Pojawiła się oferta dla sekretarek w Comarchu. Czy na temat procesu rekrutacyjnego na to stanowisko mógłby ktoś napisać parę słów? zamierzam aplikować, warto? Firma ma niskie gwiazdki, dlatego się zastanawiam.
Czy w związku ze zmianą wladzy w firmie zauważyliście jakieś pozytywne zmiany w ostatnim czasie? Chodzi mi o podwyżki, lepsze benefity czy inne rzeczy
Absolutnie nic się nie zmieniło. Zarobki dalej są nierynkowe i stwierdzenie "żerowanie na pracownikach" naprawdę tutaj pasuje. Podwyżki są jedynie dla dwóch, maks trzech "krytycznych osób" (cokolwiek to znaczy) w ciągu kwartału. Premie w ostatnim czasie, są żałośnie niskie - mówimy tu o kilkuset złotych dla np. testera lub devopsa. Tak, kilkaSET złotych - mniej niż tysiąc. W sumie to ciekawe, że nowa prezes nie wydała żadnego oświadczenia. Nie było jakiegoś spotkania zapoznawczego w sektorach. Istnieje cień szansy, iż jej działania są tak beznadziejnie komunikowane, że pracownik niskiego szczebla nic o tym nie wie. Byłoby miła gdyby Pani prezes zechciała odpowiedzieć na te pytania: - Czy planowana jest zmiana polityki podwyżek? - Czy będą wyrównania inflacyjne / do stawek rynkowych? - Czy planowane są zmiany w ilości pracy z biura i zdalnej? Pracownicy mocną się skarżą, że tracą czas na dojazdy. Dodatkowo niektóre lokalizacje mają średnie warunki. W Krakowie jest ok, ale to nie jest norma. - Czy zostaną ujawnione widełki przewidziane na dane stanowisko? Wierzę, że Pani prezes nie boi się odpowiadać na pytania pracowników. Jeżeli sama tutaj nie wchodzi, to pewnie przeczyta to ktoś z jej otoczenia i na pewno może jej przekazać, aby nas odwiedziła. Zachęcam innych do zadawania pytań pod tym postem. Ja akurat mam tą przyjemność, że dostałem nową pracę. Stawka 40% większa, a nie byłem juniorem zatrudnionym za 5k brutto. Jak inni zmieniają robotę, to dostają minimum 25% więcej. Zachęcam do rozglądania się za pracą - ja w ciągu miesiąca byłem na 4 rozmowach i 2 firmy złożyły mi oferty. Przed odejściem napiszę jeszcze post, jeśli coś zmieni się na plus.
Jest jeszcze gorzej. Kiedyś stawki rynkowe były "tylko" 2 razy wyższe. Teraz po kilku latach braków podwyżek jest to 3-4 razy więcej. Podwyżek w comarchu dalej bie ma choć obiecywali że będą już na przełomie roku.
Myślę, że warto dać firmie szansę. Perspektywy na ten rok są bardzo obiecujące. Ciężko znaleźć drugie takie miejsce, gdzie realizowane są tak ambitne i jakościowe projekty, więc stawiam, że w najbliższym czasie warunki pracy znacznie się poprawią
Ambitne i jakościowe? Jakaś nowa kampania ocieplania wizerunku? Projekty w Comarchu nie są niczym szczególnym czy odkrywczym.
Nie mogę się zgodzić z Twoją opinią. Wydaje mi się, że tak może mówić jedynie osoba, która nie pracowała nigdy w tej firmie i zna ją jedynie ze słyszenia. Przykro jest mi czytać jak niedoceniany jest ten skarb polskiej myśli informatycznej.
