@Pracodawca Po jakim czasie od wysłania CV można liczyć na odzew?
Czy ktoś może polecić jakaś inną firmę z pracą zdalną, która lepiej traktuje pracowników? Chciałabym zmienić pracę, bo tu jest tylko gorzej.
Raczej pracownicy Santandera nie są rozchwytywani na rynku pracy, firma w CV wręcz działa na minus jeśli ktoś wie mniej więcej jak praca tu wygląda, więc nie dziwi mnie to pytanie
Czy faktycznie były już oficjalne maile/info od HR o tym że podwyżek nie będzie? Bo u nas TL nic nie mówił, ja co prawda nie wierzę, że będą bo już sierpień, ale mam takie osoby w grupie, które nadal myślą, że jest taka możliwość
Od HR nie było ale jakiś czas temu nasz obszar miał spotkanie z manager operacyjną i mówiła, że nie będzie podwyżek.
Czy QC dostaje premię za ilość znalezionych błędów? Wcześniej nie miałem takich ilości reworków jak mam teraz. Raz na jakiś czas się coś trafiło i tyle, a teraz co chwilę coś, i nie tylko ja tak mam, ale w moim zespole też ludzie dostają nagle dużo do poprawy. Nie wiem czy to przez to, że co chwilę są zmiany, czy może dlatego że ktoś kazał QC czepiać się o każde, najmniejsze (usunięte przez administratora).
Nawet nic nie mów. Jest parę osób w QC, które ciągle trzeba upominać, że nie znają zasad które obowiązują już kilka miesięcy i czepiają się o coś bezsensownie, mimo tego, że zasady są inne. I jak w takim czymś pracować jak trzeba się użerać z takimi ludźmi, i tracić na coś takiego czas? I są to zarówno anglicy i polacy
Jedyną premią za wytykanie błędów jest spokój od team leadera, bo QC sprawdzający QC nie znalazł żadnego błędu w mojej pracy. Niestety przy takiej toksycznej relacji ciężko być wyrozumiałym wobec błędów analityków. SGTO nie przewiduje tego że ludzie potrzebują czasu na przyswojenie wiedzy i smaganie biczem nie jest tu właściwą motywacją.
Najgorzej jak trafia się coś do czego nie ma wytycznych, UK mówi jedno, potem QC chce coś innego. Trudno wszystkim dogodzić, bo ktoś gdzieś tam jeszcze wyżej jeszcze nie ogarnął wytycznych i robi się na czuja. A potem obrywa się nam, analitykom, bo jak to mogliśmy zrobić źle coś, choć nikt nie wie jak ma być dobrze.
Elektromonter ds. pomiarów elektroenergetycznych
Dostaliście już oficjalnie info dlaczego podwyżek nie będzie? Śmiech przez łzy. Wszelkie resztki szacunku do tej firmy właśnie zniknęły.
Panie Jarku (choć bardziej Radku), tak pracujemy za grosze ale to nie znaczy że nie mamy chcieć zarabiać więcej tylko godzić się na taką płacę. Inne firmy podnoszą pensje, ale Santander będzie się trzymał żeby inflacji nie podbić. Najlepiej zacznijmy pracować za darmo dla dobra inflacji. Nieźle musieli Pana przekabacić żeby uważał Pan, że brak podwyżki jest tak naprawdę dla naszego dobra :) Każdy lubi sobie powciskać jakiś kit, żeby poczuć się z tą pracą lepiej ale jednak Pan przebija wszystko.
Tak, tylko proszę też zrozumieć prostą zależność. Żeby pracownicy mogli zarabiać więcej to i firma musi zarabiać więcej. Firma w ostatnim czasie zatrudniła dużo osób bez wcześniejszego doświadczenia dając im szansę na start jednak najprawdopodobniej nie wpływa to pozytywnie na wynik finansowy co skutkuje brakiem podwyżek.
„Daje szansę na start” xDDD Oczywiście, stawiajmy firmę w roli łaskawego pana, który z dobroci serca oferuje biednym pracownikom niesamowite możliwości rozwoju dając im pracę w tym cyrku. Santander nie musiałby zatrudniać dużej ilości niedoświadczonych pracowników gdyby zatrzymał obecnych godziwymi warunkami, a stawki byłyby na tyle wysokie, by przyciągnąć doświadczonych kandydatów. Nie, zwalmy brak podwyżek na rekrutację krzywdząca biedną korporację, która zmuszona jest odejmować sobie od ust by zatrudnić kilkadziesiąt osób za płacę minimalną.
