Dlaczego masowo zwalniacie się z firmy profix. Poddajcie chociaż 100 przykładów dlaczego odchodzicie??
1. Niska płaca, brak premii 2. Brak perspektywy rozwoju 3. Zapatrzeni w siebie szefowie działów - brak rozmowy, wsparcia dla pracownika zawsze Ty jesteś winny 4. Brak szkoleń i kursów podnoszących kwalifikacje 5. (usunięte przez administratora) atmosfera 6. Brak pracy zdalnej
Orientuje się ktoś na jakie zarobki można liczyć na stanowisku specjalisty ds. eksportu? Chociażby widełki. @Pracodawca Dzięki
Cześć, czy to prawda że na magazynie w profixie nie są udzielane urlopy na długie weekendy? Tak jak majówka na przykład?
Czy w firmie Profix Sp. z o.o. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Przedstawiciel Handlowy?
Po znajomości :)
Kiedy dostanę podwyżkę za donoszenie na pracowników którzy mają być zwolnieni?!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Dlaczego pracownicy opuszczają tę firmę, skoro podobno jest tam świetnie, a auto służbowe praktycznie dla każdego? O co tu chodzi?
Przedsiębiorstwo proponuje bardzo niskie wynagrodzenie, a przełożeni są mało przychylni, skoncentrowani głównie na własnych interesach, niechętni do wspierania pracowników czy negocjowania podwyżek lub premii.
Duża część dyrektorów i kierowników to udziałowcy lub ich rodziny. Nie mają żadnego interesu w tym by walczyć o podwyżkę dla pracownika bo większe pensje pracowników to mniejszy zysk do podziału. Pensje już od dawna nie nadążają za inflacją i co kleszcze bardziej przykre nie nadążają za zyskami firmy.
Czy ktoś mógłby napisać co się dzieje że tyle ludzi odchodzi z firmy ? Jaki jest powód takiej rotacji ?
Profix Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko Pracownik magazynu. Czy ktoś z Was brał udział w procesie rekrutacji i chciałby podzielić się wrażeniami?
MORALNA GANGRENA to jedyne co daje pracownikowi obecność w tej firmie. To że trafiło się tutaj, już po krótkim czasie ma wpływ na poczucie własnej wartości i mówię tu o własnym sumieniu, a nie o wywyższaniu się przez znakomitą część "kadry wyższej", bo po zdaniu czy dwóch często jesteśmy w stanie zrozumieć z jakim poziomem mamy do czynienia (Dopiero z czasem dowiadujemy się z czego to wynika. Bo problemem nie jest błędna rekrutacja - pewnych osób po prostu się rekrutuje, one są;) ). Normy i cele handlowe ustalone na wyimaginowanym poziomie z nieosiągalnymi wzrostami względem bardzo dobrego dla branży zeszłego roku, brak samokrytyki, brak elastyczności, nieatrakcyjne produkty w wywindowanych cenach daleko ponad wartość rynkową. KANDYDACI fajnie się czyta, nie? Nie myślcie, że będzie z wami inaczej, nie myślcie że będziecie wyjątkami, nie myślcie że wasze wysokie kompetencje i motywacja mają tutaj na coś wpływ i przekonacie swoją ciężką pracą do uczciwego wynagrodzenia i godnego traktowania. Klienci was wyśmieją, a smutne twarze przełożonych stwierdzą, że to wy jesteście problemem a nie reszta. PRACOWNICY i jak wasze podwyżki? Dali ze 150 na rękę czy zostawili dla siebie? :) Na koniec chciałbym pozdrowić poszczególne persony, ale nie będę ich wymieniał. Po prostu was pozdrawiam - bez Was ta firma by miała przyszłość i konkurencja nie miałaby tyle przestrzeni do działania. Na pewno są wam wdzięczni za życie w przekonaniu, że dalej można kantować klientów swoimi bublami jak 10-20 lat temu.
Jesteśmy bardzo szczęśliwi ze podwyżek w tym roku nie ma i pewnie nie będzie, ale za to pracodawca rozważa wprowadzenie bonów żywieniowych. To rzeczywiście genialny pomysł z wprowadzeniem tego typu rozwiązania. Teraz zamiast głodnych i zdemotywowanych pracowników, będziemy tu siedzieć, pełni energii i gotowi do działania patrząc w przyszłość z podniesionym czołem i pełnym brzuchem. Szczyt głupoty siegnal zenitu….
