Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Zakłady Przemysłu Wełnianego Tomtex S.A.? Chętnie zatrudniają?
(usunięte przez administratora)
Hshshaha temperatura teraz jak jest na minusie na dworze to zero.Brak premi nagród a wczasy to ja nie pamiętam.Zero warunków (usunięte przez administratora)To katastrofa w tym zakładzie.Juz tylko parę osób robi sami emeryci i przed emerytura.
Aż tak zimno tam jest? To nie ma tam żadnego ogrzewania? Firma zapewnia chociaż odpowiednie ubranie robocze? Czyli rozumiem, że wynagrodzenie składa się tylko z podstawy, tak? Ołł... Jak doszło do tego wypadku? BHP nie było przestrzegane, czy jak? Przykro mi..
Jakie ubrania chyba zart.Tu nic nie dają. A WYPADEK TO TAK JAK KAZA CI ISC I ROBIC.Potem mówią że nie powinnes tam być.Nie ma ludzi i robisz wszystko i na różnych działach.Pensja najniższa żadnych premi i na święta może 100 XL.Tak jest od zawsze.Teraz na olx szukają naiwnych do pracy.Bo już ludzie stazeja się i odchodzą na emeryturę.To zakład tragedia zimnisko żadnych warunków i kurz i brak zabezpieczeń na maszynach.Nie modernizowane maszyny .Wiecznie mówienie że oszczędności prezes ma 80 lat to już nie będzie nic robić bo i dkletoza TAM KAZDY CHCE DOZYC DO EMERYTURY BO NIC NIE POTRAFI INNEGO TOBIC A KADRA KAZDY DZIEN W TOMTEXIE TO KADA BO GDZIE POJDA ZEBY PRACOWAC A TU PRZEJDA PARE RAZY W CIAGU 8 HODZIN NA HALE I POTEM DO CIRPLYCH POMIESZCZEN I GRZEJNICXKOW.A ludzie niech marzną przecież gdzie pójdą jak nic nie potrafią robić.
O co chodzi z tą asystentką? Wszystko brzmi ładnie na rozmowie, a jak w praktyce?
Czy Zakłady Przemysłu Wełnianego Tomtex S.A. zatrudnia studentów?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Pakowacz wyrobów cukierniczych (m/w/d) - !Praca lekka fizycznie!
Jak szefostwo w Zakłady Przemysłu Wełnianego Tomtex S.A. traktuje ludzi?
Mają cię za nic.Szantaz żebyś został po godzinach bo nie będzie wypłaty.Musisz robić za dwie lub trzy osoby.Zadnych premi żadnych nagród .Na święta po 100 zł .Prezes kłamcą.Co innego na rozmowie potem już nie pamięta co mówił.Najlepiej żebyś robił i nic nie wymagał.State maszyny żadnych warunków.Brak wyposażenia biurowego.Nawet zeszyt to jest wysiłkiem żeby dostać.Na produkcji tragedia.Nie wiem po co ci ludzie jeszcze robią.Nie wierzyć w ładne mówienie uśmiechy bo zaraz cię sprzedadzą.Kierownictwo to dopiero szuję .Śmieją się z pracowników w pokoju.Slysxalem jak dama przyszła i obgaduwala na tych co ponoć się zgadza z tymi co mówili.Lepiej nic nie mówić .Tomtex to tragedia zdała od tego zakładu.
Szefostwo stosuje szantaż wobec pracowników.Zostac po godzinach bo wypłat nie będzie itp.p Prezes to kłamcą totalna.Ale cóż miażdżycy nie powstrzymasz.Wiadomo kierownictwo wszystko robi żeby zostać bo nic innego niektóre gwiazdy nie potrafią robić.Jak zaczynały tu od szkoly.Najleiej żeby pracownik nie miał mózgu był posłuszny nie widział i nie słyszał.Jak koń.Co karzą to bez pytania zrobić.Zaklad porazka
Pozdrawiam wszystkie emerytki x Tomtexu.To cud zakład jak pr.acowaliscie to albo na zwolnieniu albo że tak ciężko albo gorąco albo zimno.Teraz emerytura i zakład was wyleczył .Życzę w tym pięknym i czystym od kurzu i i pleśni zakładzie lat aż do końca swoich dni.Nie umiecie odpoczywać to zapierda....ic .Jeszcze takich głupich ludzi nie widziałam.
