Myślę nad aplikowaniem na stanowisko Specialist Inside Sales, czy możecie podpowiedzieć jaka jest atmosfera w dziale i jakich zarobków można się spodziewać? Widzę, że dużo narzekań w tej firmie jest na kadrę kierowniczą, jak to wygląda w przypadku tej oferty pracy?
Chyba jest w miarę gdyż zespół w tym dziale praktycznie się nie zmienia. Zarobki jak w pozostałych działach chociaż mają bonusy kwartalne. dokładnie nie wiem pracowałam w innym dziale ale znam osobę która tam pracuje. Mówiła że w niektóre miesiące bylo dużo pracy ale ogólnie nie zbyt korporacyjnie
miesiące zależne od jakiejś sezonowości czy tak po prostu? a Ty z ciekawości na którym dziale byłaś, też warunki są ok? Omówisz?
Z przykrością, nie polecam. Absolutny brak kontaktu po trzech etapach rekrutacji. Po pierwszej, niezwykle miłej rozmowie, pozytywny feedback na drugi dzień, zaproszenie na rozmowę drugą, która miała być ostatnią, i "pro formą". W międzczasie, okazało się, że jeszcze jedna "po drodze". Wybór innego kandydata, zamknięcie rektutacji z innego powodu jest absolutnie zrozumiałe, ale ignorancja, i totalny brak szacunku nie stawia firmy w dobry, profesjonalnym świetle, tym bardziej po wysłanym mailu z prośbą o informację zwrotną po przebytych spotkaniach.
A na tym ostatnim spotkaniu dami Ci odczuć, że są Tobą zainteresowani? Jak długo się nie odzywają?
Może ktoś podzielić się opinią na temat działu lub stanowiska Regulatory affairs? Atmosfera? Przełożeni? Możliwości awansu lub podwyżki? Czy to jest rozwojowe stanowisko? Czy polecacie?Pozdrawiam i dziękuję
Czy ktoś opowie jak wyglada praca w dziale Asystenckim we Wro? jaki klimat jak mngmt?
No właśnie widziałem że mają sporo ofert pracy. Na jakie stanowisko chcesz aplikować? Jakbyś się zdecydował na rekrutacje to napisz jak było na rozmowie. Bo też jestem zainteresowany pracą.
Pracuję nadal w tej firmie. Nie polecam lepiej trzymać się z daleka. Brak możliwości awansu. Ostatnio nawet cofneli awans bo wylądowałam w szpitalu. Wiec do tego są zdolni. Od 5 lat na tym samym stanowisku z ok 2 razy obiecywany awans.
Jesteś pewna, że wciąż pracuje? Jak dla mnie data dodania opinii zdaje się być podejrzana i ciekawa jestem na ile wiarygodna by była... ;) Naprawdę tak trudno tu z tymi awansami jest?
Brak info zwrotnego po 2 etapach rekrutacji, nie odpisali nawet na maila z zapytaniem o to czy zakonczyli juz rekrutację Negatyw
Rozumiem, ale przydałoby się info chociaż co do warunków zatrudnienia. Powiedzieli ci co proponują? Szczególnie finansowo. Bo może chciałeś za dużo kasy i dlatego zero odpowiedzi
Może i dużo, ale wypadałoby chociaż napisać "dziękujemy, zadecydowaliśmy się na kogoś innego", taka prosta rzecz
Może się to wydawać oczywiste, ale... sprawdzajcie spam ;) Moja oferta właśnie tam trafiła i ją przeoczyłem
A od kiedy pytanie o to, jak wygląda rekrutacja to rozmowa rekrutacyjna? inni kandydaci nie mogą już podpytać?
