Cześć. Powiedzcie mi jak są przedłużane umowy na waszych stacjach? Pierwsza 3 msc próbna później rok czasu, a ta następna ? Potrzebuje wiedzieć bo mam do lutego i nie wiem czego się spodziewać, a kierownika wole nie pytac, albo na złość dostanę najkrótszą jaka jest możliwa albo będzie ziała w odpowiedzi nienawiścią jak na każde przez nas zadane pytanie
Ta 3 umowa teoretycznie powinna być na czas nieokreślony. Jaki masz problem zapytać swojego KS? Od tego jest a jeśli ma problem z odpowiedziami na pytania to może warto zgłosić to do KR na początek ?
Trzecia umowa musi być na czas nieokreślony. A druga? Może być nawet na miesiąc .. A max n 2 lata. U mnie dają zawsze druga na 2 lata :)
Ja miałam 3 miesiące, rok, teraz 1,5 roku i kolejna jeśli będzie, będzie już na czas nieokreślony
Cześć. jestem zainteresowana pracą w tej firmie w dużym mieście. Interesowałoby mnie zatrudnienie na pełen etat, od poniedziałku do piątku, w godzinach 8-16, od biedy 7-15. Chciałabym się natomiast najpierw dowiedzieć, czy miesięczne zarobki na starcie są przeciętne, takie jakie wszyscy teraz proponują (+/- 3200 zł netto + premia +/- 1500 zł netto), czy jednak można liczyć na coś więcej? Z góry dziękuję za rzetelną odpowiedź :)
Tak, wszystko się zgadza. Nie wiem tylko czy jest wolny etat kierownika stacji w tym mieście :)
Hej. Pracuje na circle k drugi dzien. Mam problem z kasą czy moze ktos odpowiedziec mi na kilka pytan na mailu violus23@o2.pl
Mam pytanie jak jest teraz z z-ca kierownika, jakie ma obowiązki i jak pracuje? Czy to normalne że pracuje tylko od pn do pt, tylko na ranne zmiany, weekendy i święta wolne? Przychodzi do pracy kiedy chce I tak samo wychodzi, jak się mu podoba.
W moim regionie 1-2 zmiany w weekend. Reszta w tygodniu. Obowiązki takie jak kierownik, jedynie bez załatwiania spraw urzędowych. Nocek zastępca nie robi- tylko w jakichś wyjątkowych sytuacjach typu dużo ludzi nna L4
A jak ze świętami, że zmianami? Z tego co mi powiedziano to z-ca kierownika nie może przychodzić na zmiany popoludniowe.
U Was też tak jest że z-ca kierownika z premii stacji dostaje połowę A reszta jest dzielona na pozostałych np. 1000 zł jest premii stacji, z-ca dostaje 500 a drugie 500 jest dzielone na cała resztę załogi?
Nie ma stacji, na której byłoby 1000 zł premii we wspólnej puli. Zastępca nie ma w badaniach wpisanej pracy w porze nocnej. Więc Nie powinien pracować w nocy,.Czyli 22-6. Jeśli chodzi o święta .. to.firma nie wymaga od zastępcy pracy.
Dziwne... u nas chodzi czesto w normalne dni na 12 h...7-19, 14-21 i to jest normą... chyba że nie ma kierownika to ma 8h za niego, ale często 12stki, żeby mieć wiecej wolnego
No i właśnie chodzi o to czy to normalne że zastępca dostaje połowę tej premii, tym bardziej że to reszta załogi się stara i pracuje za 10-ciu A z-ca ma to gdzieś, najchętniej w ogóle by nie stał na kasie tylko siedział w biurze.
Nie wprowadzaj w błąd. Są stacje, które mają premie 7-10k z czego 20% idzie na pulę uznaniowa, więc zdecydowanie powyżej 1000zl. Premia uznaniowa jest zwiekszana o zadaniowke, która wyrobi KS oraz w przypadku L4 może byc o zadaniowke pracownika, który byl na zwolnieniu lekarskim w danym mcu. W większości regionów KS przesyła premie do akceptacji regionalnego. Zadna osoba nie powinna dostać więcej niż 40% z puli premii uznaniowej. O tym w jakich godzinach pracuje zastępca i w jakie dni decyduje kierownik. Wszystkich pracowników stacji obowiązuje grafik. W każdym miesiącu grafik jest wysyłany do regionalnego, ktory go akceptuje (zatwierdza w timegripie).
