Jaka jest wypłata po podwyżce na stanowisku analityk?
Na analityku aktualnie 4600. Przy awansie z juniora na zwykłego dostaje się 200 zł brutto podwyżki :)
Czy to jest w ogóle negocjowalne czy te widełki są całkowicie sztywne? 200 zl to troche zenada. Zastanawia mnie, czy jest mozliwe uzyskac chociaz trochę więcej.
Jak kiedyś pytałem to dostałem odpowiedź że to jest taka stawka ogólna i że raczej się jej nie zmienia. Także musisz zapytać swojego leadera bo wydaje mi się że oni na sztywno dają te podwyżki.
Czyli co, na analityku kariera w tej firmie się kończy? Nie mają chociażby żadnych rekrutacji wewnętrznych dla pracowników u których widać jakiś potencjał? A jakaś premia dla analityków jest, czy też nie bardzo?
no tak. Możesz zostać liderem, jak jesteś masochistką. Są rekru wewnętrzne, ale kto z analityków ma np. umiejętności by rekrutować się na technika informatyka serwerów? Albo kto ma wymagane doświadczenie jako analityk biznesowy a pracuje jako klepacz kejsów? poduczyć się i uciec, tu się nie zostaje budować kariery.
Zgadzam się. Trzeba wie poduczyć i uciekać po roku, max półtora tam gdzie to dobrze hula. Przykro się patrzy ze są tu nawet osoby które by coś chciały zrobic za te marne grosze zeby było lepiej ale są spławiane. Nie ma trenerow tylko przypadkowi klilacze z dłuższym stażem uczą juniorów. Na początku roku wspominali ze w połowie roku beda jeszcze jakieś podwyżki ale nie ma się co łudzić. Nie wiem tez czemu TL to ludzie bez żadnej wiedzy procesowej- straszyć i być nieprzyjemnym każdy potrafi ale być TL z prawdziwego zdarzenia nie. Zespół to wszyscy a nie TL i 2-3 osoby które za niego pracują i są w jego laskach…
Mam pytanie odnośnie pracy w innych firmach tej branży, może ktoś ma doświadczenie. Jeśli chodzi o używane narzędzia, programy, aplikacje w pracy, to zazwyczaj są to tak archaiczne systemy jak w SGO z równoczesnym chaosem organizacyjnym? Pytam bo jestem dość świeży na rynku pracy i ciekawi mnie czy to wszędzie tak wygląda czy ta firma jest takim ewenementem?
Wcześniej pracowałam w trzech firmach o podobnej profilu i niestety każda z nich prezentowała wyższy poziom organizacji i szkolenia pracowników. Bardziej archaiczne systemy się zdarzały, ale wciąż były bardziej intuicyjne niż to co się dzieje tutaj. W kwestiach bardziej ważnych, czyli w aspekcie płac firma zatrzymała się na ubiegłej dekadzie i jeśli startujesz dopiero w branży to traktuj to bardziej jako płatne praktyki niż zajęcie na lata. Wytrzymać do roku i uciekać.
Jak szefostwo w Geoban traktuje ludzi?
jak jesteś szeregowym pracownikiem to tak jakbyś był nikim i nie miał swojego zdania, przerzucają cię jak worek ziemniaków z działu do działu i nie możesz się na to nie zgodzić, więc albo robisz to co ci powiedzą albo marne szansę, że dostaniesz inne zajęcie, raczej znajdą kogoś na twoje miejsce, a ty szukaj innej pracy. Plus pamiętaj, będziesz zbyt niemiły lub miał swoje zdanie to premia leci w dół :) często teamliderzy nawet nie informują o zmianach, dowiadujesz się kilka minut szybciej od innych pracowników, że idziesz na jakieś szkolenie i zmieniasz obszar obowiązków. Totalny brak szacunku do pracowników.
100% prawda. Przerzucają Cie jak chcą z jednego miejsca na drugie, szkolenia to dno a team leaderzy trzęsą się przed ludźmi z UK.
Pamiętajmy też o tym, że jak lider ma jakiegoś ulubieńca to daje mu najlepszą robotę i akurat jego szkoleń pilnuje, a o całej reszcie zapomina i potem próbuje cię wrzucić na szkolenie z tygodniowym opóźnieniem.
