Kochani kierownicy, czy macie problemy ze wzrokiem, że trzeba Wam pisać maile WIELKA WYTLUSZCZONA CZCIONKA? Bo moim zdaniem pisanie w taki sposób maili to jest Gruba przesada. Taką gruba czcionka nie jeden z nas odpisałby lub napisał, ale nam nie wypada, my nie możemy tak napisać. Tutaj ciągle nie rozumie się, że żeby zapewnić standardy jakich się wymaga należy zatrudnić odpowiednią liczbę osób na zmianach i tworzyć przyjazne miejsce pracy. A pisanie takich maili i ciśnienie ludzi to nie jest porządana forma motywacji. Do ludzi trzeba umieć dotrzeć, wtedy rotacja będzie mniejsza i praca stanie się przyjemniejsza.
Dzisiaj przechodziłam obok malutkiego sklepiku Ryłko w mojej galerii, spojrzałam specjalnie ile mają osób na zmianie, były 4 panie, na takim malutkim sklepiku. U nas 4 osoby to są na dużej powierzchni i to w weekend:)w tygodniu do rzadkość, coś tu chyba nie poszło....
Dziewczyny jak macie inwentaryzacje i dojazd własnym autem to bierzecie farkture na firmę za paliwo ? Jak robienie żeby wrócili koszt dojazdu ? A jak ktoś nie ma jak wrócić w nocy to co Robicie?
Ale czym się różni dojazd do pracy w dzień od dojazdu do pracy w nocy, ze trzeba brać fakturę za paliwo?
Do pracy jeździsz busem i wydajesz mniej niż byś jeździła autem. Tym się różni. A jeśli ktoś nie ma jak wrócić z inwentaryzacji to co ma zrobić? Brać uZ za każdym razem?
A jak ktoś jeździ codziennie 40-60 km w dwie strony autem do pracy bo nie ma jak inaczej dojechać to co tez ma brać fakturę na wszystkie przejazdy? Nie przesadzajmy… to jedna noc na 2-3 miesiące…
No nie każdy dojeżdża busem do pracy, u nas większość dojeżdża swoim autem i jakoś nikt nie bierze faktury na pawaliwo XD
Dokładnie, u nas też połowa załogi dojeżdża swoim autem i to niemałe kilometry i nikt nigdy nie wpadł na takie cos. Nie wiem co to za pomysł z tą fakturą.. raz na 2 miesiące to chyba nie jest problem załatwić sobie jakiś transport albo dojechać samemu.
U nas poprzednia ks, nie miała auta, a mieszkała w mieście 30km dalej, wiadomo w nocy autobusy nie jeżdżą, więc zostawała na sklepie i jechała do domu pierwszym najwcześniejszym autobusem ok 6 rano.
Najlepiej już przy rekrutacji ustalać takie rzeczy, informować ze są nocne inw, pytać o dojazd, informować o delegacjach itd
To może najwyższa pora że ktoś wpadł na takie coś zwłaszcza że ceny paliw mocno poszły w górę a inwentaryzacje są co miesiąc i chodzą te same osoby. A stawka najniższa krajowa. Niech zrobią inwen od rana i spokój święty.
Inwentura to świadczenie pracy w godz nocnych, masz za to płacone, przy zatrudnieniu podpisujesz informacje o tym, i tam jest zawarta praca w porze nocnej. Tutaj nie można winić pracodawcy, ale jeżeli pracownik miga się od tej pracy to można wymówić mu umowę. U mnie nigdy nie było problemu z inw oraz tym żeby pracownik nie miał czym dojechać, już na rozmowie kwalifikacyjnej to weryfikuje,nie zatrudnia się osób, które mają problem z dojazdem, bo później masz takie sytuacje.
To jesteś za wygodna że busem nie pojedziesz, albo masz dobrą premie albo na zadupiu mieszkasz że busa nie masz. Takie bajki to nie tu
No mieszkam na zadupiu jak połowa załogi u mnie i nie mamy busa i co? XD tez mamy płakać ze chcemy, żeby nam oddali pieniążki za paliwo? :( śmiech na sali..
Dziewczynko takie farmazony że busa nie masz to tutaj nie wciskaj. Wszystko jest do dogadania tylko jak się chce a nie przymusza
@Ola ale kierownik ma klucze od salonu i może zostać a sprzedawca jak ma zamknąć salon bez kluczy? Nie każdy kierownik zostawi pracownikowi klucze.
