Zwykły (usunięte przez administratora) kompletnie nie liczący się z ludźmi. Kilka razy w roku zmieniany system pracy raz 3 brygady raz 4, wszystko za sprawą nieudolnych planistów, którzy nie potrafią zaplanować produkcji i każą odlać ponad 20 tysięcy niepotrzebnych kół. Kiedy pali się (usunięte przez administratora) bo nie ma co wysłać do klienta zwykli pracownicy muszą cierpieć za ich nie kompetencje i zostają wprowadzone 4 brygady, aby ratować wysyłki. Co skutkuje praca w weekendy po 12 godzin na dwie zmiany. Niech Pan Karol S i Maciej M wezmą teraz swoje rodziny i zapraszamy na produkcję. Dlaczego my mamy poświęcać czas ze swoimi rodzinami? Kto popełnił błąd, przecież nie my. Może Pan Dyrektor i Pan Prezes zainteresują się nieudolnością tych dwóch Panów.
Zgadza się! Przez nieudolność działu planowania produkcji zarząd wyciera dvupy lakiernią. Nic człowiek nie może zaplanować bo zaraz będzie tak, że co miesiąc będą wprowadzać inny wymiar pracy.
Jak możesz. To są wspaniali ludzie, świetnie wykształceni, z wysokim poziomem odpowiedzialności za to co robią. Skromni, elokwentni, kulturalni. Liczą się z ludźmi, słuchają ich. Bez zbędnej zwłoki wdrażają wszelkie pomysły ułatwiające pracę. Firma nie docenia geniuszu tych ludzi. Jeszcze trzeba im dać trochę czasu.
Dokładnie, masz 8 dni pracy pod rząd w czym dwa dni 12 godzinne bo ktoś wpadł na genialny pomysł dostrzałek i narzucania ludzia w jaki dzień muszą na nie przyjść. W ogóle nie liczą się z ludźmi i z ich zdrowiem. Firmę stać żeby zapłacić ludzią postojowe skoro stac ich aby utrzymywac swoich przydupaso na specjalnie stworzonych niepotrzebnych nikomu stanowiskach. Jednak wolą dać ci do wyboru wypisanie urlopu, abyś przypadkiem w cieple letnie dni za duzo wolnego nie wziął lub totalne wykończenie organizmu, przyjście do pracy i dźwiganiem coraz cięższych i większych kol po kilkanaście ton na zmianę. Bym zapomnial, że będzie trzeba wypisać urlop za święta wielkanocne, żeby móc zasiasc z rodzina przy stole bo z grafiku wychodzi dzień pracujący. Człowiek jest nie ważny.
Najgorsze że ta zmiana na system czterobrygadowy wypada teraz kiedy mają nadejść ciepłe dni i co, teraz zamiast korzystać i tak jak pisali inni spędzić czas z rodziną to będziemy w pracy. No nic, trzeba brać przykład z kolegów którzy zmienili pracę, albo są w trakcie. W innych działach się nie patyczkują jeśli chodzi o tą kwestię. No i tak, również uważam że ktoś z osób decyzyjnych powinien w końcu zwrócić swoją uwagę na dziwne stanowiska. A jeśli mamy robić nadgodziny to niech nam zapłacą dodatkowo jak na obróbce ręcznej za przyjdzie na wolnym tygodniu.
Czego ty nie rozumiesz ? Trzeba ci to wytłumaczyć? Chodzi o fakt że takie decyzję są podejmowane na ostatnią chwilę bez rozmowy z pracownikiem. Ludzie planują różne rzeczy na dużo do przodu, a takie zmienianie systemu pracy kilka razy do roku nie daje możliwości ludzia normalnie żyć i czegoś planować. Nie tylko praca człowiek żyje. Nie system 4 brygadowy jest problemem tylko wprowadzanie go na ostatnią chwilę i nie danie ludzia czasu na dopasowanie się do tej sytuacji żeby ustawić sobie choćby zmiany z żoną i podzielenie się opieką nad dziećmi.
