Opinie K-Flex Polska Gdynia - 710 opinii - GoWork.pl

Opinie(710)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Niemand

15.04.2019 09:05

Inne

Witam,,dziś sprawa wynagrodzeń w firmie K-flex. Dzień "wypłaty" to tzw. "policzek w twarz" dla większości mężczyzn zatrudnionych w K-flex, szczególnie na DP, faceci którzy każdego dnia wykonują nieporównywalnie cięższą pracę od kobiet , dostają wynagrodzenie równe lub często mniejsze od kobiet, których jest po prostu za dużo w porównaniu do mężczyzn, jak porównać pensję pracownika który dziennie "musi" dżwigać setki kartonów, tony gumy, mat itd. do "pracownic" których "praca" polega na "klejeniu" etykiet albo zamiataniu hali i spacerkach do automatu z kawą,, Jeżeli dyrekcja i kierownictwo firmy uważa że to jest sprawiedliwe to może najlepiej zacząć przyjmować do zakładu tylko kobiety,,niech zaczną obsługiwać piece, ekstrudery, wały,,wiecznie psujące się maszyny na hali, paletują setki a nawet tysiące kartonów dziennie itd. Mam nadzieję że "ktoś z góry" przeczyta ten wpis i przemyśli go bardzo spokojnie, bo taka sytuacja nie może trwać wiecznie, ponieważ powoduje ona , odchodzenie wartościowych pracowników-mężczyzn z zakładu , co z kolei powoduje ciągły brak "ludzi" do wykonywania całego planu produkcyjnego, który często jest niemożliwy do wykonania , ze względu na braki w brygadach męskiej części pracowników. Chciałbym również,zauważyć że, prace wykonywane przez kobiety , bez problemu mogą wykonywać faceci a odwrotnie już nie, to kolejny przykład błędnej "strategi" firmy w zatrudnianiu nowych pracowników. Wpis ten nie jest skierowany przeciw żeńskiej części pracowników , które są oczywiście niezbędne w firmie K-flex, tylko jako "temat" do przemyśleń ścisłego kierownictwa firmy. Drodzy "panowie" dyrektorzy i kierownicy- chcąc mieć dobrych i wydajnych pracowników , musicie traktować ich z większym szacunkiem za ciężko wykonywaną codziennie pracę i zacząć ten "szacunek" przelewać w formie odpowiedniego wynagrodzenia-w przeciwnym razie po utracie pracowników którzy mają największy wkład w produkcję, będziecie musieli zwiększać zatrudnienie ponieważ pracę którą dziś wykonuje jeden dobry i wydajny pracownik będą musieli wykonywać 2-3 mało wydajnych i "rozgarniętych", co spowoduje tylko zwiększenie kosztów firmy związanych z wynagrodzeniami , nie zwiększając przy tym produkcji, także krótko mówiąc - same straty.

Jjj

17.06.2021 16:51

Kandydat

Na innej hali za to jest na odwrót

Jjj

17.06.2021 16:54

Pracownik

Na innej jest na odwrót