Chciałbym poruszyć temam socialu którego nie ma w firmie mirex.dla mnie to jest smieszne żeby taka duża firma nie mogła nawet zrobic paczek na swięta pracownikom albo premi na przysłowiowego karpia.o co tu chodzi?
Pracodawcy chcąc zrealizować obowiązki socjalne wobec swoich pracowników, korzystają w tym zakresie z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: zfśs), tworzonego w spółce. Dla niektórych pracodawców tworzenie zfśs jest ustawowym obowiązkiem, inni mogą go utworzyć dobrowolnie. Obowiązkowo zfśs tworzą pracodawcy zatrudniający co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty według stanu na 1 stycznia danego roku. Pracodawca nie liczy zatem osób, lecz pełne etaty, jakie zajmują pracownicy. Pod pojęciem pracownika rozumie się zgodnie z kodeksem pracy osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę (na czas określony lub nieokreślony), powołania, wyboru lub spółdzielczej umowy o pracę. Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą zfśs, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Pracodawcy, którzy nie tworzą zfśs wypłacają swoim pracownikom świadczenia urlopowe. Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Środki jakie pracodawcy przekazują na zfśs gromadzi się na oddzielnym, specjalnie w tym celu prowadzonym rachunku bankowym. Pracodawcy mają obowiązek przekazywania odpisów na zfśs w dwóch ratach. Pierwsza do 31 maja danego roku w wysokości 75 % rocznego odpisu, druga do 30 września w wysokości 25 % rocznego odpisu. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zfśs oraz zasady przeznaczania środków zfśs na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w specjalnie w tym celu tworzonym i zatwierdzanym regulaminie, który należy uzgodnić z zakładową organizacją związkową (jeśli taka istnieje w zakładzie pracy) lub z przedstawicielami pracowników. Środki zfśs są przeznaczony na finansowanie przez pracodawcę świadczeń rzeczowych bądź pieniężnych, zaspokajających potrzeby socjalne i kulturalne pracowników firmy. Można z nich finansować koszty wypoczynku, rozrywki (np. biletów do teatru), zajęć sportowo-rekreacyjnych osób uprawnionych i członków ich rodzin, a także koszty opieki nad dziećmi w żłobkach i przedszkolach. W okresie przedświątecznym pracodawcy mogą finansować z zfśs dodatkowe świadczenia pieniężne dla pracowników przyznawane z okazji świąt, bądź zakup bonów towarowych. Z zfśs można również przyznawać pożyczki mieszkaniowe i zapomogi. Wysokość środków przyznawanych przez pracodawcę z zfśs danemu pracownikowi powinna być uzależniona od sytuacji materialno- bytowej każdego pracownika. Zasadą jest, iż większe środki powinni otrzymywać pracownicy gorzej sytuowani bądź znajdujący się w trudnej sytuacji życiowej. Środkami zfśs administruje pracodawca. Natomiast środki nie wykorzystane w danym roku kalendarzowym przechodzą na rok następny. Podstawa prawna: Ustawa z dnia z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.)
Karty i benefity a butów roboczych nie ma i ubrań więc co tu mówić o bonusach jak nie ma rzeczy które się należą ha ha bo jak to pani od BHP powiedziała "ŻE nie ma pieniędzy bo kryzys jest"jakby właściciel za to płacił przecież wrzuca to w koszty odlicza od podatku.
W skrócie (usunięte przez administratora)nie urywa, głowę może jak coś Ci na nią spadnie Takie najbardziej topowe rzeczy w tej firmie: - Dziurawy przeciekajacy dach, kałuże są jakoś co 2 metry na magazynie - wózki nadające się już tylko i wyłącznie do utylizacji ( te ręczne jak i wysokiego skladowania ) - (usunięte przez administratora) na działach bo inaczej tego nazwać nie można, pracują tu dorośli ludzie a nawet nie potrafią po sobie posprzątać co się równa temu że szkło i (usunięte przez administratora) produkty można napotkać na każdym kroku - totalne braki na półkach, trzeb(usunięte przez administratora)po całym magazynie i szukać wózkowego ( zwykle jest 1 na zmianie ) - produkty / palety (usunięte przez administratora)(pochowane) po całym magazynie, trzeba miec naprawdę duża cierpliwość szukając nie dostając przy tym (usunięte przez administratora) ( w większości przypadków paleta/y których szukamy jest na drugim końcu magazynu ) + dodam iż firma ma 3 oddzielne magazyny które są ze sobą połączone - brak wentylacji, jak walnie 30 stopni to jedyne czym oddychasz to swoim potem i brudem - ogólna atmosfera społeczna wygląda tak że jak coś (usunięte przez administratora) to będzie wiedziało już o tym całe kierownictwo Z rzeczy ogólnych, największe dofinansowanie dostają Panie w ciepłych miłych pokoikach, pracownicy fizyczni nic Praca tak jak ktoś już tu pisał na "przetrzymanie"
Brawo, nic dodać nic ująć . Jak ma być dobrze jak przyjmują ludzi z łapanki albo żeby ino sztuka była .