No to niech zaczną zatrudniać osoby kompetentne, z doświadczeniem. Oh, wait. Takim trzeba więcej zapłacić. Niestety firma zamiast inwestować w ludzi, którzy mają predyspozycje wola zatrudniać tych,którzy często się do tej pracy kompletnie nie nadają. I mówię to nie tylko o zwykłych analitykach ale też o TL i managerach, którzy kompletnie nie maja podejscia do ludzi. Jedyne co ich obchodzi, to wyniki. Jakby nie wiedzieli, ze zadowolony pracownik to bardziej efektywny pracownik. Tyle, ze z pracownikami trzeba rozmawiac a nie tylko wymagać. Nas sie tutaj nie slucha, bo po co. Wstyd nieraz przyznać się, że się tu pracuje.
W SGT&O miesięczne wynagrodzenie jest większe niż płaca minimalna, proszę administracje GoWork o usunięcie tego komentarza jako wprowadzający w błąd
No dobra, minimalna 3600, młodszy klepacz w tym grajdołku - 4000. To wciąż kwota która konkuruje (i już przegrywa) z zarobkami początkującego kasjera sklepu z owadem w logo. A przecież mówimy tu o pracy międzynarodowym banku, na stanowisko wojownika AML o ultraważnych obowiązkach. Tak, jak na odpowiedzialność stanowiska, jest to zdecydowanie płaca minimalna, wręcz głodowa, przystającą kilkuosobowemu januszexowi a nie korporacji.
Firma niech podniesie cenę usług jeśli chce zarabiać więcej. Nikt ich nie zmusza do dodatkowej rekrutacji. Każda firma powinna mieć poduszkę finansowa na tyle duża żeby było ich stać na podwyżki przy takim rynku. O tym że najniższa krajowa idzie do góry wiadomo od roku a nie od wczoraj więc mieli czas na przygotowanie się. Zrozumieniem nie opłacę rachunków. Niech firma zrozumie pracowników a Panu Dyrektorze HR już podziękujemy.
Wystarczy zajrzeć do KRS spółka Santander Global ma milionowe zyski i Radek skończ gadać głupoty. Najbardziej mnie śmieszy że ode mnie zależy los np. 2 milionów EUR, a zastanawiam się, czy stać mnie na jogurt za 6 zł.
Nie no nie wierzę co ja tu czytam.... Żeby pracownicy mogli zarabiać więcej to firma musi zarabiać więcej? Santander odnosi ogromne zyski, ktoś tu chyba się nie przygotował do lekcji... Poza tym dlaczego tylko nasza firma ma cierpieć i nie podnosic stawek by zatrzymać rozpędzona inflacje? My jako pracownicy Santandera mamy znajomych (byłych pracowników Santandera czy tam Geobanku i wiemy doskonale jaka jest sytuacja u konkurencji). Jarek może Ty jesteś miłosiernym samarytaninem (piastujesz jakieś wyzsze stanowisko i nie odczuwasz biedy) i stać Cię na to, by poświęcić się w imię narodu ale uwierz reszty pracowników w tej firmie na to nie stać. To, że my jako Santander nie zwiększymy plac, to inflacji nie zatrzyma. Chyba brakuje tutaj komuś podstaw z ekonomii...Gro przedsiębiorstw musiało by w ten sposób postąpić. Rząd musiałby tak samo postąpić. Ale można dostawać naplute w twarz i udawać że pada deszcz :) spoko. A jeść będziemy chyba mlecze z ogrodu. Kolejna sprawa że niskie zarobki są zależne od tego że firma zatrudnia ludzi bez doświadczenia i musi ich uczyć procesu. Hahahahahahaha. To się dopiero uśmiałem. Lepsze niż kabaret. Firma NIGDY NIE WYMAGALA DOSWIADCZENIA W BANKOWOSCI ANI ZAAWANSOWANEJ ZNAJOMOSCI JEZYKA ANGIELSKIEGO, potwierdza to wszyscy pracownicy pracujący tutaj od wielu lat...