Jakiej odpowiedzi oczekujesz na forum? Zróbcie zebranie i omowcie temat (możecie zaprosić regionalnego) Na wcześniejsze pytania odpowiedzi masz wyżej :)
Zanim zaczniesz pisać pierdoły to poczytaj procedury. Limit 40% premii na pracownika został zdjęty 2 lata temu. Teraz KS może dac nawet cała premię uznaniowa 1 osobie
Zgadzam się! W ogóle z jakiej paki zastępca dostaje coś z puli sprzedawców. Poza tym wrócę do poruszonego już tutaj zabierania premii sprzedażowej będąc na zwolnieniu. Jakim prawem? Przecież będąc na zwolnieniu automatycznie jestem pozbawiony sprzedaży więc nic nie wyrabiam. To dlaczego ma być zabierana premia, którą ktoś wyrobi jak wróci po L4 lub przed. KPINA!
Bez względu na to ile jest tej premii, nie mówiąc już o tym że nie są one wywieszone do wglądu pracowników, chyba że przyjeżdża regionalny i to nie zawsze, z-ca dostaje połowę z tego.
A czy na innych stacjach też jest tak że KS i z-ca codziennie pracują na rano powiedzmy do 15 (jeżeli chodzi o KS to rozumiem) A cała reszta robi tylko popołudniówki i nocki?
Z tego co pamietam, był taki wymóg żeby godziny pracy KS i ZKS były tak zaplanowane aby nie pracowali oni „razem” więcej jak 4h, ale wszystko można obejść ;) co do premii dla ZKS zgadzam się,ze nie powinna być ona udzielana z puli dla sprzedawców. Powinno to działać tak jak u KS na zasadpzie premii kwartalnej przy określonych wymogach. Niestety temat premii dla zastępców nie jest ważny dla firmy i jest jak jest. A jak u was wyglada kwestia pracy zastępcy w niedziele niehandlowe ? Mają wolne weekendy czy pracują w takie niedziele ?
W regulaminie ani w instrukcji premiowania nie ma słowa, że w ogóle jest coś takiego jak premia uznaniowa - czy to znaczy, że jej nie ma? W wielu regionach cały czas obowiązuje zasadą (moim zdaniem słuszna) jest, że żaden pracownik nie otrzymuje więcej niż 40% z puli uznaniowej. Kilka razy zdarzyło, się że regionalny interweniował gdy ten procent był przekroczony i KS musiał dokonać korekty podziału premii. Być może w niektórych regionach regionalni nie mają pojęcia jak rozdziela KS premie. U mnie wymagana jest akceptacja. Co do "pierdół" - napisales, że info o bonach zamieścił sprzedawca - no nie, Darek nie pracuje na stacji - napisales, że nie ma stacji, które mają ponad 1000zl premii uznaniowej - no też nie :) pracujemy w jednej firmie i fajnie, że są osoby z różnych regionów i można podyskutować. pozdrawiam :)
Ten wymóg to chyba bardziej w planach był, u mnie nie było to w ogóle egzekwowane... I podejrzewam, że kolejny pomysł umarł śmiercią naturalną. Przy obecnych modelach pracy, czasami przez cały dzień jest tylko ZKS i KS ;)
Teodor i Damian A nie możecie zrobić zebrania i przedyskutować takie tematy? Zaproście regionalnego i być może dojdziecie do wspólnych ustalen z kierownictwem.
A temat niedziel wolnych od handlu i pracy zastępcy w tym dniu? I jak to jest w końcu z tą pracą na noce u zks?
Nie przypominam sobie wytycznych co do grafiku dla ZKS. Generalnie jest to kwestia ustaleń z KS. W wiekszosci stacji, które znam ZKS głównie pracuje pn-pt, bez nocek. Jak są problemy z grafikiem to wtedy ZKS czy KS też przychodzą w weekend do pracy.
