Co u Pani koordynatorki , która nie umie powiedzieć słowa po angielsku ? Ludzie na produkcji maja większe wykształcenie ,ale im mniej kto wart ,tym wyżej głowę nosi ????
Wiesz generalnie nie chodzi o to czy ktoś zna angielski czy nie, ale jak widzę ludzi którzy przychodzą do pracy po to żeby być to niech się nie dziwią że nie mają perspektyw na więcej. Męczy mnie już wymyślanie "a po co", "a nie da się". Ludzie tacy jak Ty są problemem w tej firmie. Oczekujesz zmian, zacznij od siebie. Pozdrawiam
To jakaś niedoświadczona osoba z tej Pani kierownik co wypłaty rozdaje? Ktoś się wypowie na jej temat?
Powiem krótko, z wypłatami bywa różnie. Do pracy chodziło mi się spoko, byłem w fajniej ekipie. Ale powiem jedno to jest jedne wielkie bagno i zacofanie totalne. Wszystkich narzedzi które są potrzebne trzeba sobie szukać. A czasem pracownicy sami naprawiają sobie sprzęt. Dyrektor i całe kierownictwo z hali PE to porażka. Do czasu kiedy oni tam będą nikomu nie będzie tam dobrze pracowało. I wszystkie maszyny będą na wymianę bo są robione na odwal się. To jest praca tylko na chwilę. Nic na stałe
Przecież tam jak sam sobie wszystkiego nie ogarniesz to zginiesz, bo oni za wszystko obwiniają szeregowego pracownika, a kierownictwo oczywiście nie odpowiada za nic, byle zabrać premię i przyspieszyć produkcję do poziomu takiego że trzeba za...c na zbity ryj co jest niebezpiecznie przy takich maszynach, braku organizacji pracy i ogólnym syfie. Są tylko groźby krzyki i kary bo oni inaczej tego burdelu ogarnąć nie potrafią albo nie chcą...
Nie było opóźnień. Ale nigdy nie wiesz jakiej wypłaty się spodziewać bo różnice mogą być od 100 do nawet 800-1000 zl
Premie są uznaniowe, więc kierownik uznaje co chce, tłumaczy się albo mała produkcją albo mała sprzedażą.juz chyba wszystko jasne
Wymówki. Wypłaty są nadawane według widzimisie "tej która faktycznie rządzi". A ona robi tak, żeby jak najwięcej zostało dla niej :P Nie raz słyszy się, że produkcja jest większa niż w poprzednim miesiącu, a potem jakimś cudem premia jest mniejsza niż w poprzednim miesiącu. Cuda. Po prostu cuda :D
Czyli to trafia do kogoś z kierownictwa średniego szczebla? A co z tą sobotą na rozłożenie w magazynie nadmiaru produkcji? Była dodatkowo płatna? Chyba, że Ty z produkcji jesteś;)
Prawda pracownik jest o wszystko obwiniany kierownictwo do wymiany wszystko musi robuc pracownik maszyny naprawiać jak coś źle się zrobi to zaraz bura od kierownika
No jeśli zrobi źle to chyba normalne że kierownik musi z nim porozmawiać. A czy za takie błędy obciążają finansowo? Np z premii?
Masz całkowitą rację. Co do wypłaty śmieszne pieniądze i to jeszcze na 4robrygadówce. Nikomu bym nie polecił tej firmy A co do ludzi to fatalna brygada i nie miłe towarzystwo.
I w miesiącu trzeba zaliczyć wszystkie 4 zmiany czy przykładowo można dogadać się tylko na dwie, idą z tym na rękę? Czy ekipie można ufać oprócz tego, że są niemili? Jakie stanowiska mogą dostać lepszą kasę?
O to chociaż dobrze że na ludzi można liczyć i się dogadać. A co do premii ktoś pisał że nie zawsze jest w tej samej wysokości. To ile średnio płacą tych dodatkowych pieniędzy? Zależy od zysków czy od innych czynników?
Zgadzam się ludzie nie mieli brygadzisty szkoda słów nikomu nie polecam tej firmy nie dziwię się że ludzie sami odchodzą
A to jakoś dużo ludzi teraz odchodzi z firmy? Jestem ciekawy, czy dotyczy to tylko produkcji. Ja zainteresowałem się ich ofertą pracy dla technologa, dlatego podpytuje. Tym bardziej, że zależy mi na stabilnym zatrudnieniu - takie zresztą oferują w ogłoszeniu.
