We wprost jest artykuł w którym to Intermarche jest w pierwszej 10 pracodawców w Polsce , naprawdę.....?
Awanse tylko po znajomości - chyba, że przepracujesz kilka lat i sam weźmiesz sprawy w swoje ręce przypominając im o swoim istnieniu, bo nikt z inicjatywą nie wyjdzie. Wynagrodzenie - śmiechu warte.
Czy w SCA PR pracownik może liczyć na dodatkowe specjalistyczne szkolenia?
Wystarczy być dobrym pracownikiem a z całą pewnością nie będzie powodu do narzekania bo firma jest ok., dba o ludzi.
Być dobrym pracownikiem? Co masz przez to na myśli? To, że pozwalasz sobie na poniewieranie przez Twojego szefa? Ze wyrażasz zgodę na bezpłatne nadgodziny? Bo nie ma komu podpisać Twojej rekuperacji, której i tak nie masz kiedy zabrać, bo w czasie "wolnym" i tak pracujesz... Jeśli tak to dziękuję bardzo za takie "bycie dobrym pracownikiem".
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ogrodnik, Sprzedawca
Mnie szokuje, że kierownicy działów siedzą po 20 lat w firmie. Część z nich w ogóle nie radzi sobie w kontaktach z ludźmi, jest jedna pani, która nie szanuje kompletnie nikogo. Z małej rzeczy potrafi rozpętać burze, do tego wulgarne zachowanie i słowa na k.... Ch... No ale umówmy się, ktoś się na to zgadza i pozwala sobie na takie traktowanie. Poza tym zachowanie samo mówi za siebie ????
Niestety pomimo kilkunastoletniego stażu znaczna część managerów nie posiada odpowiednich kompetencji zawodowych a dodatkowo ich umiejętność zarządzania ludźmi zatrzymała się w latach 90-tych tak jaki i wynagrodzenia.
Dość niepochlebnie oceniasz kadrę kierowniczą. Jeśli sama masz jakieś dobre pomysły dotyczące zarządzania lub organizacji pracy wyjdź z inicjatywą i spróbuj je przedstawić przełożonemu. Co o tym myślisz?
Tylko jak tu przyjść do Pani, która siedzi na stołku przez 20 lat i powiedzieć jej: słuchaj, zacznij szanować pracowników. Na ten moment kolejna partia pracowników odeszła, na działy szukają co najmniej 5 osób.
Uważam, że Kinga nie jest odpowiednia osoba do podejmowania się zarządzaniem i organizacja pracy, dlatego tego nie robi. Obecna kadra kierowników powinna brać przykład z Kingi i również się za to nie brać, tylko zostawić to osobom, które są w tym kierunku wykształcone i wykwalifikowane.
Okropne warunki pracy - szczególnie w głównej siedzibie w Dziale Handlowym. Na porządku dziennym jest obrażanie pracowników, krzyki i wyzwiska (nawet te najgorsze, zaczynające się od K...) przez kadrę zarządzającą (rodem z lat 80 czy 90). Kierownicy działów bez skrupułów wykorzystują pracowników, zmuszają do pracy w nadgodzinach - oczywiście bezpłatnych. Brak realnych możliwości rozwoju/awansu/szkoleń - awans możliwy jedynie przez znajomości. Premia rozliczana w cyklu rocznym. O celach dowiadujesz się po zakończonym roku. Tak więc cały rok pracujesz bez jasno wyznaczonych celów a w miesiącu przyznawania premii dowiadujesz się, że cele nie zostały zrealizowane. No niby jak miały zostać zrealizowane skoro przez rok nikt ich nie przedstawił?? - porażka! Zatrudniając się tam zastanówcie się czy naprawdę warto tracić zdrowie dla takiej firmy.
Dodałabym jeszcze (usunięte przez administratora) Asystenci i Kupcy doświadczają tego każdego dnia. Kierownicy Działów oraz Dyrekcja totalnie nic z tym nie robi. Mimo wielokrotnych zgłoszeń do działu Kadr, sprawy zamiatane są pod dywan. Decyzja o odejściu z pracy była najlepsza decyzja w moim życiu.
Kurde... trudno się to wszystko czyta, jak widać nic się tam nie zmiania. Swoją współpracę z Intermarche zakończyłem kilka lat temu, głównie z tych samych przyczyn. Krzyki, wrzaski, wyzwiska.... każdego dnia z ust Kierowniczki Kategorii.
Brak szacunku do pracownika, obietnice, które nigdy nie zostały spełnione, mydlenie oczu, wymagania realizacji zadań niemożliwych do osiągnięcia w 8h, managerowie bez kompetencji. Szkoda życia na tą firmę. Spędziłem w niej ponad 7 lat, na początku było w miarę przyzwoicie, ale od zmiany dyrektora generalnego w 2017 roku jest tragedia. Wazeliniarstwo i totalny brak kompetencji. Dobrze, że moja przygoda z tą patologią dobiegła końca.
Jesteś obecnym pracownikiem? Zostałeś zwolniony? Napisz nam jakie warunki pracy panują w tej firmie, zależy nam na opiniach z pierwszej ręki!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w SCA PR i ITM Polska sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy SCA PR i ITM Polska sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w SCA PR i ITM Polska sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 3, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
