Jeśli firma szuka na siłę kandydata 1:1 to oznacza dwie rzeczy albo stanowisko jest pisane pod konkretną osobę co w przypadku spółek skarbu państwa nie powinno dziwić albo dział HR się minął w powołaniem, nie ma ludzi 1:1 każdy normalny rekruter i każda normalnie zarządzana firma wie, że kandydat 1:1 to jest jak się pod niego napisze ofertę pracy, a w realu bierze się tego który ma najwyższe kompetencje i reszty się go przyucza, nie ma opcji aby taki przyszedł i zaczął pracę z marszu, szkolenia i wdrożenie to część tego procesu i bez tego się nie obejdzie, niestety w dobrego pracownika trzeba zainwestować zwłaszcza w takiej branży gdzie kandydatów powiązanych z atomem jest może garstka i to raczej teoretyków niz praktyków no ale niech szukają 1:1 tego białego Kruka tylko jak tak samo będą budować te elektrownie to nie wiem czy kiedykolwiek im się uda....