Witam, czy do K-flex przyjmują do pracy przez jakąś Agencje Pracy czy bezpośrednio i gdzie się zgłosić najlepiej w sprawie pracy? Z góry dzięki za informację.
Możesz sam się zgłosić oni przyjmują non stop bo ludzie uciekają jak chcesz być poniżany przez brygadzistów nie móc wyjść do toalety i wysłuchiwać że wszystkie robisz źle mieć zniszczona psychikę o zapraszam do tej firmy ja pracowałam 5 miesięcy i nie polecam
Ja znam osobę która pracowała 2 lata druga 3 lata i odeszła bo nie wytrzymała atmosfery i presji nie jest to żadna tajemnica że starzy pracownicy też mówią o odejściu wiem bo z nimi rozmawiałam to zależy gdzie się trafi ja trafiłam na dział gdzie po kilku dniach były krzyki ze strony brygadziści niektóre kobietki przychodziły do pracy z płaczem
Na preizolacji nie jest kolorowo wielu moich znajomych się pozwalnialo i nie polecają tam pracować ja też się zwalniam szkoda zdrowia nerwy stres
Nikt nie zgłosił ze brygadziści tak się odnoszą do reszty pracowników? Przecież przy takiej nerwowej atmosferze faktycznie trudno o dobre wyniki. Może coś się tam poprawiło? Twoi znajomi kiedy odeszli z pracy?
Kiedy dałam wypowiedzenie dyrektor o niczym nie wiedział co się dzieje a dyrektor lub nie chce słyszeć na zarzuty skwitował przecież się poprawiło kierownicy i brygadziści są nietykalni zawsze jest wina pracownika moi znajomi zwolnili się rok temu znajoma 3 miesiące jeden pan nawet nie wytrzymał umowy próbnej tam ciagle sa przyjęcia bo ludzie nie wytrzymuja atmosfery w tej firmie kiedys usłyszalam od pracownika tekst jeżeli masz możliwość pracować gdzie indziej to sie nie zastanawiaj bo tu lepiej nie bedzie najlepiej maja ci którzy przymilaja sie do kierowników ja jeździłam do pracy z płaczem tydzień dochodziłam do siebie
O to współczuje. Każdy brygadzista jest tak niemiły czy są też tacy z którymi się można dogadać? Ty pracowałaś na czterobrygadówce czy normalnie na trzy zmiany? Bo coś słyszałem że mieli to właśnie zmienić a wiem że w tym pierwszym systemie jest dość ciężko.
Pracowałam na trzy zmiany jeżeli cię brygadzista nie polubił zrobi wszystko żeby cię doprowadzić do płaczu gościa tak gnębił a był starszy że nie wytrzymał okresu próbnego znajoma przed wejściem na zakład paliła papierosy z nerwów bała się wejść na zakład co zrobiła to było źle i jej nie przedłużył umowę później miałam innego brygadzistę i tez nie było kolorowo zero wytłumaczenia masz sama ogarnąć nawet dostawałam bure za obcokrajowca i krzyki była taka sytuacja że pierwsza zmiana zostawiła przechylone krążki a brygadzista zaraz do mnie że co ja zrobiłam powiedziałam mu że to nie ja a on masz to poprawić nawet poprawiałam za innych nie wytrzymałam i się zwolniłam ileż można takie traktowanie znosić
Słabo. Dużo osób odchodzi przez takie spiny? Wcześniej pisałaś że ciągle przyjmują bo maja braki w ludziach. Jak przyjdzie ktoś bez doświadczenia to wdrażają na początku czy od razu rzucają na głęboką wodę i trzeba robić bez szkolenia?
Czyli nie warto tutaj szukać zatrudnienia?, na jaką kasę można liczyć?
A który dział czy też zmiana jest najgorsza do pracy w tej firmie?
Tylko tyle? Jest szansa, że przyjmą? To znaczy, że tam jest taka rotacja? Czytam, że atmosfera jakaś gęsta....Ale tylko z powodu atmosfery odchodzą? A kasa jaka? Da się zarobić 4-5k na rękę?