@Ola a ile jest płacone za godzinę pracy w nocy?Jeśli dobrze pamiętam to ok 3zl za godzinę,cały majątek. Ktoś może mieszkać pod miastem czy w miejscowości ok. 30-40 km oddalonej i tam busy w nocy nie jeżdżą.To co ma zrobić taki pracownik jeśli inwentura kończy się o 2 czy 3 w nocy? Troche empatii.
A czy pracownik przy zatrudnieniu był informowany o inwenturach i o tym, że będzie pracował w godzinach nocnych? Podpisał informacje którą otrzymał z dzialu kadr przy podpisywaniu umowy o możliwości pracy w nocy oraz delegacjach?
Niektóre firmy rzeczywiście płacą za inwentury nocne, ale tylko te którym zależy na pracownikach a nie tylko na każdej złotówce zysku. Carry no cóż tu liczy się tylko kasa dla właścicieli, zero socjalu dla pracowników, jedna zgrzewka czyli 6 butelek po 1,5 litra na cały miesiąc w upalne dni dla 5 pracowników, drastyczna redukcja etatów przy wymaganiach z kosmosu, wszystko tak wyżyłowane że pracownik musiałby w biegu te 12 godzin pracować a i tak nie byłby w stanie sprostać wymaganiom firmy, Jeżeli ktoś się na to zgadza to jego sprawa, jego decyzja i wolny wybór, nikt nikogo nie zmusza do pracowania w tej firmie zawsze można szukać czegoś innego stopniowo i jak się coś trafi to zmienić pracę. Jeśli chodzi o inwentury to zawsze był problem z fakturami za paliwo czy taxi. Lepiej poprostu rozpisać sobie prace do tej godziny kiedy odjeżdża najbliższy bus np. do 6:00 rano, jak inwentura się skończy wcześniej to zostać i sprzątać salon, proste
dzisiaj wszyscy szukają pieniędzy takie czasy a pensja tutaj nie jest powalająca żeby straczylo
A co w przypadku jak ktoś nie ma jak wrócić w nocy. Różne są sytuacje. Więc nie oceniajcie innych, jeśli dla was nie problem wydawać na paliwo tyle hajsu żeby dojechać to tymi marionetkami tej firmy
No to już problem tej osoby, ze nie ma jak wrócić. To niech zatrudni się bliżej miejsca zamieszkania skoro ma problem z dojazdem. Nie tylko dla jednej osoby paliwo jest drogie, każdy placi tak samo, to chyba normalne, ze ludzie płaca ze swoich pieniędzy za dojazd do pracy nie wiem kogo to dziwi.
Co Ty mówisz dziewczyno. Problem to masz Ty jak widać że nie ma w Tobie człowieczeństwa. Każda normalna firma płaci za dojazdy nocne. Żałosna twoja postawa
Ale ta firma nie jest normalna i nie płaci za nocne dojazdy. Co mają powiedzieć ci którzy robią tygodniowo setki kilometrów do pracy? Tez maja narzekać, ze chcą kase za paliwo? Chyba każdy wie jak daleko będzie chodził/jeździł do pracy wiec nie wydziwiajcie ludzie z tą jedną nocą. I ja problemu nie mam bo nie narzekam jak wy księżniczki ze chce brać faktury za paliwo XD jak chce pracować to muszę jakoś dojechać co w tym dziwnego?
Są firmy, które zwracają za dojazd za bilety do pracy, w ten sposób zachęcają do pracy, teraz jest bardzo ciężko o dobrego pracownika, więc niektóre firmy się starają.
Za chwilę każdy będzie miał problem z dojazdem do pracy dzieńczy w nocy.Paliwo drożej w szybkim tempie z dnia na dzień.Odczują też pasażerowie komunikacji.Sytuacja nie jest ciekawa a każdy się tylko będzie zamartwiał skąd na to brać.Nasze śmieszne podwyżki nie wystarczą na pokrycie kosztów dojazdu do pracy.
Pytanie do KS Jak podliczacie ewidencje czasu pracy na koniec miesiąca? Co wpisujecie w ogółem? A podliczenie do podsumowania?
Ogółem wpisujesz godziny wypracowane . Czyk jak pracownik nie był na urlopie,nie miał l4 czy nż to powinni być ile wynosi norma w danym miesiącu. Jeśli miał z któryś wyżej wymienionych rzeczy to te godziny np urlopowe odejmujesznod normy i wynosi ogółem. Np norma 184h, urlop 30h czyki ogółem 154h. L4 to godziny w jakich pracownik był na l4,uż również wpisujesz w urlopy bo to jest z godzin urlopowych .
