Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to świadczenie pieniężne, przysługujące każdemu pracownikowi, który nie miał możliwości wykorzystania urlopu w pełnym wymiarze – na przykład z uwagi na przerwany stosunek pracy.
Newsletter dla pracodawców
Dołącz do newslettera dla pracodawców i bądź na bieżąco!
Co do zasady pracodawca musi wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny bez względu na inne ustalenia, nawet dwustronne. Niemniej, jeżeli zachodzi możliwość na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego w naturze, to z takiej możliwości należy skorzystać w pierwszej kolejności.
Co grozi pracodawcy za niewypłacenie ekwiwalentu za urlop? Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca ekwiwalentu za urlop? Jak obliczyć ilość przysługujących nam dni urlopowych? Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy w danym roku w kolejnym już przepada? Czy pracodawcy często migają się od obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego? Na te i inne pytania postaramy się odpowiedzieć w niniejszym materiale.
Szukasz najlepszej oferty pracy? Znajdziesz ją na GoWork.pl!
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?
Urlop to jedno z podstawowych praw pracowniczych, który w formie wypoczynkowej polega na zwolnieniu pracownika od obowiązku świadczenia pracy przez określony czas. Co zrobić, gdy jednak pracodawca nie chce zapłacić za urlop wypoczynkowy lub odmawia wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane wolne dni?
Praca Sosnowiec – najlepsze ogłoszenia tylko na GoWork.pl!
Z taką sytuacją nikt nie chciałby się spotkać. Na forach nie brakuje jednak wpisów od zdesperowanych pracowników, próbujących dochodzić swoich praw, problem zatem istnieje. Warto pamiętać, że wszelkie pomyłki pracodawcy mogą mieć odzwierciedlenie w dokumentach pracy. Jeśli do tego dojdzie, najlepiej starać się o sprostowanie świadectwa pracy jak najwcześniej.
Aby walczyć o swoje prawa, trzeba je najpierw dobrze poznać – dlatego w kolejnym odcinku naszego cyklu „Pracodawca to (nie) Twój wróg” przyjrzymy się temu, co robić, gdy pracodawca nie chce zapłacić za urlop.
DOWIEDZ SIĘ WIĘCEJ:
-
Wynagrodzenie za urlop – jak je obliczyć?
-
Ekwiwalent za urlop – jak go obliczyć i kiedy przysługuje?
Urlop wypoczynkowy – jak obliczyć ile dni nam przysługuje?
Zastanawiając się nad kwestią ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, powinniśmy w pierwszej kolejności zrozumieć, ile dni urlopowych w roku nam przysługuje – jest to zresztą parametr niezbędny dla późniejszego obliczenia wysokości samego ekwiwalentu.
To dlatego, że zgodnie z art. 155 Kodeksu Pracy, pracownikowi u „dotychczasowego pracodawcy przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze”.
Urlop wypoczynkowy a staż pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego w ciągu roku jest uzależniony od stażu pracy pracownika – nie u jednego pracodawcy, ale ogólnie. W przypadku osób, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat, przysługiwać im będzie 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. W przypadku osób, których staż jest równy lub wyższy od 10 lat, wymiaru urlopu wypoczynkowego wyniesie 26 dni.
Najlepsze oferty pracy w Wieluniu – sprawdź je na GoWork.pl!
Należy jednak pamiętać, że do wyżej opisywanego stażu zaliczymy nie tylko czas przepracowany na podstawie umowy o pracę (umowy cywilnoprawne nie liczą się), ale również poziom wykształcenia. Zależnie od rodzaju ukończonej szkoły, do stażu pracy dopisuje nam się określoną ilość lat. Zgodnie z art. 155 Kodeksu Pracy, rzecz wyglądać będzie następująco:
1) zasadnicza lub inna równorzędna szkoła zawodowa, dla której czas trwania nauki jest przewidziany programem nauczania – 3 lata;
2) średnia szkoła ogólnokształcąca – 4 lata;
3) średnia szkoła zawodowa, dla której czas trwania nauki jest przewidziany programem nauczania – 5 lat;
4) średnia szkoła zawodowa dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat;
5) szkoła policealna – 6 lat;
6) szkoła wyższa – 8 lat.
Pracodawca nie chce zapłacić za niewykorzystany urlop – czy to częsty problem?
Okazuje się, że choć prawo do urlopu powinno przysługiwać pracownikom bez zastrzeżeń, niektórzy pracodawcy nie chcą zapłacić wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Na ten problem uwagę zwraca wiele pracujących mam, które z niewykorzystanego urlopu chciały skorzystać po zakończeniu urlopu macierzyńskiego.
Bywa też i tak, że urlopu nie wykorzystaliśmy w danym roku, a pracodawca nie chce zapłacić za niewykorzystany urlop. Aby do tego nie dopuścić, pracownicy powinni wykorzystać swój urlop w roku kalendarzowym, w którym nabyli do niego prawo.
Jednak z różnych powodów – czasem z własnej winy – kumulują znaczną ilość takich dni, które w roku następnym stają się tzw. zaległy urlop. Urlop zaległy można jednak wykorzystać do 30 września nowego roku kalendarzowego.
Częstą praktyką pracodawców jest także wysłanie pracownika na urlop w okresie wypowiedzenia umowy, aby uniknąć wypłaty ekwiwalentu. W tym wypadku zgodnie z Wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 26 kwietnia 2011 r. (sygn. II PK 302/10), jeśli pracodawca postanowi o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, pracownik nie może się temu sprzeciwić.
SPRAWDŹ TEŻ: Łamanie praw pracowniczych – czego nie wolno pracodawcy?
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę a brak ekwiwalentu
W przypadku, gdy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, ma prawo do skorzystania z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Może to obejmować zarówno urlop bieżący, jak i zaległy, który nie został wcześniej wykorzystany. Ważne jest, aby pracownik wykorzystał cały przysługujący mu urlop, jeśli pracodawca go udziela, co jest obowiązkiem pracownika.
Jeżeli jednak okres wypowiedzenia jest na tyle krótki, że nie pozwala na pełne wykorzystanie urlopu, pracodawca ma obowiązek wypłacenia ekwiwalentu urlopowego za niewykorzystany urlop. Taki ekwiwalent jest formą rekompensaty finansowej za urlop, którego pracownik nie mógł wziąć przed zakończeniem stosunku pracy.
Warto pamiętać, że brak wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia nie zwalnia pracodawcy z obowiązku wypłaty ekwiwalentu, jeśli pracownik nie mógł go skorzystać z powodu krótkiego okresu wypowiedzenia.
Czy pracodawca może nie zapłacić za urlop wypoczynkowy?
Zanim zdecydujecie się na podjęcie kroków prawnych, warto dokładnie sprawdzić, jaka jest przyczyna braku wypłaty za urlop. Być może to efekt błędu lub niedopatrzenia? Jednak jeśli pracodawca otwarcie odmawia i nie chce zapłacić za urlop wypoczynkowy, sprawę trzeba będzie zgłosić do odpowiednich organów.
Szukasz pracy w Częstochowie? Sprawdź najlepsze oferty na GoWork.pl!
Co zrobić, gdy pracodawca nie chce zapłacić za urlop?
Co zrobić, gdy pracodawca nie chce zapłacić za urlop? Czy ma do tego prawo? Gdzie zgłaszać podobne przypadki?
Co zrobić, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za urlop?
W sytuacji, gdy pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia za urlop, warto znać swoje prawa i dostępne opcje. W Polsce każdemu pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Jeśli pracodawca nie przestrzega tego obowiązku, można podjąć następujące kroki:
-
Sprawdź zapisy w umowie o pracę i regulaminie – Często umowa o pracę lub regulamin pracy określają szczegółowo zasady wypłaty wynagrodzenia za urlop. Upewnij się, że nie ma żadnych niezgodności.
-
Skontaktuj się z działem kadr – Przed podjęciem dalszych kroków warto spróbować rozwiązać problem bezpośrednio z pracodawcą. Czasami brak wypłaty może być wynikiem błędu administracyjnego.
-
Złóż skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – Jeśli rozmowy z pracodawcą nie przyniosły rezultatów, możesz złożyć skargę do PIP. Inspekcja przeprowadzi kontrolę i, jeśli znajdzie naruszenie przepisów, nałoży sankcje na pracodawcę.
-
Skorzystaj z pomocy prawnej – W przypadku dalszych trudności warto skonsultować się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy, który pomoże w dochodzeniu roszczeń.
Przepisy dotyczące wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego w wysokości, która odpowiada wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymywałby, gdyby pracował. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.
Czy pracodawca może nie zapłacić za urlop wypoczynkowy?
Zgodnie z art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy), pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, odpłatnego urlopu wypoczynkowego. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 Kodeksu pracy).
Co więcej, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1 Kodeksu pracy).
W tym miejscu warto jednak podkreślić, że prawo do wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy lub ewentualnego ekwiwalentu za taki urlop przysługuje pracownikowi, który do takiego urlopu miał prawo.
W świetle art. 153 Kodeksu pracy, prawo do urlopu pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym, tj. można przyjąć, że wraz z dniem 1 stycznia każdego roku. Jeżeli więc weźmiemy pod uwagę pracownika przebywającego np. na urlopie macierzyńskim przed dniem 1. stycznia i powracającego do pracy już po 1. stycznia, to prawo do urlopu nabędzie on nie od 1. stycznia, ale od momentu, w którym powrócił do pracy, a zatem wymiar jego urlopu (czy też dni, za które przysługiwałby ekwiwalent) ulegnie proporcjonalnemu obniżeniu.
Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za urlop?
A co w sytuacji, gdy pracownik nie chce wynagrodzenia? Zgodnie z art. 152 ustawy Kodeks pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego płatnego urlopu wypoczynkowego. Pracownik nie może się zrzec tego prawa.
Natomiast w przypadku niewykorzystania przez pracownika urlopu wypoczynkowego w naturze w całości lub w części z powodu rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy, należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.
Odstępstwo od tej reguły jest jedynie w przypadku, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Mówi o tym art. 171 § 3:
„Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą”.
Wtedy faktycznie pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego, ponieważ obowiązujące przepisy nie przewidują wypłaty ekwiwalentu w trakcie trwania stosunku pracy.
Kiedy nie przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego lub ekwiwalent za taki urlop nie przysługują jedynie wówczas, jeżeli pracodawca na podstawie odrębnych przepisów jest obowiązany objąć pracownika ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu (art. 172[1] § 1 Kodeksu pracy).
Chodzi tutaj w szczególności o dodatek finansowy, który należy się pracownikowi w momencie, gdy zdecyduje się na urlop nie krótszy niż 14 dni kalendarzowych. Kwestię tę reguluje ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zgodnie z art. 3 tej ustawy, pracodawca, który zatrudnia mniej niż 50 pracowników, może zdecydować o wprowadzeniu świadczeń urlopowych dla pracowników. Warto jednak podkreślić, że nie ma takiego obowiązku.
TO TEŻ MOŻE CIĘ ZAINTERESOWAĆ: Jak odzyskać pieniądze od pracodawcy?
Gdzie zgłosić, że pracodawca nie chce zapłacić za urlop wypoczynkowy?
Nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przez pracodawcę przepisów prawa pracy, w szczególności tych związanych z urlopami oraz wynagrodzeniem za pracę i innymi świadczeniami wynikającymi ze stosunku pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy, dalej: PIP (art. 10 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy, dalej: ustawa o PIP). Jeżeli zatem pracodawca nie chce zapłacić za urlop wypoczynkowy, fakt ten należy zgłosić do PIP, która przeprowadzi postępowanie kontrolne i wyda odpowiednią decyzję.