Pmo jakie są widełki?
jestem pracownikiem qiagen od kilku lat i uwazam za najwiekszy minus to komunikacja. A facebook QIAGENu sluzy to promowania owocowych poniedzialkow, ubran krasnoludka czy jawnego marketingu z pomocy dla uchodzcow z Ukrainy. Zero informacji na temat toczacych sie ciekawych projektow w firme czy indywidulanych osiagniec pracownikow. B nie ma zwiazkow zawodowych i informacje o wysokosci bonusu czy podwyzki zaleza tylko od twojego przelozonego, nie ma jawnych harmonogramow itp C zgadzam sie z opiniami ze niestety menadzerowie sa kiepscy (sa wyjatki) mysle ze to da sie wyczuc na rozmowie kwalifikacyjnej D absurdem jest to ze wiecej jest komunikacji na temat home office / pracy z biura niz wdrazania nowego SAP :)
też jestem pracownikiem od kilku lat i tak: A zgadzam się B chyba nie do końca C jest około 50 managerów, nie generalizowałbym opinii na podstawie kilku osób D taki mamy klimat, ludzie sami na nakręcają a komunikacja to problem we wszystkich firmach, nie spotkałem się, żeby gdzieś było z tym dobrze.
d niedlugo odpadnie, bo wszyscy zapewne wroca i beda pracowac jak przed pandemia, z biura
a po co firmom biurowce, jak myslisz? zeby staly wynajmowane puste? Tobie moze sie oplaca siedziec w domu.
No okej. Ale co to ma do opcji wyboru tego czy jest praca zdalna dla wybranych czy nie? Może nie każdy chce w biurze siedzieć. Wtedy mogą zmniejszyć powierzchnię i i tak wyjdzie im lepiej bo będzie taniej po prostu?
jak myslisz ile ludzi bedzie chcialo pracowac w biurze, 10 procent? tymczasowo nie przynosi to zadnych minusow, a wrecz plusy, bo jest jakas zmiana w rutynie, wiecej czasu w domu. W dluzszej perspektywie bedzie to szkodliwe tylko i wylacznie dla pracownika. Powiem Ci czemu nawet bo widze, ze Qiagen przyjmuje najlepszych ale jakos oni sami nie moga tego rozkminic. Lepiej jest jak przychodzisz do biura, bo masz miejscowke i gdy przychodzi do decyzji o np.redukcji zatrudnienia albo rozwoju to wtedy jest tak: jest biuro, nawet jak firma chce sie zabrac, to jest to malo oplacalne. Dlatego dziekuj Qiagen, ze nie podaza wzorem innych i nie redukuje powierzni.
Jesteś pracownikiem firmy? Może zgłoś te uwagi do działu marketingu, bo może poprawią komunikacją a firma na tym zyska? Próbowałeś to zgłaszać?
Cześć, czy ktoś się orientuje jak wygląda praca na stanowiskach w dziale AI/IT (stanowiska pokroju Data engineer) we Wrocławiu? Opinie o zespole/warunkach pracy?
Generalnie firma z pozytywnymi wartosciami, fajnie jest pracowac w korporacji, ktorej produkty sa wykorzystywane do zmiany swiata na lepsze. Niestety poziom top managementu i ich zachowania rujnuja to, co pozytywne w firmie. Krzyki na pracownikow na open space i ciagle humorki niektorych osob z top managementu sa na porzadku dziennym. Dodatkowo poziom mikromanagementu ze strony tych osob osiaga granice absurdu. Firma w obliczu pandemii i zmieniajacego sie sposobu pracy wykazuje bardzo mala elastycznosc. Niestety, home office, poza krytycznymi momentami pandemii, jest ograniczony i raczej sie to nie zmieni.
Pracowałam w tej firmie 4 lata i powiem tak slabe szanse na awans kadra kierownicza bez wiedzy i kompetencji a jak zgłosisz problem do hr to odrazu jestes zwolniony w taki sposob ze zostajesz wyprowadzony z pracy jak w jakims (usunięte przez administratora) porazka nie polecam kadra zarzadzajaca wulgarna
Pracowałam w tej firmie i powiem porazka typowy wyzyskiwacz pracownika kadra zarządzająca to typowe towarzystwo wzajemnej adoracji niekompetentna bez wiedzy i znajomosci procesów nie umiejących rozwiazac problemow ani doradzic porazka
Mam wrażenie, że te wszystkie ogłoszenia do Qiagena to scam. Aplikowałam na kilka stanowisk, spełniam wymogi i posiadam stosowne doświadczenie. Odzewu zero, a ogłoszenia wiszą nadal. I to nie pierwszy raz, bo na przełomie 2019/2020 było to samo. W innych firmach już dawno się do mnie odzywali z moimi aplikacjami, a Qiagen siedzi cicho, mimo że ma stale otwartą rekrutację na kilkadziesiąt stanowisk...
