Opinie Warszawska Akademia Medyczno-Techniczna Nauk Stosowanych Warszawa - 323 opinie - GoWork.pl

Warszawska Akademia Medyczno-Techniczna Nauk Stosowanych

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(323)

O nas

Misja uczelni

Władze uczelni

Oferta edukacyjna

Projekty UE/ MNiSW

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

OPINIA NEGATYWNA

19.10.2026 21:21

Były pracownik

Placówka, w mojej ocenie, jest nieumiejętnie zarządzana (usunięte przez administratora) Pomimo ambitnych haseł i deklarowanych wartości rzeczywistość organizacyjna pozostawia wiele do życzenia. Jest to miejsce, w którym nietrafione decyzje podejmowane na szczeblu zarządczym skutecznie utrudniały mi wykonywanie obowiązków zawodowych na wysokim poziomie. W konsekwencji trudno polecić tę placówkę osobom ambitnym i traktującym swoją pracę jako powołanie. Tym bardziej że niedostatków w zakresie organizacji i zarządzania nie rekompensują warunki zatrudnienia. Obserwowana rotacja pracowników wydaje się najlepszą laurką wystawioną stosowanym praktykom zarządczym, które w mojej opinii nie przystają do współczesnych standardów zarządzania. Nie bez powodu mówi się, że „ryba psuje się od głowy”. Trzymam kciuki za pozostałych członków zespołu, szczególnie tych, którzy w rozmowach ze mną wyrażali podobne odczucia.

Nowy wpis

Warszawska Akademia Medyczno-Techniczna Nauk Stosowanych

20.10.2026 10:24

Pracodawca

Szanowna Pani / Szanowny Panie, Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Szanujemy prawo każdego pracownika, również byłego, do indywidualnej oceny miejsca pracy, choć trudno nam zgodzić się z przedstawionym obrazem naszej Uczelni. Zwracamy jednak uwagę, że obszerność wypowiedzi i stanowczość formułowanych ocen nie zastępują konkretnych argumentów. W opublikowanej opinii pojawia się wiele daleko idących zarzutów dotyczących kompetencji władz i kadry zarządzającej, organizacji pracy czy polityki personalnej, jednak nie wskazano ani jednej konkretnej sytuacji, która pozwalałaby czytelnikom obiektywnie ocenić ich zasadność. Warto również pamiętać, że nie każda decyzja organizacyjna, która nie odpowiada indywidualnym oczekiwaniom pracownika, jest decyzją błędną. Zarządzanie Uczelnią wymaga uwzględniania interesów całej organizacji, odpowiedzialności za jej funkcjonowanie oraz egzekwowania określonych standardów pracy. Nie zawsze spotyka się to z aprobatą wszystkich osób. Szczególnie istotna jest jednak kwestia odpowiedzialności za własną postawę zawodową. Trudno bowiem zaakceptować sytuację, w której ewentualne braki kompetencyjne, niedostateczna samodzielność, niewywiązywanie się z obowiązków czy brak profesjonalizmu próbuje się przedstawiać jako konsekwencję niewłaściwego zarządzania, przenosząc odpowiedzialność na przełożonych i całą organizację. Etyka zawodowa, rzetelność i odpowiedzialność powinny znajdować odzwierciedlenie przede wszystkim w codziennej pracy, a nie wyłącznie w deklaracjach. Egzekwowanie jakości, terminowości, samodzielności i odpowiedzialności nie jest przejawem złego zarządzania, lecz obowiązkiem osób kierujących instytucją. Nie można oczekiwać, że pracodawca zrezygnuje ze swoich standardów tylko dlatego, że ich przestrzeganie spotyka się z niezadowoleniem. Odnoszenie się do rzekomych opinii innych pracowników, bez możliwości ich weryfikacji, również trudno uznać za rzeczowy argument. Podobnie jak przywołane na zakończenie przysłowie, które może nadawać wypowiedzi emocjonalny charakter, ale nie wnosi niczego do merytorycznej oceny funkcjonowania Uczelni. Jesteśmy otwarci na konstruktywną krytykę, ponieważ dostrzeganie obszarów wymagających doskonalenia jest naturalną częścią zarządzania każdą organizacją. Istnieje jednak zasadnicza różnica między krytyką opartą na faktach a formułowaniem uogólnień i subiektywnych ocen przedstawianych jako diagnoza całej instytucji. Łatwo jest oceniać kompetencje innych, znacznie trudniej poddać równie krytycznej refleksji własną postawę, umiejętności i sposób wykonywania obowiązków. Odpowiedzialność zawodowa zaczyna się bowiem od wymagań stawianych samemu sobie, a nie od poszukiwania winnych wokół. Życzymy Pani/Panu powodzenia w dalszej karierze zawodowej oraz znalezienia miejsca pracy, którego zasady organizacyjne, wymagania i sposób zarządzania będą odpowiadały Pani/Pana oczekiwaniom.