Serio? Bon na (usunięte przez administratora) w ramach podwyżki? To byłby niesmaczny żart ze strony firmy. Jeśli to faktycznie prawda to nie wiem czy pracownicy będą w stanie przełknąć taką informację. Jak czytam takie newsy to tylko się utwierdzam, że decyzja o odejściu była słuszna.
Czy trójka dyrektorów działu zakupów wreszcie się otrząśnie i zrobi coś z pensjami swoich pracowników? Już dawno powinny znacznie wzrosnąć i zostać wyrównane względem tych samych stanowisk. Myślicie, że pracownicy nie rozmawiają pomiędzy sobą? Ludzi ubywa, a ciężkiej pracy jest coraz więcej… Nastroje od dłuższego czasu są złe. Nikt już nawet nie ukrywa niezadowolenia. Koszty życia cały czas rosną, ale nie obchodzi to kadry zarządzającej, która ma spore pensje, jeździ służbowymi autami i nie płaci za paliwo.
Witam , chcialbym sie dowiedziec jakie warunki pracy ma przedstawiciel handlowy bo wybieram sie na rozmowe , plany realne do wyrobienia?jakie auto i czy do uzytku prywatnego ?atmosfera w firmie ?
Własnie otrzymałem zaproszenie na rozmowe o prace jako Ph. Warto ? Szukam tylko powaznej oferty i firmy.. Branża bardzo ciekawa ale tak czytam i czytam wasze opinie i raczej jest wszytko na Nie ...
Daj spokój, szukaj gdzie indziej zarobisz 3500 na łapę i się garba dorobisz dawaj do teamu zielonych
Jako handlowiec? A zdradzisz sekret jak to osiągasz? za jaką robotę tak płacą i czy już stałych klientów masz po prostu czy jak?
Dzień dobry, aplikowałem na stanowisko biurowe w lutym tego roku, powiem szczerze i otwarcie ze tak słabych pieniędzy nie zaproponował mi nikt u kogo byłem na rozmowach o prace. Rozmowa przebiegła w miłej i sympatycznej atmosferze, rekrutowaly mnie dwie osoby Pan i Pani. Ostatecznie zrezygnowałem z propozycji. Bardzo ale to bardzo słabe pieniądze pomijając dodatek na paliwo w wysokości 300 zł brutto który obowiązuje do końca 2023 roku. Nie polecam!
Dzień dobry, co to znaczy słabe pieniądze? Najniższa krajowa? Jakie były Twoje oczekiwania?
1 tysiąc więcej niż najniższa krajowa, gdzie trzeba do tej pracy dojechać, zjeść i wogole Szkoda ze pracodawca w ofercie nie pokazuje ile proponuje…..
Ci którzy się angażują zarabiają naprawdę duże pieniądze. Nie ma tu ich wpisów bo wolą właśnie działać a nie siedzieć i tracić czas na narzekanie.
Team zielonych właśnie się sypie, podobnież zaczęli zwalniać za słabe wyniki..... niektórzy dali się nabrać, okazało się że nie chodziło o pracowników tylko o przejęcie klientów. Profix przynajmniej nie robi takich numerów.
Cześć Kolego, Aplikowałem na stan. PH. dostałem zaproszenie na rozmowe. Mozesz podpowiedzieć czy jestes zadowolony z rozmowy i z propozycji głownie finansowej jaką otrzymałeś.
(usunięte przez administratora) Co do pracy zdalnej, to powiem tak - w niektórych działach można, a w niektórych nie. Ale powiedzcie mi, po co w ogóle wychodzić z domu, skoro w pracy i tak trzeba siedzieć przy komputerze przez 8 godzin dziennie? A co do zwolnień lekarskich - no cóż, nie każdy ma takie szczęście, żeby leżeć w łóżku i leczyć się w spokoju. W Profixie jesteś potrzebny zawsze i wszędzie, nawet jak leżysz z gorączką w łóżku. Ale co tam, przecież zawsze można sobie powiedzieć, że "odpocznę w weekend", a za takie"wakacje" nie ma już premii. Nie dziwię się, że ludzie odchodzą z naszej ukochanej firmy. Kto normalny chciałby pracować w miejscu, gdzie dyrektorzy boją się nawet pomyśleć o zmianie? (usunięte przez administratora) Tak więc drodzy dyrektorzy, jeśli chcecie, żeby Wasi pracownicy nie uciekali z firmy jak szczury z tonącego statku, to może czas, żebyście zaczęli trochę bardziej się nimi interesować?
