Opinie IKEA Retail Warszawa - 1247 opinii - GoWork.pl

Co_tu_się_dzieje?

20.11.2018 21:05

Inne

Wiele można by napisać o tej Firmie, ale jest tylko 5 tys. znaków... Na szczęście nie jestem już jej pracownikiem - miałem dość i pożegnałem się po dość długim stażu pracy - co widziałem przez ten czas to moje i być może się tym kiedyś szerzej podzielę. Co mnie skłoniło do napisania tu komentarza? Dziś wpłynęła na konta pracowników tak zwana 13-pensja. Wiecie jaką kwotę ujrzałem na koncie? 180 zł. Kolega z działu, w którym razem pracowaliśmy (on na cały etat ja tylko na pół) 210 zł. Nie wiem czy się śmiać mam, czy płakać. Ludzie - chce byście wiedzieli, że Firma, która zarabia miliony złotych płaci takie BONUSY swoim pracownikom za naprawdę ciężki rok pracy w warunkach: przebudowy sklepu, okrojonym i niekompetentnym składzie (rotacja jest taka, że świeży pracownik uczy świeższego od niego o kilka miesięcy - to o czym tu ma być mowa?). Ciągłe gadanie, że nie ma godzin dla pracowników, zatrudnianie tylko na niepełne etaty - oczywiście w okresach takich jak grudzień wymogi są całego etatu i waż się sprzeciwić, że chcesz tylko swój! Naciskanie na branie urlopu w okresach zimowych, gdzie mało się dzieje. A gdy tylko powiesz niepochlebną opinie - za dwa dni możesz pożegnać się z pracą. Nie dajcie się nabrać - to nie jest rodzinna, szwedzka ciepła firma. Benefity? Proszę Was, lepsze rozdają w Lidlu. Niestety dopóki ludzie będą chcieć dawać się tak bezkarnie wykorzystywać ta korporacja zniszczy psychicznie jak i fizycznie niejednego jeszcze. Przyjrzyjcie się pracownikom, zapytajcie jak się im pracuje robiąc zakupy - spójrzcie przy tym pytaniu na ich minę w sobotę, gdzie jest tłok, gwar a ludzi pięciu choć powinno być cztery razy tyle (tak jak jest wtedy pracy). Kadra menadżerska? To ludzie często dopiero uczący się o zarządzaniu, z tak zwanej łapanki, nie mający pojęcia o pracy z ludźmi i dla ludzi - wyniki bez tego się nie zrobią - ciężko to jednak zrozumieć. Ogromne kolesiostwo - ręka rękę myje. Gdy się zatrudniałem naprawdę to było dumne powiedzieć pracuję w IKEA, dziś czytając to forum, utwierdzam się w przekonaniu, że dobrze zrobiłem odchodząc i wstyd mi za to, że ok. dwóch lat wciąż łudziłem się, że coś się poprawi.

13-ste puzzle.

20.11.2018 22:29

Inne

Dostałem te cudowne 200 z kawałkiem złociszy. Czuję się tak bardzo mniej biedny w tej bogatej firmie ^_^ Wrzucę to do skarbonki i na następny rok dodam sobie do kolejnej niby "13-tki" Hmm. Z piętnaście lat i będzie już prawdziwa trzynastka! :D IKEA. My składamy wam nawet 13-stki! :P

Bytheway

22.11.2018 22:32

Inne

To hasło o składaniu tych trzynastek powinno być FLAGOWYM jak ten sklep...