Zapomnij o szkoleniach czegoś takiego tam nie ma masz sam ogarnąć maszyny spytałam się brygadzisty czy bd miała szkolenie na maszynie to tekst taki poleciał o czym ty do mnie mówisz
Masz najniższą krajowa i premie które są uznawane wedle kierowników i dostajesz punktu jak pracujesz i plus karta co trzy miesiące nie możesz chorować w tej firmie ogólnie nie polecam tam pracować szkoda zdrowia i tak ludzi mają za nic
Czemu nie można chorować? L4 jest źle widziane nawet jak ktoś tego nie nadużywa? A co z urlopami? Można wziąć dłuższy bez problemu czy z tym też są problemy?
Gdy weźmiesz chorobowe to nie dostaniesz pieniędzy na karcie, prawdopodobnie o premii też możesz zapomnieć.
Czyli sama goła wypłat jak l4. A jak ktoś weźmie częściej niż kilka razy w roku to mogą zwolnić? Zdarzały się takie przypadki?
Nie polecam pracy w tej firmie... Brak szkoleń z obsługi maszyn, wieczne krzyki , praca w stresie , przyjdzie nowa osoba do pracy to po kilku dniach zostanie gdzieś rzucona i ma sobie radzić sama , oczekiwania od nowych pracowników takie jakby pracowali tu rok czasu jeden błąd to cie żywcem zeżrą. Jesli chodzi o przerwy to ich tez tu prawie nie ma,zastanówcie się 5 razy zanim zawieziecie CV.
Na jakim dziale, aż tak źle jest? Wszędzie trzeba pracować. Idąc do nowej pracy zawsze początki bywają trudne. Troszkę wiary w siebie i zaangażowania a nie będzie tak źle.
Witam chciałbym się zapytać kogoś kto już pracuję w jakich dniach pracuję się w tej firmie w systemie 4 brygadowym i jak to u was wygląda
Zaczynając od poniedziałku to 1 1 1 2 w 2 2 2 2 w 2 3 3 3 w w 1 1 1 1 w 3 3 3 3 w w i od nowa (1 - ranka, 2 - popołudnie, 3 - noc, w - wolne). W miesiącu zazwyczaj wypada jeden weekend wolny.
Po ile godzin w ogóle się pracuje? I w jakich godzinach są te zmiany? Standardowo 6-14, 14-22 i 22-6? Czy jakoś inaczej to wygląda? :)) Myślę nad aplikacją, to taka informacja mi się przyda...
W k-flexie jest dobrze kiedy masz kogoś z rodziny tam pracującego na wyższym szczeblu,albo jesteś bardzo dobrym znajomym w zależności jak układają ci się relacje z „kierownictwem” czyt. Osby z bardzo wysoko kulturą osobistą,serio nie kłamie… z dobrym wykształceniem też nie kłamie. Ale jeśli jesteś asertywny,masz swoje zdanie,znasz się na robocie i wystarczy że jednemu inteligentowi to się nie spodoba,bo stwierdza że jesteś za mądry to masz już przejbutanie,także powodzenia witajcie w k-flexie w firmie która szanuje pracowników,a przede wszystkim daje możliwość rozwoju.
(usunięte przez administratora)
Z którym kierownikiem?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Powiem krótko, z wypłatami bywa różnie. Do pracy chodziło mi się spoko, byłem w fajniej ekipie. Ale powiem jedno to jest jedne wielkie bagno i zacofanie totalne. Wszystkich narzedzi które są potrzebne trzeba sobie szukać. A czasem pracownicy sami naprawiają sobie sprzęt. Dyrektor i całe kierownictwo z hali PE to porażka. Do czasu kiedy oni tam będą nikomu nie będzie tam dobrze pracowało. I wszystkie maszyny będą na wymianę bo są robione na odwal się. To jest praca tylko na chwilę. Nic na stałe
Przecież tam jak sam sobie wszystkiego nie ogarniesz to zginiesz, bo oni za wszystko obwiniają szeregowego pracownika, a kierownictwo oczywiście nie odpowiada za nic, byle zabrać premię i przyspieszyć produkcję do poziomu takiego że trzeba za...c na zbity ryj co jest niebezpiecznie przy takich maszynach, braku organizacji pracy i ogólnym syfie. Są tylko groźby krzyki i kary bo oni inaczej tego burdelu ogarnąć nie potrafią albo nie chcą...