Tak ot, Pane Adame, przejrzałam te dwa stanowiska, które mi zaproponowałeś i chcę powiedzieć, że w nich też nie ma nic skomplikowanego i bardzo trudnego, przynajmniej ta praca mnie nie przeraża. - ALE - JEŚLI NIE JEDNO DUŻE - ALE - TO JEST WASZ NIELUDZKI STOSUNEK DO LUDZI. Pana fabryka nie ma wystarczającej liczby pracowników,Pan próbuje załatać potrzebne dziury jedną osobą, aby nie zatrudniać nowych pracowników i nie wypłacać im pensji, jak kościej marnieje nad złotem i nie rozumie, że pieniądze powinny działać poprawnie. Jak więcej miejsc pracy dasz ludziom, tym więcej i szybciej otrzymasz gotowe produkty na wyjściu. A może tak mało Pan wierzy w swoich menadżerowie, że poradzą sobie z budowaniem i rozwijaniem nowych kontaktów w celu jeszcze większej sprzedaży? Pan i cała Polska macie teraz szansę pozyskać nowych pracowników z Ukrainy, dużo siły roboczej, bo wielu z nas wciąż nie ma wyboru (głównie z powodu bariery językowej) i musi pracować, aby utrzymać swoje rodziny. Nie tak bardzo, ale obywatele Polski są tak samo gotowi iść do Pana w prace, niezależnie od fatalnego stanu fabryki i warunków, które ich czekają - ale Pan w tym samym czasie i tak ich zwolnia. Pan Adam, może wkrótce dojść do tego, że Pan sam będzie musiał stać za maszyną Tak Pane Adame, niezależnie od mojego wieku (nie jest taki szanowany jak ma Pan), jestem naprawdę poważną i odpowiedzialną osobą, dlatego z całą odpowiedzialnością mogę powiedzieć, że nikomu nie polecę Pana jako pracodawca - nikomu, nie obywatele Ukrainy, nie obywatele Polski !!! Na Pana stwierdzenie, że świat nie jest sprawiedliwy - chcę w swoim własnym imieniu powiedzieć, że czym mniej ludzi w naszym świecie z takim nieludzkim podejściem do innych, z takim deprecjonowaniem człowieka jako osoby, tym czystszy i milszy ten świat stanie się. I pamiętajcie moje słowa, że Bóg widzi wszystko i na pewno wynagrodzi każdego według jego zasług. Niech Pan nie myśle, nie życzę Panu nic złego, bo wierzę, że każdy człowiek w tym życiu ma drugą szansę na poprawę i mam nadzieję, że ją wykorzystacie.