Ze skarbem polskiej myśli informatycznej to bym nie przesadzał... Na pewno Comarch tworzy produkty, które są warte uwagi biznesów. Ale czy to jest ambitna, przełomowa technologia? Lol, jasne że nie... Są też różne wtopy pokroju opasek zdrowia lub nieudane projekty, bo handlowcy obiecali gruszki na wierzbie i nierealne deadliny. Na pewno PR tej firmy by wzrósł, gdyby zaczęto sensownie płacić odpowiednim ludziom i ujawniono widełki. No a tak to ciągnie się za Comarchem opinia Januszexa IT typa, który kazał żreć mniej mięsa i zastępować specjalistów stażystami. (usunięte przez administratora)
Potwierdzam. Niestety w innych projektach też cięcia. Szkoda tylko że większość z tych ludzi poświęciła się dla firmy pracując ostatnie lata bez podwyżek i premii. Zamiast spokojnie sobie szukać nowej pracy nagle dostali wypowiedzenia. To bardzo nie etyczne ze strony Comarch. Po takich zagraniach mało kto będzie chciał tu dalej pracować albo zatrudniac się.
Uciekłem pod koniec roku. Podwyżek brak. Nie ma nawet woli rozmowy - nie i już.
Tyle samo co wszyscy inni, którzy dostali.
U mnie w sektorze niby mają się zacząć podwyżki po q1, o ile terminy zostaną dotrzymane. Tylko niestety kierownicy się uderzyli w głowy i są procentowe limity na wysokość podwyżki oraz (xD) pracowników, którzy je dostaną. W zależności od plotek mówi się, że dostanie 10-20% osób. Żenada po prostu... 1. Praktycznie każdy skarży się na zarobki. Nawet osoby, które siedzą wiele lat w firmie, mówią, że takiej nędzy jeszcze nie było. Comarch zawsze źle płacił, ale teraz to już jest gruba przesada. 2. Na pewno pracownicy będą zmotywowani do pracy jak jeden z kolegów dostanie podwyżkę, a czterech innych już nie. 3. Wysokość podwyżek nie jest jeszcze oficjalnie znana. Niektórzy mają stawki jeszcze rodem z początku 2021 i 2022 roku. Jeżeli dostaną mniej niż 30% to będą realnie zarabiać mniej niż dwa lata temu. To jest skandal, że narzuca się nierealne terminy, bo sprzedaje się niedokończone produkty i potem płacą za to pracownicy z takich projektów.
Przecież nikt nikogo na siłę w tej firmie nie trzyma. Jeśli na rynku płacą więcej, to trzeba tam iść. Proste. Po co tyle tutaj pisać o tych wynagrodzeniach? Jeśli nadal jesteś w tej firmie tzn. że jednak nie jest źle lub masz adekwatnie do swoich kompetencji.
Temat wynagrodzeń warto wałkować, żeby kierownicy i potencjalni pracownicy wiedzieli, jak sprawa wygląda, bo to jednak temat ważny. Co do odejścia - no tak. Ludzie odchodzą, bo w innych miejscach dostają więcej kasy. Problem w tym, że zwalniają się specjaliści, którzy mieli duży wkład w projekt i ich brak jest odczuwalny. Ich obowiązki (czasem) przejmują niekoniecznie dobre osoby i potem wyskakują problemy albo są duże opóźnienia. Co do mnie - nie, nie dostaję adekwatnie do umiejętności. Kierownik po prostu wprost mówi, że nie ma przestrzeni na podnoszenie wynagrodzeń, bo przez problemy są opóźnienia i projekty stają się nierentowne. Przynajmniej wprost mówi, że nie będzie miał nikomu za złe jak się zwolni, bo widzi jaka jest sytuacja :) To jest błędne koło... No ale czego spodziewać się po firmie, w której prezes mówił, że pracownikowi nie można dawać za dużo, bo jak mu się da, to będzie chciał więcej. Ja CV rozsyłałem, nawet dostałem dwie oferty. Pech chciał, że jedna firma się wycofała ostatecznie, a drugiej odmówiłem i mieli kogoś innego. Także na ten moment zostaje mi Comarch, ale odejdę przy pierwszej lepszej okazji.
Ciekawi mnie przy tym wszystkim to, czym musi wykazać się nowy Pracodawca, żebyś uznał go mimo wszystko za lepszego? W tym przypadku nie ma możliwości na polepszenie tych kluczowych warunków?
No to dajesz konkrety bo widzę w każdym twoim poście walenie ogólnikami. Ile tej podwyżki?