Nie było opóźnień. Ale nigdy nie wiesz jakiej wypłaty się spodziewać bo różnice mogą być od 100 do nawet 800-1000 zl
Premie są uznaniowe, więc kierownik uznaje co chce, tłumaczy się albo mała produkcją albo mała sprzedażą.juz chyba wszystko jasne
Wymówki. Wypłaty są nadawane według widzimisie "tej która faktycznie rządzi". A ona robi tak, żeby jak najwięcej zostało dla niej :P Nie raz słyszy się, że produkcja jest większa niż w poprzednim miesiącu, a potem jakimś cudem premia jest mniejsza niż w poprzednim miesiącu. Cuda. Po prostu cuda :D
Czyli to trafia do kogoś z kierownictwa średniego szczebla? A co z tą sobotą na rozłożenie w magazynie nadmiaru produkcji? Była dodatkowo płatna? Chyba, że Ty z produkcji jesteś;)
Prawda pracownik jest o wszystko obwiniany kierownictwo do wymiany wszystko musi robuc pracownik maszyny naprawiać jak coś źle się zrobi to zaraz bura od kierownika
No jeśli zrobi źle to chyba normalne że kierownik musi z nim porozmawiać. A czy za takie błędy obciążają finansowo? Np z premii?
Masz całkowitą rację. Co do wypłaty śmieszne pieniądze i to jeszcze na 4robrygadówce. Nikomu bym nie polecił tej firmy A co do ludzi to fatalna brygada i nie miłe towarzystwo.
I w miesiącu trzeba zaliczyć wszystkie 4 zmiany czy przykładowo można dogadać się tylko na dwie, idą z tym na rękę? Czy ekipie można ufać oprócz tego, że są niemili? Jakie stanowiska mogą dostać lepszą kasę?
O to chociaż dobrze że na ludzi można liczyć i się dogadać. A co do premii ktoś pisał że nie zawsze jest w tej samej wysokości. To ile średnio płacą tych dodatkowych pieniędzy? Zależy od zysków czy od innych czynników?
Zgadzam się ludzie nie mieli brygadzisty szkoda słów nikomu nie polecam tej firmy nie dziwię się że ludzie sami odchodzą
A to jakoś dużo ludzi teraz odchodzi z firmy? Jestem ciekawy, czy dotyczy to tylko produkcji. Ja zainteresowałem się ich ofertą pracy dla technologa, dlatego podpytuje. Tym bardziej, że zależy mi na stabilnym zatrudnieniu - takie zresztą oferują w ogłoszeniu.
Niedawno widziałem w internecie rekrutacje na operatora maszyn produkcyjnych. Podpowiedzcie czy można się jeszcze dostać na produkcje. Z tego co pisali to robota na trzy zmiany a nie czterobrygadówka. A jak ze szkoleniami? Pisali że jest możliwość uzyskania nowych uprawnień.
Pracowałam w firmie gdzie były szkolenia z obsługi maszyn wszystko tłumaczyli a w k flexie tego nie ma postawią cię i musisz sama ogarnąć jeszcze naginasz za kogoś wieczne krzyki na linii sama ogarniasz sbnorace robisz praktycznie sama układasz palety wpisujesz ile metrów się zrobiło streczujesz naklejasz pakujesz nie daj Boże na chwile staniesz kierownik od razu podleci z pretensjami tammnie ma czasu na wyjście do WC
Wczoraj wjechało na lencie ogłoszenie: szukają do Działu Utrzymania Ruchu na stanowiska: mechanika, elektryka, elektromechanika, automatyka. Napiszcie koledzy, jakie są zmiany, ile miesięcznie zgarnie elektryk z doświadczeniem w UR?
Gdzie najlepiej składać papiery żeby praca była dochodowa dla kobiety w kaflexie?