A to może ten qiagen by usunął nieaktualne ogłoszenia o pracę a tak to tylko wprowadza ludzi poszukujących pracę w błąd. Czy to jest uczciwe postępowanie qiagenu? No chyba nie. Polskie prawo pracy jest bardzo słabe a wraz z nim Państwowa Inspekcja Pracy jest kiepska. Nie ma kto zrobić porządku w tym kraju.
Miałam rozmowę z team leaderem, bardzo fajna rozmowa. Nie wiem jaki jest jej rezultat ,ale po rozmowie dostałam ofertę pracy z innej firmy więc nie wiem czy ewentualnie skorzystam jakby mnie zatrudnili.
Opiszesz jak wyglądała Twoja rozmowa o pracę w Qiagenie? Czy przygotowywałaś się w jakiś sposób do niej czy szłaś 'na luzie'? Była to rozmowa o oczekiwaniach dwóch stron czy bardziej weryfikująca Twoje umiejętności? Czy firma się do Ciebie odezwała z wynikiem?
Było to dość. dawno ale pamiętam, że rozmowa przebiega w pozytywnej atmosferze. Pytanie standardowe, jak przy każdej rekrutacji. Firmie po czasie odezwała się ,ponieważ zlikwidowali stanowisko i nikogo nie zatrudnili :). W tym samym czasie znalazłam fajną pracę w której pracuje do dziś :)
Brawo,takich osob potrzeba kazdej firmie. Nie dosc, ze nie zatrudnili bo rekrutowali na stanowisko, ktore zlikwidowali, to jeszcze tak mile osoby nie pozwolily kandydatce zapomniec, dzieki czemu nawet po dlugim czasie wciaz kontroluje serwis z opiniami i zdecydowala sie nawet odnalezc swoja stara wypowiedz aby pochwalic firme. Positive vibes!!!!! Podziwiam Was ludzie.
Te standardowe pytania to jakie? Bo na każde stanowisko rozmowa wygląda przecież inaczej. Na jakie aplikowałaś? Czy firma sprawdzała u Ciebie znajomość angielskiego albo innego języka?
Ile można w Qiagenie zarobić na stanowiskach związanych z logistyką? Od pewnego czasu widzę bardzo dużo ogłoszeń tego typu i ciekawi mnie czy potrzebują aż tylu ludzi czy może też płace skutecznie zniechęcają potencjalnych kandydatów.
Witam. Jestem z Krakowa, co oznacza powyżej średniej? Mąż dostał pracę we Wrocławiu i zastanawiam się czy przenosić się z nim czy nie... Doświadczenie w transporcie mam koło 8 letnie, przygodę z corpo miałam 9cio miesięczną - jako agent ds. Celnych wiec tez jakby w zakresie transportu. Jak wygląda wynagrodzenie we Wrocławiu?
zależy ile zawołasz na rozmowie... nikt oficjalnie o zarobkach nie mówi, ale rozmawiając z niektórymi to w granicach 3500-4000 (netto). zależy jak dobrze negocjujesz na początku....
To raczej stawka junior specjalisty. Albo na okres próbny, albo ew do na prawdę prostszych procesow. Albo może to stawka np z 2016,2017.
to bardzo duzo jesli chodzi o centrum uslug wspolnych. jestes pewien takiej kwoty?
7500 brutto??? Tylko seniorzy. Specjalista dostaje ok 5500/6000 brutto na start. Zależy jak negocjuje.
nie ma szans... taka kasa tylko na stanowisku seniora... Ale żeby go dostac... też marne szanse...
