zwalniają kolejne osoby. I to osoby lojalne od lat. Firmy nie polecam dlatego: Nie wypłacają nadgodzin tylko do odbioru. Każą wybierać urlopy na ich zawołanie Tną koszty nawet na narzędziach do pracy Panuje tu system jesteś za mądry to rób więcej. Zero równości w traktowaniu przez przełożonych. Stan parku maszynowego w opłakanym stanie. Wypadkowość w zakładzie wysoka. Pod przykrywką niskich zamówień wdrażają redukcje zatrudnienia. Firmy nie polecam ale jeszcze 3 lata temu jak byl to schneider to bym polecił. Zmiana właściciela rok temu odczuwa się gołym okiem. Związki zawodowe w tym zakładzie nie interweniują. Sprawdzenie na kamerach pracę pracowników jest na codzień. Kontrole pipu mówią za siebie. Cdn
Cześć! Jak każdy widzi w firmie się dzieją złe rzeczy o których nikt nie jest poinformowany, gdyż wszędzie cicho głucho wszystko ukrywane za plecami. Może ktoś wie czy będą jakieś podwyżki normalne sensowne ? Adekwatne do rynku pracy, konkurencji jak i OBECNYCH zarobków ? Nie zrobili nawet wyrównania do najniższej krajowej co jest chore. Traktują pracowników jak (usunięte przez administratora) poniekąd. Szanowanym pracownikom z wiedzą także nie dali podwyżek. Z czego trzeba utrzymać rodziny, spłacić kredyt i płacić wynajem ? Trzeba szukać innej pracy ? Ktoś podziela moje zdanie ?
Ale nie dajesz firmie za dużo szans skoro zwiastujesz rychły upadek (jak słońce) wiec jednak pisałeś. A czy ktoś coś przy przetargach sknocił różnie mówią o jednej pani. A podniesiona marża też coś mogła zmienić skoro nasze ceny były zbyt wysokie na aukcjach.
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Schneider Electric Energy Poland Sp. z o.o? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
tak jest od dawna, gubią kadzie, posyłają do malowania nie tam gdzie trzeba, zamawiaja nie tkie jak trzeba materiały (taśma !!!) - straty dziesiątki tysięcy - zadnej odpowiedzialnosci, aly ty spróbuj sciągnąc okulary na hali - po premii
Jak myślicie; warto złożyć papiery na stanowisko, które było wolne rok temu? Chodzi mi konkretnie o etat koordynatora obszaru produkcji. To już nie byle stanowisko, bo etat kierownika, więc od jakich kwot zaczyna się wynagrodzenie? Niech ktoś tu dopisze jak to z tymi umowami w realu wygląda.
Mefta wprowadziła trzymiesięczne rozliczenie nadgodzin zanim zlikwidowała je całkowicie pierwsza wypłata z tym trzymiesięcznym rozliczeniem nadgodzin brak skurwysyńskie złodzieje
A jednak będą podwyżki. Zapewniaja pracowników remontowego że dostaną podwyżki tylko mamy nikomu nie mówić żeby ludzie nie byli wściekli. I dlatego nie polecam tej firmy za nie równe traktowanie pracowników.