Jakie kwalifikacje ? Co ty piszesz dobrze że ktoś przyjdzie chociaż na miesiąc , możesz jeździć czym tylko ci się chce bez uprawnień .
(usunięte przez administratora)
Praca jak praca , ale ludzie którzy tam pracują szkoda słów (usunięte przez administratora)do 10 potęgi , pracują jak roboty bez pomyślunku i bez mózgu byle zrobić 8 godzin i do domu nikt się niczym nie przejmuje . Byle by z gnojić drugiego . Krzyki wrzaski i wyzwiska . Żeby ino komuś kłody pod nogi rzucić .
Poco mam im to zgłaszać , jak oni nawet nie wiedzą kto u nich pracuje , jak ktoś z biurowych wchodzi na magazyn to nawet im się nie chce powiedzieć cześć czy dzień dobry dotyczy to nawet przedstawicieli handlowych są takie dumne krowy co załaduj mi towar do auta i ani dziękuję ani wyliż mi piersi . Dramat jednym słowem .
A pod kątem pracy przedstawicieli i regionalnych ? Podejście ? Wypłaty ?
Wypłaty z automatu , albo jak się kliknie w kadrach . Wiecznie komuś brakuje nadgodzin . Jedna wielka farsa trzeba się z czytywać elektronicznie do tego lista godzin pisemna , mało tego ktoś jeszcze musi potwierdzić twoje wyjście z pracy na liście obecności .
Tragedia
Gdzie wcześniej pracowałeś
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam, niestety i ja trafiłem do mierexu z polecenia starego wyjadacza firmy ???? co się okazało za miesiąc pracy 22dni, 27h nadgodzin premie, zarobiłem 3025zl stanowisko kierowca kat "C" oczywiście początek jako konwojent i pomoc kierowcy. Zarobki na rozmowie kwalifikacyjnej nie pokrywają się z tymi które otrzymamy. Więc proszę nie wierzyć w 3600 czy więcej ???? Praca ciężka ale jeśli pokrywało by sie to z wypłatą to nie problem, za 3tys nikt nie bedzie po sklepach 18 palet roznosić :) pracownicy spoko naprawdę fajnych kierowców poznałem pomocni nie mogę mieć zastrzeżen do nich, tylko dziwi fakt że chłopaki jeszcze tutaj pracują, chyba przyzwyczajenie. Pozdrawiam i proponuję 2 razy przemyśleć zanim podejmie się pracę w tej firmie.
Kierowca c z zarobkiem 3 tys zł? Chyba coś Ci się pomyliło ... rozumiem, że piszesz o pracy dla fundacji non profit.
(usunięte przez administratora)
Niech sobie da spokój , z tą robota . Tak mu namieszają w głowie , że może w alkoholizm wpaść , albo psychicznie odlecieć .
Płacą tyle co muszą , na początek z dwie wypłaty ok na zachętę a potem już mniej . Na wkurwienie .
Już nie długo...
Dziwne chyba podrzucają karteczki z imionami która zostanie na biurku ma więcej a te co zlecą mniej.O ciuchach roboczych i butach nie wspomnę bo ich się nie dostaje a najlepsze to że pani od BHP jest tego świadoma
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Mirex?
Pan Jacek nie jest kierownikiem , jest tylko zastępca majstra , generalnie na powiedzenie Pan nie zasługuje , jest zwykłym cwelem który okazuje się być (usunięte przez administratora) i obraza pracowników . Firma to totalne dno , odzież robocza dostaniesz po roku , no może wcześniej ale o to musisz się prosić , niesprawne wózki elektryczne przez które możesz przelecieć przez kierownice . Co do wypłat to bez szału , najniższa krajowa i śmieszne premie .