Nie rozumiem Kierowników, Dyrektorów którzy nie potrafią zawalczyć o swoich ludzi. Nie ma opcji aby nie wywalczyć u właściciela, w zarządzie podwyżek na ludzi którzy na to zasługują. Wiele w życiu widziałem, nawet firmy w naprawdę w złej kondycji finansowej ale jak szef zawalczył to były podwyżki. Na odejściach cennych pracowników ZAWSZE najwięcej traci na koniec dnia firma. I każdy właściciel firmy o tym wie.
Problem w tym że w Comarchu o pracownika walczy się dopiero gdy złoży wypowiedzenie. A to niestety za późno. W moim przypadku przy odejściu proponowano mi podwyżkę o 50% (!) i to wyrównywałoby stawkę do powiedzmy rynkowej. Tyle, że wiedziałam, że tu to byłby sufit, a w innej firmie dopiero podłoga ;) Dodatkowo
Ja jak powiedziałem ile podwyżki daje mi konkurencja to wprost mi manager powiedział że w comarchu szeregowy pracownik takich pieniędzy nie zobaczy. Teraz pracuje ze mną w tej nowej firmie. Paweł opowiedz coś o tych podwyżkach. Kto dostał i ile? Dopytalem kolegów ze starego zespołu i nikt nic nie słyszał.
Podwyżka minimum 35%, praca z biura max 1 tydzień w tygodniu i w sumie multisport, bo mógłbym używać jednym miejscu. Dosłownie tyle by mi wystarczyło, żebym nie chciał zmieniać pracy. No a niektórzy pracodawcy dają lepsze benefity pod kątem szkoleń (np. kursy językowe). i np. wysoki pakiet Luxmedu (pakiet zdrowotny w Comarchu jest bezużyteczny, przynajmniej jak chodzi o specjalistów do których chciałem się dostać). Tutaj maksymalna podwyżka to jest memiczne 1000zł max. O zwiększeniu ilości pracy zdalnej nie ma mowy, a ja niestety najbliżej do biura nie mam.
Kierownicy mają odgórnie wyznaczone limity. Podwyżki powyżej standardowych trzeba załatwiać bardzo wysoko, co jest po prostu absurdalne. Nie ma jawnej polityki na temat podwyżek, a decyzje o nich są scentralizowane. Podobno każdą podwyżkę musi zaakceptować indywidualnie prezes! U mnie jest już masakra jak chodzi o ludzi - ostatnio odszedł nam świetny programista przez brak podwyżek. Nie dostaliśmy nikogo na jego miejsce, a potem zdziwienie, że nam capacity spada. Wszystkie znaki na niebie wskazują, że kolejny świetny pracownik odejdzie. W grudniu z tego samego stanowiska i projektu odeszła jeszcze lepsza specjalistka, która przepracowała w Comarchu ponad 10 lat. Plotki głoszą, że to dzięki niej projekt stał się rentowny. Czasem przychodzą fajni ludzie, którym po prostu zazdroszczę umiejętności i ambicji, a potem patrzę jak firma ich traktuje. Przepracują dwa lata i się zwolnią, bo ktoś inny doceni ich talent. Co dziwniejsze kierownicy wiedzą, kiedy trafia im się ktoś dobry, ale rzadko kiedy jest opcja aby ich dobrze docenić. Szeregowi pracownicy mojego pokroju mają po prostu słabe warunki na równi z miernotami oraz osobami, które robią absolutne minimum i oburzają się, że mają coś robić za taki hajs (tak, są takie jednostki i nikt nie wyrzuca ich z roboty, bo nikogo innego nie znajdą za takie grosze). Weź nam chociaż podaj sektory i produkty, w których rzeczywiście dobrze traktuje się pracowników.
Jakie są obecnie zarobki dla junior/mid java developera? Jak czytam, że dawno nie było podwyżek to zastanawiam się jak wypada Comarch w 2024. Wraporcie JJIT to 8.5k/15k w Polsce. W ofertach nie ma widełek... Ciężko powiedzieć jak poprowadzić negocjacje pensji
jak sie po kilku latach zwalnialem to zarabialem 12k co na tamte czasy (2022) bylo calkiem przyzwoita stawka ale bylo mi blizej do seniora niz mida. junior nie ma najmniejszych szans zobaczy 8.5k na start. polowa tego jest realna.
