A czy od początku covid mieliście jakieś podwyżki czy do teraz wstrzymane?
od marca zeszłego roku wszystko zamrożone. podwyżkę dostaniesz tylko jeśli wprost powiesz, że masz ofertę z innej firmy, ale nie ma co się napalać na więcej niż kilka stówek brutto.
to sie pochwal w jakim dziale bo u mnie tez tylko slychac ze "to jeszcze nie ten czas" garu nie wiem ile zarabiasz ale zazwyczaj podwyzki jak juz sa to kolo 10%
Dostaniesz tej podwyżki co kot napłakał przy dobrych wiatrach i to jeszcze z łaską jak będziesz męczył co miesiąc swojego szefa. Lepiej zmienić robotę i na dzień dobry mieć pensję x2 w normalnej firmie.
Na UOP to jakieś 400zł na rękę wychodzi. Doliczając obecna inflację to dostałeś tyle co nic.
A prezes dał sobie 4 mln więcej w porównaniu do poprzedniego roku i ma gdzieś los swoich pracowników.
Tak są i to nie małe (nawet kilka tyś) tylko trzeba mieć nagraną inną robotę. Wtedy Janusz akceptuje wniosek na drugi dzień.
Stanowisko prawnika w comarchu - jakie doświadczenia? Jaki zakres zadań i ich poziom? Jakie wynagrodzenie?
Skoro programiści mają w porywach średnią krajową 6k brutto to prawnik raczej coś powyżej minimalnej max.
Cześć, czy ktoś może się podzielić informacją o zarobkach brutto na stanowisku Konsultant systemu KSI ZUS? Opłaca się aplikować?
Działy prawne - jak opinie? Można się dużo nauczyć? Jak atmosfera i zarobki ? :)
Ostatnio miałem "przyjemność" uczestniczyć w rekrutacji na programistę baz danych. Zaczęło się standardowo - test umiejętności(z tego co wiem to każde stanowisko programistyczne zaczyna od tego testu), następnie dostałem telefon z krótkim wywiadem, w jakiej placówce chciałbym pracować, oczekiwania finansowe, od kiedy mogę zacząć - standardowe hrowe rozmowy. Podczas właśnie tego telefonu dowiedziałem się, że jeśli będą dalej zainteresowani moją osobą zaproszą mnie na dłuższą HR-OWĄ rozmowę, żebym opowiedział o doświadczeniu i poznał kierownika mojego zespołu. Jakie było moje zdziwienie jak tylko wszedłem na rozmowę, a bez żadnego wstępu zaczęto mnie pytać nie o moje doświadczenie, a o zagadnienia techniczne, nie wywodzące się z mojej dziedziny!! Przypominam aplikowałem na stanowisko programista baz danych, a zaczęto mi zadawać pytania z dziedzin sieci komputerowych, protokołów, komend na linuxie, jak i rejestrów w Windowsie. Kiedy przeszliśmy wreszcie do pytań z dziedziny SQL oraz pisania kodu, "wielcy" kierownicy zaczęli się czepiać o każde słowo. Mimo podania poprawnej definicji na początku, z którą się nie zgodzili, tak obchodzili temat żeby na koniec pouczyć mnie, że nic nie umiem i powiedzieć słowo w słowo to co ja odpowiedziałem jako pierwsze - takich sytuacji było dużo więcej, a musze zaznaczyć, że mam spore doświadczenie w bazach, więc takie pytania nie stanowią dla mnie problemu. Ogólnie cała "rozmowa kwalifikacyjna", jeśli można ją tak nazwać to był pokaz dwóch wielkich kierowników, którzy znęcali się nad kandydatem.
Protokoły TLS, HTTP, komendy na systemie Linux (te podstawowe jak i bardziej zaawansowane), rejestry i dziennik zdarzeń w Windowsie. Bazy danych: Kilka kwerend do napisania w SQL do wyświetlonej przez nich bazy, DELETE vs TRUNCATE, transakcje i jeszcze jakieś były (najlepiej wyszukać "SQL rozmowa kwalifikacyjna pytania" i większość powinna być)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy stosują Prawo Comarch'a? "Każdego programistę/specjalistę da się zastąpić skończoną liczbą stażystów"
jakie są zarobki w dziale BI? jaka jest gradacja od plankton po kierownika?
hej, różne - w zależności od stanowiska/doświadczenia/umiejętności - z 3 letnim doswiadczeniem mozesz powalczyć o 6k brutto
Czy warto się starać o posadę sekretarki w firmie? Jaki rodzaj umowy jest przewidziany na tym stanowisku i jaki ewentualny zakres obowiązków? W ogłoszeniu oczywiście jest wszystko ładnie i pięknie, jednak po opiniach tutaj zebranych trochę się waham.
Umowa próbna 3msce, później umowa o pracę na czas określony do 3 lat, następnie na czas nieokreślony (bo prawo pracy :). Kasa niska, zero rozwoju. Na dorabianie przy studiach - ok, jako początek kariery - są lepsze firmy, gdzie nie stracisz czasu, a może czegoś się nauczysz. Piętą achillesową administracji jest obecnie dyrektorka, ale to już było gdzieś tu wspomniane.
Ile podwyżki udało Wam się wywalczyć przechodząc z Comarchu do innej firmy? Oczywiście mowa o programiście.