Gdy pracodawca nie chce zapłacić za urlop, jakie czekają go konsekwencje?
Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, jeżeli pracodawca nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi (w tym przypadku wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy), czy też bezpodstawnie obniża wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Brak wypłaty za urlop może więc słono kosztować!
Jeżeli w wyniku postępowania kontrolnego PIP stwierdzi, że doszło do naruszenia przepisów prawa pracy związanych z wynagrodzeniem, to zgodnie z art. 11 pkt 7 ustawy o PIP organ ten ma prawo nakazać pracodawcy wypłatę należnego wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi. Warto podkreślić, że nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu.
Obowiązek udzielenia urlopu zaległego – co musi zrobić pracodawca, a co może wymagać pracownik?
W polskim prawie pracy nie ma dowolności, jeśli chodzi o obowiązek udzielenia urlopu zaległego – to nie jest „dobra wola” pracodawcy, ale jego konkretne zobowiązanie. Urlop ma być wykorzystany w naturze, a dopiero w razie rozwiązania stosunku pracy zamienia się w prawo do ekwiwalentu. Dlatego co do zasady celem firmy powinno być udzielenie pracownikowi urlopu w takim terminie, aby do 30 września kolejnego roku kalendarzowego nie było już do rozliczenia zaległego urlopu wypoczynkowego.
W praktyce wygląda to tak, że pracodawca powinien monitorować stan urlopów i pilnować, aby pracownik wyszedł na wolne nawet wtedy, gdy sam o nie nie zabiega. Oczywiście najlepiej, gdy wszystkie terminy są ustalane polubownie – tu pomocny jest wniosek pracownika, w którym wskazuje preferowany okres wypoczynku. Jeżeli jednak zatrudniony od lat odkłada wyjazdy „na później”, a dni urlopowe się kumulują, pracodawca ma prawo jednostronnie wyznaczyć termin wykorzystania wolnego, by zrealizować ustawowy obowiązek.
Warto pamiętać, że zaległy urlop wypoczynkowy nie jest „nagrodą” ani przywilejem, z którego można zrezygnować w zamian za większą liczbę nadgodzin czy dodatkowe zadania. To element ochrony zdrowia pracownika – ma służyć regeneracji i zapobiegać wypaleniu zawodowemu. Dlatego nawet jeśli komuś „szkoda czasu” na urlop, a woli zostać w pracy, szef nie powinien przyjmować takiej deklaracji jako rozwiązania problemu. Brak planowania urlopów i odkładanie ich w nieskończoność bywa potem źródłem sporów – zarówno o sam wypoczynek, jak i o ekwiwalent, gdy dojdzie do rozwiązania umowy.
Kiedy ekwiwalent, a kiedy obowiązkowy urlop? Najczęstsze nieporozumienia w rozliczaniu wolnego
Jedno z najczęstszych błędnych przekonań na rynku pracy brzmi: „Jak nie pójdę na urlop, to dostanę za to więcej pieniędzy”. Tymczasem pracodawca nie może dowolnie decydować, że zamiast udzielić urlopu po prostu wypłaci dodatkowe środki. W trakcie trwania zatrudnienia priorytetem jest udzielenie pracownikowi urlopu, a dopiero przy rozwiązaniu umowy pojawia się prawo do ekwiwalentu za niewykorzystane dni.
Niektórzy szefowie próbują „dogadywać się” ustnie, że zamiast wolnego pracownik otrzyma wyższą pensję. Takie ustalenia są sprzeczne z celem przepisów urlopowych. Co ważne, nawet jeśli obie strony się na to zgadzają, pracodawca nie może traktować zasady „wypłacać pracownikowi ekwiwalentu” jako stałego sposobu rozliczania urlopów w działającym stosunku pracy. Ekwiwalent ma charakter wyjątkowy – pojawia się, gdy fizyczne udzielenie wolnego nie jest już możliwe, bo kończy się zatrudnienie.
W praktyce spory najczęściej wybuchają przy odejściu pracownika: okazuje się, że przez lata gromadziły się dni zaległego urlopu wypoczynkowego, nikt ich realnie nie planował, a były przepracowywane „dla dobra firmy”. Wtedy pracownik domaga się ekwiwalentu za całość, a pracodawca – widząc kwotę – próbuje kwestionować część roszczenia. Dlatego tak ważne jest, by na bieżąco pilnować grafiku, składać pisemny wniosek pracownika o urlop i żądać formalnego zatwierdzenia terminu.
Dla obu stron bezpieczniejsze jest traktowanie urlopu tak, jak został zaplanowany w Kodeksie pracy: jako realnego czasu wolnego, a nie „ukrytego dodatku do wynagrodzenia”. Dzięki temu łatwiej uniknąć konfliktów, a ewentualny ekwiwalent na koniec zatrudnienia dotyczy tylko resztki dni, których obiektywnie nie dało się już wykorzystać.
Do kiedy pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop?
Zgodnie z przepisami, ekwiwalent za niewykorzystany urlop powinien być wypłacony w ostatnim dniu zatrudnienia. W tym czasie prawo do urlopu zamienia się na prawo do ekwiwalentu. Wcześniej pracownik ma jeszcze możliwość wykorzystać urlop „w naturze”.
Odsetki za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Jeśli ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie został wypłacony w terminie, pracownik ma prawo wystąpić z żądaniem o wypłatę odsetek za zwłokę. Takie roszczenie o zapłatę ekwiwalentu przedawnia się dopiero z upływem 3 lat od rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Pracodawca nie płaci za urlop? Sprawdź, co zrobić
Jeśli Twój pracodawca odmawia zapłaty za urlop wypoczynkowy (ekwiwalent pieniężny za urlop), masz prawo do obrony swoich interesów. Pierwszym krokiem powinno być skontaktowanie się z działem kadr lub bezpośrednim przełożonym i wyjaśnienie sytuacji. W razie braku porozumienia, możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy lub skorzystać z pomocy prawnika. Ważne jest, aby znać swoje prawa i nie pozwolić na ich łamanie.
Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
Wysokość ekwiwalentu oblicza się według specjalnego wzoru, który uwzględnia średnie wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy. Stosuje się tu tzw. współczynnik ekwiwalentu, który w 2024 roku wynosi 20,92 dla pełnego etatu.
Obliczenia wyglądają następująco:
-
Należy podzielić miesięczne wynagrodzenie przez współczynnik ekwiwalentu.
-
Otrzymany wynik mnoży się przez liczbę dni niewykorzystanego urlopu.
-
Jeśli pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy, bierze się pod uwagę średnią pensję z okresu zatrudnienia.
Przykład: Jeśli pracownik zarabia 5000 zł brutto miesięcznie i ma 5 dni niewykorzystanego urlopu, ekwiwalent wyniesie:
5000 zł / 20,92 × 5 = 1195,22 zł brutto.
Nowe przepisy dotyczące urlopów w 2024 roku – co się zmieniło?
Od 2023 roku weszły w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące nowych rodzajów urlopów, które mogą wpłynąć na liczbę dni urlopu wypoczynkowego. Przykładowo:
-
Urlop opiekuńczy (5 dni rocznie) – nie jest płatny, ale wlicza się do dni urlopowych.
-
Urlop z powodu siły wyższej (2 dni lub 16 godzin rocznie) – płatny 50% wynagrodzenia.
Ponadto, przedawnienie urlopu wypoczynkowego pozostaje bez zmian – pracownik może go wykorzystać do 30 września kolejnego roku. Warto jednak pamiętać, że pracodawca może ponieść konsekwencje prawne za nieudzielenie urlopu w terminie.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_65961359_litery-tworz%C4%85ce-s%C5%82owo-pieni%C4%85dze.html
Komentarze
Ekspert GoWork - Forum
Jeżeli chcesz, by to właśnie Twój problem wziął pod lupę Ekspert prawny GoWork, opisz go tutaj: Pytania do Eksperta GoWork 🙂
Szymon
Witam
Pracowalem w agencji pracy tymczasowej przez biuro polskie za granicą w holandi sam sie zwolnilem i ile czasu agencja ma na zapłatę mi za urlop mineło juz 3tyg
Ekspert GoWork - Forum
Szymonie,
takie kwestie są regulowane indywidualnie przez daną agencję, być może ta kwestia została ustalona w Regulaminie. W tej sytuacji możesz wystosować ponaglające wezwanie do zapłaty. Zajrzyj na naszego Bloga i dowiedz się więcej szczegółów o tym, jak odzyskać pieniądze za urlop. Powodzenia!
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Aicha
Witam . Pracuje w zakładzie cholewkarskim na cały etat. Mam płacone od uszytych par cholewek. Co miesiąc z wypłaty pracodawca odtrąca nam po 400 zł na składki ZUS. Poza tym nie mamy płaconego urlopu i L4. Czy to jest zgodne z prawem? Każde wolne które chcemy wziąć lub w razie choroby mamy bezpłatne. Czyli siedzimy w domu bez pieniędzy.
Ekspert GoWork - Forum
Aicho,
każdemu pracownikowi, zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy, przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, którego nie może się zrzec. Niezgodna z prawem jest więc sytuacja, w której pracownikowi odmawia się prawa do płatnego urlopu, jak również taka, gdy zatrudniony sam z takiego prawa rezygnuje.
Natomiast za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, na podstawie art. 92 Kodeksu pracy pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, które pracodawca (lub ZUS) ma obowiązek mu wypłacić.
Aicho, taką sytuację najlepiej zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy. Powodzenia.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Pawel
Witam zakończyłem prace jutro mam jechać po świadectwo pracy ale nie wykorzystałem urlopu wypoczynkowego od 3 lat ale pracodawca nie chce wypłacić co zrobić czy mogę nie podpisać świadectwa pracy i jak tą sytuację rozwiązać niedać się oszukać
Ekspert GoWork - Forum
Pawle,
jeżeli stosunek pracy uległ już zakończeniu, to na podstawie art. 171 Kodeksu pracy przysługuje Ci w tym momencie roszczenie o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Tego, jak odzyskać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, dowiesz się z artykułu na naszym Blogu.
Powodzenia!
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Dominika
Witam, Mam problem
Z dniem 31 sierpnia 2021 roku nie zostala mi przedłużona umowa. Byłam zatrudniona na umowę o pracę z okresem tzw „probnym” w szkole.
4 dni po zakończeniu otrzymalam swoje świadectwo pracy w której jest wpisana informacja o nie wykorzystanych 7 dniach urlopu. Jest 30 września a ja nie otrzymałam wypłaty za nie wykorzystany urlop. Miał zostać mi do końca miesiąca wysłany. Wydzwaniać dalej czy już zgłosić do Inspekcji Pracy?
Ekspert GoWork - Forum
Dominiko,
pomijając ewentualne kwestie związane z opóźnieniami przelewów, to celem odzyskania ekwiwalentu za urlop możesz spróbować wysłać do pracodawcy pisemne wezwanie do zapłaty, wskazując w nim konkretny ostateczny termin zapłaty oraz zaznaczając, że po jego upływie podjęte zostaną przez Ciebie konkretne kroki prawne, tj. zależnie od Twojej decyzji – wystąpienie do sądu pracy lub zgłoszenie do Państwowej Inspekcji Pracy (należy to wskazać w piśmie).
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Dosia52
Witam, zakończyłam pracę po 2 latach, otrzymałam świadectwo pracy a w nim wyliczony ekwiwalent za niewykorzystany urlop, minęło już 20 dni a mój były szef mi nie wypłaca ekwiwalentu dodam że jest to 160 godzin za ubiegły rok i 162 godziny za tegoroczny. Jak wyegzekwować moje pieniądze?