Runny

16.11.2018 10:06

Inne

Ikea zeszla na psy.Nie szanuja kompletnie pracownika.Zrobila sie korporacja a nie przyjazna ludziom firma.Ludzie zarabiaja grosze,zero premi,zero bonusow.Pracownikow wymienia sie jak rekawiczki.Kazdy nowy szef sciaga swoich ludzi a tych ktorzy znaja dany sklep od podszewki degraduja lub usuwaja.Pracownik boi sie pojsc do szefa i powiedziec co go boli bo zostaje to odczytane jako niezadowolenie z pracy i zaczyna sie szukanie haka aby go zwolnic w "bialych rekawiczkach".No i najwazniejsze jest wielu pracownikow ktorzy przeszli zalamanie nerwowe przez te cala atmosfere i wyladowali na leczeniu to sie juz nadaje do Uwagi.Gdyby zebrac wszystkie te osoby to Ikea poszlaby na dno.Straszne!

Pan Kleks

20.11.2018 08:23

Inne

Właśnie kolego to się dzieje o czym piszesz. Będzie z tego wielka medialna zadyma. Mobbing oraz usuwanie ludzi z pracy bardzo wyrafinowanymi formami mobbingu. Jeśli masz wiedzę o takich sytuacjach dzwoń natychmiast do związkowców. To jest jedyna forma oporu. Plus ewentualnie media. Swojaki chcą całkowicie usunąć stary team z ostatnich15 lat spychać na bok mobbować i usuwać w białych rękawiczkach. W tej firmie nie istnieją żadne przewidywalne metody awansowania a zwolnionym można zostać w każdej chwili choćby za to że zapomniałeś odłożyć nożyka do tapet na miejsce. Pamiętaj że nikogo nie można zmusić do rozwiązania umowy za porozumieniem stron a szantażowanie dyscyplinarką albo zmiana grafiku za plecami pracownika lub wmawianie wirtualnych skarg od klientów lub negatywne oceny pseudopsychologiczne nie leżą w zakresie dopuszczalnych możliwości pracodawcy i są naruszeniem prawa. Gdybyś słyszał o jakichś cudach personalnych dzwoń do związkowców. Możesz z nimi spokojnie porozmawiać o istniejącym problemie. Targówek i Janki i centrala są mega personalnie toksyczne i nigdy nie możesz wiedzieć co się z tobą stanie. Bądź asertywny i poznaj dobrze swoje prawa jeśli chcesz tam pracować. Nie ma litości w tej firmie.

bylypracownikikeatargowek

06.11.2018 01:38

Inne

Praca w IKEA to dno, a najgorzej jest chyba w moim sklepie - na Targówku. Zachęcana przez znajomych wystartowałam. Rozmowa rekrutacyjna składająca się z czterech etapów, szkolenie wstępne trwające dwa tygodnie, na ktorym wszyscy pracownicy udają szczęśliwych - jest to złudzenie pracy idealnej, ktore budowane jest od pierwszego wejscia do firmy. Warunki takie sobie - stawka na start 20 zl brutto, umowa o prace najczesciej na 1/2 etatu - jak sie okazuje pozniej otrzymanie calego etatu graniczy z cudem. Benefity są - w ktorej firmie teraz ich nie ma? Atmosfera? i tutaj wszystko co mialas wmawiane na rozmowach, szkoleniach upada. Pracownicy wykonczeni psychicznie i fizycznie. Przepracowni. Grafiki ukladane po 6 dni pracujacych. 2-3 dni wolnego z rzedu staje sie czyms zbawiennym. Mniejsza z tym, ze dyspozycyjnosc sklada sie na 2 ms przed! Wracajac do pracownikow. Sa to zazwyczaj kochani, otwarci ludzie, ktorzy dzien w dzien sa niszczeni przez bydlo zwane klientami. Pracownicy sprzedazy obsluguja dziennie tysiace osob, w dziale obslugi brak kolejki jest czyms nadzwyczajnym, logistyka, ktora nie daje rady przerobic takich obrotow. Wszedzie oszczednosci. Dochodzi do tego, ze masa zamowien do klientow nie dojezdza. Spraw reklamacyjnych są tysiące, a sprzedawane kuchnie, szafy nie sa do zlozenia. Pracownicy odchodza na potege. Miesiecznie potrafi sie zwolnic 5 osob z dzialu! Rekrutacja? Tak - gdy rzeczywiscie kierownictwo zauwaza, ze nest problem tzn. Kiedy sami musza zaczac sie tlumaczyc dlaczego w dziale obslugi klienta sa kolejki po 2h! Zdarzaja sie osoby , ktore pomimo tego integruja sie z firma, poszerzaja swoje kompetencje, biora na siebie coraz wiecej obowiazkow. I tak, po 2 latach w firmie dostaja 1 zl podwyzki! Co slysza na rozmowach oceniajacych? Jestes super ale przykro mi, nie mam nic wspolnego z Twoja podwyzka, dostalem odgorna informacje. Praca w Ikea wydaje sie czyms super ale nikomu jej nie polecam. Ciesze sie, ze odeszlam i dzis za ta stawke mam komfort psychiczny. Nie dajcie sie zlapac na te benefity, po roku w firmie bedziecie potrzebowac duzej ilosci sesji u psychologa lub skonczycie na miesiecznych zwolnieniach lekarskich - co tutaj jest norma.