Oj tak jak TL mam swojego pupila albo kilku to reszta zespołu ma pozamiatane. Dodam ze TL to ludzie bez żadnej wiedzy procesowania przypadków. Są tak jakby z przypadku. Bardzo mało jest TL którzy dbają o zespół i pracownika jako jednostkę w taki sam, równy sposób.
Hej czy ktoś miał ostatnim czasie rozmowę rekrutacyjną? Mam prośbę o podzielenie się opinią jakie były pytania? Jakie są pytania z angielskiego na młodszego analityka?
Czy firma szykuje coś na zbliżające się święta?
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Hej, jaka jest obecnie stawka na starszym analityku?
Z czego wynika fakt, że firma płaci najniższe stawki na rynku i nawet State, który od lat uchodzi za najmniej płacące korpo, płaci znacznie lepiej?
ale rozkmińmy to, za dużo pracowników? chciwość i wykorzystywanie ludzi? czy biednemu globalnemu korpo aż tak źle się powodzi…?
Firma porostu może sobie na to pozwolić... Jedni odejdą , to drudzy przyjdą , po co podnosic stawki i na tym tracić...? Zawsze znajdzie się szczęśliwy człowiek , bez żadnego doświadczenia czy tam lepszego wyksztalcenia , dla którego będzie to pierwsza praca i ucieszy się na stawkę, jaka otrzyma :( niestety nie inwestuje się w starszych racowników. A obowiązki są takie same jak obowiązki w innych trójmiejskich korpo
Może warto byłoby zabrać głos na spotkaniach z (usunięte przez administratora) albo z dyrektorem? Jakoś wszyscy siedzą cicho a potem są tego efekty...
To nie było bezpośrednio do Ciebie jak coś :) Po prostu przydałoby się mówić szefostwu o takich rzeczach.
Rozumiem , spox:) tylko góra ma swoją śpiewkę. Inflacja. Za maly zysk wypracowany przez firmę. Albo to co słyszymy najczęściej : NEGOCJUJEMY STAWKI. Tylko, że negocjacje nad konkurencyjnymi stawkami trwają od lat i jakoś niewiele wychodzi. Nie raz ludzie słyszeli , że jak komuś się nie podoba to poprostu należy zmienić pracę. :/ Ale popieram w 100 procentach. Temat konkurencyjnych stawek należało by poruszyć. Myślę że każdy dobrze wie jak wyglądają stawki w działach fco u konkurencji
Nie podnoszą stawek bo polski budżet musi klepnąć siedziba Hiszpanska bądź UK, a my cały czas jako Polacy jesteśmy określani "pomocą". Wielokrotnie na spotkaniach ogólnych z ludźmi z UK jak dziękowali to określali:" Polska przyjęła tyle i tyle co jest nasza wielka pomocą w kejsowaniu". Nie jesteśmy traktowani w ich mniemaniu jako pełnoprawny pracownik firmy tylko jako ich pomoc. Gdyby firma miała zacząć zwalniać z jakiegoś powodu to pierwsi polecieliby Polacy bo tych z UK nie ruszają. Przykre bo obowiązki mamy te same a np w własne święta obowiązują limity i Polacy nie mogą wziąć wolnego ale za to w W święto w Wielkiej Brytanii nagle wszyscy Polacy wolne mogą wziąć.
My też nie możemy żądać za dużych podwyżek bo wtedy UK czy tam Hiszpania wycofają się z Polski. To też już slyszalalm że klient z nas zrezygnuje i znajdzie tańszych pracowników. Zleca nasze zadania Indiom czy gdzieś tam na Wschodzie. Także nigdy nie będziemy zarabiać konkurencyjnie dopóki będzie możliwość znalezienia tańszych wykonawców
Niestety UK nie traktuje nas poważnie i to widać od lat. Oddali nasze procesy Indiom w czasie pandemii tłumacząc to oszczędnościami. A oni nie wyrabiają sie z robotą, jak im sie zepsuł się automat, to Polska pomusz i poszła prośba do nas o nadgodziny.
Twierdzą że klienci cenią nasza jakość a za jakość się placi. Firma jest już trochę na rynku więc powinna mieć wyrobiona renomę a co za tym idzie większe stawki. Co się dzieje że nadal dziaduja? I nie rozumiem dlaczego w tej firmie jest tam ogromny haos. Serio nikt z dyrektorów tego nie widzi? Menagerowie nie zgłaszają że UK robi sobie co chce? Polacy na "szkolenia" potrafią czekać nawet i miesiąc a samo szkolenie max 3 godziny. Przecież to szkodzenie sobie.