To jest dobre - przecież zarabiamy więcej niż najniższa krajowa. No tak 4 stówy brutto więcej :) tylko proszę zauważyć, jak niby ważna prace wykonujemy ??? Ile razy jest to podkreślane na spotkaniach ? Żebyśmy jesczze świadczyli zwykle usługi dla banków ale świadczymy usługi w obszarze financial crime w dodatku dla przedsiębiorstwa z zagranicznym kapitalem, działającym na zachodnich rynkach. A wypłata niewiele wyższa niż najniższa krajowa w sklepie na kasie. Nie ubliżając żadnemu zawodowi ale podobno nasza praca jest ważna, unikatowa i specjalistyczna w kategorii bankowości ?? Może się mylę?
Swiete slowa. "Robicie tak wazne rzeczy ale nagrodzimy Was przecietnie" . Ktos sie jesczze dziwi czemu tyle osob się zwalnia i ucieka do pobliskiego State Street czy PwC? Zarobki u nas po kilku latach i po niby awansach, to dalej jest mniej jak 4000 na reke . Gdzie u konkurencji takie kwoty to jest minimum na start... Powodzenia !!!
Pracowałem w wielu firmach, ale z takim brakiem szacunku i podejściem, że praca w Santander to wielka łaska. I że w ogóle zatrudniają osoby, których nikt by nie chciał. A oni wyciągają im rękę i im pomagają. I że mamy całowac im raczki. To się nigdzie nie spotkałem. I chowanie głowy w piasek. Żadamy spotkania na którym Pan R powie czemu nie ma podwyżek. Dodam, że w kadrach też myśla o ucieczce stąd. Zastanówcie się czemu tak taka rotacja ;) pomijając wynagrodzenia. Kogo muszą słuchać na żywo ;) np. Opowieści o piłce ręcznej :)
A oto 8 zachowań w duchu SPF (Simple, Personal i Fair), którymi kierujemy się w naszej codziennej pracy: Okazuję szacunek Słucham z uwagą Mówię wprost Dotrzymuję obietnic !!!!!! Aktywnie współpracuję Pracuję z pasją Wspieram innych Angażuję się w zmiany
Oj @Pracodawca może warto spojrzeć w komentarze i zobaczyć furię pracownikow? Umówienie się do lekarza to nie problem. Większy problem będzie miała ta firma jak ludzie masowo zaczną odchodzić na l4 i zwolnienia. Proponuję oznaczać pracodawcę, może dotrze to do kogoś. Jak również zastanówcie się ludzie czy nie macie ochoty na tydzień wakacji ???? może to ich otrzeźwi.
No dobra, jest nie długo lipiec, ktoś wie co z podwyżka? Chyba sobie nie wyobrażają że najniższa krajowa pójdzie do góry a my zostaniemy na obecnej płacy? Jeśli nie podniosa to moja przyszłość w tej firmie będzie zakończona bo z pensji się nie wyżyje przy tej inflacji.
w jakiej konkurencji jeśli można wiedzieć? :pp
No to jeszcze ujdzie, jeśli nie wymagają doświadczenia. A po jakim czasie pierwsza podwyżka? Z tego co tu piszą to max. raz na rok jakaś jest? Jako junior nauczyłabym się chociaż czegoś sensownego u nich, są szkolenia?
Szkolenia są byle jakie ale zawsze w CV Financial Crime dobrze wygląda jeśli chcesz się tym zajmować w lepszej firmie. Poduczyć raczej się musisz na własną rękę, bo tu byle jak się robi aby było.... Aby więcej i szybciej. Myślę że konkurencja jednak ma więcej klasy.
W moim zespole wiekszosc osob po roku przeszła do konkurencji dostajac min 3k wiecej, tak wiec nie polecam sie zasiadywac w SGO
Nam w grudniu mówiono, że będą podwyżki przy obu podniesieniach minimalnej, teraz nagle już jest mówione, że nic nie wiadomo. Domyślam się, że niestety teraz podwyżek nie będzie. Dodatkowo lider obniżał wszystkim premie w 1 kwartale, aby mało kto miał szanse na awans, więc ciekawe jak będzie z premią za 2 kwartał.