Amica

07.03.2026 16:32

Były pracownik

Współpraca z podmiotem trwała niespełna półtora roku. W tym czasie z pracy odeszło okolo 8 osób, często w mało sympatycznej atmosferze. Zrezygnowały wartościowe, ambitne i doświadczone osoby. Z (usunięte przez administratora)uczelni nie szanuje pracowników z pionu administracyjnego. Rotacja mówi sama za siebie.

Nowy wpis

Warszawska Akademia Medyczno-Techniczna Nauk Stosowanych

12.03.2026 07:44

Pracodawca

Nasza uczelnia funkcjonuje nieprzerwanie od 23 lat. Przez ponad dwie dekady konsekwentnie rozwijamy instytucję, tworząc profesjonalne, stabilne i odpowiedzialne środowisko pracy. Kilkanaście lat zatrudniania doświadczonych i wartościowych pracowników dowodzi, że kierujemy się zasadami normalności i dbałości o społeczność akademicką – a nie chaosem czy brakiem profesjonalizmu. Z przykrością odnotowujemy anonimowe sugestie dotyczące rzekomego „braku szacunku wobec pracowników” lub złej atmosfery. Komentarze pozbawione kontekstu, faktów i autorstwa pokazują przede wszystkim brak wiedzy o samej instytucji. Nieznajomość powodów zakończenia stosunku pracy z konkretnymi osobami nie jest oceną uczelni – jest jedynie odzwierciedleniem tego, że autor anonimowo komentuje coś, o czym nie ma żadnej wiedzy. W naszej uczelni, tak jak w każdej profesjonalnej instytucji, decyzje kadrowe i okoliczności rozstania z pracownikiem są w pełni chronione i nie są przedmiotem dyskusji osób postronnych. Brak tej wiedzy nie świadczy o uczelni, lecz jedynie o tym, że autor komentarza nie zna jej funkcjonowania i zasad zarządzania. W żadnej instytucji nie ma przyzwolenia na bierność czy brak zaangażowania. Rotacja pracowników wynika z indywidualnych decyzji, a nie z rzekomego „braku szacunku” czy złej atmosfery. Anonimowe opinie, które nie podają faktów ani źródła, mówią wyłącznie o osobie publikującej – i nie mają mocy oceniania uczelni, która od 23 lat działa transparentnie, profesjonalnie i odpowiedzialnie wobec swojej społeczności akademickiej. Stanowczo stajemy w obronie naszej kadry i studentów – żadna anonimowa opinia, pozbawiona wiedzy i faktów, nie podważy wizerunku instytucji, która konsekwentnie buduje stabilne i wartościowe środowisko pracy.

r.

05.07.2022 18:18

Inne

Aktualnie jestem ich studentem, jedno co potrafię powiedzieć to PORAŻKA. Zajęcia praktyczne, ilość tyle co kot na płakał, przed egzaminem dyplomowym brak konkretów, dat.. jedyne co potrafią to ściągać czesne. Nie każdy wykładowca jest zły, są też bardzo w porządku osoby, które chcą przekazać wiedzę. Administracja strasznie tam leży.. Praktycznie ŻADNA osoba z mojej grupy nie wybrałaby ponownie tej uczelni. Odradzamy i przestrzegamy...

Pracodawca

06.07.2022 08:24

Pracodawca

Dzień dobry, Szanowny Panie, bardzo Nam przykro, że nie zdecydował się Pan na zgłoszenie swoich uwag bezpośrednio do Władz Uczelni, czyli do osób kompetentnych do zabierania głosu w sprawie jakości organizacji procesu kształcenia na studiach I i II stopnia. Przeciwnie zdecydował się Pan na anonimową wypowiedź, która tylko potwierdza, że nie zależy Panu na znalezieniu rozwiązania dla obecnej sytuacji. Tak, więc odnosząc się do programów studiów należy podkreślić, że wszystkie z nich spełniają wymogi obowiązującej ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauki, postawione dla kierunków o profilu praktycznym. Jeżeli ma Pan co do tego wątpliwości, to z miłą chęcią spotkamy się z Panem, wysłuchamy argumentów oraz odniesiemy się do nich na podstawie obowiązujących przepisów prawa regulującego funkcjonowanie uczelni wyższych w Naszym kraju. Jeżeli chodzi o wpłaty na poczet czesnego, to przypominamy, że samodzielnie wybrał Pan kształcenie na uczelni prywatnej, a co za tym idzie miał Pan pełną świadomość, że kształcenie jest odpłatne. Tak, więc zawierając z Uczelnią umowę o warunkach odpłatności zobowiązał się Pan do wnoszenia opłat za świadczoną usługę edukacyjną. Nie rozumiemy, więc zastrzeżeń, co do konieczności wnoszenia opłat właściwych dla konkretnego zarządzenia kanclerza. W przypadku organizacji procesu dyplomowania, wszystkie terminy regulowane są na podstawie obowiązujących w Uczelni: Regulaminu studiów oraz Regulaminu organizacji procesu dyplomowania. Administracja dostosowując się do zapisów obu dokumentów organizuje terminarz egzaminów dyplomowych, ale również składania prac dyplomowych. Dostęp do terminarza macie Państwo na stronie Uczelni: https://wsiiz.pl/dla-studenta/proces-dyplomowania/praca-dyplomowa Ponadto studenci mają możliwość zwrócenia się do Działu Nauki z prośbą o indywidualną organizację egzaminu dyplomowego np. ze względu na plany zawodowe, czy też wybraną dalszą ścieżkę kształcenia. Tak, więc jeżeli będzie miał Pan czas i ochotę na konstruktywną rozmowę, to Rektora Uczelni serdecznie na nią zaprasza. Prosimy o kontakt w celu umówienia terminu na adres: [email protected].

