Czy na pracownika ochrony Kobiety też zatrudniają?
Mam propozycję pracy na Śl Uniwersytecie Medycznym w Katowicach. Jest ktoś stamtąd? Jakie warunki? Po ile godzin na miesiąc? Jakie dodatkowe obowiązki?
Jak najdalej, wszystko byle nie śum, albo całkiem w ogóle jak najdalej od Time'u. 14 netto/h za etat, 13.53 nadgodziny. Wody butelkowanej nie przywiozą bo "kranówka jest zdatna wg sanepidu do picia". Wymieniać jeszcze ?
A po ile godzin.... Teoretycznie zależy od posterunku, więc może być etat, a może być powyżej 200.
Warunki róźne zależy na jaki posterunek trafisz. Od totalnego BHP bo naprawdę luksus. Od grafiku totalnie do ułożenia po to żeby pełniać dziury po tych którzy orają po 400 godzin. Najlepiej z kierownikiem ustal jeżeli się to pan Grzegorz akurat jest bardzo ludzkim człowiekiem
co mam zrobic jesli firma co miesiac kaze mi podpisywac 16 godzin urlopu bo nie wypracowany jest etat na obiekcie jest nas cztery osoby grafik rozpisany z brakujacymi godzinami Urlop mam wpisywany w dni wolne od pracy nikt mi nie chce pomóc pip mówi zeby skarge na nich zgłosic sam niewiem co robic?
Nie wiem w jakim pip ty byłeś ,ale uzupełnianie normy miesięcznej godzin urlopem jest całkowicie legalne i żaden mądry pracownik pip nie powie ci żebyś złożył na firmę skargi . Prosta rzecz albo się na to godzisz tak jak ja i pracuję ,albo szukaj lepszej firmy . Rynek jest duży. Pozdrawiam
To kolego proszę sobie kodeks pracy przeczytać żaden pracownik nie może twoim urlopem rozporządzać ????
Nie muszą przyjmować ludzi ponad stan na obiekt tylko się do nich liczy kasa z pefronu a ty charuj na nich jak osioł
Firma nie ma prawa nakazywać pracownikowi wzięcia urlopu. Należy mu się dopłata do minimalnej (bo zakładam, że pracujesz na minimalnej) i nie musisz dla niej nic przepracowywać, bo wynika ona z tego, że pracodawca, który przyjął Cię na etat nie ma dla Ciebie godzin ani innych propozycji wyrobienia limitu. A zatem albo dopłaca Ci za godziny których nie masz, albo proponuje inne obowiązki/inny obiekt dla ich wyrobienia i tyle. Nakazując branie urlopu łamie prawo i takie przedstawienie tego w PIP skutkuje karą dla firmy.
urlop jest twoją wolą i ty bierzesz go wtedy kiedy chcesz to co oni dają to tylko propozycja albo ją podpisujesz albo nie kropka. Nie gódź się nie gódź się i sprawdź paski skończy się walką po kilku miesiącach dostaniesz pieniądze z jeszcze kolejnej firmy pod groźbą żal bo się na ich warunki godzisz albo cofną ci przelew. Ja tak właśnie wywalczyłam pieniądze za czerwiec bo mi ucięli 1000 zł z wypłaty chcesz skontaktuj się na pw
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Time Security Sp.zo.o.?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Co jaki czas w Time Security Sp.zo.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Na jakie wsparcie w Time Security Sp.zo.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Time Security Sp.zo.o.?
Czy Time Security Sp.zo.o. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Czy można liczyć w Time Security Sp.zo.o. na prywatną opiekę medyczną?
W TIME- SECURITY NIE MA ŻADNYCH PRZYWILEJÓW KIEROWNICTWO WSZYSTKO TŁAMSI DLA SIEBIE BIORĄ GRUBE DOFINANSOWANIA Z PEFRONU A DLA ZWYKŁYCH PRACOWNIKÓW NIE MA NIC Z TEGO DOFINANSOWANIA. A PRACOWNICY NA OBIEKTACH PRACUJĄ NA OKRĄGŁO NOCKA NA NOCKĘ. JAK SIĘ PRACUJE W WYDŁUŻONYM CZASIE PRACY TO CZAS WOLNY POWINIEN BYĆ ROZDYSPONOWANY NA BIEŻĄCO PRZYKŁAD 12 GODZ. PRACY MINIMUM 24 GODZ. WOLNEGO A CZĘSTO GĘSTO JEST 12 GODZ. PRACY NA 12 WOLNEGO TO JEST NIE KODEKSOWO.
Jaki dress code obowiązuje w Time Security Sp.zo.o.?
Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w Time Security Sp.zo.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?
