Opinie o Kinetic Centrum Nowoczesnej Audiologii Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(418)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Magazyn

04.06.2025 06:40

Były pracownik

Pracowałam kilka miesięcy na dziale pickingu. Praca dla osób nie mających większych ambicji zawodowych, lub ,,zatkaj dziurę" (czyli jeśli potrzebujesz czegoś na chwilę). Praca za prawie najniższą krajową. Aby dostać premię trzeba wyrobić normę jakościową i ilościową, którą nie jest łatwo zrobić. Trzeba się bardzo szybko przemieszczać między alejkami. Podczas dniówki robiłam od 18 000 do 22 000 kroków. Przysługuje 15 minut przerwy o określonej porze dnia i dodatkowe 15 na inne potrzeby. Odbijasz się kartą, więc wszystko jest kontrolowane. Trzeba się odbić nawet idąc do toalety, gdzie więcej czasu traci się na dojście do brygadzisty na zrobienie STOP/START i powrót na stanowisko. Gdzie toaleta jest tuż obok wykonywanej (usunięte przez administratora) Dodatkowe 15minut można wykorzystać do godziny 16:00, później już nie można, bo trzeba szybko kompletować zamówienia. Nadgodziny dla chętnych, ale zdarzały się dosyć często obowiązkowe. O nadgodzinach czasami informowano 15 minut przed zakończeniem (usunięte przez administratora) Nadgodziny również w sobotę. Jako, że jest to firma międzynarodowa ustawowo dni wolne od (usunięte przez administratora) nie obowiązują. Jeśli ktoś potrzebuje dnia wolnego, a w tym czasie ma ,,popołudniówki" to musi się zamienić z pracownikiem z porannej zmiany, aby ten przyszedł popołudniu i wtedy dopiero możesz mieć wolne. Praca na zmiany: trzy tygodnie chodzisz na 10-18, jeden tydzień 8-16. Raz na miesiąc albo na dwa miesiące trafi się tydzień zmiany 7-15. Świadczenia socjalne: wczasy pod gruszą, dodatek na Święta Bożego Narodzenia Współpracowników lubiłam, dogadywaliśmy się.

pomocny

04.06.2025 13:05

Inne

Proszę zobaczyć co jest w internecie pod hasłem Kinetic Adam Pabiś NaTemat, Wprost oraz zapoznać się z materiałami przedstawionymi przez dziennikarzy Onet. Pan Pabiś jest również na Pudelku.

Przybłąkane dziecko

04.06.2025 06:42

Były pracownik

Opinia dotyczy siedziby firmy na bałtyckiej EMC. Jestem bardzo niezadowolona ze współpracy. Prawdą jest to, że będę tęsknić, ale za ludźmi nie za firmą. 1. FAWORYZOWANIE: Gdy przyszedłem do firmy wszystko na pierwszy rzut oka wyglądało super. Pełen profesjonalizm, ludzie którzy znają się na swojej pracy itp. Niestety jest to tylko złudzenie. Począwszy od braku obiektywizmu (usunięte przez administratora) która była kiedyś odpowiedzialna za dział. Dochodziło do sytuacji, gdzie jeden pracownik był przez nią faworyzowany. Chodził na zmiany jak chciał, zawsze dostawał urlop, wybierał zamówienia, a te gorsze podrzucał innym pracownikom. Oczywiście wszystkie zachowania tego pracownika były zgłaszane, ale zawsze była ta jedna i ta sama odpowiedź "porozmawiam z nim, ale musisz wiedzieć, że on przechodzi teraz ciężkie momenty w swoim życiu" 2. NEPOTYZM: nie znam żadnej osoby, która w ostatnim czasie dostała awans nie będąc członkiem rodziny, przyjacielem z którym chodzi się na siatkówkę czy pracownikiem, który sie podlizuje i mówi, że on to ogarnie po czym daje zadania innym do zrobienia. W firmie nie liczą się umiejętności, zdobyte dyplomy, znajomość języków obcych czy kreatywne myślenie. Liczy się staż pracy, bo według ich ustaleń na stanowisku biurowym lepiej poradzi sobie osoba, która się nie odezwie, nie będzie się zgadać na wszystko i będzie ślepa na problemy, ale za to pracuje 5 lat a nie np 3. (usunięte przez administratora) 3. PODWYŻKI: mimo fantastycznych wyników, które miały miejsce do niedawna, pracownik nie otrzyma podwyżki większej niż minimalna podstawa plus 100zł brutto. Od jakiś 4 lat nie było podwyżki premii produkcyjnej. Za to chętnie są wręczane paczki z herbatami. 4. EGOIZM I ZADUFANIE W SOBIE: w 2022 roku na produkcji zostało zrobione zebranie wszystkich działów, aby ogłosić wielką nowinę.(usunięte przez administratora) słuchajcie szykują się wielkie zmiany dla nas wszystkich. Będą przed nami wielkie wyzwania. Zostaliśmy bardzo docenieni przez innych. Te wielkie zmiany a w sumie zmiana to: dostałem awans." Myślę, że jeden przykład w tym miejscu wystarczy i nie trzeba go komentować. 5. SYTUACJE, KTÓRE NIE POWINNY MIĆ MIEJSCA: (usunięte przez administratora)skierowane w stronę pracowników przez (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora)między współpracownikami (które się zdarzają ze względu na proces rekrutacji. Myślę, że stwierdzenie "Fajny chłopak z niego jest" nie powinno być kluczem przyjmowania osób do tej firmy). TERAZ COŚ POZYTYWNEGO w 2021 można było tu fajnie zarobić Ludzie, którzy tu pracują są fajni (może nie wszyscy). Da się poznać wartościowe osoby, które są mądre, pomogą w potrzebie, wesprą dobrym słowem. Benefity typu opieka medyczna, multisport na plus. Może i firma ma jakiś potencjał na zbudowanie lepszych relacji miedzy pracownikiem a pracodawcą, ale nie z takimi ludźmi, którzy zajmują wysokie stanowiska i są tyranami.