To zależy, jak się spodobasz któremuś kierownikowi to może zarobisz więcej od innych xD
znalazłem do nich ogłoszenie do pracy na stanowisko elektromechanika, trochę już tutaj poczytałem o pracy w ich firmie i nie znalazłem nic niepokojącego aż tak bardzo. Pisaliście, że są w stanie zabrać premię pracownikowi, a napiszecie w jakich okolicznościach jest ona zabierana i czy zdarza się to często? oferują karty podarunkowe, dodatek finansowy do wypoczynku - tak przynajmniej piszą w ogłoszeniu, ktoś napisze jak te benefity w rzeczywistości funkcjonują?
Jaka stawka na elektromechanika? Ogłoszenie jest, ale zero takich konkretów, a ja potrzebuję wiedzieć, pomagam mężowi szukać pracy w okolicy, bo niedawno się przeprowadziliśmy, no i chciałby coś w zawodzie. Pozdrawiam.
Dojazd we własnym zakresie czy firma organizuje? Chodzi o ogłoszenie Pracownik Działu Sprzedaży. Także bardziej biurowe, nie wiem czy szansa jest na transport ale co szkodzi zapytać. Skoro zachęcają ludzi z okolic to chyba dobrze jakby był? Mam nadzieję bo ja autem nie jeżdżę
Co u Pani koordynatorki , która nie umie powiedzieć słowa po angielsku ? Ludzie na produkcji maja większe wykształcenie ,ale im mniej kto wart ,tym wyżej głowę nosi ????
Wiesz generalnie nie chodzi o to czy ktoś zna angielski czy nie, ale jak widzę ludzi którzy przychodzą do pracy po to żeby być to niech się nie dziwią że nie mają perspektyw na więcej. Męczy mnie już wymyślanie "a po co", "a nie da się". Ludzie tacy jak Ty są problemem w tej firmie. Oczekujesz zmian, zacznij od siebie. Pozdrawiam
To jakaś niedoświadczona osoba z tej Pani kierownik co wypłaty rozdaje? Ktoś się wypowie na jej temat?
Jakie są warunki zatrudnienia w K-FLEX Polska Sp. z o.o.?
Cześć, ogółem to w jakich godzinach pracuje się jako pracownik działu sprzedaży? Nie napisali w ogłoszeniu, a ja szukam pracy takiej typowej raczej, 8-16. Tutaj też nie mogę coś się doczytać na ten temat, tzn. są podane godziny, ale to dla fizycznych pracowników raczej ten system czterobrygadowy? Nie biurowych
Chaos to najlepsze określenie na tę firmę, dyrektorów, kierowników i brygadzistów. Wieczne zganianie problemu na niższe stanowiska, na operatorów, mechaników, magazynierów. (usunięte przez administratora)na porządku dziennym, na kamerach ciągle siedzi Strażnik Texasu i monitoruje czy aby ktoś nie przebywa na stołówce 15 sekund dłużej, inaczej 200 zł premii idzie na nowe autko dyrektora :) Żonglowanie składem materiału wg. widzimisie pana specjalisty J. co tylko generuje odpad za który również nie przyznawana jest premia. Maszyny w stanie agonalnym ale brak remontów z powodu ciągłej produkcji i metry metry metry. Jeśli jesteś zwykłym pracownikiem, to odpuść sobie tą firmę.(usunięte przez administratora)serdecznie zapraszamy :)
Serio odejmują premie jeżeli się spóźnisz troszkę na hale po przerwie ? Miesięczna premia to tylko 200 zł ? Przy okazji. Jak jest przyznawana premia i co trzeba robić żeby ją uzyskać ?
Masz rację. Też tam pracowałem i żałuję. Nikomu nie polecam tej firmy
Ta firma to prawdziwa porażka!! Szczególnie na nowej hali. To co tam się dzieje to nawet nie da się powiedziec. A ten ależ kierownik(usunięte przez administratora) To dopiero tragedia zero kompetencji nie wiem co on robi i po co tam jest chyba żeby tylko siedzieć w kanciapie (usunięte przez administratora) Brygadzistow mogę podzielić na dwie grupy większość to nygus jeżdżą wózkami kręcą się plotkują albo przesiadają na stołówce, na palcach jednej ręki mogę policzyć tych którzy naprawdę pracują i są dla swojego pracownika. Nie wspomnę o tych dziwnych,, mandatach, hahaha
Hejka, o co chodzi dokładnie z mandatami i jakie są konsekwencje? Zabierane są premie? Czy coś więcej? No i ile mandatów przekształca się w konkretną karę?
