Opinie o Sollers Consulting w Warszawa

Na takich portalach wypowiedzi są zazwyczaj skrajne, bo albo ktoś jest koszmarnie niezadowolony, przydarzyło mu się coś złego, na przykład konflikt personalny i rozstał się z firmą w nieprzyjemnych okolicznościach, albo trafił mu się genialny projekt i wszystko jest cudownie - prawda oczywiście leży po środku. Postaram się na chłodno. W IT jest spoko, ludzie są naprawdę okej, osobiście dogaduję się z każdym bez problemu, ale może ja po prostu tak mam. Na projektach bywa gorąco, ale to normalne gdy goni czas. Nikt przecież nie będzie chodził z bananem na gębie kiedy coś się pali, trzeba to przetrawić i zrozumieć, że w każdej pracy są takie momenty. Czasem trafia się ktoś niekompetentny, młody, niedoświadczony, ale spójrzmy na to z drugiej strony. To jasne, że taki będzie wkurzał, zwłaszcza kiedy mamy nawał roboty, z tym że młodzi przecież w ten sposób stają się kompetentni, prawda? Każdy musi zdobyć doświadczenie, choć raz coś popsuć, dostać opieprz, poprawić, wyciągnąć wnioski... Ja też bylem w takim momencie, każdy był. Paradoks jest taki, że najwięksi narzekacze na "nieogarów" często sami nie posiadają mistrzowskiego skilla. Kosmiczne ego, przeciętne umiejętności. Kasa na początku średnia, z biegiem czasu rośnie do sensownej. Oczywiście można zarobić więcej, zawsze można zarobić więcej, więc jeśli ktoś chce gonić to śmiało, ja to rozumiem. Na wyższych stanowiskach w mojej ocenie jest okej. Eventy, integracje i atmosfera to zdecydowanie najmocniejsza strona tej firmy. Benefity są okej, ale wiele firm zaczyna Sollersa trochę wyprzedzać. Teraz w branży wymyśla się cuda, jakieś dopłaty do rowerów, obiadów, biletów. Mi nie zależy na benefitach, a na pensji, więc średnio mam o to żal, bo i tak mało korzystam. Z mocnych stron dodatków to na pewno porządne ubezpieczenie grupowe, serio jest dobre. No a reszta to wiadomo, jakieś opieki medyczne, multisporty i inne lekarze - klasyka. Ciekawostką jest to, że dorzucają do spontanicznych integracji. Przypuśćmy, że kilku pracowników chce wyjsć do teatru czy gdzieś - zgłaszają to i dostają zwrotkę, miłe. Rekrutacja zależy głównie od rekruterów, więc tutaj loteria, mi trafiło się bardzo spoko. Bez stresu, gładko i przyjemnie, rekruter kompetentny i uprzejmy. Możecie trafić na jakichś gorszych, którzy mniej się do tego nadają, po prostu pech. Czy się zrażać? Nie wiem, jeśli traktował Was źle to odmówcie dla zasady i tyle, ja tak robię. Biura są świetne, dobrze wyposażone, atmosfera również na plus. Co jakiś czas wystawiamy sobie feedback i zazwyczaj jest on zauważany. Ja nie miałem tak, że odbiłem się od ściany, ale podkreślam, że to tylko ja, nie mogę mówić za wszystkich. I to co wszystkich najbardziej boli - wyjazdy. Tak, będziecie wyjeżdżać, będziecie latać, będziecie pracować u klienta. Jeśli komuś to nie pasuje, niech nie wybiera consultingu. Przychodząc do Sollersa musicie być z tym pogodzeni. Na plus ponadprzeciętne diety, dużo latając można zarobić sporo. Model zarobkowy firmy jest oczywisty, wiadomo że za specjalistów kasuje się zachodnie stawki, a płaci polską pensję. Z dietami i podstawą wychodzi naprawdę spoko, ale to wciąż polska pensja. Wysoka, ale polska :-). Nie zrozumcie mnie źle, ale inaczej się nie da, tak to po prostu działa nie tylko tutaj, ale w każdej firmie eksportującej naszą wiedzę. I tak samo działa to, gdy zachodnia firma otwiera się u nas, nie dostajecie amerykańskich stawek, bo jesteście tańsi - my jesteśmy po prostu tańsi. I serio, nie ma w tym nic strasznego, przynajmniej moim zdaniem. Jeśli komuś godność nie pozwala pracować w taki sposób, uważa że zasługuje na więcej itepe, ja rozumiem, zawsze można się wyprowadzić na zachód, jest multum możliwości. Nie wiem co tam jeszcze... pytajcie jak coś. P.S - Nie, nie jestem z PR