Firma dla konformistów i egocentryków: -„Ten konsultant jest faworyzowany bo jest tej konkretnej płci”- wypowiedź osoby zarządzającej zespołem -Wewnętrzna konkurencja między konsultantami w obrębie jednej dywizji , młodsi stażem bywają oszukiwani przez KAM-ów (chęć zysku finansowego ponad zasady fair play i wartości), -Brak konsekwencji i zwyczajnej sprawiedliwości w przyznawaniu stanowisk i szans na rozwój, -Nierówne możliwości na awans i wysokości zarobków (relatywnie wysokie wynagrodzenie i awans są dostępne dla wybranych, często lepiej kombinujących pracowników) -Skandaliczne zachowanie managerów dywizji, iluzoryczna reakcja na zgłaszanie błędów i problemów w zespole, zamiatanie bałaganu pod dywan, -Atmosfera jest przyjazna, jeśli popiera się obowiązujący system i podział sił, jednak gdy głośno mówi się prawdę, sytuacja ulega diametralnej zmianie -Miejsce zdominowane przez osoby z prowincji- karierowiczów (niestety ta generalizacja w tym wypadku jest prawdziwa), chęć dużego zarobku i potrzeba podniesienia swojego statusu społecznego i prestiżu (problemy z ego) często powoduje oszustwa, kumoterstwo, wszystko aby utrzymać się na stanowisku
Dodam, że opinia jest wystawiona przez młodą osobę która podjęła samodzielną decyzję o pożegnaniu się z firmą. Próba zatrzymania pracownika i obiecywane zmiany niestety nie nastąpiły, natomiast pojawiła się nagonka na konsultanta który miał zrealizowane targety (oraz był chwalony do czasu zgłoszenia nieprawidłowości w zespole). Zaskakująca optyka względem oceny tej samej osoby. Mimo wszystko bardzo cenne choć trudne doświadczenie pod katem przyszłości zawodowej.
no przede wszystkim to wielka szansa dla osób z językiem słowackim które do tej pory nie miały za bardzo rozwinąć skrzydeł
(usunięte przez administratora)
Dzięki za miłe słowa
Cześć. Znalazłem oferty pracy w Antal dla osób z dobrym angielskim i znajomością innych języków. Ponad 8 lat temu zdałem IELTS na 6.5. Obecnie mieszkam w Anglii i wydaje mi się że mój angielski jest jeszcze lepszy. Pracuję w 100% angielskim środowisku i non stop posługuję się tym językiem zarówno w mowie i piśmie. Mieszkałem też 2 i pół roku w Belgii. Znam niderlandzki na B1. Mam dwa certyfikaty. W Belgii pracowałem na takim samym stanowisku co w Anglii. Zastanawiam się nad powrotem do Polski, ale nie jestem przekonany czy dostałbym taką pracę. Jeżeli jakaś osoba, która chciałaby mi odpowiedzieć o wymaganiach, to będę bardzo wdzięczny. Domyślam się, że zakres obowiązków, to wszelka obsługa klienta, ale i tu chętnie usłyszę kilka słów. Chętnie dowiedział bym się też o warunkach pracy, stabilności zatrudnienia i zarobkach. Pozdrawiam Jan
W której agencji personalnej można znaleźć najlepszych rekruterów w branży? Czy wśród nich jest pracownik Antal Polska? Trochę światła do tematu może wnieść konkurs Perły HR: http://perlyhr.com/
pracowałam w Antal kilka lat temu przez dwa lata i niedawno wróciłam. firma zmieniła się zdecydowanie na lepsze (a skoro wróciłam, znaczy, że wcześniej nie było mi źle tu ;)). i dodam jeszcze, że wraca nas coraz więcej... :) bardzo dużo twarzy sprzed lat ;) zachęcam do zadawania pytań - Dziewczyny z naszego HRu zaglądają ty regularnie i są otwarte, aby odpowiadać na Wasze pytania :)
łucja. Wynagrodzenie wraz z premią są wypłacane na czas zgodnie z przyjętym systemem natomiast socjal to opieka medyczna indywidualna, multisport, można uczestniczyć w dofinansowanym kursie języka obcego, rzadkie imprezy firmowe.
Pod jakim względem sAM?
Jakie są najlepsze agencje doradztwa personalnego w warszawie do pracy jako konsultnat?
ta firma jest beznadziejna, a pozytywne opinie na tym forum robią pracownicy.
tak przeczytałem sobie ten Twój wpis kolego i nie bardzo rozumiem o co ci chodzi. Przecież opinie o firmie , jej kulturze, atmosferze pracy powinni pisać wyłącznie osoby które są wewnątrz (lub były wewnątrz , ale odeszły lub zostały zwolnione - tutaj raczej postawiłbym na opinię osób które odeszły , bo opinia tych zwolnionych może być nieco zniekształcona emocjami...).
Od siebie dodam radę dla wszystkich, zupełnie na serio - jeśli rekruter nawala, czytaj: nie pisze, nie dzwoni, a ty się denerwujesz - po prostu skontaktuj się z nim raz czy drugi. Każdy rekruter albo wysłał Ci wizytówkę, albo łatwo go złapiesz na Linkedin/GL. I jedna zasada: brak kontaktu oznacza w 99% brak nowych wiadomości, po co rekruter miałby trzymać dla siebie informację o postępie w procesie? :) lusiaKotek88 - sprawdź na stronie i pracuj.pl
Tak już jesteśmy skonstruowani, że łatwiej nam mówić o tym, co nas boli, a nie uskrzydla. Pracowałem w Antal kilka lat temu i bez wątpienia otrzymałem mocne podstawy do tego, żeby realizować się w rekrutacji z sukcesem. Teraz pracuję po stronie biznesu i naprawdę dobrze wspominam czas spędzony w tej agencji. Zresztą sam od czasu do czasu coś im zlecam. Nie ma agencji, w której na jakimś etapie nie występują problemy. A piszę to już jako klient. Więc czasem warto zastanowić się nad pozytywnymi. A przede wszystkim rozmawiać!
Rekruter też człowiek, proszę nie traktować każdej sytuacj zero-jedynkowo. Naszych Kandydatów staramy się obsługiwać na tym samym poziomie, co naszych Klientów. W razie jakichkolwiek wątpliwości trzeba dzwonić i dopytywać się do skutku, a nie widzę, żeby jakiś Rekruter był głuchy na maile, a tym bardziej telefony. Marka rekrutera to nie tylko zadowolenie klientów, ale również kandydatów!
Witam! "Rekruter też człowiek"... oczywiście, że tak... Natomiast Pani z wątku "Refleksja na temat firmy Antal" została umówiona na konkretną datę i godzinę! Było to trzykrotnie. Uważam,że nie dotrzymaliście umowy z Kandydatką. Ponieważ sama pracuję w tej branży uważam takie postępowanie za lekceważenie Kandydata i brak szacunku do innej osoby. PS. "Naszych Kandydatów staramy się obsługiwać na tym samym poziomie, co naszych Klientów" .... Nie chciałabym być Państwa Klientem... sorry
do Pań powyżej - przykra sytuacja, ale tak sobie myślę, że mając kontakt do tej czy innej rekruterki mogły się Panie same spróbować skontaktować - zazdzwonić, napisać maila... znam trochę branżę i ci ludzie mają sporo takich rozmów, spotkań, nic nie jest czarno-białe prawda...
Ponieważ pracuję, pierwszy raz umówiłam się na rozmowę telefoniczną z Panią z firmy Antal na określony dzień i godzinę. Wzięłam na ten dzień specjalnie urlop i czekałam cały dzień na telefon...Nie zadzwonił. Po raz drugi umówiłam się na rozmowę na określony dzień i godzinę. Czekałam całą przerwę w czasie pracy rezygnując z obiadu. Telefon zadzwonił dwie godziny później, kiedy wróciłam do pracy. Usłyszałam od Pani, że były inne ważne rozmowy i spotkania i niestety na rozmowę ze mną nie było już czasu. Po raz trzeci umówiłam się na rozmowę w godzinach popołudniowych po pracy. Telefon nie zadzwonił. Po tym terminie dostałam mail od tej Pani, informujący, że kolega do mnie zadzwoni. Nie zadzwonił. Co Państwo sądzą o tym, że punktualność, zwłaszcza przy rozmowach o pracę jest wyrazem szacunku do drugiej osoby? I tłumaczenie się tłumem osób kandydatów, których pracownik firmy Antal ma do "odhaczenia" jest co najmniej nie na miejscu, mało poważne i jest wyrazem lekceważenia drugiego człowieka... Ilość się tu chyba liczy ale na pewno nie ludzie... "Zasoby ludzkie" ale nie człowiek szukający pracy. Tak poza wszystkim, dokąd zmierzamy traktując się w ten sposób nawzajem... Jak Firma Antal organizuje pracę swoim pracownikom, a oni z tego powodu są zmuszeni organizować sobie swoją pracę, mogę się tylko domyślać, w każdym razie dotychczas nic podobnego mnie nie spotkało ze strony jakiejkolwiek firmy HR.... Z tych względów, nie polecam nikomu firmy Antal, ani szukającemu pracy za jej pośrednictwem ani planującemu podjęcie zatrudnienia w tej firmie.
lingiwsta - szczerze, to 100% czyli przebicie targetu się trafiło raz czy dwa... szansa na sukces duża, wszystko zależy od Ciebie, atmosfera zależy praktycznie wyłącznie od charakterystyki dywizji i managera, więc pytanie do której aplikujesz, ogólnie w biurze jest miło i spokojnie.
pracownik roku - po jakim czasie realnie osiagałeś wyniki na poziomie 100 % ? Czy przy uczciwej codziennej pracy bez doswiadczenia w HR/bazy jest faktycznie szansa na sukces ? Jak panuje atmosfera ? Proszę o szczerą odpowiedz.
Tak chetnych do pracy jest wielu, ale niestety nie wszyscy poradza sobie na takim stanowisku bo trzeba miec wysokie kompetencje, generalnie dobry uczciwy pracodawca, ktore z czystym sumieniem moge polecic.
@ chetni do pracy: no to jakie macie pytania, chętnie odpowiem - pracownik
Wiecej tu spekulacji niz wartosciowych wypowiedzi. Nalezaloby sie zastanowic dlaczego nie wypowiadaja sie osoby zatrudnione, albo takie ktore planuja w najblizszym czasie rozpoczac tu prace, sa po rozmowie. Mysle, ze kazda wskazkowka wielu ososlbom bylaby przydatna, bo podejrzewam, ze chetnych do pracy jest sporo.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Antal Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Antal Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 51.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Antal Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 1 to opinie pozytywne, 9 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