Widzę że usunięto mój komentarz, dziwne bo nie miał negatywnego wydźwięku, raczej zgodnie z rzeczywistością. Więc napiszę jeszcze raz. W grudniu jak się zwalniałem jako mid Java dev zarabiałem 7500 brutto uop. Teraz w nowej robo 120 netto/h na B2B bez urlopów (chociaż i tak to nie jest ekstra jak na moje umiejętności)
Czy są tu osoby, które były w poprzednich latach na stażu? Jakie są wasze wrażenia? Oferta wydaje się być kusząca, jednak chciałbym rozwijać się dalej w kierunku AI. Czy warto pod tym kątem rozważyć firmę jako miejsce, gdzie rozwinę swoje umiejętności przy pracy nad ciekawymi projektami?
W tej firmie „ciekawych projektów“ czy „rozwijania swoich umiejętności” raczej nie uświadczysz. Na stażu zostaniesz przydzielony do jakiegoś zespołu i albo będziesz rozwijał (drobne) ficzery w produkcie, albo będziesz robił jakieś (usunięte przez administratora) „do szuflady” (co dokładnie, to zależy od szczęścia). Przy okazji - są ciekawsze i zdrowsze psychicznie dziedziny, niż AI.
Ostatnio miałem "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji na programistę baz danych. Zaczęło się standardowo - test umiejętności(z tego co wiem to każde stanowisko programistyczne zaczyna od tego testu), następnie dostałem telefon z krótkim wywiadem, w jakiej placówce chciałbym pracować, oczekiwania finansowe, od kiedy mogę zacząć - standardowe hrowe rozmowy. Podczas właśnie tego telefonu dowiedziałem się, że jeśli będą dalej zainteresowani moją osobą zaproszą mnie na dłuższą HR-OWĄ rozmowę, żebym opowiedział o doświadczeniu i poznał kierownika mojego zespołu. Jakie było moje zdziwienie jak tylko wszedłem na rozmowę, a bez żadnego wstępu zaczęto mnie pytać nie o moje doświadczenie, a o zagadnienia techniczne, nie wywodzące się z mojej dziedziny!! Przypominam aplikowałem na stanowisko programista baz danych, a zaczęto mi zadawać pytania z dziedzin sieci komputerowych, protokołów, komend na linuxie, jak i rejestrów w Windowsie. Kiedy przeszliśmy wreszcie do pytań z dziedziny SQL oraz pisania kodu, "wielcy" kierownicy zaczęli się czepiać o każde słowo. Mimo podania poprawnej definicji na początku, z którą się nie zgodzili, tak obchodzili temat żeby na koniec pouczyć mnie, że nic nie umiem i powiedzieć słowo w słowo to co ja odpowiedziałem jako pierwsze - takich sytuacji było dużo więcej, a musze zaznaczyć, że mam spore doświadczenie w bazach, więc takie pytania nie stanowią dla mnie problemu. Ogólnie cała "rozmowa kwalifikacyjna", jeśli można ją tak nazwać to był pokaz dwóch wielkich kierowników, którzy znęcali się nad kandydatem.
Protokoły TLS, HTTP, komendy na systemie Linux (te podstawowe jak i bardziej zaawansowane), rejestry i dziennik zdarzeń w Windowsie. Bazy danych: Kilka kwerend do napisania w SQL do wyświetlonej przez nich bazy, DELETE vs TRUNCATE, transakcje i jeszcze jakieś były (najlepiej wyszukać "SQL rozmowa kwalifikacyjna pytania" i większość powinna być)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy obecnie w Comarch mają miejsce masowe zwolnienia? Widziałem, że niektóre, duże projekty są zamykane np. wszystko.pl
Można tak powiedzieć. W ostatnim czasie zamknięto wszystko.pl co pociągnęło za sobą około 60 osób, a i urządzenia medyczne zostały w ostatnich miesiącach zredukowane o 2/3 zespołu
Wszyscy których znam a którzy mieli do czynienia z wszystko.pl dostali propozycję zmiany projektu na inny.