U nas to samo. Było mówione na początku roku że będą 2 podwyżki a teraz cisza... Na prawdę myślą że ludzie zapomnieli? Otóż nie.
Czyli nie tylko moj lider obniżał premie.. ciekawe na ile procent teraz obniżą, 80? szkoda, ze nie dostajemy żadnego feedbacku; uzasadnienia % premii.
Santander nie radzi sobie z poprawieniem jakości pracy. Nie daje ludziom przestrzeni i możliwości do bycia wysłuchanym oraz zrozumianym przez co pracownicy są zmuszani do komunikowania swojego niezadowolenia poprzez portal GoWork. Wszystkie próby komunikacji z HR oraz zarządem są zazwyczaj ukrócane i podsumowane jednym zdaniem. Może kiedyś stary system przyznawania podwyżek się sprawdzał czyli raz do roku, ale przy obecnej sytuacji ekonomicznej to powinno zostać zmienione. Niestety nie będzie bo Santanderowi nie zależy na pracownikach co już kilka razy zostało podkreślone przez samego dyrektora HR który chwalił się, że pracownicy Santandera są bardzo doceniani w innych firmach. Potrzeba tutaj niestety radykalnych zmian i świeżego podejścia do pracownika. Może też wymiana kadry w HR na młodszą. Proszę nie brać naszych komentarzy za wyrzut, hejt czy też atak bo tak naprawdę zależy nam na pracy, by się w niej dobrze czuć i godnie zarabiać. Doceńcie nas w tej firmie a nie zmuszajcie nas do odejścia.
Mnie zastanawia że bank promuje się jako promujący równość, poszanowanie, tolarenacje dla wszystkich (usunięte przez administratora). A pracownikom w UK płaci 4 razy więcej (tak można sprawdzić to w necie) niż Polakom. Na tym samym stanowisku. Jeszcze Polak dwa razy więcej normy robi. Gdzie tu równość? (usunięte przez administratora)
Równość polega na tym, że każdy zarabia w Polsce tyle samo. Nie ważne jaki obsługujesz proces, ile spraw zrobisz. Dostajesz równo, czyli mało
A ja dodam od siebie, że w Santanderze można nie robić żadnej sprawy, udawać że się nie ogarnia i chodzić na dodatkowe szkolenia a pieniądze na konto comiesiac wpadaja
To powiedz mi, w którym zespole tak jest. Chętnie się przeniosę. Ja słyszę od znajomych tylko, że w jednym obszarze jest (usunięte przez administratora), managerka i team liderka cisna ludzi strasznie i firma nic z tym nie robi.
Z wszystkimi liderami w tej firmie jest coś nie tak, albo nic nie robią i piszą o jakieś bzdury, albo są tyranami i zamęczają ludzi. Nie słyszałem jeszcze o dobrym liderze w moim obszarze. U siebie mam takie osoby co się (usunięte przez administratora) i nic nie robią prawie całe dnie i do nich lider się nie przyczepia, ale tych co uczciwie pracują to cały czas pospiesza bo terminy. Firma nie zwraca uwagi i nie wymienia liderów, bo oni nie mają tu żadnego zdania - są jedynie od ewentualnego pospieszania i obniżania premii.
To od lidera zależy czy dostaniesz premie i w jakiej wysokości? No to jednak mają jakieś zdanie i to według mnie ważne skoro decydują o wysokości czyjejś pensji. Serio ci co efektywnie pracują nie są wyróżniani tylko ci co się lenią? Czemu?
Lider wystawia premie od widzi mi się i od tego jak kogoś lubi, plus jak kogoś lubi to ta osoba może prawie nic nie robić, bo ani razu się nie doczepi. I czy wysokość premii jest aż tak ważna? Do awansu tak, na rękę różnica i tak jest mała między np 100% i 80%, więc się człowiek często zastanawia czy w ogóle warto się starać i pracować uczciwie. Plus lider robi to raz na kwartał, a że każdy dałby radę to zrobić, to po co mają się starać z wyborem liderów
Tak serio często tak jest. Jako wyróżnienie dostajesz kubek albo szkolenie zamiast premii albo awansu.
