Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Brammer S.A.?
W Poznaniu dramatyczne. Mucha ma gdzieś ludzi i to okazuje na każdym kroku. Odradzam wszystkim, którym przyjdzie do głowy tu aplikować.
Jak to ma gdzieś ludzi? A nową Skoda Kodiaq dla oddziału :-) - to co? Potrafi zadbać o ludzi czy nie?
Podejście od najwyższych szczebli zaczynając porażka, wieczne nikt nic nie wie, ciągłe obiecywanie i zbywanie pracowników aby przetrzymali a może wytrzymali kolejne miesiące a jakoś to będzie, ciągłe rotację spowodowane nie awansami a odejściem pracowników do konkurencji. Firma nie potrafi zatrzymać pracowników ani finansowo ani podejściem do pracownika. To co się teraz odstawia to głowa mała destrukcja firmy od wewnątrz, smutne to bo firma miała potencjał który został zduszony,
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Brammer S.A.?
Jak w Brammer S.A. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Nie ma takich możliwości.Jak zaczniesz na kimś stanowisku to tak już do końca zostaniesz.No chyba, że awans poza firmę…
A nie jest to może jeszcze zależne od stanowiska przypadkiem? Mam na myśli prace jako Junior Digital Support Specialist, jest taka oferta na pewnym portalu, widać z opisu, że ktoś jest potrzebny ze względu na rozwój. Z tym, że po pewnym czasie nie przechodzi się na stanowisko starszego specjalisty? Jest takie? Ile tak na marginesie się zarabia na takim stanowisku? Nie podali w opisie
Zmiana stopki w mailu? :D to po jakim czasie dostajesz swój własny adres w firmie? na stronie firmowej odnośnie samego rozwoju piszą tez o różnych kursach, włącznie z tymi językowymi. Do jakiego max poziomu? Czy wyrobisz sobie certyfikat?
Co by nie mówić, firma raczej się rozpada od środka niż rośnie w siłę. Wszyscy narzekali na Jacka G., natomiast po jego odejściu zaczęły się dziać cyrki. Obecnie zarządzający to ludzie żywcem wyjęci z Excella, w znakomitej większości bez wiedzy handlowej czy nawet produktowej. Najemnicy, ktorzy zrobią absolutnie WSZYSTKO by zadowolić "szefa", rodem z Indii. Wynik + 40% rok do roku? A czemu by nie, handlowcy udzwigną.. Podwyżka? Rzucimy im kilka procent od kwoty brutto oczywiście i niech dziękują łaskawemu Panu. Zarządzanie jest na poziomie bazarowej firmy, która handluje czesciami z paki samochodu, nie panują absolutnie nad niczym. Wypłaty zawsze były tematem tabu i o ile nie masz powiązań rodzinnych to tutaj nie zarobisz. Zawsze zrobią tak, by z dobrze zapowiadającej się wypłaty zostalo niewiele. Szef z Indii to rak tej firmy, nic już z niej nie zostanie i co najlepsze, ten rok dobitnie pokaze to tym, ktorzy jeszcze dla Brammera pracują. Powodzenia na rynku pracy, trzymajcie się i walczcie o swoje. Gro z was to świetni fachowcy, oddani pracownicy - potrzeba tylko odważnej decyzji i będzie lepiej! A ci, ktorzy mają teraz handlowców i resztę ludzi od "czarnej" roboty gdzieś, bo mają swietne posady, super pensje i generalnie high life, tez polecą, jak tylko ktoś przestanie na nich "zasuwać".
Dobra, wyważona opinia i niestety prawdziwy obraz firmy. Kochany menadżmencie - wy również stracicie robotę traktując w ten sposób pracowników w jaki traktujecie. Karma wraca.
I tu się niestety mylisz. Menadżerować choć nie wypracowują żadnego zysku bez mrugnięcia okiem zabierają premie tym, którzy go wypracują. Nawet jak firma się posypie to oni do końca będą brać dobre wypłaty, a jak upadnie na koniec odbiorą sowitą odprawę. Zgodzić się jednak muszę ze stwierdzeniem, że problemem jest rozdmuchana kara kierownicza, która patrzy jedynie w tabelki...których najwyraźniej nie rozumie. BTW. Pan Pianki obiecał, że podwyżki będą dopiero w kwietniu, ale patrząc jak ostatnie wypłaty są obcinane to finalnie "po podwyżkach" dostaniemy najwyżej tyle co w zeszłym roku.
Menadżerowie gdyby założyli własne firmy to nie zarobili by w nich 1000 zł.Nie oszukujmy się oni tego nie potrafią i nigdy nie będą potrafili.Taka jest prawda.
Te podwyżki to jak (usunięte przez administratora) nam pod nogi. W obecnych czasach kwoty w wysokości 200brutto? To skandal!