Bo wszystko jest przed strachem że UK się wycofa z Polski :( więc godzimy się na wszystko
Dokladnie, nawet czasem spotkanie jest jakies z TL, szybko konczymy bo UK nas skrzyczy - jesli w ogole sa jakies spotkania, bo co chwila odwoluja ze wzgledu na nawal pracy - ze nie pracujemy ale UK normalnie moga sobie szkolenia i spotkania robic.
Dopóki znajdują chętnych na takie warunki, dopóty będą tyle płacić... Wyżej jest odpowiedź "kandydata": o co Wam chodzi, zawsze znajdzie się ktoś chętny :D A w momencie jak firma zaczęła zatrudniać ludzi z całej Polski to liczba możliwych desperatòw się jakby powiększyła ;)
Zaznaczam są ogłoszenia za 3490 brutto na pozycje biurowe stacjonarne z wyższymi wymaganiami... Więc tu nie chodzi o to czy ktoś jest desperatem tylko o to jakie w danym czasie wyskoczą oferty pracy
UK może wszystko. Dziś na spotkanku pokazali jak beda teraz polaczkow sprawdzać-oczywiście obszar analityków. Policza ile czasu siedzimy w systemach itp. Kontrola co do minuty i jeszcze to zachwalają hehe
hej, pamiętacie po jakim czasie od rozmowy rekrutacyjnej na „młodszego analityka” dostaliście odpowiedz? informowano mnie, ze ktoś będzie się kontaktował telefonicznie, a w razie decyzji negatywnej będzie informacja mailowa, a póki co cisza i się zastanawiam czy o mnie zapomnieli czy rekrutacje tutaj trwają długo
pewnie przestraszyli się że w widełkach podałeś/aś godną do wyżycia kwotę i stwierdzili że tutaj ze swoimi 3700 brutto nic nie ugrają
Oj tak, zwłaszcza po tym jakie podwyżki premii zapewnili.... Jak strzał w twarz dla pracownika
Ciekawe czy podwyżki wynagrodzenia będą równie „wysokie” co podwyżki premii. Zawrotna kwota…
Nie zapominajcie o tym ze mamy ekskluzywny pakiet medyczny;D. Obstawiam podwyżkę 10%. Klikacze tez odchodzą, 10 już poszło, kolejni na wypowiedzeniach
Z tym ekskluzywnym pakietem to polecieli... Że im nie jest wstyd jako międzynarodowa korporacja...
Hej, jak wyglądała rozmowa rekrutacyjna? Jakie padały pytania oraz czy przebieg rozmowy był po polsku czy całość w j angielskim? Czy był może Test z Excela?
Cześć, jeśli można wiedzieć jakie podali widelki? Najniższa krajowa dużo podskoczyła więc zapewne podnieśli wynagrodzenie na Młodszego Analityka
Miałam rozmowę w piątek. Chciałabym dostać tę pracę, ale obawiam się, że podałam za dużą kwotę, Powiedziałam, że chciałabym 4500zł brutto. Jakie Wy podaliście?
A zaznaczylas ze kwota do negocjacji? Jak wyglądała rozmowa w całości po angielsku? Był Test z Excela?
Kolego, czy Ty czytasz w ogóle widoczne tu opinie byłych i obecnych pracowników? Po co pchać się do firmy, która płaci niewiele więcej od tego co proponują kasjerowi w Biedronce czy w innym dyskoncie. Jeśli Ci życie miłe zatrudnij się na pół etatu w markecie i w międzyczasie zrób kurs spawacza, a na pewno lepiej na tym wyjdziesz.
Osoba która wybiera możliwość pracy 100% zdalnej to z pewnością nie ma zamiaru pchać się na kase do Biedronki... Nie rozumie tych zlosci obecnych pracowników? Jak mogą faktycznie zarobić więcej na pracy w markecie to droga wolna a do tego zrobią miejsce dla osób które będą chętne na takie warunki... Prawda jest taka, że zawsze znajdzie się ktoś chętny
Ja godzinę po rozmowie :) nie wiem kiedy się rekrutowales/las, ale z tego co wiem rekrutacje na młodszego analityka są wstrzymane. Chyba że już w nowym roku.