Z powodu czego właściwie zadałem takie pytanie do Pani - ponad połowa maszyn jest niesprawna, maszyna jest podzielona na dwie części (fabrycznie nazywa się SAWIO 1 i SAWIO 2), jedna połowa ma 5 czasem 6 pracujących maszyn (w generalnie włączają się jakby od nastroju, ale nie ma co się dziwić, że są już takie stare), druga połowa ma 8-9 pracujących maszyn. Ile razy przychodził mistrz na konserwację i regulację sprzętu, pokazywałam mu, że nie działają - patrzył na coś, ale sytuacja się nie zmieniała - maszyny nadal nie działały (w zasadzie to też jest zrozumiałe, jeśli finanse na części zamienne i materiały eksploatacyjne nie są przeznaczone do naprawy, wtedy każdy mistrz będzie bezsilny w takiej sytuacji). Gdyby mi odpowiedzieli, że zgodnie z planem produkcji potrzebny jest określony wskaźnik, to oczywiście poprosiłabim, żeby postawili mnie na pół z dużą liczbą pracujących maszyn. Przez większość czasu byłam przydzielana do części, gdzie maszyn jest mniej i prace towarzyszące temu stanowisku mogłam wykonywać w bardzo spokojnym tempie (ładowanie szpul do kosza, umieszczanie nawiniętych nici w specjalnym pojemniku itp.). Naprawdę chciałam, żeby wszystko pracowało na maszynach, wtedy czas płynie szybciej. Kiedy stawili mnie na drugiej części, pracowało tam 8-9 maszyn, jak napisałam powyżej, i mogę śmiało powiedzieć, że poradziłam sobie z nimi łatwo, maszyny nie stały bezczynnie(za 2 godziny pracy robiłаm 37 kilogramów). W ogóle, nie słysząc nic zrozumiałego od prezesa również w tej sprawie, zaproponowała zaproszenie na wspólną rozmowę osoby, która powiedziała, że nie wykonuję swojej pracy, na co odpowiedź brzmiała, że on nie jest śledczym i nie zrobi tego. To jasne, że ktoś może teraz powiedzieć, że nie musiał mi tłumaczyć powodu swojej decyzji. Ale jeśli firma ma odpowiednie podejście, to przy tak dużej produkcji powinna pracować specjalna osoba rekrutująca, która powinna obiektywnie ocenić, jak pracuje ten lub inny pracownik, , a po jego ocenie przedłożenie prezesowi uzasadnionego raportu na temat wyników pracy personelu oraz z możliwością zgłaszania propozycji dla niektórych kandydatów, co z kolei znacznie ułatwi pracę prezesowi i pomoże dokonać właściwego wyboru dla dalszy rozwój swojej firmy. W związku z tym ta sama osoba powinna była mi wyjaśnić powód takiej decyzji. Ale jak rozumiem, dla Pana prezesa wszystko jest dużo prostsze - podejmuje decyzje korzystne nie dla rozwoju fabryk, ale decyzje korzystne dla niego samego iw zależności od jego nastroju. Potem zaczął mówić coś o niesprawiedliwości życia i jakby z kpiną powiedział, że może ja chcę, żeby on żrobił to życie sprawiedliwe? Na co oczywiście odpowiedziałam mu, że Bóg wszystko widzi i na pewno każdemu wynagrodzi według ich sprawiedliwości. Potem padło jakieś dziwne pytanie, czy ja naprawdę potrzebuję pracy, czy po prostu przyjechałam po sprawiedliwość (wiedząc, że mamy czwórkę dzieci – z których dwójka nie mogła wyjechać z Ukrainy ze względu na wiek, a dwójkę młodszych wywieźli, więc żeby nie zaszkodzić psychice swoich dzieci i uratować im życie w czasie wojny w naszym kraju, że mąż ma drugą grupę inwalidzką bez możliwości pracy do końca życia z powodu zaburzonej koordynacji, gdybym nie potrzebowała pracy, to oczywiście nie przyszedłabym do Pana na początku) i zaproponował, że zostanę na dwóch stanowiskach (całkowicie innych niż te, na których już pracowałam, tyle że znowu musiałam gdzieś załatać dziury) na zasadzie rywalizacji z czterema kolejnymi dziewczynami z Ukrainy, przez dwa tygodnie, po czym decyzja zostałby dokonany, który z nas zostanie.
