Opinie Orange Polska Warszawa - 940 opinii - GoWork.pl

Opinie(940)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Chupiqur

31.10.2025 22:33

Pracownik

Niestety, Pracuje 8 lat w Orange. Firma ostatnie miesiące zmieniła sposób rozliczania premii, plus ucina stawki. Szkoda bo lubiłem tą pracę, i jestem w trakcie wypowiedzenia. Ahoj.

#SpecjalistaDsSprzedazy

chupiqur

19.11.2025 10:04

Pracownik

Kierownik żyje swoim życiem i swoimi problemami, jemu to chyba podstawa wystarcza. Trochę też źle bo blokuje 4 etat, bo mogliśmy kogoś zatrudnić już po tych zmianach a nie chce. Chociaż po ostatnich rekrutacjach to mógł wybór kandydata zostawić nam, bo on w ogóle nie jest sprzedażowy(starszy pracownik TPsy nie jest już w temacie). Nie mam gdzie zmienić salonu, jedynie agenci, a już u nich pracowałem. A nie chce mi się tracić na dojazd więcej niż tą godzinę. Prędzej pójdę do sprzedaży aktywnej bo mam tam dobre znajomości, i wkręcić się nie problem. Bardziej chodzi o to, że mi ta praca odpowiadała i czasowo i finansowo. Jak teraz nie będziemy robić celu( to już 3 miesiąc ) to będą telka, bedą plany naprawcze, action plany czy coś ( ja nie miałem nigdy action planu na premię XD) Haha, nie wiem kto pisał wtedy maila ale mocno odklejony typ. W salonch gdzie jest battlefield mimo sprzedaży, to po zmianach Z'etek też chłopaki/dziewczyny odczuli zmiany po premiach. A mówili, że się nic nie zmienia

Sprzedawca

20.11.2025 14:24

Pracownik

Prawdę mówiąc, ja widzę ostrą patologie u Ciebie, na którą wszyscy pozwoliliście. Macie w zespole lenia i nieroba, którym jest Wasz menadżer. A na niego też jest plan nałożony. Dla mnie to jest nie do pomyślenia, żeby swoje obowiązki jak rekrutacja, przerzucać na innych. Jak to pracownicy mają zatrudniać pracownika, to po co on tam siedzi? Myślę że każdy może od siebie wymagać, bo jesteśmy zatrudnieni przez Orange tylko na różnych funkcjach. Już nie mówiąc o inspirującym podejściu, przychodzenia do pracy na załatwianiu prywatnych spraw, plus wyje... na wszystko. Pozwoliliście na to, więc idąc dalej ma też wywalone czy złotówkę dostaniecie prowizji. Pewnie wtedy narzeka na firmę i niesprawiedliwości świata. Rozliczanie zespołu to też jego obowiązek. Nie dajcie zrobić z siebie jelenia, tłumacząc się za wyniku zespołu, bo to praca jest menadżera, za to dostaje pieniądze. Widzę że standardem, średniej kadry menadżerskiej jest to, żeby przerzucać swoje obowiązki i odpowiedzialność na innych. Ja bym z nim gadał jaki ma pomysł na zespół, bo łaski nie robi.

