo rzadko przekraczają pułap 10-12k. Wnioski wyciągnij sam. Dodatkowo lecą teraz masowe zwolnienia więc aplikowanie jest dość ryzykowne.
Czy w tej firmie można dostać pracę mając wykształcenie wyższe (nietechniczne), czy z automatu takie CV są wyrzucane? PS. Wszystkie wymagania spełnione. Niestety wykształcenie wyższe jest, ale nietechniczne i kandydatura odrzucona :)
Jego ekscelencja patoprofesor prezes doktor habilitowany magister inżynier 'Nie żryj mięsa' notorycznie odrzuca CV nie tylko z kierunków które mu się nie podobają, ale też z automatu odrzuca CV z uczelni które mu się nie podobają.
Bez studiów w IT żaden z Ciebie programista nie będzie. Prof doskonale o tym wie i tylko kończy męczarnie takich domorosłych programmerow, odrzucając takie kandydatury :D
Co za bzdury wypisujesz. To że profesor żyje w uczelnianej bańce i myśli że tylko po studiach można mieć jakąś wiedzę z programowania to nie znaczy że ma rację.
Będzie, będzie. Mój kuzyn tak zrobił, teraz pracuje w HSBC. Nie papierek, a umiejętności są najważniejsze.
Chyba każdy kto tutaj pisze chce wylać swoje żale i smutki. Prawdą jest jednak, że można w Comarchu spotkac wyśmienitych specjalistów, którzy zarabiają godziwe pieniądze. Inaczej firma dawno by upadła. Sam znam kilku. Znam też ich wynagrodzenia, które oscylują wokół średnich stawek za podobne stanowiska i doświadczenie. Można? Można. Radzę więc nie sugerować się złymi opiniami, bo czasem mam wrażenie że piszą tu tylko ludzie którzy mają żal o coś. Specjaliści IT nie maja zwykle problemów ze znalezieniem pracy, więc jakby było źle to by dawno uciekli.
zwolnienia obejmują tylko kadrę zarządzająca czy techniczne stanowiska również?
O zwolnieniach słychać, ale głównie w Telco. co za kontrakt upadł? Jak to mawiają nie ma kontraktu nie ma pracy. Przerabiałem to też w Sabre, gdy nie odnawiali umów na początku pandemi.
Niestety nie, już tam nie pracuje, chce jeść mięso to trzebabylo zmienić jadlodawce ptfu pracodawcę.
Dzięki za info, tak właśnie myślałem. Jak rok temu we wrześniu się zwalniałem, to już wtedy ludzie mówili, że ten projekt nie wypali. Jak widać długo udawało się to ukrywać przed klientem. Pewnie kierownicy też srali pod siebie i zwlekali do ostatniej chwili, by profesor był przekonany, że wszystko idzie zgodnie z planem.
Teraz bedzie wybrzeze kosci sloniowej, ciekawe ktos zgodzi sie na wyjazd wdrozenowy :) moze byc ciekawie.
trzeba byc frajerem zeby godzic sie na tak niskie zarobki i na to ze prezes psychol decyduje kpgo zatrudnic w tak duzej firmie nie szef zespolu jak rozumiem placicie za parking obok firmy jeszcze?
Jest mi wstyd ze ludzie sie godza na takie ponizanie w Polsce przez prezesa z kompleksami
Nie odpowiadać na wpisy tego pana @ZwolennikProfesora tak samo jak gdzie indziej. To pracownik HR-u próbuje zbić komentarze nt. zwolnień i (usunięte przez administratora) profesora niżej.
Witam Czy w Comarch można liczyć na 13 wypłatę i premie kwartalne?
Ha ha ha. Ale mnie rozbawiłeś. Umiesz liczyć licz na siebie a nie na COMARCH. Tam nic poza tym co się zobowiązali na umowie nie dostaniesz. Żadnych 13-tek, 14,-tek, na premie jest zła koniunktura, na karpiowe też nie licz.
Czy po trzy miesięcznym stażu jest możliwość podwyżki, czy przez minimum rok pracujesz za tę samą stawkę?
Tak, będziesz robił przez okrągłe 12 miesięcy za obiad w opso i darmowe kartki w zeszycie z DATu. Oczywiście jeśli dyrektor centrum wniosek zatwierdzi. A, i pamiętaj, kiedy trafisz na ZRa, twa kariera bliska zera.