Zawsze tak były podejmowane dechzje, a przynajmniej od kiedy pamiętam. Nie pamiętam także, aby ktokolwiek pytał się nas czy nam pasuje. Ta sytuacja to nic nowego. Pamiętam jak pracowałem tutaj kilka miesięcy po 12 godzin. NIK się mnie nie pytał czy wyrażam zgodę na to, czy moja żona jest szczęśliwa, czy mam co z dziećmi zrobić. Tak ta firma działa i nie oczekuj żadnej logiki czy odrobiny kultury.
Może społeczniaki ze związków zorganizują spotkanie z pracownikami, na którym wyjaśnia dlaczego działają na ich niekorzyść, zamiast chowac sie jak szczury? Czy nie powinno być na odwrót?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Ronal Polska sp.zoo?
Niestety prawda o tym zakładzie jest brutalna, za kilkaset złotych więcej każdy z nas sprzedaje tu swoją godność. Atmosfery nigdy nie było, i nikt nie pracuje aby powstała każdy pracownik to zadufany egoista, patrzy tylko na siebie i za każdy rodzaj benefitu nie będzie się liczył z nikim i z niczym żeby go otrzymać. Tylko czy w jakimś innym zakładzie jest inaczej, raczej to znak czasów każdy potrzebuje zarabiać pieniędze nikt UE chodzi do pracy dla ideii i w celach towarzyskich. Może kiedyś faktycznie ktoś dostrzeże taki wpływ niestety jeszcze nie teraz i z 11 letniego doświadczenia wnioskuje że nie prędko :(
Nie. W tym zakładzie nie jest to priorytetem, a bynajmniej nie wśród ludzi na produkcji. Ale w ogłoszeniach o pracę to hasło brzmi atrakcyjnie.
Jakie są stawki na odlewni? Na jakie zarobki mogę liczyć przyjmując do pracy w zakładzie na ul. Wrocławskiej? Są jakieś dodatki, szkodliwe, premie frekwencyjne?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Ronal Polska sp.zoo?
Witam prosił bym o konkrety jakie są stawki na poszczególnych działach, jak wygląda praca, urlopy.
Stawki są ustalane indywidualnie na każdym dziale. Urlopy, jak w każdej firmie przyznawane zgodnie ze stażem pracy, oczywiście jeden to minimum 10 dni roboczych ciągiem. Praca zgodnie z kodeksem pracy, w zależności od działu i stanowiska od jednej zmiany do 4 brygad. Czyli jak w każdej fabryce. Zakres obowiązków zależny od działu i stanowiska. Wykonujesz polecenia przełożonego i to wszystko co.mozna napisać.
Dlaczego chłopaki z obróbki mechanicznej przyszliście z własnej woli w sobotę do pracy? Naprawdę? Zrobiliście to z własnej woli? Zamiast spędzić ten dzień z rodzinami? Nie będzie dobrze jak będziecie odwalać takie numery. Nie bądźcie później zdziwieni jak będziecie pracować w soboty żeby zarobić troche lepiej. Czy wypowie się ktoś z obróbki co się tam u Was dzieje? Prawdziwi przodownicy pracy! Jak nie będziecie szanować siebie i swoich rodzin to nikt tego nie będzie robił. Pozdrawiam Was i życzę mimo wszystko odpoczynku w święta. Zacznijcie myśleć.
Kokilarnia na W06 rozpada się w oczach czy Pan prezes "syndyk" ma jakaś propozycje dla tych, którzy jeszcze zostali, zanim odejdą? Robert.... Może zabierzesz głos. A może jakieś roboty na kokilarnię wjadą i zastąpią wykwalifikowanych ludzi?!!!!! Jakoś tego nie widzę. . Czy pan Cyrwus zdaje sobie sprawę że " ronal "to LUDZIE a nie tylko słupki, cyfry i Zysk!!!!!!????