Niedawno byłam na rozmowie kwalifikacyjnej w jednym ze sklepów w Wielkopolsce. Rozmowa kwalifikacyjna (o ile tym można ją nazwać) była conajwyżej przeciętna. Pani kierownik sklepu mówiąc krótko nie ma obycia. Nie przedstawiła się, nie podała ręki, ogólnie nie była przygotowana na tę rozmowę (nie miała wydrukowanego CV, nie zapytała jak się nazywam, nie znała mojej dotychczasowej ścieżki zawodowej), co moim zdaniem jest niedopuszczalne. Od razu zaznaczyła, że praca za najniższą krajową + premia, ktorą można dostać, ale nie trzeba, praca ciężka, cały dzień na nogach. Zmiany od 9:30-21, to jej zdaniem 11h pracy, najwidoczniej matematyka jest jej obca. Podkreśliła, że może w styczniu będą podwyżki, ale to nie wiadomo jak dostosuje się firma do ustaleń rządu , może jeden weekend wolny w miesiącu, ale też nie gwarantuje - zero znajomości prawa pracy.. Uważam taka osoba nie powinna zajmować takiego stanowiska. Czy dostałabym tam pracę - nie wiem, bo kierowniczka ma zadzwonić tydzień po rozmowie. Czy przyjęłabym pracę w tej firmie - stanowcze NIE. Niby nie powinnam się sugerować przebiegiem rozmowy o pracę, jednak na pewno nie zakupie w tym sklepie już ani jednego ubrania.
W sumie jedyne pytania to czy jestem dyspozycyjna oraz czy najniższą krajowa jest satysfakcjonująca pensją.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy ta firma jest normalna? Zatrudniają za mało osób, żeby obstawić wszystkie strefy, żeby upilnowac przed złodziejami, po czym mają o to pretensje do kierowników,tym samym robią z nas (usunięte przez administratora) Jestem ciekawa jak na takie chore naciski zareagowałby PIP? Bo to już podchodzi pod nękanie ppracowników.
Na dużych powierzchniach, jest po 2 czy 3 pracowników, którzy mają obsłużyć kasę fiskalna, wyjąć dostawę, zrobić zwroty odzieży sezonowe, aranżacje vm, pilnować przymierzalni, stać na strefie wejścia i witać klientów, mówić dzień dobry nawet jak instalujesz półki albo stoisz na drabinie (zasady bhp!?) bo inaczej ignorujesz klienta, noi oczywiście obsługiwać aktywnie :) czy to nie za dużo zadań dla takiej garstki ludzi? A i jeszcze w ciągu dnia utrzymaj estetykę na poziomie, przyjmuj zwroty towaru od klienta, wypisz reklamację, odpisuj na, maile, wysyłaj formularze. Ktoś tu chyba grubo przesadził i wymaga ponad normę. Żeby tyle wymagać to należy zatrudniać odpowiednią ilość pracowników, w innym wypadku to już jest nękanie i psychiczne obciążanie pracowników!
Zarządzanie w tej firmie leży. Każdy wie że nie wystawiony towar to strata dla firmy bo na magazynie towar się nie sprzeda. Tymczasem zmienia się profil obsługi klienta, każe nam się podchodzić do każdego jednego klienta i pytać czy nie potrzebują pomocy, przy tym za każdym razem trzeba odrywać się od pracy... Towar z takim podejściem firmy będzie zalegał, instrukcje będą nie zrobione co znacznie wpłynie na estetykę salonu oraz zatowarowanie sklepu. Nie mówiąc już o klientach którzy nie są przyzwyczajeni do takiej nachalnej obsługi. Dla nas też taki rodzaj obsługi jest męczący... Naprawdę moje rozczarowanie zarządzaniem tej firmy i podejściem do pracownika sięga już powoli zenitu
Aktywna obsługa na mniejszych sklepach to jeszcze rozumiem, ale te większe, to jest nie możliwe, musielibyśmy nie robić nic innego :) jeżeli firma chce mieć aktywną obsługę, małe braki na inwenturach, to musi zatrudniać odpowiednią ilość osób. A tutaj na wszystkim się oszczędza, i oczekuje , że garstka osób na zmianie zrobi wszystko od dostawy, po vm, aktywnej obsługi klienta, pilnowania przymierzalni, posprzątania salonu, przygotowaniu i przeprowadzeniu inwentury :) Ludzie już są mocno zmęczeni, do tego taka wielozadaniowość nie każdy się do tego nadaje, i niektórzy nie wytrzymują tej pracy psychicznie, stąd taka rotacja duża. Centrala jest mocno odrealniona i nie wie jak wygląda praca tak na prawdę :) Zarzucają nam złą org pracy a tym czasem sami w tej pracy nie uczestniczą więc skąd mogą wiedzieć jak ona wygląda, mądrowanie się zza biurka jest proste, realna praca na sklepie już taka prosta nie jest!
