Ludzie, jak już coś komentujecie to konkretnym przykładem poprzyjcie swoje przemyślenia a nie że kiedyś to było lepiej, albo atmosfera do kitu....... No ale gdzie, kiedy, w jakim dziale itp
Co uważacie o nadgorliwych ludziach?
Ten zakład nie szanuje pracowników.
(usunięte przez administratora)
Thermomanagement ma w planach się powiększyć, na pewno część ludzi przejdzie właśnie tam
W siedzibie firmy niestety pracodawca zaproponował 2600 brutto to w dzisiejszych czasach i realiach jest poprostu nie do zaakceptowania.Już markety więcej proponują swoim pracownikom. Jeżeli się nie obudzicie zostanie bez pracowników najbliższym czasie.
Uprawnienia wykształcenie warunki pracy
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ile kieras zarabiają w około produkcji?
Który według Was dział administracyjny ma najlepszą atmosferę, a który najgorszą? Głównie pytam o HR, kadry, finanse, kontroling, zakupy, logistykę klienta, logistykę wewnętrzną, projektowy. Proszę o informacje odnośnie powyższych działów.
Witam, chcialbym sie dowiedziec na jakie wynagrodzenie podstawowe mozna liczyc w tej firmie jako operator produkcji?? Jakies premie,nagdodziny, soboty pracujace? Jaki jest system zmianowy? Dziekuje za odp i pozdrawiam
Należałoby dodać, że premia frekwencyjna 200 zł również nie zawsze jest, bo zależy od współczynnika chorobowego na hali. Reasumując jedyna pewna składowa wynagrodzenia to jest wyłącznie podstawa 2700brutto.
Panie dokładny, wcale nie jesteś dokładny. W zakładzie są dwie premie frekwencyjne, indywidualna i zbiorcza. Jeśli ktoś cały miesiąc nie miał ani jednego dnia chorobowego to ma zagwarantowane właśnie 200zł frekwencyjnej.(indywidualna). Natomiast w żależnośći od tego jaki jest współczynnik chorobowego na hali, można dostać jecze premię zbiorczą. I ta jest podzielona. Jeśli w ciągu 3 miesięcy w zakładzie chorobowe były na poziomie poniżej 3% to doliczają 100zł, ale to miało miejsce tylko kilka razy. Jeżeli chorobowe jest wyższe niż 3% to doliczają zbiorczej 80zł. Ale wtedy chorobowe w zakładzie musi być poniżej 5%. Ponieważ przez ostatnie miesiące w zakładzie było duży współczynnik chorobowego to można liczyć, tylko na prrmię frekwencyjną indywidualną 200zł. Oczywiście tylko Ci pracownicy którzy w całym miesiącu nie mieli ani jednego dnia chorobowego.
Jeśli się dostało niesłusznie reklamację do kogo najlepiej się zwrócić?
Jak nie słusznie to najlepiej wykonaj wspólnie z kierownikiem zmiany , QS analizę. Podczas analizy udowodnisz. brak podstawy do reklamacji.
Co się stało z owocowymi czwartkami? Czy to była jednorazowa akcja żeby dział personalny mógł zamieścić zdjęcia na profilu (usunięte przez administratora)? Informowanie pracowników o zmianach w tej firmie jest na bardzo niskim poziomie.
Jakimi owocowymi czwartkami to było czy jest coś takiego. Pierwszy raz słyszę o takiej akcji.
Co tam się dzieje ostatnio na thermo
Na termo panuje ogólny rozgardiasz, totalny bałagan. Nie ma co się dziwić skoro rolę kierownika pełni osoba, która nie posiada umiejętności organizacyjnych. Nie potrafi ogarnąć podstawowych zasad, na niczym się nie zna. Jeśli tacy ludzie mają zajmować takie stanowiska to życzę powodzenia tej firmie. Upadek jest tuż, tuż.
"Tarzan" z Thermo to prosty chłopak i troglodyta. Większość osób nie traktuje go poważnie. Koledzy z działów okołoprodukcyjnych mogą to potwierdzić. Czekam tylko jak kolega z rudą brodą w końcu go odstrzeli.
Nie usuwajcie wpisów, które opisują prawdę i stan faktyczny nawet jeśli dotyczy to kadry kierowniczej. Wiadomo prawda boli, ale trzeba mieć na tyle godności i przełknąć gorzką pigułkę. Powtórzę usunięty wpis innego opiniodawcy jak się okazało niewygodny dla adresata. "Lepiej być zwykłym robolem niż nieudacznikiem i prostakiem."
Ty redz się lepiej od. Pierdół bo do ch.ja tarzanowi nie dorastasz. Zakompleksiony, samozwańczy poligloto niedo. Jepany.
Który według Was dział administracyjny ma najlepszą atmosferę, a który najgorszą? Głównie pytam o HR, kadry, finanse, kontroling, zakupy, logistykę klienta, logistykę wewnętrzną. Proszę o informacje odnośnie powyższych działów.
(usunięte przez administratora)
A który to taki dział, który jest wzorcowy. Jest taki w VOSS.? Podaj chociaż pas to będziemy brać przykład. Jeśli myślimy o tym samym to hahaha.......
(usunięte przez administratora)
Helikoptery nie są aż takie złe :-DDD
Thermo chyba najgorszy dział jaki może być.
Czy firma wspiera osoby LGBT?
(usunięte przez administratora)
Dz. U. 1997 nr. 2 poz. 14 poczytaj o wynagrodzeniu za urlop
(usunięte przez administratora)
Kilkanaście lat temu był numerem 1 na strefie.Dostać się tam było ciężko(usunięte przez administratora).A teraz szkoda mówić-na ostatnim miejscu.Praca,płaca i ogólnie porażka.....
Proszę o kontakt do działu logistyki, dziękuję
Witam!Kiedy rozpocznie się rekrutacja?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w VOSS Automotive Polska?
Zobacz opinie na temat firmy VOSS Automotive Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 73.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w VOSS Automotive Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 63, z czego 6 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 35 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy VOSS Automotive Polska?
Kandydaci do pracy w VOSS Automotive Polska napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
