Cześć, tak teraz widzę, że ostatnio sporo osób się pyta o model hybrydowy i zastanawiam się czemu ludziom na nim tak zależy. jaka jest atmosfera w samym biurze? nie warto przyjść na spokojnie posiedzieć, że na prace z domu stawiacie?
Zależy im ponieważ pracując z domu: + nie tracisz godzin na dojazd do/z miejsca pracy + oszczędzasz pieniądze wydane na bilety/aplikacje/paliwo by dotrzeć do/z biura + oszczędzasz czas i pieniądze, bo nie musisz się formalnie ubierać + efektywnie zarządza się czasem bez przerw na papieroska, ploteczki lub inne odciągające "aktywności biurowe". Nie widzę żadnego pozytywnego aspektu pracy z biura. Zdecydowanie oddałbym wszystko by móc pracować z domu.
No plusy spoko wypisane jeszcze jakieś bym nawet dodał. Czemu firma nie bierze ich pod uwagę? bardziej chodzi o jakaś kontrole czy po prostu maja takie przestarzale podejście?
Czy ktoś wie jak jest w dziale controllingu?
Kontroler finansowy z tego co widzę ma szanse na pracę w modelu hybrydowym. Jest to opcja od razu do wdrożenia? Mam troszkę daleko do biura, więc byłoby to dla mnie odpowiednie. Czy układ dni jest dowolny?
Na jaką umowę mozna liczyć po odbytych praktykach? Czy od razu dostaje się umowę na czas nieokreślony?
Rekrutacja przebiega miło i profesjonalnie, jednak brakuje pewnej spójności. Część osób zwraca się na ty, część osób na pan. Firma sama w sobie oferuje raczej przeciętne warunki, chociaż zależy czego się szuka. Pensja w okolicach minimalnej, dosłownie o kilka złotych wyższa (nie napiszę dokładnie, bo jest to trzymane w sekrecie do samego końca ;)). Jest też problem z godzinami pracy, tak naprawdę nie ma pewności ile godzin otrzyma się w projekcie, a w konsekwencji ile się zarobi. Firma nie określa minimum godzinowego do wyrobienia. Na pewno mają duży plus za szybki feedback na każdym etapie rekrutacji. Natomiast nie podoba mi się, że za każdym razem odzywa się inna osoba, a nie ta, z którą rozmawiało się wcześniej.
Pierwszym etapem jest screening telefoniczny, podczas którego padają pytania ogólne w stylu "czemu chcesz u nas pracować?", "czym zajmuje się audyt finansowy?" itd. Dodatkowo padło jedno pytanie po angielsku. Drugim etapem jest rozmowa video, całość trwała ponad 40 minut, padło wiele pytań merytorycznych o rachunkowość i audyt, dodatkowo pytania sytuacyjne "jak się zachowasz gdy ...?" i kilka pytań po angielsku. Pytania po angielsku są proste i typowo lifestylowe, każdy spokojnie sobie poradzi, jeśli tylko nie boi się powiedzieć kilku zdań.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Najakue wynagrodzenie może liczyć konsultant w taxach? Jaką umowę dostaje się na początku?
Ile zarabia się na stanowisku senior konsultanta w dziale kadr i płac?
Hej, pytanie było zadane w zeszłym roku więc zastanawiam się czy te przytaczane kwoty są aktualne? a jeśli tak to czy w tym poprzednim było inaczej? zastanawiam się jak tutaj podwyżki teraz wyglądają. Też zamierzam aplikować do kadr i płac ale zaczynam od zera. Z oferty nie jestem w stanie wywnioskować po jakim czasie się awansuje
Na jakie zarobki może liczyć junior w technology consulting ?
już chwilę nie pracuję w Deloitte, ale chciałem napisać, jak tam jest z perspektywy czasu a nie jest tak źle! oczywiście są strasznie ilości nadgodzin i ludziom to weszło w krew, że wręcz są zaskoczeni, jak widzą kogoś, kto wychodzi np. o 18 :D ponadto wynagrodzenia są niższe niż można dostać w tzw. "biznesie" jednak należy spojrzeć na przeszeroki pakiet benefitów (nawet fizjoterapeuta pod nosem) i szkolenia dla pracowników + uczciwe zasady wynagradzania i awansu polecam tym, którzy chcą ciężko pracować, są dobrze zorganizowani i asertywni
(usunięte przez administratora)
cześć, za moich czasów był to taki test online. Słuchanie, pisanie, gramatyka etc. Brak jakiejś specjalizacji. Raczej przekrojowo, żeby zobaczyć, jak bardzo umiesz język (pyt. od bardzo prostych do bardzo trudnych na bazie analizy branżowego tekstu np. o kosmosie).
