Definicję (usunięte przez administratora) określa 943 § 2 kodeksu pracy. Zgodnie z jego brzmieniem są to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. PRZYKŁADY (usunięte przez administratora) W PRACY (Tylko wybiórcze ale jakże życziowe): *wyśmiewanie i szykanowanie, *poniżanie, *rozsiewanie plotek i nieprawdziwych informacji o danym pracowniku w miejscu zatrudnienia, *wydawanie absurdalnych poleceń, *utrudnianie wykonywanie obowiązków zawodowych, *nieuzasadnione grożenie utratą pracy lub stanowiska, *izolowanie pracownika od reszty zespołu, *przemoc fizyczna, werbalna i psychiczna, *ukrywanie istotnych z punktu widzenia wykonania zawodowych obowiązków informacji, *nieuzasadniona krytyka pracy, *wygłaszanie negatywnych komentarzy niezwiązanych z pracą, np. dotyczących życia prywatnego ofiary, *przydzielanie zadań wykraczających poza kompetencje i obowiązki pracownika, *bierna agresja. Pozdrowionka:))
(usunięte przez administratora)
Wypowiedź na poziomie dziecka z przedszkola, mam nadzieję, że zdajesz sobie sprawę,że oczernianie ludzi jest karalne, i można wejść na drogę prawną z tego powodu. Zapoznaj się też z definicją mobbingu. I następnym razem podpisz z imienia i nazwiska swoją wypowiedź jak jesteś taka cwana. A swoją drogą to naprawdę myślisz, że ktoś weźmie na poważnie taką żenującą wypowiedź? :)
Dziewczyno, nie wiem czy zdajesz sobie sprawę, że oskarżenie o (usunięte przez administratora)to nie jest zabawa, ale coś poważnego, a w tym wypadku osoba, którą o to oskarżasz może wejść na drogę prawną za naruszenie jej dobrego imienia. Internet nie jest od tego, żeby pisać co Ci ślina na język przyniesie, ale za swój wpis ponosisz pełną odpowiedzialność, i możesz też odpowiedzieć prawnie. Przeczytaj sobie dokładnie i wnikliwie definicję pojęcia mobbing, i dopiero po takiej lekturze dawaj tego typu wpisy. Wypowiedź Twoja pozostawia bardzo wiele do życzenia, jest napisana w sposób niespójny, dziecinny, niegrzeczny. Na tej podstawie to siebie przedstawiasz w negatywnym świetle najbardziej, samo nazywanie kogoś LALĄ, jest co najmniej niegrzeczne, i od kiedy to w CV zawarte są wytyczne co do premii i wynagrodzenia? i skąd Ty wiesz jak premiowany jest kierownik, skoro nie jesteś jego przełożonym i nie ty oceniasz jego pracę? Na przyszłość radzę mocno się zastanowić przed pisaniem tego typu żenujących komentarzy, w których oskarża się osobę o mobbing bezpodstawnie, nie znając nawet w minimalnym stopniu czym on jest.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Carry?
Zobacz opinie na temat firmy Carry tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