U nas rotacja akurat jest z powodu kierownika. Wszyscy funkcyjni odchodzą. Jednak tam na gorze nikogo to nie dziwi
Ta firma pracownika ma za śmiecia. Tak było 10 lat temu i nadal tak jest. Pracownicy po 10 lat stażu nawet są nie doceniani. Ale firma się obudzi jak będzie już za późno...
Przecież ta firma ma ludzi za nic. Ważne są tylko ich wymagania ,salon na standard plus a teraz jeszcze "Focus " na klienta. A to czy na salonie jest osoba,która ma pojęcie o pracy czy nie to nie ma znaczenia,najwyżej zabiorą premie aż sie nauczy -tak wygląda motywacja.
I jeszcze warto dodać brak wieszaków składasz zamówienie non stop a firma i tak nic sobie z tego nie robi.Towar leżakuje na magazynie a z utragów trzeba się tłumaczyć.
Mała poprawka. Ta firma oczekuje, że ty zrobisz to wszystko na raz, tutaj nie ma albo, albo:) ich to nie interesuje, że jest zatrudnionych za mało ludzi, oraz, że sami te małe składy ustalają. A teraz to nawet jeszcze zmniejszają, tyle że ilość pracy się nie zmniejsza, a pracowników trzeba jeszcze na urlop wysłać, do tego dochodzą l4, bo przeciążeni ludzie częściej chorują. Więc robią nam bardzo nie ciekawa sytuację, i to się odbije na nas.
No to im gratuluję podejścia, bez pracowników, szczególnie tych długoletnich, wytrwałych, pracowitych, doświadczonych, uczciwych, tej firmy nie ma!
Dokładnie. Nawet kierownik docenia nowego pracownika niż starego. Wystarczy spojrzeć na grafiki. Szkoda że rejonowy nie zwraca w ogóle na to uwagi. No ale ręka rękę myje
Dawniej były większe składy osobowe więc pracownicy się zmieniali po kolei żeby cały czas ta sama osoba nie chodziła bo to nie der w stosunku do innych. A teraz są cięcia etatów więc powinni pomyśleć o tym żeby zmienić porę tych inwentur np rano. I nikt by problemu nie miał z dojazdem.
Są zwolnienia i ślady osobowe mniejsze więc automatycznie powinno być na inwentaryzacji też mniej osób alb robić inwen. Od 5 rano czy tam 6. Bo u nas też jest problem bo dziewczyny nie mają jak wracać i co mam zrobić jako kierownik? Nie wiem jak co rozwiazac
Przy rekrutacji trzeba już informować o nocnych inwenturach, pytać o dojazdy itp żeby potem nie było takich sytuacji. I w miarę możliwości zatrudniać ludzi, którzy mieszkają blisko miejsca pracy.
Pytanko jakie macie braki na inwenturach mniej więcej ? No i przy jak dużym salonie ?
A jakie mają być przy małych składach?? Nie da się upilnować w kilka osób wszystkiego.U nas etaty zostały zmniejszone już jakiś czas temu.
W dalszym ciągu brak odpowiedzi na pytanie. A ubliżaniem pokazujesz jaki poziom reperezentujesz
Nie wolno o wynikach rozmawiać a tym bardziej na forum jesteś pracownikiem i nie wiesz?
Można napisać czy jesteście w normie czy powyżej normy. Każdy salon powinien wiedzieć jakie sa normy. I wtedy można porównać. Niestety idą jeszcze ciężkie czasy...
Klamstwo zamiast rekrutacji! Byłam na rozmowie, zaproponowano stanowisko i wynagrodzenie. Dalej mówią, ze czekaja na decyzje od działu księgowego. (to trwa kilka miesiący) Głupoty jakieś, i to tyle. Nic więcej.