Ekspert GoWork - Forum
Dosiu,
możesz wystosować wezwanie do zapłaty, zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy albo wystąpić do sądu pracy. Najlepiej sprawę realizować w powyższej kolejności, tj. najpierw spróbować poprzez wezwanie pracodawcy do zapłaty zaległego ekwiwalentu.
Więcej o każdym ze sposobów możesz poczytać tutaj: https://www.gowork.pl/blog/26-jak-odzyskac-od-pracodawcy-zalegly-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-ustaniu-stosunku-pracy/
Powodzenia.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Kasiaaaa18
Witam. Za rok 2021 przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego. Z tego urlopu skorzystałam od razu po urlopie macierzyńskim. Za urlop wypoczynkowy od paru lat pracodawca płaci 9zł za godzinę. Za rok 2021 również pracodawca tak mi wypłacił. Wiem, że źle liczy i oszukuje nas pracowników w ten sposób. Co mogę zrobić? Pozdrawiam
Ekspert GoWork.pl
Kasiu,
jeżeli masz pewność, że nie są to pomyłki czysto kalkulacyjne popełnione przez dział kadr/księgowości, lecz celowe działanie pracodawcy, a wszelkie próby rozwiązania sprawy za pomocą rozmowy zawiodły, to można pójść o krok dalej i wystosować „oficjalne” pismo do pracodawcy żądając uregulowania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w kwocie X wskazując jednocześnie, że jeżeli nie nastąpi to do dnia Y (najczęściej wskazuje się termin 7-dniowy), to sprawę skierujesz na drogę prawną (można tu dodać, co dokładnie zamierzasz zrobić). Oczywiście pismo wysłać za potwierdzeniem odbioru (posłuży jako dowód w ewentualnym sporze). Jeśli pracodawca wciąż będzie uchylał się od obowiązku uregulowania płatności, drogą prawną, z której możesz skorzystać, jest zgłoszenie sytuacji w Państwowej Inspekcji Pracy bądź też wystąpienie z pozwem do sądu pracy. Sytuacja związana jest z naruszeniem podstawowego obowiązku pracodawcy w postaci wypłaty wynagrodzenia za urlop, a zatem z pewnością w/w organy nie zbagatelizują problemu.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Sylwia
Witam. Na wakacje wyjechałam do Holandii, do pracy.
Praca była przez agencję holenderską. W tej firmie byłam 2 miesiące. Mój problem jest taki, że nie mogę doprosić się o zwrot pieniążków za zaległe godziny urlopowe.
Z firmą kontaktowałam się wielokrotnie i za każdym razem byłam zapewniana, że pieniążki dojdą na moje konto. Teraz gdy dzwonię do tej firmy to nikt nie odbiera telefonu.
Pisałam też e-maila, ale też cisza .
Proszę o poradę co mam w takiej sytuacji zrobić. Pozdrawiam
Ekspert GoWork.pl
Sylwio,
na początku należy zapytać, czy próbowałaś się skontaktować w tej sprawie z agencją pracy? Ta instytucja powinna być pierwszą opcją w przypadku jakichkolwiek problemów z pracą za granicą. Należałoby powiadomić o niewywiązaniu się pracodawcy z warunków umowy i poprosić o wsparcie czy też wskazanie, jakie kroki należałoby podjąć.
Ogólnie rzecz biorąc, w sytuacji jakichkolwiek problemów z odzyskaniem należnego wynagrodzenia od pracodawcy najlepiej jest złożyć pisemną prośbę o zwrot należnego wynagrodzenia, które może stanowić jednocześnie przedsądowe wezwanie do zapłaty, tj. ostrzeżenie, że jeżeli pracodawca do terminu wyznaczonego przez pracownika w piśmie (zazwyczaj wskazuje się termin siedmiodniowy) nie wykona zobowiązania, to ten wniesie sprawę do sądu.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Rafal
Moja teściowa została zwolniona z powodu choroby bardzo ciężkiej szef nie wysłał jej świadectwa pracy nic nawet jej nie poinformował że ja zwalnia do tego nie wypłacił jej za urol 26dni co robić gdzie glosic
Ekspert GoWork.pl
Rafale,
skoro Twoja teściowa nie została poinformowana o tym, że została zwolniona, to w takim razie na jakiej podstawie opiera taki wniosek? Pamiętaj, że pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa (art. 53 Kodeksu pracy):
a) dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
Pracodawca nie musi w tym zakresie „pytać” pracownika o zgodę (o ile spełnione zostają powyższe przesłanki), a zatem ewentualny sprzeciw Twojej teściowej nie miałby tutaj niestety żadnego znaczenia.
Niemniej jednak o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia pracownik oczywiście powinien zostać poinformowany w drodze pisemnej (art. 30 § 3 Kodeksu pracy) – w przeciwnym wypadku pracownikowi przysługuje roszczenie o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowanie, o czym orzeka sąd pracy (art. 56 Kodeksu pracy).
Wydanie świadectwa pracy, jak również wypłata wynagrodzenia za urlop (w tym ekwiwalentu za niewykorzystany urlop) to podstawowe obowiązki pracodawcy, a ich nieprzestrzeganie grozi karą grzywny od 1000 zł do 30 000 zł (art. 282 Kodeksu pracy).
Jeżeli pracodawca nie wydał świadectwa pracy, to pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem zobowiązania pracodawcy do wydania świadectwa pracy (art. 97[1] Kodeksu pracy).
Natomiast próby odzyskania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy można dokonać oczywiście na drodze sądowej, ale również polubownie, tj. w drodze przedsądowego wezwania do zapłaty lub zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy, która ma uprawnienie wydania nakazu wypłaty należnego wynagrodzenia w trybie natychmiastowym (art. 11 pkt 7 ustawy o PIP). Więcej na ten temat można poczytać tutaj.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
NatAli
Pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę bez obowiązku świadczenia pracy.
Nie wykorzystałam urlopu wypoczynkowego przed otrzymaniem wypowiedzenia. Pracodawca na wielokrotne pytania konsekwentnie nie udziela odpowiedzi.
Czy należą mi się pieniądze za niewykorzystany urlop w tym przypadku?
Ekspert GoWork.pl
Natali,
co do zasady, pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu (art. 167[1] Kodeksu pracy). Pracownik powinien wykorzystać urlop zaległy (z poprzedniego roku) oraz bieżący, obliczony proporcjonalnie do przepracowanego w danym roku okresu.
W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny (art. 171 Kodeksu pracy).
Z powyższego wynika, że najpierw powinien zostać pracownikowi udzielony urlop „w naturze”, dopiero gdy nie jest to możliwe lub pracodawca nie chce tego zrobić – ma obowiązek wypłacić ekwiwalent.
Natali, w wypowiedzeniu umowy o pracę powinno zostać wyraźnie wskazane, że do końca okresu wypowiedzenia pracodawca zwalnia Cię z obowiązku świadczenia pracy lub że w okresie wypowiedzenia udziela urlopu w określonej wysokości. Informacja o wykorzystaniu dni urlopowych powinna być również wskazana w świadectwie pracy. Te informacje stanowią podstawę do żądania ekwiwalentu.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Kamil
Dostałem umowę od 1.07.2021 . W tym miesiącu mija rok A pracodawca nie chce mi dac urlopu ani za niego zapłacić. Co robić
Ekspert GoWork.pl
Kamilu,
jeżeli dobrze rozumiem, w ciągu roku pracy nie został Ci udzielony urlop wypoczynkowy.
Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Prawo do kolejnego urlopu pracownik nabywa wraz z początkiem nowego roku kalendarzowego (art. 153 Kodeksu pracy). Z uwagi na powyższe, urlop za okres od lipca do grudnia 2021 r. jest już urlopem zaległym i po stronie pracodawcy istnieje obowiązek udzielenia Ci go do 30 września 2022 r. (art. 168 Kodeksu pracy), choćby w drodze przymusu (tj. pracodawca sam wybierze termin) – w przeciwnym wypadku grozi mu kara grzywny (art. 282 Kodeksu pracy).
Jeśli zaś chodzi o urlop bieżący (tj. ten przysługujący od stycznia 2022 r.), to co do zasady urlopy takie udzielane są zgodnie z planem urlopów (art. 163 Kodeksu pracy), który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
Należy w tym miejscu dodać, że pracodawca wypłaca ekwiwalent (płaci za niewykorzystany urlop) tylko w sytuacji wygaśnięcia/rozwiązania stosunku pracy.
Kamilu, jeśli pracodawca nie udziela Ci przysługującego zgodnie z prawem urlopu, to taką sytuację należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, która przeprowadzi kontrolę w miejscu pracy i wyda odpowiednią decyzję (np. nakazującą udzielenie urlopu). Za niewykonanie takiej decyzji oczywiście pracodawcy również grożą surowe konsekwencje.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Kamil
Witam,mija 7mies od kiedy podpisałem z pracodawcą umowę na czas określony (2lata) w tym okresie 7miesiecy dokładnie byłem na zwolnieniu lekarskim 9dni nie mam zapłacone,innym razem tak też wziąłem parę dni wolnego na liście obecności w dniu wolnego mam urlop ale nie zapłacil za niego szef, Na umowie mam 3tys.zlotych reszta(pod stołem) nie mam płacone za postojowe w pracy,jak to rozgryźć?i jak wygląda wypowiedzenie z mojej strony na tej umowie?mies.musze przepracować?pozdrawiam
Ekspert GoWork.pl
Kamilu,
oczywiście, co do zasady wynagrodzenie chorobowe za okres choroby do 33 dni w roku kalendarzowym wypłaca pracodawca (art. 92 Kodeksu pracy). Należy jednak pamiętać, że takie wynagrodzenie, w przypadku osób zatrudnionych w ramach umowy o pracę, przysługuje po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (do tego okresu wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni). Oznacza to, że jeżeli przed rozpoczęciem pracy u obecnego pracodawcy przez okres dłuższy niż 30 dni pozostawałeś bez pracy, to choroba w pierwszych 30 dniach obecnej pracy nie uprawniała do otrzymania wynagrodzenia chorobowego.
Odnosząc się natomiast do niezapłacenia za urlop – czy należy rozumieć to w ten sposób, że pracodawca obniżył Twoje wynagrodzenie o te dni, w których odbywałeś urlop? Pracodawca powinien bowiem za każdy dzień urlopu wypłacić 100% wynagrodzenia, a zatem Twoje wynagrodzenie nie powinno zmniejszyć się w stosunku do miesięcy, w których takiego urlopu nie odbywałeś (chyba że byłby to urlop bezpłatny).
Płaca za przestój w pracy oczywiście również należy do obowiązków pracodawcy, chyba że taki przestój powstał z winy pracownika (art. 81 Kodeksu pracy).
Odnosząc się natomiast do wypowiedzenia umowy – jeżeli w umowie o pracę nie ustalono innego, bardziej korzystnego dla pracownika rozwiązania, to okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata (art. 36 Kodeksu pracy).
Z powyższego wynika, że jeśli nie zastrzeżono inaczej, okres wypowiedzenia Twojej umowy będzie wynosił 1 miesiąc.
Kamilu, jeżeli Twój pracodawca narusza powyższe regulacje (warto mieć na względzie również samą pracę częściowo „na czarno”), to należy taką sytuację zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Xyz
Witam
Czy gdy zakończyłem pracę a zostało mi 7 dni urlopu którego niewykorzystalem to czy przysługuje mi ekwiwalent za niewykorzystany urlop ?