Pracowałem w qiagen prawie 2 lata jako kontraktor. Praca, projekt, technologia, wszystko super. Jednak największym problemem są menadżerowie, czy pm. Jak zwał tak zwał. Traktują cię jak zło konieczne. Jakbym kiedyś tak potraktował swojego budowlańca, to myślę że następnego dnia już bym go nie widział. Nigdy słowa dziękuję, przepraszam, tylko na kiedy to, dlaczego tego nie ma tego itp. Nie wiem po jakich kursach są ci pm, ale mam nadzieję że w nowej firmie będę traktowany chociaż z odrobiną szacunku. To tak jak przychodzi do ciebie ogrodnik, a ty zamiast "dzień dobry, może kawki? Nie dziękuję zabieram się do roboty." Mówisz "tu jest trawnik, oczekuję że wyrobi się pan do 16" oczywiście pretensjonalnym tonem.
Jakie są warunki zatrudnienia w QIAGEN BUSINESS SERVICES SP. Z O.O.?
Firma wprowadza segregację sanitarna i wymusza na pracownikach przyjecie preparatu medycznego na koronę. Jeśli pracownik tego nie zrobi czekają go konsekwencje , a koniec końców zwolnienie z pracy.
(usunięte przez administratora) dopóki jest w rozporządzeniu potwierdzenie, że jest to procedura eksperymentu medycznego, to wywieranie presji na pracowników, podwładnych (szczególnie służb mundurowych, od których wymaga się co do zasady "ślepego wykonywania rozkazów") jest bezpośrednim złamaniem praw (konstytucyjnych, norymberskich) oraz wydaje się, że w czasie obowiązywania ww. rozporządzenia jakakolwiek rozmowa o przymusie szczepień w państwie prawa (o ile takie gdzieś jeszcze istnieje) nie powinna mieć miejsca, Warszawa, dnia 30 grudnia 2020 r. Poz. 2412 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA FINANSÓW, FUNDUSZY I POLITYKI REGIONALNEJ 1) z dnia 23 grudnia 2020 r. w sprawie obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej podmiotu przeprowadzającego eksperyment medyczny Na podstawie art. 23c ust. 3 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. z 2020 r. poz. 514, z późn. zm.2) ) zarządza się, co następuje: § 1. Rozporządzenie określa szczegółowy zakres obowiązkowego ubezpieczenia odpowiedzialności cywilnej podmiotu przeprowadzającego eksperyment medyczny, zwanego dalej „ubezpieczeniem OC”, termin powstania obowiązku ubezpieczenia oraz minimalną sumę gwarancyjną tego ubezpieczenia. § 2. 1. Ubezpieczeniem OC jest objęta odpowiedzialność cywilna podmiotu przeprowadzającego eksperyment medyczny, zwanego dalej „ubezpieczonym”, za szkody wyrządzone jego działaniem lub zaniechaniem, uczestnikowi, o którym mowa w art. 21 ust. 5 ustawy z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty, zwanej dalej „ustawą”, oraz osobie, której skutki eksperymentu mogą bezpośrednio dotknąć, w związku z przeprowadzanym eksperymentem medycznym, które to działanie lub zaniechanie miało miejsce w okresie ubezpieczenia. 2. Ubezpieczenie OC nie obejmuje szkód: 1) polegających na uszkodzeniu, zniszczeniu lub utracie rzeczy; 2) wyrządzonych przez osobę biorącą udział w przeprowadzaniu eksperymentu medycznego bez wymaganych prawem uprawnień lub kwalifikacji albo w okresie ich zawieszenia; 3) powstałych wskutek przeprowadzania eksperymentu medycznego bez uzyskania pozytywnej opinii komisji bioetycznej albo Odwoławczej Komisji Bioetycznej, albo wbrew jej warunkom; 4) powstałych wskutek przeprowadzania eksperymentu medycznego, którym kieruje osoba niespełniająca wymagań określonych w art. 23 ustawy; 5) powstałych wskutek działań wojennych, rozruchów i zamieszek, a także aktów terroru. 3. Ubezpieczenie OC nie obejmuje również kar umownych, wynikających z działania podjętego w okresie trwania ochrony ubezpieczeniowej lub zaniechania tego działania w tym okresie, w związku z przeprowadzanym przez ubezpieczonego eksperymentem medycznym. 