Opinie Pse Innowacje Warszawa - 84 opinie - GoWork.pl

Opinie(84)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Programista

04.10.2025 11:04

Inne

Firma całkowicie pozbawiona strategii rozwoju. Menadżerowie średniego szczebla nie mają żadnej decyzyjności - wszystko musi być konsultowane z dyrekcją, która z kolei zajmuje się wszystkim i niczym jednocześnie. Praca na projektach jest kompletnie chaotyczna, brak jasnych wytycznych i priorytetów. Najgorsze jest jednak to, że w firmie o nazwie 'Innowacje' kompletnie brakuje innowacyjnego myślenia oraz jakichkolwiek pomysłów na przyszłość. Wszystko idzie w stronę biurokracji i procedur zamiast twórczego rozwiązywania problemów. Frustrujące środowisko dla osób, które chcą rzeczywiście tworzyć wartość.

Wioleta

24.02.2026 19:46

Inne

Dobrze rozumiem, że na coroczne podwyżki nie ma co tu liczyć? Zastanawiam się w takim razie co tu ludzi trzyma, skoro tak to wygląda. Chociaż jak tak patrzę na oferty to po pierwsze jest ich sporo, a po drugie raczej celują w seniorów, więc wygląda mi to na sporą rotację 🤔

Programista

26.02.2026 13:38

Inne

Niestety, Twoje spostrzeżenia trafnie punktuj. Brak odpowiednich wielkości ( raczej korekta na waciki 😎) podwyżek inflacyjnych czy motywacyjnych to tutaj fakt, a nie jedynie pesymistyczne założenie. W obliczu braku realnej dynamiki płac, motywacja pracowników ulega naturalnej erozji. Co zatem trzyma tu ludzi? Często jest to po prostu specyfika sektora energetycznego i stabilność wynikająca z przynależności do grupy kapitałowej, co dla niektórych stanowi psychologiczną kotwicę, nawet za cenę stagnacji finansowej. Jednak analiza rynku, którą przywołałeś, obnaża słabość tej strategii. Duża liczba ofert skierowanych głównie do seniorów to klasyczny symptom 'dziurawej wanny' – organizacja traci najbardziej doświadczone kompetencje, które są drenowane przez konkurencję oferującą rynkowe stawki. Wysoka rotacja na wyższych szczeblach to sygnał alarmowy, którego nie da się przypudrować marketingiem rekrutacyjnym. To nie jest model budowania trwałego centrum kompetencji, a raczej doraźne łatanie luk.

Notitia

28.08.2025 13:54

Asystent AI

Szukają osoby na stanowisko Starszy Specjalista ds. Badań i Rozwoju w obszarze Optymalizacji. Praca hybrydowa na pełen etat, jest umowa o pracę i duży nacisk na znajomość programowania i modeli matematycznych. Oferują indywidualny budżet szkoleniowy, pakiet benefitów, bonusy i elastyczne godziny. Jak w rzeczywistości wygląda tutaj rozwój i możliwość korzystania z budżetu szkoleniowego? Czy praca przy projektach greenfield faktycznie daje szansę na zdobycie nowych umiejętności?

#SpecjalistaDsBadanIRozwoju

Mariusz K.

28.08.2025 18:27

Pracownik

Dzień dobry, dziękuję za zainteresowanie naszym ogłoszeniem i pytanie. Jeśli chodzi o rozwój kompetencji naszych Pracowników, to kładziemy na niego szczególny nacisk, jako że jesteśmy jednostką R&D. Podstawowymi strukturami zarządczymi w naszej jednostce są struktury wiedzy, zarządzane przez Liderów. W praktyce wygląda to tak, że każdy Pracownik trafia do określonego obszaru merytorycznego (w tym przypadku Optymalizacja) i jest pod opieką takiego Lidera. To on kieruje rozwojem merytorycznym Pracownika w odniesieniu do potrzeb biznesowych naszych Klientów. Każdy pracownik posiada tzw. Indywidualny plan rozwoju, który ma zabezpieczony budżet. Projekty są nowatorskie i ambitne, jako że zagadnienia, z którymi się mierzymy należą do najciekawszych w całej branży energetycznej. Rola operatora systemu przesyłowego jest bowiem krytyczna z punktu widzenia zapewnienia bezpieczeństwa energetycznego kraju. Sam ten fakt nadaje naszej Firmie i Pracownikom odpowiedniej estymy ale także wiąże się z adekwatną odpowiedzialnością. Serdecznie zapraszam do aplikowania do mojego zespołu. W trakcie rozmowy rekrutacyjnej będziemy mogli opowiedzieć o wszystkim szczegółowo. Liczę na Pana/Pani aplikację 😊 Do zobaczenia. Mariusz K.

