Jak się pracuje w Camaieu Polska Sp. z o.o. Warszawa? Zadaj pytanie

Upadłość a zwolnienia pracowników Wiedza i praktyka | Klaudia Łuczak Z dniem ogło­sze­nia upa­dło­ści dłuż­nik tra­ci pra­wo za­rzą­du. Wszel­kie czyn­no­ści zwią­za­ne z ma­są upa­dło­ści wy­ko­ny­wa­ne są przez syn­dyka, w tym czyn­no­ści zwią­za­ne z wy­ko­ny­wa­niem funkcji pra­co­daw­cy. Syn­dyk z dniem ogło­sze­nia upa­dło­ści przej­mu­je obo­wiąz­ki i upraw­nie­nia pra­co­daw­cy wy­ni­ka­ją­ce z Ko­dek­su pra­cy oraz in­nych prze­pi­sów do­ty­czą­cych praw i obo­wiązków pra­co­dawcy i pra­cow­ni­ków (Uchwała SN z dnia 24 mar­ca 1994 r., sygn. akt: I PZP 5/95, oraz wyrok SN z dnia 18 czerw­ca 2002 r. sygn. akt: I PKN 171/01). Skutkiem ogło­sze­nia upa­dło­ści jest przede wszyst­kim moż­li­wość skró­ce­nia okre­su wy­po­wie­dze­nia. Syn­dyk ja­ko pra­codawca po­sia­da upra­wie­nie do wcze­śniej­sze­go roz­wią­za­nia umo­wy o pra­cę oraz skrócenia trzy­mie­sięcz­ne­go okresu wy­po­wie­dze­nia, jed­nak­że naj­wy­żej do 1 mie­sią­ca (art. 361 k.p.). Skró­ce­nie okre­su wy­po­wie­dze­nia na pod­sta­wie art. 361 k.p.  po­wo­du­je, że umo­wa o pra­cę roz­wią­zu­je się z upły­wem skró­co­ne­go okre­su, a za póź­niej­szy okres pra­cow­nik otrzy­mu­je od­szko­do­wa­nie. Po­za otrzy­ma­niem od­szko­do­wa­nia, zwol­nio­ny pra­cow­nik nie na­by­wa jed­nak pra­wa do świad­czeń, ja­kie przy­słu­gi­wa­ły­by mu w związ­ku ze sto­sun­kiem pra­cy. Ogło­sze­nie upa­dło­ści skut­ku­je uchy­le­niem ochro­ny przed roz­wią­za­niem sto­sun­ku pra­cy (art. 39 i 41 k.p.). Syn­dyk nie ma obo­wiąz­ku za­wia­da­mia­nia na pi­śmie or­ga­ni­za­cji związ­ko­wych o za­mia­rze wy­po­wie­dze­nia umo­wy o pra­cę pra­cow­nikom za­trud­nio­nym na czas nie­okre­ślo­ny (art. 38 k.p.). Brak ochro­ny przed wy­po­wie­dze­niem umo­wy o pra­cę do­ty­czy rów­nież ko­biet w cią­ży (art. 177 §4 k.p.). Ko­bie­cie w cią­ży przy­słu­gu­ją jed­nak pew­ne upraw­nie­nia m.in. ter­min roz­wią­za­nia umo­wy o pra­cę uzgad­nia się z za­kła­do­wą or­ga­ni­za­cją związ­ko­wą. W sy­tu­acji gdy brak jest ww. or­ga­ni­za­cji ter­min roz­wią­za­nia umo­wy o pra­cę mo­że­my usta­lić sa­mo­dziel­nie. Ter­min ten nie mo­że być krót­szy, niż ter­min za­koń­cze­nia okre­su wy­po­wie­dze­nia. Po­nad­to do dnia po­ro­du pra­cow­ni­cy przy­słu­gu­je za­si­łek w wy­so­ko­ści za­sił­ku ma­cie­rzyń­skie­go na pod­sta­wie art. 30 ust. 3 u.ś.p.u.s. W sy­tu­acji, gdy upa­dły za­trud­nia co naj­mniej 20 pra­cow­ni­ków Syn­dyk zo­bo­wią­za­ny jest do sto­so­wa­nia pro­ce­dur zwią­za­nych ze zwol­nie­nia­mi gru­po­wy­mi. Jed­no­cze­śnie wska­zać na­le­ży, że o zwol­nie­niach gru­po­wych moż­na mó­wić, gdy syn­dyk wy­po­wia­da umo­wę: – 10 pra­cow­ni­kom, gdy pra­co­daw­ca za­trud­nia ich mniej niż 100, – 10 % pra­cow­ni­kom, gdy pra­co­daw­ca za­trud­nia ich co naj­mniej 100, ale mniej niż 300, – 30 pra­cow­ni­kom, gdy pra­co­daw­ca za­trud­nia ich co naj­mniej 300 lub wię­cej. Syn­dyk do­ko­nu­jąc zwol­nień gru­po­wych zo­bo­wią­za­ny jest prze­strzegać od­po­wied­nich pro­ce­dur tj. kon­sul­tacji z pra­cow­ni­ka­mi, zgło­sze­nia do urzę­du pra­cy in­for­ma­cji o zwol­nie­niu gru­po­wym, a tak­że zo­bo­wią­za­ny jest do wy­pła­ce­nia od­praw. Odpra­wa wy­pła­ca­na przez syn­dy­ka uza­leż­nio­na jest od cza­su tr­wa­nia sto­sun­ku pra­cy w przed­się­bior­stwie upa­dłe­go i mo­że wy­no­sić od mie­sięcz­ne­go do na­wet trzymie­sięcz­ne­go wy­na­gro­dze­nia (art. 8 usta­wy o szcze­gól­nych za­sa­dach roz­wią­zy­wa­nia z pra­cow­ni­ka­mi sto­sun­ków pra­cy z przy­czyn nie­do­ty­czą­cych pra­cow­ni­ków). Odprawa, bądź za­le­głe wy­na­gro­dze­nie, w przy­pad­ku nie­wy­pła­cal­no­ści pra­co­daw­cy, mo­że zo­stać wy­pła­cone tak­że z Fun­du­szu Gwa­ran­to­wa­nych Świad­czeń Pra­cow­ni­czych (FGŚP).