Widzę ze Santander postanowił coś zrobić ze złymi opiniami o sobie jako pracodawcy z tym ze zabrał sie do tego od złej strony bo to ze zacznie usuwać niewygodne komentarze nic nie zmieni. Drogie HR czy tez management - jeśli chcecie by opinia o was jako pracodawcy sie poprawiła to: 1. Poprawcie atmosferę w pracy. Ludzie naprawdę są w stanie przymknąć oko na zarobki jeśli czuja sie szanowani przez swojego pracodawcę ( Co do zarobków to junior analityk który musi znać angielski na poziomie C1 minimum, kojarzyć jak wyglądają dokumenty w UK, podatki w UK i pare innych zagadnień związanych z finansami, administracja i prawem zarabia tyle samo a może nawet już mniej co pracownik biedronki. Z tym ze do biedronki to musisz umieć liczyć i ustawiać palety tak by jak najbardziej zawaliły alejki sklepowe :) ) 2. Zacznijcie zatrudniać kompetentne osoby na stanowiska kierownicze które maja jakieś doświadczenie w branży FCO a jeśli takiego nie maja a mogą sie pochwalić jakimiś innymi osiągnięciami to niech sie odpisują z procesu tak jak każdy inny pracownik. Rola TL teraz to w sumie zatwierdzanie urlopów i pogadanie pracowników by cały czas robili szybciej. Nic nie pomogą ale jak maja pomoc jak nie znają procesu którym zarządzają ? 3. Jeśli nie chcecie poprawić punktu pierwszego oraz drugiego to zwiększycie wynagrodzenie do takiego poziomu żeby człowiek nie musiał pytać do jakiej konkurencji składać CV tylko chciał zostać tutaj. A przy obecnym poziomie zarobków to dla Santandera konkurencja jest nawet wcześniej wspomniana biedronka, lidl czy żabka. Pozdrawiam, zobaczymy jak szybko ten komentarz zostanie usunięty :)
Gorzej jeszcze nie było , zgadzam się, więc jak macie jakaś inna opcje to radzę skorzystać. Szkoda nerwów, wielu pracowników szuka teraz innej pracy.
Wiele prawdziwych komentarzu zostaje usuwanych poprzez oflagowanie. Bardzo nie ładnie. Jest lipiec, o podwyżkach cisza. Nie mówią wprost że nie będzie licząc na przetrzymanie. Zajmują się wysyłaniem jakichś bzdurnych biuletynów a nie prawdziwymi problemami. Premie marne, pracy ogrom, wiecznie rotacje, zmiana zasad na procesach i oczywiście głowa w piasek jeśli mowa o podwyżkach stawki w związku z najniższa krajowa. Na prawdę firma myśli że jeśli nie dostaniemy podwyżki to nie posypią się wypowiedzenia i chorobowe? Drogi Santanderze, nie będzie problemem przetrzymać Was na chorobowym od psychiatry za to co tutaj się dzieje. Również pracownicy będą pamiętać o wystawianiu wam opini na portalach. Tak duża korporacja a Polacy na wyzszych szczeblach boją się odezwać ze należy nam się więcej pieniędzy. Wstyd że dajecie sobą tak pomiatać a pracownikom którzy walczą o swoje robicie pod górę.
(usunięte przez administratora)
"specjalista" max 5k brutto
Jezusie, chwila przed pandemią w pewnym banku co ma teraz niemałą aferkę oferowali mi 7K na stanowisku "bazowego" analityka. Przykro mi ludzi będących w sytuacji, gdzie muszą godzić się na takie płace.
Tak, 7 brutto. Jak pisałem, to na stanowisku zwykłego analityka, czyli ktoś kto ma min. pół roku doświadczenia. Jako junior dostawałem mniej więcej 4K w innej firmie, no ale to było lata przez inflacja, covidem i wojną…
(usunięte przez administratora)
Oczywiście jeśli chodzi o konkurencje to tylko i wyłącznie praca zdalna.
Czy w QC zarabia sie tyle samo co na 'zwyklym' procesie?
Tak, na wszystkich procesach są takie same stawki, co oznacza, że możesz pracować jakoś QC i zarabiać takie same pieniądze jak osoby, które są na łatwym, nie rozbudowanym procesie, który nie wymaga dużego zaangażowania.