Tzn są redukcje w projektach, ale większość osób zostaje gdzieś przeniesiona. Jeżeli nie zgodzili się na zmianę projektu, to wtedy po prostu dziękuje się im za współpracę. Dużo złego o Comarchu można powiedzieć, ale na pewno nie ma tu zwolnień jakie przetaczają się przez branżę. Co by nie mówić, Comarch jest stabilnym pracodawcą, który płaci na czas.
Jak się wraca do Comarchu jak było się tam zatrudnionym przez kilka lat w przeszłości to się znowu przechodzi rozmowy itp czy od razu można się umawiać na podpisanie umowy? 8)
Kolego co Cię do tego popchnęło? W CA stabilnie jest ale to nie dla każdego zaleta :) Pewnie jak złożysz CV w ciemno to będzie klasyczny proces ale jak napiszesz do kogoś kto nadal pracuje to może będzie szybciej
jeszcze jakis czas temu po odejsciu z comarchu palono mosty i nie dalo sie wrocic za zadne skarby (poza bardzo nielicznymi wyjatkami). nie wiem jak to wyglada teraz ale szczerze mowiac osobiscie nie znam chocby jednej osoby ktora by tam chciala wrocic i tobie tez to odradzam.
Tez odradzam!!!! Wysłałam CV na stanowisko z językiem niemieckim. Żadnego konstruktywnego feedbacku, tylko odpowiedź wygenerowana z automatu, że nie są zainteresowani moja kandydatura, bez sprawdzenia poziomu znajomości języka. Dla jasności: jestem po filologii germańskiej i mam doświadczenie w zawodzie, widocznie w kadrach siedzi jakąś paniusia po zawodowce, dla której ktoś z wyższym wykształceniem jest gnojem. Ta osoba sama zachowała się wobec mnie jak kupa (usunięte przez administratora) ale spokojnie, pandemia już niejednokrotnie pokazała, co takie osoby znaczą.
Taki wpis chyba tylko by ich upewnił, że podjęli dobrą decyzję. Jak widać kultura i wykształcenie nie idą w parze.
I jak Elon kupuje Comarcz czy ktoś inny już w kolejce ?
Hejka! Możecie się podzielić opinią nt pracy na stanowisku Business Development Manager? Ponoć nakładają target już na dzień dobry i patrzą na człowieka poprzez ten target: brak wyrobienia targetu = wylot. Jak z presją?
Cześć, czy praca PMa to faktycznie taka ciekawa rola jak opisuja na rozmowie rekrutacyjnej? Czy mógłbym prosić o jakieś widełki? ????
Firma daje jakieś premię czy dodatki świąteczne dla pracowników?
Nie. Według firmy dostępność do centrum medycznego i kompleksu sportowego w Krakowie jest wystarczającym benefitem. Przed pandemią na święta były jeszcze organizowane mikołajki dla dzieci pracowników ale to umarło
Niestety nie brzmi to dobrze. Czy @Pracodawca nie zdaje sobie sprawy, że może to obniżać motywację pracowników do pracy przy ambitnych projektach realizowanych w firmie?
Które projekty uważasz za te dość ambitne a które za nie? :D dasz znać? dopiero co zapoznaje się z tymi komentarzami liczy się dla mnie zdanie już pracujących, bo od zewnątrz to zawsze inaczej może wyglądać. w kolejnym roku jakiś nowy projekt wchodzi?
nowy projekt w sensie nowy kod od podszewki? nikle szanse bo comarch od lat ciagnie na wdrazaniu tego samego kodu - jedyne co sie zmienia to klienci. nie mowie ze nowych projektow nie ma ale jesli planujesz sie zatrudnic to licz sie z tym ze prawie na pewno trafisz do utrzymywania jakiegos legacy projektu gdzie nowy kod polega na dopisywaniu ficzerow.
Nie pracuje tam, ale z tego, co kojarzę firma teraz skupia się na nowoczesnych rozwiązaniach. Rozwija marketplace o globalnym potencjale, idzie mocno w stronę AI. Raczej nie brakuje tam ambitnych projektów, gdzie wykorzystuje się najnowsze technologie
Mógłby się ktoś wypowiedzieć jak wygląda praca w dziale finansów? Atmosfera? Ludzie? Szefostwo? Na jakie wynagrodzenie mogę liczyć na start? Zastanawiam się nad aplikowaniem na ofertę, która mnie zaciekawiła.