Królikarnia ...temat rzeka.Ten dział czy lepiej powiedzieć poddział ,już dawno powinien mieć szefa który steruje i odlewnią i Odlewnią.Sukces gwarantowany .
skoro tak sądzisz to kto mógłby mieć na to realny wpływ, żeby do takiej osoby się udać i to ogarnąć? pracownicy jako grupa mogliby coś wspólnie zdziałać w tego typu sprawach?
Witam mam pytanie Jak wygląda wynagrodzenie na poczatek czy są jakieś dodatki ? Czy Polecacie tą firmę?
Zależy na jakim dziale,na lakierni dostaniesz 7zl/h. Za miesiąc 2900-3200 przy dobrych wiatrach.
A na obróbce ręcznej 4000-5000, wszędzie zarobisz więcej niż na lakierni. Na lakierni zarabia tylko wodzu i jego (usunięte przez administratora)
Panowie na lakierni, biadolicie, narzekacie, gadacie dużo a mało robicie w tym zakresie żeby więcej zarabiać i dodatkowo sprzątacie te syfy, szlamy i inne (usunięte przez administratora) z tej zapyziałej lakierni a nie potraficie się zbuntować i za sprzątanie tego szkodliwego dziadostwa zażądać większych pieniędzy albo niech wynajmą sobie firmę specjalistyczną to Prezes dowie się ile takie sprzątanie w okresie urlopów sierpniowych kosztuje. Ronal to bogata i potężna firma światow i ich staś na takie wydatki ale jak znaleźli (usunięte przez administratora) bez mózgu to tak macie. Powodzenia w tym smierdzącym (usunięte przez administratora) życzę i kolejnych wakacji w piwnicach i kabinach lakierniczych.
Pamiętaj proszę, że dla niektórych Panów ta praca i płaca jest zbawieniem. Złapali Pana Boga za nogi i się trzymają W każdej jedynej firmie wielu z nich miesiąca by nie przepracowali. Dodaj do tego czasami bardzo słabe wykształcenie i już wiesz dlaczego tak jest w tej firmie. 8 czy 10 lat prania mózgu zrobiło swojej. Narzekać zawsze warto, nawet jak jest dobrze. Na płace nie nożna narzekać bo jest sporo ponad przeciągną, a pracować trzeba jak w każdej innej firmie.
Jak sporo ponad przeciętna to ile płacą? Podasz widełki wynagrodzenia? Chce się zatrudnić i właśnie zastanawiam się czy warto pod względem finansowym.
Pod żadnym względem nie warto się tam zatrudniać. Chyba że nie szanujesz sam siebie, lubisz głupio i ciężko pracować. Stawka zależy od konkretnego działu i tego czym i jak przekonasz do siebie przełożonego. Zresztą możesz tutaj trochę poczytać.
Płacą byle jak podstawa jest marna nadrabiali premią dlatego jeżeli ktoś ma jaja szuka pracy gdzie indziej mówię tutaj również o administracji. Zostają Ci którzy są słabi i przede wszystkim można nimi manipulować Niektórzy siedzą prawie dwadzieścia lat szczerze mówiąc nieporadni życiowo którym nie przeszkadza że ledwo przędą od 1 do 1 ale co tam obiadek u mamusi i jakoś przetrwa stary koń Chcesz się rozwijać przede wszystkim finansowo daj sobie spokój z tą firmą.