Za każdy miesiąc 2 dni , pracowałem 4 miesiące łącznie mam 8 dni niewykorzystanego urlopu
Pracowałem przez agencje
Ekspert GoWork.pl
Xyz,
tak. Zgodnie bowiem z art. 17 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, w razie niewykorzystania przez pracownika tymczasowego urlopu wypoczynkowego w okresie wykonywania pracy tymczasowej agencja pracy tymczasowej wypłaca pracownikowi tymczasowemu ekwiwalent pieniężny w zamian za ten urlop lub niewykorzystaną jego część, chyba że strony postanowią o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego w czasie pozostawania pracownika tymczasowego w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tą samą agencją pracy tymczasowej, w celu powierzenia wykonywania pracy tymczasowej u tego samego pracodawcy użytkownika, u którego była wykonywana taka praca, bezpośrednio przed rozwiązaniem lub wygaśnięciem poprzedniej umowy o pracę z tą agencją.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Onaaa123
Dzień dobry od 4 lat jestem zatrudniona na pół etatu umowa na czas nieokreślony. Mój pracodawca jest lekarzem wyjeżdża sobie na dwa tygodnie co miesiąc w wakacje i zamyka gabinet ja w tym momencie zostaje bez niczego proszę o poradę- czy należy mi się płatny urlop pracuje 4 dni w tygodniu po 6,7 godzin pozdrawkam
Ekspert GoWork.pl
Onaaa123,
każdemu pracownikowi zatrudnionemu w ramach umowy o pracę, niezależnie od wymiaru etatu, przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego (art. 152 Kodeksu pracy).
Wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony (inaczej: jest aktywny na rynku pracy) krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, to wymiaru urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony wyżej, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 154 Kodeksu pracy).
Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 Kodeksu pracy). Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 Kodeksu pracy), zgodnie z planem urlopów, ustalonym przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 Kodeksu pracy).
Zgodnie z powyższym, jeżeli jesteś zatrudniona na pół etatu, to w każdym roku przysługuje Ci 10 lub 13 dni urlopu.
Należy jeszcze pochylić się nad opisaną przez Ciebie sytuację związaną z dwutygodniową przerwą w pracy – rozumiem, że wówczas nie świadczysz pracy ale otrzymujesz za to wynagrodzenie? Jeśli tak, to być może pracodawca traktuje to jak swego rodzaju udzielenie urlopu. Mimo wszystko jednak pracodawca nie może arbitralnie ustalić daty urlopu, jak bowiem zostało wskazane wyżej, powinien uwzględnić wnioski pracowników w tym zakresie.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Jolanta
Witam od 16 miesięcy jestem na chorobowym z powodu wypadku w pracy. W związku z tym , czy nadal należy mi się urlop płatny i czy mogę go wyegzekwować od szefa, który twierdzi ,że urlop taki mi nie przysługuje . Dziękuję
Diana
Od kilku lat nie mam urlopu i za każdy dzień jak mię niema w pracy niema zapłacone. czyli pogrzeb lub choroby .. Byłem zatrudniony na pul etapu a później na cały przez te lata ani razu nie dostałem urlopu ani wynagrodzenia .wspomnę że oni pracownicy tesz są w takiej sytuacji jak ja.
Mała mi
A co w sytuacji. Gdy wykorzystałam 182 dni zwolnienia oraz 3 MSC zasilku rehabilitacyjnego. Wysłali mi za potwierdzeniem odbioru oświadczenie bez wypowiedzenia dni 17-11.2022 odebrqlam je dziś. A ekwiwalentu na koncie brak. Czy oni czekają na zwrotke że odebralam ? I dopiero wyślą pieniądze ?
BARON
Witam. Od 4 lat jestem zatrudniona w danej firmie na umowę o zastępstwo . Koleżanka za którą pracuje złożyła 3miesieczne wypowiedzenie . Szefowa zaproponowala mi umowę na pół etatu (marzec -kwiecien) ,a od maja na pełen etat. Moje pytanie czy mogę domagać się ekwiwalentu za niewykorzystany urlop ? Czy w takiej sytuacji szefowa może ode mnie żądać aby go przenieść na nową umowę ? Czy od maja będę miała liczony urlop x2 ?
Pm
Mój pracodawca twierdzi że nie zapłaci mi za 9 dni niewykorzystanego urlopu ponieważ nie musi tego robić . Zakończenie umowy za porozumieniem stron. Czy musi mi wypłacić pieniądze?
werlew
Witam,
W systemie pracowniczym miałam informację o liczbie 6 dni do wykorzystania w ramach urlopu wypoczynkowego. Wykorzystałam 5 zgodnie z tą informacją.
Po dostaniu wypłaty za dany miesiąc zobaczyłam że brakuje mi wypłacenia urlopu za z tych dni, po kontakcie z działem HR poinformowano mnie że był to błąd systemu (systemu który operuje ten HR) i powinno mi się wyświetlać że przysługiwało mi 4 dni, przez co ten jeden dodatkowy oznaczyli jako urlop bezpłatny, miesiąc po nim, bez informowania mnie przed.
Co w takiej sytuacji? Czy mogę to zgłosic do PIP?
[email protected]
Mąż miał umowę pod 2023 roku .W kwietniu 2024 dostał udar przebywał 182 dni na zwolnieniu lekarskim.Po tym czasie złożył wniosek o świadczenie rehabilitacyjne .Przed otrzymaniem decyzji z ZUS został zwolniony .Otrzymał świadectwo pracy ,w którym było napisane ,że wykorzystał urlop w wymiarze 192 dni ,ale to nie miało miejsca . Mąż coś podpisał ,ale nie miał do końca świadomości gdyż jest po udarze mózgu nie czytając podpisał Proszę o pomoc Pozdrawiam
Meggi
Witam.jesli pradodawca twierdził ze zgubił, moje świadectwa pracy ani szkolnych i nie naliczał mi 26 dni urlopu od 2020r. Tylko 20 to czy za urlop po ponownym dostarczeniu mu koleiny raz tych dokumentów, tj od 2020 r ma obowiązek mi zapłacić czy kazać wykorzystać zaległy urlop?
Były pracownik
Rozwiązałam z pracodawcą umowę za porozumieniem stron. Nie wykorzystałam ani jednego dnia urlopu. Pocztą dostałam świadectwo pracy, gdzie jest napisane, że wykorzystałam cały urlop, co jest nieprawdą. Ekwiwalentu również nie dostałam. Można to zgłosić do pip?
Ekspert GoWork - Forum
Były pracowniku,
na podstawie art. 97 § 2[1] Kodeksu pracy możesz wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy w ciągu 14 dni od otrzymania tego świadectwa. Jeżeli pracodawca Twojego wniosku nie uwzględni (tj. odmówi sprostowania świadectwa pracy), to w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy masz prawo wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy – żądanie sprostowania świadectwa pracy możesz wnieść bezpośrednio do sądu pracy.
Były pracowniku, być może błąd w świadectwie pracy nie jest celowy i zamierzony – wszystkim zdarzają się pomyłki i niedopatrzenia 🙂 Spróbuj uprzednio wyjaśnić sytuację zgodnie z powyższą radą, być może problem wcale nie wymaga podjęcia aż tak daleko idących środków prawnych. Jeżeli jednak okaże się, że pracodawca świadomie wpisał nieprawdziwe dane i powstanie spór między wami co do stanu faktycznego (tj. czy rzeczywiście ów urlop (nie)został przez Ciebie wykorzystany), to jak najbardziej możesz zgłosić tę sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy, której rolą będzie ustalenie stanu faktycznego oraz zobowiązanie pracodawcy do wypłacenia ekwiwalentu, jeżeli zgodnie z ustaleniami tego organu okaże się, że nie wykorzystałaś przysługującego Ci urlopu i nie otrzymałaś również ekwiwalentu.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Lucky
Dzień dobry mam taki problem z pracodawcą, od 1 lutego 2021 pracowałem na 1/5etatu,od 1 kwietnia pracuje na pełny etat i pracodawca powiedział mi że on za urlopy nie płaci. Co mam zrobić?
Ekspert GoWork - Forum
Lucky,
pracodawca nie ma prawa odmówić Ci prawa do corocznego, płatnego urlopu, zwłaszcza, że sam pracownik nie może się zrzec takiego prawa (art. 152 Kodeksu pracy). Zgodnie z art. 172 Kodeksu pracy, za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Taką sytuację najlepiej jest zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, która po ustaleniu stanu faktycznego ma prawo nakazać pracodawcy wypłaty w szczególności wynagrodzenia za pracę, a także innego świadczenia przysługującego pracownikowi (w tym również wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy), zaś nakazy w tych sprawach podlegają natychmiastowemu wykonaniu. W przeciwnym wypadku pracodawcę czeka szereg negatywnych konsekwencji, które zostały wskazane w powyższym artykule.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Tomek
Dzień dobry, ja również mam problem, od początku mojej umowy przez jakieś 3 czy 4 lata nie dostawałem urlopu w pracy,jak również nie otrzymywałem ekwiwalentu. Co mogę w tej sprawie zrobić, jak mogę sprawdzić?
Ekspert GoWork - Forum
Tomku,
zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy, pracownikowi co roku przysługuje prawo do urlopu i nie może się on go zrzec. Niemożliwa jest więc sytuacja (tzn. niezgodna z prawem), w której pracownikowi nie przyznaje się urlopu w danym roku kalendarzowym. Art. 161 wyraźnie wskazuje, że pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, to w świetle art. 168 taki zaległy urlop powinien mu zostać udzielony w terminie do dnia 30 września następnego roku.
Jeżeli pracodawca nie udziela pracownikowi przysługującego mu urlopu, to popełnia wykroczenie wskazane w art. 282 Kodeksu pracy, za co grozi mu kara grzywny.
Tomku, w takiej sytuacji najlepiej zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy, której zadaniem jest m.in. nadzór i kontrola przestrzegania przepisów dotyczących urlopów. Ponadto, organ ten współpracuje również z innymi organami, w tym również tymi, które wyciągają konsekwencje wobec podmiotów popełniających wykroczenia przeciwko prawom pracowników.
Przeczytaj również artykuł na naszym Blogu o tym, jak odzyskać od pracodawcy zaległy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Życzę powodzenia! 🙂
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Greg
Witam, pracownik zatrudniony na 3 miesiące. Po 1.5 tygodnia pracy strzela chorobowym na kolejne tygodnie i tak do końca umowy. Jeszcze ekwiwalent za niewykorzystany urlop chce. Pracownicy są tak chronieni przez prawo, że to jest aż śmieszne, a Ty pracodawco płać i płacz. Coś można zrobić, jakoś odmówić wypłaty, jaki może być powód, naruszenie obowiązków i potrącenia?
Ekspert GoWork - Forum
Gregu,
ogólnie rzecz biorąc, pracodawca nie może odmówić pracownikowi wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, bowiem prawo do urlopu jest jednym z najważniejszych praw pracownika, gwarantowanych mu w Kodeksie pracy, tak samo zresztą jak prawo do odpoczynku podczas choroby, czemu służy zwolnienie lekarskie. Nadmienić należy, że mimo że w tym czasie pracownik nie pracuje, to jego stosunek pracy nie ulega zawieszeniu, a zatem nabywa prawo do urlopu tak, jakby fizycznie pracował.