Awansuj na ZKS, a nis szukasz kto ma lepiej,.kto gorzej. Pamiętaj- możesz osiągnąć wszystko.
Może zajmij się swoimi obowiązkami. I dokładnie je przeczytaj bo napewno nie do końca je znasz.
Nasz zastępca nie pracował w święta dopóki nie zmienił się kierownik. Więc TAK- zastępca pracuje i w święta i ma zmianach popołudniowych.
Moje warunki zostały przyjęte, aż się uśmiałem.
Czy sam sobie poradzę na nocce.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
A jak to jest ze zwolnieniem lekarskim? Jeśli jestem chora i idę na zwolnienie np. Tydzień a później resztę miesiąca pracuję, to mam zabieraną premię sprzedażową? To prawda? Przecież jak choruję to nie sprzedaję. A jeśli zabierają to czy dają frekwencyjną? odpowie ktoś?
Premie sprzedażowa byś Chciała ale weź pod uwagę że ktoś za Ciebie musi przyjść do pracy. Myślę że to bardzo dobre rozwiązanie chorujesz premii nie widzisz pracujesz premie masz. Zdrowia.
Jak ktoś celowo leci w kulki to jak najbardziej powinno się zabierać premie , ale czasem zdarza się ,ze zasmarkanym stać za ladą i robić żarcie to nie dość ,że słabo wyglada to i kwestie bhp .. Ale chyba zawsze idzie się dogadać ze swoim przełożonym bez przynoszenia chorobowego a i bez zabrania premii , chyba że Twoim przełożonym jest kawał prostaka to wtedy róbta co chceta ;)
Jeśli pracownik przebywa na L4 nie nabywa prawa do premii (również tej, którą wypracuje przed lub po powrocie ze zwolnienia w danym miesiącu). Czy dostaniesz premię (albo jej część) to indywidualna decyzja KS.
Pustakiem to Ty jesteś. Będą robić! Jak jestem chora to idę na L4 bo z gilem do pasa pracować nie będę. I (usunięte przez administratora) mnie obchodzi czy będziesz stała Ty na zmianie czy ktoś inny. Po to jest zwolnienie - chora to do domu - się kurować a nie zarażać wszystkich pracowników. Ale jak lubisz pracować chora - to prawdopodobnie jestes z tych liżących (usunięte przez administratora) No i premia - no tak. Zapomniałam. Ważniejsza niż zdrowie.
Podobno ida cięcia ogromne modeli pracy?
Skąd takie info? Dla mojej stacji model pracy jest ok na przyszły kwartał. Nie ubyło ani godziny:)
I regionalni informują o nich stacje - aby mogły zacząć robić grafiki. Przynajmniej tak jest w moim i 2 sąsiednich regionach.
Widocznie dobrze dziobiesz swojemu KR :) Swoją drogą nie chce mi się wierzyć ,ze na większości stacji pracuje się w pojedynkę ... przecież modele pracy tez zapewne co region to duże macie ,wiec to może kwestia zorganizowania zebrania ze swoim KS i pogadanka o zmianach 2 os w nocy ?
Ks nic nie może sam zrobić bo musiał by się postawić regionalnemu/nej a watpie żeby poświecił wypłate 4k zł. i drugie tyle kwartalne premii plus 500 na paliwo . Więc nie liczcie na zmiany w zmianach nocnych bo jak stolica nie da zgody to nie będzie i model pracy nie wielkie ma tu znaczenie.
Te stawki to chyba w Warszawie xD albo i Kanadzie ... W moim regionie najwięcej na paliwo to 200 zł brutto. A 4 k brutto ... marzenie
Dziwne ,bo ja znam stacje gdzie na porządku dziennym są podwójne zmiany dzienne i nocne , co do zarobków KS to jakie 4 k? Haha ... Przecież kierownicy dobrze zarabiają a ryczałt na samochód jakie 200 brutto ? To chyba na jakiejś wsi?!?
U mnie na stacji sprzedawca ma 4tys brutto, a kierownik około 5,5-6tys i to nie jest hokus pokus.