Kołchoz,kołchoz i jeszcze raz kołchoz!!Jeden z gorszych zakładów na Wałbrzyskiej strefie.Płacą mniej niż zarabia ekspedientka w biedronce.Stawka to 10 zł brutto dla nowego pracownika.Trzeba nie mieć ambicji i szacunku dla samego siebie żeby pracować za takie pieniądze!!!4- brygadówka,praca w weekendy,gorąco jak biabli szczególnie na odlewni.Zero szacunku.Odradzam aplikowanie do tej firmy chyba że chcesz zostać (usunięte przez administratora)
Zarobisz trochę wiecej jak minimalna bo dają premie do tej nędznej stawki i w sumie wychodzi około 21,50 zł brutto na godzinę czyli i tak śmiech na sali.Ale przykładowo wychodząc na nadgodziny nie płacą 100% z całości tylko ze stawki a premia liczona jest raz.Dziwię się że ludzie tam pracujacy dają się tak robić w h.ja.2022rok i stawka 10 zł/h brutto na umowie aż niewiarygodne.Takie rzeczy tylko w ronal.????
Piszący pomylił stawkę podstawową z minimalną płacą. Ronal jak każda firma podpisuje umowę na niską stawkę podstawową a później dolicza bonusy. Paradoks polega na tym, że bonusy są większe niż podstawa. Ma to znaczenie przy kredytach i ewentualnych wypadkach ponieważ premia może być większa bądź mniejsza. Suma sumarum zarabia się więcej niż minimum krajowe.
Zwał jak zwał,generalnie ta firma to jedna wielka porażka.Wolałbym pracować w zieleni miejskiej niż wrócić do tego gównianego zakładu!!
Jak każda firma??pierwsze słyszę.Podaj nazwę choć jednej firmy która daje takie stawki pracownikom bo ja takiej nie znam.10 zł na h brutto to kur.a rozbój w biały dzień!!!!Dziwię się że Ronal znajduję jelenii którzy chcą tam pracować.Ale widocznie to kwestia ambicji!
Napisz tutaj jaką wypłatę netto dostajesz na konto przy stawce 10 zł. Mogę zgadywać, że koło 4000 zł netto w górę. Po co więc pianę toczysz? Pochwal się dodatkami, bo dziwnie i nich nie wspominasz.
4 tys dostajesz jak miesiąc jest długi i z grafiku wypada ci 188 godzin. Mógłbyś rozwinąć temat dodatków.
Przy stawce 10zł wypłata netto 3700 zł przy 192 h mam się śmiać czy płakać??Słuchaj jak jest Ci tam tak dobrze,zadowalają Cię zarobki 4 tyś netto za tą pracę którą się tam wykonuje w tych warunkach,pracując po 12h w weekendy to sobie tam pracuj nawet do emerytury.Z drugiej strony muszą być ludzie z takim podejściem jak ty w przeciwnym razie nikt by tam nie pracował.Wszystko kwestia ambicji.
Na odlewni w 10 kierownik zajmuje się tym żeby slusarz mu rzeczy do nowego domu budował. Rządzi z tylniego fotele technolog i swoich wpuszcza na stanowiska
rzeczy do domu budował? to jest jakaś przenośnia czy naprawdę sobie jakieś zamówienia tu w zakładzie ludzie robią? chociaż to by było chyba zaskakujące, jakby za to zapłacili?
Gdzie są jubileusze indywidualne??? Czy to tylko pod publiczkę na 25 lecie??? (usunięte przez administratora) Zdrowie zostawiłem w tej firmie... I będę narzekał...nie zastąpicie mnie, ani żadnego z nas, żadnym robotem .... Uczcie się od Toyoty jak zarządzać firmą...tam ludzie widzą i wiedzą co będzie jutro mimo niepewnych czasów a w ronalu, Prezes..prowadzi wprost proporcjonalnie do upadku zakładu, redukując ludzi do minimum. Zwłaszcza tych związanych z utrzymaniem ruchu i produkcją. Łubu dubu niech nam żyje prezes naszego....... G.. na brawo
Pieprzyć imprezę .... Choć pewnie na nią przyjdę.,.. Ale tylko dla tego żeby spotkać starych ziomali, którzy wytrwali, pogadać o tym jak Nas firma traktuje. Ponarzekać i wymienić się myślami. RONAL to ludzie a nie tylko target, który został narzucony ze Szwajcarii. Żadnej łachy nam nie robią, a zwłaszcza nowy prezes, któremu wydaje się, że praca w tej firmie to szczyt marzeń każdego zatrudnionego pracownika. Otóż nie panie Jacku... Syf....kiła...mogiła... Proszę spojrzeć na ilość podań o pracę do ronala... Nikt nie chce polecić firmy, jako dobrego pracodawcy. Nie ma poleceń pracowniczych te czasy minęły... Kiedy to zauważycie???????