MiAStECZKO ORANGE

06.06.2025 13:54

Pracownik

Proces rekrutacyjny w tej firmie początkowo sprawia wrażenie profesjonalnego – składa się z kilku etapów, testu wiedzy oraz rozmowy po angielsku, a kandydatom obiecuje się odpowiednie wsparcie i wdrożenie. Niestety, rzeczywistość znacząco odbiega od tych zapewnień. W dziale panuje bardzo duża rotacja – pracownicy odchodzą z powodu stresu, przeciążenia obowiązkami i braku realnego wsparcia. Nowe osoby są często zatrudniane „po znajomości”, bez doświadczenia i z pominięciem standardowej procedury rekrutacyjnej. Pracownicy outsourcingowi są traktowani jak tania siła robocza – bez szans na podwyżki, premie czy rozwój zawodowy. Zespół nie jest zintegrowany – nie organizuje się żadnych wspólnych wydarzeń, spotkań czy nawet wigilii. Komunikacja jest słaba, atmosfera napięta oraz mocno zauważalny micromanagment. Byłem świadkiem sytuacji, w której przełożona publicznie zaatakowała pracownika, mimo że winę ponosił system OPL, a nie osoba. Całe zdarzenie miało miejsce przy obecności dwóch dyrektorów i kierowników, którzy nie zareagowali – to wiele mówi o panującej kulturze organizacyjnej i podejściu do pracownika. Choć są nieliczni menedżerowie, z którymi można nawiązać dobrą współpracę, stanowią oni wyjątek. Dział zdecydowanie wymaga zmian, zwłaszcza w obszarze zarządzania i komunikacji. Warto dokładnie przyjrzeć się firmie i jej kulturze pracy przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu. No cóż, przykład idzie z góry: https://www.bbc.com/news/world-europe-48948776

Wojtek

21.08.2025 13:21

Były pracownik

Pewnie chodziło o outsourcing, tam nie ma takich zasad. Nadepniesz komuś na odcisk i cię nie ma. Pracowałem tam kiedyś i faktycznie spotkałem się z takimi praktykami.

zainteresowany

09.09.2025 16:42

Były pracownik

Nie musi jeśli b2b nie obowiązują cie żadne zasady tzw kodeksu pracy . Mozesz nawet nie dostać pensji mimo dobrego wyniku bo nie zrobiłeś całego KPI widziałem takie sytuacje

Nickijim

05.09.2025 10:12

Były pracownik

Ludzie uciekajcie z tej firmy a ci którzy chcą aplikować niech sobie odpuszczą, w ogłoszeniu jest zupełnie inna stawka niż w rzeczywistości, jedna wielka korporacja, o ile trafi się do salonu własnego to jeszcze można nawet mieć lepszą stawkę, ale jeśli chodzi o wykonywanie zadań i celi sprzedażowych to jest jakiś dramat, ludzie się starają a i tak wypłata jest jak najniższa krajowa, salony agencyjne jak Tell i GTI to jest dopiero tragedia, pracując tam ani razu na mojej wypłacie nie było 6tys, a człowiek zamknął swoj cel, nie mówię, że zawsze - żeby nie było, ale mając wszystko na 100% bo człowiek przez cały miesiąc się stara i WCISKA DOSŁOWNIE klientom wszystko co się da, żeby zarobić a tutaj nawet rezultatów nie widać, ostrzegam przed Orange energia, trzeba sprzedawać prąd inaczej są karne rozmowy na wideo oraz trzeba pisać raporty wieczorne dlaczego się tego nie sprzedało, to samo tyczy się innych produktów, jesli nie chcecie mieć zrytej głowy to nawet nie aplikujcie, żałuje, że moja osoba podjęła się tam pracy. Nie jestem leniem a wręcz przeciwnie, a mimo to uważam, że nie jest to warte tych groszy i zdrowia. Na rozmowie będą mówić, że spokojnie można zarobić 6tys, a tyle to nawet kierownik nie zarobi jak salon nie zamknie celu. Lepiej iść do biedronki bo zarobisz więcej. Odradzam!