Cześć, wciąż potrzebują kogoś do pracy w dziale sprzedaży z angielskim albo niemieckim? 5 miesięcy w ogłoszeniu podawali takie wymogi. Ciekawi mnie jedna rzecz, płacą teraz tak samo, niezależnie od języka? Ja to jednak bardziej angielski, ale niemiecki też trochę znam.
Droga dojazdowa do zakładu otwarta już jest?
Nówka się pisze przez ó nie u leserze...
(usunięte przez administratora)
O czym Ty bredzisz. Kierownicy zmiany czy brygadziści tylko przyznają ocenę a to raptem może być 100 - 200 zł. Wszystkie pozostałe premie zależą od góry i to oni skubią ile tylko się da.
Moi drodzy "koledzy" A w szczególności Ty kolego ...urażony męska ambicją... Chyba zarabiacie za dużo jako operatorzy skoro macie czas zajmować się takimi tematami. Życie prywatne to sprawa osobista każdego i nikt nie wie, co się tak naprawdę dzieje u kogoś, nie bronię tu nikogo i nie tłumaczę i komentuje...A premie fakt...przyznaje główny kierownik a nie zmianowy więc może lepiej zabrać się wreszcie za pracę a nie opier...dupy za plecami. Żal Ci bo też stałeś w tej kolejce a się nie udało ... Widać w tych czasach takie wypłaty psują tak młodych ludzi...bo ci którzy pracują po kilka lat doceniani nie są i nikt z tego powodu nie pisze tutaj. Pierwsza praca ... Dobra kasa... Pusto w głowie !!!
„koledze” się nie udało, bo jednak w pracy trzeba pracować, a nie tylko ubrać swoje ciuszki i całą zmianę przesiedzieć na paletach w telefonie
Kolega operator, tylko pytanie czego? Telefonu, z którego na nocnej zmianie dodaje wpisy i sam sobie na nie odpowiada na gowork?
A kiedy byla ta wigilia i gdzie w tym roku?
Kierownik zmianowy mówi kierownikowi głównemu komu ile przyznaje premii ???????????? Laski zawsze najwięcej ????
Chlopie to jest śmieszne. Kiedy chcą dają premie, a kiedy nie to nie. Wybierają sobie (usunięte przez administratora) a jak nie żyjesz w zgodzie z brygadzista to już możesz zapomnieć o jakiejkolwiek premii. Ja robię na czterobrygadowce i żeby dostać 3000 zł? Żadnych premii , żadnych urlopów i chorobowego i tyle.... to są (usunięte przez administratora) i jak najszybciej trzeba uciekać z tam tąd. To jest wyzysk... to nie powinno się nazywać k-flex tylko firma krzak. Marnowanie zdrowia w tej firmie
100% prawda. Ja za to (usunięte przez administratora) tutaj za co najmniej dwóch-trzech a wypłaty coraz gorsze mimo wyższej podstawy... już nawet nie skomentuje co tu sie ostatnio (usunięte przez administratora) w tej robocie bo to jest kabaret xD
Witam, czy do K-flex przyjmują do pracy przez jakąś Agencje Pracy czy bezpośrednio i gdzie się zgłosić najlepiej w sprawie pracy? Z góry dzięki za informację.
Możesz sam się zgłosić oni przyjmują non stop bo ludzie uciekają jak chcesz być poniżany przez brygadzistów nie móc wyjść do toalety i wysłuchiwać że wszystkie robisz źle mieć zniszczona psychikę o zapraszam do tej firmy ja pracowałam 5 miesięcy i nie polecam
Ja znam osobę która pracowała 2 lata druga 3 lata i odeszła bo nie wytrzymała atmosfery i presji nie jest to żadna tajemnica że starzy pracownicy też mówią o odejściu wiem bo z nimi rozmawiałam to zależy gdzie się trafi ja trafiłam na dział gdzie po kilku dniach były krzyki ze strony brygadziści niektóre kobietki przychodziły do pracy z płaczem
Na preizolacji nie jest kolorowo wielu moich znajomych się pozwalnialo i nie polecają tam pracować ja też się zwalniam szkoda zdrowia nerwy stres
Nikt nie zgłosił ze brygadziści tak się odnoszą do reszty pracowników? Przecież przy takiej nerwowej atmosferze faktycznie trudno o dobre wyniki. Może coś się tam poprawiło? Twoi znajomi kiedy odeszli z pracy?