Ktoś cie ewidentnie okłamuje...a to akurat częste w tej firmie. Kłamią na każdym kroku. Od kierowników po centrale
Jeśli zrobilas/Leś badania i dostarczyłeś do salonu to wszystkie dokumenty zostały wysłane do centrali w nast dniu roboczym po kolejnych 2-3 dniach do kierownika oddzwania Pani z kadr( księgowość nie ma tu nic do gadania) z zapytaniem od kiedy wypisać umowę- w pierwszy dzień twojej pracy kierownik musi być 12h z tobą na zmianie. W tym samym dniu ty otrzymasz tel od kierownika z info od kiedy zaczynasz pracę jeśli piszesz ze czekasz kilka mc to są dwie opcje albo kierownik znalazł kogos innego lepszego na Twoje miejsce i nie wie jak ci to powiedzieć i cie zbywa albo w związku z niskimi obrotami sklepy dostały zakaz zatrudniania nowych osób ale to jest wprowadzone od dzisiaj z tego co mi wiadomo.
Ta firma nie przestaje mnie zadziwiać chcą zmniejszyć składy osobowe na salonach, ciekawe z czego ? Już teraz jest trudno się wyrobić już nie mówiąc o tym, że grafiku się nie dopnie według ich wytycznych....
Grafik to może jeszcze jakoś się dopnie, gorzej jak podczas urlopu ktoś wyjedzie z l4, wtedy będzie ciężko, a niestety takie sytuacje się zdarzają :/
I jeszcze te bezsensowne częste inwentury, które tylko uprzykrzają życie pracownikom, kto na nie przyjdzie, kto przeprowadzi?
No właśnie skoro chcą oszczędzać to niech zrobią inwentury co pół roku i oszczędności będą wtedy większe... U nas akurat jeżeli zmniejszą skład o 1 osobę to niestety będziemy musiały niektóre połówki być same na salonie tak mały mamy skład...
Koszt utrzymania pracownika nie jest aż tak wysoki w porównaniu z kradzieżami na nieupiknowanym salonie oraz nie wystawionym towarze bo nie będzie miał kto, pozorna oszczędność na dłuższą, metę bez sensu i więcej stracą na tym.
Pytanie do SZ-czy komuś z Was udało się w tym roku wywalczyć podwyżkę?
Hej, mam pytanie, ile wynosi miesięczne wynagrodzenie na stanowisku sprzedawcy?
A ile mają na umowie? Bo chyba nie najniższą krajową. Prawda? :) Premia zależy od regionu i salonu.
U mnie tak samo kierownik nie robi nic. Według mnie nie należą im się podwyżki. Bo to pracownik robi na nie a one siedzą i wychodzą dużo wcześniej mimo że mają w grafiku inaczej
Nie mierz wszystkich jedna miarą, nie na wszystkich salonach tak jest ze ks nic nie robi, a wychodzić wcześniej niż w grafiku nie można.
U nas kierownikowi się tylko wydaje jego własnym zdaniem, ze coś robi ale wszyscy pracownicy widzą jak jest naprawdę i tak- też wychodzi sobie wcześniej z pracy.
A wiec poprawka, ks u mnie w salonie i z tego co widze po wpisach na forum, to w innych salonach również :))
Wątpię żeby wpisy na forum pochodziły ze wszystkich salonów, i wypowiadaj się za siebie, jeżeli tego doświadczyłaś to nie znaczy, że w całej Polsce tak jest. Bo w innych nie znaczy, że we wszystkich.
Czyli skoro ty masz takiego kierownika to na tej podstawie twierdzisz, że wszędzie jest tak samo :) to trochę dziecinne myślenie nie sądzisz?
Potwierdzam ,jestem SZ w dużym mieście i mam 3180 brutto ale dobrze wiedzieć żeby walczyć o swoje .
Buhahahahahahahah najniższa krajowa plus premia (zależna od wielkości salonu i tego jakie są na nim obroty)
Moja podstawa jako KS to ledwo 4 brutto.... O czym Wy tu piszecie, że Ks kokosy zarabia.. Z tego co czytam to w innych miastach sprzedawca ma lepszą premie niż ja.
Czy ty myślisz, że pierwszy lepszym człowiekiem z ulicy zastąpisz długoletniego pracownika z doświadczeniem!? Żeby zatrudnić osobę z Ukrainy to trzeba spełnić szereg wytycznych, w tym musi znać biegle nasz język, to nie takie proste.