Oczywiście i najlepiej znać angielski na poziomie C1, bo tak realnie Twoim przełożonym staje się manager z UK, a tl z Polski jest tylko na papierze, więc komunikacja odbywa się zazwyczaj poprzez wyrywanie Cię na calla po angielsku. O ciągłym stresie nawet nie chce mi się wspominać.
Gdyby były wąty do mojej pracy (wysilam się adekwatnie w stosunku do wypłaty) to już dawno by mnie tu nie było XD wolałabym stać na kasie czy pracować w gastro niż męczyć się na ciężkim procesie za takie pieniądze. W gastro przynajmniej jest ciekawie i są tipy a nie jakaś pseudo premia co 3 miesiące heh
Powinni zmienić nazwę na Januszex Operation. Nie wstyd im ze na tych samych stanowiskach w Hiszpanii i UK zarabia się nawet kilka tysięcy złotych więcej? (usunięte przez administratora) W tej firmie trzeba pracować na takim samym poziomie na jakim przestawiają się wynagrodzenia. Jak oczekują cudów to niech za nie zapłacą.
Hej czy ktoś się może orientuje o co chodzi z tymi nowymi umowami? TL tak nam to przedstawił że większość osób nie bardzo się orientuje czy to będzie faktycznie na naszą korzyść. Czy to nie będzie tak ze będą mogli nas wcześniej zwolnić i niekoniecznie nam przedłużą umowy na czas nieokreślony?
U nas nikt nic o nowych umowach nie mowil. Możesz coś więcej napisac o tym? Co to za umowy?
Firma zmienia zasady i wszyscy która są po okresie próbnym i osoby które mają umowy na czas określony mają dostać umowy na czas nieokreślony od lipca/sierpnia.
Coraz więcej osób z rocznym stażem lub prawie rocznym ucieka, więc tak będą mieć dłuższy okres wypowiedzenia plus jeśli ktoś za tą marną pensje będzie chciał wziąć kredyt to będzie miał łatwiej i chętniej zostanie pracować na dłuższy okres czasu, bo jak na razie jak trochę ludzie przeszkolą i każdy zobaczy jak wygląda ta praca i jak okropni są liderzy, którzy sami nic nie umieją, a ciągle wymagają, choć nawet nie wiedzą co robisz, to ucieka stąd jak najdalej.
TL to ciemna masa niestety w większości. Weźcie tych co robią procesy na TL a nie te niezbyt rozgarnięte panie…. Wynagrodzenia to żenada zwłaszcza ze ciagle nowe procesy a szkoleń nie ma. Powtarzam szkoleń nie ma
Ale to chyba dobra zmiana, że będzie umowa na czas nieokreślony, praca będzie bardziej stabilna? No chyba, że okres wypowiedzenia to 3 miesiące, to już średnio ... A zamierzają też podwyższyć stawkę albo była już podwyżka w tym roku? Ciekawi mnie też czemu ludzie uciekają z firmy po roku, czy to chodzi właśnie o zarobki, bo natknąłem się na komentarz, w którym ktoś na to narzekał czy coś innego jest na rzeczy?
To polecam poczytać resztę opinii dla pełnego obrazu. Niskie place to tylko jeden z wielu grzechów tej firmy.
Dobrze w tej firmie jest lizusom i tym którzy lubią się wyzywać na ludziach i tacy tu awansują.
Ktoś już jest po rozmowie kwalifikacyjnej? Jak wrażenia?
Ja też zdecydowanie nie polecam jeśli ktoś ceni swoje zdrowie psychiczne. Kiedyś tu była chociaż dobra atmosfera, która pozwalała przetrwać mimo kiepskich zarobków. Teraz zespoły to grupki ludzi rozsiane po całej Polsce widujące się o czasu do czasu online. Praca zdalna na pewno nie sprzyja integracji ludzi. Spora część nowych pracowników to młodzi karierowicze, którzy są gotowi zrobić wszystko dla tej pracy. Oni są chyba najchętniej zatrudniani bo szefostwo wie, że się nie będą wyrywać o podwyżki. Procesy, które przejmujemy od UK są bardzo skomplikowane i w innych firmach dużo lepiej opłacane i ma się na nich lepsze szkolenia. Większość długoletnich pracowników, których znam szuka innej pracy bo są już na skraju wytrzymałości. Jestem ciekaw kto będzie do biura przychodził jak będą wizytacje z UK i szczerzył zęby w sztucznym uśmiechu dla nich jak ich zabraknie. P.S. Ostrzeżenie dla chętnych do pracy tutaj - To, że nie macie doświadczenia wcale nie znaczy, że was zatrudnią na łatwym procesie. Firma teraz szuka głównie ludzi na te nowe, trudniejsze procesy i przy zatrudnieniu nie ma opcji wyboru zespołu.