Kiedy dałam wypowiedzenie dyrektor o niczym nie wiedział co się dzieje a dyrektor lub nie chce słyszeć na zarzuty skwitował przecież się poprawiło kierownicy i brygadziści są nietykalni zawsze jest wina pracownika moi znajomi zwolnili się rok temu znajoma 3 miesiące jeden pan nawet nie wytrzymał umowy próbnej tam ciagle sa przyjęcia bo ludzie nie wytrzymuja atmosfery w tej firmie kiedys usłyszalam od pracownika tekst jeżeli masz możliwość pracować gdzie indziej to sie nie zastanawiaj bo tu lepiej nie bedzie najlepiej maja ci którzy przymilaja sie do kierowników ja jeździłam do pracy z płaczem tydzień dochodziłam do siebie
O to współczuje. Każdy brygadzista jest tak niemiły czy są też tacy z którymi się można dogadać? Ty pracowałaś na czterobrygadówce czy normalnie na trzy zmiany? Bo coś słyszałem że mieli to właśnie zmienić a wiem że w tym pierwszym systemie jest dość ciężko.
Pracowałam na trzy zmiany jeżeli cię brygadzista nie polubił zrobi wszystko żeby cię doprowadzić do płaczu gościa tak gnębił a był starszy że nie wytrzymał okresu próbnego znajoma przed wejściem na zakład paliła papierosy z nerwów bała się wejść na zakład co zrobiła to było źle i jej nie przedłużył umowę później miałam innego brygadzistę i tez nie było kolorowo zero wytłumaczenia masz sama ogarnąć nawet dostawałam bure za obcokrajowca i krzyki była taka sytuacja że pierwsza zmiana zostawiła przechylone krążki a brygadzista zaraz do mnie że co ja zrobiłam powiedziałam mu że to nie ja a on masz to poprawić nawet poprawiałam za innych nie wytrzymałam i się zwolniłam ileż można takie traktowanie znosić
Słabo. Dużo osób odchodzi przez takie spiny? Wcześniej pisałaś że ciągle przyjmują bo maja braki w ludziach. Jak przyjdzie ktoś bez doświadczenia to wdrażają na początku czy od razu rzucają na głęboką wodę i trzeba robić bez szkolenia?
Czyli nie warto tutaj szukać zatrudnienia?, na jaką kasę można liczyć?
A który dział czy też zmiana jest najgorsza do pracy w tej firmie?
Tylko tyle? Jest szansa, że przyjmą? To znaczy, że tam jest taka rotacja? Czytam, że atmosfera jakaś gęsta....Ale tylko z powodu atmosfery odchodzą? A kasa jaka? Da się zarobić 4-5k na rękę?
Zapomnij o szkoleniach czegoś takiego tam nie ma masz sam ogarnąć maszyny spytałam się brygadzisty czy bd miała szkolenie na maszynie to tekst taki poleciał o czym ty do mnie mówisz
Masz najniższą krajowa i premie które są uznawane wedle kierowników i dostajesz punktu jak pracujesz i plus karta co trzy miesiące nie możesz chorować w tej firmie ogólnie nie polecam tam pracować szkoda zdrowia i tak ludzi mają za nic
Czemu nie można chorować? L4 jest źle widziane nawet jak ktoś tego nie nadużywa? A co z urlopami? Można wziąć dłuższy bez problemu czy z tym też są problemy?
Cześć, czy ktoś mógłby wyrazić swoja opinie o pracy w k-flexie? Na jakie zarobki można liczyć na samym początku?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w K-FLEX Polska Sp. z o.o. - Gdynia
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![K-FLEX Polska Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w K-FLEX Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy K-FLEX Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 83.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w K-FLEX Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 69, z czego 5 to opinie pozytywne, 24 to opinie negatywne, a 40 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Pucka 112
81-154 Gdynia - NIP: 9581406813 KRS: 0000117734
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Surowce, półprodukty - produkcja wyrobów z gumy i kauczuku - Gdynia i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |