Opinie Animex Foods K1 Kutno - 64 opinie - GoWork.pl

Opinie(64)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Arturog

29.07.2025 17:21

Były pracownik

Osobiście nie polecam. Obiecują, że po okresie próbnym będzie wyższe wynagrodzenie, a potem nikt tego nie pamięta. Ludzi pozbywają się z dnia na dzień i nikt oprócz zainteresowanych nie wie co było powodem. W ostatnim czasie poleciało chyba 4 kierowników i paru innych pracowników z wyższych stanowisk. Generalnie nie polecam.

Celina

27.11.2025 19:19

Inne

Pytanie może głupie, ale czy ktoś walczył o tą obiecaną podwyżkę po okresie próbnym czy wszyscy czekali, aż magicznie pojawi się sama i kierownictwo będzie o niej pamiętać?

Pracownik

27.11.2025 21:10

Pracownik

W tej firmie istnieje system rocznych podwyżek w oparciu o widełki płacowe, które z kolei są przygotowywane dla każdego stanowiska przez zewnętrzną firmę. Dział HR oraz kierownicy obszarów decydują komu taka podwyżka się należy. W dużej mierze pomaga też w tym system matryc umięjętności, w którym jest ocena pracy każdego pracownika. Te widełki płacowe są bardziej związane z podnoszącą się płacą minimalną, wiec dostają je pracownicy wyróżniający się, ale z drugiej strony tacy, którzy nie mają większego potencjału do rozwoju. Także te podwyżki nie są duże i ich celem jest to, żeby dobrzy pracownicy nie byli poszkodowani, zarabiając ciągle minimalną krajową, która jest zarezerwowana w sumie tylko dla nowych pracowników i tych nie wyróżniających się szczególnie. Odnośnie podnoszenia zarobków istnieje kilka sposobów w tej firmie, które wiążą się tylko i wyłącznie z rozwojem i awansem: 1. System operator 4-ro stopniowy. Po szkoleniu i zdanym egzaminie realna podwyżka w zależności od oceny wynosi 200 zł - 300 zł na każdym z poziomów. Operatorami mogą być mężczyźni i kobiety. Jest jest jedna możliwość. Można ukończyć szkolenie i awansować na wagową, lub wagowego produkcji. 2. Premie miesięczne, pracowników, liderów, brygadzistów, mistrzów. Pracownicy i liderzy od 200 zł - 800 zł na miesiąc, jest to ściśle powiązane z wydajnością pracy na danym obszarze. Brygadziści i Mistrzowie mają premię miesięczną w wysokości do 30 % miesięcznego wynagrodzenia. Kierownictwo ma premie kwartalne w wysokości do 45 % wynagrodzenia z 3 miesięcy. Dyrektorzy produkcji i Dyrektor Zarządzający bonusy roczne do 45% rocznego wynagrodzenia, zawsze wypłacane na koniec marca, za rok poprzedni. 3. Awans w strukturze pionowej. Pracownik nowy 3500 zł Pracownik z premią max 4300 zł. Dobry operator z premią max 5500 zł. Lider/brygadzista z premią max 7000 zł. Mistrz z premią max 8000 zł. Kierownik z premią kwartalną 17000 zł Dyrektor produkcji 29000 zł Dyrektor zarządzający 50000 zł Dyrektor zarządzający grupy 70000 zł Dyrektor zarządzający całej grupy na Polskę 100000 zł. Dyrektor zarządzający całej grupy na Europę xxxxxxx zł Dyrektor zarządzający całej grupy na USA xxxxxxxx zł Jeśli ktoś wytrzyma nieustanną codzienną pracę na celach, ciągłe doskonalenie, ciągle uczenie, ciągłą poprawę wskaźników KPI, redukcję kosztów, cały ten ,, wyścig szczurów " i nie pozwoli wysadzić się z siodła, tylko będzie wysadzał innych to może osiągnąć bardzo wiele. Dwóm Panom się udało przez te 25 lat nie wypaść siodła. W googlach zobaczycie o kogo chodzi ponieważ Panowie figurują w zarządzie na cała Polskę.