Czy wiadomo kiedy jakieś podwyżki? Ledwo na życie starcza wypłata...
Na rozmowie tej na początku roku coś mówili ze beda w drugiej połowie jeszcze jakieś ale to tylko pewnie mowil. UK nie zadowolone to kaski nie bedzie
Tutaj zawsze były podwyżki tylko raz na początku roku. Zawsze te same śmiesznie niskie kwoty. Jeśli ktoś wam obiecywał jakieś kolejne to was po prostu perfidnie okłamał. Jedyna opcja żeby dostać podwyżkę w ciągu roku to awans. A i te podwyżki są także bardzo małe. Firma od lat płaci jedne z najniższych stawek na rynku pomimo iż są bardzo bogatym zagranicznym bankiem. Można się założyć, że w innych zachodnich, bardziej zamożnych krajach pracownicy naszego banku zarabiają dużo lepiej. To wszystko kwestia do załatwienia dla naszego zarządu. Tylko do tego są niestety niezbędne chęci. Dyrektorzy i managerowie w obawie o swoje posady wolą nie poruszać tego tematu. Inną kwestię jest również to, że pracownicy różnych działów robiący rożne procesy o zróżnicowanym stopniu trudności zarabiają te same pieniądze. I gdzie tu sprawiedliwość?
To jak nie zadowoleni to niech hinudow znowu wezma. Juz raz sie przejechali. A w moim dziale to my ciagle po UK poprawiamy
Uk niby miłe i pieje z zachwytu ale to co się dzieje jak szaraki nie widza to już…. Jeśli ktoś z UK chwali to uważajcie , bo tak na prawdę myśli zupełnie co innego.
Jak można zmienić lidera? Bo z jakiegoś powodu mój się na mnie uwziął, nawet nie wiem dlaczego bo prawie nie rozmawiamy. Normę wyrabiam mniej więcej taką jak UK, więc to totalnie bez sensu. Robię swoją pracę, jak jakiś urlop czy coś to informuje odpowiednio wcześniej. Nie umiał też uargumentować tego, że dał mi niższą premię za ostatni kwartał.
Czy ktoś jeszcze ma wrażenie że strasznie obcięli premie za ostatni kwartał? Liderzy dostali odgórnie jakieś info żeby wszystkim obniżać procenty?
Tak, są dużo niższe niż poprzednio. Ale oczywiście nie oczekuj jasnych odpowiedzi od TL i jakiś logicznych wytłumaczeń. Wszystko też zależy od TL. Nie dosyć, że pensje są śmieszne w porównaniu z innymi firmami to jeszcze teraz skąpią na premie, które od lat są takie same.
Zależy od widzi mi się lidera, i od tego jak często piszesz "cześć" na grupie bo przecież trzeba się udzielać :) to ile robisz spraw i jak pracujesz tak naprawdę ma najmniejsze znaczenie. Zawsze 100% przy stałej pracy było minimum, jak za ostatni kwartał ktoś tyle miał to był cud (mówię o całym zespole, nie tylko na podstawie swojej premii)
Hej, na pracuj.pl wisi oferta na KYC/AML Analyst z min. rok doświadczenia. Ktoś wie ile oferują?
A wiadomo po jakim czasie możliwy awans na "zwykłego" analityka? Czy na juniorskim stanowisku można się u nich czegoś nauczyć, jakieś szkolenia, współpraca z ludźmi z większym stażem? Szczerze mniej mnie interesują zarobki a właśnie bardziej żeby nauczyć się tej pracy w praktyce.