Niestety w tej kwestii się nic nie zmieni, dopóki firmie na szczeblach dyrektorskich/kierowniczych będzie rodzina w firmie będzie (usunięte przez administratora). Jak Zarząd ma na cokolwiek wpłynąć jak dyrektorami są udziałowcy? Załatwienie czegoś graniczy z cudem, bo każdy ma wszystko w (usunięte przez administratora). Jak w firmie ma być dobrze jak zatrudniani są managerowie którzy udają lub po rozmowach ze swoimi pracownikami próbują być specjalistami nie mając o tym kompletnie zielonego pojęcia. Szeregowy pracownik jest tylko pionkiem do wykonywania czarnej roboty. Za brak realizacji planów oczerniani są pracownicy biurowi a szefostwo zamiast dać przykład i wymyślić plan działania - bo taki powinien być szef, z pomysłem i jajami - rzuca standardowym tekstem "zróbcie coś". Z tego co wiem z firmy w tym roku odeszło już sporo handlowców, zakupy, IT. Róbcie tak dalej moi drodzy....
Witam, Czy jest ktoś w stanie mi odpowiedzieć na konkretne pytani? To znaczy interesuje mnie Czy prezes firmy jest prawdomówny? Czy są GPS w samochodach? Czy można używać samochodu do celów prywatnych? Jaki obszar działania jest przewidziany na jednego handlowca? Czy wszystkie składowe pensji są wypisane czarno na białym na umowie?
Czy prezes firmy jest prawdomówny? Główny TAK, vice do dziś nie wie o co chodzi Czy są GPS w samochodach? TAK Czy można używać samochodu do celów prywatnych? TAK Jaki obszar działania jest przewidziany na jednego handlowca? Zależy od regionu Czy wszystkie składowe pensji są wypisane czarno na białym na umowie? Nie nie nie, premia jest uznaniowa i nic nie ma w umowach czy regulaminie pracy, żeby nie trzeba było wypłacać
Plusy obiektywne:są podpisywane umowy o pracę i wynagrodzenie masz w terminie, dodatkowe benefity:karta medyczna ,karta sportowa i dla rodziny,dodatkowy dzień wolny płatny na imieniny/urodziny, elastyczny dzień pracy (godz.7 lub 8 początek i godz.15 lub 16 sam decydujesz) ,minusy:powinny być dodatki za dojazdy do pracy
Piszesz, że premia jest uznaniowa, w takim razie co trzeba zrobić żeby ją dostać? Łatwo ją w ogóle wyrobić?
Nikt kto pracuje w firmie poza handlowcami i tak zwanymi "linijkowcami" na magazynie nie ma wpływu na to czy dostanie premię. Tłumaczenie jest zawsze takie samo, firma nie zrobiła planu (nigdy nie było tak że firma była usatysfakcjonowana obrotem, zawsze mało).
a tak ja obiektywne oko to mają okresy, że obrót naprawdę jest dobry? czy jednak w sali konkurencji to tak przeciętnie to wygląda? nigdy nie było tak, że był lepszy okres?
Ciekawi jesteśmy jak zostanie rozliczona najbliższa inwentaryzacja, bo o tym oczywiście ani słowa. Czy praca w święto 11 listopada i weekend liczy się 1:1? Czy pracodawca standardowo przeliczy według siebie żeby wyjść na tym najlepiej. I ostatnie pytanie, skoro dotyczy to wszystkich to z jakiej racji dyrektorzy, pupile dyrektorów siedzą sobie w biurze a reszta zasuwa na magazynie? Firma co roku obiecuje ze zrobi z tym porządek a jak jest wszyscy wiemy…..