O proszę bardzo znów machloje, zwolnienia i sobie radźcie w ujowej atmosferze a i tak zostaniecie ukarani za dobrą pracę :)
Oczywiście, że tak - specjalnie nie dali w tym roku podwyżek, aby mieć cały budżet tylko dla nas, mamy mieć na UR wszyscy po 30 tyś. na rękę - inaczej nie przyjdziemy po majówce do pracy :)
zwalniają kolejne osoby. I to osoby lojalne od lat. Firmy nie polecam dlatego: Nie wypłacają nadgodzin tylko do odbioru. Każą wybierać urlopy na ich zawołanie Tną koszty nawet na narzędziach do pracy Panuje tu system jesteś za mądry to rób więcej. Zero równości w traktowaniu przez przełożonych. Stan parku maszynowego w opłakanym stanie. Wypadkowość w zakładzie wysoka. Pod przykrywką niskich zamówień wdrażają redukcje zatrudnienia. Firmy nie polecam ale jeszcze 3 lata temu jak byl to schneider to bym polecił. Zmiana właściciela rok temu odczuwa się gołym okiem. Związki zawodowe w tym zakładzie nie interweniują. Sprawdzenie na kamerach pracę pracowników jest na codzień. Kontrole pipu mówią za siebie. Cdn
Starszy Specjalista ds. Utrzymania Technicznego
Mam wrażenie że w Mefcie lepiej traktuje się ludzi z Ukrainy wiecej zarabiają i pracują na dużo lepszych warunkach do tego som traktowani jak (usunięte przez administratora) podobno na lakierni b33 kobiet po 5mis pracy dostaje 50zl na 1h na rękę i moje pytanie czy warto pracować w tej firmie czy odrazu walnąć papierami
Guzik prawda za takie pieniądze nie pracowałabym tam , za 50 ziko do łapy to wole z dziecmi w domu siedzieć
(usunięte przez administratora)
Nakazuja wybieranie urlopów, to już jest przegięcie i to w białych rękawiczkach
Cała Mefta pyta, istnieją w tej firmie związki czy tylko funkcjonują dla zniżek na paliwo?
To ja dodam, że od stycznia na ich tablicy wisi pismo do pani prezes w sprawie € bez odpowiedzi, to ja się pytam o co chodzi zgłoszę gdzie trzeba że jest jakiś czas na odpowiedź. Uruchomię wyższe struktury, że problem istnieje no chyba ze u nas to takie fikcyjne związki działające tylko na poziomie mefty
Ludzie co to za zaklad pracy, staż kolo 5 lat a stawka 4200. Jak żyć , rodzina dzieci marzenia... i to wszystko XXI wiek ue. A wy macie problem saszetek, torebek, lampek itd
Serio tak niskie zarobki bo myślałem żeby starać się o prace koordynatora obszaru produkcji ale trochę mnie odstrasza ta kwota. Są tu przynajmniej raz w roku podwyżki takie od firmy o które nie trzeb się starać indywidualnie?
Rozumiem że to stawki już na rękę ? Bo jeśli wy za 4200-4500 się tak dajecie to nie ma co się dziwić że zakład ma was w (usunięte przez administratora) skoro może tyrać tyle lat za marne pieniądze, ja rozumie być chwilowo pod kreską ale tak się szmacic za damsk(usunięte przez administratora) to już wasza wina. Prezesi wiedzą że nie muszą dawać wam podwyżki skoro tyle czasu ciągnięcie za (usunięte przez administratora)pieniądze i nic nie gadacie, wasze żale w internecie to oni mają w (usunięte przez administratora) i tylko się cisza do porannej kawy jak was widzą z akwarium. Placzecie że to 21 wiek i UE ale sami nic nie robicie licząc że wam podwyżka spadnie z nieba, bo panie ja tu pracuje 10 lat i mnie się należy xD Jak nie potraficie nic zmienić albo nie chcecie, w swoim życiu to zamknąć (usunięte przez administratora)i nawijać te cewki bo sami sobie na to zapracowaliscie, pamietecie czasy (usunięte przez administratora) i wam tak w glowi zostało, boicie się odezwać albo zrobić następnego kroku.. Nawet mi was nie żal, jesteście sami sobie winni
Na rękę dobre sobie! Wiesz mi jestem upierdliwa ze mój przełożony ma mnie dość, słyszę tylko idź do kadr idź do związków. W kadrach słychać podwyżki są raz do roku, a związki to każdy widzi jakie są.
