Wywiad udzielony przez użytkownika Maja
Pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Od 12 lat pracuję na stanowisku montera. Swoją pracę wykonuję z pełnym zaangażowaniem, co spotkało się z niezadowoleniem wielu pracowników, bo podnosiłam standardy pracy. Niestety obecnie mam różne schorzenia, spowodowane zbyt ciężką pracą. W związku z tym chciałabym już nie pracować na ciężkiej linii. Jeden z przełożonych, na którego poparcie liczyłam, stwierdził, że jeżeli nie mam wypisanych ograniczeń od lekarza po badaniu okresowym, to nie mogę liczyć na zmianę linii. Od razu wyjaśnię, dlaczego nie mam takich ograniczeń wpisanych. W wykonywanym przeze zawodzie łatwiej jest zwolnić pracownika z ograniczeniami. Unikałam wpisania tego do akt, ponieważ chciałam dalej wykonywać swoją pracę. Wystarczyło pójść mi na rękę z powodu tylu lat rzetelnej pracy, jednak tak się nie stało. Są osoby zdrowe, o wiele młodsze i pracują na lżejszych liniach. Chcę też zauważyć, że mężczyźni mają predyspozycje do pracy na cięższych liniach, ponieważ mają więcej siły i mniej ich wówczas taka praca obciąża niż kobiety, które z natury mają mniej siły. Niestety w tej firmie nie myśli się w ten sposób i bardzo często kobiety oddelegowuje się na cięższe linie. Po rozmowie z przełożonym czułam się upokorzona, potraktowana niesprawiedliwie. Uważam, że brak szacunku dla ciężko pracujących, dojrzałych wiekiem pracowników, jest niesprawiedliwy. Nie podoba mi się również kumoterstwo w pracy. Jeśli ktoś m dobre relacje z kierownikami i koordynatorami, to wówczas może dogadać się, na jakiej linii chce pracować i w jakim zespole.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Pracuję na stanowisku montera. Do moich zadań należy montowanie zaworów na linii z zachowaniem wszelkich procedur oraz dostosowanych do zasad BHP.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Ogólnie zarobki 3700 netto do 8000 netto w zależności od stażu, pracy itd. Ja zarabiam ponad 5800 zł netto.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
12 lat.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Nie poleciłabym pracy z powodu w moim odczuciu niesprawiedliwego potraktowania mnie po tylu latach zaangażowania i ciężkiej pracy oraz z powodu kumoterstwa w firmie. Tak jak opisałam wcześniej potrzebuję zmiany pracy na lżejszą linię z powodu wieku i schorzeń zdrowotnych, niestety moja prośba została odrzucona. W firmie jednak są osoby młodsze, czy zdrowsze ode mnie, które mogą decydować przy jakiej linii chcą pracować, dzięki dobrym relacjom z przełożonymi.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Lubiłam organizowanie pracy sobie i innym, miałam też satysfakcję z dobrze wykonanej pracy. Po zaistniałej sytuacji nie czuję już satysfakcji i nie lubię mojej pracy.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Możliwości rozwoju są niewielkie, wynika to z tego, że lepsze stanowiska są już pozajmowane. Sytuacja ta ma miejsce na skutek kumoterstwa, a niekoniecznie zaangażowania osób zajmujących lepsze stanowiska. Nawet jeśli jedne osoby pracują ciężej od innych, to zdarzało się, że awans dostawała osoba, która lepiej dogadywała się z przełożonymi.
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkolenia są tylko z zakresu BHP.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Dla mnie atmosfera nie jest przyjemna, ponieważ teraz wiem, że nie potrzebnie się wychylałam, robiąc sobie wrogów – większość pracowników wykonywało tylko swoje obowiązki, ja wykazywałam się postawą proaktywną, podejmowałam się dodatkowych zadań. Dla przełożonych byłam dobrym pracownikiem do czasu gdy miałam siłę by ciężko pracować. Gdy pojawiły się problemy zdrowotne, przełożeni zamiast wykazać się dobrą wolą i dać mi lżejszą pracę, potraktowali mnie niesprawiedliwie. Czuję się rozczarowana.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Nie jest przestrzegana ankieta okresowa, na którą odpowiadaliśmy. Były tam np. pytania, czy czujesz się zaopiekowany? Wyniki wskazywały dużo do poprawienia w tym temacie. Gdy ja potrzebowałam opieki i troski ze strony pracodawcy, to dostałam tzw. " policzek w twarz". Dałam z siebie dużo przez te wszystkie lata i tym większe rozczarowanie czuję teraz.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Sugerowałabym więcej doceniania osób, które są zaangażowane i ciężko pracują. Dobrą opcją byłoby też klasyfikowanie pracowników na mężczyzn i młode osoby oraz osoby starsze. Wówczas mężczyzn w pełni mocy i osoby młode można odesłać na cięższe linie. Starszych pracowników można posłać na lżejsze linie. Uważam, że wtedy byłoby to bardziej sprawiedliwe.
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie ZF CV Systems Poland Sp. z o.o. (dawniej WABCO).
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