PS: Moji drogi, zrozumijecie z kim rozmawiam. Nigdy nie można stawiać swoich osobistych relacji podczas pracy nad ogromną produkcją ponad cel ilości wykonanej pracy, prędzej czy później można się zmęczyć i przestać radzić sobie ze swoimi obowiązkami, a to w końcu może zostać zauważone przez wyższe kierownictwo. Gdybyś robiłi to po pracy, to wielu ludzi, którzy chcieli dojść na to stanowisko, mogłoby nie zostać zwolnionych. Jedyną rzeczą, którą powinieneś robić za plecami kogoś, jest modlenie się za niego. Gdy tylko koce się skończyły, od razu wróciłi mnie do miejsca przewlekania osnów. przewlekając osnówy, zostałam wprowadzona w kolejny krok w tym procesie, który również był interesujący. Powinien był być trzeci etap, ale maszyny były zajęte. Osoba, która mnie uczyła miała wziąć dzień wolny i wtedy ja postanowiłam podejść do prezesa z rozmową o tym, żeby tego dnia iść poćwiczyć szycie kocyków. Po zapytaniu o to przypomniałam, że początkowo, kiedy mnie było zatrudniono, powiedzieli, że będę pracować w dziale szwajnym, kiedy przyjdą zamówienia. Szczerze mówiąc, w ogóle nie zrozumiałam odpowiedzi prezesa (i to nie dlatego, że jestem Ukrainką, rozumiem po polsku), powiedział, że o jakich stanowiskach mogę mówić, że będę pracować tam, gdzie mnie postawią (nie mam nic przeciwko, ale jeśli sam Pan Adam mnie zatrudnił z radosnym okrzykiem, gdy dowiedział się, że umiem szyć, to nie miałam prawa go rozczarować i musiała szybko to przećwiczyć). Powiedział że pomyśli,i następnego dnia zostałam umieszczona na trzecim stanowisku, gdzie pracowałam cały czas, aż do dnia zwolnienia. Prawda po tej rozmowie z nim już zrozumiałam, że nie wsadzą mnie do szycia, myślę, że ktoś naprawdę tego nie chciał i starał się temu zapobiec wszelkimi możliwymi środkami. Moja maszyna do szycia stała w szwalni do ostatniego dnia mojego pobytu w tym miejscu, ale niestety nikt mi jej nie dał, abym używała jej zgodnie z jej przeznaczeniem. Wróćmy teraz do rozmowy z prezesem po rozwiązaniu umowy: 04.04 wróciłam do fabryki po swoje rzeczy, maszynę i oczywiście spróbować spotkać się z Adamem Mernikiem w celu ustalenia przyczyny za zwolnienie. Zrozumiałam, że gdyby był w pracy, to odpowiedź byłaby taka sama jak wczoraj, że nie ma na to czasu, ale ja jestem porządnym i pryncypialnym człowiekiem i chciałam, żeby nie był tchórzem, a żeby mógł patrząc mi w oczy, wypowiedzieć konkretny powód takiej decyzji. A potem (jak zwykle dzięki Panu Bogu i mojemu Aniołowi Stróżowi za pomoc) tuż przed moim przyjazdem prezes wyszedł z gabinety i wtedy stało się jasne, że nie będzie miał wymówki, żeby ze mną porozmawiać. Co usłyszałam od sprawy? Tak, nic uzasadnionego i ważnego. Po pierwsze, prezes był w lekkim szoku – spotkawszy mnie na korytarzu, wyglądał na bardzo zdezorientowanego. To, co mi powiedział, było jak wyjaśnienie, powiedziałabim nawet: usprawiedliwienie dla psotnego uczniaka, który jest w pierwszej klasie szkoły podstawowej. Zapytany, dlaczego zostałam zwolniona, zapytał: - A ile koców uszyłam? Na co usłyszałem rozsądną odpowiedź, że nie dopuścił mnie do pracy na tym stanowisku (czyli nikt mnie nigdy nie zatrudnił na tym stanowisku) Nie było odpowiedzi na mój argument. Próbowałem coś powiedzieć o tym, że nie radzę sobie z obowiązkami – na co też rozsądnie podałam przykład rozmowy z pracownikiem o tym, że – czy mamy jakiś plan do zrealizowania (kwota w kilogramach wydanych produktów) czy spełniam wymagania, lub potrzebnie więcej? ? Pani z przewinięcia przędzy pewnie pamięta to pytanie ode mnie. Na co mi odpowiedzieli - że nie ma obowiązującej normy, ile będę ćwiczyć, to będę ćwiczyć.