Nickijim

06.09.2025 09:52

Były pracownik

@klaudia stawki podane w ogłoszeniu są liczone z prowizja która sama sobie wypracujesz, niestety te cele nie są na tyle realne żeby ją wyrobić… ja zamykając swój cel na 100% gdzie salon również miał zamknięty na 100% to miałem max 5,5tys, mniej się namęczysz siedząc na l4 a zarobisz prawie tyle samo co pelny miesiąc harówy

Nickijim

06.09.2025 09:58

Były pracownik

Wiadomo korpo to korpo, ale jeśli nie znajdziesz pracy w salonie własnym to nie pchaj się do agenta. Ciągle jest rotacja ludzi bo szanujący się człowiek nie będzie wciskał klientom tego wszystkiego kosztem marnych pieniędzy i zdrowia. A jeśli już szukasz w telekomunikacji to u innego operatora, nie ma takiego g*** do sprzedawania, w przynajmniej wiesz, że zarobisz (z tym, że co salon własny to własny)

Klaudia

04.07.2025 21:41

Inne

Może ten brak doświadczenia właśnie jest źródłem problemów o których tu niektórzy piszą , wiadomo że ciężko ogarnąć a ludzie szybko się poddają. Jak się już ma wprawę to chyba też inne wrażenie co nie, może nie trzeba się zniechęcać

Sławomir

08.07.2025 11:19

Inne

No nie wiem ja jak pracowałem, to używało się głównie OMNI i nie było w tym nic skomplikowanego. Także nie czaje co z systemami jest nie tak.

Fikołek

12.07.2025 08:17

Kandydat

Wszystko z nimi jest i było nie tak. Każda aktualizacja nie naprawia usterek, tylko tworzy nowe. Myślę, że nawet ChatGPT napisałby lepszy system. Ale jeśli mówimy konkretnie o Omni, to: - Pop-upy wyskakują wszędzie – na przyciskach, które trzeba nacisnąć, na informacjach, które są potrzebne… dosłownie wszędzie. Brak możliwości przeglądania więcej niż jednego klienta jednocześnie. Czasem nawet przeglądanie jednego klienta zawiesza całe Omni, co skutkuje np. niezapisaniem koszyka. Brak możliwości wykonania podstawowych operacji, np. przedłużenia terminu płatności czy reklamacji. Gdyby to się zdarzało raz czy dwa w miesiącu – dałoby się przeżyć. Ale taka „awaria” dzieje się dziesiątki razy – dla jednej, pojedynczej zmiany. System jest wolny. Czasem coś ładuje się minutę, czasem kilka. Diagnostyka potrafi trwać 3–5 minut. Klient w tym czasie czeka... Dobrze, że w Orange uczą w tym czasie „wciskać” mu kolejne „potrzebne” rzeczy. Omni zawiesza się średnio 2–3 razy na zmianę. Nie reaguje, jedyne co można zrobić, to zamknąć przeglądarkę i wyczyścić cookies – i to akurat działa dobrze, bo to nie system Orange. Wprowadzenie jakiejkolwiek zmiany w systemie według Orange kosztuje „milion złotych”. Szkoda, że za 300 zł nie mogą zatrudnić hinduskiego QA, który przed aktualizacją po prostu sprawdziłby podstawowe błędy – przy tym, że nie trzeba ich nawet szukać, bo same wyskakują. Przy każdej aktualizacji system jest wyłączany nawet na dwa dni. Jasne – można powiedzieć, że duży system wymaga czasu. Ale w dzisiejszych czasach, kiedy istnieje coś takiego jak CI/CD, to jest po prostu śmieszne. Microsoft nie wyłącza swoich systemów nawet na godzinę – a ich rozmiar jest nieporównywalny. Jeśli chodzi o frontend, to też jest pełno problemów. Np. gdy zwiększyć skalę obrazu w przeglądarce z 100% do 125%, przyciski chowają się całkowicie albo przesuwają tak, że nie da się ich kliknąć. Formularze reklamacyjne wyglądają jak kartki do opłat na poczcie. Gdyby były dobrze opisane i zaprojektowane, nie trzeba by było robić trzydniowego szkolenia, żeby je wypełnić. I to tylko część problemów związanych z jednym systemem – Omni. Nie wspominam już nawet o dziesiątkach innych systemów, które działają od 2002 roku i wciąż trzymają się na taśmie klejącej, bez jakiejkolwiek aktualizacji.