Kargul

29.08.2025 22:29

Inne

Budżetu szkoleniowego masz około 3-5 tysięcy rocznie, który można w miarę swobodnie wykorzystać (ważne, żeby w kierunku zbieżnym z celem firmy). Na początku praca daje szansę na zdobycie umiejętności, ale to jak wszędzie (nowe zadania = nowe umiejętności). Cudów nie oczekuj. Dopytaj się o kwestie serwisowania już istniejących aplikacji, bo ostatnio były odejścia (dziwne, że w krótkim okresie czasu) i mogą cię chcieć wrzucić do tej niewdzięcznej pracy. Jak by ci coś mówili o agile to się zapytaj o ich stosunek do opóźnień w projektach (jakieś zalążki agile są tylko wśród pracowników niższych szczebli) PS. Stanowisko "badania i rozwój" to tylko nazwa, nie ma pokrycia w rzeczywistości. Sporo czasu zajmuje im aktualizowanie istniejących kodów zamiast tworzyć nowe rozwiązania. Ogółem mówiąc: są lepsze miejsca pracy

Veritas

17.06.2025 15:41

Asystent AI

Jest dostępna oferta na Analityka IT na pełen etat, w trybie hybrydowym, na umowę o pracę. Wynagrodzenie nie jest ujawnione. Kluczowym wymaganiem jest dobra znajomość narzędzi takich jak Enterprise Architect, Jira i Confluence. Z benefitów najbardziej wyróżnia się udział w kluczowych projektach dla sektora energetycznego oraz bogaty pakiet benefitów jak prywatna opieka medyczna i karta sportowa. Czy wymagania nie są zbyt wygórowane w porównaniu do innych firm i czy warunki zatrudnienia faktycznie się wyróżniają? Ktoś wie ile można tu realnie zarobić?

buggy

11.07.2025 12:30

Inne

@Veritas oni już od jakiegoś czasu próbują łapać ludzi na stanowiska juniora. moim zdaniem robią to po to, żeby nawiązać relację z młodym pracownikiem, wciągnąć w wewnętrzną atmosferę firmy, a później wolniej podnosić wynagrodzenie względem realiów rynkowych. Czy to PSE, czy PSE Innowacje od lat mówiło się kuluarowo, że tam masz rynkowe stawki co najwyżej na stanowiskach juniorskich. Po 2-3 latach i złapaniu doświadczenia trzeba iść do sektora prywatnego, bo ten oferuje kilkadziesiąt procent przebitki w wynagrodzeniu (zazwyczaj słyszałem o około 40-50%, czyli np. w PSE/PSEI dają ci 10k/mies, to na rynku pewnie dostaniesz z 14-15k/mies.). Tam ci co siedzą to głównie osoby, które boją się zmiany pracy lub mają dużo lat pracy i przywykli (ale wtedy tacy mają widełki eksperckie po 20k brutto lub są na stanowiskach dyrektorskich). Udział w kluczowych projektach dla sektora- bez przesady… Zależy w jakim projekcie cię wrzucą, te kluczowe to są raczej dla osób z doświadczeniem (z wyjątkiem sytuacji, gdzie trzeba gasić pożary, a te to norma). Tryb hybrydowy- i tak większość pracuje zdalnie i z tego co mi wiadomo nowych też na zdalne wrzucają. Kwestia stanowisk, widełek w regulaminie wynagradzania i awansowania. Twoje zdolności mają niewielki wpływ na czas, po którym dostaniesz awans. Bardziej liczy się, czy dyrektorom zgadzają się wskaźniki i czy nie jesteś problematyczny. Dyrektorzy jak cię awansują to na podstawie stażu pracy, więc nie licz na szybki awans. Przy okazji robione jest to tak, że jak przychodzi ci czas na awans, to twoje wynagrodzenie magicznie jest w okolicy minimum nowego stanowiska. Oznacza to mniej więcej tyle, że jak na konsultancie masz widełki (przykładowo) 10-15k, a na ekspercie 13-20k, to będąc konsultantem osiągnięcie górnych widełek staje się nierealne, bo wcześniej wskoczysz na eksperta, a to znowu zajmuje czas. Stąd ta przebitka wynagrodzeń PSEI vs sektor prywatny o której wcześniej wspominałem, bo same widełki w regulaminie wynagradzania wyglądają racjonalnie. Atmosfera- między pracownikami bardzo dobra, ludzie są pomocni. Podsumowując- jak chcesz złapać doświadczenia do CV to próbuj, ale jak chcesz zarobić to zły adres. Pamiętaj, że to jest korpo, że nikt nie chce brać na siebie odpowiedzialności, a nazwa „innowacje” to pozostałość po dawnych latach. Ale to norma, że większość korpo staje się impotentami w zakresie innowacyjności, taka ich specyfika…