Awans po pół roku, po roku "starszy analityk" i dalej już szklany sufit. Jako junior coś tam się nauczysz, pytanie tylko co z tej wiedzy przyda się w innych firmach. Praca tutaj to w głównej mierze uczenie się miliarda systemów metodą prób i błędów. KYC i AML w tym niewiele, a i tak robi się tylko klientów z UK, więc portfolio pracownika po odejściu jest raczej ubogie.
Moim zdaniem dobrze jest tu przyjść i odpękać ten rok dla doświadczenia. Ok, pewnie każda firma ma własne systemy ale sam "gist" jest ten sam i dużo daje kiedy już wiesz co z czym i po co. 4900 natomiast na starszym analityku nie jest warte czekania na awans. Szkoda, że odchodzi się od pracy zdalnej - stawki w Wawie to ok 8k na łapę. Szkolenia masz tylko na początku albo przy zmianie działów, uczysz się od starszych stażem na bieżąco, właściwie cały czas. Ta praca to wiecznie jakaś nowa sytuacja, co sprawa to obyczaj, zmiana procesu, nowe zasady.
Wisi teraz ogłoszenie na Młodszego Analityka, czy wiadomo ile osób potrzebujecie? Jaki powinien być idealny kandydat? Czy ciężko się dostać bez znajomości?
dużo. cały czas powiększają się zespoły, budują nowe, bo kolejki kejsów są w ogniu. Idealny kandydat ma olej w głowie, umie wyciągać wnioski i analizować i budować poprawne, "czytelne" zdania po angielsku. Istnieje program poleceń, CV z bazy polecajek są rozpatrywane przed tymi z ogłoszeń. Ale tu nie chodzi o znajomości tylko znalezienie kogoś z linkiem polecającym, co by wrzucić cefałkę do bazy.
Dziękuję za wyczerpującą odpowiedź:) Nowe osoby są raczej rzucane na głęboką wodę czy mogą liczyć na pomoc? Jeżeli chodzi o rozmowę rekrutacyjną to są w całości po angielsku czy może jakieś testy?
Możesz liczyć na pomoc innych, ale prawda jest taka, że doświadczonych pracowników brakuje i nikt nic nie wie, poziom wiedzy jest niski. Jeśli chodzi o rozmowę to ja ok. pół roku temu miałam prawie całą po polsku. Do przetłumaczenia fragment tekstu czy rozumiesz co jest napisane i jakieś pytania typu co lubisz robić w wolnym czasie
Możesz też trafić do doświadczonego zespołu i każdy będzie miał ogromną wiedzę. Wszystko zależy od tego czy cie rekrutują do istniejącego teamu czy dopiero tworzącego się. Ja rok temu jak miałam rozmowę to miałam kilka zdań do przetłumaczenia na polski i później opowiedzieć o dobie w kilku zdaniach po angielsku . Reszta rozmowy była po polsku.
Na wiedzę TL nie licz 90% z nich to osoby które stawiają się wyżej od innych a procesowej wiedzy nie maja. Jak masz farta to trafisz na te 10% TL którzy wiedza co mówią o wiedza jak tworzyć i współpracować z zespołem . Jeśli czyta to jakaś konfitura to proszę zastanówcie się nad tym kogo dajecie na TL…
Dzięki za informację:) Pytanie jeszcze czy dzwonią tylko trakcie aktywnego ogłoszenia (zostało tylko 12 dni)? Jak w ogłoszeniu na Młodszyego Analityka jest kilka lokalizacji to warto więcej niż jeden raz aplikować z obawy pominięcia Cv?
Jeżeli w ogłoszeniu na młodszego analityka jest 6 województw a mieszkam akurat w innym niż wyznaczone to czy może to wpłynąć na pominięcie w rekrutacji?
Ja aplikowałam do ogłoszenia z innego województwa i dostałam pracę, więc myślę, że nie ma to znaczenia, ale lepiej zaplikwoac do tego ogłoszenia najbliższego twojego województwa
Na pozycję młodszego analityka w ogłoszeniu zostało tylko 10 dni... Warto więcej niż jeden raz wysłać CV? Z obawy o pominięcie... Jak było z Waszymi aplikacjami, wysyłaliście tylko raz CV?
a taki awans to z miejsca jest czy czymś po pół roku trzeba się wykazać? ktoś wcześniej podał że junior zarabia około 4000 brutto, a ile dostaje w takim razie starszy analityk?