4. Ubezpieczenie OC obejmuje wszystkie szkody w zakresie, o którym mowa w ust. 1, z zastrzeżeniem ust. 2 i 3, bez możliwości umownego ograniczenia przez zakład ubezpieczeń wysokości odszkodowania. 1) Minister Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej kieruje działem administracji rządowej – instytucje finansowe, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej (Dz. U. poz. 1719). 2) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2020 r. poz. 567, 1291, 1493, 2112, 2345 i 2401. Dziennik Ustaw – 2 – Poz. 2412 § 3. Obowiązek ubezpieczenia OC powstaje najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia eksperymentu medycznego. § 4. 1. Minimalna suma gwarancyjna ubezpieczenia OC, w okresie ubezpieczenia nie dłuższym niż 12 miesięcy, w odniesieniu do jednego zdarzenia oraz wszystkich zdarzeń, których skutki są objęte umową ubezpieczenia OC, wynosi równowartość w złotych: 1) 50 000 euro w przypadku eksperymentu leczniczego, o którym mowa w art. 21 ust. 2 ustawy; 2) 100 000 euro w przypadku eksperymentu badawczego, o którym mowa w art. 21 ust. 3 ustawy. 2. Kwoty, o których mowa w ust. 1, są ustalane przy zastosowaniu kursu średniego euro, ogłoszonego przez Narodowy Bank Polski po raz pierwszy w roku, w którym umowa ubezpieczenia OC została zawarta. § 5. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2021 r. Minister Finansów, Funduszy i Polityki Regionalnej: T. Kościński
To ciekawe co piszesz. Czy podają podstawę prawną? W razie czego służę pomocą.
Ale jak to? Czyli to co on pisze o przymuszaniu do szczepionek, nie jest prawdą? Proszę, żebyś jasno to określił, bo nie wiadomo komu już i w co wierzyć.
Oczywiście, że to nieprawda. Tak jak samo jak firma oferuje co roku możliwość zaszczepienia się na terenie zakładu na grypę - tak samo zaoferowała możliwość zaszczepienia się na (usunięte przez administratora) Dobrowolnie, dla chetnych. I członków rodzin. Komunikacja z zaproszeniem do zapisów była wysłana do wszystkich, może to się komuś nie spodobało...
dlaczego firma oferuje mozliwosc zaszczepienia sie na terenie zakladu dla pracownikow i rodzin, skoro mozna to zrobic normalnie u lekarza lub w superpharmie?
dlatego, żeby zwyczajnie dogodzić pracownikom. firma produkuje testy na (usunięte przez administratora) i inne choroby, firma wierzy, że szczepienia pomagają, więc dlaczego nie?
Firma wydaje się na początku całkiem ok - z czasem zauważasz panujące kolesiostwo. Szefowa i head firmy potrafi w ataku złości wpaść do biura i zrobić awanturę o rzecz, która kompletnie nijak się ma do Twojej obecnej pracy. Oczywiście w dobie pracy zdalnej to jeden z benefitów - nie jesteś narażony na tego typu sytuacje. Przejścia wewnętrzne to mit, a jasna i otwarta komunikacja pozostaje wiele do życzenia :) Polecam dla osób rozpoczynających karierę, które chcą nauczyć się pracy w korpo, dla bardziej doświadczonych może to być lekki szok.
Słynne ataki złości szefowej, reszta potulnie je znosi i cieszy się, że tym razem ich ominęły. Natym polega tolerancja w Qiagen.
tez bym sie chciala wyladowac na innych. Czym ja tak denerwujecie, ze musi sie zloscic?
Wybuchy gniewu szefa CC tez nie sa rzadkie... Potrafil bardzo wulgarnie porzadkowac swoich podwladnych...
Dokładnie szef Operations. Wobec swoich podwładnych przemocowy i wulgarny. Zatrudniają i promują na takim stanowisku kogoś tak niestabilnego emocjonalnie... Ale czego można się spodziwać po firmie której dyrektorka wrocławska wrzeszczy publicznie na swoich podwładnych, na swoje asystentki i recepcjonistki. Na szczęście od ponad roku przeważała praca zdalna.