Czy w Ronal Polska sp.zoo zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Mniejsze zamówienia, problemy branży, "wadliwa" polityka firmy, potrzeba "naprawienia" finansów firmy, a wreszcie konieczność zatrudnienia znajomych do biur.
Dodatkowo zmiana prezesa, który uważa że za dużo zarabiamy. Firma szuka oszczędności nie tam gdzie powinna. Za początek proponuję zawieszenie wszelkiego sponsorowania drużyn biorących udział w wyścigach. Takich sytuacji, że pracownicy są zwalniani w tak podstępny sposób jak u nas to nigdzie indziej nie znajdziecie. Powodzenia koledzy!
Hmmm a ktoś wie kiedy zwolnią tego starca z bhp? Darmozjada który jest tak łasy na kasę że zgarnia pensję emeryturę a i tak napierdziela fuchy w godzinach pracy! Pazerny starzec Poprzedni prezes to tolerował bo to kolesie Tolerował też (usunięte przez administratora) ze strony Pana AS i to że nie szanuje ludzi Panie Stefanko już raz Pana wywieźli na taczce Może nowy Prezes przejrzy na oczy bo to wstyd dla zakładu Już chyba czas dla młodych Warto dać im szansę!
Ja chciałbym poznać nad jakim ważnym projektem pracują 2 Panie które 4 godziny dziennie okupują ławeczkę na odlewni, to musi być coś mega ważnego. Oby przyniosła firmie oszczędności. Z całego serca życzę Paniom wielu sukcesów.
Podpinam się do pytania ile osób trzeba zwolnić na produkcji żeby zatrudnić kolejne asystentki kolejnych nic nie robiących kierowników pomieszczeń dla nich braknie niedługo.A i tak szczytem jest bycie kierownikiem jednoosobowego działu bez podwładnych no chyba że zaraz asystentka będzie potrzebna bo samemu nudno bzdury wymyślać takie jak w np.KVP Oprócz czarnobiałych wydruków powinni dostać czarnobiałe monitory to tiktok przestanie być atrakcyjny
No i poszedł na emeryturę. Ale i tak stara kadra się trzyma mocno. Cały czas od 25 lat ci sami ludzie u sterów, łącznie z nowym prezesem
Odszedł na szczęście ten który stosował (usunięte przez administratora) i był katem Kłamca i stary podrywacz!
Tak...w firmie ruszyła fala zwolnień od odlewni poprzez obróbkę mechaniczną i dociera na lakiernię. Ale niech Was nie zwiedzie sytuacja ekonomiczna w kraju bo jeśli mimo to z pracy sami rezygnują wieloletni pracownicy a nowi jeśli już to kończą na rozmowie o pracę to znaczy że firma nie jest już w stanie zaoferować nic by "wiedze starych zatrzymać a nowym przekazać".Tak...Tak to jest fala zwolnień pracowników ale to nie zakład ich zwalnia.Prezes razem z kierownictwem zasnął...pobudka może być dla nich bolesna ale nie budźmy ich.Tak smacznie śpią...Chrapanie niesie się na całym W14
O takiej podwyżce marzyliśmy, z jednej strony dać, z drugiej zabrać. Dziękujemy !!! Ps. Czy suma tej zawrotnej kwoty jest brutto czy netto?