Na pierwszej próbnej umowie bylo 3700, teraz powinno byc 4k brutto (taką ja dostałem informację, jak komuś tyle zaoferują to niech łaskawie potwierdzi). Na drugiej umowie podwyżka Jakby ktos myslal o rekturacji tutaj, to na mlodszego analityka nie ma negocjacji stawki i jak podasz za dużą, to strzał w kolano.
Hej. 2 tygodnie to jeszcze ok. A możesz przybliżyć jak wygląda proces rekrutacji? Długo trwa? Ile etapów? Orientujesz się jak to wygląda teraz?
Straszne, bawienie sie w duzy kot, maly kot, rzucanie gwiazdka ninja w basemencie i proba wbicia jej w sciane, Lysys Team Leadr kradnacy sztucce, wiekszosc osob powinna tam pojsc na testy psychiatryczne, tak ? Tak. Bonusow brak, owocowych czwartkow tez. Wiekoszsc osob ma tam zeza i nie patrzy w srodek monitora. Kradzione sa przyciski z klawiatur i straszenie kocimi jezyczkami. Paranoja - Daro pozdrawiam
Potwierdzam, (usunięte przez administratora) to malo powiedziane, wiekszosc sie tam nie myje i smierdzi spoconym psem, Srebrzysko przy tym odzdziale to pediatria, 50% na badania psychiatryczne, Kolega mowil ze niektorzy sie chwala tam ze sikaja na poduszki i potem to wachaja - to obrzydliwe, Pierdzenie i kichanie na kolezanki i kolegow z pracy sa na porzadku dziennym, Poziom angielskiego jest porwonywany z poziomem polskiej ekstraklasy, w trakcie pracy potrafi rozbrzmiec dzwonek i wszyscy sa wyprowadzania na zewnatrz zamiat liscie. Odglosy oddawanych fekaliow i sapanie masturbujacych sie team leadorow w toaletach poteguje tylko chrapke na petko kielbasy na schodach, Ludzie nie oddaja pozyczanych pieniedzy, mowia ze "nie oddadza" i tyle ich widzieli,l Duzo ludzi naduzywa alkoholu i czuc od nich fuzlem przy biurkach
Kurde, gdybym wiedział że takie historie na mnie czekają w biurze to bym w życiu nie odchodził. W moim zespole było wręcz przeciwnie. Sami nudziarze którzy pewnie w zainteresowaniach w CV piszą "oddychanie i przyjmowanie pokarmów". Przy takich dronach osoba sikająca na poduszki brzmi jak człowiek z pasją.
Hej i jak? Wiecie już jak duża będzie ta podwyżka?
Niestety cisza :( , miały być w zeszłym tygodniu, niby już wszystko ogarnięte a okazuje się że nagle nie ma żadnych info. Może wcale nie będzie :/
Skoro team leaderzy już potwierdzili, ze będą to powinny być, ale kiedy to niewiadomo + zgodnie z ustawą wchodzą w marcu dotyczącej pracy zdalnej powinniśmy dostać zwrot kosztu energii i internetu.
w moim zespole są ludzie na różnych stanowiskach, a było mówione ze będą podwyżki, wiec chyba dla wszystkich, ale zobaczymy
Ja już miałem rozmowę i być może zależy od zespołu, kto wie, ale ja dostałem 500 zł brutto. Dodatkowo wyższa premia bo dobrze firma wyszła na koniec roku.
Wyższa premia...100 zł brutto , fajnie że chociaż coś ale żeby mówić "dodatkowo wyższa premia".
nie chodzi mi o podwyzke samej premii, czyli to zalosne 100 brutto, tylko ze procentowo więcej wyjdzie za ostatni kwartal (ponad 100%). ale może to tylko u mnie
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna na Młodszego analityka? Jest w całości po angielsku? Test z Excela?
Czy są przyjęcia na młodszego analityka? Jak z wynagrodzeniem?
Czy każdego roku dostajecie jakaś informacje odgórna odnośnie podwyżek np ze są, ze nie ma ile/kiedy beda?
Było już info że nie będzie podwyżek ALE dostaniemy lepsze benefity, tzn 25 zl wiecej w MyBenefit i Lunchpassie. Rzekłbym na bogato.