Czy jest tu może ktoś kto był niedawno na praktyce? Konkretniej interesuje się ta oferta ze strony dla praktykanta w zespole VAT. Jest napisane, że można je realizować w modelu hybrydowym, co jest dla mnie wygodniejsze. Proszę więc o opinie, czy warto?
Czy Deloitte Polska organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Hej???? Na jakie widełki można liczyć na stanowisku Senior Consultant do działu Risk Advisory. 14k-15k brutto realne ? Posiadam 7 letnie doświadczenie. Dzięki ????
W Deloitte Polska (dział podatkowy) pracuję od 5 lat. Wg mnie do zalet pracy w Deloitte należą: * stabilność zatrudnienia (dużo osób pracujących w moim zespole to osoby które mają po kilkanaście lat przepracowanych w spółce), * wynagrodzenie, które pozwoli na spokojne zaspokojenie podstawowych potrzeb życiowych (wyjem mieszkania, jedzenie, ubrania, zainteresowania oraz odłożenie czegoś na czarną godzinę), * pakiet benefitów: ubezpieczenie medyczne (lekarze pierwszego kontaktu i lekarze specjaliści, co do zasady bez opieki medycznej), kartę benefit oraz nieregularne bonusy świąteczne (nie są one wypłacane zawsze), * możliwość pracy zdalnej z dowolnego miejsca w Polsce. Do negatywnych aspektów pracy należy zaliczyć: * co do zasady, relację ilości pracy (w tym stresu) oraz otrzymywanego wynagrodzenia (trzeba się liczyć z nadgodzinami oraz stresującą atmosferą pracy), * pierwsze 1-3 lata pracy w zespole podatkowym to wynagrodzenie poniżej przeciętnego wynagrodzenia w Warszawie, * wiele umiejętności przydatnych (niezbędnych) w pracy należy samodzielnie oraz z własnych funduszy pozyskiwać po godzinach pracy - pracodawca nie zapewnia możliwości dokształcania się na swój koszt, * otrzymanie premii / bonusów jest poza zasięgiem większości konsultantów i starszych konsultantów podatkowych. Kwestie tzw. rozwoju, atmosfery pracy pozostawiam bez oceny, bo to już kwestia osobistego nastawienia do pracy oraz konkretnego zespołu.
Jakie zarobki są oferowane w dziale doradztwa podatkowego? Proszę o podanie chociaż szacunków w zależności od stanowiska.
Zarobki w doradztwie dla konsultanta zaczynają się do 5-6k brutto (w zależności od działu). Konsultanci, którzy dostają więcej często przychodzą na początkowe stanowiska z mniejszych kancelarii, wiec lepiej przed BIG4 mieć wpis do CV z czegoś mniejszego, bo z automatu dostaje się lepsza stawkę (nawet jak mało albo nic się nie umie).
Dzięki za odpowiedź - a jak pensje wyglądają na wyższych stanowiskach w tym dziale? Ps. Awanse są średnio po 3 latach pracy (np. pomiędzy konsultantem a senior konsultantem itd)?
Awanse średnio co 3 lata dużo zależy od referencji i doświadczenia, wydaje mi się że możliwe jest aby od konsultanta do senior konsultanta w 1.5r przejść.
I w tym momencie jest już szklany sufit? Mam na myśli to czy po Starszym Konsultancie można jeszcze cos osiągać lub tez przejść wyżej? Jakie są dalsze szanse na rozwój?
Po Starszym Kosnultancie jest Manager i Senior Manager, myślę że szkalny sufit dopiero na Senior Manager bo widzę sporo osób na tych pozycjach które robią cały biznes w tej firmie i chyba sie nie ruszaja (co swoją drogą wydaje mi się ze czesto jest powodem frustracji takich osob zlewanej niżej na pracowników). W okresie mojej pracy w moim zespole były awanse z seniora na managera. Nie znam konkretnych zarobków ale na tych pozycjach zarabia sie już sensowne pieniądze.