s.

28.10.2018 19:59

Inne

Są gorsze miejsca, ale tendencja spadkowa. Pracowałam na Targówku. Odeszłam ze względu na to, że pracodawca nie doceniał stażu i zaangażowania i na start nowi ludzie (którzy i tak uciekali po kilku miesiącach) dostawali więcej, jest to krzywdzące więc znalazłam nową prace. Odpoczywam. Podwyżki są, jeśli na prawdę robisz więcej niż powinieneś, zazwyczaj 1zł brutto. Ale nowi dostają na start więcej. Opłaca się odejść i zatrudnić jeszcze raz. Na Targówku najgorzej mają w dziale obsługi klienta. Kolejka, stres, kierownik zmiany, który nie podtrzymuje ich decyzji. Klienci robią z nimi co chcą. Na działach sprzedażowych jest w miarę, poza działami na dole na których czeka cie cięzka fizyczna praca, dział dekoracyjny nie mam wiedzy i doświadczenia. Sami kierownicy wsparciem dla pracowników nie są. Wartości IKEA to temat szeroki, moim zdaniem dawno sie to rozmyło i do ikea przyjmują wszystkich. Warunki finansowe gorzej niż w LIDLU 20zl/h ale nowi dostają często 23/h bo nikt nie chce przyjsc do pracy i nie ma wyjscia. Obiecane premie roczne to fikcja, można stawać na uszach, ale od 2 lat brak pramii bo założone cele są z kosmosu. Inaczej jest traktowane Service Office bo podejmuje decyzje. Zarabiaja 3 razy więcej niż w sklepach i dostają pramie. Wszyscy podejmują decyzje a sklepy dodatkowo biorą na siebie skutki tych złych decyzji, ktore podejmuje Service Ofiice. Logistyka, zgrany zespół, ale wiele osób odeszło kiedy zabroniono robić nadgodziny, a z pensji etatowej w IKEA ciężko się utrzymać mając rodzine na utrzymaniu. Życie przykładowo w Lublinie jest tańsze niż w Warszawie a zarobki te same. Sercem firmy byli ludzie. Byli, bo pojawiają sie przypadkowi ludzie, którzy chcą się na chwile gdzieś zahaczyć a doświadczeni, zaangażowani czuja się niedocenieni wiec odchodzą. Nie zniechęcam i nie zachęcam. Są gorsze miejsca, ale ci którzy odeszli nie płaczą a wręcz przeciwnie bo odżyli Moje sugestie dla IKEA: podwyżki dla Warszawy, docenienie starych pracownikow (pole do popisu dla nich), praca kierownikow na dziale ramie w ramie z pracownikami, Lubię atmosferę w IKEA za: Wszyscy mówią sobie cześć i gadają ze sobą na tematy codzienne. Nie do każdego kierownika można pójść i powiedzieć co leży nam na sercu, ale część z nich to fajni ludzie.