Pracodawca (usunięte przez administratora) Ci zrobi jak nie przyjdziesz na inwentaryzacje, nie pracujesz w systemie 4 brygadowym i nie masz obowiązku stawić się w pracy. Poza tym większość pracowników już się zabezpieczyła zaświadczeniami od lekarzy ze bolą ich plecy, przeszkadza im pył i kurz. Pracodawca nie może zmusić pracownika do pracy 11 listopada - chęć spędzenia czasu z rodziną jest wystarczającym usprawiedliwieniem, a szef nie może wyciągnąć konsekwencji wobec podwładnego. Zasadniczo w święta państwowe i kościelne praca jest zakazana - dotyczy to zwłaszcza osób zatrudnionych w placówkach handlowych na podstawie umowy o pracę. Przepisy nie obejmują pracowników więc wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy cywilnoprawnej, czyli umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Za złamanie zakazu i zmuszenie etatowca do pracy na przykład 11 listopada pracodawcy grozi kara grzywny od tysiąca do 30 tysięcy złotych. A co kiedy praca w święta jest dozwolona? Kodeks pracy zezwala jednak na pracę w święta między innymi w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej czy usunięcia awarii oraz w firmach, gdzie praca nie może być wstrzymana (na przykład w elektrociepłowni). Przede wszystkim jednak pracować w święta mogą osoby wykonujące prace konieczne ze względu na użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, czyli zatrudnieni w w zakładach świadczących usługi dla ludności, w gastronomii, w jednostkach gospodarki komunalnej, w rożnych placówkach służby zdrowia czy w zakładach działających w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku. Pracownikowi, który wykonuje pracę w święto - także wtedy, gdy wynika to z jego rozkładu czasu pracy - pracodawca ma obowiązek przyznać inny dzień wolny od pracy w ciągu okresu rozliczeniowego. Jeśli pracownik nie może wykorzystać dnia wolnego w tym terminie - otrzyma dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. Czy pracownik może odmówić pracy w święto? - Pracodawca nie może w tym wypadku zmusić pracownika do pracy w święto. Sytuacja wygląda podobnie jak z nadgodzinami. Jeśli pracownik odmówi, usprawiedliwiając się wizytą rodziny, to formalnie nie wykonuje polecenia służbowego, co jest podstawą do rozwiązania stosunku pracy. Jeżeli jednak przed sądem pracownik wykaże, że naprawdę nie mógł stawić się w święto w pracy, to sąd przyzna mu rację. Przyjazd rodziny jest przy tym wystarczającym uzasadnieniem
obiad też po (usunięte przez administratora) pierwszego dnia mięso zeluwa, drugiego dnia (usunięte przez administratora) kaszy aż mnie zabiło. Kotlet odbijał mi się trzy dni
Dzień dobry, Do czego służy oprogramowanie NVISION które uruchamia się przy starcie komputera? Jest informacja o monitorowaniu komputera, ale informatyk twierdzi, że to tylko helpdesk. O co chodzi? Czy jestem monitorowana, a jeśli tak to w jaki sposób?
Piszesz całkiem poważnie? Bo rozumiem, że nikt tutaj o tym nikogo otwarcie nie informuje ale czy i tak większość ludzi o tym wie podczas pracy? Nikt jeszcze jakoś szczególnie się tym nie zainteresował skoro piszesz, że to w pewnym sensie nielegalne?
Legalne jest monitorowanie pracownika, ale nielegalne jest niepoinformowanie o tym fakcie pracownika. Co robi nvision wystarczy go wygooglować. Stąd wiadomo co to robi. https://axence.net/help/nVision/en/index.html?monitoring.htm
Skąd wiesz ze się nie zainteresował? Ale to nie wszystko, wchodzenie na komputery bez wiedzy użytkownika itp….
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w firmie profit?
Zdarza się, aczkolwiek w dobie COVID była tylko jedna z tego co pamietam ostatnio w zegrzu, fajnie było
Czy jeśli pracownik znajdzie szkolenie poza miejscem pracy, które mogłoby podnieść jego kwalifikacje i rozszerzyć umiejętności, które pomogą mu podczas pracy to istnieje możliwość ze strony firmy na dopłacenie do takiego szkolenia czy sfinansowania go w pełni?
Szkoleń dla biura nie było już ponad dwa lata, pracodawcy nie za bardzo zależy na podnoszeniu kompetencji. Oczywiście kiedyś były w firmach zewnętrznych.
A może firma zaproponuje pracownikom dodatek transportowy na dojazd do pracy ?
Czy w Profix Sp. z o.o. możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
Kiedy wreszcie wyrównacie siatkę płac? Myślicie ze pracownicy nie rozmawiają między sobą? Na danym stanowisku powinna byc zbliżona wysokość pensji bo każdy ma te same obowiązki.