To jeszcze gorzej niż było kiedyś... dlatego odchodzą kolejne osoby... czy naprawdę w tej firmie zapomniał ktoś o tym że pracownik to wartość bezcenna a ze źle wynagradzanego pracownika nie będzie pożytku??? ehhh szkoda gadać
Dużo ogólnie ludzi odeszło? Wszyscy z powodu niskiej płacy? Bo tak wnioskuję z opinii. Każdy dostał po 200 zł brutto czy ktoś otrzymał większą podwyżkę?
Pracownik działu eksportu z językiem niemieckim
Praca Bawaria obsługa piaskarki do piaskowania. Jedna zmiana. Zapewnione zakwaterowanie.
Witam Was Chciałbym zapytać czy część z Was zamierza podziękować w tym roku za współpracę z firmą Rubix,? Tamten rok był przełomowych chyba w tej kwestii i ludzie zaczęli dostrzegać to co się wokół dzieje, Sam powoli robię takie przymiarki do wypowiedzenia i jestem ciekaw reszty czy jesteście zadowoleni czy jednak pora na zmiany
Też bym chciała wiedzieć właśnie. Tutaj tak średnio w miesiącu to ile osób odchodzi? jakby nagle większa część wypowiedzenie złożyła to jaka mogłaby być reakcja? poprawiłoby się coś?
Większość to już odeszła także reakcji nie ma się spodziewać bo nikt wniosków nie wyciąga, jeszcze chwilę to tu sami nowi będą pracować za najniższa
O/poznań Wygląda to bardzo fatalnie wszystko Przedmiotowe traktowanie i dziwne personalne uwagi od menedzerk nie budują relacji
To mi powiedz lepiej skąd tylu chętnych tutaj do pracy się bierze skoro ludzie wykazują tendencję do odchodzenia? Czym obecnie firma ich zachęca, w okolicy nie ma alternatywy lepszej i dlatego?
Nie tylko o/poznań tak wygląda z miesiąca na miesiąc jest gorzej, ale z wiosna przyjdzie czas na zmiany
Tutaj czyli gdzie? Mówisz o centrali? Kto przychodzi? Przychodzą ludzie po szkole aby tylko się zaczepić i zdobyć coś doświadczenia i pójść dalej do konkurencji, osób z doświadczeniem i wiedzą jest coraz mniej a ci co są myślą o zmianie, Firma osób z doświadczeniem nie przyciąga bo nie ma czym i przez to jest jak jest, a obecni są niedoceniani, Chyba wszyscy począwszy od klientów do pracowników widzą, że coraz bardziej zaczyna to wszystko kuleć,
(usunięte przez administratora) z tej firmy i mieć spokój psychiczny. Sama szukam już czegoś innego, bo tutaj to tylko (usunięte przez administratora) można dostać
Może to celowe działanie "kogoś z kierownictwa" aby wszyscy wartościowi przeszli do konkurencji (Aserto) a sam Brammer zawalił się pod własnym ciężarem...
Skoro tak to podsumowujesz to ile mniej więcej tych wspomnianych osób odeszło i o jaki konkretnie zakres wiedzy czy też doświadczenie chodzi? Obecnie zatrudnieni nie mają co do tego predyspozycji według Ciebie?
Ludzi bardzo dużo odchodzi i to z wieloletnim stażem, co do nowych pracowników 1 na 10 może predyspozycje ma ale to tak jest w każdej firmie niestety takie czasy,
Menedzerka jest fatalna.... Ale dzięki układom z Szerszeniem nie do ruszenia i absolutnie robi co chce. 5 miesięcy w Bramerze i ludzie maja jej dość po tym co robi.
Wezcie wy się wszyscy do rzetelnej pracy, bo tak jak kiedyś było już nie będzie i albo się z tym pogodzicie albo do widzenia. A 14:59 to jeszcze godziny waszej pracy, który to czas powinniscie przeznaczac na swoje obowiazki a nie okradać z niego swojego pracodawcy na prywatną działaność w mediach społ.
Ciekawe spostrzeżenie. W jakich godzinach się tu pracuje tak dla przypomnienia? I w zasadzie jak z przerwami tu stoją, jak one są rozlokowane?
Skąd tyle ogłoszeń na stanowisko handlowców? Rozwój czy może dużo osób zmieniło prace?
Jeśli praca polega na pisaniu raportów rano, w południe i wieczorem to nie ma się co dziwić, że ludziska odchodzą.Coś się tym nowym „sternikom” pomieszało i nie bardzo mają pojęcie co jest ważne dla jakości obsługi klientów i rozwoju biznesu.A kolejki nowych kandydatów do pracy przed firmą coś nie widać.Słabo to wygląda...
Jak to o pieniądzach można zapomnieć? :P Nie ma rozwoju, ścieżki kariery? Nie zdarzają się awanse w Brammerze?
Dobrzy handlowcy odchodzą. Zostają wygodni i ci, którzy pracę w Brammer traktują jak płatnika składek :)
Wszyscy uciekają zobaczyli że jednak daleko tak nie pociągną, z rozmów wynika że takiej rotacji to nie było od początku firmy
Witam. A czy ktoś wie coś o pracy Warszawie? Jak ludzie, warunki pracy, kasa? Polecacie?