Jest szansa na podwyżkę, ale po pierwsze musisz na stażu się wykazać np. pracując za dwóch, a po drugie twój przełożony musi chcieć ci tą podwyżkę załatwić. Ogólnie szkoda zachodu i lepiej poszukać innej firmy, bo stawki stażowe u konkurencji są wyższe niż pensje stażystów po przejściu na zwykłą umowę nawet uwzględniając podwyżkę.
Widzę, że mało konkretów to ja jakimiś rzucę - 2 lata temu staż robiło się za 3200 brutto, po stażu 4000 brutto + rzadko spełniane obietnice podwyżki. Nie wiem jak wyglądają te kwoty teraz, ale raczej bym się spodziewał procentowo podobnej wartości.
Phi... 4k brutto to się zarabiało niezależnie od tego czy byłeś po stażu czy przyszedłeś tak z ulicy i cię wzięli i ładne parę lat temu. Podwyżka dopiero po roku, ale też wychodzona, bo tak nie ma szans. Podejrzewam, że 6k brutto to absolutny max jaki wyrwiesz. No chyba że masz chody i kierownik cię "lubi" to może jeszcze dostaniesz uścisk Pana Prezesa.
6k to max? Ja uważam, że jak wyrwie 4.5k to będzie dobrze. Pamiętaj o złotej zasadzie 10% - bez znaczenia ile zarabiasz, ale 10% to max co dostaniesz.
Ja załatwiłem moim stażystom 5.5k netto. Było to 3 miesiące po stażu. Byłem zdeterminowany i się udało.
Czyli w zasadzie potwierdzasz moje stanowisko odnośnie zarobków po stażu. 6k to prawie 6k netto na PIT0. Tak jeszcze z ciekawości: który sektor pozwala na takie zarobki dla studenciaków?
w telco można zarabiać sporo jako studenciak, co prawda nie 3 miesiące po stażu, ale zarobki w okolicach 10k brutto po paru latach były swego czasu realne
Po 2-3, tak jak ja i inni których znam. Ale rozumiem tez ze telco to zupelnie inna liga niz reszta komarchu
Nawet i 12 brutto jest realne tylko kierownictwo musi mieć absolutna świadomość że jak odejdziesz to przez kwartał będzie burdel. Myślę że łapie się pod to najwyżej kilka sektorów/zespołów. Co nie zmienia faktu że normalny deweloper pracujący w comarchu na myśl o 10 tysiącach brutto zaczyna sobie wyobrażać na co przeznaczy te górę pieniędzy ;)
To było w sektorze erp. przy okazji to zauważam trend że coraz więcej osób kończy studia na licencjacie. Po stażu to już nie byli studenciaki????
Po stażu to już są pełnoprawnymi pracownikami CA i mogą już bez skrupułów wypinać piersi po medale i zasługi za pracę na rzecz Pana Profesora xd A tak na poważnie, to nie dziwię się, że kończą na licencjacie, bo patrząc na jakość kształcenia na polskich uczelniach i w którym kierunku to wszystko idzie, to lepiej nawet nie aplikować.
Na jakie wynagrodzenie można liczyć w sprzedaży ?
Ty tak serio? 3-4 brutto? To podobno w Lidl więcej płacą. Rekrutuje się teraz do sprzedaży w finansach. Ile poważnie można tam zarobić?
To jest bzdura. Ciekawe jakim cudem w takim razie w Comarch pracuje kilka tysięcy ludzi. Za średnią krajową? Są raporty giełdowe więc każdy może łatwo policzyć jaka jest średnia pensja u nas.
moze wezmiemy srednia dla pracownikow nizszego szczebla? bo uwzgledniajac profesora i wszystko powyzej stanowiska kierownika projektu/zespolu to faktycznie moze sie okazac ze srednie zarobki to 20 tysiecy netto na glowe. zwykly czlowiek zarabia jakies ochlapy i dopiero zmiana pracy pozwala sie o tym przekonac bo kazdy manager przy kolejnej z rzedu odmowie podwyzki stara sie przekonywac ze w innych firmach nie jest lepiej. a jest.