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Zakłady Przemysłu Wełnianego Tomtex S.A.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko brak?
Ej to dziwne. Nikt nie kontroluje tego co się na stołówce dzieje? Napisałeś, że też się nie zarobi. To znaczy, ile dokładnie dają na rękę? Weekendy wolne chociaż? Ja jestem właśnie chętny do pracy ale nie chcę źle trafić. Pomożesz i rozwiniesz trochę to co napisałeś?
Spytaj się tylko normalnych ludzi co sądzą o pracy w Tomtexie.Nie tych co pracują.To emeryci co oprócz emerytury mają kasę i się cieszą że w końcu mają więcej im zostali ci co nic już nie potrafią i nigdzie nie nadają się.Wiec jak chcesz iść tu to lepiej przyszykuje się na brud i ludzi co peda (usunięte przez administratora).Powodzenia
Jakie nowe osoby przecież (usunięte przez administratora) zwalnia.Zawsze jak są koce przyjmuje potem jest za dużo ludzi niech inni robią za dwóch trzech będzie dla niego lepiej a że nikt się nie odzywa to on się cieszy.Zaklaf tragedia i (usunięte przez administratora).
Po 1 -tomtex to firma najgorsza w Tomaszowie pod względem pracy warunków panujących i kierownictwa ia o pensji nie pisze.Po 2 - urlop wykorzystujesz na potrzeby zakładu .Kierownictwo mało kumate nie ludzkie nastawione na potrzeby prezesa bo trzeba mu się spodobać aby nie zwolnił.Jak jesteś zdolny i chcesz coś zrobić to zaraz cię zwolnią.Teraz w zakładzie zostali tylko (usunięte przez administratora).cię.Nikt mądry tu nie pracuje bo musiał by chodzić wiecznie albo nach..by albo pod wpływem leków uspokajających.Warunki pewnie kto był to wie jak pada to pada w środku jak zimno to zimno też i brud.Tu o pracownika nikt nie dba jest zerem który powinien być wdzięczny że dostaje kasę. AA prezes to wiadomo już kukiełka nie szanuje ludzi najpierw przyjmuje zaraz zwolni.Tragefia a ten kto przychodzi to na własne ryzyko.
Takie samo miałem odczucie. Im więcej człowiek się starał tym mocniejszego kopa w dupę dostał. Brak szacunku kierownictwa do załogi( bez wyjątków w działach). Przyjmowanie i zawalanie, Prezes się nudzi to się bawi w rozmowy rekrutacyjne.:-) Raczej tu o to chodzi żeby przyjmować na mniejsze pieniądze nowych niż dać podwyżkę staremu pracownikowi.Zarobki żenada, Warunki lepiej nie mówić. Szkoda czasu i energii. Prezes udaje że płaci to pracownicy udają że pracują. Tak to wygląda. tylko szkoda ludzi.
Masz rację w 100 % tyle że niektórym to pasuje.przyklad gdyby po ciebie przyjeżdżali autem około 100tys to byś robił .Już nie mówię że zgadzasz się robić chociaż już prawie masz emeryturę.Ale jak się nie narobić posiedzi popatrzę w tel to mogę robić do 100.Albo jak mieszkam z rodzicami i płacą za wszystko i mam pensje dla siebie a co 10minuy siedzę na tel.Gdzie tak można tylko w Tomtexie.A prezes wie że ma ludzi którzy albo mają problem z alkoholem albo nic więcej nie umiał robić to ich trzyma w garści.Nie wspomnę że tu już prawie sami emeryci albo mają długi do spłacenia albo wyjazdy wycieczki i siedzą. A kierownictwo nawet nie chce mi się pisać dno dna .Tyle młodych ambitnych ludzi odeszło a kto został (usunięte przez administratora)
Przecież wiadomo ze tomtex to samo emeryci.Jsk masz 5 tys to nawet marudzić nie będziesz ..Choć przed emerytura to na prezesa na Elkę i warunki były w szatni dniem powszednim.Zostali tylko ci co mają kłopoty z głową.A prezes nie liczy się z nikim bo wie że na każdego coś ma.Za warunki pracy powinno się zgłosić.Za chamskie odzywanie lekceważenie i poniżanie też.Ale cóż trzeba czekać już bliżej niż dalej .To że wszyscy czekają że do 90 będzie pracował to powodzenia.