Z żalem piszę tę opinię, ale w firmie dzieje się coraz to gorzej, niestety.. Niestety, bowiem na samą pracę czy atmosferę akurat w moim zespole nie mogę powiedzieć złego słowa (chociaż nie wszyscy są idealni, ale ogólnie jest więcej plusów niż minusów), o tyle to co wyprawia ostatnio firma jest zwyczajnie niepoważne. Otóż po kolei, w ostatnim roku dawałem z siebie 100% żeby się pokazać i zasłużyć na podwyżkę, często przedkładając swoje plany osobiste tylko po to żeby zapewniać ciągłość prac w projektach i wyjazdach na delegacje do klientów. Pomimo zamrożenia podwyżek, miałem nadzieje, że to będzie miało znaczenie, ale okazało się, że nie. Dodatkowo okazało się, że premie, z którymi firma zalega już spory czas, również nie wiadomo kiedy zostaną wypłacone, a gwoździem do 'trumny' jest mail od profesora, w którym pisze o tym, że teraz trzeba chodzić do biura 3 dni i to będzie miało wpływ na podwyżki i premie. Rozumiecie to? Ocenianie jak w przedszkolu czy szkole na zasadzie obecności w biurze, a nie to ile efektywnie dajesz firmie przy swojej pracy w projektach i ile firma na tym zarabia. To już przelało moją czarę goryczy i straciłem jakąkolwiek motywacje na czekanie na podwyżki i premie, które się należą, bo i tak zawsze znajdą jakieś ale. To wszystko poszło za daleko, bo pracownik się stara i stara, ale dostaje raz po raz mokrą sćierką w wiadomo co.. Można było wiele przeboleć ze względu na atmosfere pracy.. Ja i tak będę się zwalniał, ale mam nadzieję, że firma @Pracodawca pójdzie po rozum do głowy i się opamięta, ze względu na garstkę ludzi, która tam zostanie mimo wszystko pracować.. Chociaż coś mi się wydaje, że te ostatnie sytuacje mocno się odbiją na zwolnieniach tych doświadczonych i dobrych pracowników.
Klasyka gatunku, te biuro to wymówka pretekst aby zaniżać wynagrodzenia, co jakiś czas coś wymyślą aby nie robić podwyżek. Są ludzie ambitni, kompetentni ale nie będą docenieni, firma wyciśnie ich jak gąbkę
Z praktycznego punktu widzenia, zawsze tak tam było. Można było się starać w opór, tworzyć cuda, a jak przychodziły te rozmowy kwartalne, to nic z podwyżki. Można było być kluczowym pracownikiem i ogarniać wszystko, ale firma tego nie doceniła w żadnym stopniu. Można było się zwolnić i wtedy firma nagle zauważała pracownika, który ogarniał wszystko. Ale... jak wiele osob tutaj pisało, wtedy było już za późno. Każdy wolał iść do normalnej firmy.
Święta prawda, w biurach coraz więcej ciasta od ludzi, co odchodzą. Sporo osób co od lat pracowała :(
Cześć, piszę na profilu grupy Krakowskiej, ponieważ we Wrocławiu brak opinii. Chciałbym zapytać jak wygląda praca na stanowisku analityka ERP i jakiego można spodziewać się wynagrodzenia? Rozumiem, że wynagrodzenie zależy od umiejętności i doświadczenia ale pytam mniej więcej o widełki :)
Planuję w przyszłym roku szukać pierwszego stażu w IT. Na jakie zarobki w tym roku mogą liczyć stażyści w Comarchu?
To sciema albo wpis hr. U nas po stażu dawali wszystkim 5 brutto.
Czyli tak w ostateczności wyszło, że z 5 tys jest, tak? czemu w ogóle piszecie o tych wstrzymanych podwyżkach? Widzę, że w kolejnym wątku taki temat się powiela, z czego to wynika?