Miło być wyprowadzonym z błędu, z drugiej strony narracja typu "dajemy podwyżki bo wzrosła praca minimalna" nie da się skomentować inaczej niż x oraz (usunięte przez administratora)
Czy zdarzyło się ze komuś nie przedłużono umowy ? Jakie są stawki dla analityka i starszego analityka?( umowa ma czas nieokreślony lub 2 lata) Bo na juniora pisaliście ze 3700-3900 brutto
Za moich czasów (czyt. pół roku temu) na Analityka było 4100 brutto, teraz możliwe że trochę więcej, ale nadal pewnie mało
Po jakim czasie dostałeś awans? I gdzie aktualnie pracujesz? Zastanawiam się nad zmianą ale aktualnie w trójmieście ciężko z jakąś dobrą ofertą....
Wiele firm oferuje większe zarobki stażystom, więc faktycznie nie jest to zachęcająca stawka…
Awans po 8 miesiącach, a pracuje aktualnie w zagranicznej firmie, nazwy nie wymienię Polecam szukać zdalnych ofert, trójmiasto wiele nie oferuje ;)
Ale zostałeś mniej więcej w tym co robiłeś tutaj? Jakieś KYC, CDD, Research, czy poszedłeś w coś zupełnie innego?
Hej i jak zadowoleni ze znacznej podwyzki benefita i lunchpassa? W sumie lacznie dali nam 2 x 25 zł. Czyli nas nieźle docenili 50 zł podwyżki od nowego roku:) wielki bank xD tylko nazwe co raz to nowa wymyslaja xD
Jest super, jest super, więc o co Ci chodzi ;))). Nie zapomnij też o aprisziejszyn dejs i lekcjach radzenia sobie ze stresem, oraz pakiecie kocyk z termosikiem by pracownik mógł zaoszczędzić sobie na rachunkach za ogrzewanie ;))).
Czy pracodawca rekompensuje koszty pracy zdalnej? (Energia, Internet)
Hahahah oczywiście że nie. W odpowiedzi na te pytanie usłyszeliśmy niejednokrotnie - cieszcie się ze macie prace i że nie tracicie pieniędzy na dojazdy
Nie ma co liczyć na takie rzeczy, a i z wypłaty możesz mieć problem z opłaceniem tych rachunków
masz na myśli w tym momencie najniższą czy jednak coś ponad nią? Czyli dofinansowań tutaj kompletnie do niczego nie ma? A podstawowy socjal jak wygląda?
Czesc, jakie sa gorne widelki placowe na stanowisku mlodszy analityk?
Przydałoby się też podnieść stawkę starym pracownikom bo to jest kpina, by ktoś po roku czasu awansował o 2 stanowiska i zarabiał tyle co inni po 5 latach jak nie więcej. Tym bardziej, że Ci starzy mają często bardzo dobre wyniki, w przeciwieństwie do tych nowych, którzy nieraz prostego zdania po angielsku nie umieją poprawnie sklecić.
czemu o 200 pln mniej? a tak z ciekawości ile osób obecnie tu pracuje na tym stanowisku i jaki staż pracy mają? robią za taką stawkę co piszesz?
czy firma daje jakieś bony/cokolwiek na święta?
bon o wartości 300 zł co 3 miesiące na platformie mybenefit, który możesz wykorzystać w sklepach typu smyk, księgarniach, kinach, siłowniach itd - różne rzeczy.
Oferta na my benefit jest biedna. Na wigilię możesz sobie kupić buta albo książkę, żadnego sklepu spożywczego nie ma w ofercie
Przy głodowych pensjach niewiele wyższych niż minimalna krajowa to te benefity są tylko wabikiem do pracy, a nie realna wartością dodana dla pracowników.
Najlepiej to siedzieć na (usunięte przez administratora)i narzekać, że nie dostajesz pod nos - jak Ci źle, zmień pracę, polecam z własnego doświadczenia :)
Czesc, czy wiadomo juz cos na temat podwyzek?
Normalne korporacje z reguły ogłaszają podwyżki w okolicach pierwszego kwartału, gdy skończy się rok fiskalny i bank przeliczy sobie profity. No ale ponieważ w tym przypadku nie mamy do czynienia z normalną firmą, więc równie dobrze możemy nie doczekać się żadnych premii :].
Czy można liczyć po 3 miesiącach na umowie próbnej na przedłużenie umowy?
Można, ale czy warto? Na etapie kandydata lepiej po prostu poszukać lepszej roboty.
Czy ktoś może podać ile mniej więcej zarabia się na stanowisku starszego analityka po awansie z analityka?