Ostatnio non stop szukają kogoś do wawy. Zobacz ich biuro w garażu- taki poziom międzynarodowej firmy.
Wiesz w garażu to chyba dobrze.Tam nawet Apple zaczynało i zobacz do czego doszli.Dobry wzór dla Rubixa od garażu do lidera europejskiego….
Przez 20 kilka lat w garażu No super ;) współczuje ludziom tam pracującym. Ja jako klient niestety słabo to oceniam
@Warszawiak jak się ładnie podpisujesz; Proponuję współczuć tylko sobie. Akurat grubo się mylisz. Ci którzy tam pracują akurat z lokalizacji i miejsca są zadowoleni.
No jeśli mają swoje preferencje... Czyli jak to aktualnie jest, że piszesz, że super? Bo może faktycznie się polepszyło odkąd narzekali?
Warszawa to chyba jeden z,,,,,,,,, oddziałów co chwilę szukają osób, co jeden to lepszy tam tylko czekają żeby na,,,,,, na drugiego
Witam. Chciałbym się zapytać jak wygląda praca na Warsztacie ? ????
Jacek G. , ktoś,coś ? Czemu nie pożegnał sie osobiscie?
Witam . Jak wygląda praca na stanowisku Magazynier ?
Czy pracodawca Brammer S.A. motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Mam kilka pytan odnosnie pracy na stanowisku handlowca. 1) Jak firma wypada pod katem mozliwosci zarobkowych (przecietny pracownik z 2-3 latami doswiadczenia) 2) Dostepne narzedzia pracy (samochod? Laptop? Telefon?) 3) Atmsofera panujaca w biurze Z góry dzięki za odpowiedz!
Samochód lepszy gorszy dostaniesz, laptop tez. Atmosfera w biurze ? Zależy od oddziału. Płaca marnie. O każde 50zl musisz się upominać! Jak sobie czegoś nie wywalczysz na początku i to jako pensji zasadniczej to tylko później mydlenie oczu odnośnie premii motywacyjnej. Reasumując: szkoda na nich czasu!
Oki, dzieki za odpowiedz! Czyli na regularna premie ze sprzedazy nie ma raczej co liczyc? Troche dziwne na takim stanowisku... No i jesli moglbys przybliżyć +/- podstawe jakiej mozna sie spodziewac bylabym wdzieczna
No może premie dostaniesz 100 lub 300zl ale nie więcej. Ale za bardzo i na to bym nie liczył. Zawsze jest coś żeby nie dać dodatkowej kasy. Za to jak nie zrobisz wyniku to wtedy na pewno nie zapomną ci uciąć wypłaty - no bo przecież nie zrobiłaś. Dlatego ja już tam nie pracuje. Szkoda na to czasu. Są lepsze firmy w Polsce które doceniają pracownika.
(usunięte przez administratora) Najpierw coś trzeba dać od siebie przez ładnych parę lat aby były efekty ale to bardzo wymagająca praca niestety, słabi psychicznie i mało kreatywni niech szukają innych wyzwań.
Handlowiec jeżdzący po kilku latach 4000-4500 netto, osoba pracująca stacjonarnie 2800 netto po kilku latach oczywiście. Nieproporcjonalnie wysokie wymagania w stosunku do wynagrodzenia.
Hej, pracujesz może juz w brammer? Chcialbym sie dowiedziec jak to wyglada oczami świeżego pracownika handlowego - inżyniera sprzedaży. Jak warunki placowe, benefity, uzytkowanie auta prywatnie itp.
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Brammer S.A.? Chętnie zatrudniają?
A wiesz może coś więcej na temat warunków pracy dla studentów? Czy są takie same jak dla innych? Chciałabym też się dowiedzieć czy można bez problemu dogadać się z pracodawcą w sprawie grafiku bo jak wiadomo studenci dzienni są jednak mniej dyspozycyjni.
Jakie jest podejście do liderów z zewnątrz w firmie Brammer S.A.?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Brammer S.A.?
Bardzo mili ludzie i to zaróno w każdym oddziale jak i centrali. Dziwiją mie te wzajemne animozje i czasami wywyższanie się. Proponuje więcej rozmawiać ze sobą i nie tylko o zagubionych fakturach Powodzenia :)
Czy pracuje ktos z was w kontroli jakosci? jesli tak to jakie warunki/wynagrodzenie?
Czy Brammer S.A. praktykuje "luźne piątki"?
Szukam pracy, nie mam doświadczenia, na żadnym że stanowisk. Jedyne co to pół roku stażu w księgowości. Znam j. Francuski. Czy byłaby jakakolwiek szansa na zatrudnienie w tej firmie? (Rzeszów)
Słyszałam, że Brammer jest zainteresowany kontaktem z absolwentami szkół wyższych. Ukończyłaś zatem studia? Takim osobom firma oferuje: ciągły rozwój umiejętności zawodowych i pracę według najlepszych standardów europejskich, możliwość nauki oraz udoskonalania języków obcych oraz przejrzyste zasady rozwoju i awansu zawodowego.
