Plusy - młody zespół - podstawa wyższa niż najniższa krajowa - możliwość rozwoju i poznania ciekawych ludzi - komfortowe miejsce pracy - klimatyzacja, stuff, woda, expres do kawy - można uzyskać wsparcie od góry - zaangażowanie jest doceniane Minusy - niestabilne wynagrodzenie, systemy premiowe zmieniające się co 2 miesiące - co za tym idzie wysoka rotacja trenerów, co przekłada się na niezadowolenie klientów - niezadowoleni klienci, którzy odchodzą w efekcie ciężko osiągnąć target - i koło się zamyka Ponad to - brak work-life balance (telefony, wiadomości, spotkania na zoom poza godzinami pracy i w niedziele, częste eventy marketingowe, w których trzeba brać udział, ale za dojazd, organizacje sprzętu itd już poświęcamy prywatny czas) - przez niewystarczająca ilość trenerów nie było możliwości odebrania dnia wolnego, który za te nadgodziny przysługiwał (nie wypłacanie nadgodzin x 150%) - gimnastyka przy próbie wzięcia urlopu - pisanie podań, szukanie trenera na zastępstwo, stres - zezwalanie na zmiany kończące się o 22 i zaczynające się o 6 kolejnego dnia (prawnie wypoczynek powinien wynosić 11 godzin) - praca poza studiem - w miejscach, których nie ma w umowie (co jeśli wydarzy się wypadek?) - psujący się sprzęt, odpadające opaski, przerywający impuls = niezadowolony klient, zażenowany trener - kiepskie akcje marketingowe zamiast budowania dobrej relacji z klientem i dbania o sprzęt - nierealne targety, skomplikowany system premiowy, raz premia została wstrzymana (grudzień - przed świetami) - można odnieść wrażenie, że nawet księgowa nie ma kompetencji - bardzo dużo manipulacji, kto się zna przymknie oko na to całe NLP i będzie robić swoje, może dobrze się bawić z klientami Polecam każdemu znać kodeks pracy, swoje prawa i obowiązki oraz pilnować godzin pracy i wynagrodzenia.
Fajnie byłoby wiedzieć, co dokładnie masz na myśli z tym wyższym niż podstawa wynagrodzeniem. Wyższe na zasadzie 100 zł czy tak konkretnie? Byś od razu napisał po prostu, ile płacą. Nie trzeba byłoby pytać.
Z aż taką niską kulturą osobistą chyba nie zatrudniają, więc już "ile konkretnie" nie musi Cię interesować.
Hej, nie będę się odnosić do tej kultury osobistej ale czy jest szansa na omówienie tego rozwoju, który pojawił się w plusach? Widzę tutaj chyba obiektywne podejście a bardzo mi na tego typu ocenie zależy
W 2020 roku z trenera można było awansować na managera studia lub starszego trenera w Akademii BodyTec. Teraz na managerów zatrudniają ludzi z kompetencjami managerskimi, wiec awans z poziomu trenera odpada. Trenerzy sa traktowani jak ostatnie ogniwo w łąncuchu pokarmowym, a to oni są podstawą tego biznesu.
A z czego wynika taka zmiana w sposobie zatrudniania? Czy uznano, że praca osób, które awasnowaly była mniej efektywna czy o co chodzi? jak do teraz sami trenerzy na to zareagowali? Chyba ze cały ich skład od tego roku i tak się zmienił?
Tak, firma jest w stanie upadłości. Także uwaga na ewentualne zatrudnianie i współpracę z tą firmą. Można powiedzieć, że karma wraca.
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 11 października kilka aktualnych ofert pracy do firmy Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Opiekun Klienta. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Proponowane warunki są ok, niestety jak pracowałem proponowane warunki nijak się miały do faktycznych nawet dwukrotnie. Nie polecam.
Możesz przy tym napisać kiedy to mniej więcej było? ciekawi mnie czy wprowadzane zmiany są w tym przypadku częste? I co wtedy w zasadzie proponowano? Teraz cos innego widnieje na ofertach od tego czasu?
Ja pracowałem przez rok 2020-2021. System premiowania był zmieniany nieprzerwanie nawet kilka razy w skali roku. Korzystnym dla pracownika był pierwszy system premiowania. Nagłe zmiany w godzinach pracy ja miałem okazję pracować kilka dni od godziny 6 do 22, następnego dnia idąc na 6. Jeśli oczekujesz od firmy work life balance to raczej tego nie zastaniesz.
Wiesz, jak wygląda wynagrodzenie początkowe, które oferuje Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością dla potencjalnych kandydatów? Na Pracuj.pl pojawiło się ogłoszenie na stanowisko Project Manager.