Bbb

14.06.2022 17:14

Były pracownik

Każdy kandydat powinien się dobrze zastanowić. Szkolenia indywidualne są oczywiście ale w czasie prywatnym o ile uda się takie szkolenie wyprosić. Nie dostaje się spisanych swoich obowiązków, bo tu robi się wszystko. A jak się czegoś odmówi to się wylatuje. (usunięte przez administratora) jest zimno a każą im stac na parkingu, nawet nie można nic zjeść przy biurku bo od razu mail z reprymendą. Ogólnie ciagla inwigilacja. Niestety nie ma tam przyjacielskiej atmosfery, każdy kto tak myśli i się otwiera zaraz wylatuje. Donosiciele w każdym dziale. W dodatku obgadują studentów. (usunięte przez administratora) Polecam szukać dalej, wszędzie jest lepiej.!!!

Pracownik z długim stażem

23.06.2022 22:45

Pracownik

Opinię pisała osoba, która nie ma kompletnie pojęcia o funkcjonowaniu tej firmy i o relacjach w niej panujących. Co więcej, to niemerytoryczna opinia, a zwyczajny hejt, z którym ja jako długoletni pracownik się nie zgadzam. Niektóre sformułowania są wręcz komiczne...jedzenie przy biurku..pomijam, że to niehigeniczne ale wręcz niekomfortowe. Po coś mamy w pełni wyposażoną kuchnię. Obowiązki są omawiane na początku zatrudnienia, a także na bieżąco, w biurze, w którym się pracuje. Obowiązki są dzielone w zespole. Jak ktoś nie wie czym się ma zajmować, to ewidentnie nie wie po co przyszedł do pracy. Co to w ogóle znaczny, że robi się wszystko. Może czasem zastępuje się kolegów jak są na L4 czy urlopie, ale to normalne..przynajmniej ja tak uważam. Mogę jedynie potwierdzić, że pracy jest dużo i jest ona różnorodna. Nikt tego tu nie ukrywa. Pracujemy zespołowo i fakt, że nie zawsze każdemu to odpowiada. Szkolenia w czasie prywatnym to jakaś nowość. Przechodziliśmy jakiś czas temu szkolenia z Projektu i wszystko było w godzinach pracy, ale przecież nie o wszystkim wiem i może akurat jakieś szkolenie indywidualne mogło się odbyć, ale obstawiam że za konkretnym szkoleniem musiał optować pracownik. Ale nie ciągnę tematu, bo nie mam wiedzy. Autorowi również pomyliło się przygotowywanie na własny użytek przekąsek z serwowaniem jedzenia. Dobrze, że Cię nie było jak na dzień dziecka razem ze swoimi dzieciakami robiliśmy koktajle. A na dniach też planujemy robic zdrowe pasty na dzień walki z cukrzycą...I uwaga to inicjatywa pracowników jednego z biur. Pracodawca za wszystko płaci. Trzeba naprawdę nie rozumieć idei integracji, relacji, by czynić z tego zarzut. Co do stania na parkingu, to jakiś kolejny hit...dobrze, że teraz jest ciepło, to można sobie przed uczelnią na leżaku posiedzieć. Atmosferę tworzą ludzie w poszczególnych działach, więc trudno skomentować co autor miał na myśli. Skoro jest byłym pracownikiem, to zwyczajnie nie odnalazł się w zespole i postanowił wyrzucić swoje emocje w internecie obrażając swoich byłych kolegów. Niektóre sformułowania w ogóle nie powinny tu paść, więc jeśli autor posta za (usunięte przez administratora) uzna fakt, że poinformuję pracodawcę, że jest obrażany, to śmiało może nazwać mnie donosicielem. Ja doskonale wiem kto napisał ten post, ale takiej informacji (przynajmniej na razie) nie będę ujawniać, bo wierzę, że jak tylko autor przeboleje to, że już tu nie pracuje, to emocje opadną.