Opinie o W.A.S. Wietmarscher-Polska Ostaszewo

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(216)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

nickt

14.05.2024 16:24

Pracownik

kiedyś to była całkiem niezła firma. nieźle płacili. panował porządek. zawsze są jakieś niedociągnięcia ale ogólnie było nieźle. a teraz...? Hasło firmy Razem do celu. Każdy ma swój cel. niemiecki właściciel chce kasy. pan prezes chce pokazać się przed niemcami. pan dyrektor chce zrobić jak najwięcej zdjęć. dział projektu - zróbmy swoje weśmy kasę i dalej sami się martwcie-może coś wymyślicie. dział wdrażania projektu-chyba takiego nie ma,nie zauważalni. kierownicy - o boże żeby tylko pan prezes nic nie widział (on z nich chyba pasy drze). pracownicy- znałem takich co dali by się posiekać za nadgodziny ale większość ma już chyba dość tego bałaganu więc 8 godzin i do domu bo ile można naprawiać cudze błędy. i tak: logistyka leży. wiemy że za 2,3 miesiące bedziemy potrzebować części na dany projekt ale mamy jeszcze czas jakoś będzie. jakieś planowanie? a po co? Komunikacja między działami? no przecież każdy ma swój cel .jesteśmy jednym zespołem? byliśmy ale teraz kazdy do swojego celu. poza tym jak już się znamy to trzeba poprzenosić ludzi na inne linie albo ich zwolnić. starasz się wyprostować cudze błedy? w nagrodę dostajesz karę bo się nie wyrabiasz. jakieś szkolenie? masz jeden dzień a poźniej się martw sam. sam sobie załatw materiały, narzędzia. i wymyśl sposób jak zamontować dany element. jakaś komunikacja między pracownikami a górą? pan prezes nie ma na to czasu. brak podstawowej komunikacji z pracownikami. no i dobrze bo przecież góra wie lepiej. co wy mozecie wiedzieć o produkcji samochodów, wy prości. ale mamy podobno 5 s. technologie na kazdy model. wsparcie. premie. no baja. podsumowując: kiedyś mogłem się pochwalić przed znajomymi, rodziną że pracuję w porządnej firmie, teraz o tym już wolę nie mówić. / chwalić się że firma dała 100 zł podwyżki?/ firma się rozrosła i panuje w niej coraz większy chaos / to męczy fizycznie i psychicznie. i pojawia się stres bo wszystko jest do zrobienia na wczoraj/ największy grzech to brak komunikacji: między działami jak i między pracownikami a górą /brak dialogu/ oraz powielanie ciągle tych samych błędów. i powielanie. i powielanie... dlatego za 4300 brutto i umowę na 1miesiąc z agencją ciężko zachować stabilną załogę. szkoda... i tylko ciekawe czy centrala lueg w Nemczech zdaje sobie z tego wszystkiego sprawę. może przydałaby się jakaś wnikliwsza kontrola.... co o tym myślicie?

anonim

12.03.2024 03:35

Inne

Widziałem ten komentarz, w którym pisaliście o tym, że na magazynie jest super ekipa i ze reszta zakładu może jej pozazdrościć. Planuje aplikować na Project Managera i teraz zastanawiam się jaka mnie atmosfera będzie czekać? też piszą o zespole projektowym, którym się zarządza, ciekawe z ilu osób się składa i jaka maja kulturę pracy

Stanislaw

12.03.2024 14:45

Kandydat

To zależy bo kierownicy w tej pracy lubią znęcać się nad pracownikami. Jak nie masz gdzie iść to prostu sobie odpuść albo będziesz miał jakiś wypadek.

anonim

24.03.2024 19:10

Pracownik

Zgraną ekipa połgłówków po podstawówce, którzy wiadomo gdzie byli i co widzieli. Ludzie złośliwi, zawistni większości ze wsi. Jeden z nich podczas pobytu w UK mieszkał z rodziną w garażu i mówi że to najlepsze warunki w jakich przyszło mu bytować. Dziwne. Dwóch łysych, jeden zezowaty a drugi garbaty, podkablują Cię do kierownika, który zresztą sam (usunięte przez administratora), przy każdej nadarzającej się okazji. Garbus co godzinę na herbatę chodzi i jest ok. No ale za (usunięte przez administratora) ma się pewne przywileje. Wszystko to pod czujnym okiem kierownika logistyki, (usunięte przez administratora) bo ciężko sobie wyobrazić kogoś kto nie potrafi złożyć dwóch poprawnych zdań po angielsku na takim stanowisku. Tyle o zgranej ekipie z magazynu. Natomiast najlepszą wizytówką działu projektów i technologii, niech będzie fakt że praktycznie każdy projekt zakończony jest porażką. Egipt, gdzie karetki nie poradziły sobie z temperaturą - alecp niektórzy mieli fajne, dobrze płatne darmowe wakacje. BMI - gdzie dział QS stwierdził że jakość jest wspaniała , jednak niemiecki klient by innego zdania. Po dwóch dniach całą partia wróciła do pl. To zapomną czegoś dokleić w Anglii i znów muszą lecieć, na niezła fuchę. Ciekawe jest to że są to zawsze te same osoby. Szef działu projektów to również postać nietuzinkowa. Wysyłał meble na testy, zamówił lawetę, miał wysłać jedne noszę, wysłał 18. Wielki specjalista, ciężko tylko stwierdzić od czego. Każdy kto miał trochę oleju w głowie uciekł z tego wspaniałego zakładu - przykład Damiana L, Łukasza D i paru innych. (usunięte przez administratora)

anonim

29.10.2023 18:26

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

29.10.2023 19:14

Pracownik

Ciekawe, rozwiń temat proszę jak możesz. Czyżby kolegą kierowniką znowu się coś do rączek poprzyklejało i będą dalej bezkarni?