Pieknie nas oszukuja i robia w (usunięte przez administratora) Kiepsko w firmie ,nie bylo wyrownania do najnizszej krajowej ,nie ma podwyzki inflacyjnej ,zabrali nadgodziny. Jest kiepsko moze postoje beda . z naszego punktu widzenia jest tak :pracy więcej niż zwykle, premia po 1000 zl czyli sprzedaz jest . Ale wciśniemy kit robolom, powiemy, że jest źle to nie będą się kłócić o nadgodziny i podwyżkę inflacyjną
Widzę że ktoś pisze a nie ma pojęcia co pisze do lipca pracy jest w brut a 10 kwietnia będzie wiadomo czy wygrali wielki przetarg
Weźcie się już uspokójcie!!! Nie będzie podwyżek, nie będzie nadgodzin ani większych zamówień skoro prowizja jest 3 x większa. Zacznijcie szukać pracy zamiast się zastanawiać co z firmą którą traktujecie jako ratunek dla waszego życia bo wcale tym nie jest...
Opisze to krótko. Firma jest aktualnie w ciężkiej sytuacji. Zwalniają ludzi. Nakazali nie wypłacać nadgodzin. Oznajmili że brak zamówień spowodują zwolnienia na produkcji gdzie już nie przedłużyli umów operatorom z kilkuletnim doświadczeniem. Firma została w zeszłym roku sprzedana firmie francuskiej co skutkowało zmianą nazwy. Dodatkowo aktualnie z firmy odchodzą doświadczeni pracownicy chcący uniknąć zwolnień na bruk. A zeszły rok był pod względem wypadków w pracy najwyższy . Oszczędności firmy doszły do absurdu ze nawet wkrętarek zamierzają nie kupywać. Ludzie mówią że jak fabryka jest zamknięta to robione są wyceny fabryki a to tylko po to żeby pracownicy nic się nie domyślili. A związki zawodowe milczą w sprawie zwolnień
Ta firma to fenomen bo tutaj nawet związki zawodowe działają na niekorzyść pracowników.
Podpisywaliscie brak zmiany warunków umowy na rok to czego się spodziewaliście? Że zadbają o pracowników? Za płotem już się ludzie kończą. Trzeba szukać nowej pracy i nie psuć sobie głowy przez to
A co w sytuacjach, kiedy w firmie dochodzi do braku pracy? Czy wówczas pracodawca może wysłać pracownika na urlop bez uzyskania zgody pracownika? Odpowiedź na to pytanie brzmi – nie. Wysyłanie pracownika na urlop bez porozumienia z pracownikiem jest niezgodne z prawem.A wszyscy idą jak im zagrają prawda? A biurowi są inni ,że pracowali w piątek i wtorek gdy zwykli pracownicy produkcji ,muszą pozbywać się swojego urlopu.
Jest to niezgodne z kodeksem pracy jeśli pracownik nie ma zaległego urlopu więc pracodawca powinien o tym poinformować pracowników w formie pisma a nie słownie natomiast jeśli ktoś ma zaległy to może tym urlopem zarządzać.
Z aktywnych ogłoszeń mnie zainteresowała praca inżyniera jakości i chyba będę aplikować. Strasznie się stresuję, więc wszedłem podpytać tutaj o szczegóły. Praca jest od zaraz i zastanawiam się kiedy mógłbym odbyć rozmowę kwalifikacyjną... Czy samodzielność, która jest wymagana to od początku obowiązuje czy chociaż przez pierwsze dni można liczyć na wsparcie przełożonego?
Nawet nie myśl nas tym żeby pracować w mefcie jeśli zależy ci na miłej atmosferze,motywowaniu pracownika,podwyżkach itp. a jeśli nie przeszkadza ci brak podwyżek ciągłe podnoszenie norm przeglądanie kamer w celu wręczenia nagany itp. to firma jest jak najbardziej dla ciebie ale szczerze odradzam pracę w tym zakładzie dobrze to już było szkoda marnować czas
Czy ktoś był w sytuacji, że ogłoszenie, które go interesowało było już nieaktywne, a mimo to złożył cv i dostał pracę? Bo ja właśnie znalazłam etat, ale sprzed roku dla koordynatora obszaru produkcji i chciałabym ocenić jakie mam szanse. Tak na prawdę jestem pewna (usunięte przez administratora) ale jeszcze może ktoś niech napisze w jakich godzinach są te 3 zmiany, o ile cały czas to obowiązuje.