Możesz podać jakieś niemiłe sytuacje z pracy, które ciebie spotkały? Jak wygląda sprawa z grafikiem? Jak często są zmiany i na jakich zasadach? Napisałaś że urlop wykorzystuje się na potrzeby firmy, czyli nie ma wniosków urlopowych? Opowiedz coś więcej o tym. A w sprawie wynagrodzenia to jest najniższa krajowa?
Najniższa krajowa i jak dostaniesz umowę to nie jesteś pewny na ile i czy ci przedłużą.A gdzie będziesz robić wszędzie gdzie cię posła i gdzie jest w tym momencie praca.Totalny bałagan brud i od jesieni do wiosny ziemniaki.Latem może dostaniesz wodę albo i nie.Urlop większą połowa idzie na potrzeb zakładu bo jak nie m a pracy to urlop.I tak lecą dni nasze urlopowe.Sami emeryci bo jeśli ktoś normalny przyjdzie to albo od razu rezygnuje z tych kokosów albo w tym momencie nie ma pracy i odchodzisz.To jest szok co tu jest totalny (usunięte przez administratora)
A ktoś napisał żeby w Tomtexie było ciepło to folią obniżają sufit albo stanowisko .Na tej foli jest tyle kurzu i krąży że a dziw że ludzie oddychają.Kupil takie malutkie grzejniczki dla wybranych ale co to daje jak wszędzie nie ma ogrzewania same mury i dziury. Prezes dostał 1 miejsce jako przedsiębiorca a nie wstydzi się pokazać jak ludzie pracują i w jakich warunkach.Maszyny ruiny nie wiadomo czy grodu porażeniem.Wsxydyko 40 letnie nic nie modernizowane.Sciany się sypią łazienki to dopiero (usunięte przez administratora) jak to przechodzi w tym czasie higiena to nie wiem.Wsxystko robi się z najtańszej welony i że śmieci.To że ludzie pracują to jest niewiarygodne.Nie odchodzą na emeryturę tylko zostają i wtedy są zdrowsi niż przed emerytura.Nie wiem jakie ma znajomości ale wchodząc na zakład kłania się (usunięte przez administratora) brud hałas brak zabezpieczeń nie wiem dlaczego jeszcze nic się nie stało.Nalezalo by to zamknąć i zburzyć
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Zakłady Przemysłu Wełnianego Tomtex S.A.?
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje Zakłady Przemysłu Wełnianego Tomtex S.A. dla potencjalnych kandydatów? Na Praca.gov.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Sekretarka/Sekretarz.
Oni chyba jedzą te asystentki . Cały czas szukają. Zleceniowka przez 3 miesiace a potem może jaśnie prezes rzuci ochłap 200 brutto. A co do dyrektorów to za dużo maj pomysłów nawet parę ciekawych a tam dalej PRL w zarządzie i sufitu nie przebijesz. Szkoda czasu. Marnuje się tam parę fajnych osób.
Warunki pod psem, obiecanki na początku, a potem brak szacunku do pracownika, zimno, grzyb, wilgoć i oszczędności na wszystkim do przesady. Za brak nałożonej maski można wylecieć, (usunięte przez administratora)