Myślę że każdy powienin mieć taką samą stawkę nie ważne ile pracuje a robi to samo. Też robię bardzo długo a nie dostałem nigdy żadnej podwyżki. Też nie sprawiedliwe że nowy ma większą stawkę.ogólnie po tylu latach pracy nawet się nie staram już. Robię bo robie. Nic nie motywuje już tutaj. Co chodzi o tą podwyżkę dla każdego to się okaże ale niech nikt raczej nie liczy na większe wypłaty. Jednym wyjdzie kilka złoty więcej drugim mniej. Można duzo tu pisać ale nic nie zmieni już tego zakładu. Prestiż Ronal upadł jakiś czas temu i nie odzyska już tego.
Nie płakać Panowie. Takiej podwyżki od 5 lat nie miałem. 50 groszy brutto X 168 godzin, na święta jak znalazł. Zawsze marzyłem o takiej pracy i takich kierownikach.
Nie byłeś na zebraniu z dyrektorem? Wszystko zostało wyjaśnione więc nie siej propagandy. To jest pierwszą podwyżka w najbliższym czasie. Nie wiem z jakiego jesteś działu, ale dział OM podpisywał już aneksy do umów. Przestań biadolić i zacznij pracować. Kiedy jest potrzeba przyjść na nadgodziny to przyjdź a nie narzekaj, że mało zarabiasz. Nie pytaj się do zakład zrobi dla Ciebie bo zakład już zrobił, zapytaj lepiej co Ty możesz zrobić dla zakładu i swoich kolegów. Pozdrawiam Cię Panie Zażenowany. Piłka jest po Twojej stronie.
Przeczytaj to co napisałem do Zażenowanego. W razie wątpliwości i pytań idź do kierownika swojego działu. Wszystkiego się dowiesz i przestaniesz pisać głupoty.
Druga podwyżkę jaka dostaniesz w najblizszym czasie to wypowiedzenie ???????? obudź się człowieku ten zakład się konczy a z pustego i Salomon nie naleje za to brawo dla Pana Dyrektora za wciskanie ludziom brud!!!!
Kłamiesz i siejesz plotki. Jeżeli coś Ci się nie podoba to idź porozmawiaj o tym ze swoim przełożonym, a nie plotkujesz na forum. Tacy pracownicy jak Ty to wstyd i pośmiewisko. Jak jesteś w pracy to chodzisz z głupim uśmieszkiem i przytakujesz jak rozmawiasz z majstrem lub kierownikiem, a tutaj nagle masz więcej odwagi bo myślisz że jesteś anonimowy. Smutne masz życie. Jesteś sam.
Jak nie Pracownik jest zadowolony ;) tylko chłopak chyba pomylił rzeczywistości ze nie jest w roku 2011 kiedy Ronal był the Best tylko jest w Ronalu w roku 2021 gdzie firma znajduje się raczej w nieciekawej sytuacji, ogromne koszty produkcji, brak zamówień, kryzys branży tylko niestety aby zrozumieć pewne pojęcie trzeba zrzucić klapki z oczu a nie wsZytskich obrażać i wyzywać od kłamców
Człowieku czy ty jesteś popier...ny??odrazu widać,że ten zakład uratował Ci życie bo nic innego w życiu nie potrafisz jak jeb..ć w tym kołchozie,aaa i siedzieć u majstra pod biurkiem.Najgorsza firma na całej strefie no może poza cersanitem.Zarobki jak na kasie w biedronce,atmosfera tragiczna,sami konfidenci,jeden podpier...la drugiego.Warunki pracy to hałas,smród i brud i zapieprzanie w 4 brygadówce również w weekendy.Jednym słowem ronal to (usunięte przez administratora)
Cytat z wiadomości wałbrzyskich: "Średnio o 11,4 % wyniesie wzrost płac w zakładach Toyoty w Jelczu– Laskowice i w Wałbrzychu. Stopień podwyżki dla każdego pracownika uzależniony jest od jego oceny, ponadto wpływ na wysokość podwyżek ma również wzrost tzw. kafeterii (wzrost o 100zł dla każdego) oraz premia roczna (ok 2400zł więcej dla stanowisk robotniczych). - Biorąc pod uwagę dwuletni okres pandemii, który jak wiadomo miał wpływ na produkcję całej branży motoryzacyjnej, osiągnięte porozumienie płacowe należy uznać za bardzo dobre - ocenia Sławomir Bielakiewicz, szef Solidarności w wałbrzyskiej TMMP Poland. Źródło: Solidarność Dolny Śląsk" Pytanie do naszych włodarzy. Czy w związku z sytuacją firma zamierza w jakiś sposób pomóc swoim pracownikom, których jest już coraz mniej? Może wspaniały i najważniejszy dział KVP coś podziała? No chyba że oni dostali ;)
Kto dostał to na pewno się nie przyzna. Co z imprezą? Gdzie są pieniądze? Teraz dopiero chłopaki z kopiowania będą zarabiać kokosy jak nie będą mieć nadgodzin. A tak się śmiali z odlewni jak podczas rozmów dowiadywali się ile zarabiamy.