Czy ty człowieku wiesz w ogóle czym jest wojna? Jeżeli dojdzie do niej to raczej nikt pracować nie będzie. Na ten moment takie wypowiedzi są nie na miejscu, tam zginęli ludzie, dzieci, trochę szacunku i powagi!!!!!
To jeszcze Ci mało? Jak doliczysz premie to będzie na rękę ok 3300-3500! Zarabiasz o ponad tysiąc więcej, niż sprzedawca.
No to chyba byłoby dziwne żeby kierownik zarabiał tyle co sprzedawca :) zresztą proponuje pilnować swojego portfela, i zawsze można szukać innej pracy zarobkowej jak czujesz że Ci mało!
No ale tu właśnie kierownik narzeka, że ma za mało. Boże jacy ciemni i chamowaci ludzie się tu wypowiadają i tacy zajmują stanowiska kierownicze.. Większość nawet studiów nie skończyła. Dramat.
I pisze to osoba nie chamowata i nie ciemna:) do tego pewnie jeszcze masz ukończone studia MBA :) ten kierownik nie narzeka ale stwierdza fakt a to jest jednak różnica. Na salonach są różni ludzie więc nie oceniaj wszystkich jedną miarą, nic nie jest czarno białe, a kulturę wypowiedzi warto zacząć od swojej osoby.
Nie narzekam, a stwierdzam fakty. Premia tu 200 zł. Więc o czym Ty tu piszesz, że 3500? Nie oceniaj również kto jakie ma wykształcenie, często to właśnie kompetentne, ogarnięte i doświadczone osoby. Może zorientuj się ile zarabia średnio kierownik sklepu, wtedy się wypowiadaj. Po to jest hierarchia w stanowiskach, żeby też była różnica w pensji. Mało się nie robi.
No właśnie się orientuje bardzo dobrze, bo jestem kierownikiem. Współczuję ludziom, którzy muszą z tobą pracować.
W tej firmie sprzedawca i sprzedawca zastępca jest na jednym poziomie płacowym. SZ ma niewiele więcej. O jakiej hierarchii więc mówisz?
Tutaj cały czas jedna i ta sama osoba, wrogo się wypowiada w stosunku do kierowników. Według niej powinniśmy pracować charytatywnie i bez premii :) nie rozumie zakresu obowiązków i odpowiedzialności kierowników. I zdziwiłaby się jak wielu z nich jednak ma wykształcenie wyższe. Nie ma sensu dyskusja z takim internetowym trolem.
Współczuję to Tobie za te marne wypowiedzi. Skąd wiesz jak z tą osobą się pracuje? Na jakiej podstawie to oceniasz? Na takiej, że swoją wypowiedzią Cie zgasiła :)
A to akurat jest mocno niesprawiedliwe, tym bardziej że sp z-cy bardzo dużo robią i do ich pracy mam wielki szacunek, wystąpiłam o podwyżki dla nich, czekam na odzew z góry!
Wiesz, ona pisząc hierarchia ma na myśli siebie czyli kierownika i reszty. Bo przecież wszyscy wiemy, że zarobki ks są duuuzo, duuużo większe niż innych pracowników.
Z tego typu wypowiedziami to proponuję wrócić do przedszkola bo taki poziom prezentują :) zawsze też możesz zostać kierownikiem i zarabiać te kokosy, powodzenia!
Myślę ,ze osob wypowiadających sie tu negatywnie o kierownikach jest jednak znacznie więcej. Chyba masz jakąś obsesję...
Czy jest jedną czy więcej, to nieistotne, ważne jest, że ich poziom wypowiedzi jest zenujacy, a wiedza na temat pracy kierowników wygląda jakby byli jeszcze w przedszkolu, i z takimi ludźmi ktoś musi współpracować, to przykre:(
Ja jestem dumna z moich pracowników, z każdego jednego. Bo widzę, że odwalają kawał dobrej roboty na salonie. Ja nie stoję za kasą i nie pachnę. Sprzątam, od czyszczenia podłogi po półki itp. Obsługuje klientów, kasuje, ogarniam vm, dokumenty.. Jednym słowem wszystko. Mam bardzo zgrany zespół i traktujemy się jak koleżanki, a nie jak kierownik - pracownik. Mimo to wszystko funkcjonuje bardzo dobrze. A jakaś zakompleksiona osoba napisze, że współczuję moim pracownikom. Ja to jej współczuję i szkoda mi takich ludzi. A o podwyższkę walczę nie tylko o swoją, ale i dla SZ i Z-ca, bo o dobrych pracowników poownno się dbać.