Zgodnie z art. 153 § 1 Kodeksu pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W tej sytuacji zatem pracownik, który był zatrudniony przez 3 miesiące, nabył prawo do urlopu w wymiarze 3/12 pomnożone przez 20 lub 26 dni i jeżeli niemożliwe jest wykorzystanie tegoż urlopu z uwagi na zakończenie stosunku pracy, to powinien mu zostać wypłacony ekwiwalent za te dni (art. 171 Kodeksu pracy). Pracodawca w takiej sytuacji nie może powołać się na żadne argumenty, w tym wskazane przez Ciebie „naruszenie obowiązków”, bowiem takim powodem pracodawca może posłużyć się w ramach decyzji o rozstaniu się z pracownikiem, nie zaś w sytuacji wypłaty wynagrodzenia za urlop, bowiem są to dwie odrębne materie. Nie możesz zresztą być pewien, czy pracownik korzysta ze zwolnień lekarskich z premedytacją, czy też rzeczywiście ma problemy zdrowotne. To, co pracodawca jako płatnik składek może zrobić, to skorzystać z rozwiązania przyznanego mu Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. W ramach takiej kontroli możesz sprawdzić, czy pracownik nie wykorzystuje zwolnienia od pracy niezgodnie z jego celem, ale kontrola taka ze swej istoty może odbyć się oczywiście jedynie w trakcie trwania zwolnienia lekarskiego. Jeżeli płatnik (pracodawca) stwierdzi, że takie zwolnienie nie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem, to sporządza protokół, przedstawia go ubezpieczonemu (pracownikowi) celem wniesienia przez niego uwag, a potem przekazuje do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jeżeli ZUS stwierdzi, że takie zwolnienie rzeczywiście nie jest wykorzystywane zgodnie z przeznaczeniem, to pracownik formalnie będzie nieobecny w pracy z powodów nieusprawiedliwionych, a wówczas pracodawca może skorzystać z rozwiązania umowy z pracownikiem bez wypowiedzenia.
Gregu, w takiej sytuacji niestety jedyne, co możesz zrobić, to nie przedłużać umowy z pracownikiem. Okres próbny służy poznaniu pracownika i jest swego rodzaju ryzykiem pracodawcy. Niestety często może to wiązać się z ponoszeniem kosztów zatrudniania pracownika, który w rzeczywistości fizycznie nie wykonuje swych obowiązków. Dlatego też okres próbny trwa tak krótko, by nie narażać się na ewentualne koszty, których niestety nie da się uniknąć.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Patrycja1991
Witam. Chciałabym zapytać jak złożyć skargę do Inspekcji Pracy na pracodawcę? I jak dlugo czeka się na rozpatrzenie.
Ekspert GoWork - Forum
Patrycjo1991,
wszystko na temat skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, w tym jak ją napisać, znajdziesz w naszym Poradniku: https://www.gowork.pl/poradnik/4/prawo-pracy/skarga-do-pip-na-pracodawce-czy-warto-kiedy-i-jak-ja-napisac/. PIP powinno rozpatrzyć skargę w ciągu 30 dni.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Anonim
Witam, mam pytanie co w sytuacji, gdy zostało sporo urlopu do wykorzystania, a niedługo umowa wygaśnie (wiadomo że nie będzie po prostu potem kontynuowana), tzn czy pracodawca może „zmusić pracownika, aby wykorzystał cały urlop? Czy pracownik ma prawo wykorzystać większość urlopu, a za pozostałą część domagać się ekwiwalentu?
Ekspert GoWork - Forum
Anonimie,
art. 167[1] Kodeksu pracy zawiera jedną regulację odnoszącą się do obowiązku wykorzystania urlopu w związku z zakończeniem stosunku pracy, mianowicie: w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Zwróćmy jednak uwagę, że sytuacja obowiązkowego wykorzystania urlopu dotyczy jedynie sytuacji, w której umowa rozwiązuje się za wypowiedzeniem, co nie ma miejsca w Twoim przypadku. Oznacza to, że pracodawca nie może wysłać Cię na przymusowy urlop, a w przypadku niewykorzystania przysługującego Ci urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania stosunku pracy przysługuje Ci ekwiwalent pieniężny (art. 171 § 1). Zwróć uwagę, że Kodeks pracy w tym przepisie nie wskazuje wymogu, aby ekwiwalent należał się dopiero wówczas, gdy wykorzystanie urlopu w całości było niemożliwe. Oznacza to, że taka sytuacja może zdarzyć się również w wyniku decyzji pracownika o niewykorzystaniu przysługującego urlopu w całości lub nawet w części (wyjątkiem jest sytuacja związana z wypowiedzeniem umowy o pracę).
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Mariusz89
Witam. Pracodawcy sprzedali sklep, informując pracowników dwa tygodnie przed oficjalnym oddaniem sklepu. Pracownicy przeszli do nowego pracodawcy. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop został wypłacony, jednak nowy pracodawca nie chce dać pracownikom płatnego urlopu wypoczynkowego, tylko bezpłatny. Urlop u nowego pracodawcy ma wyglądać w ten sposób, że pracownicy za jeden przepracowany miesiąc otrzymują 1,5 dnia wolnego lub 2,5 (nie jest to ich pierwsza praca, a umowa została podpisana na dwa lata). Czy takie podejście nowego pracodawcy jest zgodne z prawem?
Ekspert GoWork - Forum
Mariuszu89,
prawo do corocznego i przede wszystkim płatnego urlopu wypoczynkowego jest jednym z podstawowych praw pracowniczych gwarantowanych mu przez Kodeks pracy, a jego wagę podkreśla fakt, że prawa do takiego urlopu pracownik nie może się zrzec (art. 152 Kodeksu pracy). Nie ma więc możliwości, by pracownikowi nie zostało zagwarantowane prawo do odpłatnego urlopu wypoczynkowego, a jeżeli pracodawca dopuszcza się takiego procederu, to popełnia wykroczenie określone w art. 282 Kodeksu pracy.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
mala.mii
Witam,
8 dni remu zakonczylam wspołprace z firmą, jak sie dowiedziałam od księgowej, ekwiwalent a niewykorzystany urlop powiniem zostać wypłacony w ostatnim dniu pracy. W dniu dziszejszym kontaktuje sie z firmą, dlaczego nie mam wyplaconego ekwiwalentu i dostaje informację, że podobno istnieje jakaś magiczna lista niedokończonych przeze mnie zadan związanych z przekazaniem obowiązków (wszystkie informacje przekazałam innemu pracownikowi), listy otrzymać nie mogę, dostam informacje, że otrzymam ją dopiero za kilka dni, bo jak sie okazuje lista jest w trakcie tworzenia.
W momencie podpisywania wypowiedzenia nie sprządzałam zadnej listy zadań do przekazania.
Jaka jest zasadnośc takiego zachowania pracodawcy? Czy jest to zgodne z prawem? dodam, że jestem na każdy telefon od pracownika firmy w razie ewentualnej pomocy, wytlumaczenia czegos itp…
będę wdzięczna za pomoc.
Ekspert GoWork - Forum
Mala.mii,
wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest obowiązkiem pracodawcy nałożonym na niego przepisami prawa. Obowiązek ten powstaje w momencie niewykorzystania przez pracownika urlopu i fakt ten stanowi jedyną konieczną przesłankę do powstania obowiązku. Pracodawca nie może więc uzależniać wypłaty ekwiwalentu od żadnych innych okoliczności, a już w szczególności nie ma prawa samowolnie o tym decydować.
Pracodawca nie ma również prawa wydłużać Twojego okresu wypowiedzenia lub momentu zakończenia współpracy (czym byłoby zobowiązanie do wywiązania się z obowiązków z „listy” albo do poniesienia konsekwencji wskutek niewywiązania się), nawet w sytuacji, gdyby powstały problemy związane z organizacją pracy w firmie wskutek zakończenia Twojej współpracy.
Mala.mii, pracodawca nie może jednostronnie decydować o wypłacie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy i uzależniać jej od „dowolnych” okoliczności. O tym, jak odzyskać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przeczytasz na naszym Blogu. Powodzenia! Z chęcią dowiem się, jak potoczyła się Twoja sytuacja 🙂
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Jakub
Mam problem/pytanie.
Złożyłem wypowiedzenie w pracy i chciałbym wybrać urlop w ostatnim miesiącu.
Jednak pracodawca stwierdził że wypłaci mi ekwiwalent za ten urlop, abym dłużej był w pracy. Ja wolę jednak urlop.
Czy pracodawca ma taką możliwość i muszę się zgodzić na ekwiwalent?
Ekspert GoWork - Forum
Jakubie,
zgodnie z art. 167[1], w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Przepis ten wskazuje po pierwsze na wymóg wykorzystania urlopu w przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem, a po drugie na konieczność uzyskania zgody pracodawcy. Ten przywilej pracodawcy w postaci możliwości (nie)wyrażenia zgody służy ochronie przed ewentualnym przestojem czy dezorganizacją pracy. Jeśli zatem pracodawca nie zgodzi się, to pracownik zmuszony jest zgodzić się na ekwiwalent.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
była pracownica pewnej firmy.
Witam mam pytanie co w sutuacji jeśli 30.04 miałam wpisany urlop (był to ostatni dzień mojej pracy) i jednak wylądowałam na L4. Czy w tej sytuacji powinnam mieć wypłacony ekwiwalent za niewykorzystany urlop? W jaki sposób dochodzić swoich praw?
Ekspert GoWork - Forum
Była pracownico pewnej firmy,
jeżeli pracownik w dniu, w którym miałby rozpocząć urlop wypoczynkowy, stanie się niezdolny do pracy wskutek choroby, to pracodawca ma obowiązek takiego urlopu udzielić mu w terminie późniejszym (art. 165 i 166 Kodeksu pracy). Jeżeli jednak konieczność przesunięcia urlopu miałaby spowodować sytuację, w której pracownik nie miałby już możliwości z tego urlopu skorzystać z uwagi na zakończenie stosunku pracy, to pracodawca powinien mu wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Była pracownico pewnej firmy, na początku spróbuj wyjaśnić tę sytuację w kadrach, może to po prostu kwestia niedopatrzenia 🙂
Jeżeli jednak pracodawca świadomie zastosował taką praktykę, to najlepiej jest zgłosić taką sytuację do PIP-u, która zadba o wyjaśnienie tej sytuacji.
O tym, jak odzyskać zaległy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przeczytasz na naszym Blogu.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Małgorzata
Witam serdecznie.
Mam pytanie dot. wypłaty w pełnej wysokości wynagrodzenia za czas przebywania na urlopie zaległym. W zeszłym roku urodziłam dziecko a że od stycznia do dnia porodu przebywałam na zwolnieniu lekarskim a potem na urlopie macierzyńskim pozostał mi niewykorzystany cały urlop za 2020 rok, który miałam obowiązek wykorzystać od razu po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. U mnie w pracy funkcjonuje tzw. dodatek motywacyjny, który jest comiesięcznym składnikiem pensji ale dyrektor generalny wyraziła zgodę na zapłatę tego dodatku tylko od miesiąca czerwca, czyli od momentu mojego powrotu do pracy, mimo, że mój bezpośredni przełożony napisał pismo o jego wypłatę od dnia powrotu z urlopu macierzyńskiego, czyli miałam mieć wypłacony za miesiące kwiecień, maj i czerwiec a dyrektor generalny wyraziła zgodę tylko na miesiąc czerwiec, czyli wtedy gdy fizycznie byłam już w pracy. Czy wolno jej to zrobić? Wg mnie nie, gdyż jak czytałam „Zgodnie z art. 152 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: Kodeks pracy), pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 Kodeksu pracy). „. Bardzo proszę o opinie w tej sprawie, gdyż ostatecznością będzie zgłoszenie sprawy do PIP ale nie zamierzam ustąpić.
Ekspert GoWork - Forum
Małgorzato,
dodatek motywacyjny nie jest obligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia pracownika w świetle przepisów Kodeksu pracy (wyjątkiem jest dodatek motywacyjny dla nauczyciela – zasady jego przyznawania regulują przepisy Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r.). W świetle prawa taki dodatek motywacyjny traktowany jest jak premia. Premia zaś należy się pracownikowi po spełnieniu określonych warunków, najczęściej uregulowanych w umowie czy regulaminie pracy, a zatem jeżeli pracownik tych warunków nie spełnia, to pracodawca nie ma obowiązku jej wypłacania.