Po tych informacjach najnowszych trzeba zacząć wysyłać swoje CV do innych firm. Najwyraźniej pracodawca Mefta do tego prowadzi. Zero podwyżek, a jedzenie i opłaty u każdego rosną… Zero podniesienia do minimalnej krajowej … co powinno być ot tak jak rząd ustalił. Zero wsparcia dla pracownika i urlopy przestoje - każdy odpocznie fakt i poświęci czas na hobby i rodzinę, lecz bardziej martwiąca jest sytuacja w firmie i brak możliwości uzyskania godnej wypłaty. Jak nie będzie produkcji bądź okrojona zostanie to premii też nie będzie - co za tym idzie - goła podstawa za którą ludzie nie dają rady żyć. Dlaczego prezes firmy nie rozumie tego i nie odniesie słowa godnego i wytłumaczenia. Zero informacji o sytuacji od szefowej. Wszystko było na pewno wiadome już dawno, a na spotkaniu wigilijnym zwykłe mydlenie oczu by wszyscy myśleli że jest cudnie. Szukacie już też nowej pracy czy jak rzepy trzymacie się ? Pozdrowienia dla wszystkich
Czy postój-urlop jest pewny w lipcu? Jak ustawić wakacje, kiedy ta informacja będzie podana? Podwyżek niema choć poprzedni rok z ogromną inflacją... ale ci powie jedna że nie martwcie się wyrównanie do najniższej krajowej bedzie i żyj za 3500pln toż to wstyd
Była informacja o wolnej majówce zresztą to chyba normalne że jest wolna, i te jakieś przymusowe wolne ? Kiedy będzie potwierdzone jak i co oficjalnie ? Masakra denerwuje to jak nie wiem ta niewiedza -.-
Ludzie się nie nakręcają !!! Tylko chcą rzeczowych informacji a nie mydlenia oczu jak mamy pracować w niepewności co będzie na drugi dzień że ktoś straci pracę z dnia na dzień !!!???
Pracujemy w tej samej firmie czy jak przeciesz oficjalnie powiedziane jest że Wielki piątek i wtorek po świętach jest wolny oraz od 29 do 3 mają no i dzień po bożym ciele razem 6 dni potrzeba urlopu potem cyk w lipcu 3 tygodnie urlopu obowiązkowego i w ten sposób zostajesz bez urlopu pracujesz bez podwyżki z uśmiechem na twarzy która będzie jeszcze bardziej uśmiechnięta jak dowiesz że nasi bracia ze wschodu dostali co roczne podwyżki z agencji cud miód malina ale związki są zwami
Nie nakręcajcie się sami niepotrzebnie. Na razie nie ma mowy o przymusowym postoju. Wolne dwa dni około świąteczne i wolny tydzień na majówkę nie jest zły. Gdyby wolnego na majówkę nie było to i tak 60% osób by miało żal i pretensje, że nie mogą urlopu dostać. Nie było mowy o przymusowym wolnym ani w czerwcu ani w lipcu. Poczekajmy na spokojnie te 3-4 tygodnie aż się coś wyjaśni.
Gdyby było tak jak to mówią to nie byłoby planowanych przestojów i wykorzystywania urlopów Ludzie co zaczynają pracę nocną w czasie tygodnia majówki muszą wziąć aż 4 dni wolne z urlopu... Bo niedziela wchodzi w skład dnia (usunięte przez administratora) -.- śmiesznie tak na niedziele urlop wystawiać no ale.. właśnie ale ... każdy widzi co się dzieje w firmie i co ? Podwyżek żadnych nie ma a inflacja jest jak i każdy ma podwyżki opłat za mieszkanie czy wynajem jedzenie etc. W innych firmach dostają znajomi po 500 zł nie zważając czy to sprzątacz czy operator. Trzeba szanować ludzi i grono pracujących ludzi. Nie zostawiaj drugiego w potrzebie...