Tak, zawsze można odwrócić kota ogonem. 90% rzeczy wypisywanych tutaj mija się całkowicie z prawdą albo jest wyolbrzymiana przez hejterów ... Trawa gdzie indziej jest zawsze bardziej zielona. Ale skoro już polemizuję, to wytłumacz mi, jakim cudem w Comarch pracuje kilka tys. ludzi, co roku zatrudnienie rośnie (nie tylko po stażach) oraz wracają do Comarch ludzie z powrotem. Czasami po kilku latach, a czasami po kilku miesiącach. Osobiście znam kilka takich osób.
oj cos tak czulem ze mam do czynienia z paniami z hru. pozdrawiam ;) pogadajmy o tym zatrudnieniu. ilu pracownikow zatrudnil comarch w 2021 roku a ilu sie zwolnilo? ile osob wrocilo z powrotem? jakie poziomy doswiadczenia? juz nie ma wilczego biletu na cala spolke jak to mialo miejsce w przeszlosci po odejsciu? jaki jest stosunek pracownikow stazysta:junior:mid:senior? jakie sa srednie zarobki dla tych czterech poziomow doswiadczenia na stanowisku deweloper? pracowalem jako deweloper przez kilka lat. poznalem wielu znajomych i nie jest zadna tajemnica ze kazdy z grubsza wiedzial kto ile zarabia. dziwnym trafem te zarobki nijak nie pokrywaja sie z tymi z innych firm. poziom mid w tej firmie prawie nie istnieje bo kto madrzejszy ucieka zaraz po zdobyciu jakiegos doswiadczenia albo zostaje na wieki na stanowisku seniorskim. osobiscie znam tylko jeden przypadek kiedy ktos wrocil do comarchu ale warunki tego powrotu byly tak skomplikowane ze najpewniej zwykly szaraczek by nie mial podjazdu. i teraz pointa. mowisz ze wszyscy klamia i jednoczesnie nie potrafisz nawet jakims konkretnym przykladem udowodnic ze tak jest bo nazywanie ludzi hejterami to zaden argument. jesli panie z hru nie macie dostepu do takich danych jak srednia zarobkow to moze chociaz napiszcie konkretnie - jak myslicie ile przecietnie zarabia senior deweloper w firmie? jest tu sporo osob z takim doswiadczeniem i jestem pewny ze bez problemu potwierdza czy zarabiaja wiecej czy mniej. jesli nie senior to moze mid? junior wiadomo ze zarabia zazwyczaj tyle ile na stazu wiec nie ma co sie rozpisywac (nie mowie o wyjatkach bo takie oczywiscie sa).
Niektórzy po stażu zarabiają te 4k lub niewiele więcej. Faktycznie zdecydowana większość zarabia lepiej - jak też wspomiał HR powyżej - raporty pokazują, że średnia jest wyższa - nawet jakby odcięło się niekompetentny przepłacany zarząd. Jak to wyglądało u mnie w dziale: - kierownicy subcentrów około 12 000 zł brutto miesięcznie - lider programistów około 12 000 brutto miesięcznie - programiści z dużym stażem 8000 - 12 000 miesięcznie - testerzy około 8 000 zł miesięcznie - PMowie - 6000 - 8000 miesięcznie. Piszę o stawkach z przed około roku - bo nie pracuję w tej firmie. HRowi, zarządowi i menago z Comarch wydaje się, że to są kokosy. Problem pojawia się jak się zaczniesz rekrutować do innej pracy, przykład z firmy z branży telekom z Krakowa: - tester początkujący 5G - 10 000 zł - tester z doświadczeniem 5G - 14 000 zl. Niestety znam tylko pensje testerów ale już to pokazuje jakie jest przebicie. Pracowałem w Comarch kilka lat, zacząłęm od stawki 5500 zł brutto, doszedłem do ponad 10k po około 5 latach, potem nawet trochę więcej. Co z tego, jak po zrekrutowaniu się do innej firmy na inne stanowisko (niższe w sumie niż w Comarch) dostałem 1,4 raza tyle co w Comarch mimo, że też mi się wydawało kim to ja nie jestem i jaką mam fajną wypłatę, III próg podatkowy i w ogóle, kokosy na koncie.