W przypadku wypłaty zmiennych składników wynagrodzenia (do których należy m.in. premia) za czas urlopu, to w świetle art. 172 Kodeksu pracy, mogą one być obliczane na podstawie przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu; w przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony do 12 miesięcy. Należy jednak mieć na uwadze, że to, czy te składniki zostaną wypłacone, zależy od indywidualnych okoliczności – przede wszystkim od tego, na jakich zasadach odbywa się przyznawanie takich zmiennych składników wynagrodzenia w postaci np. premii.
Małgorzato, w tej sytuacji należałoby zatem doprecyzować, na jakich zasadach przyznawany jest dodatek motywacyjny w Twoim zakładzie pracy.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
aga
Witam zakończyłam umowę o prace w dniu 1.06.2021r tydzień później otrzymałam świadectwo pracy i ustne zapewnienie o wypłaceniu ekwiwalentu za urlop. Mijają 3 tygodnie a były pracodawca milczy w tej sprawie. Ile ma czasu na wypłacenie pieniędzy? Czy mogę to już zgłosić?
Ekspert GoWork - Forum
Ago,
w prawie pracy nie określono okresu, w którym pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracodawca zwleka z zapłatą, a już w szczególności, gdy wyraźnie unika kontaktu, możesz wystosować do byłego pracodawcy pismo wzywające do zapłaty ekwiwalentu ze wskazaniem określonego terminu na wypełnienie przez niego zobowiązania. Takie pismo najlepiej wysłać pocztą za potwierdzeniem odbioru. Więcej na temat tego, jak odzyskać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przeczytasz na naszym Blogu 🙂 Powodzenia!
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
AGA
Dzień dobry.
Pracowałam w Firmie od 27.05.2021 do 19.06.2021
Ze względu na staż pracy przysługuje mi 26 dni urlopu rocznie
Umowę rozwiazałam za wypowiedzeniem.
Nie wykorzystałam urlopu wypoczynkowego.
Pracodawca nie wypłacił mi ekwiwalentu.
Moje pytanie czy mam prawo do urlopu ??
Co mogę zrobić żeby otrzymać ekwiwalent za urlop??
Ekspert GoWork - Forum
Ago,
zgodnie z art. 155[1] Kodeksu pracy, w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2) u kolejnego pracodawcy – w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego – w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym – w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika w razie ustania stosunku pracy kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu, a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 155[2a] Kodeksu pracy).
Ago, zgodnie z powyższym przysługuje Ci urlop w wysokości jak za dwa pełne miesiące pracy, obliczony zgodnie ze wzorem 2/12 x 26 dni urlopu – czyli 4 dni.
Z uwagi na to, że Twój stosunek pracy uległ już rozwiązaniu, a Ty nie wykorzystałaś urlopu, na podstawie art. 171 Kodeksu pracy przysługuje Ci ekwiwalent. O tym, jak odzyskać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przeczytasz na naszym Blogu.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Michal
Witam pracuje w firmie juz prawie 6 lat i mam prawie 90 dni urlopu. Czy pracodawca zobowiazany jest wyplacic ekwiwalent za urlop?
Ekspert GoWork - Forum
Michale,
co do zasady pracownik powinien wykorzystać urlop w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo (art. 161 Kodeksu pracy), najpóźniej do 30 września kolejnego roku (art. 168 Kodeksu pracy). Z istoty urlopu wypoczynkowego wynika, że powinien on zostać udzielony w naturze, a wypłata ekwiwalentu jest możliwa tylko w przypadku niewykorzystania urlopu wskutek rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Jeżeli nadal pracujesz w firmie, to przysługuje Ci roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego w naturze, jednakże należy mieć na względzie, że takie roszczenie przedawnia się z upływem trzech lat (art. 291 § 1 Kodeksu pracy).
Michale, obecnie przysługuje Ci roszczenie o wykorzystanie w naturze urlopu, do którego nabyłeś prawo do trzech lat wstecz.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Chri
Co mam zrobić gdy miałam umowę do 31.07.2021 ..urlop macierzyński skończył mi się 6.07.2021. powinnam wrócić do pracy ale pracodawca oznajmił mi że nie ma miejsca dla mnie. Odebrałam już świadectwo pracy w którym jest że wykorzystałam urlop wypoczynkowy w wymiarze 12 dni . Pracodawca nie chce mi za niego zapłacić ale chcę zebym wypisała wniosek .
Ekspert GoWork - Forum
Chri,
jeżeli dobrze rozumiem, to stosunek pracy na ten moment już się zakończył z uwagi na upływ okresu, do którego miał trwać (nie przedłużono z Tobą umowy), a w świadectwie pracy odnotowano, że wykorzystałaś urlop, co nie miało miejsca. Z drugiej jednak strony nie jest do końca zrozumiałe, z jakiego powodu pracodawca chce, abyś złożyła wniosek (o urlop?) – czy pracodawca chce, aby miał on „działanie wsteczne”? Czy chodzi o jakiś inny rodzaj wniosku?
Chri, jeżeli stosunek pracy zakończył się niemalże z dnia na dzień, a w konsekwencji nie było możliwe wykorzystanie przysługującego Ci urlopu w naturze, to pracodawca ma obowiązek w takiej sytuacji wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Możesz wystosować do byłego pracodawcy pismo wzywające do zapłaty ekwiwalentu ze wskazaniem określonego terminu na wypełnienie przez niego zobowiązania. Takie pismo najlepiej wysłać pocztą za potwierdzeniem odbioru. Więcej na temat tego, jak odzyskać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przeczytasz na naszym Blogu 🙂 Powodzenia!
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
MANTO
Witam, dnia 18.06.21r zakończyła się mija umowa o pracę poniewaz, wypowiedziałem ja za porozumieniem stron. Pracodawca do tej pory nie wysłał mi świadectwa pracy nawet po prośbie przez email z podanym adresem gdzie miał by je wysłać. Nie został mi również wypłacony ekwiwalent, po upomnieniu się zostałem zastraszony, że do świadectwa zostanie mi wpisane, że byłem nie obecny w pracy przez parę dni co jest nie prawdą. Co mam zrobić? Pozdrawiam
Ekspert GoWork - Forum
MANTO,
zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy albo w ostatnim dniu pracy albo wysłać je pocztą w terminie do 7 dni po zakończeniu stosunku pracy (co w praktyce oznacza, że świadectwo pracy może dotrzeć z opóźnieniem, zależnie od możliwości realizacji przez operatora pocztowego). Jeżeli pracodawca nie wydaje świadectwa pracy, to zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy, grozi mu grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł. O tym, co zrobić w przypadku niewydania świadectwa pracy, przeczytasz w naszym Poradniku.
Jeżeli zaś chodzi o ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, to jego wypłacenie również jest obowiązkiem pracodawcy, jeżeli wykorzystanie urlopu w naturze nie było możliwe z uwagi na zakończenie stosunku pracy. O tym, jak odzyskać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przeczytasz na naszym Blogu 🙂
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Nika
Witam .Mój problem z pracodawcą polega na tym że nie chce wypłacić mi ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Świadectwo Pracy otrzymałam w Maju br. co w tej sytuacji ? Dodam że PIP poinformował mnie że nie może przeprowadzić kontroli ze względu na to że działalność jest zawieszona. Wiem że pozostaje Sąd Pracy ale nie bardzo wiem jak całą tą sytuację zgłosić .
Z Góry Dziękuję za odpowiedź
Pozdrawiam
Ekspert GoWork - Forum
Niko,
w przypadku roszczenia o zapłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, dążenie do zaspokojenia może przebiegać w jednym z trzech sposobów:
1) zgłoszenia sprawy do Państwowej Inspekcji Pracy;
2) wystosowania do pracodawcy pisemnego przedsądowego wezwanie do zapłaty, a jeżeli nie przyniesie ono skutku:
3) wystąpienia na drogę sądową z pozwem o zapłatę zaległych należności.
Więcej szczegółów na ten temat dowiesz się z naszego Bloga: https://www.gowork.pl/blog/26-jak-odzyskac-od-pracodawcy-zalegly-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-ustaniu-stosunku-pracy/.
Niko, na początek spróbuj jeszcze wystosować do pracodawcy wezwanie do zapłaty, wyznaczając mu odpowiedni termin wskazując, że po jego upływie wystąpisz na drogę sądową. W takim przypadku pozew należy złożyć w biurze podawczym sądu rejonowego do wydziału pracy i ubezpieczeń społecznych (chyba że wartość przedmiotu sporu jest wyższa niż 75.000 zł – wówczas właściwy będzie sąd okręgowy), właściwym dla siedziby firmy lub miejsca, w którym praca była wykonywana.
Pozew, oprócz podstawowych danych takich jak imię i nazwisko powoda, nazwa pozwanego itp., powinien zawierać jeszcze:
1) dokładnie określone żądanie, a w sprawach o prawa majątkowe także oznaczenie wartości przedmiotu sporu – w tym przypadku kwota pieniężna tj. wysokość ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy;
2) oznaczenie daty wymagalności roszczenia w sprawach o zasądzenie roszczenia – tj. datę, do której pracodawca zobowiązany był zapłacić ekwiwalent (na podstawie wystosowanego uprzednio wezwania do zapłaty);
3) wskazanie faktów, na których powód opiera swoje żądanie, a w miarę potrzeby uzasadniających również właściwość sądu;
4) informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia.
Pozew możesz napisać sama lub skorzystać z pomocy adwokata/radcy prawnego.
Powodzenia!
Ekspert GoWork
Michał
Ja mam taki problem.. Należy mi się 11 dni urlopu umowa została rozwiązana ale świadectwa nie podpisałem gdyż pracodawca napisał że wykorzystałem urlop a do tego chciał żebym podpisał wniosek za urlop na którym nie byłem.. jak działać?
Ekspert GoWork - Forum
Michale,
sposób działania w tej sytuacji zależny jest od sposobu rozwiązania współpracy.
Jeżeli bowiem stosunek pracy uległ rozwiązaniu za wypowiedzeniem, to należy w tym miejscu wskazać, że zgodnie z art. 167[1] Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. Należy więc doprecyzować, ile dokładnie czasu faktycznie trwał okres wypowiedzenia.
Jeśli natomiast umowa o pracę rozwiązana została za porozumieniem stron np. z dnia na dzień lub okres wypowiedzenia trwał definitywnie krócej niż przysługująca Ci liczba dni urlopowych, to zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy przysługuje Ci ekwiwalent pieniężny za pozostały urlop. O tym, jak odzyskać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, przeczytasz w artykule na naszym Blogu.
Na marginesie wskazać należy, że moc prawna czy też ważność świadectwa pracy nie jest zależna od złożenia na nim podpisu przez pracownika. Podpis świadczy jedynie o tym, że pracownik świadectwo odebrał, nie zaś o tym, że się z nim zgadza, o czym przeczytasz w tym artykule: https://www.gowork.pl/blog/26-czy-konieczny-jest-podpis-pracownika-na-umowie-o-prace/. Może on natomiast w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 Kodeksu pracy § 2[1]).
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Chrzanek93
Od 17.09.2021 ide na urlop wypoczynkowy 17 dni do 11.10.2021. Pozniej od 12.10.2021 ide na urlop bezpłatny do 30.11.2021 w tym dniu kończy mi się umowa o prace. Czy powinienem za te 17 dni urlopu wypoczynkowego dostac pieniadze,?