A jak wygląda teraz kultura pracy na innych działach? Jeszcze jakiś czas temu ktoś podkreślał, że na jego oko słabo jest z tym w dziale księgowym, akurat to nie mój klimat, więc interesuje mnie ustosunkowanie się do pozostałych. gdzie teraz robi się najlepiej i dlaczego?
Patę miesięcy w taxach, konsultant 1. Miałem błyskawiczną rekrutację - test i jedna rozmowa, po w tyg zacząlem prace. Wciąż studiuję i 2 lata doswiadczenia wczesniej w tax ale podmiocie duuzo mniejszym. Atmosfera jest co do zasady dobra, niczego więcej się nie spodziewałem po big4. Zależnie od zespołu albo ludzie "do wytrzymania" albo spoko. Dużo zależy od seniorów z jakimi się pracuje. Kultura pracy w zależności od działu raczej nastawienie na dociskanie projektow wszelkim kosztem. Za zarobki C1 mógłbym kupić 7000 drogich kajzerek, co jakiś czas wpadają bonusy kilkadziesiąt do kilkaset kajzerek. Podwyżki ok. 10% co stopień. Generalnie polecam jak ktoś nie ma problemu z pracą projektową
Aha i może dodam że w życiu bym nie poszedł do działów księgowych, BPS itd, tragiczna kultura pracy i gorsze rokowania na jakiekolwiek awanse, kolezanki i koledzy potrafili rok kiblowac jako intern za smieszna kase siedzac min 10h dziennie. Za to dużo dobrego słyszałem o legal
Tu na forum za bardzo o kasie się nie gada? Mam na myśli to, że ludzie pytają często o zarobki w ostatnim czasie a nie widzę odpowiedzi. :D ogólnie to co z ta falą zwolnień o której kiedyś tu pisali? Od paru miesięcy nikt do tego już nie nawiązuje a ludzie pracą się interesują. warunki się zmieniły? jakie oferty byście polecali osobom niedoświadczonym? są jakieś?
Hej, interesują mnie zarobki managerów w taxach. Czy ktoś mógłby się wypowiedzieć?
Podejście rekruterów do nawet doświadczonych kandydatów jest żałosne. To daje również przedsmak ludzi, z którymi trzeba później pracować. Pracowałem w "Wielkiej 4" i ludzie raczej szybko się stamtąd ewakuują... Raczej najgorsza opcja
Co masz na myśli przez to całe „podejście”? ja akurat doświadczonym kandydatem bym nie była, lecz mimo wszystko zastanawiam się o jakie stosunki chodzi. kiedyś była wystawiona taka oferta stażowa, ale niestety ją przegapiłam. To wobec tego co piszesz jak stażyści teraz mają?
W trakcie rozwiązywania testu werbalnego nie wyświetlały się pytania na stronie co oczywiście nie wpłynęło pozytywnie na wynik końcowy. Po napisaniu maila o napotkanym problemie do Pani z HR'u z prośbą o możliwość powtórzenia testu, otrzymałem jedynie odpowiedź wygenerowaną przez automat, że nie są w stanie zaproponować mi oferty zatrudnienia. Sytuacja bardzo nieprofesjonalna tym bardziej, że czytając wcześniejsze opinie o firmie nie byłem jedyną osobą której nie pojawiły się pytania. Problem tego rodzaju w firmie tego kalibru to wstyd.
To mnie teraz przy tym wszystkim ciekawi co dział IT na to? Od jakiego czasu w końcu te błędy występują, myślicie, że szybko to ogarną? Przy tym jak to piszesz zastanawia mnie atmosfera i współpraca pomiędzy działami. Czy każdy gra pod siebie po prostu i stad brak dalszej komunikacji?
Na jakie zarobki można liczyć na stanowisku Senior Consultant w Advisory/Data Analytics?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Deloitte Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Deloitte Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 171.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Deloitte Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 36, z czego 4 to opinie pozytywne, 23 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Deloitte Polska?
Kandydaci do pracy w Deloitte Polska napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 sierpnia do 31 sierpnia 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 047 220
- Pracuj.pl 2 781 864
- Olx.pl 2 460 294
- Jooble.org 1 734 372