Z tego że ta firma na rynku konkuruje głównie ceną. Nie ma wysokiej klasy produktów ani know-how (bo ten zależy od pracowników a ogromna liczba doświadczonych osób odeszła a duża część pozostałych pewnie niebawem zrobi to samo). Produkty są pisane byle jak przed nie doświadczonych ludzi. Jeśli będą podwyżki to oczywiście musi to wpłynąć na cenę końcowego produktu - więc spadnie konkurencyjność a więc w dłuższej perspektywie dochody albo spadnie marża więc też dochody. (usunięte przez administratora) Sposób zarządzania w Comarch się nie zmieni do póki nie będzie faktycznie kryzysu. Np nie odejdzie tyle ludzi że projekty zaczną się walić jak domki z papieru. Z punktu widzenia przedsiębiorcy to wygląda tak - ludzie odchodzą, zastępują ich ludzie za mniejsze pieniądze, na gowork są negatywne opinie ale biznes się kręci. Więc po co coś zmieniać :-)
Cześć, piszę do Was aby się doradzić. Dostałam wiadomość na (usunięte przez administratora) odnośnie pracy zdalnej w firmie. Chciałabym zacząć pracę, ale trochę obawiam się, że to scam? Ktoś może potwierdzić, że to realne źródło? Za pomoc serdecznie dziękuję! Pozdrawiam.
Jakie są zarobki w Comarchu na stanowiskach Project Managera z 2 letnim doświadczeniem ?
To chyba jednak nie mówisz poważnie bądź pracujesz w mniej opłacanym dziale, bo kwota brutto ponad 2 krotnie wyższa niż zarobki w Biedrze przeszła....
Odszedłem 2 Lata temu . W 2021 PM w sektorze usług z 2 letnim expem zarabiał 3500 netto
Piszesz, że "ponad 2 krotnie wyższa niż zarobki w Biedrze przeszła...." Tylko napisz w jakich warunkach to było, czy przypadkiem nie było rzucenia papierami i czy to nie był kluczowy pracownik dla danego projektu?
Comarch wypisuje do ludzi przez What's Up za pomocą botów, próbując ich namówić na rozmowy rekrutacyjne. Nie dość, że to oczywiste naruszenie przepisów o ochronie danych osoboych, to jaki poziom musi mieć firma, który posługuje się takimi zagrywkami? (usunięte przez administratora).
Bardzo prawdopodobne, że to jakiś scam spoza Comarchu. Słyszałem o tym w kontekście innych firm. Comarch by takich botów nie kupił, bo za drogo.
Czy w Comarch zatrudniani są obcokrajowcy?
Nie jest to zabronione odgórnie. Jeżeli osoba zna polski to jak najbardziej, żadnego problemu nie ma. Jeśli nie zna to zależy czy team się zgodzi, widywałem w biurze osoby nie znając polskiego, ale to były głównie osoby dużo pracujące z klientami zagranicznymi (np. PMowie).
Do mojego projektu zatrudniono obcokrajowca, który ani trochę nie rozumiał po polsku. Do roli managerskiej w projekcie, w którym 100% developerów i 90% stakeholderów było polskojęzycznych, a dokumentacja/designy/dyskusje/etc też często były pisane po polsku. Tak więc można zostać zatrudnionym bez języka polskiego w miejscu, w którym osoba polskojęzyczna powinna być wymagana.
Witam, chciałbym zapytać jak długo po aplikacji poprzez formularz ogólny na dane stanowisko dział preselekcji kandydatów analizuje CV? Aplikowałem ok 2 tygodnie temu. Czy to oznacza, że po takim czasie powinienem spodziewać się maila z podziękowaniem za udział czy jest jeszcze szansa na telefon z zaproszeniem na rozmowę?
Cześć, na jakie zarobki może liczyć DevOps w firmie? Wymagania są całkiem rozsądne, wszystko spełniam nawet mile widziane.
Ogólnie bardzo słabe są zarobki programistów itp w comarch. Junior 4-5 k Mid 6-8k Senior 9-10k Stawki brutto. Obecnie podwyżek nie ma bo prezes zakazał.
na zarobki, które pozwolą ci na: 1. podróże po świecie - przede wszystkim jazdę do i z pracy… 2. własną limuzynę z szoferem - taką czerwono-żółtą… 3. realizację marzeń…. właściciela… ^^ polecam :-) ^^