Ekspert GoWork - Forum
Chrzanku,
w świetle art. 152 Kodeksu pracy, urlop wypoczynkowy jest płatny. Pracownikowi przysługuje corocznie
1) 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, jeżeli jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Jeżeli zatem w tym roku wykorzystałeś odpowiednio jedynie 3 lub 9 dni urlopu wypoczynkowego, to masz prawo do 17 płatnych dni wypoczynku.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Patrycja
Witam, pracuję w galerii handlowej, kiedy podczas lockdownu miałam przerwę w pracy (galerie handlowe były zamknięte) szef bez mojej zgody za każdy miesiąc (kiedy galerie byly zamknięte) zabrał mi z urlopu po 2 dni Czy pracodawca mial prawo zabrać nowy urlop, czy mógł tylko zabrać urlop zaległy z poprzedniego roku??
Ekspert GoWork - Forum
Patrycjo,
pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop wypoczynkowy bez jego zgody, poza dwoma wyjątkami:
– w okresie wypowiedzenia;
– w czasie epidemii, jednakże dotyczy to wyłącznie urlopu zaległego.
Patrycjo, pracodawca nie miał więc prawa „zabrać” Ci urlopu bieżącego, a już zwłaszcza bez Twojej zgody.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Arek
Witam mam pytanie związku z prawem pracy. Uległem wypadkowi 24.02.2020 roku przebywałem na zwolnieniu lekarskim przez 182 dn po ich ukonczniu przeszedłem na świadczenie rehabilitacyjne do 18.08.2021 po zakończeniu przechodzę na rentę chorobowa ponieważ nie mogę pracować i oto pytanie pracodawca rozwiązuje ze mną umowę czy należy mi się odprawa rentowa od niego i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Z góry dziękuję za odpowiedź
Ekspert GoWork - Forum
Arku,
zgodnie z art. 92[1] Kodeksu pracy, pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Odprawa nie przysługuje, gdy pracownik już raz taką otrzymał oraz oczywiście gdy stosunek pracy nie ulega rozwiązaniu w związku z przejściem na rentę (tj. z innej przyczyny).
Natomiast zgodnie z art. 171 Kodeksu pracy, w przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Należy podkreślić, że ekwiwalent należy się niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy – istotny jest fakt, że niemożliwe jest jego wykorzystanie w naturze w okresie wypowiedzenia.
Arku, pracodawca powinien wypłacić Ci odprawę pieniężną oraz ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z uwagi na przejście na rentę.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Katarina1212
Witam,mam pytanie za rok 2019 zostało mi 4 dni nie wykorzystanego urlopu wypoczynkowego, w 2020 roku zaszłam w ciążę byłam na chorobowym. Macierzyńskie miałam płacone przez ZUS do 12.10.2021r umowe miałam do 31.10.2021r i mam takie pytanie bo razem mam 52 dni urlopu 4dni z 2019r, 26 dni z 2020r i 22dni z 2021r. I zaklad nie chce mi wypłacić ekwiwalentu za urlop którego nie wykorzystałam. Od 13.10.2021r do 31.10.2012r byłam na urlopie tj 13 dni a zakład wpisał mi na świadectwie pracy że wykorzystałam 22 dni? Jak mogłam wykorzystać 22 dni jak na urlopie byłam tylko 13 dni.. powinnam mieć zapłacone za 39dni nie chcą mi wypłacić. Prosze o radę gdzie mam to zgłosić i co zrobić?
Ekspert GoWork - Forum
Katarino,
w pierwszej kolejności można w takiej sytuacji skorzystać z opcji złożenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy na podstawie art. 97 Kodeksu pracy. Można to zrobić w ciągu 14 dni od otrzymania dokumentu. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.
Możesz również wystosować do pracodawcy wezwanie do zapłaty ekwiwalentu za urlop. O konkretnych krokach, które możesz podjąć w tym kierunku, przeczytasz w tym wpisie na naszym Blogu: https://www.gowork.pl/blog/26-jak-odzyskac-od-pracodawcy-zalegly-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-ustaniu-stosunku-pracy/
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
M.
Dzień dobry , potrzebuje porady prawnej . Problem dotyczy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Byłam zatrudniona na umowie o prace od 18.02.2020 do 31.10.2021. Po zakończeniu zatrudnienia otrzymałam wynagrodzenie +ekwiwalent za 12 dni niewykorzystanego urlopu. za podstawę naliczenia urlopu przyjęto 20 dni, natomiast mój staż wynosi powyżej 10lat. Po ponownym przedstawieniu dokumentów tj. świadectw pracy i dyplomu z uczelni dokonano korekty świadectwa pracy i urlop przeliczono na 26 dni. Tak więc w br przysługiwało mi nie 17 dni urlopu a 22, z czego wykorzystałam 5 dni urlopu. Ekwiwalent powinnam dostać za 17 dni niewykorzystanego urlopu , a dostałam za 12. Napisałam pismo do byłego pracodawcy , jednak ten ani nie udzielił mi odpowiedzi, ani nie wypłacił zaległego ekwiwalentu . Jakie kroki mogę podjąć dalej ?
Pozdrawiam
Ekspert GoWork.pl
M.,
czy podjęłaś próbę osobistego (ewentualnie telefonicznego) kontaktu z pracodawcą lub też z działem kadr firmy? Być może sytuacja nie jest tak skomplikowana, jak się wydaje i stanowi zwyczajne nieporozumienie. Czy masz pewność, że pismo dotarło do pracodawcy? Pomocne byłoby uzyskanie potwierdzenia odbioru. Czy wyznaczyłaś w piśmie termin, do którego pracodawca powinien wywiązać się ze swojego zobowiązania uprzedzając, że po jego upływie wkroczysz na drogę prawną?
Jeżeli tak, tj. powyższe kroki nie wywołały skutku w postaci uregulowania zobowiązania, sprawę można zgłosić Państwowej Inspekcji Pracy lub wystąpić do sądu. Więcej na ten temat przeczytasz w artykule na naszym Blogu: https://www.gowork.pl/blog/26-jak-odzyskac-od-pracodawcy-zalegly-ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-po-ustaniu-stosunku-pracy/
M., spróbuj jeszcze załatwić sprawę polubownie, o ile oczywiście tego nie zrobiłaś. Być może problem jest efektem ludzkiego niedopatrzenia lub zaniedbania.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Anii
Witam. Mam pytanie odnośnie urlopu. Jestem zatrudniona w firmie od 2 lat. Po powrocie z lokdawnu w maju pracodawca poinformował nas że przez to że siedzieliśmy w domu przez 4 msc nie należy nam się już urlop za ten rok. Czy ma do tego prawo?? Ogólnie mam 26 dni i nie wykorzystałam ani jednego dnia w tym roku tylko przymusem siedzieliśmy w domu jak był lokdawnu.
Ekspert GoWork.pl
Anii,
pytanie sprowadza się do tego, czy pracodawca może wysłać na przymusowy urlop. Odpowiedź brzmi: i tak, i nie.
Pracodawca może wysłać pracownika na obowiązkowy urlop, ale tylko wtedy, gdy jest to urlop zaległy, tj. z poprzedniego roku/lat. Nie może natomiast zdecydować samowolnie o terminie bieżącego urlopu pracownika – jest to działanie niezgodne z prawem. Co więcej, pracodawca nie może przerzucać ryzyka ekonomicznego związanego np. z przestojem na pracownika, zmuszając go tym samym do urlopu.
Anii, taką sytuację można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Poszkodowany
Pracowałem jako ochroniarz na dworcu PKP Malbork… Firma Impel… I tam wszyscy sprzedali urlop nadal pracując czy to legalne ? Czy PKP powinna się tym zająć… Lub inspekcja pracy… Do której boję się to zgłosić…
Ekspert GoWork.pl
Poszkodowany,
zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy, pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu. Niezgodna z prawem jest rezygnacja z urlopu wypoczynkowego w zamian za zwiększenie wynagrodzenia, jeśli oczywiście w ten sposób należy rozumieć wspomnianą przez Ciebie „sprzedaż urlopu”.
Taką sytuację można zgłosić Państwowej Inspekcji Pracy. Organ ten przeprowadzi kontrolę w miejscu pracy i podejmie odpowiednie kroki.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Pracownik 1990
Witam . Mam pytanie w sprawie dnia urlopu za 25 .12 który przypada w tym roku w sobotę . Jestem do konca grudnia na l4 i w czasie wypowiedzenia umowy , czy za ten dzien 25.12 rownież należy mi się ekwiwalent ( zostalo mi prócz tego 10 dni urlopu )?
Ekspert GoWork.pl
Pracowniku 1990,
niestety nie. Dzień ten jest traktowany jako dzień wolny od pracy, a nie dzień urlopu wypoczynkowego. Zauważ, że pracownikom nie odejmuje się automatycznie tego dnia z puli dni urlopowych. Nie pozostawia się również pracownikowi decyzyjności w zakresie tego, czy chce taki „dodatkowy” dzień wolny wykorzystać, czy też nie i wtedy zyskać bonusowy dzień urlopu.
Odbierany dzień wolny za święto należy do materii czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym, a nie materii urlopów.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Zosia777
Dzień dobry. Moja siostra podpisała umowę na pół roku, 2 dni temu żona szefa oznajmiła jej, że nie przedłuży z nią umowy z powodu niezaszczepienia się, dodatkowo zaszantażowała inną pracownicę, że jeśli się nie zaszczepi to może się pożegnać z pracą. Druga sprawa to taka, że moja siostra przebywa obecnie na kwarantannie i obawia się, że nie zostanie jej wypłacone przysługujące wynagrodzenie w wysokości 80% normalnej pensji oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop w wymiarze 15 dni. W firmie pracuje również pracownik, który od 26 lat nie otrzymał urlopu i przysługuje mu 90 dni takiego. W sklepie, w którym pracowała moja siostra panują złe warunki i nie są przestrzegane przepisy bhp, np. gdy niedawno były mrozy, w pomieszczeniu było 9 stopni. Właściciele oszczędzają na wszystkim, ponadto szef gdy dowiedział się, że moja siostra jest niezaszczepiona, przekazał tą informację innym pracownikom, a jego żona od pracowników wymaga szczepienia, co jest niezgodne z obowiązującym prawem, ponieważ szczepienia nie są obowiązkowe. Co możemy zrobić w tej sprawie? Czy zasadnym byłoby powiadomienie Państwowej Inspekcji Pracy?0
Ekspert GoWork.pl
Zosiu,
z Twojej wypowiedzi wynika szereg zaniedbań po stronie tego pracodawcy.
„Szantażowanie” pracownika zwolnieniem z pracy przez fakt niezaszczepienia się czy też czymkolwiek innym jest zachowaniem niedopuszczalnym, stanowi przejaw dyskryminacji. Pracodawca nie ma również prawa dzielić się ze współpracownikami informacjami o stanie zdrowia pracownika. Poza tym, wypłata wynagrodzenia, w tym za niewykorzystany urlop czy też chorobowe, to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy, wynikających z Kodeksu pracy. Do takich podstawowych obowiązków należy również udzielanie urlopów czy przestrzeganie przepisów bhp. O wadze problemu świadczy fakt, że jeżeli pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych praw pracowniczych, to pracownik może nawet zwolnić się bez zachowania okresu wypowiedzenia, a sytuacja może nawet skończyć się sprawą w sądzie.