Z inflacją to się zgadza, nawet tekst o podniesieniu kwoty multisport bo inflacja wydaję sie dla nas koszmarem. Ale z tymi dniami wolnymi w majówkę to ci nie wyszło
Z tego co mi wiadomo to pracownicy nie otrzymali bezpośrednich informacji o postoju a postój przez sytuację firmy powinien być opłacany bez konieczności brania urlopu z racji tego że wszyscy pracownicy jak wiemy, są gotowi do podjęcia (usunięte przez administratora) Jakim prawem niby mamy brać urlopy? Nie mamy ani podwyżek, nie wiemy co się dzieje z firmą a byliśmy zapewniani o dobrych wynikach firmy
Mydlenie oczu, robota pewnie skapie na kazdy miesiąc ale z powodu kryzysu podwyzek nie będzie, proste ale skuteczne rozwiązanie.
"Pracodawca w niektórych sytuacjach został uprawniony do jednostronnego skierowania pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Może mieć to miejsce w okresie wypowiedzenia oraz gdy zatrudnionemu przysługuje urlop zaległy. Pracownik w takiej sytuacji powinien się zastosować do polecenia przełożonego" sami jesteście sobie winni
To są u nas jakieś związki zawodowe?
Tak ale jeśli ktoś nie ma zaległego urlopu to wtedy jedyne co wchodzi w grę to albo postojowe albo zorganizować pracę dla takiego pracownika.
Proszę o wypowiedź PREZES zakładu na temat firmy i obecnej sytuacji lekko kryzysowej
Weszłam tu, bo chciałabym dowiedzieć sie czegoś więcej o firmie, a głównie to interesuje mnie stanowisko konstruktor stażystka. Oferują w ofercie umowę zlecenie i prace na część etatu. No i ciekawa jestem, po tem, po stażu jest szansa na dostanie etatowej pracy i już na umowie o pracę?
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Schneider Electric Energy Poland Sp. z o.o? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nadgodziny możesz wybrać, a jeśli tego nie zrobisz, są wypłacane. Najczęściej na bieżąco z miesiąca na miesiąc, chyba, że trzymają się okresu rozliczeniowego (zazwyczaj jest to 4 miesiące), to wtedy z całego tego czasu masz wypłacane nadgodziny, których nie wybrałeś. Ale to rzadko się zdarza.
O, super, dzięki za info. A jak często takie nadgodziny się zdarzają? To jest niemal codzienne czy raczej jakieś sporadyczne wypadki? Zdarzają się miesiące bez nadgodzin?
Tak, zdarzają się miesiące bez nadgodzin. Najczęściej początki lub końce roku. I to zależy od działu, na jakim pracujesz. Najczęściej są to soboty na 1 zmianę lub niedziele na 3 zmianę (jeśli akurat taką masz). I w tygodniu sporadycznie, jeśli akurat jest takie zapotrzebowanie (L4 lub urlopy pracowników). Jednak ostatnio starają się zmniejszyć nadgodziny do potrzebnego minimum. I oczywiście na nadgodziny nie powinni liczyć dopiero co przyjęci (umiejętności są brane pod uwagę - bo nadgodziny są po to, żeby podgonić z robotą :))
To w takim razie ile wynosi podstawa? Poza tym, można liczyć na jakąś lepszą stawkę za nadgodziny? Jak to wygląda? :> Chętnie się dowiem, bo kusi mnie, aby złożyć tu CV. :D
skąd takie informacje o nadgodzinach do likwidacji ? bez nich to 3/4 zakładu się zwolni
Plan z nadgodzinami do likwidacji nie wypali. Ograniczyć je - owszem. Zauważ, że na większości działów jest problem z ilością pracowników, a stąd konieczność nadgodzin. Plus dostępność materiałów i problem z planowaniem. Póki co najbardziej z nadgodzinami została ograniczona Nawijalnia - w ostatnim czasie prawie ich tam nie ma. Ale jeśli chodzi o cały zakład, to nie ma opcji, żeby wyrobić plan bez nadgodzin.