Tutaj niektórzy ks uważają, że jak się kolegujesz z zespołem to nie jesteś dla nich autorytetem i nie traktują cie poważnie. ;)
No naprawdę jesteś zaje..... gratuluję! szkoda tylko, że swoimi wypowiedziami obrażasz innych ludzi, wypowiadać się można z kulturą, a u osób na stanowisku kierownika to na prawdę wymaga się kultury osobistej oraz rzetelnej wypowiedzi. Piszesz też w taki sposób jakbyś jednak miła żal, że robisz to wszystko na salonie, i w sumie to nie wiadomo o co ci chodzi? żalisz się czy się chwalisz?
Z tonu wypowiedzi aż bije od Ciebie frustracja, może jakieś techniki oddechowe, relaksacyjne by się przydały, wyluzuj, życie jest takie krótkie, więcej uśmiechu i optymizmu życzę :)
@ możesz rozwinąć swoją wypowiedź ? Zaczelam pracę od niedawna a nie miałam okazji poznać
Czy ktoś z Państwa miał ostatnio koniec umowy i dostał umowe stałą lub nie?
Hej. Powie ktoś coś o RKS Pomorze ??
Czy zdarza się na salonach , że klient zgłosi skargę na salon poprzez formularz na stronie ?
Jak wygląda praca Kierownika Sklepu? Ile zarabia itp? :)
Tutaj nikt szczegółów Ci nie poda, od tego jest rozmowa kwalifikacyjna, każdy salon i region jest inny, pensja i premia też.
To prawda stawki są różne premie też a praca dosyć wymagająca bo jesteś tak na prawdę od wszystkiego tylko osoby wytrzymałe zostają na stanowisku dłużej.
Dokładnie, trzeba mieć duża wytrzymałość psychiczną i fizyczną, oraz cierpliwość anielską, do tego musisz robić wszystko szczególnie tam gdzie są składy okrojone od sprzątania, po kasowanie, przymka, vm, dostawa, szkolenia pracowników, obsługa klienta,umiejetnosc pisania maili do centrali też się przyda, a i asertywność :) Powodzenia!
Cześć, Niedawno zaczęłam prace, dajcie znać jak się współpracuje z RKS Wschód.
No wiesz jak każdy RKS liczy się dla niego tylko wzrost sprzedaży w stosunku do zeszłego roku, Za to RKS-ów rozliczają, pracownicy sklepów się nie liczą i nic innego się nie liczy, byle słupki sprzedażowe były wyższe a pomocy z żadnej strony niema.
U nas rks, tylko tworzy nowe tabelki, jak przyjedzie to mówi w kolko o tajemniczym, ewidentnie się boi tych wizyt i ankiet. A tak to się w ogóle nie odzywa.
U nas ostatnio jak był, to połowę wizyty odbierał telefony w temacie covid i tworzył delegacje:) Dobrze, bo mial mniej czasu, żeby do czegoś się doczepić :)
Współczuję, przez te izolacje i kwarantanny są absencję na salonach. A wiadomo, że trzeba utrzymać ciągłość od otwarcia do zamknięcia.
Nie zgodzę się! Owszem, swoje obowiązki wykonać musi. Jednak nigdy nie odmówi pomocy, zawsze odbiera telefony (nawet po godz 20), nigdy nie pozostawi bez pomocy. Przede wszystkim przemiła osoba. Można o wszystkim porozmawiać. Jeśli jest się w porządku wobec niej to i ona jest w porządku, to działa po prostu w obie strony. Mi osobiście współpraca przebiega niezwykle przyjemnie - życzę wam wszystkim żebyście mieli takiego rks jakim jest wschód. Pozdrawiam!
A w przypadkach problemów kadrowych rks wschód pracuje na salonach. Życzę wam wszystkim takiego wsparcia
Mnie się dobrze z RKS wschód współpracuje. Osoba miła i konkretna, jak trzeba to pomoże. Jak były braki u nas kadrowe to 3 dni u nas była całe dnie i pomagała.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carry Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Carry Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 874.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Carry Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 769, z czego 36 to opinie pozytywne, 215 to opinie negatywne, a 518 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Carry Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Carry Sp. z o.o. napisali 25 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