Firma jest w porządku, ale co mnie dziwi oferuje okrągłe zero benefitow (doładowanie multisporta raz na miesiąc jako jedyny benefit? Co w sytuacji, gdy ktoś nie potrzebuje tej karty?), praktycznie nie ma możliwości home office, godziny pracy też są mało elastyczne. Ale atmosfera jest w porządku.
a mnie dziwi taki komentarz, bo multisport to nie jedyny benefit jaki oferuje firma. Uważam, że jednym z fajniejszych jest np. program emerytalny, który większość wrocławskich firm po prostu przemilczała i pracownicy nawet nie są jego świadomi. QIAGEN dołączył do programu PPE i co miesiąc wpłaca na konto (emerytalne) pracowników (oczywiście tych, którzy przystąpili do programu) kilka % ich wynagrodzenia. Pieniądze "nie przepadają" nawet jak odejdziesz z firmy. Dwa razy do roku pracownicy dostają doładowanie punktów na platformie My Benefit, która daje sporo możliwości (bilety do kina, na koncert, bony do sklepów etc.etc.). Firma dofinansowuje przedszkola czy żłobki, zamiast słynnych "owocowych czwartków" mamy happy Monday i różne różności od zestawów śniadaniowych po świeże soki, kanapki czy zdrowe przekąski. Jest Medicover, grupowe ubezpieczenie na całkiem dobrych warunkach, lekcje językowe na terenie firmy.... Ostatnie kilka miesięcy pracowaliśmy zdalnie i nie ma problemu, żeby w razie potrzeby wziąć home office.
Doładowanie konta dwa razy w roku to jest zerowy benefit w porównaniu z innymi firmami, a wszystko inne co wymieniłeś (i więcej) mają inne korporacje we Wrocławiu. I nie, o home office nie jest łatwo poza obecna sytuacja. Godziny pracy również pozostawiają wiele do życzenia. Tak pięknie ni ma, nie czarujmy się.
@Zefik, niby dwa razy w roku ale kwotowo podobnie jak w innych firmach gdzie doładowują co miesiąc... o PPE jakoś mało kto wie o co chodzi, a znajomych w różnych korpo mam sporo, z tego co wiem, jedynie CS ma podobny program. HO, cóż, może są działy gdzie jest łatwiej i są gdzie menago nie jest tak przychylny, widocznie ja trafiłam dobrze:]
nie tylko cs. bardzo duzo firm oferowalo (chyba wiekszosc), ale ludzie tego nie chcieli z tego co mi wiadomo.
@anonymous Czy możliwe jest dofinansowanie nauki języka obcego dla pracowników terenowych? Czy możesz mi udzielić jakiś informacji dot. pracy na stanowisku Key Account Managera pracujących w innych regionach Polski?
Firma dofinansowuje zajęcia językowe. Zapisy są dwa razy do roku, na semestr letni i zimowy. Zajęcia prowadzone są w małych grupach, ze względu na sytuacje panującuą na świecie, zdalnie. W zależności od stanowiska, można ubiegać się również o zajęcia 1-1 z lektorem.
Dzięki za informacje. Benefity to na pewno duży plus współpracy z Qiagen. A czy istnieje w firmie system premiowania pracowników? Jeśli tak, to od czego jest uzależniony?
Czy może ktoś coś powiedzieć o pracy w dziale Field Force na stanowisku Key Account Managera? Jak firma postrzegana jest na rynku? Jaka atmosfera pracy w dziale, chodzi o przełożonych czy są ok (a nie jakieś pistolety korporacyjne) oraz wsparcie z ich strony? Jakie narzędzia (samochód itd.) Czy jest ścisły controling (gps itd.) czy raczej jest wolna ręka w organizowaniu czasu i miejsca pracy? Jaki jest system premiowy? Po jakim czasie jest zatrudnienie na umowę na czas nieokreślony? Jakie są dodatkowe benefity dla pracowników terenowych? Będę wdzięczny za wszystkie przydatne i dodatkowe informacje.
QIAGEN Jak to kazde korpo, trzeba ogarniac i wszystko jest ok...
Czyli dużo macie awantur w firmie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w QIAGEN BUSINESS SERVICES SP. Z O.O.?
Zobacz opinie na temat firmy QIAGEN BUSINESS SERVICES SP. Z O.O. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w QIAGEN BUSINESS SERVICES SP. Z O.O.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 18, z czego 3 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