Już dawno było mówione że zakład chce znieść nadgodziny.... Ale to nie wypali. Można je ograniczyć ale nie zlikwidować bo produkcja nie pójdzie. Ale swoją drogą każdy zrobił sobie nadgodziny żeby była lepsza wypłata. Jeśli to się zmieni to ludzie będą szukać innej roboty bo w tym zakładanie nie ma co liczyć na duże podwyżki płac
Trzeba znaleźć oszczędności za złe gospodarowanie pieniędzmi zakładowymi, jaka jest odpowiedzialność ludzi na tych stanowiskach? Zerowa... A my niżej musimy latać i do tego jeszcze non stop się pilnować a gdzie czas na skupienie się na pracy?
Zawsze tak było z zakupami (usunięte przez administratora)przez biurowych - żadnej odpowiedzialności. Np. dwa najwyższe podesty, które mokną na dworze, nawet hełmy były pod nie wymieniane. Czy plan zwiększania produkcji podniesie nam stawki wątpię.
tak jest od dawna, gubią kadzie, posyłają do malowania nie tam gdzie trzeba, zamawiaja nie tkie jak trzeba materiały (taśma !!!) - straty dziesiątki tysięcy - zadnej odpowiedzialnosci, aly ty spróbuj sciągnąc okulary na hali - po premii
(usunięte przez administratora)
I bardzo dobrze..... W koncu moze sie porzadek zrobi bo tyle leni co teraz jest i niepotrzebnych stanowisk to zgroza.... W biurach tez powinni z polowe wywawlic bo jeden na drugiego patrzy a robota niezrobiona.... I tych ze wschodniej granicy powinni sie pozbyc bo przechodzimy po lekku na rustyfikacje....
Może będą mieć tyle pomysłu alby zostawić stara doświadczona załogę która im pracuje i potrafi robić skomplikowane roboty. Bo co im po tych "leniach" oni będą robić.... Wątpię w to
Tak tylko to doświadczona załoga sama die zwalnia że te pieniądze i brak nadgodziny to pracy w brut.
Cześć! Jak każdy widzi w firmie się dzieją złe rzeczy o których nikt nie jest poinformowany, gdyż wszędzie cicho głucho wszystko ukrywane za plecami. Może ktoś wie czy będą jakieś podwyżki normalne sensowne ? Adekwatne do rynku pracy, konkurencji jak i OBECNYCH zarobków ? Nie zrobili nawet wyrównania do najniższej krajowej co jest chore. Traktują pracowników jak (usunięte przez administratora) poniekąd. Szanowanym pracownikom z wiedzą także nie dali podwyżek. Z czego trzeba utrzymać rodziny, spłacić kredyt i płacić wynajem ? Trzeba szukać innej pracy ? Ktoś podziela moje zdanie ?