Zosiu, warto, by sytuacji w tym zakładzie pracy przyjrzał się PIP. O tym, jak napisać skargę do pip przeczytasz w naszym Poradniku.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
ADAm
Witam, pracuje na pełnym etacie umowa na czas nieokreślony, płacone mam z akordu i nigdy nie przestrzegali godzin ale teraz dopatrzyli sie ze brakuje mi godzin bo powinienem pracowac po 8h i chca mi zabrac urlop wypoczynkowy w tskim wymiarze ile brakuje godzin. Czy wogole moga cos takiego zrobic???
Ekspert GoWork.pl
ADAmie,
zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wynosi:
1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;
2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, liczbę przysługujących dni urlopowych ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony wyżej, a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Z Twojej wypowiedzi wynika, że jesteś zatrudniony na pełen etat, co pozwala mi sądzić, że taki zapis jest w Twojej umowie. W takim wypadku nie ma zastosowana do Ciebie w/w reguła o proporcjonalnym obniżeniu dni urlopowych, a zatem pracodawca również nie może samowolnie takich zasad stosować. Ustalenia wymiaru urlopu należy bowiem dokonywać na podstawie wymiaru etatu określonego w umowie, a nie „faktycznie” wypracowanych godzin czy też wziąwszy pod uwagę sposób wynagradzania.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Bogdan
Dzień dobry, pracuję u jednego pracodawcy czwarty rok, dopiero w tym roku wypłacił 1 raz urlopie, pytam za resztę lat , to on powiedział za już nieaktualne, co robić w takim przypadku, i gdzie to można zgłosić
Ekspert GoWork.pl
Bogdanie,
roszczenia ze stosunku pracy (do których należy roszczenie o wypłatę wynagrodzenia z urlop wypoczynkowy) przedawniają się z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne (art. 291 Kodeksu pracy). W przypadku roszczeń o wynagrodzenie (w tym wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy), terminem rozpoczęcia biegu przedawnienia jest moment, w którym pracownik ma prawo domagać się otrzymania wypłaty – zazwyczaj jest to termin określony w umowie (np. 1. dzień kolejnego miesiąca, 10. dzień miesiąca kolejnego, ostatni dzień miesiąca), a jeśli takiego terminu w umowie nie określono, to należy przyjąć, że jest to 10. dzień kolejnego miesiąca (art. 85 § 2 Kodeksu pracy).
Bogdanie, zakładając, że wypłata Twojego wynagrodzenia miała miejsce 10. dnia kolejnego miesiąca kalendarzowego, to przedawnienie z pewnością nastąpiło w stosunku do roszczenia o wypłatę wynagrodzenia za urlopy, które odbyłeś przed 28. lutego 2019 roku, a zatem niestety wynagrodzenia za te urlopy już nie możesz się domagać. W przypadku natomiast tych, który miały miejsce po tej dacie – jak najbardziej, ale należy pamiętać, że przedawnienie cały czas biegnie, co jest istotne zwłaszcza w stosunku do urlopów, które miały miejsce w 2019 roku, bowiem ich okres przedawnienia upłynie w bieżącym roku.
Pozdrawiam
Ekspert GoWork
Gosia
Witam, mam pytanie : w firmie nie wypisuje się druków urlopowych , nie ma list obecności, pracodawca nie przedstawia ewidencji czasu pracy, czy na tej podstawie mogę domagać się wypłaty zaległego urlopu od pracodawcy po zakończeniu współpracy? Przysługuje mi 26 dni urlopu a w tym czasie byłam 7 dni na wolnym zgłoszonym ustnie.
Marek
Witam od czerwca do sierpnia jestem na okresie 3 miesięcznym wypowiedzenia z pracy.urlop 2 tygodniowy ma zaplanowany 17-31.07 przeważanie szef płaci za urlop w sierpniu po 10 czy go dostanę czy mi się należy proszę o podpowiedz
Paulina
Dzień dobry!
Pracuję na umowie o pracę na czas nieokreślony, końcem maja rozpoczął się czwarty rok pracy. Do połowy lipca wykorzystałam 10 dni urlopowych, zostało 16, rozpisane od sierpnia do września (+1 na żądanie). Lada dzień zamierzam porzucić pracę, zapewne dostanę dyscyplinarkę.
Czy należy mi się ekwiwalent pieniężny na wspomniane 16 dni?
Joanna
Dzień dobry. Rozwiązałam umowę o pracę- otrzymałam świadectwo pracy oraz przy odbieraniu dokumentów kazano mi wypełnić wniosek urlopowy (11 dni),że rzekomo byłam na urlopie przed rozwiązaniem stosunku pracy. Na świadectwie mam informację o wykorzystanym urlopie. Problem jest taki,że nie otrzymałam ekwiwalentu za ten urlop. Pracodawca twierdzi,że skoro podpisałam świadectwo pracy,to oznacza,że wszelkie wynagrodzenie zostało mi wypłacone. Co mogę z tym zrobić?
Janusz
Witam. Pracodawca twierdzi ze nie ma pieniedzy w kasie firmy i narazie nie wypłaci ekwiwalentu za moj niewykorzystany urlop. 24dni z tego roku i 26 z poprzedniego. Miałem operacje kolana, po chorobowym zaproponowano mi wyjazd na delegacje albo zwolnienie za porozumieniem stron i wypłacenie za urlop. Ze wzgledu na rodzine nie mam mozliwosci pracowania w delegacji i wybralem porozumienie stron. Minął miesiac i nadal twierdzi ze nie ma pieniedzy. Co robic w takim przypadku pomocy
Smutny pracownik
WItam,
Mam nadzieję, że uzyskam tu odpowiedź na mój problem… Wynagrodzenie za 11/2022 został obniżony o 50% na mocy art 82 KP, według mnie bezpodstawnie zastosował ten art, po rozmowie z współpracownikami jasno wynikło, że nie wykonuję wadliwą pracę, ani przez zaniedbanie ani umyślnie… W innej firmie robiłam pewną analizę przez 3 lata pracy więc byłam specjalistą, w tej od niedawna zaczęto robić tę analizę i mówiłam, że zestawienie X nie pasuje tej analizie. Po kilkunastu próbach przetłumaczenia dostałam gniewną odpowiedź bym nie pouczała szefa (szef nie zna się w ogóle na tej branży gdzie zostałam zatrudniona) możliwe, że i przez to obniżył mi wynagrodzenie…
W grudniu próbowałam się dogadać, byłam wodzona przez nos, dopiero dzień przed końcem pracy dostałam listę co zrobić aby odzyskać wynagrodzenie, oczywiście nie udało mi się gdyż lista była obszerna… W dodatku przez dostaniem wynagrodzenia zastraszał mnie bym nie brała L4 z powodu depresji bo to podważy, brać nie brałam, wcześniejsza pracownica wzięła.
Najprawdopodobniej czeka mnie ten sam los co moje poprzedniczki czyli nie dostanę za listopad zabranego wynagrodzenia (a obiecywał mi, że wypłaci lecz nie mam podkładki) oraz nie dostanę za grudzień i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Co powinnam zrobić? Sam donos do PIP wystarczy czy musiałabym coś jeszcze zrobić?
Max
Witam mam pytanie czy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalent pieniężny za nie wykorzystany urlop gdy rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron
Jola
Dzień dobry..Pracowałam w firmie 2 miesiące na umowę o pracę i na koniec zostałam zwolniona bez powodu , natomiast pracodawca kazał mi podpisać umowę za porozumieniem stron.Nie wykorzystałam urlopu , ponieważ nie przewidziałam takiej sytuacji. Czy w tym przypadku należy mi się zapłata za urlop ?
ScintillaSpei
Witam, pracuję w gastronomi- od 1,5 roku nie byłam na płatnym (przysługującym) urlopie. Mam podpisaną umowę o pracę. Nikt nigdy nie podpisuje żadnej listy obecności ani innych dokumentów poza króciutką wspomnianą wcześniej umową. Coś tu jest nie tak, ale nie wiem od czego zacząć się do tego zabierać. Szefowa się obrusza, kiedy zaczynamy pytać o kwestie związane z „Księgową”… dodam, że chciałabym pozostać w firmie o ile te kwestie się uregulują. Czy widać tu szanse, czy raczej droga zbyt sporna aby po takim roszczeniu kontynuować pracę? Czy chęć zobaczenia swoich papierów jest zbyt komplikująca?
Karola
Witam, 06.07 odebrałam wypowiedzenie z pracy na podstawie par 53. Mam zaległy urlop w ilości 48dni oraz urlop z tego roku. Pracodawca stwierdził, że ekwiwalent za urlop zostanie mi zapłacony razem z wypłatą czyli dopiero 10.08. Czy on ma do tego prawo? Czy mogę egzekwować jego wypłatę wcześniej? Z góry dziękuję za odpowiedź i pomoc
Tati
Witam, pracuje w firmie 6 lat, dostałam wypowiedzenie za 3 miesiąca. 2020 poszłam na l4 w cięży, pszed l4 było wzięto 9 dni urlopu, Byłam 2021 rok na macierzyńskim, w 2022 był brany urlop na 5 dni, 2023(bez urlopu) pracowałam 5 miesiące + 3 wypowiedzenie. Pracodawca powiedział że mam 30 dni urlopu, 1 na dziecko, 3 na szukanie pracy. Liczę że mam dużo więcej urlopu zaległego i do tego 16 za ten rok. Długo liczyli zaległe urlopy, wymyślali i wykręcali się, wymyślili ze mam nie oszetlumaczone świadectwo ukończenia studiów i nie należy mi 26 dni urlopu rocznie (wcześniej o tym nie było mowy i normalnie liczono 26) , teraz mam pracować 1.5 miesiąca. Jak mogę sprawdzić dokładne wolne i urlopy, pracodawca ukrywa tą informację i nie daje listę obecności??? Dziękuję
Wicia
Witam
Z upływem końca umowy zakończyłam pracę jednak już od 2 miesięcy nie został wypłacony mi ekwiwalent za urlop.
Były pracodawca nie odpisuje co w takiej sytuacji zrobić ?
Marcin2481
Witam pracuje w firmie od 19-10-22 na pół etatu ale i tak pracuje po 8 godzin. Jaki urlop mi się należy
Seba
Witam . Pracuje na całym etacie ale umowę mam na pół etatu. Proszę pracodawcę o zmianę umowy na cały etat od kilku lat, bezskutecznie. Idąc na urlop wypoczynkowy dostaje za ilość dni tego urlopu na którym jestem a resztę urlopu nie mogę wykorzystać bo mała firma. Ok rozumiem, ale pracodawca nie wypłaca mi reszty ekwiwalentu za urlop już kilka lat. Pracodawca powiedział mi że jakby pracowało więcej osób to jakoś by się to rozłożyło ale w przypadku mikrofirmy czyli pracodawca i ja to wtedy te przepisy nie działają. Czy tak można robić ???? Proszę o pomoc
Ewa
Witam, w moju złożyłam wniosek o 9 dni urlopu którego nie wykorzystałam. Z końcem września zakończyłam pracę i się okazało że ten wniosek o urlop nie został wycofany i były pracodawca nie chce mi wypłacić ekwiwalentu za te 9 dni.
MirekT
Witam.
Zakończona została umowa zatrudnienia, bez przedłużenia.
Pozostał niewykorzystany urlop.
Na Świadectwie Pracy wystawionym 2.12.2024 (ostatni dzień pracy 30.11.2024) również widnieje, że Ekwiwalent został wypłacony – jednak nie został.
+ Pracodawca zapewnił słownie, że wypłacenie Ekwiwalentu nastąpi razem z wypłatą do 10-tego
Pytam gdyż są informacje że nie ma terminu wypłacania takiego Ekwiwalentu.
Są też informacje, że wypłacenie późniejsze niż ostatni dzień pracy wg umowy wliczane jest do roszczenia odsetek za opóźnienie.