Nie polecam pracy w tej firmie! Kierownik Jacek terroryzuje składaczy, chamstwo i brak szacunku dla pracowników, brak odzieży roboczej tym bardziej że jest okres zimowy i temperatura na hali jest bardzo niska to jedynie panie które siedzą w biurze w nagrzanych pomieszczeniach dostają nowe rzeczy żeby było im jeszcze cieplej bo dla reszty pracowników nie ma pieniędzy żeby kupić jakąkolwiek odzież. Ledwo działajace wózki które nie nadają się do użytku i stwarzają zagrożenie dla innych. Wyzyskiwanie ludzi na każdym kroku. Kolesiostwo wśród kierowników dzięki czemu niektórzy nie robią nic a zgarniają grube premie za ciężka pracę zwykłych skladaczynl którzy nie dostają żadnych premii za swoja ciężka pracę,. Kierownik Sławek jest jedyną normalną osobą w tej firmie. Omijać ta firmę z daleka!
Jak sie nie podoba to droga wolna, sam tu przyszedles wiec sam mozesz sobie pojsc. Narzekac to kazdy potrafi.
Pełna (usunięte przez administratora) zdjęcie do jednostki SW.
Dzisiejsze zachowanie kierowcy solówki na trasie Andrychów Wadowice SB 9...9 W - porażka
Czy mam rozumieć po Waszych komentarzach, że nadgodziny nie są płacone dodatkowo jako premia do wypłaty podstawowej?
Policzy tak że cię zbałamuci , dostaniesz nadgodziny ale mniejszą premię , a jak nie masz nadgodzin to dostajesz większą premię . Dramat firma .
Pozdrawiam , Panią kadrową co liczy chyba wypłaty z automatu dla wszystkich jednakowo , dramat Nie polecam tej firmy
Praca jak praca można wytrzymać , ale wypłaty dramat wiecznie coś źle policzone , nadgodzin nie wypłacają , trzeba chodzić się prosić o sprawdzenie wypłaty . Wszystko działa z automatu . Jak by to robot robił wypłatę , który nie myśli . Szkoda stresu ,
Jak tam wypłaty po podwyżkach , pewnie tak jak i przed
Definicja jest jedna , zarobki takie jak na portierni w dozorze czy pilnowaniu obiektów . Tylko tu pracujesz fizycznie i i trzeba (usunięte przez administratora) ale mało kto się stosuje wszyscy mają (usunięte przez administratora) . Dramat .
Cześć. Jak wygląda Temat pracy na stanowisku PH. Atmosfera, teren, godziny pracy, zarobki,konkursy,wsparcie , korzystanie z narzedzi w czasie wolnym. Jaki jest zespół?
Nie mogę muzykant dalej tam robi
Daj se spokój ręka rękę myje :)
Jak chcesz sie nauczyć dobrze kraść to zapraszamy.
Zapytaj gości co bija piatki na firmie.
Panowie Prezesi prosze czytać i wyciągać wnioski i weźcie się wkoncu za kierownictwo zwłaszcza kier.transp. bo przez to ludzie nie chcą tu pracować
Jego już dawno być nie powinno na tym stanowisku....i ludzie do pracy by byli I atmosfera była by przyjemniejsze ..no ale może wkoncu włodarze tej firmy kiedyś zmadrzeja I wyciągną wnioski z postawy I traktowania ludzi przez tego delikwenta...
Gość porażka jest tam tylko po to zeby tuszowac wybryki jego ; ludzi; niejednokrotnie niezgodne z prawem.
Dokładnie..gdyby go nie było wszystko by wyglądało normalnie A I ludzie dobrzy pracowici I którzy chcą pracować mieli by swój udział w rozwoju firmy...a tak to jeden delikwent niszczy I wizerunek firmy I atmosferę...wiec wkoncu trzeba by było wyciągnąć wnioski I dokładnie się przyjrzeć pracy I nie tylko wyżej wymienionego pana...
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mirex?
Zobacz opinie na temat firmy Mirex tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 26.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mirex?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 2 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mirex?
Kandydaci do pracy w Mirex napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