Masz rację źle się dzieje.... Gdyż roboty mamy ponoć na dwa miesiące potem co będzie nikt nie wie czy jak przyjdzie do pracy nie zostanie odesłany do domu czy co gorsza z zakończeniem pracy.... Jak mają dać podwyżki lub wyrównanie jak mają niestabilna przyszłość w zakładzie.... Są plotki o zwolnieniach ale nikt nic nie mówi głośno więc można sobie pomyśleć jeśli jest tak wymowna cisza.... Można nasza pani prezes zabierze stanowisko w tej sprawie i przedstawi załodze najbliższe czasy.... Ludzie mają rodziny rachunki niektórzy kredyty trzeba za coś żyć
A ty myślisz że jak firma ma problemy z zamówieniami oto,to przejmuje się tym czy ty albo ktoś inny ma kredyty??Myślę że ci co robią długo powinni pamiętać czasy kiedy też był taki kryzys,wiadomo były zwolnienia niebieskich jak i szarych.Przez okres 2-3 miesiące było bo trochę sztuk ,czasem się sprzątało itd ale później znów wszystko ruszyło.Rynek jest jaki jest i w każdej firmie trzeba się liczyć z tym że mogą być upadki .Spójrzcie na kable tak dobrze prosperowała i upadła.moze zwolnienia by się przydały na innych szczeblach?po co tyle jest ludzi z BHP, konstruktorów nieudaczników, pani od szkoleń,panie od wydawania odzieży,inżynierów jakości,itp,śmiech na sali.A to fakt że zamiast gadania po cichu powinno być zebranie,i omówienie problemu oraz nastawienie pracowników na ewentualne działania pracodawcy.Moze trzeba po zasięgnięcie więcej informacji podejść do kadr czy związków.
jest coraz gorzej, pierwsze brak wyrównania podstawy do najnizszej krajowej, drugie zakaz godzin nadliczbowych I TRZECIE nieoficjalne straszenie, ze jak nie uda sie najblizszy przetarg dla waznego klienta, to beda zwolnienia. podejrzewam,ze to po to ,zeby nikt nie upomniał się o coroczne podwyżki inflacyjne, wiadomo strach bo zwolnienia. jak wspomniane mef.ta to (usunięte przez administratora)
inzynierów jakości więcej niż technikow jakosci , w jednym dziale ....... na 6 pracownikow jest 3 w biurze!
Cóż to prawda.... Lecz bardziej martwiące się te ciche plotki i brak oficjalnego stanowiska zarządu. Oni się nie liczą z ludźmi. Są tylko zadowoleni i chwała ja plan zrobiony jak rok dobrze zamknięty a tak to nic poza tym....
A czy to prawda że zaczynacie tydzień pracy nocką z niedzieli na poniedziałek, jaki macie zapis w ZUZP-ie?
Jak to wygląda z punktu prawnego ? Zaczynanie nocek od niedzieli - kończąc na nocce z czwartku na piątek ? Proszę niech zarząd się wypowie bądź ktoś kto się orientuje bo to co się wyrabia w pracy to jakaś porażka żenada i aż ściska żołądek. Do utrzymania jest rodzina, spłata kredytu na mieszkanie, do opłat auto i zakup jedzenia. Za co mamy to zapłacić ? Wszystko coraz droższe a tu proszę, brak nadgodzin, zaraz brak będzie premii jak będzie mała produkcja na najbliższych miesiącach :/
Kiedyś nie było jasnego zapisu w układzie zbiorowym,niewiem czy się coś zmieniło w tej kwestii, bo od zawsze było oburzenie w tej sprawie.Puko co też sugerują się tym, że jeśli twój harmonogram pracy zostanie ustalony tak, że niedziela jest twoim dniem roboczym to zaczynasz tak jak ci zagrają.
Zaczynanie od niedzieli jest nie zgodnie ,przy zatrudnieniu każdy z Was dostał informacje jak pracuje .regulamin i zapis od kiedy zaczyna się tydzień pracy. Chyba ktoś ma i może sobie sprawdzić - 5 dni w tygodniu po 8 h 40 godz.tygodniowo od poniedziałku do piątku od 6-14,14:22:,22-6.00..Niedziele i soboty są dniem wolnym W normalnym zakładzie pracy .Chyba że macie inaczej
To fakt, chyba tylko państwowe firmy mają tak rozbudowaną biurokratyzację, wręcz małą armie... gdybym był właścicielem przyjrzałbym się tej sprawie w pierwszej kolejności. Oczywiście nie mówię , że nie potrzebujemy tylu ludzi, bo może naprawdę jest co robić. Nie do mnie należy osądzać.