Cały czas mnie zastanawia co trzyma ludzi w tej firmie. Czy to, że dostali robotę po znajomości, to że nie trzeba ciężko pracować a przerw na faje jest ogrom. Ciągle ktoś płacze że mało zarabia, że jest źle i niedoborze. Czemu tak wielu boi się pójść nową lepszą drogą zawodową. Boicie się że nie podolacie nowym wyzwaniom? Jesteśmy obrażani, mamy zakaz szkoleń i rozwoju zawodowego, kursy na wózki wielu z nas zrobiło za swoje prywatne pieniążki, cofanie urlopów, obniżanie premii.... można tak w nieskończoność wymieniać "zalety"pracy w Ronalu.
Jaka atmosfera panuje w firmie Ronal Polska sp.zoo? Są ogłoszenia na Pracuj.pl z 23 grudnia. Czy jest rotacja?
(usunięte przez administratora) kiła i mogiła coraz mniej rąk do pracy, coraz więcej ludzi w biurowcu!
Chciałbym zapytać jaki jest cel zatrudniania nowych pracowników na stawkach większych niż mają pracownicy z 10 letnim stażem? Czy ktokolwiek zastanowił co dzieje się z morale działu, chęciami i zaangażowaniem w śród starszych pracowników? Dodatkowo zakaz jakichkolwiek szkoleń podnoszących kwalifikacje pracowników powoduje że praca staje się coraz cięższa, głupsza, a atmosfera nie do zniesienia.
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Ronal Polska sp.zoo?
Nie możemy ujawniać takich informacji. Polecam się zatrudnić w firmie Ronal Group i wtedy będziesz mógł sam pracować na różnych narzędziach i maszynach.
A mógłbyś bardziej precyzyjnie zadać pytanie. O jaki dział chodzi, o jakie stanowisko. Masz na myśli narzędzia fizyczne czy informatyczne, a może technologiczne?
Бадді, коли ти пишеш щось польською мовою, пиши це правильно або пиши українською. З того, що ви написали, невідомо, що ви маєте на увазі.
Mam takie dość przyziemne pytanie. Dlaczego nowy pracownik potrafi otrzymać na okresie próbnym wyższe wynagrodzenie niż osobą zatrudniona w firmie od 8 lat? Czy to normalne, tak ma wyglądać motywacja do ciężkiej fizycznej pracy? Czy osoba która ustala takie zasady słyszała o empatii? Zdajemy sobie sprawę z sytuacji w jakiej znalazła się firma, i nikomu nie jest do śmiechu, ale może warto zastanowić się czy aż tak daleko trzeba się posuwać? Podwyżek nie widzieliśmy od 4 lat, nawet 30 groszy nie dostaliśmy, a 8 czy 9 złotych szału nie robi. Obecnie jesteśmy firmą która chyba najmniej płaci na całej strefie. Nie takich zmian oczekiwaliśmy.