Pamiętam jak kiedyś na rekrutację przyszedł naprawdę dobry programista. Chciał wynagrodzenia 14k brutto. Ja jako kierownik subcentrum to tam nic nie wiedziałem ile można dać takiemu ale kierownik centrum wracając z rekrutacji powiedział że nie wiem czy tyle w Comarch można zarabiać i musi sie dowiedziec wyzej. Nie mozna było. I co tam Pani z HR? Albo Ty kierowniku młody? Panie programisto? Pracuję od zawsze w Comarch? Macie już swoje 10k, 12k? Myślicie że Pana Boga za nogi zlapaliście? Ze Was złotem obsypują a Wy jesteście winni lojalność Januszowi I Szczodremu*? Zdjemijcie różowe okulary :) To nie są rynkowe stawki. Średnia zarobków w Comarch wg pewnego artykułu to 9k. Dużo? Mało? Popytajcie to się zdziwicie. A najlepiej nie pytajcie. Tylko idźcie gdzie indziej. * nie dotyczy kierowników - oni są winni lojalność i całowanie berła kierownika wyżej bo w większości nie zasłużyli na wypłaty które otrzymują
Comarch nigdy nie poda w ofercie pracy widełek płacowych. Inne firmy IT podają. Bo mają rynkowe stawki. Comarch by się ośmieszył. Było by tak jak z ofertami dla IT w państwowych spółkach. Poza tym jak to tak? Niby wycenić że senior jest wart tyle i tyle? Podać widełki? W Comarch senior jest wart tyle na ile uda się go urobić na rekrutacji. Jeden się da i dostanie 7000, drugi nie będzie miękki i nie ugnie się i dostanie te 12k jeśli ich ciśnie i potrzebują. Takie jest marzenie JF żeby taki było rynek. Zagraniczne firmy zepsuły to, wprowadziły widełki i biedny Comarch nie może konkurować. Smutek.
Czy to jest średnia krajowa? Myślicie, że przez rok w Comarch nie było żadnych podwyżek? Zachęcam przyszłych pracowników Comarch do zapytania Comarch ile można u nas zarobić, a nie sugerować się opiniami z Internetu. Co jest w Interncie, dosadnie opisał Lem ...
@Sw To napisz ile się zarabia. Pytam Ciebie żebym się nie sugerował źle, Ja podaje zarobki u mnie w dziale - byłem kierownikiem subcentrum i się napatrzyłem jak to się rozkłada. Jest to więcej niż średnia krajowa. Ale mniej niż średnia branżowa. Wtedy u nas najwyższa pensja to byio 12k - jeśli uważasz, że jest to super wynagrodzenie i konkurencyjne to nie jest :D
@Sw żebyś tutaj nie wiem jakie fikołki słowne robił to nie przekonasz nikogo, że to, że Comarch płaci więcej niż średnia krajowa to spoko jednak jest i wszystkie zarzuty o niskie pensje są usprawiedliwione. Jest wolny rynek, zepsuty przez korporacje zagraniczne i niestety Comarch ze swoimi pensjami powyżej średniej krajowej cierpi na odpływa pracowników a biedy JF narzeka już w drugim artykule jak to mu cieżko idą rekrutacje :D @Sw znajdź sobie ogłoszęnie o pracę z widełkami np. dla Senior Java developer - i uczciwie zobacz czy takie wynagrodzenie masz w Comarch :D
odpowiesz w koncu odpowiesz na moje pytania czy dalej rzucasz polslowkami typu "sam sobie sprawdz"? srednia krajowa to teraz jakies 5k brutto? to z twoim podejsciem nawet 5001zl brutto jest juz ponad srednia krajowa i mam rozumiec ze to juz ok pensja? nie wiem jak nie jest ci wstyd tak jawnie oklamywac ludzi ktorzy przez takich jak ty beda sobie marnowac zycie w tej firmie.
Żadna firma nie publikuje tak szczegółowych danych wew. To oczywiste. Są dostępne dane oficjalne w postaci raportów giełdowych.
mi nawet nie chodzi o dane wewnetrzne co o podanie realnych widelek dla wyzej wymienionych stanowisk - te tez nie sa publikowane przez zadna firme?