To ironia, nawiązująca do opinii większości pracowników którzy nie znają kodeksu pracy, polecam poczekać i zobaczyć co się stanie bo firma zawsze sobie dobrze radziła nawet w najgorszych momentach, cierpliwości... Nadgodziny nigdy nie będą wieczne a firma wstrzymuje je bo dba dobro firmy, były nadgodziny i na pewno wrócą.
No radziła sobie, a ile osób przy okazji tych problemów traciło pracę ma się rozumieć z hali oczywiscie. Czy kiedyś byl wprowadzony postój z 80% wynagrodzeniem oczywiscie nie, tylko urlopy lub odrabianie. Zakład prospołeczny. I takie pytanie czy nasza podwyżka kwietniowa nie była zgodna z inflacja za poprzedni rok a ten należał do udanych to jak to w końcu jest?
Ja już szukam, to przecież jasne jak ☀️ , że ta firma upadnie. Nie ma sensu czekać. Na początek za bramę wszyscy których umowy się kończą , obojętnie czy są leniami czy (usunięte przez administratora) pracownikami, potem cała reszta już grupowo. Ale bez obaw , kto ma olej w głowie, ma samochód , czyli jest mobilny, jakieś uprawnienia np. na wózki czy spawalnicze lub jest dobrym specjalistą znajdzie pracę od strzału .
Nic takiego nie pisałem, zejdź na ziemię człowieku. Nikogo nie krytykuje i nikogo nie obwiniam, raczej nikt celowo firmy nie położył na łopatki. Każdy zapewne walczył o jak najwięcej zamówień , żeby było co robić , żeby były fajne premie i podwyżki ale rynek sam zdecydował.
Ale nie dajesz firmie za dużo szans skoro zwiastujesz rychły upadek (jak słońce) wiec jednak pisałeś. A czy ktoś coś przy przetargach sknocił różnie mówią o jednej pani. A podniesiona marża też coś mogła zmienić skoro nasze ceny były zbyt wysokie na aukcjach.
Czy ktokolwiek zna jakiejkolwiek fakty odnośnie sytuacji w firmie pomijając plotki i domysły?
Nazwijmy rzeczy po imieniu firma chwali się wysokimi zyskami ale tego nie widać po płacy pracowników... Traktują nas jak maszyny, mogą usuwać te komentarze które nie są odpowiednie pod ich dialog ale ludzie zaczną uciekać bo mają rodziny na utrzymaniu taka prawda że bez pracowników produkcyjnych ta firma upadnie bo przecież z biur nie wyjdą ci pracować za 1/10 swojej pensji tak to jest w małych miastach że postawia fabrykę która daje nadzieję na zarobek przysłaniajac to że gdzie kolwiek indziej dostaniemy lepsze pieniądze i traktowanie Ps. Pamiętajcie że wielki brat patrzy
Dokładnie tak to wygląda. Ale patrząc na to wszystko to ludzie nie będą chcieli takiej sytuacji i będą szukać innej pracy. No i jeszcze brak nadgodzin to już totalna porażka. Ale robić od dzwona do dzwona
Płacą chociaż więcej niż minimalna? Jakbyś się odważył to podaj konkretne kwoty. Duże wymagania są w ogóle żeby dostać pracę na produkcji, doświadczenie jakieś trzeba mieć? No i ciekaw jestem czy z produkcji można awansować, chociażby na te stanowiska biurowe?
Nie ma więcej niż minimalna.... Przez to premie miesięczna wciągli do wypłaty zeby nie podwyższać do pensji minimalnej. Więc nowym się to nie będzie opłacać bo cześć premii idzie na wyrównanie
Co sie dzieje w firmie? Wszędzie tajemnice. Będą zwalniać, grupowo pojedynczo, z firmy zewnętrznej. Czy cos ktos wie, czy poszukiwać juz nowej przystani
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 127.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 116, z czego 12 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 50 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Mefta Green Transfo Energy Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