Powiedzcie mi moi drodzy jak to jest z oddawaniem krwi. Konstytucja i polskie prawo mówi jasno. Kto oddaje krew w dzień pracy ma prawo do zwolnienia lekarskiego na ten czas. W Cyrku to nie istnieje. Kierownik mi powiedział, że mam jechać na krew w dzień w którym mam wolne. Przecież to niezgodne z prawem. Ba Związek Zawodowy przychylił się do pisma pracodawcy. Czyli co ? W innej firmie po oddaniu krwi przysługuje mi dzień wolny od pracy ( każdy po oddaniu dostaje zaświadczenie z RCKik) a na Statoil sorry Circle zł trzeba jechać w dzień wolny na krew. TO NIEZGODNE Z PRAWEM PRACY !
Wybacz ,ale nie do końca rozumiem Twoje rozterki - chcesz jechać oddać krew w dzień kiedy masz przyjść do pracy czy chcesz wyjść mając akurat dniówę? Poza tym chyba Ci dobrze KS powiedział żeby ten temat załatwić w dniu wolnym?! Co tu z konstytucją niezgodnego ?
Konstytucja o tym nic nie mówi. Absencja z tytułu oddawania krwi ma charakter usprawiedliwiony, a co ważniejsze płatny. Oznacza to, że pracownik mimo nieobecności w pracy (nawet, gdy nie ma go przez cały dzień) zachowuje prawo do pełnego wynagrodzenia. Nie jest to zwolnienie lekarskie, KS rejestruje taką nieobecność w timegripie jako "krw" honorowe krwiodawstwo.
Masz ustalony grafik, to Ty decydujesz w jaki dzień zamierzasz oddać krew i zgodnie z prawem może to być dzień, w którym powinieneś być w pracy. Dobrą praktyką jest poinformowanie KS o terminie z wyprzedzeniem, aby jeśli tego potrzebuje zdążył zapewnić na ten dzień zastępstwo. KS w ten dzień rejestruje Twoją usprawiedliwioną nieobecność jako honorowe oddanie krwi w timegripie i masz za ten dzień pełne wynagrodzenie.
Czy ktoś pracował w biurze na Puławskiej? Jakie opinie na temat pracy? Pracowników, kierownictwa?
A na jakie stanowisko chcesz tam aplikować? Nie znalazłam żadnego ogłoszenia do biura Statoil, prawie wszystkie są na sprzedawców. Wiesz, w ogóle jakie oferują tan warunki zatrudnienia?
Za kilka dni mam rozmowe w sprawie pracy w Circle K Czy może ktoś powiedzieć jaka jest stawka godzinowa? Czy są dopłaty za godziny nocne? I ile osob na zmianie jest w nocy? Dziekuje za odpowiedzi:)
Jest doplata za godziny. Mysle, ze na wiekszosci stacji jest jedna osoba. A stawki nie znam...
Stawka cóż szału nie ma to zależy od regionu. Minimalna krajowa musi być na pełnym etacie. Na Twoim miejscu ja bym twardo negocjowal, cały etat i tylko cały żadne pół czy 3/4.
Podstawa W okolicy 2300-2500 brutto. Do tego premia ok. 300-400 brutto. Za godzinę nocną 5 zł dodatku. Za pracę w niedzielę bez handlu 5 zł za godzinę dodatku. Za pracę w święta dodatek w wysokości 60% stawki godzinnej. Z benefitow masz ubezpieczenie grupowe, bony ma święta, zniżki na paliwo, myjnie, food i kawę. Po 3 miesiącach prywatną opieką medyczną i karta sportową OK system.
300-400 zł premii przy dobrym miesiącu, bo jak masz nocki i tylko sprzedajesz fajki i alkohol to tyle nie wyrobisz.
Czy nie obawiacie się być sami na nockach? Czy ktoś pracuje na pół etatu jak to wygląda w praktyce?
Każdy się obawia nocek, nie wiesz na jakiego świra się trafi. A teraz w czasach dopalaczy i innych używek o takiego nietrudno. Są w tej firmie ludzie którzy pracują na pół etatu po 10 lat. Firma nie szanuje pracowników.