Daj spokój, @Sw to ewidentnie pracownik Koszmarchu od PR-u który będzie ci wciskał kit gorzej niż telemarketer. Według nich to w Comarchu w ogóle jest najwyższa stawka a w innych firmach płacą 1 zł za godzine a w ogóle pieniądze się nie liczą tylko dymania na profesora za darmo. Nie ma co z nimi dyskutować ;)
mam tego swiadomosc. ta dyskusja jest po to by jakis potencjalny kandydat nie dal sie przypadkiem nabrac na tego typu zagrywki ze strony hru juz podczas rozmowy kwalifikacyjnej. a najlepiej zeby po tej wymianie zdan miedzy mna a pania z hru zauwazyl ze nawet nie ma co na ta rozmowe isc.
glupoty wypisujesz. zakoncz i doucz sie troche jak dobre analizowac takie dane. jak juz sie dwiesz to poznasz uczuci wstydu bo na chwile obecna wstydu nie widze, wiedzy tez nie.
Sęk w tym, że gdyby te zarobki nie były powodem do wstydu to widełki byłyby publicznie podane do wiadomości jak w normalnych firmach. W tej chwili to niemożliwe bo połowa jak nie więcej firmy pracuje za ułamek rynkowych stawek i jeszcze by się o tym dowiedzieli... : ) Jest dokładnie tak, jak napisał @erlocletni, jak ktoś jasno postawi sprawę to dostanie więcej, jak się nie odezwie to będzie stał w miejscu ze stawką niewiele większą niż na początku 'kariery' w tym przybytku. A wieloletnia renoma tej firmy oraz niechęć do płacenia odpowiednich kwot doświadczonym ludziom sprawiły, że w tej chwili zatrudniają niemal wszystkich jak leci (bez doświadczenia oczywiście), a nie słyszałem o ani jednym przypadku zatrudnienia kogoś doświadczonego z polecenia - zresztą Pan Filipiak sam mówił, że zaczął korzystać z rekruterów ale to nie pomogło.
Czy ktoś pracował może jako junior PM i może się podzielić opinią i informacjami o stawce?
Comarch jako firma oszczędza na wszystkim, na czym tylko się da. Na przykład na na narzędziach do komunikacji - zamiast płacić $6 za użytkownika za miesiąc za Microsoft Teams, Comarch hostuje samodzielnie open-source'owe narzędzia realizujące to samo zadanie, które to narzędzia co chwilę się sypią albo działają niestabilnie. (Jedynie Słuszna Linia Partii oczywiście jest taka, że self-hosted = bezpieczeństwo... no chyba, że wszyscy klienci, korzystający z Twojego produktu, robiący Ważne Rzeczy, siedzą na Teamsach.) Oszczędzać można też na sprzęcie do komunikacji - bo przez słuchawki za 30 złotych też coś słychać. Podobnie można pisać na najtańszej klawiaturze i klikać najtańszą myszką, lepszej nie trzeba. Wracając do oprogramowania - cokolwiek tylko się da, Comarch ma open-source'owe albo napisane samodzielnie. (Z wyjątkiem Windowsa i Office'a, chociaż za parę lat może powstanie Comarch Office Suite... A Office oczywiście pudełkowy, bo po co komu Office 365 i współdzielenie plików, jak można się wymieniać mailami?) Ale nie myślcie sobie, że te oszczędnosci trafią do kieszeni pracowników, bo pensje u Janusza są marne. Można dostać u Janusza podwyżkę. System podwyżkowy jest tak jasny i przejrzysty, że kierownik opowiadał mi o nim przez 10 minut. Jeżeli chodzi o realia pracy programisty - dużo zależy od projektu, jaki się komu wylosuje. Zdarzają się projekty bardziej zwinne, gdzie programista ma jakiś wpływ na projekt. Ale są też projekty, w których realizuje się w zasadzie waterfall, gdzie analitycy miesiącami piszą papierki, potem projektanci wymyślają implementację (nierzadko po swojemu), a na samym końcu klepacz kodu (bo nie można nazwać tej czynności programowaniem) tłumaczy wizję projektanta na Javę czy inny C# (a na tym etapie znowu wizja się zmienia). Koniec końców mamy projekt nieprzystający do implementacji, implementację nieprzystającą do oczekiwań klienta, a więc niewspółmierny bałagan. W takich projektach można też trafić na taką sytuację, że analityków, PMów, i innych ludzi "ważnych" jest w projekcie 30, i tyle też wizji produktu. Jedyną zaletą Comarchu jest to, że biorą studentów na 3/5 etatu. Można czasem nawet zauważyć taki podział pracowników: albo są studenci/niedawni studenci, albo ludzie, którzy zasiedzieli się 15+ lat, i nigdzie indziej by ich nie przyjęli. Opcji środkowej w zasadzie nie ma. Natomiast po skończeniu studiów zalecam szybką ewakuację do dowolnej innej firmy. Bo po wyjściu z tego (usunięte przez administratora) człowiek dowiaduje się, że ma brać czynny udział w planowaniu sprinta. I że można pracować inaczej, lepiej, wydajniej, można mieć obowiązek pisania testów do swojego kodu, można dostawać taski wymagające i myślenia, i programowania, można mieć wpływ na produkt.