Pracowałem dobre kilka lat i przeszedłem na stanowisko seniorskie do innej firmy. Płace w comarchu miałem na pewno wyższa niż średnia dla tego stanowiska bo kierownik naprawdę stawał na głowie żeby było ok. W nowej firmie dostałem propozycję 70% wyższa.
200% płacy w comarchu, a nie 200% podwyżki? Jeśli to pierwsze, to by się zgadzało, jeśli to drugie, to albo w comarchu zarabiałeś mało lub w nowej pracy dostałeś bardzo dużo. Co do warunków, to się zgadzam. Po przejściu do nowej firmy wydawało mi się, że to jest zbyt piękne, żeby to nie był jakiś przekręt ;) dopiero po jakimś czasie uświadomiłem sobie, że tak właśnie wyglądają normalne warunki pracy.
Ktoś ma informacje o stanowisku Junior UX/UI Designer? Mam na myśli wynagrodzenie i możliwość pracy zdalnej (w perspektywie paru miesięcy, zakładając, że zdalności nie narzuci już covid).
jakie zarobki za staż byczki?
Czy osoby pracujące na zlecenie mogą liczyć na premie w Comarch? Czy premie sa tylko dla ludzi na UoP?
Premie może dostać każdy pracownik biorący udział w projekcie, niezależnie od charakteru umowy (zlecenie, UoP, B2B). Natomiast premia jest uznaniowa i tyle. Także, jeżeli projekt boryka się z problemami to o premii faktycznie cały zespół może zapomnieć.
Programiści to przecież koszt dla pracodawcy, bo trzeba im płacić duże pieniądze, wiec nie ma zysków, czyli zero premii. Jak dla mnie to jest logiczne, nie wiem o co wam chodzi. Dostajecie pensje i jeszcze premie chcielibyście? Jak dla mnie to premie powinni otrzymywać sprzedawcy i wszyscy pracownicy, którzy generują zyski. Koniec tematu.
A co handlowiec by sprzedawał gdyby programista mu nie stworzył czegoś z niczego że tak sobie pozwolę nawiązać do Biblii
Na rozmowach okresowych bajerowano mnie, że będę mógł na moim stanowisku i z moim dotychczasowym zaangażowaniem zarabiać 7 tyś PLN. Tylko, żebym przeczekał jeszcze kwartał bo teraz nie jest dobry czas na podwyżki. Kilka tygodniu później jak mnie zwalniano dowiedziałem się, że miałem za duże oczekiwania finansowe, ponieważ oczekiwałem 4,5 tyś PLN. Gdzie tu sens gdzie logika?!
Hejka, aplikuje na staż ai/ml i czy mógłby ktoś zdradzić ile się zarabiało w zeszłym roku na stażu a ile po stażu? Dodam, że już teraz jestem na stażu w innej firmie i tutaj brutto wychodzi 3700. Nie wiem czy się decydować na przeniesienie.
Na jakie wynagrodzenie na start może liczyć kandydat na młodszego księgowego?
Jakie wynagrodzenie na stanowisku księgowej/ młodszej księgowej? Czy praca jest zdalna ?
Czy ktoś pracuje w Comarch healthcare? Zastanawiam się czy warto aplikować na stanowisko sprzedazowe.
Czy w benefitach jest multisport?
Jak wyglądają staże w tej firmie? Ile dostaje się na miesiąc i czy można czegoś się nauczyć?
U mnie dostajesz do zrobienia konkret, powiązany z tematem potrzebnym w projekcie. Tam sobie uświadomisz ile nie wiesz i być może to będzie wstęp do nauki. O kasie dżentelmeni nie rozmawiają
Posty Pana @Pijem to kwintesencja mentalności kierownictwa i osób decyzyjnych tej firmy. Wszyscy są zadowoleni, problemów w firmie nie ma a jak są tutaj jakieś przedstawiane to to wina niedobrych pracowników którzy nie rozumieją firmy i generalizują. Stażysta niech się cieszy, że będzie miał staż. Z założenia nic nie wiesz i firma Ci to uświadomi. O kasie się nie rozmawia bo skoro nic nie wiesz to jaka kasa? W 2018 roku za staż dostawało sie około 2500 zł brutto. Po stażu cos więcej jeśli ktoś był dobry (były chyba 3 stawki, najwyższa koło 4000 brutto). Projekt zazwyczaj jest związany z czymś potrzebnym w firmie. Ile się nauczysz zależy od tego czy Twój opiekun ma czas czy nie. W moim przypadku nie miał bo miał mnóstwo swoich zadań i staż wyglądał jak samodzielna realizacja projektu tylko, że w firmie z mała pomocą.
Jak tam kryzys - zmalał czy urósł?
Czy osoba z około rocznym stazem na stanowisku konsultanta ds. Wdrożeń ma szansę na ok 5k netto? Lub ewentualnie o staranie się o takie wynagrodzenie po np. pół roku od zatrudnienia?
Szansa jest, ale jakoś tak zawsze się składa, że*: w tym kwartale podwyżki już były, czekamy na wyniki po 1 półroczu, na koniec roku nie możemy zwiększać kosztów walczymy o zysk, musiałem dam podwyżkę komuś innemu, i pewnie coś by się jeszcze znalazło. * niepotrzebne skreślić ????