Chyba chodzi o stanowisko Project Manager od ogłaszania upadłości, tak jak w przypadku spółki zarządzającej klubami w Warszawie?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Zależy czy jesteś na Umowę o prace czy zlecenie. Z tego co wiem to teraz niechętnie chcą zatrudniać na UOP, więc jestes rozliczana/ny godzinowo. Jeśli przejdziesz na UOP odbierasz godziny.
Jaki jest ostateczny powód co do tego, że nie są już chętni? Wynika z tego, że kiedyś nie było w związku z tym żadnych problemów? A jak z tym odbiorem sprawy się mają, jest opcja na dowolny okres czy trzeba się dogadać?
Nauczyciel na kierunkach Asystentka/Higienistka stomatologiczna
Jaki jest okres rozliczeniowy w Bodytec20 Spółka z Ogranczoną Odpowiedzialnością? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Okres rozliczeniowy wynosi 1 miesiąc. Wynagrodzenia są płatne z dołu 10. dnia każdego miesiąca, po miesiącu przepracowanym.
Bardzo Panie Bartku ciekawe rzeczy Pan pisze. Każdy może napisać jaką chce kwotę i powiedzieć, że jest to średnia kwota brutto. Gdyby każdy pracownik zarabiał średnio tyle, to firma by już dawno została zamknięta, ponieważ średnie przychody studia nie są wiele wyższe niż podane przez Pana zarobki miesięczne niektórych studiów. (Hiperbola bo trzeba to Panu tłumaczyć) Może rzeczywiście praca na przestrzeni lat się poprawiła (chociaż nie sądzę). Ostatni wysyp pozytywnych opinii, co swoją drogą śmiesznie brzmią, jest również podejrzany. Jakoś od samego początku pojawienia się BT20 na gowork dopiero teraz zaczęły się pojawiać pozytywne opinie. Gdzie poprzednie miesiące? Prawda jest taka, że odkąd PIP się wam przygląda staliście się ostrożni. Proszę nie pisać mi to o oszczerstwach, wiem to u źródła. (Jednak nie wszyscy są tak zadowoleni jak opinie poniżej). Treningi w firmie są niskiej jakości tak jak niemała część trenerów. Więc praca nie jest dla trenerów z doświadczeniem tylko bardziej dla sprzedawców bez doświadczenia trenerskiego. Panie Bartoszu apeluję to żeby pan przestał kłamać i łapać się nie fair zagrywek w końcu jest Pan sportowcem. Wszyscy wiemy jakie są realia. Pozdrawiam całą firmę.
Panie/Pani anonim, Proszę nie oskarżać mnie o kłamstwa, bo to bardzo poważny zarzut. Po wypowiedzi to Pan/Pani wprowadza ludzi w błąd na nasz temat, ale ja z tym nic nie zrobie. W internecie wszyscy są najmądrzejsi i nieskazitelni, a my ludzie dający prace ponad 100 osobom jesteśmy Ci 'źli' ;) Nie pozostaje nam nic innego jak robić swoje, bo robimy to dobrze ;)
(usunięte przez administratora)
Jeśli dla Pana/Pani mobbingiem jest raportowanie swojej pracy to faktycznie Bodytec20 nie jest dla Pana/Pani oraz nie rozumie Pan/Pani znaczenia słowa mobbing. Odniosę się do nierealnych warunków premiowania, jednak nie jest to prawdą ponieważ w ostatnich 6 miesiącach 70% trenerów regularnie wchodzi w system premiowy. Co do Pana B, to Ja ;) i nie jestem tutaj anonimowy, bo każdy anonimowy w internecie ma dużo do powiedzenia oczernienia i pomijania prawdy. A co do zarządzania dużą siecią to chyba jednak trochę umiem ;) Pracuje u nas ponad 100 osób, bardzo mała fluktuacja pracowników, średnie wynagrodzenie na poziomie 7800 brutto mówi samo za siebie. Rozumiem frustracje i niepowodzenia, ale jeśli chce Pan/Pani nas oczerniać proszę bardzo, lecz prawda i realna sytuacja zawsze się obroni, a zaczynając czytać komentarz który mówi o mobbingu i podpieranie tego raportowaniem pracy, to taki komentarz mogę uznać za mało wiarygodny. Co do szkoleń, 5 Dni szkolenia podstawowego, miesiąc wdrożenia oraz do końca roku zaplanowanych 13 szkoleń, ale co ja wiem jak ja nic nie wiem ;)