O tak... Oczy się otwierają jak się zmieni pracę. W mojej nowej firmie konfiguracja kompa wyglądała tak, że musiałem zmienić na początku hasło do Windows które jest też hasłem do poczty, Teamsów, Sharepointa, VPNa itp. Od razu wszystko skonfigurowane i działa. Ludzie współdzielą pliki przez Office 365, pracują szybciej i wydajniej, funkcje jakie oferują Teamsy są nie porównywalne z tym co oferuje to co Comarch używają czyli jak jakieś RocketChaty - które się jak ja byłem wieszały na rozmowach wideo i cały dział przeszedł na zwykłego Skype bo nie dało się tego używać. Wszystko jest zschynchronizowane, kalendarze w Otlooku, w Teamsach, jest informacja od razu kto może wziać udział w spotkaniu a kto zajęty, która salka wolna, która zajęta - pracuje się efektywnie. Jak to wygląda w zgrabiałym Comarch? Przychodzisz do pracy - pierwsze 2-3 dni spędzasz na instalowaniu różnych programów i ustawianiu dziesiątek haseł które aby ogarnąć to musisz sobie zainstalować menegera haseł, instalujesz certyfikat PKI itp. Babrasz się z VPN, składasz ręcznie wniosek o dostęp, ręcznie wpisując mozolnie adresy IP i numery portów usług do których chcesz mieć dostęp, na GIT zakładasz taska aby dostać dostęp do JIRA i Confluence, gdzieś tam zakładasz taska aby dostać dostęp do VPN. Office masz ale trzymasz dokumenty na VPN - jak się z kimś nie dogadasz kto edytuje to potem konfilkt przy commicie. Żeby wiedzieć czy ktoś ma jakieś spotkanie to aby mieć dostęp do kalendarza musisz sam jakąś wtyczkę zainstalować i ustawić a i tak działa to tylko z osobami które mają te wtyczkę, jak ktoś nie ma to nie wiesz czy będzie miał czas na meeting. Ksiązka telefoniczna, systemu do logowania godzin itp to programiki napisane przez Comarch. Jest ich tak dużo, że jest tzw. Launcher aby zebrać to w jedną (usunięte przez administratora) Jak już ustawisz to wszytko to jakoś da się pracować - chyba, że np. zmieniasz nazwisko xD To po 2 tygodniach biegania masz połowe systemów działających, połowe nie, w połowie masz nazwisko stare, w połowie nowe. Rachityczna firma. Trawiona przez jakiś reumatyzm IT. A można by zapłacić i mieć to jednym miejscu - ale po co. Gdyby Teamsy były za darmo to w 10 minut by Comarch zmienił zdanie (usunięte przez administratora)
Tam miejscami zamiast VPN powinien być SVN xD Już zapomniałem o tym :D Wyparłem z umysłu te nazwy :D
Nie zgadzam się, że Comarch użyłby teamsow gdyby byly za darmo. Ta firma ma jakąś parnoje Microsoftu i tylko gdzie mogą starają się wywalać wszystko co MS. Janusz uwaza MS za konkurencje CA i tak każe myslec konsultantom i innym pseudosprzedawcom ze produkt CA jest lepszy od MS bo polski