Stary pracownik

03.11.2023 22:20

Były pracownik

Warto wrócić również do wątku atmosfery na stanowiskach w pracy,myślę że jednak osoby które chcą iść tam pracować przeczytają opinie które według mnie coś wnoszą.Praca sama w sobie nie jest ciężka ani trudna,po czasie można się wprawić jednak jeżeli chodzi o szefostwo czy atmosferę tam panującą można by pisać rozprawkę która by była poparta słusznymi argumentami i gdyby każdy był z nich anonimowo rozliczany racja by została mi przyznana,nie każdy ma czas na wystawienie opini lecz uważam że jednak one bardzo dużo mogą wnieść.Pracowałam na przedprodukcji mogę z czystym sumieniem przyznać że nie było na co narzekać ponieważ trafiłam na lidera B.S, niestety po czasie zaszła sporą NEGATYWNA zmiana(co warto podkreślić) i liderem został Ł.G co chyba minęło się z powołaniem owego Pana,można zadać pytanie czemu miało się minąć z powołaniem,spieszę z odpowiedzią,jego powołaniem chyba była rola (usunięte przez administratora),zadaniem lidera jest motywacja do pracy,rozwiązywanie konfliktów a nie ich zaostrzanie a szanowny Panie liderze trzymanie ręki w (usunięte przez administratora) po łokieć starszym pracownikom po czasie zacznie też uwierać więc nie wiem czy warto nowe osoby traktować z góry i wyżywać się na nich, to że ktoś starszy od Ciebie nie oznacza tego że tylko mu się należy szacunek bo młodsi ludzie lub Ci w Twoim wieku to też człowiek.Mam nadzieję że z czasem zrobią i z Panem porządek bo to co się dzieje raczej za daleko zachodzi a firma WAS nie po to tyle lat pracowała na dobrą opinię by taki wypierdek jak Ty mógł sobie pozwalać na takie coś. Nie pozdrawiam,lecz proszę sobie to wziąć do serca póki masz człowieku jeszcze czas na zmianę.

Zbyszek

15.02.2022 11:43

Kandydat

proszę o informacje jak wyglada praca na produkcji? Jak atmosfera i szefostwo?

Marcin

20.04.2023 05:58

Kandydat

Zniewolnika nie robisz pracownika.Jak masz podejście leniwca do pracy to po co pracować w takiej firmie robić sobie pod górkę.Nie ma takich firm.gdzie by cię posadzili i nic nie robisz a kasę dostajesz te czasy (usunięte przez administratora) się skończyły

Stary pracownik

03.11.2023 22:11

Były pracownik

Warto wrócić do tego wątku,myślę że jednak osoby które chcą iść tam pracować przeczytają opinie które według mnie coś wnoszą.Praca sama w sobie nie jest ciężka ani trudna,po czasie można się wprawić jednak jeżeli chodzi o szefostwo czy atmosferę tam panującą można by pisać rozprawkę która by była poparta słusznymi argumentami i gdyby każdy był z nich anonimowo rozliczany racja by została mi przyznana,nie każdy ma czas na wystawienie opini lecz uważam że jednak one bardzo dużo mogą wnieść.Pracowałam na przedprodukcji mogę z czystym sumieniem przyznać że nie było na co narzekać ponieważ trafiłam na lidera B.S, niestety po czasie zaszła sporą NEGATYWNA zmiana(co warto podkreślić) i liderem został Ł.G co chyba minęło się z powołaniem owego Pana,można zadać pytanie czemu miało się minąć z powołaniem,spieszę z odpowiedzią,jego powołaniem chyba była rola GESTAPO,zadaniem lidera jest motywacja do pracy,rozwiązywanie konfliktów a nie ich zaostrzanie a szanowny Panie liderze trzymanie ręki w (usunięte przez administratora) po łokieć starszym pracownikom po czasie zacznie też uwierać więc nie wiem czy warto nowe osoby traktować z góry i wyżywać się na nich, to że ktoś starszy od Ciebie nie oznacza tego że tylko mu się należy szacunek bo młodsi ludzie lub Ci w Twoim wieku to też człowiek.Mam nadzieję że z czasem zrobią i z Panem porządek bo to co się dzieje raczej za daleko zachodzi a firma WAS nie po to tyle lat pracowała na dobrą opinię by taki wypierdek jak Ty mógł sobie pozwalać na takie coś. Nie pozdrawiam,lecz proszę sobie to wziąć do serca póki masz człowieku jeszcze czas na zmianę.