mariusz

04.06.2025 13:03

Inne

Radzę zapoznać się z materiałami na temat Adama Pabisia i reportażach dziennikarzy Onet oraz wyroku.

Osoba z opiniami

04.06.2025 06:38

Były pracownik

Były pracownik Długo zwlekałam, ale jednak nie mogłam odpuścić i nie dodać swojej opinii po spędzeniu prawie 2 lat w tej firmie. Zwłaszcza teraz, kiedy HR chwali się certyfikatem Top Employer. Zacznę od początku, czyli onboardingu. Brak przedstawionego planu, nowy pracownik nie wie, czy będzie miał czas, żeby zjeść kanapkę, jak cały dzień będzie wyglądać. Wdrożenie na moje stanowisko polegało na podarowaniu mi 4, ręcznie zapisanych kartek A4, a potem zostałam praktycznie sama. Nie otrzymałam jasnego zakresu obowiązków, a ten który otrzymałam do umowy, zawierał rzeczy, które były aktualne kilka lat wcześniej. Wielokrotnie w dziale HR słyszałam, że „onboarding NAM (jako firmie) nie wychodzi”, ale przez ten czas, który w firmie spędziłam, nic się w tej kwestii nie zmieniło. Firma chwali się inkluzywnością i różnorodnością, ze względu na zatrudnienie kilku (kilkunastu?) osób zza granicy. Dla tych pracowników do pewnego momentu materiały wysyłane na email nie były tłumaczone na język angielski (bo po co?), a pliki na dysku dla wszystkich pracowników też dostępne są w większości tylko po polsku. Co do różnorodności – jeśli w jakikolwiek sposób odbiegasz od innych, czy to wyglądem, ubiorem, dietą, przekonaniami, musisz się liczyć z tym, że zostanie to skomentowane – albo przy tobie, albo za twoimi plecami. Nie zliczę ile razy musiałam odpowiadać na komentarze dotyczące tego, że nie jem mięsa. Również od osób praktycznie dla mnie obcych. No komedia. Zresztą, każda próba sprawienia, że osoby z alergiami pokarmowymi będą mogły uczestniczyć w fajnych inicjatywach, jak pączki na tłusty czwartek, kończyła się tym, że trzeba było słuchać mega zabawnych komentarzy. Jednocześnie wiele razy słyszałam też komentarze na temat tego, że ktoś nosi za krótkie spodnie, zbyt widoczny makijaż lub, o zgrozo, KOLCZYKI jako mężczyzna. Nie do pomyślenia w tej firmie. W(usunięte przez administratora) Ktoś może odpisać – dlaczego tego nie zgłosiłas, przecież jest tyle dróg, anonimowa platforma, tyle możliwości!” Zgłosiłam. Użyłam właśnie anonimowej platformy, na której najpierw czeka się na odpowiedź kilka tygodni, a proponowanym rozwiązaniem jest rozmowa telefoniczna z managerem. Faktycznie, bardzo anonimowe. Ale nie poddałam się i brnęłam dalej, upominałam się o jakieś załatwienie sprawy. W końcu, po kilku kolejnych tygodniach, dostałam informację, że porozmawiano z pracownikiem. Czy coś się zmieniło? No oczywiście, że nie. (usunięte przez administratora)słyszałam narzekania na pana (usunięte przez administratora)i jego pracowników wielokrotnie, od różnych osób, z różnych działów, na takie rzeczy jak niedziałający dystrybutor wody, niedziałająca, niedomywająca zmywarka, zbyt mało naczyń i sztućców, kiepskiej jakości ręczniki papierowe. (usunięte przez administratora)Odpowiedź osoby odpowiedzialnej? Nie ma funduszy/czasu/zrobi się/trzeba się przyzwyczaić. Bardzo profesjonalnie. Dodatkowo pracownicy ciągle przychodzą do pracy chorzy. Żadne prośby, rozmowy, tłumaczenia, że nie wszyscy chcą się zarażać, nie działają. Nic, tylko korzystać z tych udogodnień w biurze, w którym nie ma nawet darmowej kawy, herbaty i mleka. (usunięte przez administratora)